心得体会是我们在生活中不断成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
教师不作为慢作为心得体会篇一
最近，我正在思考“不作为慢作为”这个问题，并从自己的经历中总结出一些心得体会。不作为慢作为是指在工作和生活中，由于种种原因而产生的不积极、不主动、不迅速地行动的现象。它使我们失去了很多机会，浪费了时间和资源，并且对自身的发展产生了不利影响。因此，我们应当重视并改正这种慢作为的态度和行为。
首先，不作为慢作为导致了机会的流失。在我们的生活中，机会常常是稍纵即逝的。当我们遇到一个可以展示自己才华和能力的机会时，如果不及时把握好，就会失去这个机会。我曾经有过一个机会，可以参加一个组织的活动并展示自己的领导能力。但是由于我的慢作为，我错过了参加活动的截止时间，最终没有能够展示自己的能力。这让我意识到，不作为慢作为会使我们失去许多重要的机会，因此我们应当时刻警惕，及时把握机会。
其次，不作为慢作为造成了时间和资源的浪费。在工作中，我们常常会碰到需要解决的问题或完成的任务。如果我们对这些问题和任务采取不作为慢作为的态度，那么问题会越积越多，任务会越来越拖延。我曾经有过一个项目，由于我长时间没有采取行动，导致项目一拖再拖，最终耽误了时间和资源。这让我深刻地认识到，不作为慢作为只会带来更多的麻烦和浪费，我们应该高效地行动。
此外，不作为慢作为对个人的发展有着不利之影响。在职场上，只有积极主动、勤于学习和努力工作的人才能够取得更好的发展。相反，如果我们总是采取不作为慢作为的态度，那么我们很容易被淘汰或局限在职业发展中。我曾有过一个同事，总是消极懒散，对于工作缺乏动力和热情。结果，他没有得到晋升的机会，最终也失去了工作。这个例子让我明白，不作为慢作为不仅浪费了机会，也妨碍了自身的个人发展。我们应该保持积极主动的态度，不断提升自己的能力和素质。
总之，不作为慢作为是一种不良心态和行为习惯，它会带来各种负面影响。机会的流失、时间和资源的浪费以及对个人发展的不利，都是不作为慢作为的后果。因此，我们应当意识到并改正这种行为。我们应该时刻保持警惕，及时把握机会；高效地行动，避免浪费时间和资源；并保持积极主动的态度，实现个人的发展目标。只有这样，我们才能在工作和生活中取得更好的成就。
教师不作为慢作为心得体会篇二
近年来，武汉作为国内知名的大城市，频繁出现了不作为乱作为的问题，引起了社会的广泛关注与讨论。作为一个居民，我对武汉不作为乱作为的现象有着深刻的体会和心得。在此，我将从社会责任、基础设施建设、环境保护、政府形象和公民意识等方面，对武汉不作为乱作为的问题进行分析和探讨。
首先，武汉的不作为乱作为问题与社会责任有着密切关系。我认为，城市拥有者应承担维护城市秩序和公共服务的社会责任。然而，武汉的一些单位和个人却往往只顾个人利益，忽略了对整个城市的贡献和责任。例如，一些商家随意摆摊，占据了人行道和道路，严重影响行人和交通的正常通行。市政府应增加管理力度，促使商家自觉遵守规则，为市民创造良好的生活环境。
其次，基础设施建设是武汉不作为乱作为问题的重要原因之一。城市的发展离不开基础设施的支持，例如道路交通、供水供电等。然而，武汉的基础设施建设却显得滞后和薄弱。道路拥堵、路面崎岖以及断水断电的经常发生，直接影响了市民的出行和生活质量。政府应加大对基础设施建设的投入，优化交通规划，提升供水供电能力，以满足人民对良好生活的需求。
此外，环境保护也是武汉不作为乱作为的体现。城市作为居住和生活的地方，环境的质量直接关系到人们的身心健康和生活质量。然而，武汉的环境问题却时有发生，例如，长江的水质污染、城市垃圾问题等。政府应当制定更加严格的环境保护政策，并加强对环境问题的监管，切实确保市民的健康和生活环境的良好。
