最新机关工委述职报告(优秀9篇)

报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。通过报告，人们可以获取最新的信息，深入分析问题，并采取相应的行动。下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

机关工委述职报告篇一

尊敬的各位领导，同志们：

机关工委是地方党委统1领导机关党的工作的工作部门和派出机构，我们尽职尽责;机关党建工作在城乡统筹的党建新格局中必须发挥引领示范作用，我们创新工作。在市直工委的精心指导和县委的坚强领导下，我们牢牢把握“创新工作、活力党建”主题，紧紧抓住“党建、效能、发展”3个关键词，以责任体系建设强化保障，我以规范化建设再夯基础，我以主题实践活动搭建平台，述职报告以“5步”问责机制提升效能，实现了“抓党建”与“促发展”的相融互动。现简要述职汇报如下：

1、述职报告强化保障，拓展空间，抓实5项“创新型”工作。

1是县委制定了“县级党员领导干部机关党建联系点制度”，23名县级党员领导干部联系个60个单位和部门。努力把联系点办成示范点，工委帮助总结经验，指导面上工作。

2是县委制定了“垂直管理部门机关党的建设联系通报制度”。工委做好上门汇报、信函通报、“健全档案、资源共享”等经常性工作。12月12日在华荣酒店成功召开了首次“垂管”部门机关党建工作联席会议。市级“垂管”部门的主要领导、分管领导出席，市直工委4位书记和组织科长给予了精心指导，县委书记、县长、组织部长、分管经济工作的副县长、9个县级“垂管”部门的“1把手”参加了会议。这1制度的建立和运行，突破了“垂管”部门规范落实党建责任制这个难点。实现了“条条”与“块块”“对接”，党建与发展突相融。实现了队伍同管、班子同建、目标同向、要求同1、发展同抓;实现了上下联动、上下互动、整合资源、优化效能。收到了上级满意、基层满意、党员满意、群众满意的初步实效。

3是县委制定了《高县县直机关单位、部门党组(党委)书记及部门负责人落实机关党建责任制先进个人评选表彰办法(试行)》，每年度对县级机关单位、部门“1把手”落实党建责任制工作专项进行考核、评比、奖励。

4是建立“机关党组织按期换届通知制度”。切实做到民主选举，按期换届，季度交账。以此促进“党组织负责人向动员大会报告工作”制度和民主选举、民主管理、民主监督机制的落实，构建党组织负责人向党员负责与向上级组织负责“双向”结合的新型“刚性”责任结构。指导29个基层党组织规范地开展换届工作。

5是推动“5步问责制”的规范和落实。我们突出抓保障、抓基础、抓实践“3抓”，实现机关党建与机关效能相融互动，机关党组织真正成为效能建设的组织者、实施者、推动者，省委组织部“前沿传真”予以肯定。举办了高县第1期廉政勤政教育学习班，开展机关效能建设日常性督查。编发效能建设专报15期，反映46个单位的做法与成效。高县机关效能建设“5步问责”的经验与做法在全省现场会上交流。

2、再夯基础，再上水平，抓实4项“提升型”工作。

1是用好《高县机关党建规范化建设工作手册》，规范“领导班子建设”、“基层组织建设”、“党员和干部队伍建设”、“作风与效能建设”4大基础工程的经常性指导、督查和考核。工作的计划性、协调性、实效性切实增强。

2是述职报告规范党务干部的培训和管理。以《手册》蓝本和教材，开展集中学习培训3次。努力建设思想正、业务精、作风硬、服务优的党务干部队伍。

3是规范目标管理考核。切实落实与县委组织部联合制发的《机关党建工作责任制实施办法》、《机关党建工作责任目标考核办法》和工委制定的《党支部规范化建设目标管理办法(试行)》、《党员目标管理考核办法(试行)》，切实优化党员、支部、机关党建责任目标“3配套”的目标管理。

4是规范机关党员、干部“双进”活动，构建城乡统筹的基层党建新格局。不仅形成了党建共进、实事共办、发展共谋、文明共建、环境共美、治安共抓、和谐共促的良好局面，也收到了“锻炼党性、提升素质、促进发展”的良好实效。

3、全员参与，激发活力，抓实3项“创建(评)”型工作。

1是开展“4好”创评。按照“书面申报”、“申请验收”、“量化考核”、“民主测评”、“集体审定”、“公示表彰”6个程序，对30个“4好”班子进行了命名表彰。并从连续2年获得工委表彰的“4好”班子中，经工委全委会决定，推荐22个为县委表彰的“4好”班子。

2是述职报告落实《高县县直机关单位、部门党组(党委)书记及部门负责人落实机关党建责任制先进个人评选表彰办法(试行)》的规定，工委牵头负责，坚持按条件、标准，按照“量化考核”、“民主测评”、“集体审定”、“表彰奖励”的程序，开展考核，由县委颁奖。

3是不断深化“创建人民满意机关、力促科学发展”主题实践活动。贯彻“4好”创评管理办法、“共产党员示范岗”创评管理办法、“示范股室(站所)”创评管理办法、“示范单位(部门)创评管理办法等“4个”办法，着力推动“人民满意的领导班子”、“人民满意的党员和干部队伍”、“人民满意的股室、站所”、“人民满意的单位、部门”“4满意”系列创评活动全面开展。对48个示范岗进行了复查考核，新命名示范岗60个。到今年，每年用于定期表彰“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”的专项经费为3万元，用于定期表彰“4好”班子的专项经费为3万元，用于表彰“部门党组(党委)书记及部门负责人落实机关党建责任制先进个人”的专项经费为1.5万元。

各位领导，高县的机关党建工作，虽然付出了艰苦努力，取得了1定的成效，但离上级的要求还有很大差距。这次述职汇报，是对我们工作的极大鼓励和鞭策，我们将在县委的坚强领导和市直工委的精心指导下，学习各兄弟区县的好做法、好经验，进1步创新思维理念、运行载体和工作机制，为全面推进机关党的工作的创新与发展，做出不懈的努力。

谢谢大家!

