无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
外出务工交通补贴申请书篇一
尊敬的领导:
我是公司设计员，我的工作要求施工前对总部设计的'图纸进行现场核对，并且根据监理或现场管理员设计变更申请组织现场勘察、测绘、校核工程变更图，工程完成后参与竣工验收。经常要去现场，天天往返于各工地和公司之间，因此特向公司申请享受交通补贴，望领导批准!
申请人:
20xx-8-30
外出务工交通补贴申请书篇二
尊敬的.领导：
目前公司刚搬至金阳新区新家，公司部分员工受排班、家庭住址限制等原因均采取坐公交车、打车等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司现提出交通补贴申请，鉴于公司政策的公平性考虑，我部门建议从7月份起，对公司家庭住址较远的员工，统一按200元/月的标准发放交通补贴。
是否可行
敬请批示
行政人事部
20xx年7月13日
外出务工交通补贴申请书篇三
xxx领导：
近几年，随着我区内经管业户数量的逐年增多，业绩的快速增长，我部门各职能业务科室针对员工进行调查登记及操作管理，制订和了一系列的业务规程、管理办法、操作指引等规程性文件，对日常征管工作进行了有效规范和细化，对非我区业务人员制定了一系列培训及交通住宿费补贴，为职工提供的培训及交通住宿费补贴按月按标准发放或支付给每位员工，此项用纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理，具体为每人xx元，有效稳定就业岗位xx个，合计经费xx万元。此项补贴适宜具体安排如下：
1、各级领导高度重视
各级领导把此项目的运作作为我企业爱护员工政策落实的重中之重，决定由xxxx具体来抓。这就为项目建设提供了坚强的组织保障。
2、员工的意愿强烈
我企业有95%以上的员工希望此项惠民政策落实，这为项目的建设提供了群众支持。根据上述有利条件，在我企业实施非本区内求职过程中培训及交通住宿费补贴是可行的，是众望所归，是能够取得成功的。
项目规划：每人xx元，有效稳定就业岗位xx个，合计经费xx万元。
1、我企业成立补贴资金项目建设领导小组，由xx任组长，xx任副组长。
2、与参与员工及相关部门、实行奖惩逗硬，以保证各项工作能按时保质保量的.完成。
3、建立严格的补贴资金管理制度，做到专户储存，专款专用，严格审批，不允许各部门截留一分钱。
4、根据有关法律法规的规定，建立员工投工投劳制度。
5、引进创新机制，发展经营效益，实行创新工作，使各项工作发挥到最大的效益。
此次培训及交通住宿费补贴不仅是一项权益之计，也是一项企业安抚员工及惠民政策，从而保证我企员工的利益。此项政策的贯彻落实不仅有效地帮助我企员工渡过暂时性困难，解决了每个员工的燃眉之急，同时有效地稳定了我企业的经济发展方向是人心所向。这样做第一有利于增强补贴员工在今后的工作中履行职责的责任心、职责感、代表意识。第二有利于补贴员工更好地履行职责，给企业创造物质条件。
以上请示妥否，请上级领导批示。
外出务工交通补贴申请书篇四
尊敬的领导:
我是公司设计员，我的工作要求施工前对总部设计的图纸进行现场核对，并根据监理或现场管理员设计变更申请组织现场勘察、测绘、校核工程变更图，工程完成后参与竣工验收，经常要去现场，天天往返于各工地和公司之间，因此特向公司申请享受交通补贴，望领导批准!
申请人:
20____-8-30
外出务工交通补贴申请书篇五
尊敬的领导：
目前公司刚搬至金阳新区新家，公司部分员工受排班、家庭住址限制等原因均采取坐公交车、打车等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司现提出交通补贴申请，鉴于公司政策的公平性考虑，我部门建议从7月份起，对公司家庭住址较远的.员工，统一按200元/月的标准发放交通补贴。
是否可行
敬请批示
行政人事部
20xx年7月13日
外出务工交通补贴申请书篇六
______公司领导：
我家住在____市，距离家很远，经单位领导研究同意给我探家往返机票及其他交通费，每次往返机票费3800元、其他交通费350元，共二次，合计费用8300元，望核准报销。
申请人：________
____年七月十日
外出务工交通补贴申请书篇七
公司领导：
我于1994年毕业于××大学文学院，同年分配到通信集团信息部工作，至今已工作满5年。我今年年满27周岁，女友何岚与我同岁，符合晚婚年龄。今年2月18日我们已申请并领到结婚登记证。特向xx公司申请婚房一套。请xx公司领导审批。
此致
敬礼！
申请人xx
一九九九年×月×日
外出务工交通补贴申请书篇八
要向公司报销交通费用，该怎么写?下面是公司交通费用报销
申请书
，欢迎参阅。-xx公司领导：
我家住在-x市，距离家很远，经单位领导研究同意给我探家往返机票及其他交通费，每次往返机票费3800元、其他交通费350元，共二次，合计费用8300元，望核准报销。
申请人：-
二〇一二年七月十日
尊敬的校领导：
本人-x，因工作要求，需工作日往返于-x车站和-x车站之间，单程共计站。特此向-x申请交通补贴，望领导批准!
申请人：
工作单位(盖章)：
领导签字(院系)：
20xx年七月三日
尊敬的领导:
我是公司设计员，我的工作要求施工前对总部设计的图纸进行现 场核对，并根据监理或现场管-理-员设计变更申请组织现场勘察、测绘、 校核工程变更图，工程完成后参与竣工验收。经常要去现场，天天往 返于各工地和公司之间，因此特向公司申请享受交通补贴，望领导批 准!
申请人:
20xx-8-30
外出务工交通补贴申请书篇九
尊敬的领导：
目前公司大部分员工居住在公司宿舍，受排班、及公司车辆限制等原因均采取自购摩托车、自行车或步行等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司分别从5月份和6月份开始对生产部和技术部员工进行交通补贴，现有保安人员也提出交通补贴申请，鉴于公司政策的公平性考虑，我部门建议从7月份起，对公司除享受车补及公司班车接送以外的员工，统一按60元/月的标准发放交通补贴。
是否可行，敬请批示。
综合管理部
20**年7月23日
外出务工交通补贴申请书篇十
**人力资源和社会保障局：
一、企业基本情况
*****有限公司作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20**年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20**年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20**年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。
二、企业稳岗措施
20**年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20xx年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：
1、为保证人员队伍稳定，20**年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。
2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。
3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。
5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。
申请单位：*******有限公司
时间：20xx年11月13日
拓展：稳岗相关知识
什么是稳岗
为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。
企业不裁员可申请稳岗补贴
国家人社部、财政部、国家发改委、工信部近日下发通知，决定对在调整优化产业结构过程中不裁员、少裁员的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。
企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率;企业财务制度健全、管理运行规范。
稳岗补贴额度上限为：该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。此项政策执行到底。