另外，政府形象也与不作为乱作为有一定关联。政府是城市管理的主导力量，政府形象的好坏直接反映了城市的治理水平。然而，在武汉，政府的形象却时常受到质疑和批评。一些政府部门服务效率低下、工作不力，居民的诉求未得到妥善解决。政府应加强自身建设，提升服务质量和效率，增强市民的获得感和满意度，从而树立良好的政府形象。
最后，公民意识也是改变武汉不作为乱作为问题的重要因素。公民是城市发展的主体，公民的意识和行为直接影响着城市的面貌和品质。然而，武汉的一些居民缺乏公德意识，滥投垃圾、乱穿马路等现象屡见不鲜。公民应加强自我教育和规范，自觉遵守城市规则，树立良好的公民形象，共同维护良好的城市秩序。
综上所述，武汉不作为乱作为问题确实存在，并且对城市的发展和居民的生活造成了负面影响。要解决这一问题，需要政府加强管理和监管，提升服务质量和效率，同时也需要公民增强社会责任感和公德意识，共同建设美好的武汉。只有在政府与公民共同努力下，武汉才能跻身于现代化城市的行列，为居民提供更加美好的生活。
教师不作为慢作为心得体会篇三
在我们社会的每一个角落，民警是维护社会安宁和公共秩序的重要力量。他们担当着维护社会正常秩序、保护人民生命财产安全的重任。然而，一些不担当不作为的民警也存在于我们身边，对社会公共事务不负责任，给人民群众带来困扰。作为一名优秀的民警，我在工作中深刻认识到“不担当不作为”行为的危害和后果。以下是我对这一问题的感悟和心得体会。
首先，不担当不作为的民警缺乏责任心和职业操守。作为一名民警，我们的工作就是保护人民的安全和维护社会的稳定。如果我们对此不负责任，那么就是对公众的背弃和对自己职业的怠慢。在工作中，我发现一些同事对待工作态度不端正，工作作风不严谨，对问题漠不关心，对群众的投诉置若罔闻。这种不担当不作为的行为让人们失去对我们民警的信任和支持，严重影响了社会稳定和秩序。
其次，不担当不作为的民警给犯罪分子提供了可乘之机。在执行任务过程中，有时民警可能会面临危险和风险，但这并不能成为我们不负责任、懈怠工作的借口。很多犯罪分子正是看中了我们的这种不担当不作为，对我们的处置能力和法律意识抱有侥幸心理，才敢于挑战我们的威信。一旦犯罪分子感受到可以逃脱处罚，那么他们的犯罪行为就会更加肆无忌惮，社会治安就会进一步恶化。
再次，不担当不作为的民警给群众带来了不满和抱怨。作为民警，我们应该时刻想着自己是人民的公仆，是人民的代表。然而，一些不负责任的民警却让人民群众失望和愤怒。无论是处置小事还是大案，我们都必须全力以赴，尽职尽责。但在现实中，一些民警对待工作不认真，对待案件处理敷衍了事，对待群众的求助漠不关心。这种不担当不作为的行为让人们对我们的警察队伍产生了怀疑和不满，同时也进一步削弱了我们的威信和权威。
最后，作为一名优秀的民警，我深刻认识到不担当不作为行为的危害和后果。在工作中，我始终以高度负责的态度对待每一个案件和每一个人民群众的求助。我清楚地知道，只有在履职尽责的过程中，才能够赢得人民群众的信任和尊重。因此，我时刻保持学习的态度，提高自己的专业素养和应对各种复杂情况的能力。在工作中，我坚持公平公正的原则，始终认真对待每一个案件，依法办案，确保公平正义。同时，我也积极参与社会公共事务，了解民众需求，帮助他们解决问题，为群众提供优质的警务服务。
总之，作为一名民警，担当和作为是我们应尽的责任和义务。不担当不作为的行为不仅影响了社会秩序和治安，也削弱了人们对我们的信任和支持。因此，我们必须始终以认真负责的态度对待工作，时刻保持警钟长鸣的意识，主动作为，积极履职，以实际行动赢得人民群众的尊重和信任。只有这样，我们才能更好地维护社会稳定、保护人民安全，实现我们的保卫社会的使命。
教师不作为慢作为心得体会篇四
作为一名学生，我们都应该做到不断进取，不断努力，不断学习。然而，在现实生活中，也存在着许多人，他们总是习惯于“六个不作为”，也就是不努力学习，不积极进取，不关心他人，不责任自己等等。今天，我想通过分享郑珊洁六个不作为的故事，谈谈我的心得体会。