1.县水利局党建工作述职报告

2.2014基层党建工作述职报告

3.乡镇党委书记党建工作述职报告

4.2014党委书记基层党建工作述职报告

5.2014县(市)、区委书记抓基层党建工作专项述职报告

6.履行基层党建工作职责述职报告

7.工商局20党建工作述职报告

8.2014年朱启军同志抓基层党建工作述职报告

机关工委述职报告篇二

今年我的“书记项目”还是延续了去年将党建社工引入党员志愿服务工作的基本模式，同时围绕街道的中心工作和党建实际进行了调整和升级，扩大了项目范围，理顺了项目流程，使我街道的党员志愿服务工作更加制度化、系统化、专业化。

一是实现志愿服务自上而下的网络全覆盖。今年，按照大队、中队、分队的三级基本建制对我街道43支党员志愿者服务队伍重新进行了划分整编，成立了布吉街道党员志愿者服务大队，24支社区综合党委党员志愿者服务中队，1支直属机关党委党员志愿者服务中队，下设15支党员志愿者服务分队，2支“两新”组织党员志愿者服务分队，共有党员志愿者1352人。

同时，以志愿者服务小组作为机动建制单位由各支志愿者服务队伍按照需求自由组建。例如，中海怡翠社区党员志愿者服务中队细分为了义务巡查、政策宣传、图书管理等6个专项志愿者服务小组，德兴社区党员志愿者服务中队细分为文化宣传、计生政策宣传、义务巡逻等5个专项志愿者服务小组，从而逐步建立起了党员志愿者队伍的四级“金字塔”结构，为实现党员志愿服务自上而下全覆盖编织起一张无缝衔接的“组织网络”，实现了“服务到基层、帮助到个人”的目标。

二是搭建关注民需、凝聚民心的志愿服务桥梁。我们通过问卷调查、服务反馈深入掌握群众需求，有针对性地引入机关、社区、企业的人力和物质资源，设计和开发了特色志愿服务项目。一方面，把与居民生活息息相关且具有个性特色的帮贫扶困、心理辅导、法律协助等9大类27项服务项目以菜单形式提供给居民，由居民根据实际需求自主选择，居民作为服务对象充分享受到“你点我供”的上门服务。

另一方面，我们围绕重大主题节日制定活动计划，开展适合整个居民群体参加的志愿服务活动，如“党员志愿者集中服务月”、“一封家书” 重阳节关爱活动、“袋袋相传”地球日环保方案征集活动等，居民可根据个人所长和兴趣爱好走出家门，作为服务主体参与到“我供你选”的志愿服务活动中。

在此基础上，我们不断根据群众反馈和活动效果去粕存精，注入新鲜血液、完善服务内容，使党员志愿服务更接地气、更聚民心。今年，我们探索建立并规范运营了两个重点项目，分别是“党员志愿者巡回大讲堂”和“志愿服务我先行·党员带头树新风”党员志愿者深圳东站服务项目。今年7月，市委副书记戴北方同志陪同省党代表专门视察了这两个项目，并给予充分肯定。

三是打造基础好、素质高的志愿服务专业化队伍。我们将社工组织的专业知识融入党员志愿服务的实际工作中，以“走出去”学、“请进来”教、“定社工”带、“办活动”练等方式，对党员志愿者进行社工化培训，重点培养党员志愿者骨干。组织基层党员“走出去”参观佛山桂城街道党员志愿者服务示范点，学习先进经验，掌握工作技巧。

邀请资深社工进街道开展党员志愿者骨干业务培训，为24个社区各培养了1名业务熟练、素质过硬的党员志愿者骨干，同时由6名社工各自联系4个社区的党员志愿者骨干，负责跟踪做好相应社区党员志愿者服务队伍日常的培训指导。我们还进一步在机关、社区、车站、广场等公共领域设置了139个党员志愿者服务站点及若干服务岗位，在社工的引导和协助下，由各支队伍定期组织、举办志愿服务活动，既收获了组织活动的经历和经验，又培养了党员志愿者们的团队意识和组织协调能力，打造了一支基础好、素质高的专业化队伍。

(二)进一步摸清底细，为社区“两委”换届夯实基础

机关工委述职报告篇三

机关党工委书记年终

述职报告

一、理想信念坚定，宗旨意识浓厚。自觉执行党的十七大以来的路线、方针和政策，以中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想武装自己，以科学发展观统领全局，坚持人民群众利益至上的原则，积极开展“一户一策一干部”结对帮扶活动，与括苍镇下井潭村2特困户结对，经常上门慰问，帮助解决其家庭困难。时刻关心困难党员的生活，为促进和谐机关、和谐社会建设作出努力。

二、加强学习，不断提高自身素质。狠抓学习型机关建设，经常对机关周一学习夜制度的执行情况进行抽查。主动承担下属17个党支部的深入学习实践科学发展观活动，还派出2名班子领导担任35个单位的督查指导工作，促进全市第二批、第三批学习实践活动的顺利开展。

三、

五、清正廉洁，修身养性。廉政文化进机关活动走在xx市前列。认真执行党纪条规，遵守领导干部党风廉政责任制，在社交场合，做到谨小慎微，如履薄冰。严格执行公车管理制度，教育家属和身边工作人员遵纪守法。本人无任何不良嗜好，也无任何不良记录。

园区党工委书记述职报告

街道党工委书记述职述廉报告

社区党工委书记党建工作述职报告

街道党工委书记党建工作责任制述职报告

机关工委述职报告篇四

2021年，机关工委以开展党史学习教育为契机，坚持把学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，与学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神、习近平总书记关于机关党的建设工作重要指示批示精神有机结合起来，认真贯彻落实中央、省、市关于党和国家机关基层组织建设的工作要求，全面加强机关党的建设，走在前，做表率，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，为实现龙港区全面振兴、全方位振兴提供坚强的组织保障。

一、履职情况

（一）突出政治引领，思想根基进一步筑牢

一是机关工委坚持以党的政治建设为统领，定期召开工委会研究机关党建工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是号召机关党员干部认真学习习近平总书记重要指示和讲话精神、学习党的各项方针政策、学习《习近平谈治国理政》、学习《论中国共产党历史》等重要内容，引导全区机关党员干部从学习中汲取智慧和力量，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是抓住领导干部这个关键少数，运用中心组学习、领导干部读书班等载体，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。

（二）突出规范标准，体制机制建设进一步完善

一是强化主抓意识，建立健全机关党建领导体制，由一把手任支部书记，完善支部书记带头抓，分管领导具体抓。建立机关党建督查工作机制，指导督促各级机关党组织履行党建主体责任。坚持一级抓一级、一严到底，促进党建工作和业务工作深度融合。二是有效推动党员领导干部严格落实“三会一课”中的讲党课制度，下发《区直机关优秀党课课件评选活动方案》，切实把党课作为党员教育的主课堂，加强和改进党员经常性教育，从而提高党员领导干部和党支部书记讲党课的积极性，提高党课贴近中心工作的能力和水平。三是落实基层党组织建设质量提升三年行动计划，完善机关党建述职评议考核制度，以“星级支部”为抓手，打造“一支部、一载体、一特色”，提高机关党建工作的针对性、实效性，努力实现“一把钥匙开一把锁”。

