最新工作经验的个人简历(实用12篇)

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工作经验的个人简历篇一

性别：男

民族：汉族出生年月：1991年9月26日

婚姻状况：未婚

身高：175cm体重：63kg

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田涵江区

毕业学校：天津工业大学学历：本科

专业名称：财经类会计毕业年份：

工作经验：二年以上最高职称：初级职称

求职意向

职位性质：全职

职位类别：财务/审计/税务

财务/审计/税务

职位名称：会计，财务，出纳;

工作地区：福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区;

到职时间：可随时到岗

技能专长

电脑水平：熟练使用excelword等

教育培训

教育背景：

时间所在学校学历

7月-206月天津工业大学本科

工作经历

所在公司：福建华兴玻璃有限公司

时间范围：年1月-2014年2月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：生产、制造、加工

担任职位：财务/审计/税务

工作描述：凭证录入和编制，应收应付的具体流程和库存盘点

离职原因：学校上课

所在公司：福建协丰鞋业有限公司

时间范围：2014年10月-8月

公司性质：外商独资.外企办事处

所属行业：

担任职位：资金经理

工作描述：负责企业资金正常运营，做好资金预算与对收款及付款的安排，月末与关系企业对账。

更多

工作经验的个人简历篇二

姓名：

目前所在： 汕头 年龄： 31

户口所在： 湖南 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 165 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 58 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 染整技术：，工厂经理/厂长：，服装/纺织/皮革/鞋业：

工作年限： 8 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 福建,广东省,浙江

工作经历

公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 工艺主管

工作描述： 负责车间生产工艺的制定、优化与维护，处理工厂的生产疑难，直接向经理汇报工作。

离职原因：

公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 厂长助理

工作描述： 解决并处理生产质量问题与客户投诉，优化调整车间生产工艺，协助厂长管理车间日常生产，直接向厂长汇报工作。

离职原因： 家有急事

公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 技术部主管

工作描述： 负责工厂工艺的制定及车间生产疑难的处理;新染化料助剂、新设备、新纤维及新功能的大货试用与评估;统筹规划、安排下属工作任务，向经理、主任汇报工作。

离职原因： 有更好的待遇及发展机会

公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 担任工艺员

工作描述： 负责工艺的跟踪及现场生产技术问题的处理，向主任汇报工作。

离职原因： 有更好的发展机会

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 湖南工程学院

专 业 一： 染整 专 业 二： 经济管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语优秀 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人染整大专毕业，毕业以来一直从事印染工作，现有8年工作经验，理论及实践能力经验丰富。从大型针织染整厂(广东高明溢达、广东东莞福安)到小型染整厂，担任过染整技术员、染整工艺主管及厂长助理等职位，熟悉染厂各类针织布类的生产工艺及其运作流程，具有强的创新进取精神及丰富的现场管理经验：

一、在福安工作期间，熟悉并掌握:

1.新纤维/新功能布的开发：开发新的产品，提高产品的附加值。新纤维，如pla玉米纤维、outlast太空保暖纤维等新纤维的开发;新功能布，如防水防油、吸湿排汗、抗菌防臭等。

2.新染料新助剂的工厂开发及试用：挑选性能好，价格相对便宜，及结合环保方面(不含apeo，cod、甲醛含量低)，选择合适的染料及助剂。(如选择前处理煮练酶301l，节省耗水/电/汽/时间，大大节约了公司在前处理煮练上的综合成本。)

3.新工艺开发：如参与改善染花工艺的探讨，选择合理的生产工艺曲线及合理的加料方式;高效节能工艺的探讨，在保障织物牢度的前提下，合理调整后处理工艺而节省染缸用水、耗时及耗汽等。

4.设备的引进及试用评估：引进新设备，替代旧设备，在使用性能上及综合性能对其进行可行性评估，熟悉各种染整设备的使用及性能。曾跟进意大利mcs染缸的试用及评估,及立信eco6-sr的试用跟进(协同立信工程师一起跟进)等等，熟悉各类染机电脑的编程。

5.对纺织行业测试方面有相当之了解,掌握化学试剂分析及标准溶液配置,对染整常用化学品的常规测试,助剂iqc测试,纺织品的各项性能检测(如牢度,缩水,ph,布面起毛球测试)及相关实验仪器有一定程度之了解.

