我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
企业文化心得体会篇一
企业文化是企业发展的灵魂，它所体现的理念和价值观念，直接影响着企业的发展和员工的行为方式。几年工作经验让我深切感受到，优良的企业文化可以激励员工的工作热情、提高员工工作效率，而劣质的企业文化则往往是导致员工辞职和企业衰败的根源。在此，我想谈谈个人对于企业文化的体会与感受。
一、企业文化的理念和价值观
企业文化对于一家公司具有重要的意义，它是企业发展的灵魂，一个企业真正的文化体现了一个企业的理念和价值观。优秀的企业文化应该是以人为本，注重员工发展，培养员工和企业共同成长。而企业文化的理念和价值观通常是由企业领导者和创始人引领，并扩散到企业的所有员工中去。同时，企业文化不是一成不变的，随着企业的发展而发展，它需要与时俱进，不断进行创新与更新，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
二、好的企业文化激励员工的工作热情
好的企业文化可以激励员工的工作热情，提高员工工作效率，从而发挥员工的最大潜力。企业应该为员工提供较好的职业发展规划，为员工提供充足的工作资源和培训机会，为员工创造一个良好的工作氛围。在这个过程中，企业要体现公平、公正和平等的价值观念，让员工感受到企业的关爱和尊重，从而提高员工的工作热情和积极性。
三、劣质的企业文化导致企业内部问题
劣质的企业文化对于企业的发展往往是一种毒瘤。劣质的企业文化能够导致企业内部问题的产生，比如员工间的互相拍马屁、内部权力斗争和利益博弈等问题，这些都会导致员工的工作质量下降、员工之间的信任度下降以及企业形象受损，从而影响企业的健康发展。因此，一个企业必须具备优秀的企业文化理念和价值观念，才能够避免这些令人不安的内部问题的产生，并保持持续的健康发展。
四、企业文化应该注重员工培养
一个企业的发展必须依存于员工的智慧和力量。因此，企业应该注重员工的培养，建立完善的员工培养机制和体系，从而为员工提供成长的机会和平台。企业应该通过各种方式，帮助员工提升知识和技能，实现员工和企业共同成长的目标。只有这样，企业才能够持续健康的发展，培养更多的优秀人才，并在市场中占据领先的地位。
五、企业文化要与时俱进
企业文化需要与时俱进，随着企业的发展而更新和改进。一个企业的企业文化应该具有以下几个特点:首先，具有开放性和包容性，以适应不断变化的市场环境和社会发展的变化；其次，注重创新和变革，努力在不断的竞争中获取先机；最后，以持续健康发展为目标，不断完善和改进企业的管理和组织体系，以确保企业在激烈的市场竞争中始终领先。
结语：
企业文化是一家公司的灯塔，它能够指引员工的方向，在企业中发挥巨大的作用。一个好的企业文化，能够激励员工的工作热情，提高员工工作效率，推动企业发展，增强企业的竞争力和核心竞争力。因此，企业必须注重企业文化的建设，通过高效的文化管理和培训，建立健康的企业文化，营造共同发展的氛围。只有这样，一个企业才能够更好的在市场中立足，并取得更好的发展。
企业文化心得体会篇二
第一段：引言（100字）
乐刻企业文化体验使我深感震撼和启发，这是一家注重人文关怀、讲究创新思维的公司。在这个竞争激烈的时代，乐刻企业文化不仅带给员工良好的工作环境，更鼓励员工勇敢创新，不断追求卓越。通过对乐刻企业文化的体验，我发现自己在工作和生活中都可以运用这些经验，并且取得了显著的效果。
第二段：关于人文关怀（250字）
乐刻企业文化注重人文关怀，这体现在对员工的关怀和支持上。在乐刻，每个员工不仅被视为一个工作资源，更被当作一个具有独特需求和意愿的个体来对待。乐刻鼓励员工追求自己的梦想，并提供相应的资源和支持。在乐刻工作的日子里，我没感到任何的压力，因为每个人都像一个大家庭成员一样互相扶持和鼓励。在乐刻企业文化的熏陶下，我学会了更加关注他人的需求，以及如何成为一个支持和鼓励他人的人。
第三段：关于创新思维（300字）
乐刻企业文化鼓励员工拥抱创新和变革。在乐刻，每个员工都被激励去追求不同的思维方式，并将其应用于工作中。这激发了员工开放而勇敢的创新意识，使公司能够在市场竞争中保持着领先。在乐刻的工作环境中，我意识到只有持续地学习新知识和不断尝试新方法，我才能追求真正的卓越。乐刻企业文化教会我如何不断挑战自己的思维，以及如何用创新的思维方式去解决问题。
第四段：关于追求卓越（300字）
乐刻企业文化鼓励员工追求卓越。在这个公司，每个员工都意识到只有追求卓越才能带来成功，并受到了积极的激励。这让我明白成功不仅仅意味着完成任务，还需要在工作中持续提升。在乐刻，我学会了如何设定目标并追求卓越，这使得我的工作效率大大提高，工作结果也更加出色。乐刻企业文化教会我一种追求卓越的态度，无论是在工作还是在生活中，我都能不断提升自己，以个人最佳状态迎接挑战。
第五段：总结（250字）
通过体验乐刻企业文化，我明白了什么是真正的关怀和支持，什么是创新和变革，以及什么是追求卓越。这些信念和价值将成为我未来工作和生活的指引。乐刻企业文化教会了我如何成为一个给予他人关怀和支持的人，如何保持开放的态度去拥抱创新和变革，以及如何持续追求卓越。这样的企业文化带给我成长和希望，让我相信只要用心，就能在任何环境下获得成功。我将继续将乐刻的企业文化体验融入我自己的工作和生活中，以期获得更大的成就。
企业文化心得体会篇三
用快乐的心情去工作，在工作中寻找快乐
——也谈银行业从业人员企业文化建设的感受和体会
在银行业从业人员中，开展职业操守宣传教育活动是中国银行业协会xx年文明规范服务系列活动的内容之一，旨在深入学习和贯彻落实《银行业从业人员职业操守》，倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念。在我看来，诚信，是金融企业的灵魂;合规，是金融企业的本质要求;尽职，是金融企业的核心理念。不管从事什么行业，什么岗位，都需要尽职。尽职是做好工作的基础，只有恪尽职守，才能体现诚信，才能做到合规。尽职是一种充分发挥员工主观能动性的工作状态，尽职是事半功倍，有效提高工作效率的法宝，尽职也是所有领导对员工最殷切的希望。那么，如何才能尽职呢?尽职要有心，尽职要用心，尽职要尽心!只有尽心，才能尽力。如果你把工作当作一件快乐的事情，你就能尽心、尽职和尽责。在一次偶遇中，我对这个观点有了更加深切的体会。
————来源网络整理，仅供供参考
年后，北师大在深圳设立分校，他又成功竞聘到该校校长的职位，在任职期间，他用业余时间获得了硕士学位。六年后，他在深圳南岗区独资开办了一所注册资本1000万元的贵族学校，自己任董事长兼校长。他说："人就是要不断的学习新知识，不断的谋求发展，只要用快乐的心情去对待工作，就会努力地把工作做好，也才有机会从工作中找到成功的快乐!"也许他的经历与我们今天的议题看起来风马牛不相及，但他成功的经验里不正蕴含着一种积极的职业价值理念吗?我们至少可以从中得到三点启示：第一，他的成功看起来偶然，其实必然，机会往往眷顾那些积极进取的人;第二，人们只有不断的学习，不断地充实自己的能力，才能不断地在优胜劣汰的竞争中占据有利位置;第三，只有把工作当作一件快乐的事情去做，才有机会获得工作的快乐。生命在于积累，有投入才有回报，对于踏入工作岗位不久的银行员工来说，在职业的起跑线上，用一种积极的职业价值观武装自己的头脑，显得尤为重要。别人成功的职业经历，也值得我们去学习和借鉴。