（三）突出党员管理，担当尽责共识进一步形成

一是坚持“抓机关党建是本职，不抓机关党建是失职，抓不好机关党建是渎职”的理念，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。坚持“书记抓、抓书记”，推动领导班子成员和各级领导干部认真履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的机关党建工作。二是充分发挥党支部管到人头的优势，加强对党员的日常教育管理监督。进一步强化正向激励，评选表彰“两优一先”、深入开展“党员评星定级”活动，激励广大党员干部见贤思齐、奋发有为、力争上游，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜。三是号召机关党员干部深入结对社区、企业，围绕中心工作和基层实际困难，结合党史学习教育开展“我为群众办实事、争做贡献促振兴”实践活动。组建志愿服务队、突击队30个，设立党员先锋岗126个，为群众解决实际困难370件，最大限度地发挥了联建结对“正效应”。

二、存在的主要问题及原因

一是机关党组织组织委员更换比较频繁，党建引领作用发挥不够充分，重业务、轻党建的现象不同程度存在。二是机关党建工作任务重人员少，工作布置督促多检查少，导致不少工作有布置无结果，虎头蛇尾。三是机关支部无党建活动经费，一些支部组织生活形式单一，内容不够丰富，组织生活质量不高，不能充分调动党员积极性。

三、

1、力学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，推广应用“学习强国”平台，“龙港区基层党建e家公众号”网络平台，以推进党员干部队伍治理能力现代化建设为目标，充分发挥党校平台作用，组织机关党组织书记、专职副书记、党务工作者、发展对象等集中培训，进一步提高机关党员队伍的综合素质和业务能力水平。

2、以“党建+机关建设”为核心，打造文明机关新名片。聚焦机关基层党支部这个“神经末梢”，深入贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》，扎实推进“星级支部”创建。星级支部带头按照“清新整洁、配备齐全、规范有序”的优美环境建设要求，组织开展内务整理、环境卫生大扫除等活动，规范文明机关标语、牌板的设置，以支部阵地为依托，打造“文化走廊”、“文化书屋”等活动场所，做出品牌、做出特色，适时举办机关党建工作现场观摩会，积蓄激发龙港区高质量发展的磅礴力量，打造龙港区文明机关新名片。

3、以“现代化办公”为手段，增强机关党建工作效率。积极探索“互联网+”党建。充分发挥龙港智慧党建平台作用，展示机关党建成果、发展党员学习交流的阵地，机关工委确定专人加强管理，及时把各基层党组织先进做法、特色亮点工作，通过文字、图片的形式及时刊发，以达到广泛宣传、学习交流的目的。用好微信群、qq群等新媒体，实现智慧学习、智慧管理、智慧互动，进一步提高机关党建工作效率。

机关工委抓基层党建述职报告

机关工委书记2020年度抓基层党建工作述职报告

年度机关工委书记抓基层党建工作个人述职报告

街道机关党支部书记抓基层党建工作述职报告

县直机关工委2020年度抓基层党建工作述职报告

机关工委述职报告篇五

1.遵守党的政治纪律情况。对照“七个有之”、 “五个必须”反省反思，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同党中央和上级党委保持高度一致，笃行慎言、坚守初心、自觉遵守和维护党的政治纪律。

2.是遵守党的组织纪律情况。自觉执行民主集中制原则和维护领导班子团结，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，守住底线。从不参加自发成立的老乡会、校友会、战友会。

3.是遵守党的廉洁纪律情况。认真执行中央八项规定精神和省市县委实施办法，贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》及系列配套制度情况。本人月工资元，全年工资奖金总收入x万元。没有讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳动所得。妻子在 工作，女儿在 上班，都没有兼职和投资情况，没有因私出国和移居国外情况，没有投资非上市公司、企业和注册工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。2019年没有婚丧喜庆事宜。个人有住房两套：一套位于 路 号 ，建筑面积x平方，产权性质是福利房，交易时间是1992年，价格x万元;另一套位于 小区 单元 室，建筑面积x平方，产权性质是商品房，交易时间是2015年12月，价格x万元。没有因公出国情况。办公用房1x平米，不存在超标情况。

4.遵守党的群众纪律情况。坚持党的群众路线，正确处理党与人民群众的关系，保持党同人民群众的血肉联系。开展深入基层支部开展调研活动，形成1篇调研报告。“三重一大”(重要工作部署、重大工作决策、重要人事安排、大笔经费使用)都经过集体讨论决定。深入开展政务公开工作。工委财务报表定期在机关所有干部之间进行传阅和阅签，每个同志都知晓本单位的财务收、支情况，加强财务规范和监督，严肃了财经纪律。做好本单位“结亲连心”活动，本人积极做好入户和扶贫工作。

5.遵守党的工作纪律情况。及时传达学习上级文件精神和习近平总书记系列讲话精神，切实提高贯彻落实作风建设要求的自觉性。及时召开民主生活会，充分征求各方面意见建议，积极开展批评和自我批评。坚持“三会一课”制度。自觉以普通党员身份参加党支部的学习和组织生活。坚持“三谈一述”、谈心谈话、廉政谈话和纪工委负责人谈话等制度。虚心接受上级党组织的监督检查和干部群众的民主评议和民主测评。

6.遵守党的生活纪律情况。作为工委主要负责人带头并要求全体人员严格执行《廉政准则》的有关规定和《工委工作人员廉洁自律规定》，带头尚俭、艰苦朴素，反对“四风”，认真落实廉洁过节“零报告”制度、不进私人会所承诺等各项规定。带头树立良好家风，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，严格要求亲属和身边的工作人员，2020年以来本人及班子成员都没有违纪违法问题。

机关工委述职报告篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

自开展模范机关创建工作以来，按照市委、市委部署要求，本人作为******x市直属机关工作委员会书记，坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”坚决践行“两个维护”，当好“三个表率”，对标最高最好最优，注重落细落小落实，全面推动机关党的政治建设。现将有关情况报告如下:

