随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
请示报告条例篇一
荣昌县教育委员会：
随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加突出的位置。我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任务重。为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供组织保证，根据荣教工委〔20xx〕57号文件精神。经学校行政会研究，拟调整学校部分中层干部。方案如下：
学校现有xx教学班，有xxx名学生，核定编制xx人，现有教职工xx人。现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。
1. 设办公室主任1名。
2. 设招生办公室主任1名。
3. 设德育处副主任2名(分管幼师)。
4. 设总务处副主任1名（拟免原总务处副主任）。
选拔任用学校领导干部除必须坚持《干部任用条例》规定的六项基本条件外，还需具备以下资格和条件：
（一）具有相应的教师资格。
（二）有较好的政治、业务素质和良好的师德。
（三）具备大学本科毕业及以上学历。
（四）新提拔的中层干部原则上不超过40周岁。
（五）干部原则上逐级提拔，新提拔的干部原则上从后备干部中产生。
坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等竞争、择优选拔原则；民主集中制原则；依法管理、严格程序原则。
（一）民主推荐
选拔任用学校领导干部，必须经过全校民主推荐，提出考察对象。民主推荐在教育党工委的领导下，由组织人事科负责实施。民主推荐的方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。
（二）组织考察
根据民主推荐情况，学校行政会研究确定考察对象，考察前要发布考察预告。考察组由2名以上成员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其“工作、生活、社交”的情况进行了解，综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，进行全面考察，注重考察工作实绩。
考察组根据考察情况，形成考察报告并提出任用建议方案。
（三）学校行政会集体讨论，投票决定
学校领导干部的任用，必须由学校行政会议集体讨论，采取无记名投票决定。集体讨论时必须有三分之二以上的领导成员到会，以应到会议成员过半数投票同意形成决定，方为有效。
（四）任免文件抄送县教委备案
本方案经县教委批复，学校实施后将任免文件抄送县教委备案。
以上方案妥否，请批示。
二〇一一年十月十一日
请示报告条例篇二
请示报告是企业、组织、政府机构等在决策和落实各项措施时必须遵守的一项制度。通过请示报告，过程和结果更加透明，不仅提升组织行政效率，同时也是一种尊重上级决策的行为。相信在工作和学习中不少人都有或多或少地接触过请示报告的相关流程，下文将对此进行总结和体会。
二段：请示报告的要求
请示报告的要点包括清晰明了、内容充实、重点突出、表述规范等方面。对于重要性较强的事项，还需要增加反复协调、考虑后果等有效措施。而不同层级和性质的请示报告，也有其特定的要求，例如涉及财务方面就需要专业化的财务报告，涉及人员变动则需要人力资源报告。总之，作为请示报告人，严格按照制度要求来，是尊重制度和上级管理的表现，也有利于信息准确传递和决策的正确性。
三段：请示报告的好处
请示报告不仅有利于信息透明、决策及时，也让组织的行政和经营管理更加有序和精确，因为请示报告可以将组织中的工作、人事、资金等多方面信息同步汇报，提高资源利用率，优化成果。同时，通过请示报告的反馈历程，也可以增强对及时性、统一性等重难点问题的把握和解决。此外，请示报告还能增进同事之间的合作，加快工作步伐，切实保障工作安全有序进行，并为今后的工作打下扎实的基础。
四段：请示报告的注意事项
请示报告的注意事项主要集中在表述清晰、准确、重点突出等方面。因此，请示报告的标题、格式、内容都需要满足规定和要求。在写报告时，需要充分运用逻辑思维，严格按照流程、依据事实、权衡利弊进行说明。同时，因为请示报告是一种正式的工作文件，应该注意文风的严谨和专业性。另外，也要避免过多的措辞，让报告语言更易于阅读、理解和处理。最后，写完内容后，也需要进行多次审读和修改，以避免因语言表达不清或者词汇使用不当而造成的误解。