6.生产问题布的处理：如染花、油污、折痕、白痕(或磨痕)、纱污、软油渍、地污等常见问题布的处理，及处理客户方面各种问题的投诉。

7.管理方面：担任主管工作，负责统筹部门的工作运作，有一定的管理经验，与上、下级之间关系融洽，人际关系处理恰当。

二、在富联工作期间，本人担任厂长助理，协助厂长进行车间生产管理，协调各部门的运作，解决各种问题布及生产疑难;负责改善染部直通车运作,协调化室与工厂工艺,通过对工艺的优化，提高了直通车百分率及解决了敏感颜色的染花问题，保障了工厂生产的顺利运行。

三、曾在全国性染整杂志发表多篇学术论文，如《印染废水反渗透膜处理及回用技术》、《双副缸染色工艺的开发及应用》、《针织面料调湿与放置时间探讨》、《抛光染色一浴酶生产实践》。

通过8年的磨炼，本人的专业技能及综合素质有了一个质的跃变，在其它方面，本人能够一专多能，熟练电脑的办公操作及对英语具有良好的听说读写能力，希望我能尽我的所能，为您排忧解难，也请您给我一个充分展示自我的机会。

自我评价

本人来自农村，具有吃苦耐劳精神;做事尽职尽责，有强的管理能力及沟通协调能力。

寻求针织染整厂，担任车间生产技术及管理等工作，我将尽我能力将企业的生产技术不断完善，品质做到更优，赢取更多客户，为贵企业的发展出谋划策、共创蓝图。

工作经验的个人简历篇三

出纳员个人简历详细内容如下，在您证阅读这篇文章时大学生个人简历网为您相关提供一篇会计学个人简历范文为写简历参考。在写求职简历的同时要注意格式如技巧这篇财务会计员个人简历范文为模板，更多信息在大学生个人简历网。

目前所在：花都区年龄：22

户口所在：潮州国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：158cm

诚信徽章：未申请体重：47kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：在校学生

应聘职位：会计：会计人员，出纳员：，财务/会计助理：

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：三个月以后

月薪要求：1500--希望工作地区：广州,佛山,花都区

工作经历

公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：车间人员

工作描述：嘉海食品公司车间人员实习。负责车间简单管理，以及车间每日生产数量的登记和盘点。

离职原因：假期结束

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位：出纳与销售

工作描述：阳光建材通讯出纳与销售员实习。负责每天现金的清点，记账，每星期销售数额和金额的电脑录入，每月末库存的盘点和工资的计算。负责手机，mp3的销售，以及手机卡的空中充值。

离职原因：实习期满

教育背景

毕业院校：广东行政职业学院

专业一：会计电算化专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

具有一定的组织协调能力，沟通及语言表达能力，接受能力较好

详细个人自传

谦虚，自信，有责任感，对工作热情，对人对事公平公正，品德端正，乐观向上，学习能力，交际能力较强，能吃苦耐劳，乐于接受挑战，虽然我的工作经验不多，但我有饱满的`热情和强烈的责任感，而且我相信贵公司需要的是对工作有热情有抱负有责任感的员工，相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！希望我能成为贵公司的一份子！

工作经验的个人简历篇四

姓名：

目前所在： 广州 年龄： 30

户口所在： 广东省 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 170 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 65 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 工厂经理/厂长：，质量管理/测试经理(qa/qc经理)：，生产经理/车间主任：

工作年限： 8 职称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广东省,广州,深圳

工作经历

公司性质： 外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 业务经理

2、负责客户关系的维护与市场开发;

3、协助总经理制定未来的战略方向;