(一)聚焦坚决做到“两个维护”，着力彰显机关政治属性，做政治过硬的模范。一是坚持以党的政治建设为统领抓创建。印发《关于加强党的政治建设的实施意见》，对全市各级机关党组织加强党的政治建设情况进行专项督查。充分运用红色资源，深入挖掘红色故事，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，大力加强对党忠诚教育和理想信念教育。二是创新机制抓好落实。建立学习贯彻************重要讲话和指示批示精神、党的******精神的“闭环管理”机制，发挥市委理论学习中心组示范引领作用，通过“xxx学习大讲堂”及时跟进、强化学习，着力加强理论武装。三是加强政治历练和锻炼。在脱贫攻坚战、乡村振兴、疫情防控阻击战等重大实践中锤炼党员干部的政治素质，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，增强践行“两个维护”的政治定力和政治能力。

(二)聚焦锻造坚强有力的机关基层党组织,着力夯实基层基础，做组织过硬的模范。一是建强机关基层党组织。出台《全面提升基层党建质量三年行动计划(xxxx-xxx)》，开展达标党支部、星级党支部、示范党支部评选，扎实推进党支部标准化规范化建设。二是着力解决党建责任落实“软化”问题。制定各层级机关党建责任清单，出台党组织书记抓党建述职评议考核办法，构建主体明确、职责清晰的责任体系。三是建立机关党建分析研判机制。聚焦

(三)聚焦建设高素质专业化机关党员干部队伍，着力强化学习教育，做能力过硬的模范。一是完善领学促学机制。坚持党组(党委)理论学习中心组、中层干部、党支部“三级联动”学习机制，建立中心组学习旁听、督查通报制度。成立青年理论学习小组，加强年轻干部理论武装。把理论学习纳入绩效考核，开展理论测试，强化以考促学。二是强化党员教育培训。制定实施《xxxx-xxxx年xx市直机关党员干部教育培训规划》。出台《市直机关党支部书记任职培训办法(试行)》，实行党支部书记持证上岗制度。三是创新学习方式和载体。探索“新媒体+学习”模式，采取交互式、体验式、情景式等教学多形式强化学习。开展“领导干部讲党课、专家学者讲理论、先进人物讲事迹、党员干部讲体会”活动，深化学习型机关、学习型党组织建设。

(四)聚焦建设人民群众满意的服务型机关，着力反“四风”树新风，做作风过硬的模范。一是持续纠治“四风”。坚决贯彻***八项规定及其实施细则精神，深挖细查各种“四风”问题。着力整治形式主义、官僚主义，市委出台基层减负xx条“硬措施”，有效缓解文件多、会议多、督查检查考核多问题。二是着力锤炼作风。大力培育弘扬“团结奋进、拼搏创新”精神，大兴调查研究、真抓实干、勤俭节约之风，使抓具体、抓深入在各级机关蔚然成风。三是推进服务型机关建设。持续深化“放管服”改革，全面推进“互联网+政务服务”，市级政务服务事项网上可办率达xx%。

(五)聚焦建设风清气正政治机关,着力强化日常监督管理，做纪律过硬的模范。一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，开展党员过“政治生日”“政治家访”，把监督触角延伸到“八小时之外”。二是保持反腐高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，保持惩治腐败的高压态势。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持“一案一警示”“一案一整改”，深入开展警示教育，教育引导广大党员干部不断筑牢思想防线。

(六)聚焦服务中心大局,着力助推脱贫攻坚和乡村振兴，做业绩过硬的模范。一是压实政治责任。全市各级机关落实省委省政府、市委市政府要求，xxxxx余名第一书记和驻村干部深入一线，在脱贫攻坚战中锻炼队伍、检验成色。二是深入推进抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴。在市直机关开展“x行动”,xxx多个机关党支部与贫困村结成对子，开展“学习党史强信念、乡村振兴有作为”主题党日，在脱贫攻坚和乡村振兴中创先争优。三是全力助推农村产业发展。组织开展x轮市直机关与重点贫困县农产品产销对接推进会暨农产品推介活动，依托市属企业成立市直机关职工绿色农产品消费服务中心，开展爱心帮扶采购。

(一)思想认识层面存在政治站位“浅层化”的问题。有的没有深刻认识到创建模范机关对于推进机关各项事业发展的重大意义，没有提升到应有的政治高度来认识、部署和推进。有的把创建模范机关当成额外负担，缺乏动力和热情。有的对创建模范机关发动不到位，宣传引导不够，创建氛围不够浓，知晓率不够高。

(二)制度设计层面存在创建标准“空泛化”的问题。有的单位制定创建方案照搬照套上级文件，没有体现部门职能和行业特色。有的把模范机关创建等同于文明单位创建或机关党的建设。有的虽然制定了创建模范机关的制度，但执行不力、落实不到位，导致模范机关创建工作流于形式、走过场。

(三)组织领导层面存在创建责任落实“软化”的问题。有的党组(党委)重视不够，没有把创建工作摆到应有位置，甚至甩给机关党委。有的机关党委责任落实不到位，对科室(党支部)开展工作盯得不紧、推进不力。有的党支部书记对模范机关的内容说不清、道不明。

(四)实践操作层面存在创建措施“形式化”的问题。有的找不到创建工作与机关党建、业务工作的结合点，单纯为创建而创建，就创建抓创建，孤立地搞创建。市县镇三级机关“上热中温下凉”的现象较为明显，县镇两级机关之间出现明显“断层”。有的依靠开会、发文推动创建工作，缺乏系统性和连续性措施。有的把创建模范机关当作阶段性任务，简单认为完成计划任务就是完成创建工作。

(五)创建成效层面存在作用效果“一般化”的问题。从政治机关建设方面看，有的党员干部政治机关意识不强，重业务、轻政治，认为政治建设是领导机关、领导干部的事，与自己关系不大。从党的领导作用发挥方面看,有的党组(党委)作用发挥不充分，没有严格执行民主集中制，存在行政会议代替党的会议、文件传批代替集中研究的现象有的党组(党委)对下属单位领导指导不到位，下属单位、企业或社会组织党的领导薄弱。从机关党建责任落实方面看，有的党组(党委)书记对机关党建不用心，对“第一责任”不上心;有的党员干部认为行政职务是实职，党内职务是闲差或负担，不愿当支部书记。从机关基层组织建设方面看，机关基层党组织弱化、虚化、边缘化问题仍然存在，一些支部长期不换届，支部负责人长期不到位。从机关作风方面看，基层干部反映的会议多、文件多、检查考核多问题仍然存在;有群众反映，现在机关门好进、脸好看，但事仍然难办。