郑珊洁是我大学时的同班同学，她总是不好好上课，总是迟到早退，经常迟交作业。在小组讨论中，她总是靠边站，不说话，不探讨问题。在日常生活中，她也不买自己的餐，总是占用别人的便利店账号。最关键的是，她竟然在期末考试前玩起了手机游戏，导致成绩惨淡。
我们常说“不努力就无法成功”，但是，每个人的生命是独立的，每个人的情况也千差万别，不能把所有人的问题归咎于自己。对于郑珊洁，她的“六个不作为”，也有可能是家庭背景和个性原因所导致的。家庭背景可能是她成为“公主病”的根源，而个性原因也同样不能忽视，可能是她为人过于低调，性格偏袒内向。
对于“六个不作为”，我们要有高度的警惕，防止慢慢变为习惯。学会自我规划，制定目标计划，合理安排时间，建立好习惯，养成良好的学习和生活习惯，完成工作和学业的规定。此外，勇于面对内心，有足够的自信和信心进行积极的思考和行动，让我们变得更加优秀。
第五段：结尾。
在我们的成长道路上，我们需要学会如何避免“六个不作为”的情况发生。郑珊洁的故事可能会给我们一些启示，但是，我们更需要认真思考，积极面对，并努力避免类似情况的发生。让我们一起努力，成就更加美好的未来。
教师不作为慢作为心得体会篇五
按照“三严三实”要求，着力解决不作为、慢作为、乱作为等“为官不为”问题，促使广大党员干部切实做到严以修身、严以用权、严以律己。
此次专项整治将重点整治“不作为、慢作为、乱作为”五类突出问题。
一是不敢担当、不敢负责。对发展存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子;借口规定多、约束多不干事、消极怠工等。
二是廉而不勤、勤而无效。责任心不强，面对改革发展稳定压力，不着急、不上心，该做的事不做、该办的事不办等。
三是“中梗阻”、“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮等。
四是吃拿卡要、权力寻租。要特权、抖威风，硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包，有关系好办事、没关系难办事，不给好处不办事、给了好处乱办事等。
五是漠视群众、冷硬横推。对群众没有感情、口大气粗、高高在上等。
作风建设永远在路上，没有终点，要弛而不息地抓好作风建设，对于工作中出现的违法乱纪行为，要坚决追查问责。广大党员干部要统一思想，提高认识，在“歪风邪气”面前要经得住考验，务求实效，少抱怨多干事，努力提升效率，切实深入治理为官“不作为、慢作为、乱作为”问题。将“三严三实”作为修身之本、成事之道，务必做到有错就改，有错必改。
教师不作为慢作为心得体会篇六
第一段：引言（150字）。
作为社会维稳的守护者，民警肩负着维护社会治安、保护人民安全的重要任务。然而，随着社会经济的飞速发展和社会问题的日益增多，一些民警不担当、不作为的现象也逐渐凸显出来。这不仅严重损害了人民群众的利益，而且也对民警自身形象产生了负面的影响。所以，我认为作为民警，不担当不作为是绝对不能容忍的。
第二段：不担当的表现与原因（250字）。
不担当不作为的民警表现在多个方面。首先，一些民警工作敷衍了事，对于工作任务不尽责，态度消极。其次，一些民警在执行职务中，出现不作为的情况，遇到问题不积极解决，不敢担当责任。这些现象的原因主要有两个方面。首先，工作压力大、心理负担重，使得民警产生了对工作的懈怠心态。其次，个别民警素质不高，对于职责和使命的认识不够深刻。这些原因导致了民警不担当、不作为的现象频频发生。
民警的不担当不作为给社会和人民造成了极大的危害。首先，不作为使得治安问题长期得不到有效解决，严重影响了人民群众的生活安宁。其次，不担当会导致工作延误和错失良好的办案时机，使得犯罪分子逍遥法外。此外，不担当还会降低人民群众对公安机关的信任度，导致人民群众不愿意与民警密切合作，从而阻碍了工作的开展。