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是浅尝则止，还是不断学习，不断积累呢?是做一天和尚撞一天钟，还是积极的尽职尽责的工作呢?这不仅关系着我们自己生活的质量，也关系着我们事业的兴衰。偶尔听到有人抱怨说：信贷内勤是个什么工作啊，每个月头别人都在休息，自己却要加班，一天到晚埋在报表里，做的事最多，出的错也多，挨的批评更多，定工资系数的时候却没有给你多一点，唉呀，就是将工资系数定得跟行长一样高，我也不愿意做呐，谁愿做谁做去!唉，做个客户经理多好啊，又轻松工资又高……每当这个时候，我总要问自己，你做到无懈可击了吗?你是否可以保证每一次报出的数据都不出错?你能否及时地为领导提供有价值的分析资料?其实，我们所做的工作离领导的要求还相差很远，如果我们再多拿出一点点的责任心来对待我们的工作，或许能提高我们的工作效率;如果我们多掌握一些工作技能，或许能事半功倍地完成工作任务;如果我们能拿出更多的热情来对待工作，或许能让原来枯燥的数据更加生动，能为更多的人服务，能发挥更大的作用。
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尽职工作，在工作中脱颖而出，取得成就，获得成功，人生的价值能够在成功中得到体现，这是一种人生的目标;而恪尽职守，立足平凡的岗位，默默地奉献毕生的心血，将人生的价值在奉献中得到升华，则是一种更高境界的人生目标。
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想办法把自己的本职工作做好，把自己份内的工作做好。于丹教授标新立异地说，我不主张热心快肠地去帮别人做事，因为别人的工作是别人的，你帮他做了，他就没有事做，而你自己还会因为分散精力去帮别人，而导致自己的事做不好;也不主张对工作投机取巧，总是投机钻营，总是溜须拍马，总是一天到晚地拉关系，走后门，总是围着领导转悠，因为这样的人心思不在工作而在其他。这种人在事业上是难得真正取得成果的。
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争地做好自己的本职工作。他们的奉献让我们知道，政策金融事业的每一步成功，都离不开领导的正确决策，也得益于每一个一线员工的不懈努力。
员工企业文化培训心得体会
听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
特别是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。
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企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
为期两个月的企业文化培训，虽然时间不长，但是xxxx酒店确实让我们这些新员工学到很多东西，通过领导给我们培训过以后，首先给我最大的体会就是，鲁班喜悦酒店不论上到领导下到员工，大家都是非常有激情的，大家都是一个目标，把鲁班做的更大、更强、更好，而且大家都是在快乐中工作!首先为我们做报告是公司的张总，给我印象很深刻的是，就是张总始终是和蔼可亲的，这一下子就把距离拉近了，给人一种亲切感。再就是张总在讲课的过程中，说了关于他的经历，和对贫困生的捐、企业文化等等，听了以后使我们员工心理都非常感动。
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x总先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、现在和未来，过去大家是怎么艰难的创业、现在是怎么样在做、未来公司怎么样去发展的更大更强。让我们觉得来xx来是你做出的一个人生的选择，而且是一个正确的选择。下午主要是讲企业文化，从公司的使命与宗旨;品牌含义;以人为本;公司核心价值观;道德准则与行为准则;根植中国传统文化;礼仪规范这几个方面给我们介绍了一下，让我们对公司有了更多的认识与了解，同时也从企业文化中感受到了企业的魅力，那就是充满激情与活力。单总最后讲的是我们公司一些成功人士的案例，活生生的身边的案例作为例子，对我们更有激励作用。
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信心。
第三天，给我们培训的x总，对我印象最深刻的还是培训就是管理，培训就是收益，培训就是财富，这些也可以说是通向成功的捷径，我们确实收获颇丰，由于我们是刚踏入一个新企业，这里面的很多东西需要我们去慢慢消化，相信我们只要按照这些坐下来了，我们一定能够成功。
接着是人事部范经理给我们的讲解关于人的素质通过培训，不断学习，才能提升自身的价值。对视大酒店的认识，我们酒店的概述，酒店经营服务项目、品德，(老老实实做事，踏踏实实做人，先做好人再做好事，有爱心，诚信守时，谈吐有方，态度和蔼，语气中和 最后由胡总跟人力资源部的范经理给我们介绍了一下公司的额章制度，无规矩不成方圆，鲁班之所以能做的成功，至于公司的企业文化与严格要求是分不开的。
确实通过这四天的企业文化的培训，我们确实学到了很多东西，无论是做人、做事、还是专业知识，我们都获得了很多。
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xxxx年xx月xx日上午，参加了由公司组织的、集团党群工作部xxx部长亲临授课的、关于企业文化知识的培训，x部长主要从企业文化体系构建及基本内涵、如何认识集团科学发展历程及基本经验、做企业文化的传播者和践行者三个方面进行讲解。培训内容深入浅出，使我对企业文化建设有了更加深入的认识。
公司领导高度重视企业文化建设，切实将用文化培育“忠诚”作为干好工作的动力，以文化涵养“规矩”作为突出创新的前提，以文化再塑“标准”作为更进一步的基石。企业文化体系：以创业守成为源，以事在人为为魂，以创新发展为体。其内核是一原则、二责任、三诚信的核心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提到“责任”.现就“责任”问题，结合工作实际、结合公司的企业文化建设，谈谈自己在学习后的一些感悟：
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作，为企业的发展负起各自应负的责任。
谈到“责任”,范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的作风、一种勇敢的担当，一种行为的约束，一种不断前进的动力，也是一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事;是对自己做人做事的一种原则;是发自内心的一种要求，甚至是苛求：是做不好一件事决不罢休的执着精神;是一种敢于承担的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但却极易用结果证明;责任心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员工对企业有了责任心才能敬业，才能自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么，怎么去做;才能尽职尽责，一心扑在工作上;才能不断进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，真正的负起责任，切实做到细心一点，认真一点，做好一点。