五段：结论
在工作中，无论是集体还是个人，都需要遵守和执行规范的请示报告制度。请示报告不仅是一种组织管理的规范工具，也是一种提升整体作业效率、加快流程步伐、确保工作质量的有效手段。无论我们身处何种职场环境，都能在请示报告中发挥我们的能力和智慧，并让自己的工作更有成就感和价值。因此，作为工作者，我们应该把请示报告作为一项基本的工作能力的培养，本着严谨、专业、负责的态度去编写和处理，请示报告，为我们的工作带来更多的可能性和机遇。
请示报告条例篇三
xx市教育局：
我校在进一步深化教育教学改革全面推进素质教育打造品牌学校的进程中，信息化建设的相对滞后，成为我校进一步发展的瓶颈。
为了提升我校的办学品位，实现教育教学的现代化，在地区内形成品牌效应和示范作用，校领导从学校发展的战略出发，科学制定了分步实施校园网的建设规划。根据双高普九的要求，我校现急需组建两个学生用微机室和两个教师用备课室及课件室，为了确保微机室和备课室与因特网的有效链接，充分发挥其网上功能，还需组建中央机房。
经有关施工单位和我校领导的预算论证，四室的基础设置(不含计算机)及机房的设备投入核定总价为85，000.00元，因学校资金紧张，无力承担，特请教育局给予拨款，以便此项工作得以落实。
xxx
20xx年xx月xx日
请示报告 篇9
请示报告条例篇四
在现代社会中，不管是企业还是政府机构，都需要向上级提交请示报告。而请示报告是一种向上级汇报自身工作进展的重要方式，也是一种向上级汇报工作情况的重要途径。请示报告不仅有利于调动员工积极性，还有利于改进工作方法和提高工作效率。在本文中，我将分享一些自己提交请示报告的心得体会。
第二段：正文1
在提交请示报告之前，首先要了解自己的工作内容和任务。只有在深入了解自己的工作之后，才能获得更加准确的动态信息和工作进展情况，从而能够对上级的需求进行更加专业和细致的回应。同时，在向上级提交请示报告之前，一定要认真地阅读提交要求，把要求中的细节都搞清楚。只有了解到提交请示报告的细节和规定之后，才能够避免因规定不清导致的提交不合格。
第三段：正文2
在提交请示报告的过程中，还需要做好信息筛选和汇总。因为在提交请示报告的时候，必须要向上级呈现出自己的工作进展和最新动态，而且必须是真实可靠的。所以在此之前，我们必须要对我们的工作进展和情况进行筛选和汇总。同时，在汇总的过程中，一定要注意信息的品质，保证提交的请示报告中的信息足够全面和精确。
第四段：正文3
在提交请示报告的过程中，我们还需要注意方案的合理性和可行性。因为请示报告的主要目的是要获得上级的支持和批准，所以我们需要在提交前对我们的方案进行细致的调研和分析，以确保我们的方案能够得到上级的支持和认可。同时，我们还需要了解到我们的方案对部门的运营和实际用途有何好处，确保方案的实施能够提高部门的效率和效益。
第五段：结尾
总之，在提交请示报告的过程中，我们需要完全把自己的工作进行透彻的了解和掌握，并充分考虑到上级的需求和要求。除此之外，我们还需要注意细节和规定，同时注意信息品质的把控和方案的合理性和可行性。只有在深谙这些技巧之后，我们才能提交出优质的请示报告，为部门效率提升和效益提升贡献自己的力量。
请示报告条例篇五
“严格请示报告”是一种重要的制度，它指的是对重大问题在领导层级内进行请示，并及时汇报决策结果。作为一名管理者，深入学习和贯彻“严格请示报告”制度，是我成长路上难得的机会。在实践中，我深刻认识到，严格请示报告不仅能够提高决策的科学性和准确性，也是一种展示领导能力的方式。本文旨在分享我在严格请示报告中的心得体会。
第二段：认真细致的准备
在实际工作中，准备阶段是严格请示报告制度的重要环节。在提交报告之前，我们认真分析问题的性质、重要性和紧迫性，梳理各种可能的解决方案，并对这些方案进行评估和选择。在准备报告、充实报告的材料时，我们还要注意把信息传递清晰明确，语言简练准确，以便领导能够快速理解。
第三段：增强沟通能力
提交报告并非是单向的信息流动。提交报告之后，还需要通过各种渠道了解领导对报告的意见和建议。当领导提出问题或是对方案提出质疑时，我们要以诚相待，耐心解答。要肯定领导意见的合理性和旨意，尽快采取措施解决。在面对领导的提问时要谨慎回答，确保所说内容确切，并且不得承诺无法达成的事项。
第四段：遵循规范流程