为了解决不担当不作为的问题，需要采取一系列的措施。首先，加强民警的思想教育，提高他们对使命和职责的认识。要引导他们充分意识到自己是人民的公仆，时刻绷紧安全、治安的这根弦。其次，要加强民警的专业培训和技能提升，提高他们的执法水平和应急处理能力。此外，还应建立健全考核机制，加大对不担当不作为的惩罚力度，让民警知道不作为是不能容忍的。最后，要加强对民警的关爱和支持，保证他们在工作环境、工作待遇等方面得到合理的满足，提高他们的工作积极性和责任心。
第五段：总结（250字）。
作为社会的守护者，民警的担当、作为关系到国家治安和人民群众的安全。而不担当不作为则严重损害了人民的利益，破坏了社会的安宁。对于民警来说，不担当不作为是不能容忍的，需要引起高度重视。通过加强民警思想教育，提高专业素质，完善考核机制和加强关爱支持等措施，我们相信能够消除不担当不作为现象，真正做到保护人民、维护社会稳定的职责使命。只有这样，我们才能有一个更加安全、和谐的社会。
教师不作为慢作为心得体会篇七
20xx年8月21日，区委召开全区基层干部(扩大)会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。
武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻基层干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视。
规章制度。
损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄作风粗暴服务态度差群众满意度低等问题。
三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。
我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高基层干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
近期，我学习了8月19日《人民日报》头版头条以《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》一文。通过学习，我本人我本人有以下几点体会：
一是基层干部要保持共产党人的高尚情操与革命气节，一个革命政党，必须有一股浩然正气，这样才能具有强大的精神支柱，才能充满生机与活力。基层干部要继承和发扬中华民族的优良文化和传统美德，要在马克思主义的基础上，培养和弘扬高尚的人格品质，保持革命气节，要做到在任何情况下，都忠诚于党和人民的事业，不改变革命的初衷，不丧失必胜的信心，不怕困难，不信邪，坚持真理，维护党的原则，旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争，坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、个人主义和“酒绿灯红”的侵蚀影响面前一尘不染，正气凛然，在实践中不断坚定自己的信念、信仰、志向，锤炼自己的意志品质，真正塑造共产党人的高风亮节。
的良好机遇，面对前进道路上的新情况、新问题，基层干部必须解放思想、实事求是、求真务实。
三是我们共产党人来自人民，植根于人民、服务于人民，建设中国特色社会主义，实现全面小康社会，全部工作的出发点和落脚点就是全心全意为人民服务，基层干部应走群众路线，关心群众疾苦，全心全意为人民服务，办事公正、公开、公平，保持同人民群众的血肉联系。基层干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，一个核心问题就是为人民掌好权、用好权，是用权为民，还是以权谋私，是对基层干部的严峻考验，因而要树立正确的权力观。
