山西企业通过近三十年的发展，历经各种艰难、困苦，曲折、变迁，逐步摸索出了适合自身发展的独特管理模式，迈上了中铝公司骨干企业的行列，作为山西企业的一员，油然而生一种自豪感、骄傲感。
回首之间，我参加工作已快20个年头了，亲眼见证了企业的每一步发展，也切身体会到了企业的每一次变革，我也由一名初出校门的学生，通过组织及领导的培养，渐渐成为了单位的骨干和中坚力量。我深刻地体会到，个人的成长始终与企业的命运息息相关、唇齿相依。在现代企业中，人，不但是第一生产力，更是生产力的创造者和驾驭者。企业的最终价值体现在人上，员工离不开企业，企业离不开员工，企业与员工之间应该是共赢的合作关系。
我想，作为一名员工，应从自身素质抓起，一个人的素质高低，关系到企业在激烈竞争中的胜负，也与当前山西企业面临的形势有直接的关系。
首先，更新观念，主动适应发展。工作中不“挑肥拣瘦”、不分贵贱；要正确看待自己，树立从小事做起的观念，从细节入手的习惯；有了成绩不能沾沾自喜、过分高估自己；彻底克服怕苦、怕累、讲条件、要待遇的懒汉懦夫思想；树立依靠自身能力主动参与竞争的新观念，激励自己不断努力进取，在激烈的竞争中求进步，争当学习型、知识型、技能型的员工。
其次，不等不靠，自觉转变思想。要始终把自己的成长与企业的命运联系在一起，要有强烈的忧患意识，每时每刻关注企业的发展与面临的困难，具有强烈的主人翁意识，齐心协力为企业出谋划策，创造效益；要适应形势，转变思想观念，充分发挥自己的主观能动因素，唯有这样，才能赢得主动。
再次，好学上进，追求技术精湛。必须有爱好学习的主动精神和强烈的上进心，根据岗位工作的实际，立志岗位成才，从书本中学，从实践中学，不断用新知识和新技术丰富自己，适应不同岗位的需求，在创建学习型组织中，争做知识型员工。
最后，制定目标，提高心理素质。目前，由于生活方式的改变，生活节奏的加快，生存竞争的加剧，员工的心理失衡和心理障碍在生活中普遍存在。对此，要树立积极向上的生活理念，提高心理素质，努力增强自身的危机感和责任感，积极参与激烈竞争，并做好面对各种挫折和困难的心理准备，遇到挫折时要理智地分析受挫原因，通过自我调整及时排除心理矛盾，使心理活动始终处于健康水平。同时，要加强待人处事能力和个性心理品质，不断树立正确的自我意识、坚强的意志品质、较高的奋斗目标、自强不息的人生态度，尽可能地做到适度克制个人情绪和欲望，最终以平和、愉悦的心情面对工作、面对生活。
任何企业，如果没有一支富有活力、素质较高、潜力较大的员工队伍，就难在未来的竞争中立稳脚跟，难以有所作为，同样也制约了员工的成长，挫伤了员工的生产积极性。要始终认识到，企业是员工展示自我的舞台，是员工实现自我社会价值的根本，没有企业，也就没有员工的概念。