不能及时发现问题，又如何谈起适时解决问题呢?在平时工作中，存在极大侥幸心理，不严格执行有关规章制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、“验收规定”执行不到位、库存盘点不及时……虽说这都只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。每一次翻阅《安全培训材料》，“由于员工责任心问题，发生误操作”的眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”.如果矿山公司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中就会为公司铸起了一道坚固的安全屏障，那么，事故发生的机率就会降到最低。
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作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目标。
常言道：细节决定成败。为此，在以后的工作中，我们要时刻以“五种意识”为根，以“精细化管理”为本，牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以公司为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。
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企业文化心得体会篇四
作为湖北某企业的一名员工，我有着深刻的感受，即企业文化在企业的长期发展中起到至关重要的作用。然而，不同企业的企业文化有所区别，万华企业文化具有其独特的特点和魅力。在工作中，我深深地感受到了万华企业文化所带来的巨大力量和启示。以下是我对万华企业文化心得体会的总结。
第二段：万华企业文化的核心价值观
万华企业文化的核心价值观是“感恩、正直、尊重、担当”，这体现了万华企业一直以来的价值取向和领导者对企业的追求。在这里，我觉得尤其值得一提的是“感恩”的重要性。感恩是一种深入人心的情感，它可以让企业和员工之间产生更真诚非凡的合作关系，为企业的发展提供源源不断的动力。
第三段：万华企业文化的特色与优势
除了核心价值观之外，万华企业文化还拥有其他独特的特色与优势。例如，万华企业文化注重“以人为本”，重视员工的全面发展，为员工服务创造更好的工作环境和福利待遇，促进了企业文化和员工之间的相互支持和依存。另外，万华企业文化非常注重企业责任与社会责任，积极参与公益事业和环境保护。
第四段：万华企业文化的实践体现
身为万华企业的一名普通员工，我个人也有着很多切身的感受。在企业对员工的招聘方面，万华企业很重视能力、潜力以及职业素养，这样才能吸引到符合企业标准的优秀人才。在公司工作环境中，万华企业也注重“以人为本”的原则，为我们员工提供良好的办公环境和相应的福利待遇，并且努力让我们感受到企业文化所带来的温暖和力量。在企业文化的实践中，万华企业还注重团队合作，通过相关培训和会议，加强员工之间的沟通和相互信任。
第五段：结论
万华企业文化是我们企业取得成功的关键因素之一。其核心价值观非常符合当今社会对于企业的诉求，以感恩为出发点，从正直、尊重、担当等维度出发，带领企业成员一步步实现企业目标。同时，万华企业文化中强调“以人为本”，为员工提供更好的工作环境和发展机会。这些都是万华企业能够不断进步和突破的重要因素。通过深入参与和体会，我也更加深刻地认识到了企业文化的核心和精髓，相信这些体会会成为我职业发展的重要支撑。
企业文化心得体会篇五
经过公司组织的企业文化及公司制度学习交流活动我神深有感触。从中学到了很多以往不明白的知识。下头我从三个方面说说自我这次学习的心得体会。
众所周知企业文化是一个企业的灵魂，一个人如果没有灵魂，就是行尸走肉，企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具，一旦赋予灵魂，则会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。经过这次学习，对企业文化在企业管理中发挥的作用有了深刻的认识：企业文化具有导向功能一个企业的企业文化一旦构成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准。经过培训和企业文化的熏陶，能够使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。将培育提高的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心境舒畅地得到发展、得以创新，提升自我生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。
我们都明白“没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度是我们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。仅有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。
没有一个合作无间、积极积极的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上，并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地提高、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续发展尽己所能。
最近一段时间我主要在209跟着孙教师、张教师学习有关普通pcr、荧光pcr方面的知识；还有跟着张蕙茹教师学习体外免疫制备单抗。我会在今后的工作学习中更加努力，尽力去完成公司交给的一切任务，服从教师的安排！
总之，这次文化学习及公司制度学习交流活动给了我很大的指引及帮忙，让我有了更为明确的目标，同时也教会了我很多做人的道理，感激公司给了我这样一次学习的机会。让我在提升自我价值的同时也是自我的身心得到了一次升华！
企业文化心得体会篇六
5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！
整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众心理；企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”；核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则；家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。
企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。
可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。
