每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
企业文化讲座主持词十篇一
男：亲爱的同事们，朋友们：
合：大家下午好!
男：我是
女：企业文化是企业的灵魂，没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法获得巨大成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。
男:一个企业要想快速发展并立于不败之地，关键的一点就是要能够成功的创造具有自身特色的企业文化。近几年,集团公司成功地独创具有自己特色的企业文化内容，通过完善管理制度和道德规范,约束和规范我们的行为，强化团体意识，增强企业凝聚力，形成共同的价值观，促进企业快速、持续的向深层发展，并在社会上产生了广泛的良好的影响。
女：我公司在总经理的带领下，坚持文化治理，廉政治理的原则，将企业文化、廉政文化溶入到日常工作中，使企业文化落地生根，为将这项工作开展得更加深入扎实有效，全州县水利电业有限公司企业文化知识竞赛在这里开赛了。
男：今天，公司全体领导班子成员亲临我们的比赛现场，给我们的竞赛以指导和鼓励，对此，让我们以热烈的掌声表示欢迎和衷心的感谢!
女：下面为大家介绍担任本次竞赛的仲裁委员会评委成员，他们分别是：、，掌声谢谢他们!
男：接下来，让我们掌声有请公司总经理为我们的竞赛致辞!
男：让我们以热烈的掌声，预祝各代表队赛出水平，赛出风格，取得优异成绩!
女：看看在座的各代表队都是朝气蓬勃的年青人，每个人都充满自信!看谁最有实力，冠军花落谁家，就看你们的表现了!今天的竞赛总共分为四个环节：第一个环节，个人必答题。第二环节，团体必答题，第三个环节，抢答题。第四个环节，风险题。另外，我们还准备了现场观众答题，答对了会送上纪念品。
男：本次比赛采取积分制。根据各团队的笔试总成绩确定各参赛队的基础分，在答题过程中累积得分，比赛结束后由计分小组统计各队的最后得分，按积分排名。取一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名，优秀奖3名。
男：3、选手在答题时应该用普通话回答问题;
女：4、参赛队员回答或补充回答完毕后，应说明“回答完毕”; 此后不得再进行补充和修改。
男：5、第四环节风险题结束后，如果有两支或以上代表队积分相等而影响获奖名次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。 附加赛题型为抢答题，直到决出最后名次为止。
男：7、竞赛的具体规则在各比赛环节中详细说明。
女：各代表队对竞赛规则还有不清楚的，请举手。
男：好的，都清楚了，企业文化知识竞赛，
合：现在开始!
女：首先我们进行第一个环节，个人必答题的比赛，个人必答题主要是考验每位选手对企业文化知识的掌握程度。它的比赛规则是：各参赛队每个队员都必须回答一道题，由主持人按顺序指定队员回答，答题时间为1分钟。其它队员不得补充和提示。在选手回答完后要说“回答完毕”，此后不得再进行补充和修改答案。答对一题加10分，答错不得分、不扣分。
男：请一号代表队的一号选手听题：„„请回答，
女：请二号代表队一号选手听题：„„请回答
男：请三号代表队一号选手听题：„„请回答
女：请四号代表队一号选手听题：„„请回答
男：请五号代表队一号选手听题：„„请回答
女：请六号代表队一号选手听题：„„请回答
男：请七号代表队一号选手听题：„„请回答
女：请八号代表队一号选手听题：„„请回答
第二轮，第三轮„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
男：希望各代表队在接下来的比赛中再接再励!下面进行的是团体必答题，比赛规则是：各参赛队可选派一名选手进行答题，其它队员可补充和修改，选手在说完“回答完毕”后，不得再进行补充和修改，答对一题加10分，答错不得分、不扣分。
...........
女：看到场上选手激烈的竞争，场下不少观众也坐不住了，别着
急，现在就是你们大显身手的机会。现在是现场观众答题环节，由主持人读完题目，说:开始!现场观众举手抢答，由工作人员确认谁先举手谁就获得答题资格，答对者当场领取一份小礼品。
男：请各位现场的观众听题：„„„„„„„„„„„„
男：好，言归正转，观众答题先告一段落。接下来我们将进行最紧张最激烈的抢答题环节。
女：各参赛队员一定要仔细听好比赛规则：抢答题是由每队抢答按铃的快慢决定哪个队回答。当主持人宣读完题目，说完开始后，选手方可抢答，如提前按铃的视为违规，将倒扣该题的分数，本题作废，进行下一题抢答。抢到答题的队员可自己回答，也可让队友回答，答题时间为1分钟。每一题10分，答对计10分，答错扣10分。
男：抢答被确认后，超过20秒不回答或回答错误时，倒扣该题分数。达到规定答题时间后应停止答题。主持人读完题目宣布开始后，超过20秒没有任何参赛队响应将进行下一题。各代表队对本环节的竞赛规则都听清楚了吗?如果没有疑问，我们就开始抢答题的比赛。
女：现在请各代表队试一下各队桌面上的抢答器的按纽，1号，2号，3号。。。。。，好，抢答器都没有问题，激烈的抢答环节现在开始，请注意了，各代表队请听题：„„„„„„„„?开始!!
„„„„„„„„„„„„„„„„
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
女：暂时领先的是： 代表队， 代表队还稍微落后一点，没关系继续加油。后面还有机会。接下来将要进入风险题环节。各参赛队在这个环节要好好把握，它可能会让你的分数有一个戏剧性的变化，说不定就能反败为胜。
男：我来宣读一下竞赛规则：风险题分：20分题、30分题、40分题三种。每种10题，每队必答一题，各参赛队可根据情况自行选择分值，并在选定的分值题中选择题号，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，时间为1分半钟，答对加对应分值，答错、超时将倒扣相应分值。
下面请一号代表队选择分值，题号?