离职原因：

公司性质： 外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 副厂长

工作描述： 1、负责对生产进度的安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应及时采取预防措施。

2、组织员工学习交流、科技研讨、进行技术改造，不断提高和改进产品质量。

3、加强课班组建设，搞好员工的专业技术培训。

4、负责定期组织举办质量分析例会和配棉会议，并督导各项措施的落实工作。

5、参与公司生产、经营、技改等重大经济活动的研讨。

离职原因：

公司性质： 外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 总经理特别助理

工作描述： 1.组织各部门推进生产工艺优化和作业标准化。

2.组织和指导各部门制定和实施制程品质改善计划;检查和确认品质改善活动的执行和实施效果。

3.贯彻、执行公司的成本控制目标;推进公司整体生产制造成本比率的持续降低;

4.组织和指导各部门运用先进的制造管理技术，持续提高生产作业效率。

5.组织制定和实施设备管理规范，使设备故障导致的工时损失和不良损失降至最低。

6.指导下属管理人员提高团队管理技能，达到和维持高昂的团队士气。

7.宣讲和身体力行公司文化;提高员工的价值认同感、归属感。

8.指导和协助各部门建立制造数据的记录、统计和分析规范;并定期根据统计数据进行品质、成本和效率的分析;提交分析报告。

9.组织下属各部门制定各项计划和预算;并监控计划和预算的执行情况。

离职原因：

公司性质： 外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 品质部课长

工作描述： 1、负责品质部的日常运作，品质部人员调度

2、负责与客户沟通、检验标准制定及客诉处理

3、制程异常分析与改善

4、品质体系维护

5、负责与总经理报告品质状况

离职原因：

公司性质： 外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 测试工程师

工作描述： 1、品质技术支持

2、摇控器软件测试

3、坏机分析

4、客诉处理

离职原因： 有更好发展

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 江西渝洲电子工业学院

专 业 一： 电子工程与管理 专 业 二： 商务英语

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

经过多年的品质管理实践，已非常熟悉品管的流程与动作，对品质管理有独到之见，能熟练运用品管的各种手法分析问题。如spc，pdca，qc七大手法等。

在瑞芯的近7年的时间里担任过品管、制造、总经办、业务部的部门的主管，已对一个公司的动作流程、一个公司的组织架构，管理管控要点非常熟悉。自信有能力做好一个公司各方面的管理工作。

自我评价

尊敬的领导：

本人对一向是工作认真负责,积极主动,思维严谨，适应能力强,有上进心,有一定的创新能力，能吃苦耐劳,不怕挫折。在努力工作的同时，我还积极地培养,提高自己各方面的能力，它们将使我在今后的工作中发辉更重要的作用。

给我一个机会，还你一份惊喜!努力工作才有机会,是我的做事准则!吃苦耐劳才能成功,是我做事的理念!是金子总会有发光的时候，也许我并不是金子，但相信自己有一种常人难能可贵的性格和为人处世原则!在人生的道路上不断实现自我价值,是我一生的追求!我也是我拼搏的动力!

祝您工作快乐!万事如意!

工作经验的个人简历篇五

一、拥有保险行业经历的人，找工作会很难

二、拥有培训机构经历的人，找工作会很难

现实的职场中，有些人为了提升能力，考取各种证书的人不在少数;越来越多的人想要努力工作，这也使得社会上越来越多的教育机构，虽然教育机构的增加增加了社会的就业机会，但各种培训机构都为利益做好了准备，他们的经营模式与保险业没有什么不同。从培训机构毕业的人基本上一事无成，而在培训机构工作的人也不会脚踏实地，他们总是为了利益，从培训机构出来的人，不会脚踏实地地为公司创造业绩，所以说，很多用人单位在面对有培训机构经历的求职者时，基本是一点机会都不会给的。