严格请示报告制度的流程非常严谨，必须依照规定的程序进行。每个环节都有自己确定要求，比如报告的格式、内容和时间。在处理委托业务之前，必须先了解相关规定和注意事项，熟悉操作流程，并按照步骤进行处理。遵守规范流程是做好“严格请示报告”的关键。只有这样，才能保证报告的质量和效果。
第五段：心态积极乐观
“严格请示报告”虽然是对领导的一种汇报，但也是管理者展示个人能力和领导才能的机会。所以在实践中，要快乐地对待每次提交报告。要打破固化的思维模式，大胆尝试新颖的解决方案，并充分发挥自己的创造性。即使遇到意外的情况和挫折，也要积极面对，保持乐观的态度，这样才能在“严格请示报告”中体现自己的领导素质。
总结：
综上所述，“严格请示报告”不仅是一种对上级领导的汇报方式，更是一种展示和提升领导者能力的机会。准备阶段要认真细致，信息传达要简练明确，沟通过程中要耐心和诚实，遵守规范流程，保持乐观态度和创新精神。在这个过程中，我不仅深刻领会到制度的重要性，也将每次提交报告视作一次锻炼和提升自己的机会，让我倍感荣幸。
请示报告条例篇六
制发机关名称+事由+请示。
1、请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
2、请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
多用“上述意见，是否妥当，请指示”。“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
请示报告条例篇七
“严格请示报告”是组织领导对下属行动进行管理的重要方式，能够保证组织的动态管理和有效的决策执行。在过去的工作经验中，我们也深刻感受到了请示报告的重要性。在此，笔者将就严格请示报告展开一些体会和想法。
第二段：请示报告的重要性
严格请示报告是一种有效的组织管理方式，它通过对下属行动进行源头管理，使得流程顺畅，决策准确，执行到位。请示报告能够使得领导可以及时的对下属行动进行跟踪和控制，也可以了解到下属的工作进度和实际情况，及时纠正工作中的偏差，确保工作的高效和完善。
第三段：请示报告的注意事项
要使请示报告发挥最大的效用，还需要遵循一些注意事项。首先，在请示报告中需要表述清晰明了，语言简洁明了，符合领导的思路和预期。其次，在请示报告中需要尽可能的提供充分的信息，如工作进度，问题和解决方案等，使得领导对问题和决策能做到全面考虑。再者，在报告中需要注意文风的正式，避免错别字、语法不通和流水账等问题，这不仅是对上司的尊重，同时也是对自己能力和专业素养的体现。
第四段：严格请示报告的体会
在过去的工作中，我也深受到请示报告的影响和误解。开展工作时，我曾经认为请示报告是一种单向的关系，是下属向上司汇报工作，请求下发指示的一个过程。然而在实践中愈发认识到，严格的请示报告并不仅是一种上下级关系的体现，更是一种对于组织管理和维稳的重要方式。请示报告能够帮助领导了解到下属的工作进展情况和存在的问题，及时的采取措施，使得工作更加完善。同时，严格执行请示报告还能够加强下属团队内部成员之间的协作沟通，保证信息共享和工作的高效性。
第五段：结尾
在实际工作中，执行严格请示报告，不仅是对于领导、客户、群众负责任的工作态度，也是对工作责任的一种担当和责任。通过执行请示报告，我也习得了表述技巧和提供信息的门路，同时也认识到了组织管理的重要性和协同配合的必要性。希望在今后的工作中，能够一直秉持着严格请示报告的精神，以更加高效和优秀的团队协作，完成更多更好的工作。
请示报告条例篇八
请示报告是组织中一种较为常见的书面沟通工具，它不仅可以帮助员工向领导汇报工作进展情况，还可以帮助员工请示领导解决问题。在工作中，我深刻认识到写请示报告的重要性，并获得了一些心得体会。下面就结合自身经历，谈一谈我对写请示报告的心得体会。
首先，写请示报告要明确需求。在撰写请示报告之前，我会与领导进行沟通，明确对方的需求和期望。这样一来，我可以更准确地切入问题的核心，使得请示报告更具针对性，也能更好地满足领导的要求。例如，有一次，我需要向领导请示是否可以提前休假。在沟通过程中，我了解到领导更关心我的工作安排是否受到影响，因此我在请示报告中详细阐述了我带休假前的工作安排，以及提前休假对工作进展的影响分析。这样一来，领导对我的请示报告非常满意。