企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会 )以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！
——集团公司行政部范渭东
公司文化和企业文化建设培训的心得体会
企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的.组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。 通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。
“企业文化与绩效管理”培训课程心得体会
通过本次课程的培训，我深受感动，倍受鼓舞。深刻体会到企业文化对公司发展的重要性，企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。同时，员工是企业绩效实现的核心利益相关者，所以我觉得“企业文化与绩效管理”两者之间相辅相成，简单的说就是“企业绩效文化”，企业文化对企业经济绩效影响的实现模式:企业文化——态度——行为——绩效。通过来形成追求优异绩效的核心，通过企业文化来约束员工的行为，建立绩效导向的组织氛围，同时通过企业文化化解绩效考核过程中的矛盾与冲突。
第一，创造巨大的凝聚力。当人们致力于某种事业、任务或使命时，清晰明确的愿景可以使他们忘掉自己的私利，淡化人与人之间的个人利益冲突，从而形成一种巨大的凝聚力。这就好像劫富济贫、替天行道、有难同当、有福同享成为梁山好汉的共同愿景时，就会产生犹如兄弟般的凝聚力一样。在实际工作中，巨大的凝聚力可以使员工们心往一处想，劲往一处使，创造出巨大的效率和效益。
励，使其积极努力，迸发出无限的创造力。反之，员工的创造激情，就会随着时间的流逝逐渐淡化。
第四，产生归属感和安全感,培养员工的奉献精神。
二、企业绩效文化的途径
良好的企业文化能使全体员工在公司工作中，产生由衷的自豪感。同时，还可激发员工的积极性、创造性和主观能动性，并让员工和管理者成为并肩作战、荣辱与共的合作伙伴。如何确保企业文化成为员工持续高速发展的动力牵引力？创建企业绩效文化主要有以下几个步骤： 第一，培养共同语言。共同语言对于组织愿景的形成非常重要。这包含着共同价值观、共同兴趣、共同使命等诸多方面。在一个组织中，每个人的个人愿望或意愿都不尽相同，管理者的愿景与员工的愿景常存在着质的差别。这种情况下，员工与员工、员工与管理者之间如果缺乏共同的语言，彼此就不知对方在说什么、在想什么以及为什么这样想。更不会站在别人的角度考虑问题。思想和认识的距离就会越来越大。这时，产生发自内心的愿景是根本不可能的事。培养共同语言的方式主要有两种：一种是由小到大，将组织中某些小团体的共同语言引申为整个组织的共同语言；另一种是由大到小，将组织的语言灌输给全体员工，假以时日，来影响员工的思想和行为。
第二，开展团队学习。团队学习过程其实也是一个群体沟通的过程。事实上，只有员工坐在一起学习时，才更容易形成共同语言，使他们所得到的知识化为一致的行为。所以以团队为单位开展学习，对于构建明确一致的愿景非常重要。
第三，进行深度交流。深度交流是建立清晰明确的愿景的根本。纵向地看，深度交流所要开辟的是每个交流者的内心，而非仅停留在表面；横向地看，它让每个交流者相互自由地交换彼此的想法，达到换位思考的境界。不同角度、不同思维、不同场合、不同内容的进行深入交流，能是双方的思想成功交融。
理，确定部门的绩效关键目标的同时明确部门应该承担的责任；在上级与部属就目标达成的沟通过程中，以组织和部门的分解目标为前提，结合员工的岗位责任，确定员工各自的绩效关键考核目标；在绩效目标达成的考核中，以对未达成目标的责任追究与员工完成顶定目标的情况作为对其奖惩的依据，实现目标绩效考核的公平。
第五，完善各项规章制度，人性化管理，与时俱进，增进员工对企业的认同感。企业文化是属于意识形态范畴，建立在一定的物质基础之上，追求卓越业绩的企业文化，规章制度的制定必须以人为本，具有一定的前瞻性和科学性。追求意识形态范畴的境界，必须是物质条件在一定条件下能满足人们工作生活要求，才会有更高层次的需求。企业文化不是空中楼阁，保障建立基于绩效的企业文化，一定是以完善健全的公司规章制度和薪酬福利体系为基础。
第六，实现自我超越。这一步对于建立愿景来说至关重要。在工作中，只有员工具有自我超越欲望的时候，组织的愿景才能对他产生激励作用。假如员工缺乏自我超越的欲望，或者自我超越的欲望非常小，不但不能构建良好的愿景，即使建立起了明确的愿景，它的激励作用也会严重缩水。在这种情况下，员工就会安于现状，不思进取，就会对企业的未来失去信心。
总之，企业绩效文化是以绩效为导向的企业文化 ，最简单最通俗的说就是员工通过奖励就会知道企业希望他们做什么以及怎么做，最终形成企业的共同理想和共同价值观，通过培养员工以高绩效为导向的企业文化，就会让员工明白个人的收入是与企业在市场中的表现以及个人的工作业绩相联系的，员工要想得到奖励，就必须对企业做出贡献并取得一定的业绩。 高绩效的企业文化有以下特点：奖惩分明，创造一种公平考核的环境，制造一种主动沟通的氛围；鼓励员工积极学习，为员工提供必要的学习、培训的环境，使员工不断提高素质；创造一种良性竞争的工作氛围使工作丰富化。
企业文化心得体会篇七
此次宣传企业文化培训交流会，8个兄弟单位就本单位企业文化案例进行了讨论分析，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合，形成属于自己的企业文化，这种企业文化不仅接地气，更暖人心。
整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众心理；企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”；核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则；家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。
企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。
可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。
企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会 )以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！
企业文化心得体会篇八
以岭是一家以制造化肥为主的企业，这几年来在市场上取得了不俗的成就，也因此备受瞩目。除了其优良的产品质量以外，以岭的企业文化也是其成功的重要原因之一。在我加入这个企业之后，我深深体会到了以岭企业文化所蕴含的价值和魅力。本文旨在通过分析以岭企业文化中所存在的三个核心要素，即“创新、责任和激励”，以及企业文化所蕴含的“思维方式”和“方法论”，从个人角度出发，对以岭企业文化的重要性进行探讨。
第二段：以岭企业文化中的核心要素
以岭的企业文化中以“创新、责任和激励”三个核心要素作为基础。创新是以岭所坚持的经营理念之一，企业注重引入新技术、新工艺及新品种，并根据市场需求进行相应的调整与改进，所以以岭的产品都具有明显的优势。责任则是以岭企业文化的另一核心，企业以对社会的贡献作为自己的追求，积极承担起对周边生态环境、及纳税履行等方面的责任。此外，激励也是以岭企业文化中重要的一环，激励员工积极主动创新，鼓励员工在公司发挥所长，分享公司的成果。