三、拥有创业经历的人，找工作会很难

创业不管是成功还是失败，都会让人掌握到大量的经验和能力;创业本来是没有任何错误的，而且这也是职场的一种方式;但是有创业经验的人，很多雇主在找工作时不愿意提供机会。“具有创业经验、工作能力强、非常聪明的人，可以帮助企业创造卓越的业绩，但这也是最有野心的一批人，他们在工作的同时，始终会想着自己的事情，当这种人在团队里时，是不利于团队建设的;毕竟有过创业经历的人，心里的老板们是永远都不会放弃的;所以说，任何用人单位都不会选择这些求职人员。

从“职场小白”到“精英人士”

1、规划自己的生活与职业

收集后，你会发现两种结果。首先，你可以通过自己的努力来实现自己的职业目标。然后，根据行动计划的比较，努力工作!另一个原因是你无法通过各种渠道和努力获得这些品质和能力，所以向自己道歉，然后转向更现实的目标。

这一点非常重要，特别是在工作场所。想换工作的人应该做好充分的准备，进入招聘市场或网站。

2、培养你的职场能力

现在的工作大多是办公室类型，而且基本都要用到一些特定的软件。我们在工作中，也应该多学一些基本的办公软件，熟能生巧，这样无论在做表格还是写文件的时候，都可以减轻别人的负担。办公桌总是整洁整洁的，在工作场所有很多小细节，比如你第一次见面，记住某人的名字，同事们来工作，互相交谈，请站起来，和互相交谈，相互交流，让别人做多项选择的问题，而不是回答问题，也是高情商的表现之一。

关键是展示给顾客留下深刻印象的专业技能，这需要理解客户的核心兴趣和担忧。充分准备好你所说的话。在轻松的氛围中聊天是一种肤浅的现象，而你的专业精神永远是打动顾客的关键。如果有必要，我们可以谈论体育。体育和商业在某些方面是相似的。永远不要谈论政治。

3、当工作中遇到问题时

事业的成功不仅在于知识、技能和能力的储备，还在于良好的地位。除了知识和技能之外，你在进入职业生涯后学到的--[对职业的积极态度]和[良好的职业习惯]是你职业发展的关键。所有适合你的工作都已经完成，而且成功了。

面对工作中的各种问题，最重要的是要有彻底解决问题的意识，而不是强调逃避或找借口推诿的理由。

在很多情况下，他们工作中出现的问题是他们缺乏理解的反映。这个问题反映了他们自己意识上的缺陷。如果问题完全解决了，他们的能力就会提高。同时，彻底解决问题也能增加一个人解决问题的信心。我们知道，对任何员工来说，信心是必不可少的。仔细分析你犯的每一个错误，不要再犯类似的错误。

如果批评是基于特定的错误、误解或行为，请记住：道歉就足够了。事实上，你的道歉必须是严肃的，并表明你完全理解问题和预防措施。

想让下属听话你要先做好自己

1、以身作则，当好榜样

在企业管理过程中，管理者必须以身作则，身体力行，带头垂范，始终以身作则。

要管理一个团队，首先要管理好自己。榜样很重要，因为人们通过眼睛获得更多的信息。他们看到你做的比你说的好得多。他们应该以合理化为目标，具有奉献精神和快乐精神，善于时间管理，从基础做起，不求过高，做人做事原则上。这是一个经理应该有的样子。

随着时代的发展和知识的不断更新，管理者应该变被动学习为主动学习，热爱学习，重视学习，善于学习。我们要在学习中不断思考，学以致用，提高工作能力和素质，在广大员工中发挥模范作用。

2、与员工多点沟通

管理者必须了解团队中每个人的有形和无形的需求，并尽最大努力满足或解决这些需求引导变革。在团队中培养良好严谨的工作作风。随着你能力的提高，团队成员将拥有更多的潜力、凝聚力和忠诚度。

当然，你不想事事都依赖电脑，所以管理者不应该只关注电脑，而应该在工作中保持密切的关系。团队需要一起工作，互相照顾。这一原则也适用于管理。因此，虽然在工作中要与员工保持适当的距离，但不应刻意与员工保持友好关系，但在其他时候，一定要认真管理好这种关系，与员工保持密切联系。