其次，写请示报告要言之有物。在写请示报告时，我会尽量避免空泛的陈述和笼统的描述，而是注重具体问题的描述和分析。例如，当我需要向领导请示一个新项目的推进方案时，我会在请示报告中详细描述项目的背景、目标、计划和预期成果，同时列出可能遇到的问题和挑战，并提出解决方案。这样一来，领导可以更清晰地了解项目的情况，并提出宝贵的意见和建议。有一次，我的请示报告中针对一项技术问题提出的解决方案得到了领导的肯定，这对项目的顺利推进起到了积极的促进作用。
此外，写请示报告要逻辑清晰。在请示报告中，我会按照逻辑顺序组织和展开内容。例如，在请示报告中，我首先会简要陈述问题的背景和需要请示的事项，接着提供详细的情况说明，包括分析和解决方案，最后提出具体的请示和期待的反馈。这样一来，领导可以更方便地阅读和理解报告，也可以更系统地把握问题本质和采取相应的行动。
最后，写请示报告要准确。在写请示报告时，我会尽量准确地描述事实和提供数据支持。例如，在请示报告中，当我需要呈现一项工作的进展情况时，我会以具体的数据和实际的工作成果作为依据，并提供相应的图片、表格或统计数据。这样一来，领导可以更直观地了解到工作的实际情况，并对结果有一个清晰的认识。当我一次请示报告中提供了准确的数据和实际成果，领导对我的工作表现给予了高度的赞扬和肯定。
综上所述，写请示报告是一项需要技巧和经验的工作。在实践中，我逐渐认识到写请示报告要明确需求、言之有物、逻辑清晰、准确。只有这样，才能更好地满足领导的要求，使得请示报告具备实际的指导意义。因此，我会不断总结经验，努力提升自己的请示报告写作能力，与领导保持良好的沟通，并实现更好的工作效果。
请示报告条例篇九
请示报告是每个公司、组织、单位中不可或缺的环节，严格请示报告是贯彻执行国家法律制度的重要保证，也是工作效率的提升。我公司最近推行严格请示报告制度，让我深刻认识到请示报告的重要性，得到了不少心得和体会。
第二段：请示报告的意义
请示报告是指执行各项工作的过程中，向上级领导、部门或相关单位提出请求、咨询或汇报的一种正式文件。它是掌握正确信息，迅速做出决策的基础，是提高工作质量、推进工作进度、全面控制各项因素的重要途径。在实践中，我们意识到，只有把请示报告制度做好，才能使公司的工作在规范顺畅中进行，方便对问题进行全面评估，减少犯错几率，而最终保证效率的提升。
第三段：请示报告的流程
请示报告的流程包括：发起请求、编写请示报告、请示报告审核、部门领导批准、上级单位审查等。在这个整个的流程中，申请人需要充分熟悉请示报告的内容要求，确保内容表述准确、全面。审核人在进行审核时要仔细核查各项内容，满足审核标准。同时，上级领导必须高度重视，请示报告的审批意见必须详细严谨，并且在规定时间内作出回复，并加以落实。
第四段：严格请示报告的好处
实践证明，严格实施请示报告制度，可以促进公司内部的沟通和协调，保证各项工作的顺畅进行。通过不断的提高请示报告的质量，提高各级领导的判断能力和决策水平，实现管理流程更加完善，促进过程更加规范和稳步，节省了硬性成本，提高了公司的工作效率，有利于公司在市场竞争中立于不败之地。
第五段：结语
请示报告虽然仅是一种文件格式，但却极其重要，能够直接影响到工作效率和质量。严格的请示报告要求提醒我们，必须加强信息交流和沟通，树立全员质量意识和全员安全意识。只有在不间断的推进过程中不断优化流程，规范流程、强化队伍素质和纳入考核，才能实现企业的全面发展目标，为企业的高质量发展奠定坚实的基础。
请示报告条例篇十
市发展和改革委员会:
为建设既合格又有特色的高职学院,院自年月省政府批准升格为高职学院以来。努力完善各项办学条件。据省教育厅安排，将于年内对我院进行“高职高专人才培养工作”评估，其结果将作为核实我院招生计划、发展规模、专业设置等的主要依据，这势必对我院的生存和发展产生重要的影响。
院在省林业厅、市政府的关心、支持下，长期以后。各项事业都取得较快发展，为我省林业事业和区域经济发展培养了近二万名各类专业技术人才。但由于现有校园土地只有198亩(含后山林地)严重制约了学院的发展，与国家教育部《普通高等学院基本办学条件的指标(试行)有关规定有较大差距。经我院申请，年月日市常务会议决定，市新区职校园区内有偿划拨300亩土地，同时另再控制300亩土地作为我院的教学建设用地，用于建设学院的新校区。
学院经过充分研究和论证，综上所述。拟投资建设新校区。该建设项目总投资8833万元，其中年校区一期工程建设总投资3883万元，年组织第二期工程建设，总投资4950万元，所需建设资金由学院向金融机构贷款及其他渠道融资和自筹解决。新校区一期工程建成后，全日制在学校生规模可达1500-20xx人。根据项目建设的相关规定，特向贵委申请立项。
请批复。以上请示妥否。
学院
日期