第三段：企业文化的思维方式
企业文化的思维方式可以帮助员工形成共同的价值观和信仰。以岭企业文化中秉持的是开放、包容、平等、协作的思维方式，这种思维方式可以帮助员工形成积极的工作态度，并且增强人际关系沟通的能力，也让员工有更大的自由度去发挥个人的才华。这种开放包容的思想方式在市场竞争中也至关重要，可以让我们能够灵活应变，迅速响应市场的变化，保持竞争的优势。
第四段：企业文化的方法论
企业文化的方法论是指企业采用制定明确的企业政策，集体决策，以及采用规范的管理模式，以达到企业目标的方式方法。以岭在企业文化的方法论方面也给我留下了深刻的印象。以岭企业采用了多种有效的工作方式和方法来推动企业的创新和发展，比如组建了专业技术团队、实行定期培训、设置奖励机制等等。这些措施不仅有助于企业内部的交流与沟通，而且有利于促进员工的个人成长。
第五段：总结
以岭企业文化让我感觉到一种宽裕、高效率、强调创新的氛围。企业文化对于企业的发展至关重要，一个好的企业文化可以激励员工的积极性，让员工为企业贡献自己的全部努力。以岭企业文化的核心是从创新、责任和激励三个方面出发，让员工在工作中充分发挥自己的天赋才能，同时培养员工的团队协作能力，并不断优化自己的管理方式，更好的实现企业的快速发展。因此，只有在企业文化的支持和引领下，企业才能不断推陈出新，走出一条可持续发展的道路。
企业文化心得体会篇九
乐刻作为一家以培训为核心的企业，凭借其独特的企业文化在市场上打响了名声。通过对乐刻企业文化的深入体验，我深深感受到了其独特之处，并触摸到了其背后所蕴含的深意和力量。在乐刻的文化中，我体会到了关注员工、追求卓越、鼓励创新和强调共享的重要性。这篇文章将从这几个方面来分享我的体会。
首先，乐刻企业文化非常注重对员工的关怀和关注。在乐刻，每个员工都被视为一个具有独特才能和价值的个体。公司为员工提供了良好的学习和成长机会，例如不定期的培训课程和职业发展指导。在我加入乐刻后的几个月时间里，我参加了各种培训课程和工作坊，提升了自己的专业知识和技能。另外，乐刻还注重员工的生活品质，为员工提供了优秀的福利待遇，如健康保险、年度假期和弹性工作时间等。这种关怀让我感受到了公司对员工的尊重和重视，使我更加热爱和投入到我的工作中。
其次，乐刻企业文化强调对卓越的追求。在乐刻，每个人都被激励着追求自我超越，追求卓越成就。公司鼓励员工设定具有挑战性的目标，并为其提供必要的资源和支持。在我的工作中，我经常被鼓励去思考如何更好地完成我的工作，并取得更好的成果。在这个过程中，我锻炼了自己的解决问题的能力和创新思维，不断超越自己。乐刻对卓越的追求感染着每个员工，推动着企业不断创新和发展。
另外，乐刻企业文化鼓励员工创新。公司鼓励员工提出自己的想法和建议，并为其提供实现创意的机会。在我加入乐刻后，我曾提出过一些创新点子，并得到了领导和团队的支持和鼓励。这种鼓励使我更加有信心和动力去探索和实践我自己的创意。乐刻的创新文化为员工提供了广阔的舞台，让每个人都能发挥自己的潜力和创造力。
最后，乐刻企业文化强调共享和合作。在乐刻，每个人都被鼓励去分享自己的知识和经验，与团队成员共同学习和进步。公司定期举办团队建设和知识分享活动，为员工提供了交流和合作的机会。这种共享的氛围使我学到了很多来自不同领域和背景的人的经验和智慧，拓宽了我的视野。团队合作也是乐刻企业文化的重要组成部分，每个团队成员都承担着自己的责任，共同追求团队目标。
总之，乐刻企业文化以关注员工、追求卓越、鼓励创新和强调共享为核心价值观。通过深入体验，我对乐刻企业文化有了更深的理解，并从中获得了很多启发和成长。在我未来的职业生涯中，我将继续秉持乐刻的核心价值观，努力发展自己，为公司的发展做出贡献。乐刻的企业文化将成为我职业生涯中的宝贵财富，激励着我不断追求卓越，为自己和团队创造更大的价值。
企业文化心得体会篇十
如何激活班组工作的细胞，历来是企业管理的重中之重。通过采取统一学习工厂企业文化理念，统一培训学习、实践摸索等一系列措施，班组工作经历了从无到有、从不规范到比较规范这样一个过程，班组工作在企业整体管理中的地位越来越突出，作用越来越大。9月5日下午，七车间机修小组专门组织组员集中学习阅读了《5702工厂企业文化理念》及《5702工厂企业文化理念演讲征文比赛获奖作品集粹》，6名组员根据自己的实践工作经验，结合工厂的企业文化谈了自己的认识和体会。
思想是行动的指南。思想认识有多高，工作就可能做得多好。在这方面，多数组员对工厂企业文化和对在本职工作中的作用的认识是明确的，是有相当高度的。深知建设个性企业文化的重要意义，深知只有以人为本，建立企业与员工的“心灵契约”，才是最深的企业文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。一个成熟的企业不要得益于一时，也不要苦恼于一时，只要能赢得员工的心，就是能赢得最终胜利的企业。我们的企业文化，就是要搭建企业与员工的“心灵之桥”，使所有的员工对企业充满热情与希望。实践证明了，5702工厂的企业文化是使我们的企业成为有希望的企业。几年来，工厂注重在挖掘企业文化载体上下功夫，使企业文化建设深入民心，丰富员工生活，提高员工的生产积极性。通过企业文化演讲、趣味运动会以及各种文体比赛、文艺演出等，活跃员工生活，给他们提供施展才华的机会。通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训，提高他们的知识水平，培养现代企业员工应有的情操。
如果说车间是企业的“细胞”，那么，班组则是“细胞”中的“细胞核”，是车间的排头兵和领头雁，机修班组能否胜任工作的好坏，直接关系到发动机修理质量的好与坏，也直接关系到工厂的兴衰。七车间是发动机试车车间，是整个发动机维修出厂前的最后一个环节，任何一个小小的失误都会给车间和工厂造成巨大的损失，七车间机修小组是负责车间发动机试车设备和电气动力设备的日常保养、维护、维修工作，及配电房、气房、责任机台的巡视检查工作。是发动机试车工作后勤保障不可缺少的一部分。
的工作中他处处起模范带头作用，脏活、累活抢着干，班组工作有了新的起色。在学习会上他深有感触地说：作为班长，做事要顾全大局，凡事从全班的工作考虑，精益求精，在日常工作中要起带头作用，不仅要勤于学习，而且要善于思考，努力提高自身素质，要以德立威，有威才能有为。班组是企业最基层的一级组织，是企业组织结构的基石和生产流程中不可缺少的环节，是提高企业经济效益的起跑点，是培养“四有”队伍的起燃点，是增强企业活力的源头，是企业精神文明建设的前沿阵地，是实行民主管理的一个层次，它具有最广泛、最经常、最直接的群众基础。
会间小组每个成员都仔细阅读了发放的《5702工厂企业文化丛刊》，统一了思想观念。“我为航修奉献，航修给我富足和快乐”。大家认为：思想是人之根本。要想工作好，思想得先对头。在工作中带头开展潜移默化的思想工作，教育职工树立以厂为家、厂兴为荣的思想，以主人翁的责任感做好本职工作，不断培养职工良好的职业道德。把自己的带头作用和思想工作结合起来，不断强化班组集体功能意识。做到每天提前半小时到工作场所巡查，了解设备运转情况，及时发现问题，安排工作。同时，要十分重视班组整体功能的发挥，站在全局的高度，思考、观察、分析、处理问题，把自己置于整体之中，带动千军万马，不搞单枪匹马，遇事大家商量，注意倾听和采纳各种意见，但在原则问题上不迁就，是非面前不含糊，做到敢管、善管、不怕得罪人。