下面请二号代表队选择分值，题号?
下面请三号代表队选择分值，题号?
下面请四号代表队选择分值，现在还剩下 题号，请选择。 下面请五号代表队选择分值，现在还剩下 题号，请选择。 下面请六号代表队选择分值，现在还剩下 题号，请选择。 下面请七号代表队选择分值，现在还剩下 题号，请选择。 下面请八号代表队选择分值，现在还剩下 题号，请选择。
女：风险题的环节到此就结束了，我们来看看场上各队的得分情况：一号代表队 分。
男：二号代表队 分。
„„„„„„„„„„„„„„
女：按照比赛规则，两支或以上代表队积分相等而影响获奖名次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。 附加赛题型为抢答题，根据现场情况，以三道题目决定胜负，比赛规则仍按照刚才抢答的规则进行。
女：好，现在场上的四个环节比赛都结束了，我看观众还意犹未尽啊，这样吧，我们再出5道题考考大家，还是由主持人读完题目说:开始后，现场观众举手抢答。
男：请各位观众听题了：„„„„„„„„„„„„
女：好，观众答题环节到此告一段落，感谢现场观众的热情参与。那么我们的竞赛环节到这里也全部结束了，下面让我们掌声有请公司对本次比赛进行点评。
男：感谢精彩点评，有耕耘才会有收获，春天的辛勤劳作才能换得秋天的硕果累累。经过评委组的最后审核认定，获得本次“电业杯”安全知识竞赛鼓励奖的代表队分别是： 号代表队 号代表队 号代表队。
女：获得三等奖的是： 号代表队， 号代表队，
男：获得二等奖的是： 号代表队， 号代表队，
女：获得一等奖的是： 号代表队，让我们以热烈的掌声向获奖代表队表示祝贺!
男：下面进行颁奖，有请公司为获得鼓励奖的代表队颁奖。 女：有请公司为获得三等奖的代表队颁奖。
男：有请公司为获得二等奖的代表队颁奖。
女：让我们再次用热烈的掌声祝贺获奖的代表队!
男：企业文化是企业的核心竞争力，是员工智慧的源泉，是团队成功的精神支柱。xx公司企业文化知识竞赛的举办，旨在弘扬公司的文化精髓，引领我们朝着更加积极的道路不断前进和成长。
女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，到这里，今天的电业有限公司企业文化知识竞赛就要结束了，我们再次感谢各位领导的鼎力支持，感谢大家的热情参与!最后，祝愿大家幸福安康!
企业文化讲座主持词十篇二
讲座提纲
同志们：
下面，根据会议的安排，由我给大家讲一讲集团公司上层建筑中最大的也是最重要的项目：“一达二创”工程。
所谓“一达二创”工程，是指集团公司在十二五期间，要努力实现党建工作达标、创建广西企业文化建设示范基地、创建自治区文明单位。
下面我从五个方面进行阐述。
一、“一达二创”的根本宗旨是什么。
实施“一达二创”工程，其宗旨是构建一个具有时代先进性的上层建筑体系，以保障和促进企业健康发展。
“一达二创”系统工程的价值目标包括以下八个方面：
1、追求两大目标：企业发展目标（业绩优良，形象美好，品牌响亮，后劲充足），员工发展目标（生活改善，素质提升，能力发展，健康平安）。
2、构建两大生产力：物质产品生产力（物质产品包括一切参与市场交换的产品和服务），文化产品生产力（文化产品包括一切提供给员工的精神文化产品和服务）。
3、履行三大责任：企业对社会的责任，企业对客户的责任，企业对员工的责任。
4、塑造七大人物：冲锋在前的党员、德才兼备的干部、攻难克坚的人才、一呼百应的代表、光彩照人的典型、称职敬业的职工、涌泉相报的困难户。
5、改善五大指标：员工满意度，客户满意度，社会满意度，生产经营指标，人力资源质量指标。
6、提高员工五大素质：政治觉悟，道德水平，文明素质，文化水平，专业技能。
7、发挥企业文化四大功能：引领目标，营造氛围，育人育才，提升管理。
8、守好八大底线：法纪、廉洁，安全、稳定，计生、卫生，质量、环保。
二、为什么要实施“一达二创”工程。
（一）做大做强企业的需要。大不等于强。大而不强的企业，缺的是什么？是具有先进性的、被全体员工广泛认同、被社会公众广泛认可的精神文化。无数企业的兴衰已经证明，优良的精神文化能够使一个小的企业迅速成长为强大的企业，而消极落后的文化则可以让一个盛极一时的庞大企业迅速衰落，从人们的视野里彻底消失。
（二）转型升级的需要。精神文化领域的转型升级，是企业规模迅速扩大带来的必然要求。企业发展到一定阶段，生产经营的量变必然地引起精神文化的质变。用企业发展初级阶段的精神文化来指导企业发展高级阶段的生产经营，必然对生产经营的发展形成束缚、甚至破坏。因此，“一达二创”工程关系到集团公司生存发展大计，并不是锦上添花那么简单。
1己特色的企业文化，靠这一先进文化吸引和培育一支优秀的干部职工队伍，是一个企业成为同行业龙头企业的秘诀。因此，“一达二创”工程，不仅是一个政治工程、文化工程，更是一个经济工程，它的产品是推动集团公司不断发展的强大推动力。
（四）企业持续发展的需要。企业就像一部机器，资源从这边输入，产品从那边输出。有的企业存在百年之久，有的企业则昙花一现。这其中的差异，就在于企业文化的优劣。具有优秀文化的企业，能够与时俱进，社会上的资源变了，企业的“消化系统”也随之而变，社会上的需求变了，企业的“产出系统”也随之而变。优秀文化是企业长盛不衰的保证。