党的以来，以同志为的党中央坚持以零容忍态度惩治，既拍苍蝇，又打老虎，形成对分子的高压态势。官场生态为之焕然一新，人民群众纷纷点赞。然而，就在反斗争持续深入推进的时候，少数基层干部却患上“不作为、慢作为”的病症，企图以此消极对抗中央，幻想反腐风暴风早点刮过去，作风“紧箍咒”尽快摘下来。
我们奉劝患了这一病症的少数基层干部：不立即在思想深处治一治病，出问题是早晚的事。
基层干部“不作为、慢作为”有许多表现形式。比如，有的抱着“不求过得硬，只求过得去”的态度，对工作敷衍塞责、毫不上心，有的奉行“多做多错、少做少错”的处世哲学，遇到问题绕着走，生怕惹祸上身，有的对前来办事的人搞“软拒绝”，“不吃不拿也不干”。
“不作为、慢作为”危害极大，因为它既是对上不负责，也是对下不负责。所谓对上不负责，是指“不作为、慢作为”阻碍了中央大政方针的执行和落实，“梗阻”了中央和基层群众之间的联系渠道，影响了党在群众中的威信和威望;所谓对下不负责，是指“不作为、慢作为”的干部对群众的事采取“一推二拖三挂起，不管群众苦乐生死”的态度，严重妨害群众切身利益的实现，影响党群关系和干群关系。
放权等中央重大举措最终不了了之。患了这种思想疾病的干部，无疑严重低估了以同志为的党中央全面深化改革、大力整治坚强决心，严重低估了人民群众对中央大政方针的支持和拥护力度。
明确指出：“一些人盼着紧绷的弦松一松，好让自己舒服舒服。一些人等着看中央还要出什么招，看左邻右舍有什么动静。对此，我们的态度是，作风建设永远在路上，永远没有休止符。”他还谆谆告诫广大基层干部：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。”
对少数患病干部来说，这两段话无疑是“治病良药”。全国人民都明白的道理，你们也一定要牢记：在其位则谋其政。企图以“不作为、慢作为”消极对抗中央，一定会自食其果，受到严厉问责。
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教师不作为慢作为心得体会篇八
从某种意义上讲，行政不作为与乱作为是行政上的严重的腐败行为，行政不作为就是失职、渎职;行政乱作为其实质就是目无法纪，就是自由主义、利己主义和地方保护主义的膨胀。
实践中，群众对领导干部反映比较多的问题：一是行政不作为。一些领导干部既有权力，也有能力，但该管的不管，推诿、拖拉、讲条件，“踢皮球”，碰到的许多矛盾和问题，大多是有明确的法律法规和政策规定，但他们就是怕惹麻烦，怕干砸了影响政治前途，能躲则躲，能推就推。有些干部明明知道有的群众生活很困难，急需政府关心帮助，一些行政主体或行政行为人却漠不关心，视而不见。这里面有思想作风问题，也有干部执政的能力和水平问题，但从根本上讲，还是不愿作为、不想作为甚或是不能作为。二是行政乱作为。一些领导干部在工作中，不该管的胡乱插手，该管的乱管一气。这里既有干部个人的思想道德问题，也有行政效率低下、管理方法落后和缺乏严格的监督约束机制的问题。
在实际生活与工作中，行政不作为与乱作为现象主要表现在以下几个方面：
1、对于比较普遍的违法行为制止不力，导致违法事实长期存在，损害了公民、法人和其他组织的合法权益。如：一些地方社会治安混乱，公安司法部门有“破大案，立大功”的大志，小事不愿做，大事做不了，至始酗酒闹事、打架斗殴、小偷小摸行为频频发生，严重扰乱了人民的安定生活，损害了社会的公共利益。
2、对于危害公共利益的违法行为，负有管理职责的部门未能引起足够的重视，或者未能充分考虑大众利益，处理不力，致使国家和群众利益受到严重损害。如：《森林法》《野生动植物保护法》明文规定严禁乱采滥伐，乱捕乱猎，一些行政主管部门却视而不见，听之任之，生态环境遭到严重破坏，同时也引发一些资源纠纷长期得不到解决，上面追查时轻描淡写，做表面文章。