3.协助员工完成工作

在实践中，很多工作仅仅靠员工个人的努力是很难完成的。因此，作为服务提供者，管理者应该把员工的工作作为自己工作的一部分。在帮助员工细化目标时，应在自身权限和年度预算中合理配置资源，赋予员工一定的决策权，充分信任和尊重员工，真诚表扬员工，激发员工潜能，提高目标实现的成功率。

在工作中，成员们必然会遇到各种他们无法处理的问题。作为管理者，最重要的职责就是及时做好指挥工作，与成员形成良好的沟通。在工作中遇到问题，要养成及时汇报、及时沟通的工作习惯。通过个人的工作经验和与上级的沟通，经理可以为有问题的成员提供建议，并制定出最佳的解决方案，直到你处理好自己的工作为止。

将上级的任务和想法传达给每个成员，使团队能够实现自上而下的协调目标，顺利完成工作。

工作经验的个人简历篇六

在

个人简历

第二，在

求职简历

第三，在简历里把你从实践当中获得的经验告诉求职者，比如放样应该考虑哪些东西，注意你给招聘者展现的只是你的思路，至于具体技术方面的东西无需展示，因为他们看不懂。

想在不是直接把从事某方面工作的时间表现出来就够了吗?比如从事计算机硬件工作有五年的时间，你只是说个时间就能够证明你很有经验吗?要知道有些人干一辈子都不如人家干一年，只是说他在这个行当呆的时间久而已。具体如何得看看水平和技巧，这些才是真正的经验。所以在理解的时候要搞清楚经验不等于经历，所以不是在简历里说明自己有多久的经历就够的，还得展示下丰富的经验体现在什么地方。

工作经验的个人简历篇七

姓名：

目前所在： 广州 年龄： 24

户口所在： 广州 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 155 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 45 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政专员/助理：，文秘/文员：，汽车售后服务：

工作年限： 3 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,不限,不限

工作经历

公司性质： 国有企业所属行业：服务业

担任职位： 电脑操作员

工作描述： 本人负责新车扫描工作，把新车资料整理好，进行扫描，把资料输入电脑，最后将资料发送到车辆管理总所。同时还负责过户车远程核档工作，车船税业务(新车旧车)等等。

离职原因：

公司性质： 民营企业所属行业：广告/媒体

担任职位： 审单员

工作描述： 主动给客打电话,确定是否订购本公司的产品,保证其订购产品的正确性。(确定客的名字，地址，电话号码，邮编，产品收货时间)为公司的营运提供了一个良好的基础同时,也给客人带去了一个良好的服务,为以后公司规模的壮大提供了一个良好的平台,让客人感觉本公司的服务是优质的,让对方有再买本公司产品的意向,同时确保客户能够收到自己所订购的产品。

离职原因：

公司性质： 中外合资所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职位： 代理人

离职原因：

公司性质： 中外合资所属行业：服务业

担任职位： 代理人

离职原因： 身体不适

公司性质： 中外合资所属行业：服务业

担任职位： 接待员

离职原因：

公司性质： 外商独资所属行业：生活服务

担任职位： 接待员

工作描述： 主要负责的工作是小朋友的生日聚会,社区的活动,商圈的活动,保持与顾客的良好沟通,告知现在促销的新产品和现在有什么优惠的餐点,餐厅的各项组织活动。

离职原因： 餐厅的发展问题

公司性质： 民营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 文员

工作描述： 接听来访电话，负责考勤，传真，接待来访人员，文档的处理

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

专 业 一： 人力资源管理专业 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

语言水平; 具备良好的英语听、说、读、写能力，普通话标准，粤语流利

自我评价

工作经验的个人简历篇八

各位老师：大家上午好!