（五）员工发展的需要。在市场经济发展的初级阶段，劳资对立十分严重，资本靠直接榨取劳动力的剩余价值而获取利润。这种情况，现在在某些生产力较低的地方仍然存在。但从世界经济整体来看，市场经济已经进入一个更高的阶段。劳动力被看成是一种资源，劳动者被作为合作伙伴对待。提高员工的福利，给员工成长提供机会，成为强势企业吸引和留住人才的基本策略。人们已经达成这样的共识：企业要想生产具有竞争力的产品，首先要生产具有竞争力的员工。员工发展的结果是三赢的：员工幸福、企业发展、社会进步。
三、克服对于“一达二创”的种种疑虑。
（一）疑虑之一：虚头巴脑的东西，管吃还是管喝？与其坐而论道，还不如实实在在搞几单经营。
有这种思想的同志，要正确认识精神与物质的关系，人的素质与物质生产力的关系。有这种思想，表明企业的文化还很原始，生存和温饱之忧还没有解决。这里有严重的误解，认为“一达二创”所指的事物都是虚无的，只有生产经营才是实在的。建议有这种想法的同志，加强学习，认清形势，提高文化水平和领导思想文化工作的能力，否则将很快被淘汰。
（二）疑虑之二：其实也不用那么费劲，花点钱买通关系，把评比的事搞掂不就得了？这种想法反映了社会上某些领域的不正之风。对于有种思想的同志，我们要提醒的是，“一达二创”工程，不是简单地贴个标签完事。我们的指导思想是“以创带建”，就是说，通过争取达到标准、拿到荣誉这样一个过程，把“一达二创”的实质内涵的东西在我们企业中建立起来，成为我们自己的宝贵财富。打个比方，不是往一张又瘦又黄的脸上抹白粉，而是通过健身养颜，打造一张健康的白里透红的脸。健康的身体才是根本，而白里透红的脸是它的标志。至于粉，只是在某些场合偶尔用一下而已。
（三）疑虑之三：我的企业缺少秀才，搞不了“一达二创”。
“一达二创”确实需要秀才，因为要通过一级一级的检查，必须有完整的档案资料积累。但这仍然是形式，是表面，而不是本质。就算是缺少秀才，如果企业领导有决心，要通过“一达二创”工程，改变企业的精神面貌，促进企业的生产经营，那么，这一点小困难是完全可以克服的。因为，企业秀才所要做的工作，一般管理人员都可以胜任，有些专业性的东西，经过培训，一般具有大学文化水平的工作人员都可以操作。与此相类似的，还有的同志认为企业政工人员少，而“一达二创”事项多，忙不过来。这也是一种误解，好像“一达二创”仅仅是政工的一项业务，其他人员都帮不上忙。希望同志们一定要认识到，“一达二创”是一项全民工程，人人有份。又是一项全方位的工作，包含在任何一项生产经营和企业管理的工作之中。政工人员的编制永远是少的，那么其他单位是怎么创上来的？所以，必须领导重视，发动群众，而政工人员发挥骨干作用，千斤重担众人挑，“一达二创”工程就能够落地了。
（四）疑虑之四：我的企业目前还比较弱小，还没有到搞“一达二创”的阶段。
这种思想反映了一定的客观实际。集团公司整体达到百亿，算是一个大型企业了。可以各子公司大小不一，即使是大的，在社会上来比，也还是不算大。所以，同志们有这样的想法也很正常。但是，我们从一些先进单位的经验中得知，“一达二创”不仅仅是他们成功卫冕之时的奖杯，更是他们从小到大，由弱到强的助推器。柳工10年增长10倍，正是他们全力打造企业文化和创建文明单位的10年。物资学校的成长史也是伴随着他们追求文明单位称号的努力。所以，我们一定把思想统一到“以创带建、重点在建”这个根本的指导思想上来。把荣誉和称号比作一张文凭，我们所追求的是与这张文凭相匹配的文化水平，而绝不仅仅是一纸文凭。因此，不管你所处的单位条件是如何不理想，你都要启动“一达二创”工作，一年一个台阶，扎扎实实地把工作搞上来。
（五）疑虑之五：生产经营任务这么重，哪有时间精力搞“一达二创”？
企业的领导者有这种想法，我们十分理解。任何一项工作，都需要时间和精力的投入。当我们全身心地投入生产经营，为完成繁重的工作任务而废寝忘食的时候，有人来要求我们搞不甚熟悉的“一达二创”，是会觉得有些麻烦。但是，我相信，通过这次会议的培训，领导者们的这种疑虑很快就可以释然。领导者们都受党教育多年，我党我军的光荣传统已经植根于心。每当战斗进行到艰苦的时刻，我党我军的政治工作是如何发挥作用的？为什么共产党员就能够冲锋在前？为什么有人火线入党？为什么我军的高级将领同时都是伟大的革命家？所以，只要我们面对困难没有慌乱，我们就不会拒绝“一达二创”，因为它是一种资源，一种力量，是粮食或者药品。
（六）疑虑之六：既然上面要搞，那就让政工干部抓吧，只要不影响生产经营就行。这种认识算是一种开明的认识了，至少它没有直截了当地排斥政治工作。但认识的肤浅仍然是显而易见。它假定政治工作会与生产经营相冲突，要求政治工作在不影响生产经营的条件下进行。确实，多年以来，受形式主义的影响，政治工作的某些事情，是存在着脱离实际走形式的问题。这给我们的同志心里留下了阴影。但“一达二创”不一样。没有人逼着我们搞“一达二创”，并不是不拿文明单位的牌子我们就活不下去。我们的企业正在迅速发展，思想理念必须先进，组织机制必须先进，干部职工必须先进，内外形象必须先进，哪样都必须是最好的。而“一达二创”能够让我们知道“先进”和“最好”的标准是什么，我们的差距在哪里，我们的某些生产经营任务为什么完成得不理想。希望大家多从内在需求上看“一达二创”，树立“我要做”的积极心理，克服“要我做”的消极心理。
（七）疑虑之七：一下子提出那么多东西，恐怕下面一时消化不了吧？