作为一名新时期的航修工人，我们肩负着光荣的使命。不辜负党和人民的嘱托，努力为祖国的航修事业作贡献，是我们义不容辞的责任。我们要自觉的学习企业文化，用企业文化武装头脑，指导行动。要树立不甘落后，自强不惜，用于超越，追求卓越的精神，要在自己平凡的工作岗位上作出不平凡的事情，为七车间的发动机试车做好相关设备的维护和及时的修理工作，这就是“平凡中的伟大”
以上既是经验，又是要求，更是方向。我们的班组工作刚刚处于起步阶段，我们的工作任务还很重，全体班组身负使命，一定要认清形势，增强责任意识，不断在实践中学习、探索、总结、积累，提升自身素质，积极发挥主力军作用，展现主人翁风采，立足本职、埋头苦干、积极探索、锐意创新，通过辛勤的劳动为5702工厂美好明天的辉煌做出更大的贡献，为祖国的航修事业尽自己的一分力量。
企业文化心得体会篇十一
企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套独特的价值观念、行为准则和组织方式。作为一个企业的重要组成部分，企业文化对于企业的运作和员工的行为起着至关重要的作用。在长期的工作中，我对企业文化有了一些体会和心得，希望能够与大家分享。
首先，企业文化是企业内部的灵魂。一个企业无论多么庞大、强大，如果没有一套良好的企业文化作为基础，就很难取得长期的成功。企业文化可以凝聚员工的心力，激发他们的工作热情，使得员工更加融入企业，为企业的发展贡献自己的力量。例如，我们公司注重创新和合作，通过激励员工提出新的创意和促进团队合作，不仅使得员工的工作积极性提高，也为公司的发展提供了源源不断的创新动力。因此，企业文化不仅是企业的灵魂，更是企业发展的关键。
其次，企业文化是企业与外界沟通的桥梁。一个企业的形象是否正面，很大程度上取决于企业文化的塑造。企业文化可以帮助企业建立起自己独特的品牌形象，使得顾客对企业产生信任和认同。例如，我们公司以诚信和质量为核心价值观，通过不断提供优质的产品和服务，树立起了良好的声誉和形象，吸引了大量的忠实客户。同时，企业文化也可以帮助企业与其他企业建立合作关系，促进企业间互利共赢。因此，企业文化不仅是企业的标志，更是企业与外界沟通的桥梁。
此外，企业文化是企业持续发展的支撑。随着社会的不断发展，企业面临着日益激烈的竞争，只有具备强大的文化支撑才能在竞争中立于不败之地。企业文化可以帮助企业建立起稳定的运营机制，提高企业的效率和竞争力。例如，我们公司以学习和持续改进为核心文化，通过培养员工的学习习惯和不断改进工作流程，使得企业能够适应市场的变化，不断提高产品和服务的质量，从而保持持续的竞争优势。因此，企业文化不仅是企业的支持，更是企业持续发展的关键。
最后，企业文化是员工个人成长的催化剂。一个企业的文化价值观决定了企业的发展方向和要求，而员工能否符合企业文化的要求与其个人的成长和发展息息相关。企业文化可以帮助员工明确自己的职业规划和目标，在工作中获得成就感和满足感。例如，我们公司注重员工培养和团队合作，通过提供各种培训和发展机会，使得员工能够在工作中不断成长和进步。因此，企业文化不仅是企业对员工的引导和激励，更是员工个人成长的催化剂。
总之，企业文化是企业长期发展的重要动力，是企业内部凝聚力和外部形象的表现，是企业持续发展和员工成长的支撑。在今后的工作中，我们应该进一步加强对企业文化的理解和认知，不断推进企业文化建设，为企业的发展和员工的成长做出更大的贡献。
企业文化心得体会篇十二
一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总合;也就是企业所有人员的习惯和作风，或者是企业的风气。
住建地产的企业精神是“讲真话，干实事”。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的.功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。
增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人。
公司企业文化学习的心得体会 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。xxx自1953年创立以来，经过xx年的发展和壮大成为大型国有企业，在全国设了二十几个分支机构，在微电子等多个领域处于国内领先地位，是中国领先的高技术产业化设施工程服务商。取得这一成就是与企业文化形成和发展离不开的，xxxxxx逐步形成了具有自身特色的企业文化，这种企业文化激发员工的自豪感和责任感，培养团队协助、开拓进取的精神，使xxxxxx不断走向辉煌。
企业愿景“最具国际竞争力的工业建筑及环境工程系统服务商”为xxxxxx指明了前进的方向和目标，有了目标就有前进的动力，xxxxxx全体人员必将围绕这一目标团结奋斗，不断提升xxxxxx的技术服务能力、科研与创新能力;不断丰富企业文化，提高服务能力。这一愿景也是我们开展工作的基石，所做的每一件事都是为这一目标服务的。
“诚信、责任、创新、共赢“是我们的核心价值观，是我们公司健康发展的保证，是我们实现愿景的必要条件。诚信是立身之本，是一个企业可持续发展的必要条件，有了诚信，公司与客户之间才能建立诚信体系，保证双方长期合作的根本，也是企业在建筑安装行业树立品牌和信誉的前提条件。诚信也是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
近期公司党群办组织了关于开展学习贯彻企业文化精神的活动，通过学习使我对企业文化的七个基本要素有了更深的了解，也使我更加清楚的认识到自身的差距和不足。
企业文化本是看不着，摸不着的，但她却是一种思想,一种指导我们行动的思想。这种思想对我们这些工作经验并不丰富的年轻人尤为重要，她无形中指导着我们，指引着我们，规范着我们。
“全球思考、本土行动，与世界一起改变”是我们企业的核心价值。以全球的方式进行思考，以本地的方式采取行动，达到与世界一起改变的目的，这就是我们的价值定位。
“用心发现，潜能无限”是我们企业的经营理念。我们每个人都有无限的潜能和创造力，而这个创造力可以无止境地运用于我们生活中的每个角落，她可以在家庭生活、事业发展、个人成长等多方面彰显。我们最需要问自己的一个问题并非我们是否有这个能力，而是如何能够发现并发挥他的潜能和创造力，答案就是“用心发现”，只要也只有用心，我们才能把不可能变成可能，把残缺变成完美。
“倾听世界的声音，展示中国的风采”是我们企业的团队精神。这是一个定位非常高的团队精神，也对我们团队中每一个人提出了非常高的要求，我想只要我们团结一致，在倾听世界的声音后一定能展示我们中国的风采。
我们的工作准则、我们的质量方针等等这些要素对我们每一个员工都提出了非常高的要求，只有学习理解并且贯彻在实际工作中，才能真正达到企业文化对我们的要求。
企业文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传扬，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。
总之，只有我们每位环球铜业人在日常工作都能注意到自己的行为是否符合我们企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业文化心得体会篇十三