3、对于损害国家利益的行为，一些地方政府或职能部门以增加地方财政收入为名，关心照顾亲戚朋友和个人利益为实，将国有固定资产廉价出售，造成国有资产的严重流失。
4、对于危及人民群众生命和财产安全或潜在的损害群众利益的行为，以发展经济为名将群众的呼吁置之度外。如：一些官员，利用职务之便，以公开招标为幌子，想方设法将工程发包给“自己人”，致使工程质量低劣，造成潜在安全隐患。
5、对于涉及多部门的事务，缺乏主动性，有利争，无利推，以至许多矛盾和问题要等到上级部门出面过问，才能应付解决。甚至在一些矛盾问题上，采取无原则的保护主义，隐瞒包庇，导致问题复杂化和矛盾激化。
6、一些经济职能部门手持经济大权，无视国家整体利益，不从实际出发，不依整体规划和缓急程度，在项目申报审定、经费划拨上作文章，收受贿赂，贪污腐化。
以上种种可看出行政不作为和乱作为现象大量存在于社会生活和实际工作中。所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，行政不作为与行政乱作为的后果是在损害国家和人民群众利益、党和国家形象的同时，直接威胁着党的领导地位和执政之基。如果不从根本上加以解决，就会愈演愈烈，就会纵容敷衍了事、推诿卸责、官僚主义，助长徇私枉法、以权谋私、权钱交易的行政腐败行为。
行政主体的行政不作为与乱作为往往是害了国家，害了人民，最终也害了自己。不作为与乱作为使相关职能部门的环环关卡“集体失灵”，导致国家宏观调控和政策遭遇“肠梗阻”，在基层贯彻执行时“落空”。 在其位“不”谋其政，是失职行为，使社会失去应有的规范;在其位“乱”谋其政，是一种渎职行为。它不仅导致国家政令不畅、执政不力，还会损害国家经济发展大局，直接影响国家安全和人民福祉。
教师不作为慢作为心得体会篇九
郑珊洁是一个年轻的女孩，在事业上取得了一些成绩，但她却被人们称作“六个不作为”的人物，因为她在某些方面表现得十分不积极。在日常生活中，我们也难免会遇到些许问题，有时候难免会被人们诟病自己的缺点，因此我们可以从郑珊洁的这六个不作为中寻找到一些宝贵的心得体会，以便更好地提高自己。
第二段：懒惰。
郑珊洁被认为是一个不想做事情、懒散的人，但是这样的人通常都得不到成就和进展。在我们的生活中，付出努力是必要的，如果我们没有这个动力，也不会有什么收获。因此，不要因为自己的懒惰而放弃自己的发展。
第三段：拖延。
郑珊洁还被指责一直拖延事情，无法按时完成任务，忽略了自己的责任和义务。这样的人很难真正取得成功，因为他们没有拥有时间管理的能力，没有正确安排时间，事情就拖延了下来，这会导致他们的工作和生活都变得困难。因此，我们应该学会规划自己的时间，充分利用每一分钟，提高工作效率。
第四段：失去热情。
郑珊洁也被认为失去了对生命中重要事物的热情，变得冷漠。这样的人可能拥有良好的机遇，但如果没有对机遇充分把握，那么才华也就无从发挥。因此，要找到自己的热情所在，将其转化为动力和能量，为自己的梦想而努力，才能让我们的生活变得充实有趣。
第五段：缺少沟通。
郑珊洁因为缺少沟通而被指责不够友好和合作。没有良好的人际关系的人很难在工作和生活中协调性最佳。因此，建立良好的人际关系十分重要，尤其是在团队合作的环境中，只有通过相互沟通，工作才能得到更好的实现和体现。
结语。
郑珊洁的“六个不作为”告诉我们，做事不能懒散，在时间上不能拖延，在事业上要有热情，在交际上也要懂得沟通。如果我们能够遵循这些原则，相信我们的生活一定会更加成功美好。
教师不作为慢作为心得体会篇十
不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。下面小编整理领导干部关于不作为乱作为的。
心得体会。
欢迎大家阅读学习。