这个问题很现实。“一达二创”对于许多老政工来说都是新事物，更不要说对于其他干部了。但这个问题容易解决。首先，万丈高楼平地起，任何工作都是一步一步做起来的。因此，只要我们认认真真，一步一个脚印地做，再多的工作也可以完成。第二，喜欢读书的人，都有这样的体会，书越读越薄。古语云：书读百遍，其义自见。任何事物，只要我们去接近它，熟悉它，它就会变得容易理解，容易掌握。第三，“一达二创”是一个系统工程。其中虽然有一些我们了解不够的东西，但更多的是我们日常已经在做的东西，只不过现在将其按照精细化的要求加以系统化而已。因此，当“一达二创”的工作逐步被广大干部群众所熟悉，所参与，这种陌生感也就自然消失了。
（八）疑虑之八：不就是多些事情吗，集团怎么要求，我们就怎么做呗，也没什么应付不了的。
这种态度看起来还是蛮积极的。但是仍然带有某种“任务观点”，像受领一项工作任务似的，完成任务就了事。报着“应付”的态度做工作，这项工作是做不好的。应付得了一天，应付不了一年。应付得了一年，应付不了十年。“一达二创”既是系统工程，也是永久工程。许多单位历经十年坚持不懈创文明单位。即使拿了文明单位的牌子，也不是一劳永逸。你必须保持先进性，否则就会被摘牌。所以，我们要像那些坚持锻炼身体的人，他们打球跑步，不是为了完成别人赋予的任务，而是满足自己强身健体的需要。我们实施“一达二创”，不是为了完成上级赋予的任务，而是为了把我们自己的企业建设好，把我们的员工队伍带好，把我们自己生活的环境搞好。我们是在为自己搞“一达二创”。换个角度说吧，在我们的同行中，如果别人的党建工作达标了，而我们没有达标；别人创成企业文化示范基地，而我们没有；别人拿到了文明单位，而我们没有。这除了说明我们落后之外，还能说明什么呢？社会如何看我们？员工如何看我们？这种“相形见绌”的形象，对生产经营有利吗？所以，如果说“一达二创”是任务的话，那也是我们自己的奋斗目标，而不是外界强加于我们的任务。
四、“一达二创”的主要内容是什么？
“一达二创”系统工程分为3大系列22个业务板块：
文明建设系列7大板块：文明教育，民主管理，综合治理，为民服务，稳定工作，环境卫生，节能减排。
从以上22个业务板块来看，“一达二创”共三大系列是相辅相成的，单独考核某一个系列时，其他系列的板块都可以纳入其中，并为其加分。但它们又都有自己的侧重点。
从22个板块的名称看，除了“文化产品”和“文化权益”两个概念稍微陌生以外，其他都是大家耳熟能详的。可见，“一达二创”中90%是现有工作的系统化、规范化，并不全是新东西。大家不必过于担心。
五、如何实施“一达二创”？要做哪些工作？
通过以下12句话，把“一达二创”的工作措施系统地呈现出来：
1、健全八大体系：领导体系，责任体系，计划体系，培训体系，执行体系，保障体系，考核体系，档案体系，2、依托五大组织：党组织，行政组织，群团组织（工青妇），企业文化组织（思想政治工作研究会，企业文化建设协会、文学社、文艺队、摄影书画协会等），文明创建组织（志愿者协会、学雷锋小组、技术攻关小组、抢险突击队等）
会一课制，厂务公开制度
8、开展六大活动：职工文体活动（桂物职工文化节等），主题教育（解放思想大讨论等），创先争优活动（五大先锋岗、典型宣传等），教育培训活动（桂物大讲坛、读书活动），企业文化活动（琴棋书画活动等），文明建设活动（文明家庭、文明小区创建、志愿服务等）
9、抓好三类教育：政治类教育（理想信念、革命传统、形势政策），企业文化类教育（企业精神、科学理念、文化技能），文明建设类教育（民主法制、文明礼仪、思想品德、诚信责任）
10、办好三大阵地：宣传阵地（本单位网站，《桂物人视窗》，墙报板报）、教育科研阵地（影像教室、网络课堂、图书室、档案资料室），文化活动阵地（棋牌室、健身房、运动场等）
12、做好三大保障：经费保障，时间保障，人力保障
以上12个方面，列举了68个项目，真正没见过的东西不多。现在我们需要的是花一些时间来学习它，了解它，把握它，然后像实施任何一项系统工程那样，逐步地、全面地抓好落实。
今天由于时间有限，只能简略地介绍“一达二创”的概貌，作为引玉之砖。希望在座的各位领导和同事，在成为优秀的业务干部的同时，也能成为“一达二创”工作的骨干。谢谢大家！
企业文化讲座主持词十篇三
本人作为今年新入职倍适公司的一位员工，有幸在网上听了倍适公司于去年举行的系列文化讲座，中国梦·倍适梦的主题让我很振奋，也对行业未来前景充满了期待与信心。
培训由曹总担任主持，伍刚总经理首先发言，他结合中国当前经济发展形势面临的难得机遇，为我展开了一幅壮丽宏伟的蓝图,然后结合自身的优势，谈及了中国未来环保住宅产业的发展趋势，说明环保型住宅产业未来是大有可为的。
曹总在培训会上要求全体员工大声朗读并重复：“倍适致力于用尖端科技，创造高品质绿色生活，成为客户信赖、社会尊重，最有价值并具国际影响力的中国住宅产业化领导品牌。”这句具有号召力的话语，使我深感振奋，但也深感任重道远。
本人作为今年新加入的员工，非常佩服伍刚总经理选择这个行业作为准入背后所具备的的战略眼光，也非常认同上述理念和核心价值观，当今社会，追求家庭生活与出行的舒适与便捷成为每个人共性的追求，但另一方面，资源消耗，环境污染尤其是过度工业化造成的温室气体排放正日益困扰着我们的地球家园。