7月24日下午，公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程，回顾那天的学习，王总给我们介绍了企业的文化的发展史、基本资料、设计以及企业的文化建设这四个方面的资料。这使我们进一步丰富了理论知识，提高了对企业的文化的了解，对企业的文化的重要性有了更深一层的认知，深刻理解了“企业的文化以人为本”的想法。下方就这次培训，浅谈两点我部门的认识和体会。
王总在课上说：“一个企业如果缺乏了企业的文化，就相当于失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感，当今的市场经济决定了任何企业都务必重视利润，而实现价值的最大化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大发展，也依靠于创造的利润。为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展，就务必加强企业的文化建设。不注重企业的文化建设即使偶然获得丰厚的利润，那也只能昙花一现。都说企业的文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力，而我们国威的企业的精神——“开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌”就是国威公司的灵魂和持久动力。所以，企业的文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力源。
这是这次培训中我最有深感触的一点：人对企业的文化的重要性及企业的文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出，你能够毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化；日本索尼公司创始人盛田昭夫也说：“在日本，最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司”。以上两个例子说明：员工是企业的主体，企业行为最终是透过企业的员工实现的。企业的文化作为一种文化的氛围，能影响企业与员工行为活动的意识，并塑造公司员工意识与行为。它具有导向作用、激励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业的文化对企业以及企业员工的影响是深远的。所以，以人为本是企业的文化建设的核心。
总而言之，在新经济时代的这天，企业的文化对一个企业的存亡兴衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业的文化。王总举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们：企业的文化有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作用心性和职责心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。在今后的工作中，如果我们能将将国威的企业的文化精神贯穿于我们的工作，以企业的文化来要求自已，不断进步，追求卓越。那么，我深信国威的明天会更完美。
企业文化心得体会篇十四
以岭企业是一家一直备受社会关注和企业业内认可的企业，在探究其成功背后之时，不得不提到其独特的企业文化。以岭企业以“关注健康、呵护生命”为企业文化核心，通过在企业文化中融入社会责任、员工关怀、质量保障等要素，形成了独树一帜的企业文化。在实践中，以岭企业文化至今不断创新升华，推出了一系列诸如“以德治企”、“爱岭日”等内涵丰富、实际意义强的企业文化活动，为员工搭建了一个信任、尊重和共享的企业文化平台，也为企业的长远发展提供了不竭的动力。
第二段：以“以岭企业拥有富有互联网思维的企业文化”为主题
以岭企业在企业文化建设中，注重获得信息的渠道多样化，以获取第一手市场情报、消费者需求为基础，采用了富有互联网思维的方法，通过大数据挖掘、在线沟通等手段，实现快速反馈，全方位了解市场动态。便捷的交流沟通途径，不同职能之间的互动，可以让交流、沟通效率大大提高，促进良好的创新思维模式在企业内部传播，为企业持续发展和优化提升不断注入新的动力。
第三段：以“以岭企业的员工关怀意识贯穿文化建设始末”为主题
以岭企业重视员工的价值，高度赞誉员工的务实创新、深入进取和对企业的忠诚。而且不拘泥于嘴上的表扬，更重視为员工提供了一个充实有趣、和谐绿色的工作环境，以及独具匠心的员工活动，如聚餐、戏剧排练、婚礼派对、生日会等等，同时也为员工提供了学习、培训的机会，重视有社会责任感的团队协作和團隊精神，即注重员工的成长和团队文化的建设，这样的文化氛围可以高度调动员工的积极性和创造力，为企业发展奠定了坚实的基础。
第四段：以“以岭企业的社会责任意识贯穿文化建设始末”为主题
以岭企业一直以来积极响应国家环境保护政策，通过实施环保措施、节能降耗和对环境风险的防范等方式，实现了可持续发展，为社会和公为生命、支持公益等方面做出了自己的贡献。绿色生活、推广环保意识等不断推出新的环保宣传活动，也鼓励和帮助员工积极参与社会公益活动，弘扬了企业的品牌形象和社会形象，同时也提高了企业的社会影响。
第五段：总结
以岭企业的文化极大地影响了员工乃至整个社会的一整套行走逻辑和方式，深入推动了企业的长远发展。在我看来，以岭企业的企业文化是一个集中了快速发展、多元文化以及高度社会责任的文化，可以说，它是企业建立以及企业良性发展的根基。我相信，不远的将来，以岭企业将会在文化创新的道路上继续勇往直前，为中国企业的整体发展做出更多的贡献。
企业文化心得体会篇十五
红梅理财中心是山西省分行网点建设的一面旗帜，是我行从粗放型经营向集约型经营转变、实施精品战略的突出代表，是我行唯一的以个人名字命名的理财中心。王红梅，是红梅理财中心的掌舵人，自担任个人理财中心主任以来，积极探索个人理财的方式方法，用心服务，能够准确洞悉客户需求，分析客户心理，针对性地为客户提供专业理财建议，创出了一条中和理财的新路子，她的理财中心有着良好的口碑。
这些年，他们之所以成绩斐然，一个非常重要的原因是重视抓好企业文化建设。文化建设是他们不断成长壮大的活水源头。红梅理财中心坚持采取多种形式，把建行战略愿景和理念灌输到员工脑子里。其中一个重要做法就是：注意发现与挖掘身边的典型事例和模范人物事迹，用身边的人和事引导员工践行建行战略愿景和理念。为了规范员工行为，他们制定了一系列规章制度，严格检查讲评，督促落实到位。每项新业务推出，首先做市场调研、建章立制，并进行人员培训，让员工知道怎么去做。他们始终坚持“以客户为中心、以市场为导向”的经营理念，建立了“与市场节奏合拍，与客户需求吻合”的服务体系，用心、用情去服务。
在此，我只想说一点最深切的感受，那就是：如果不加强学习，就读不懂他们。
所以这样说，是因为我感到，王红梅们实在是个善于用新理念武装自己的集体。据到红梅理财中心参观学习过的人讲：无论问哪位员工，他们都能准确地说出二八定律、二五零定律、达维多定律、苛西纳定律和木桶理论等。对建行代理的基金业务和各种理财产品更是稔熟于胸。
向来自认为是能跟上金融潮前进步伐的笔者，委实在红梅理财中心面前找到了不小的差距，感到了自己的渺小，真是学无止境啊！
