我国的改革发展已经进入了一个崭新的阶段，各地区、各部门的工作都要牢固树立以人为本的科学发展观，更好更快地推进全面小康社会建设，一切不符合科学发展观的工作思路都要改变，一切背离科学发展观的工作方法都要纠正。这就需要各级领导干部进一步解放思想，在解放思想中破解难题、开拓创新。
当前，一些地方和部门的领导干部仍然存在故步自封、不思进取、得过且过的混日子思想，也有一些领导干部畏首畏尾、奉行好人主义，满足于做“太平官”，对上级组织和人民利益不负责任。有的地方领导班子“集体不作为”，遇到难事、棘手事谁也不表态，遇到矛盾绕道走，基层眼巴巴盼着答复却迟迟没有回音，一些稍作努力便可解决的矛盾和问题三拖两拖酿成了重大事件，给党和政府的声誉、人民群众的利益造成损害。
在解放思想中破解难题，要求领导干部勇于承担责任。党和人民既然给了你岗位和权力，你就必须认真履行职责，勇于担当责任，化解矛盾，推进工作。如果在其位却不谋其政，满足于当“传声筒”“收发员”，浑浑噩噩、尸位素餐，那就是失职。
在解放思想中破解难题，要求领导干部善于用创新的思路和办法去应对各种矛盾和问题，而不是从现成的经验和“本本”上寻找答案和办法，更不能消极等待，遇事看上级脸色、等上级拿主意。当前改革发展的任务十分繁重，如何确保国民经济又好又快地发展，如何真正有效地落实科学发展观，需要在实践中不断摸索和创新，各级领导干部应当作表率。
提倡解放思想，敢想、敢闯、敢干，绝不是鼓励“闯红灯”“打擦边球”，而是需要深入学习和落实科学发展观，把政策、法律的规定和人民的意愿结合起来，在实践中摸索新办法，总结新经验，开创新局面。