为了给深受温室效应困扰，已经不堪重负并发高烧的地球降降温，各国政要和社会学家以及有识之士都在不断发出呼吁性的倡导，尤其是20xx年12月的哥本哈根气候变化峰会以及20xx年6月在巴西里约热内卢举行的几年可持续发展公约签署20周年的系列峰会，已经使得相关议题更加引起关注并被迫切地提上议事日程。
在此背景下，倍适能以这个方向作为自己的主营业务并沿着这条道路不断发展，无疑是找到了一个很有前途的朝阳产业并为自己开拓了大有可为的生存空间，同时在会上，曹总通过生动的互动方式，要求各位同事按部门分成十个组，每组抽一个代表性的词汇进行集中讨论，然后派一个人各自代表自己的组谈体会。
倍适的企业品格是“狮文化”，意义旨在于让每个人在面对严酷多变的市场竞争考验中保持足够的忧患意识和警醒与洞察力，不畏艰险和考验，同时又要发挥和谐的团队合作精神，这样才能使企业始终保持强大的凝聚力和向心力。
同时面对当今社会形形色色的诱惑，为了使每位员工保持正能量，杜绝懒惰和不良风气，公司又对员工提出了洁身自爱、坚韧不拔、奋发向上的雪莲品格，这样才能使团队当中的每个人心往一处想，拧成一股绳，始终为公司及团队的利益而精诚团结。
在第二期培训视频中，主讲人是公司的研发副总蒋建达，他在演讲中，回顾了中国住宅产业化行业发展史的相关轨迹，然后通过格兰仕微波炉、本田摩托车和海尔集团三个不同企业的发展，分别从不同角度阐述了准确的战略定位、全民参与的企业文化及以顾客为中心的服务理念是现代公司发展成功不可或缺的三大力量。
并把三个成功案例结合倍适自身发展对我们的启示谈了自己的见解。他的讲话无疑给我们树立了从更高战略格局眼光学习别人先进经验来发展自己的视角。
收看了这两期培训视频，让我能够更好地了解了倍适的企业文化和服务理念，并更加融入了公司大家庭的氛围，我愿意在今后的工作中更加努力认真地把自己的工作做好，提高效率，也为团队的发展贡现出自己的一份力量!
光阴似箭，岁月如梭。转眼之间，进入大学已经一年的时间，大学体育课也伴随着我一年之久了。大学体育是本着发展丰富的体育活动，娱乐我们的身心，提高我们身体素质的原则。在大学这一年里，我的体育课学习的项目是：体能训练。
虽谈不上有什么心得，但感触颇深。我之所以选择体能训练起初的原因就是因为想培养一下自己的气质。通过近一个学期的学习，我发现我更加爱运动了。
由于以前学习的压力很少运动，感觉自己的体质下降了很多。通过体能训练的学习，以前容易患感冒的毛病也改了不少，使我的气质比以前好多了，学习体能训练会带给我带来一种乐感。它会使我心情变得很愉快，身体的每个关节都得到舒展。
大学体育是高校重要的教育内容之一，是学生在接受学校体育系统教育的基础上，继续增强和完善大学生的身心素质，使我们具有健康的身体和良好的意志品质以保证顺利学习，因为“身体是革命的本钱”。
在“全民健身计划”的普及中，国家公布的“普通人群体质和健康标准”在逐步的推行，大学生也应该执行相应的“体质健康标准”，并在大学学习期间，认真完成学业，成为身体健康、学业有成的合格人才。当今社会企事业单位吸收新人时，既要重视他的德行操守，也要看他的健康水平;越是高、精、尖的.企业越重视员工的身心健康与活力。
大学体育就是要培养适合现代社会需求的毕业生，大学体育是衡量大学生是否做到“德、智、体”等全面发展的重要指标之一，是大学生经受“磨练”和体验“成功感觉”的主要方法，对社会生产力和社会风气的发展有很大的影响，是人类进步和社会发展的广泛号召。
生命在于运动，只有持之以恒的体育锻炼，才能增强体质，延年益寿。要让体育的精神和学风深入人心，真正的做到“终身受益”。只有这样我们才能无愧于国家、大家及以后的小家，也只有这样我们才能俯仰于家国天下的怀抱里大展宏图。
大学与我们不期而遇,转眼间成为一个大学生,在这儿我们遇到好多好多与高中不一样的东西,其中体育课让我感触很深.这儿的体育课里充满了责任,而不是单纯像小学初中和高中一样只是为了玩。
在第一节课上体育老师就告诉我们，面对21世纪教育的发展趋势和现代社会对人才的要求，体育锻炼评价的指导思想，发生了巨大的变化，从片面的生物学评价向完整体育转变;体育的"阶段性体育"与终结体育向"终身体育"与终身健康转变。鉴于这种转变形式，教育的根本目标是培养有创造力、身心健康的人才。作为新时代的大学生应该把体育锻炼作为自己的一个责任，在老师的指导下发挥想象，富有创造力的完成动作，达到锻炼与形体相协调的目的。
掘体育教学对培养学生创造性思维的潜力提供了科学的基础。另外也让我们接受了优秀的中国传统文化，加强了我们的爱国热情。在学习长拳时，我们老师喜欢用形象语言描述，再作优美的动作示范，通过直观观察和语言启发，让我们了解动作的程序、结构，明确动作的时间与空间的关系，建立理念与实践之间的联系。
用三句话总结这一个学期的学习过程与感受就是：在开心中运动，在运动中流汗，在流汗中健身!心情愉快了，每个人自然也能全身心投入。大家忘记了一切烦恼，每堂课紧随老师的课程进度练习着选定的项目。无论是在寒冬，还是在酷暑，大家都全身心投入，整整一堂课下来，每个同学都是满头大汗，气喘吁吁。但尽管如此，脸上的笑意还是不减。
体育课不仅仅是让我们学习某几项体育技能，更基础的一个目的就是为了提高我们的身体素质。因此，必要的素质训练是不可少的，比如每堂课穿插的跑步、跳远等训练。既然是为了自己的身体好，同学们对这些训练依然是全力以赴，认真练习。一个半小时过后，汗流光了，身体顿时也感觉轻松不少!