首先，学习王红梅淳朴无华的职业道德思想，找准自己的位置，做好本职工作。在实际工作中，好多人认为这个岗位好、那个岗位差，这个岗位高、那个岗位低，不满足本职岗位，对本职工作漫不经心、得过且过。王红梅，从大山里走出来的小姑娘，是从临汾大楼储蓄所所长做起的，那个岗位就好吗？我敢肯定：十个人中有八个人会脱口而出地说：“不好吧”。王红梅有句话叫做：“我珍惜这份工作，只想干好它”，话虽淳朴无华，但她确实是这样做的。她立足本职岗位，带领她的员工创造性地开展了工作，在自己的岗位上迸射出了闪耀的光彩，实现了自己崇高的理想。我觉得：七十二行行行出状元，立足本职岗位，刻苦钻研业务理论和技能，努力做好本职工作，人人都会体现自己的价值。
其次，加强业务理论学习，提高业务技能，提升服务水平。在实际工作中，好多人抱着“和尚”思想得过且过，对自身工作所涉及的业务知识不甚了解，对不关自己的业务知识漠不关心，对新业务新知识更不想学习，面对客户常挂在嘴边的话是“不知道”，对领导常挂在嘴边的话是“不会”，抱的是一种“少做为妙、不做为好”的工作态度。再看看王红梅理财中心，她们坚持每日晨训、每周例会，始终坚持学习总结再学习，时时用新知识、新理论武装自已的头脑，时时以饱满的热情为客户提供优质服务。没有坚持不懈的刻苦学习，那来扎实的业务理论知识，那来稔熟于胸的新理念，那来优质高效的红梅式服务，那来至高的荣誉，那来耀眼的光环。如果没有寒彻骨，哪得梅花扑鼻香！
我觉得：建行为我们广大员工提供了广阔的发展平台，做为一名建行人，就应该牢固树立以行为家的主人翁思想，克服畏难情绪、处处迎难而上，勇于学习、勇于进取，倾洒心血和汗水，依法合规经营，将持久的信念融入建行前进的步伐。
同志们！只要植根沃土，就能超越平凡。让我们携起手来，为了建行的崇高事业努力奋斗吧。
企业文化心得体会篇十六
企业文化是指企业内部的价值观、行为方式和思维方式的总和，是企业长期发展的基础和核心力量。随着社会的不断发展，企业文化也越来越受到重视。本文将从企业文化对企业影响、企业文化建设的重要性、优秀企业文化的特点、企业文化的核心要素以及企业如何培养和传承企业文化这五个方面探讨企业文化的心得体会。
首先，企业文化对企业有着深远的影响。一个良好的企业文化可以凝聚员工的向心力与凝聚力，形成有效的团队合作。通过共同的价值观和目标，员工能够更好地协作，提高工作效率。同时，企业文化也是构建企业品牌的基础。一个有着鲜明文化特色的企业品牌更容易在市场中脱颖而出，吸引更多的消费者和合作伙伴。
其次，企业文化的建设对企业发展至关重要。一个具有良好企业文化的企业能够吸引优秀人才的加入，形成人才梯队，提升企业整体竞争力。此外，企业文化的建设也能够提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率，降低企业招聘和培训成本。通过建立积极向上的企业文化，企业能够激发员工的创造力和工作热情，推动企业不断发展。
优秀企业文化具有一些特点。首先，它应该与企业的核心价值观相契合。企业的核心价值观是企业文化的灵魂，它能够引领企业在发展中始终保持正确方向。其次，一个良好的企业文化应该具有开放和包容的特点。企业应该鼓励员工勇于创造和创新，接纳不同意见和观点，为员工提供施展才华的平台。此外，一个优秀的企业文化应该具有扁平化和团队合作的特点，鼓励员工之间的沟通和交流，促进信息共享和知识传递。
企业文化的核心要素包括：价值观、行为规范、符号象征和制度机制。价值观是企业文化建设的核心，它代表了企业的精神追求和道德底线。行为规范是企业文化实施的具体体现，它通过制定明确的行为准则和规则来约束员工的行为。符号象征是企业文化的外部表现形式，如企业标志、产品形象等，它能够体现企业的文化内涵。制度机制是企业文化的保障和推动力量，它通过建立各种制度和机制来促进企业文化的传承和发展。
最后，企业在培养和传承企业文化方面，可以采取以下措施。首先，领导者要树立榜样的作用，以身作则，成为企业文化的引领者。其次，要注重员工培训和教育，让员工了解企业的企业文化，增强归属感和认同感。此外，还可以通过举办各类文化活动和座谈会，增加员工间的交流和沟通，加强对企业文化的传播和共识。
综上所述，企业文化对企业的重要性不言而喻。一个良好的企业文化能够促进企业的发展和品牌形象的塑造，带动员工的激情和创造力。通过建设和传承优秀的企业文化，企业能够吸引优秀人才的加入，提高员工满意度和忠诚度，为企业的可持续发展奠定基础。
企业文化心得体会篇十七
企业文化是企业长期以来形成的一套共同的价值观念、行为规范和思维方式，可以说是企业的灵魂和核心竞争力之一。作为一名职场人士，加入一家企业后，深入感受和理解企业文化的重要性，并融入其中，成为自己职业生涯中的一部分，无疑是至关重要的。在我过去的工作经历中，我领悟到了企业文化的博字心得，总结如下。
首先，企业文化应注重博大精深。一家优秀的企业应以发展为核心，全员参与创新，持续提高。企业文化应该是一个不断学习、不断进步的过程，而非仅仅停留在表面的口号之上。只有不断汲取新知识，不断拓展自己的思维边界，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。举个例子，我曾在一家科技公司工作，他们的企业文化强调摒弃落后、创新发展。这种鼓励创新的文化氛围，使得员工们时刻保持开放的心态，勇于尝试新的想法和解决方案，最终推动公司在市场上立于不败之地。
其次，企业文化注重博同和谐。一家企业的成功除了要有卓越的产品和服务，也需要一个和谐的合作和团队精神。优秀的企业文化应鼓励员工之间的合作与沟通，凝聚员工的力量，形成一个价值共同的团队。一家企业，不论规模大小，都需要员工之间的相互协作和相互促进来实现整体的发展。例如，我曾在一家金融机构工作，他们的企业文化非常注重团队合作，鼓励员工之间的互帮互助，形成了一个紧密的团队。当员工面临问题时，总会有其他人伸出援手，共同努力解决，这为公司的业务顺利进行提供了很大的保障。
再次，企业文化应注重博爱责任。一个优秀的企业应积极承担社会责任，并关注员工的个人发展。企业文化应鼓励员工不仅仅在自己的职业生涯上有所成就，也要关注员工的身心健康和社会参与。只有通过做好员工的全面发展，才能更好地为企业创造价值。举个例子，我曾在一家制造企业工作，他们的企业文化鼓励员工参与社会公益活动。每个月，公司都会组织员工参加一些公益活动，如义务植树、捐助贫困山区学校等。这种关注社会责任的企业文化，不仅凝聚了员工的目标和价值观，也为企业树立了良好的品牌形象。
最后，企业文化应注重博善竞争。竞争是市场经济的基本法则，而良好的企业文化应该鼓励健康的竞争和激发员工的创新活力。企业之间的竞争不仅能够促进企业的发展，也能激起员工追求卓越的动力。然而，企业文化也应该强调竞争的底线，并制定相应的行为准则，不得采取不正当手段争取竞争优势。例如，我曾在一家互联网公司工作，他们的企业文化强调公平竞争和诚信经营。这种文化氛围，使得每个员工都能在公平的竞争环境中展现自己的才能，同时也保证了公司的长期发展。
总而言之，企业文化是企业成长和发展的重要基础，对于每一位职场人士来说，理解和融入企业文化是非常重要的。企业文化需要博大精深，博同和谐，博爱责任，博善竞争。只有秉持这些信念并实践，才能让企业文化在企业中发光发热，推动企业持续发展。同时，培养良好的企业文化也需要全员的共同努力，无论是公司员工还是企业领导者，都需要积极参与其中，共同打造一支有凝聚力和创造力的团队。