(一)强化政治5领，不断深化对创建模范机关重大意义的认识，切实解决“为什么创”的问题。创建模范机关，首先要体现政治机关本色，彰显政治统领要求。坚持把党的政治建设摆在首位，把做到“两个维护”作为最高政治准则，把落实************重要指示和党***决策部署作为重要政治责任。各级机关党组织务必从统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的高度，从提升机关治理能力和水平、推进国家治理体系和治理能力现代化的战略高度，从实施党的建设新的伟大工程、巩固党长期执政的组织基础的政治高度，从实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的战略全局，深刻认识创建模范机关的政治意义、现实意义和历史意义，切实把思想和行动统一到************重要指示精神和党***决策部署上来，增强抓好模范机关创建工作的责任感和使命感。

(二)强化责任落实，健全完善创建模范机关责任体系，切实解决“谁抓创建”的问题。一是明确党组(党委)对模范机关创建工作负总责。党组(党委)加强对模范机关创建工作的领导，党组(党委)书记履行好“第一责任人”职责，党组(党委)成员履行好“一岗双责”，切实把创建工作扛在肩上、抓在手上。二是单位内部要明晰责任。部门党组(党委)承担创建主体责任。机关党委是创建模范机关的专责机构，要会同有关部门，具体牵头负责创建工作，加强督促指导，把任务落实到党支部和业务科室。三是各级主管部门要注重分工配合。模范机关创建包括干部队伍建设、党风廉政建设、业务工作等，需要党委加强统一领导、搞好指导督促，机关工委、党委组织部、纪委监委、党委宣传部等要密切配合，形成抓创建工作的强大合力。四是发挥群团组织作用。工青妇等群团组织充分利用自身优势，积极引导群众参与创建工作。

(三)强化实践导向,准确把握创建模范机关内容和重点，切实解决“创什么”的问题。要围绕“三个表率”和“一个带头”主要任务，进一步加强顶层设计。总结各地创建工作的经验做法，研究出台创建模范机关的指导意见，作出统一部署。可从做政治过硬的模范、做组织过硬的模范、做能力过硬的模范、做作风过硬的模范、做纪律过硬的模范、做业绩过硬的模范x个方面来部署创建重点任务。根据统一部署，各地各单位立足本地本单位实际，进一步细化创建的具体任务和措施。

(四)强化推进措施，不断丰富模范机关创建方法和载体，切守解决“乍人创”的问题。一是抓结合融合。 把模范机关创建与业务工作、机关党建、机关治理及文明单位创建等工作相结合，建立一体化的工作机制，在创建中提升工作质量、破解工作难题、推动事业发展。二是抓分类指导。坚持以机关带系统，结合不同行业和单位实际作出安排，分类分层提出具体创建标准，推动创建工作朝着既定目标规范有序开展。三是抓督促检查。通过调研反馈、当面约谈、情况通报等，强化过程督导和经常性监督检查，确保创建工作不虚、不偏、不走过场。四是抓典型引路。注重培育、选树一批立得起、站得住、叫得响、推得开的先进典型，通过示范引领，推动创建工作全面推进。五是抓载体创新。针对不同领域不同行业实际，探索针对性强、参与度高的平台载体，增强创建工作吸引力、感召力和凝聚力。六是抓宣传引导。适时组织开展创建模范机关理论研讨会，运用报刊、互联网等媒体，宣传创建模范机关的重大意义、主要任务和经验做法，营造学先进、争先进的共创共建氛围。

(五)强化结果导向，建立健全模范机关考核评价机制，切实解决“怎么评”的问题。一是科学设定考核评价指标。坚持定性与定量相结合，定量评价为主、定性评价为辅，两者在整个评价体系中占比实行“三七开”；建立完善考核评价指标体系，科学、客观、全面评价创建成效。二是科学开展考核评价工作。实行以“年初述职评议考核、年中综合督查、年末绩效目标考核”三大集中考核为主、日常动态督导考核为辅的“x+x”考核评价工作体系。三是建立科学的激励约束机制。把创建工作纳入绩效考核，充分调动各级机关工作积极性。对创建工作抓得不紧、成效较差的，根据情况进行通报或问责。通过评选创建模范机关工作先进单位，对做得好的单位给予鼓励。单位内部可以开展模范支部、模范科室、模范党员、模范职工评选。

（六）讲究原则方法，不断提升创建模范机关质量。一是兼顾内容和形式。创建模范机关既需要一定载体和丰富的实践形式，确保创建工作不空、不虚；又要注重形式与内容有机统一，坚决防止搞形式、走过场。二是兼顾当前与长远。把立足当前与着眼长远有机统一起来，既要明确阶段性目标，落实好阶段性任务，又要做好长远谋划，根据不同时期中心工作和重点任务，赋予新的创建内容。注重长效机制建设，坚决防止和纠正把创建工作当成阶段性活动来开展。三是兼顾共性与个性。共性内容就是要突出政治机关定位，以政治建设为统领，坚决做到“两个维护”、争当“三个表率”。同时，结合部门单位实际，丰富创建内容和载体，彰显部门特色和亮点。四是兼顾全局与局部。创建模范机关既要着眼全局，加强系统谋划、整体推进，又要善于抓住重点问题和关键环节，通过重点突破，带动全局工作。五是兼顾继承和创新。继承和坚持好机关党建、机关治理中的好传统，在实践中不断完善。根据新形势新任务，积极推进理念思路、方式手段、基层工作创新，探索破解难题的新途径新办法，与时代同步、与发展共振。

机关工委述职报告篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

现就2021年履行抓党建工作职责情况报告如下：

紧盯巡视督查和党建述职评议反馈问题，着力整治机关党建“灯下黑”、“两张皮”等突出问题xx项。健全完善述职述党建、评议评党建、考核考党建的党建动力机制和党建工作月小结、季督查、半年评比表彰、年度考核评议的考评机制，采取集中督查、会议推进、工作调度、现场指导、工作约谈等方式推进党建工作落实。年初召开机关党建工作会议，与所属xx个基层党组织签订党建工作目标责任书，全年召开工委会议xx次专题研究党建工作，开展党建专题调研x轮次，组织集中督查x次，专题约谈基层党组织书记xxx人次，及时有效传递责任、传导压力。

坚持将党的政治建设摆在工作首位，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，采取集中学习、交流研讨、讲授党课、知识测试等多种方式，组织基层党组织常态化开展学习x.x万余场次，讲党课xxx