在缺乏运动的学习生活中，体育课给了我们一个很好的调节身心的机会。几乎所有人都很好地把握住了这个机会，在这个学期期末的体能测试中，可以清晰地看到，大部分同学都保持着成绩上升的趋势，这说明了体育课上的锻炼，确实在一点点提高着同学们的身体素质，达到了健身的目的!
其实在体育课上学到最多最有用的是锻炼身体的科学的方法。每
学期的理论课，以及每堂课上老师为我们一点一滴渗透的，都是这方面的知识。利用体育课上学到的知识，进行科学的锻炼，不仅可以强壮体质，而且还有利于我们的学习。
总之，大学的体育课让我学到好多，理解了好多，在此我多谢老师教我这么多东西。 一周一次的体育课虽然不多,但我从中受益非浅.体育,不仅锻炼了我们的身体,同时也使自己毅力、头脑等得到加强。
不似初、高中体育课，大学体育课有了自己的选择，足球、篮球、武术等等，使自己顾此失彼。课内比赛又花样繁多，使很多学生得到最好的锻炼和最多的自我展示才华的空间。自小热爱运动的我，自是对体育课谆谆依赖，每次体育课我都使出浑身解数，去使自己表现的更美好。
体育老师在我心中的印象很好，他幽默风趣但又不失严肃认真。他对学生特别负责任，在公平的前提下，他测试每个同学的成绩，从中使学生有了运动的动力，增加了运动细胞，对成绩不好的学生，他特别对待，给其最大的提升空间。
事情总是有始有终，无声无息中本学期已悄悄到头，但体育课将转变得更加精彩、更加深入人心。生命是多彩的，同时体育也是很美的，同学们能在体育中感受到生命的绚丽。
生活总是在运动中流过的，运动的美好增添了生活的多姿，体育课使我懂得了很多，我相信我的生命会因体育而变得更好。
1.
讲座企业文化观后感
2.
讲座观后感
3.
讲座观后感范文
4.
教育讲座观后感
5.
安全讲座观后感
6.
法律讲座观后感
7.
法制讲座观后感
8.
讲座观后感怎么写
企业文化讲座主持词十篇四
企业文化建设是一个复杂的系统工程，各个企业文化形成过程都不相同。没有固定的模式可循，从各单位的实践经验看，他们有以下共同特征。
一、建立领导机制、分析和规划。
1、成立企业文化建设领导小组，由党政一把手挂帅。
2、建立工作部门。中远集团宣传部同时叫企业文化部。
3、制订计划，编制预算。
4、深入调查研究：上层、中层、下层；过去、现在、将来；观念行为、器物各层次的文化表现；了解公司的内外部环境，把握作为企业文化建设主体的员工队伍的基本情况，然后规划出公司文化建设的具体实施步骤和方案。中远集团已制订出推行方案。各单位要结合实际制订推行计划，并在实践中狠抓落实。
二、确立价值观念。价值观念是公司企业文化建设的灵魂，它决定着公司文化的基本形态。确定公司价值观念，要考虑到企业的属性、行业特点，公司历史特点，员工状况等因素。中远集团总公司专门组织力量总结提炼了“服务客户最优、回报股东最大“的价值观念，要广为宣传，指导公司工作。
三、提炼企业精神。企业精神是一个企业风貌的体现，它在企业文化建设实践中起到引导、鼓舞和激励员工的积极作用。公司精神鲜明地体现出本企业的价值观念，具有本公司的独特性、时代性，并为大多数公司所认同。我们中远在中远成立40周年和走进新千年的新时期，组织力量对原“艰苦创业、爱国奉献”企业精神进行分析、讨论、总结的基础上重新提炼的企业精神是“求是创新，图强报国”。这个企业精神，是符合新形势要求的，也是符合中远的实际情况的，它将激励广大员工为实现中远的奋斗目标而努力拼搏。
四、强化员工的公司意识。企业精神确立后，还必须通过各种途径，将企业精神深入人心，以强化员工的公司意识。为了加强员工的公司意识，要确定公司的生产、经营目标和方针，明确公司每个成员为实现目标应遵循的行为准则和权利、义务；同时，加强民主管理，召开职代会，鼓励员工参与公司生产、经营决策和活动，从各方面增强员工主人翁意识。
五、确立公司领导自身的模范行为。在这方面，“企业文化建设纲要”中也专门对管理经营管理者的行为规范作了规定请大家认真学习贯彻执行。同时魏家福总裁在中远集团加强监督暨思想政治工作会议上专门做了论述，按魏总裁的要求执行。
