每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
委托结算意思篇一
本授权委托书声明：我系________的法定代表人，现授权委托本公司员工为我公司办理(北京兴昊隆达住宅合作工程队有限责任公司)工程款结算事宜的法定代表人授权委托代理人，我承认代理人全权代表我所结算的工程款金额及签署的领款单内容。
代理人无转委托权，特此委托。
代理人：________
职务：________
身份证号码：________
授权单位：________(盖章)
法定代表人：________ (签字或盖章)
授权委托日期：________年__月__日
委托结算意思篇二
委托人：
受托人：
本授权委托声明：我___系__的法定代表人，现授权委托我公司项目经理肖长征，身份证号为我公司合法代理人，全权代表我公司前往贵处就 工程项目办理项目工程款有关的一切事宜，并将此工程款转入指定账户 承认；我公司对代理人在代理权限范围内签署的'相关文件均予以承认，并承担由此产生的法律责任。
特此委托。
委托人（签署）：___________
受托人（盖章）：___________
_______年_______月_______日
委托结算意思篇三
拉卡拉支付有限公司：
兹委托拉卡拉支付有限公司将我司已安装的拉卡拉pos终端所产生的银行卡交易款项划至我司指定人员银行卡账户内，因此所产生任何法律纠纷及经济损失均由我司承担。
我司指定人员银行卡账户信息如下：
开户姓名：___________________________
开户银行：___________________________
开户账号：___________________________
以上信息均我司填写，确保信息的真实性。
委托人：
被委托人：
日期：
委托结算意思篇四
睢宁县社会福利有奖募捐委员会：
本授权委托声明：我 系 的法定代表人，现授权委托我公司项目经理仲平，身份证号奖募捐委员会装修工程项目结算审计以本公司名义签署、处理与之有关的一切事宜，并将此工程款转入指定账户 账户名称 我单位均予以承认。代理人无权进行再委托。
特此委托。
代理人： 性别： 职务：
身份证号： 联系电话：
施工单位：
法定代表人：
结算授权委托书
xxxx电气有限公司
我公司承担的贵公司变压器分厂西厂区改造工程正在施工，xxxx电气有限公司预付我公司工程款30万元(叁拾万元整)，现授权委托xx同志对预付工程款进行结算。
xx身份证号：
工程预付款完成后，双方合同进行下一步覆行，由此产生的债权等一切法律纠纷，由我公司与xx进行协调解决，与山东鲁能超越电气有限公司无关。
特此证明
xxxx集团有限公司
20xx年11月31日
委托结算意思篇五
本授权委托书声明：我系________的法定代表人，现授权委托本公司员工为我公司办理(北京兴昊隆达住宅合作工程队有限责任公司)工程款结算事宜的法定代表人授权委托代理人，我承认代理人全权代表我所结算的工程款金额及签署的领款单内容。
代理人无转委托权，特此委托。
代理人：
职务：
身份证号码：
授权单位：(盖章)
法定代表人：(签字或盖章)
授权委托日期：__年__月__日
委托结算意思篇六
我公司承担的贵公司变压器分厂西厂区改造工程正在施工，山东鲁能超越电气有限公司预付我公司工程款30万元（叁拾万元整），现授权委托徐孝武同志对预付工程款进行结算。
徐孝武身份证号：____________；工程预付款完成后，双方合同进行下一步覆行，由此产生的债权等一切法律纠纷，由我公司与徐孝武进行协调解决，与山东鲁能超越电气有限公司无关。
特此证明
____________年____________月____________日
委托结算意思篇七
xxx：
本授权委托声明：我系的'法定代表人，现授权委托，身份证号为我公司合法代理人，就工程项目结算审计以本公司名义签署、处理与之有关的一切事宜，并将此工程款转入指定账户账户名称我单位均予以承认。
代理人无权进行在委托
特此委托
代理人：性别：职务：
身份证号：联系电话：
施工单位：
委托结算意思篇八
____________：
本授权委托声明：我系的'法定代表人________，现授权委托，身份证号为_________________我公司合法代理人，就工程项目结算审计以本公司名义签署、处理与之有关的一切事宜，并将此工程款转入指定账户账户名称我单位均予以承认。
代理人无权进行在委托
特此委托
身份证号：____________联系电话：____________
施工单位：____________
委托结算意思篇九
一、公司应该在什么时候结算工资?
(一)按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。
《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
被辞退的经济补偿如何算?
公司因辞退员工支付的经济补偿跟员工在本单位的工作年限有关。
员工在本单位工作每满1年，公司应补偿劳动者1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，补偿劳动者半个月工资。
若是员工之前的工资实在太高，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付的补偿金也只能是上年度职工月平均工资的三倍，即假设员工的月平均工资是1万元，但是本地区上年度职工月平均工资是3000元，员工工作1年被辞退，公司支付经济补偿9000元，而不是1万元。
三、公司无条件(不付经济补偿)的辞退员工
(一)员工存在以下行为，公司才能无条件辞退：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
6、因为自身犯罪被依法追究刑事责任的。
(二)公司要辞退员工
公司要辞退员工必须举证证明员工有以上这些行为，还要书面通知员工，不能随便的辞退。
(三)公司违反规定与员工解除或者终止劳动合同的
公司要受到惩罚，除了支付劳动者全部工资以外，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
离职后会有补偿吗
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按n+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