扎实推进党支部建设标准化工作，坚持标准统一化、流程规范化、考评精细化，适时召开培训会、调度会，举办全区党和国家机关党支部建设标准化知识竞赛，编印《标准化手册》《标准化工作指南》xxx余册，督促xx个直属党组织配备党务工作者xxx名，指导创建示范点xx个，排查确定后进党组织xx个，整顿提升软弱涣散党组织xx个。全面优化组织设置，认真摸排xxx个党支部的组织设置和任期换届情况，调整设置基层党组织xx个，指导xx个基层党组织完成换届选举和改选补选工作。全年排查处理违纪违法党代表和党员xx人，接转组织关系xxx人次。

坚持围绕中心，服务大局，深入拓展“三比两促”主题实践活动，“七一”期间表彰先进基层党组织xx个，优秀党务工作者和***员xxx名。扎实开展“作风建设年”活动，组织党员集中学习警示教育片xxx场次，开展专题讨论xxx场次；查摆问题xxx个，已整改完成xxx个；举办作风建设年活动演讲比赛和巡回演讲活动。组织xxx名在职党员到社区报到服务，督促xxx名机关党员进行志愿者登记注册，教育引导在职党员在创建文明城市、脱贫攻坚等中心工作中发挥先锋模范作用，全力推动机关党建与中心工作同频共振、同向发力。

抓党建的责任意识还不够强，对机关党建工作的重要性认识不够高，基层党组织重业务轻党建的问题仍然存在。虽然坚持定期研究机关党建工作，制定工作措施，但在具体工作推进中，深入基层党组织了解情况、督促落实、跟踪问效相对较少。

随着全面从严治党的不断深入，近年来，机关党建工作面、工作量大幅增加，但从事机关党建工作力量不足，工委工作人员少，基层党组织党务干部大多兼职，且多数都是业务骨干，缺乏足够精力和时间抓好党务工作。机关工委开展党建工作督查指导不能实现全覆盖，影响了党建工作质量成效。

就党建抓党建，党内组织生活的内容和形式比较单一，党员教育培训“请进来讲的多”，“走出去学的少”。对机关党建面临的新问题、新情况研究得不够深，对抓党建和促发展的最佳结合点找得还不够准，在探索党建新模式、释放党建活力上还有待创新。

如何结合工作实际，在既提高党建工作水准，又充分调动机关党务干部和党员积极性的基础上，建立一套完善、管用的考评体系还有待进一步研究探讨。

从严落实机关党建工作政治责任，督促各级党组织健全分析研判、述职评议、提醒约谈、督查通报等责任机制，着力构建机关工委牵头抓总，部门党委各负其责，基层党支部具体落实的党建工作体系，着力破解机关党建“灯下黑”、“两张皮”和重业务轻党建问题，切实把机关党建责任扛在肩上，抓在手里，落到实处。

把学习***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论宣讲、集中轮训等方式，抓实党员干部政治理论学习。认真贯彻落实《中国***支部工作条例（试行）》，不断提升党务工作者履职尽责能力水平。注重创新方式，用好用活“机关党建+互联网”模式，组织举办形式多样、丰富多彩的知识竞赛、歌咏比赛、演讲大赛、红色教育、走出去学习观摩活动，切实增强培训实效，着力提升党员队伍综合素质，努力为创建全国文明城市助力。

扎实推进党支部建设标准化工作，着力打造自身建设强、群众工作强、引领发展强的“三强”型党支部。扎实开展后进基层党组织“学习、整顿、提高”专项行动和“一机关一品牌，一支部一特色”党建品牌创建活动，努力推动党建与业务深度融合，把机关党组织打造成服务中心工作的坚强战斗堡垒。

结合新形势新任务新要求，大力开展机关党建工作调研，扎实开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，驰而不息纠正“四风”，持之以恒正风肃纪，以强有力的监督执纪问责，巩固深化作风建设新成果，教育引导广大党员干部把心思用在推动发展、服务大局上，助推生态美、产业优、百姓富和谐xx事业持续健康发展。

机关工委述职报告篇八

对照“七个有之”、 “五个必须”反省反思，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央和上级党委保持高度一致，笃行慎言、坚守初心、自觉遵守和维护党的政治纪律。下面是星星阅读网小编为您推荐县委县直机关工委书记个人述责述廉述职报告。

我于 年 月任 书记，主持县委县直机关工委全面工作。根据述责述廉工作要求，现将本人20xx年以来履行管党治党政治责任、遵守党的纪律以及廉洁自律情况向县纪委全会报告如下，请各位委员予以监督。

一、落实全面从严治党主体责任、履行第一责任人责任情况。

一是坚持和加强党的全面领导的工作机制，贯彻落实十九届历次会议精神和习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神，坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”，推动机关党建和业务深度融合，把党的建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核；二是充分发挥书记办公会、民主生活会作用，发扬党内民主集中制，促进班子团结，调度班子成员积极性，增强县直机关党建领导合力。制定并下发《县直部门单位党组（党委）履行机关党建主体责任清单》从党组（党委）领导、机关党委（总支）推进、党支部落实三个层面督促引导各部门单位党组（党委）特别是党组（党委）书记强化管党治党意识、落实管党治党责任。三是落实中央关于全面从严治党各项决策部署和省、市、县委工作要求。县委县直机关工委按照要求进行专题研究部署，年初专题研究机关党建工作计划，年终专题听取机关党建工作汇报，指导督促机关党组织认真抓好机关党建工作任务。四是开展模范机关建设。深入贯彻落实习近平总书记“三个表率一个模范”和“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，以“五个过硬”为抓手，深入推进模范机关创建工作，切实推动县直各单位政治、思想、组织、作风、纪律等方面建设。

二、遵规守纪、自觉廉洁从政从业情况。

1.遵守党的政治纪律情况。对照“七个有之”、 “五个必须”反省反思，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央和上级党委保持高度一致，笃行慎言、坚守初心、自觉遵守和维护党的政治纪律。

2.是遵守党的组织纪律情况。自觉执行民主集中制原则和维护领导班子团结，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，守住底线。从不参加自发成立的老乡会、校友会、战友会。

3.是遵守党的廉洁纪律情况。认真执行中央八项规定精神和省市县委实施办法，贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》及系列配套制度情况。本人月工资元，全年工资奖金总收入x万元。没有讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳动所得。妻子在 工作，女儿在 上班，都没有兼职和投资情况，没有因私出国和移居国外情况，没有投资非上市公司、企业和注册工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。2019年没有婚丧喜庆事宜。个人有住房两套：一套位于 路 号 ，建筑面积x平方，产权性质是福利房，交易时间是1992年，价格x万元；另一套位于 小区 单元 室，建筑面积x平方，产权性质是商品房，交易时间是2015年12月，价格x万元。没有因公出国情况。办公用房1x平米，不存在超标情况。