六、开展各种文化仪式活动。文化仪式活动是公司文化的一个重要因素。从某种程度上说，没有文化仪式活动，就没有企业文化。许多的文化观念，正是通过各种文化仪式活动才得以体现。如每天升旗仪式，可以强化员工爱国、爱厂、爱企的热情；定期举行奖惩活动，可以弘扬公司正气。生龙活虎的运动会，可激励员工的竞争意识等等。因此，在公司文化建设中，要精心设计、组织各种文化仪式活动，以增强员工的企业认同感和自豪感，增强公司的凝聚力。
七、树立英雄人物。所谓英雄人物，指的是群众公认的品德高尚、工作成绩显著，在职工中享有威信的人物。英雄人物作为公司职工评判自己思想、行为的镜子，在培育公司文化工程中起着特殊的引导作用。他们的事迹具有很强的号召力、影响力和感染力，对培养职工共同的价值观念，形成平等、互助、团结友爱的氛围，起到巨大的促进作用。因此，我们要深化“三学一创”活动，发现、培育更多的各行各业的英雄模范人物、明星业务员等，并且大力开展比学赶帮超的活动。引导员工为实现企业的整体价值而努力工作。
——在同等条件下，不患寡而患不均；在不同条件下，不患寡而患不公；同时，要建立职工民主管理体制，让职工参加企业管理，是建立利益共同体的有力保证。同时要探索建立利益共同体，即企业与货主相关单位成立共同体，有利于业务稳定发展。
九、建立完善的文化网络。实践证明，文化网络能传递大量的信息，在文化的形成过程中往往起着正式组织无法替代的作用；当文化网络传递积极的信息时，它能产生无穷的威力，促进健康文化的发展；当文化网络传递消极信息时，它能产生极强的破坏力。因此，要抓好网络建设，要重视和发挥各个群众文化团体的作用，抓好各个协会、联谊会的作用，最关键是要建立信息反馈渠道，保证言路畅通。
十、树立良好的企业形象。企业形象是企业文化的综合反映和外在表现，是检验企业文化建设成果的标尺，是企业潜在销售额，也是潜在的无形资产。许多优秀的企业形象不仅能够对公司员工产生全面、深刻的影响，使职工对公司归属感、自豪感、责任感和自信心等到加强，对员工产生积极的心理暗示和激励作用，而且能够强化企业对外部的影响，吸引人才。树立企业形象的三大步骤：第一步是制定明确的企业理念及企业战略。这一步骤是树立企业形象的核心。第二步是把企业理念和企业目标活动具体化，即要通过活动塑造一流形象来表达出企业的理念和新追求的目标。第三步是把企业理念视觉化。所谓视觉化包括两层内容：一是把企业理念应用于企业基本要素的设计，使企业的标准、标准字等内容能反映出企业的理念；二是把基本要素应用于要素上。同时，要通过思想政治工作，不断进行教育，一以贯之地狠抓落实。
企业文化讲座主持词十篇五
知识型员工”主题活动的
通 知
房地产开发有限公司、商贸建材分公司、销售分公司、各部（办）：
一、培训时间：2月9日上午
二、地点：二楼会议室
三、安排:（分两批）
第一批：9:00—9:40各部（办）出一半员工。第二批 9:50—10:30各部（办）出另一半员工。
四、要求
1、参加人员签到后（不得代签），自觉遵守学习时间（提前五分钟签到），不得迟到、早退。
2、因事不能参加学习，需履行请假手续。
3、保持课堂秩序，严禁大声喧哗。
4、学习时应将手机调为静音或振动，如有业务电话，请到会议室外接听。
5、保持会议室卫生，课后自觉摆好桌椅。
各单位要高度重视每次培训学习，为了培训工作扎实、有效、有目的地开展，参加学习人员带上工作日志本，做好学习笔记，培训学习后以抽查、问答的形式进行文化知识测试，（包括潞安新理念、华亿核心理念和员工行为理念、提炼每次培训学习内容和华亿公司机关科室人员6s行为规范），对测试不及格的，直接纳入本月民主评议末位员工考核。
特此通知
综合办、企业文化办 2015年2月4日
企业文化讲座主持词十篇六
听完朱总关于企业文化讲座后，使我更加坚定了前行的信心，加深了对公司企业文化的理解，强化了价值观和团队归属感。
每个人心中都有属于自己心中的梦想，而梦想的实现必须要有一个准确的定位;有一个能让你发挥所长的舞台;需要有不断学习拼搏、超越自己的精神。在人生的道路上，总会有荆棘满布，大河拦路，高山挡道，但是只要有了充分的准备，坚定的信心，挫折困难又奈我何!