今天我要跟大家交流的是根据自己20多年班主任工作中的一些体会，不足之处欢迎大家批评指正。

大家都知道班主任工作纷繁复杂，涉及到方方面面，根据自己多年来对班主任工作的体会，我觉得班主任工作的最大特点是：1.责任重大;2.十分辛苦;而对于九年级的班主任来讲，面对升学，更增添了一种无形的压力。

下面我就从九年级班主任的角度简单讲一讲自己的一些体会。

一、公平公正对待每位学生

班主任工作的公正性是指班主任能公平合理、一视同仁地对待班里的每位学生，不因他们的长相、性别、智力、品行、家庭状况等原因而偏心。班主任偏心某一类同学，必然会引起同学之间的不公平感，从而引发师生之间、同学之间，甚至家校之间的矛盾。因此，公平和公正是班主任工作的第一原则，是班主任工作的基础。

公平和公正是班级和谐的根本，它要求班主任公平和公正地对待每一位学生，不管学生学业成绩好坏、个性表现如何、品德表现怎样、家庭状况好坏都必须给予一样的关爱。

我的印象中家长、学生反映最多的不公平事件是教室座位安排和学校假日补课。安排学生的座位在我们老师看来可能是一件小事，但学生和家长可能不这么想，所以我希望我们的班主任能科学合理的安排学生们的座位，从座位中让学生体会到公平和公正。

我在909班第一次家长会议上作班情简介时，曾有下面一段话，目的就是向各位家长表明我作为班主任的一种理念：

909班共有43位学生，其中男生21人，女生22人，每位同学都有自己的优点、缺点和个性，但在班主任的眼中，每一位学生都显得活泼可爱，个个都是可塑之才。

我觉得作为班主任应该理解并尽量做到以下几点：

1.公平对待每位学生，是班主任工作的基础。

2.对待学生要赏罚分明，一视同仁。

3.关心爱护每一位学生。

4.虚心听取每位学生的建议和意见。

二、营造良好的班级文化

良好的班级文化可以规范学生的言行举动，养成学生良好的学习、生活习惯，营造良好的班级学习氛围，激励学生奋发向上的精神风貌。

我在检查教室卫生时发现，一个班40多人，能把整个教室打扫得干干净净的同学不过五、六个人，多数同学打扫卫生时随随便便，没有耐心，所以我就给909班订了如下班训：

把简单的事做好就是一个不简单的人;

把平凡的.事做好就是一个不平凡的人。

以这个班训来要求每位学生要从小事做起，小处不可随便。为了让学生养成一个整洁的习惯，我曾要求全班学生把自己的课桌横竖对齐，一天三次调整;课桌都对整齐了，课桌里外的物品也要放整齐，人当然也要坐端正了，字当然也要写工整了，垃圾也不能乱丢了，扫把、拖把也要放整齐了等等。

鉴于班里有部分同学没有上进心，没有集体荣誉感，我就给909班制订了班级精神：

班级有我而精彩，

班级因我而骄傲。

还专门开辟了“909的骄傲”专栏，以此来激励同学们奋发向上的意志。

三、重视各学科的平衡

精心维护好各学科的平衡，是九年级班主任工作中的重中之重。一个班主任如果这个工作做不好，危害到的可能不仅仅是一个学生，而是整个班级的学生。要想各课齐头并进，我觉得关键应该解决好下面两个问题：

1.要有针对性地经常与各任课老师沟通相关问题。

2.要及时采取有效措施解决好部分学生的偏科问题。

下面我举个例子来说明这个问题：我们909班今年有三位学生考入浦江中学，其实这三位同学到了九年级第二学期初还存在比较明显的偏科问题，魏俊伟、黄婉婷的语文和社会有问题，朱丽灿的数学和科学有问题，作为班主任的我当然很着急，由于这三位同学的家境都不是很好，但令人欣慰的是他们十分好学，十分懂事，所以我就与我们的任课老师商量，能否利用课余时间免费为他们补补课，我们的任课老师太可爱了，大家都不假思索地答应免费为他们补课，这是真正的无偿家教和无私奉献!在大家的共同努力下，最终他们修成了正果。