4.遵守党的群众纪律情况。坚持党的群众路线，正确处理党与人民群众的关系，保持党同人民群众的血肉联系。开展深入基层支部开展调研活动，形成1篇调研报告。“三重一大”（重要工作部署、重大工作决策、重要人事安排、大笔经费使用）都经过集体讨论决定。深入开展政务公开工作。工委财务报表定期在机关所有干部之间进行传阅和阅签，每个同志都知晓本单位的财务收、支情况，加强财务规范和监督，严肃了财经纪律。做好本单位“结亲连心”活动，本人积极做好入户和扶贫工作。

5.遵守党的工作纪律情况。及时传达学习上级文件精神和习近平总书记系列讲话精神，切实提高贯彻落实作风建设要求的自觉性。及时召开民主生活会，充分征求各方面意见建议，积极开展批评和自我批评。坚持“三会一课”制度。自觉以普通党员身份参加党支部的学习和组织生活。坚持“三谈一述”、谈心谈话、廉政谈话和纪工委负责人谈话等制度。虚心接受上级党组织的监督检查和干部群众的民主评议和民主测评。

6.遵守党的生活纪律情况。作为工委主要负责人带头并要求全体人员严格执行《廉政准则》的有关规定和《工委工作人员廉洁自律规定》，带头尚俭、艰苦朴素，反对“四风”，认真落实廉洁过节“零报告”制度、不进私人会所承诺等各项规定。带头树立良好家风，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，严格要求亲属和身边的工作人员，2020年以来本人及班子成员都没有违纪违法问题。

三、推动重点任务落实情况

一是认真落实2020年全省基层党建重点任务清单，贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的若干措施》，组织开展专题学习培训，推动《条例》落地实施；二是建立党的机关工作委员会、单位党组（党委）、机关基层党组织抓机关党建责任清单，推动单位党组（党委）切实履行主体责任；三是深化模范机关建设，研究制定建设工作方案，明确建设内容和推进措施，打造机关党建示范点，着力解决“灯下黑”“两张皮”问题。四是落实机关党委书记、党支部书记担任人等要求。五是持续推进党支部标准化规范化建设，落实单位党组（党委）书记带头过双重组织生活、讲党课制度，带头建立党支部工作联系点，推动单位领导班子成员所在支部率先建成过硬支部。六是健全机关党员干部联系服务群众机制，深入推进“双报到”活动开展，鼓励支持“第一书记”“红领书记”工作，推动机关单位主要负责人到“双报到”社区、“红领书记”任职单位、第一书记任职村现场办公。

四、问题整改落实情况

针对省委巡视反馈的“基层党组织建设层面，部分乡镇和县直部门（单位）机关党务工作力量配备不足，且无法实现专职专干”的问题。严格贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《关于实施党支部建设规范提升行动的工作方案》相关要求，开展县直机关单位党务工作者人员排查和备案，全面摸清当前党务工作者人员数量、身份和待遇等有关情况，并要求相关单位进行整改。督促县直各部门单位执行《关于进一步加强县直部门（单位）机关专职党务工作队伍建设的通知》郯组发〔2018〕3号，落实党务工作者待遇。提高岗位吸引力，保持队伍稳定性。

针对省委巡视意识形态工作责任制专项检查反馈“对理论学习的督导检查情况不到位”的问题。县直机关工委坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权，严格落实《县党委（党组）理论学习中心组学习制度》（办字[2018]44号）文件精神，从单位自身和县直机关两个层面抓好意识形态及理论中心组学习情况，对本单位加强理论学习，明确意识形态新形势。工委领导班子成员要深入落实好相关责任和要求，提高政治站位，提高履职本领，真正落实好“一岗双责”；对县直单位加强组织领导，强化责任落实。一是严格按照《关于进一步做好全县党委（党组）理论学习中心组有关工作的通知》要求，严格执行“一学一报”制度，做到理论学习规范化。二是落实巡回旁听制度。按照各单位上报的学习方案，随机抽取单位进行派员列席，确保各个单位理论学习达到实处。三是强化考核制度。将县直机关部门（单位）意识形态工作开展情况和党委党组理论学习中心组学习情况纳入年度党建检查考核并加大考核分数。

五、存在的问题。

1.抓党建主体责任落实不够精准。在抓机关党建中往往只从工委层面进行总体调度安排，没有根据各单位工作实际深化细化、分类推进，导致少数单位机关党建工作不能与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核、一起推进；对部分部门单位未能充分落实机关党建贯彻落实两个条例学习、建立抓机关党建主体责任清单、模范机关建设、支部规范化标准化建设等重点工作任务，不能及时指出、跟上指导、盯住落实；部分单位党组织书记对抓机关党建思想上认识不高、重视不够，仍然存在轻党建重业务的现象，对党的各种组织活动搞形式主义，谋划中心业务工作多，党务工作少，党的建设薄弱，党组织功能虚化，党员队伍涣散，不能够引领中心业务发展，导致党建与业务存在两张皮的问题。党务工作者也存在备案人员与实际人员不符，不能实现专职专干、频繁变动、业务不精通等问题，给县直机关党的建设工作造成了被动。造成这些问题的根源一方面在于机关工委抓的不严不细，另一方面在于基层党组织书记政治站位不高，责任意识不强，重视程度不够，导致支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥体现不出来。

2.基层党建工作不够压实。机关基层党支部是机关党建的“末梢神经”，目前还存在压力传导不顺畅、“渗透不深入”等问题。部分党支部党员大会和集体学习区分度不高；党支部手册记录不规范、不细致，有的重点党建任务落实不及时、不到位；“三会一课”、主题党日等规定动作监管不严，支部活动党员参与度不高，经常是党支部书记唱“独角戏”；有的党支部组织活动创新性不足，完成规定动作多，开展特色工作少，“照葫芦画瓢”，反映了支部工作不够压实，全面抓实党支部建设还需下更大功夫。

3.督查考核力度有待加强。机关工委目前采取动态量化评价与定性综合评价相结合、日常工作考核、现场考核与述职评议相结合考核方式。对日常会议参加情况，调度材料报送情况等日常考核抓的比较严、比较实，对机关党建现场检查次数较少，抓的相对较松。集中考核导向作用发挥不好，往往只注重形式上进步，档案材料整齐美观，导致考核“指挥棒”发挥效果不强；灯塔-党建在线平台运用不好，对支部活动未能进行有效监管、调度，未能按月对数据进行统计分析，对上传质量不高单位和支部没进行提醒、函告。党建与中心工作融合不够，理论中心组学习重形式、轻效果的问题；检查反馈问题督导整改放任自流，不能及时督促、调度，跟踪指导，习惯于文来文往、注重于纸上整改，放松了“最后一公里”，在抓实机关党建上打了折扣，给县直机关单位造成了错觉。