苦难挫折是幸福的，因为只有历经了苦难，才能总结经验，扬长避短，少走弯路。书中有云：千锤成利器，百炼变纯钢;玉不琢，不成器。所以只有经历磨难，只有经历艰苦斗争的锻炼和考验方能成才成器。朱总说：“工作生活中，我们要学会多总结，总结经验，改变思维惯性，敢于批评与自我批评否定自己，发现自身存在的问题才有利于创新，有利于发展。”挫折并不可怕，可怕的是一个人产生了惰性，知难而退或不思进取，不敢于否定自己否定过去，这样工作就失去了创新的源动力，这样便无法超越过去，改变过去，完善自己。工作中的总结，更能体现一个人的能力，也能提高业务能力完善不足之处以防再犯同样的错误，这样才能适应公司的发展迎接新的挑战。经验和文化的积淀不是一朝一夕所能实现，远大理想的实现也同样需要时间的沉淀和经验的积累。在这适者生存，劣者淘汰的残酷社会现实面前，经历了成长了实现梦想不一定是必然，但是只要努力提高自己不断学习、不断创新去适应生存发展的需要，实现梦想就有可能，成长过程中的每段经历同样是人生的富贵财富。
“说老实话，做老实事，做老实人”这句话需要工作中不断去感悟体会其丰富的文化内涵，这些文化精髓才能流淌在血液里，才能结合在实际工作当中提高自己，才能为生命讴歌，为能在这样的环境中工作而感恩一切。在这激情燃烧的岁月里，贪功冒进不可取，兢兢业业踏踏实实才能夯实基础创造美好的未来。实事求是反映工作生活中存在问题的真实所在，不断完善顺应自然规律才能发展。有问题首先在自己身上找原因，检讨自己才会进步。一个人的发展离不开公司的发展，遵循公司的制度规范加深对执行力标准的理解，只有真正融入到这个团队中发扬团结协作的精神才能更好的工作。理解务实就要在工作中发扬团队拼搏精神，做事勇于奉献，做人胸怀宽广不计较得失，要与时俱进不断学习充实文化内涵才更具竞争力，才能促进团队向前发展。
和谐，才能促进共同发展，公司的利益和自身的利益息息相关。工作中只有抱着高度的责任心才能把工作任务干得漂亮，才能体现自身价值。和公司共同发展，就得认同公司的企业文化，时刻用道德规范和行为标准约束自己，调动一切促进发展的积极因素，严以律己，宽以待人。
丹青难写是精神，学习后经此轻笔一过，不求面面俱到，但求言近旨远，因为朱总的文化底蕴绝非普通人所能逾越。在公司五年多的日子里，我深刻体会到这个团队的良好氛围，因为在这里，我找到了家的感觉，感受到了同事兄弟姐妹般的关爱。有了改善生活过和追求高品质生活的希望，有了施展才华的天地，有了踏实工作的动力，这里是满足我物质和精神需求的归宿，只要我努力奋斗了，在这里，一切皆有可能。
企业文化讲座主持词十篇七
自今年4月29日正式加入海航企业以来，我对海航的企业文化便有了由浅入深的认识，9月9日董事长莅临长沙，举办了一场海航企业文化讲座，在这半天的时间里，我领悟到了一些做人做事的道理及方法，也使我更加深入了解了海航集团创业发展历程，海航集团的文化架构，海航集团产业结构及海航的愿景。
海航集团在董事长的亲自领导下，从当时的一千万元启动资金发展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱的覆盖面广，涉及产业全的超大型企业集团，这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海航把为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。
诚信是为人、立业之本，海航的成功已经诠释了这一点。海航同仁共勉第七条：待人以至诚为基石，对于诚信中的“诚”也有了基本的剖析，若每个人待人以诚，自然能齐心协力，相互信赖，所有事情自然会很成功。海航企业宗旨：至诚、至善、至精、至美将至诚做为前提和基础，正是充分体现了至诚的重要性，如果能将“至诚做人，至诚做事”贯穿于每项工作中，定能取得好的成绩。在联采过程中“诚信”如能充分体现运用在商品部团体精神中及对供应商谈判过程中，我们必能取得良好的成效与业绩。
业绩，是海航可持续发展的动力，更是每个企业与个人赖以生存发展的源泉，唯有业绩的提高才能避免心有余而力不足的情况的发生，要成就他人首先也要自身有实力，这也同样告诉我们，有想法更要有实力。本次联采过程中我们将以业绩为主要导向，发挥所有潜能，如质如量的完成公司分配的指标。
创新，社会的进步就在于创新，有创新才能更好的适应瞬息万变的社会，思想活跃的人往往能够突破定式，柳暗花明，走出新的道路，这点是企业和个人都不能小觑的，总之要发展，要前进，就要走发展革新之路。现今社会各行各业竞争激烈，超市行业既有着激烈的竞争又具备着一定同质化，如何在激烈的竞争中脱颖而出，需要我们商品部团队具备创新精神，从传统的超市模式中找寻标新立异的经营模式以适应消费者不断提升的生活品质需求。2012年充满着机遇与挑战的一年在联采上我们必须开拓思路，结合“凡事以预立而不劳”，做到预先规划，针对公司现行的不同经营业态进行区分定位，不同的商品组合，不同的供应商配置，不同的顾客群定位，创新的经营理念，我们必将在不断的新思路尝试中完善我们业态结构，在市场竞争中扩大我们的市场份额，迈向新的历程。
作为一个职能管理团队，应当明确自身团队性质、工作要求，以及部门运作要达到一个预期怎样的效果，在整个业态中准确的角色定位，然后如何组织、管理，并将团队中每位成员优势储存在整个团队贡献价值体系中，发挥到最大限值，以求团队效益与公司利益。
通过学习培训，我们受益匪浅，也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的意义，充分体现每一个人的自我价值，提高实际工作效率！同时我们深信海航的明天会更好，所有海航团体将会把“团体以和睦为兴盛”发扬光大，成就一个属于我们的美好未来。
撰写人：陈竟
2011年9月