四、重视家校沟通和合作

取得家长的理解和支持可以有效解决许多棘手的问题，避免许多不必要的麻烦。

1.务实家访。

2.开好家长会。

3.做家长的贴心人，帮助家长排忧解难。

4.虚心听取家长的建议和意见。

五、重视平时的体育训练

体育有多重要，想必老师们都知道，我今天要说的事有两件：一、体育不仅仅是体育老师的事，和我们班主任也有关，班主任要配合好;二、明年实行新的体育中考方案，班主任心中要有数。我想平时在大课间的训练中，重点要做好下面两件事。

1.学生思想上要重视;

2.学生训练上要严格。

工作经验的个人简历篇九

个人概况

姓名：

出生年月：1988年3月

毕业院校：湖北省经济管理干部学院

学历：大专

联系电话：

性别：女

政治面貌：团员

专业：注册会计师

手机：

电子邮件：

教育经历

09月至今于湖北省经济管理干部学院就读注册会计师专业成绩优秀并多次获老师好评

09月至06年06月于武汉市育才高中就读

09月至03年06月与西马路中学就读

94年09月至00年06月与光荣村小学就读

获奖情况

曾获得在校科技文化节上点钞比赛第一名

实践经验

07月在外发过传单

月在商场做过促销

技能水平

自我评价

在校曾是一名会计协会会员，多次参加了该社团活动，在学习的课程外对会计有更深层次的理解。性格沉稳，工作细心，自信心强，反映敏捷，具有良好的团队合作精神，并能在工作中学习，也能够吃苦耐劳。在校期间，曾多次获得老师们的一致好评，刻苦学习。所以我十分，十分，十分相信自己能够做好找到的工作。

工作经验的个人简历篇十

男|汉族|未婚|28岁|本科学历|3年以上工作经验

现居住于：河北省--石家庄市

户口所在地：河北省--衡水市

联系电话：13888888888

自我评价

2、有行政相应工作经验；

求职意向

期望工作地区：河北省--石家庄市

到岗时间：1周以内

工作经验

.11-.11河北冀科兴源实验仪器科技有限公司——人力资源部人事主管

工作地点：石家庄

公司性质：私营．民营企业

公司行业：仪器/仪表/工业自动化/电气

工作描述：

1.制度建设与管理

a制订公司中长期人才规划；

c核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；

d定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

e指导、协助员工做好职业生涯规划。

2.机构管理

a配合相关部门，做好人才储备等方面工作；

b公司系统各级部门的设置、合并、更名、撤销等管理工作

c制订公司机构、部门和人员岗位职责；

d监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3.人事管理

a员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；

b公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养；制作并分析人事统计报表，为后备人才的选拔和储备提供理想的解决方案。

c公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理；

d提供各类人力资源数据统计及分析；

e管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

f公司绩效考核实施的、数据分析以及应用

4.薪酬福利管理

a制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

b核定、发放员工工资；

c制订公司员工福利政策并管理和实施。

5.培训发展管理

a公司年度培训计划的制订与实施；

b监督，指导公司各部门的教育培训工作；

c管理公司员工的培训工作；

d制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用；

e开发培训的人力资源和培训课程。

6、文化宣传

a公司文化宣传计划的制定与实施工作

b公司文化活动组织工作

7、其他工作

a制订并发布公司员工手册；

b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

c联系高校、人才机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

d公司人事管理信息系统建设与维护。

e辅助行政事务部完成日常支持与保障工作

工作地点：石家庄

公司性质：外商独资．外企办事处

公司行业：通信(设备/运营/增值服务)