六、今后努力方向和改进措施。

一是抓实主体责任，筑牢政治思想根基。进一步提高政治站位，强化理论武装，组织党员干部深入学习习近平总书记关于机关党建的重要论述、党的十九大及历次全会精神，进一步树牢“抓好党建是最大政绩的”理念。打造政治机关，把政治建设作为机关党建的首先任务，树立县直机关首先是政治机关的导向，在坚决做到“两个维护”的上作表率，在落实县委县政府决策部署上、为民服务上、廉洁从政上作表率。

二是压实党组（党委）履行机关党建主体责任。加强督导检查力度及时掌握机关党建存在的问题。切实抓好薄弱环节整改，把解决“灯下黑”问题作为加强和改进机关党的建设的突破口，坚持“靶向治疗”，对问题突出的要专项整治，对有制度漏洞的建章立制，对苗头性问题抓早抓小，对落实不力的强化督导，对责任缺失的严肃问责。

二是抓好中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实。聚焦整治“四风”，特别是形式主义、官僚主义等突出问题。扎实开展机关纪律作风整改提升，健全完善机关作风建设长效机制， 推动机关作风持续改进。自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，带头执行各项规章制度。带头落实党风廉政责任制，严格执行党政领导干部廉洁从政的各项规定，坚持原则，秉公办事，决不以手中的权力谋取任何私利；坚持民治集中制，广泛听取各方面的意见和建议，虚心接受批评意见，不断改进工作作风；带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自学抵制享乐主义和奢侈之风；保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀，真正做到立党为公、执政为民，永葆共产党员的政治本色。

机关工委述职报告篇九

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

认真履行抓党建“第一责任人”职责，厘清职能边界，聚焦主责主业，研究制定《县直机关党建工作要点》，与x个县直机关党组织签定《x年度党建工作责任书》，细化分解党建工作任务。落实基层党建工作联系点制度，x名工委委员每人联系x个县直部门、x个垂直管理单位、x个基层事业单位。坚持和完善机关党建工作月提示制度，采取一月一提示、一月一汇报、一月一抽查、一月一排名的方式，全年督查、抽查基层党组织x个，占党组织总数的x%，分析解决实际问题x个，指导整顿软弱涣散党支部x个，对排名靠后的x个党组织进行通报批评和约谈提醒，促推工作任务落实。

推进党史学习教育常态化制度化，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的***历次***精神作为当前的首要政治任务，征订党员学习教材x种x多本，开展集中宣讲、专题辅导x场(次)、x人(次)，组织开展培训x场次，x人，带头到联系党组织讲党课x次，带动机关党组织扎实开展“三会一课”、主题党日等活动。优化理顺机关党组织设置，新批准成立机关党委x个，党支部x个，指导因人事调整出现委员空缺的工信局党委等x个机关党委、民政局总支等x个总支委员会、县委农办等x个支部，及时进行补选，选优配强机关党组织领导班子。严格标准程序，做好发展党员工作，年内转正预备党员x名，新发展党员x名，培养入党积极分子x名。

扎实推进党支部建设标准化工作，将机关x个方面标准x项规范细化为x项具体措施、x个具体指标，引导基层党组织对标自查、对标整改、对标争创。抓好示范引领，培树财政局、教育局等x个党支部建设标准化示范点，建立“x+x”帮扶机制，帮助指导后进党支部对标整改存在的问题和薄弱环节，促进机关党支部整体提升达标。深化拓展“三比两促”主题实践活动，开展带党徽、亮身份、树形象活动，抓树党员示范岗x个，组建x人的机关党员志愿服务队x个，开展特色服务活动x场(次)，引领机关党员发挥先锋模范作用。

管党治党的办法措施不多，层层压实责任、追责问责机制不健全，对机关党委抓的紧，对部分党总支、支部用力不够，关注研究较少，还存在顾此失彼，工作进展不平衡的问题。

虽然研究制定了《县直机关党建工作重点任务清单》和《工作方案》，但在研究谋划、推动工作落实上还不到位，特别是在党员教育管理、严格党内组织生活、围绕中心服务大局、发挥先锋模范作用等方面抓的不紧，载体不多，思路不宽，工作成效不好。

研究部署机关党支部建设标准化工作思路不够明晰，督促指导不够得力，部分党组织书记对标准化建设理解有偏差，仅注重阵地打造，制度上墙，对组织生活落实和软件资料整理重视程度不够；部分党组织对标自查不认真、不深入，问题查摆整改图形式、走过场，工作抓的不实。

产生问题的原因：一是对***和省市县委关于机关党建的决策部署学习不深、理解不透、把握不准，对机关党建抓什么，怎么抓缺乏有力举措和有效办法，工作推进上不够有力有效。二是对机关党建工作分析研判、安排部署不及时不扎实，满足于数字统计、材料报送，对机关党建工作重点任务如何有效落实思考不深，研究不透，创新不足。三是理直气壮抓机关党建的底气不足，存在畏难情绪，推动工作落实办法不多，对党支部建设标准化工作要求不够严，总认为过得去就行了，存在“上热中温下冷”的现象。

适应机关党建新形势、新要求，不断改进和完善党建工作月提示制度，列出责任清单、重点工作任务清单，理清思路，创新举措，定期研究部署，定期督查指导，把工作抓在日常，把压力传导到支部，推动机关党建工作落地见效。

围绕贯彻落实《中国支部工作条例（试行）》，创新党建工作载体，强化党员教育管理，规范支部日常运行，不断提升党支部工作质量。对党支部落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、组织生活会等党内组织生活制度情况进行综合考评，建立完善《机关党员学习积分制管理办法》和《党员学习积分制台账》，分类制定机关在职党员、离退休党员考核管理办法，切实规范机关党员组织生活。

按照县委“有形、有声、有效”的目标要求，在全面完成首批x个党支部争创工作的基础上，积极谋划开展事业单位党支部建设标准化争创工作。加大典型培树推广力度，认真交流借鉴好经验、好做法，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，抓树一批先进党组织和优秀员先进典型。巩固提升x个党支部建设标准化示范点，让机关党支部和党员学有榜样，赶有目标，全面提升机关党建整体水平。