市政环保公司党委对开展领导干部作风建设年活动十分重视，将其作为创先争优活动的一项重要内容进行认真研究和部署，采取五项措施开展领导干部作风建设，通过改进和加强领导干部作风建设，创新企业发展新思路，促进企业持续、稳定发展。
一、加强学习、宣传和引导，注重思想建设。市政环保公司各单位按照党委要求，将领导干部作风建设作为创先争优活动的重要内容，利用工作会、宣传栏、简报大力宣传开展领导干部作风建设年活动对企业发展的重要意义，党委中心学习组今年先后两次组织领导干部集中学习。组织各级领导干部认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，结合公司实际开展创先争优活动。通过学习讨论，分析企业面临的生产经营形势和任务，各级领导干部统一了思想，明确了努力方向，对加强领导干部作风建设的意义有了更深刻的认识，进一步增强了发展的紧迫感和使命感。
二、理论联系实际，探寻企业持续、稳定发展的新思路。市政环保公司党委在正确把握当前生产经营形势和任务的基础上，积极引导大家谋划推动企业持续稳定发展的新思路，领导班子经过学习研讨达成了共识：一要发挥专业优势，坚持走“区域化经营，专业化发展”的路子，把经营开发的重点放在市政工程的承揽上；二要将开展“三整治一提高”活动同本单位日常工作结合起来，确保生产经营活动顺利进行，在建项目的安全质量和成本受控；三要总结经验，加快作业层的建设；四要认真做好即将完工工程项目的变更调价；五要采取措施加强应收工程款的清欠；六要通过对亏损项目的剖析，进一步完善工程项目经营承包责任制。认识上的统一为企业采取措施改进和完善管理奠定了牢固的思想基础。
三、坚持自律和组织监督相结合，促进领导干部廉洁从业。今年职代会上，领导干部述职述廉和在领导班子民主生活会上开展批评和自我批评，使领导干部通过再次学习对照《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》及集团公司“九不准”，既总结了成绩，同时也认识到了自身不足，廉洁从业意识进一步增强。公司纪委在职代会上组织职工代表对公司领导成员进行民主测评的同时，还通过公司内部网站公示了中层领导干部的述职述廉报告，接受职工监督，提升了领导干部自觉接受组织和群众监督的意识。
四、在实践中磨砺和加强领导干部作风建设。市政环保公司认真贯彻落实 “三重一大”制度、领导班子民主生活会制度、中心组学习制度、党风廉政责任制度。《工程项目管理标准》、项目部党风廉政建设制度、重要事项党政会签制度、物资招标采购制度、劳务队伍管理制度、厂务公开制度，在各分公司和项目部得到了较好的贯彻执行。在参与企业生产经营和项目管理的实践中，不断增强履职能力和进行作风磨砺，各级领导干部的政策法纪观念、依法经营管理的意识不断得到充实和提高，规范管理的能力普遍有所增强。公司党委十分重视后备领导干部的培养。一方面创造条件将机关一些有志青年安排到基层单位挂职锻炼，让他们在实践中磨砺作风增长才干，另一方面重视对基层德才兼优干部的提拔使用。经过考察，今年有数十人经过基层锻炼，具有一定项目管理实践经验、责任心强、综合素质高的中、青年干部被选拔充实到机关重要岗位或部门，为青年干部的锻炼成长提供了更广阔的舞台。
五、建立健全领导干部作风建设监督检查机制，切实保障领导干部作风建设取得实效。在领导干部作风建设年活动中，公司纪委积极协助党委制定活动计划，并结合创先争优活动和效能监察活动，加强对各单位开展领导干部作风建设年活动的检查和督导。纪委监察部门先后到兰渝、南广、太中银、中南通道、绵阳、南京、福建长乐、舟曲等项目部检查指导工作。检查组每到一地，按照党委纪委要求认真检查各单位贯彻落实党风廉政责任制和《工程项目管理标准》情况，组织职工对项目部党风廉政建设情况和班子成员作风建设情况进行民主测评，听取群众意见和反映，认真协助基层单位针对存在问题制定整改方案，并督导其在规定的期限内完成整改，有力地推动了基层单位的党风廉政建设和领导干部作风建设。