工作描述：

2、亲自监督实施风险防范制度。

3、与工商、知识产权部门的协作维权、并在后期跟进。

4、搜集相关政策法律法规在企业实际事务风险中的运用，并提出预警

5、为公司生产、经营管理等决策提供合理的法律意见、论证依据、和紧密的法律服务

6、审核公司出台相关规章、制度的合法性

7、公司法律文书的`起草，并联系相应律师进行维权程序

8、处理企业经济事务纠纷及日常合同纠纷，并准确把握有力证据在纠纷当中的运用

9、企业上市在资产评估过程中日常事务的办理

10、企业上市风险预防并提出相应的解决办法

工作地点：北京

公司性质：私营．民营企业

公司行业：电子/微电子

工作描述：

人事方面

1、制定了公司人力资源管理制度与年度计划，并协助其他部门开展实施；

2、负责完善人事招聘、录用、考勤、离职等人事规章管理制度；

4、负责公司员工培训计划的制定、实施与考核，并协助各部门作好培训工作的落实；

5、完善了公司的绩效考核制度，并定期进行员工考核；对考核数据进行分析整理，以此来衡量员工在本阶段的工作业绩，并制作出分析表格进行整体评估。

6、完善了公司薪酬和激励制度；

7、办理公司员工人事变动事宜；

8、员工考勤考核结果的汇总及整理工作；

9、公司人力资源的劳动合同、人员档案、各种法定保险等事务的办理工作；

行政方面：

1、将公司原有的制度进行梳理理解后，对原有制度进行修订并对下列制度在公司范围内加以实施和推行：

a、行政办公方面：编写了会议管理、来宾接待管理、出差管理、印章管理等制度

b、文档管理方面：编写了文书档案管理及保密管理制度；

c、后勤管理制度方面编写完善办公消耗品管理制度和办公设备管理规定。

2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和起草其它综合性文稿；

5、负责策划组织公司内外的各种活动，如公司的各种会议及其他大型活动等；

6、协助技术文员对公司知识库，合同档案、外来文件的进行编制索引及存档管理等工作；

7、负责完成总经理及其他主管经理交办的其他事

8、办公用品的采购。

9、安排会议、接待外来客户。

教育背景

专业：法学

学历：本科

专业描述：

工作经验的个人简历篇十一

姓名：

国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：汕头身材：165cm68kg

婚姻状况：已婚年龄：40岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：建筑/房地产/物业管理类：工程测量管理等、结构/土木/土建工程师、路桥工程师：

工作年限：12职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省湖南福建

个人工作经历：

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：测量主管

工作描述：

离职原因：不喜欢在那喝香吃辣的生活

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：测量主管

工作描述：

离职原因：工程完工

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：测量主管

工作描述：

离职原因：工程完工

公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：测量主管

工作描述：

离职原因：工程完工

公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：测量及现场施工

工作描述：

离职原因：工程完工

公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：测量工

离职原因：寻找更好的发展机会

教育背景

毕业院校：广州航海学校

所学专业一：桥梁与城市道路工程所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：一般

工作能力及其他专长

能熟练使用电脑卡西欧48005800及7400测设程序;熟悉各种测量仪器的使用(水准仪、经纬仪、全站仪等);有较强的数据分析、文字表达能力，能及时完成测量报告的编写;性格开朗，沟通能力较强，能及时协调处理各方的关系;有较强的责任感，能主动跟踪安排工地测量工作。

详细个人自传

2008年6月-9月福州三建lng项目部测量主管并负责消防通道及载重车道施工

2009年2月-3月深圳地铁3151标石夏站测量主管

个人联系方式

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工作经验的个人简历篇十二

所属行业：检测/认证

实验室质量管理编制员

1、协助项目工程质量管理体系的策划、质量管理的标准、制度、程序和作业文件的编制。

2、对项目材料专业的建设方主体质量行为和实体工程质量监督检查。

3、负责对承包商、监理、设备监造、独立无损检测单位质量管理文件的审查。

20x/6 — 20x/3：x有限公司[9个月]

所属行业：检测/认证

实验室工程监理

1、对项目材料专业的建设方主体质量行为和实体工程质量监督检查。

2、负责对承包商、监理、设备监造、独立无损检测单位质量管理文件的审查。

3、负责工程项目实施过程的质量文件和工程归档资料的审查。