如何提高执政能力，如今成为各级领导干部的热门话题。检验各级领导干部的执政能力，很大程度上要看其依法执政的能力和水平，更具体点讲，要看他们行政如何作为。
中央关于加强党的执政能力建设的决定，明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。《决定》中提到，面对新形势新任务，“一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大”;“一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出”。这些影响党的执政成效的问题，是导致执政能力不高的重要原因。决定提出的这些问题，针对性强，需要各级领导干部认真对照检查。
实践中，群众对领导干部反映比较多的问题，主要集中在两个方面：其一，行政不作为。一些领导干部既有权力，也有能力，但该管的不管。现实中碰到的许多矛盾和问题，党和国家都有政策规定，但他们就是怕惹麻烦，怕干砸了影响政治前途，所以能躲的就躲，能推的就推。有些干部明明知道有些群众生活很困难，急需政府关心帮助，但他们就是漠不关心，视而不见。这里面有行政效率低下、管理方法落后的问题，但从根本上讲，还是不愿作为、不想作为。
其二，行政乱作为。一些领导干部在工作中，不该管的，胡乱插手;该管的，乱管一气。这里既有干部执政的能力和水平问题，也有干部个人的品德问题。比如，不是依法办事，不把手中的权力用到为人民服务上，而是滥用权力，违法行政，甚至以权谋私，走向腐败。
责任，重于泰山。这源于使命感，也应属于最基本的职业精神，可是因为少数党员干部责任意识不强、履行职责不力，不作为乱作为给党和国家的事业发展、给人民群众的生命财产安全带来极大损失的重大安全事件仍屡有发生。
领导干部执政能力的高低，很大程度上体现在能不能依法行政、科学行政。这其中包括领导干部自己是否守法，其行政作为是否在宪法和法律容许的范围内，能否做到“有权必有责，用权受监督，侵权须赔偿，违法要追究”，是否从根本上尊重和服从人民群众的意志，是否真正代表了人民群众的利益。很显然，领导干部行政作为与不作为，对执政成效影响很大，群众感受深刻。在其位不谋其政，固然有问题;滥用权力，违法行政，有时候比不作为的危害还要大。
在提高执政能力的问题上，《决定》特别强调“科学执政、民主执政、依法执政”。事实上，科学执政、民主执政很大程度上要依靠依法执政来体现。因此，行政积极作为、依法作为，把依法执政的问题解决好了，我们所提倡的“提高党的执政能力、完成党的执政使命、实现党的执政宗旨”就有了坚实的基础，执政能力的提高才能真正实现。
治理行政不作为与乱作为的对策主要有以下几方面：
一、遏制行政不作为与乱作为，应贯彻“有法必依、执法必严，违法必究”的治国方略，其核心是严格依法办事，关键是监督检查，建立一套完整的、规范的、自下而上和自上而下的监督检查机制，必须树立法律在国家和社会生活中的绝对权威。要确保法律“不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变”。确保法律、法规及政策的严肃性、和连续性。
二、完善立法，减少法律冲突，拓宽对行政不作为、乱作为行为的治理领域和渠道。其一，应尽快制定统一的行政程序法，明确规定行政行为的实施主体、方式和时效;其二，应对行政主体的设臵、行政职能，行政领导的职责予以立法，对一些特殊行政主体和特殊。
岗位职责。
也应以法律的形式予以明确，对于一些需数个行政机关共同履职的，尽可能具体划分各行政机关的职责，或明确职能交叉时各行政机关的职能分工，避免不必要的冲突或重叠;其三，在立法上加强对行政不作为和乱作为的惩治力度，在制定行政法律法规时，增加对行政不作为的处罚条款，明确规定行政机关及有关行政人员不作为乱作为的法律后果;其四，应修改国家赔偿法，明确规定行政不作为乱作为损害应承担赔偿责任;还应修改行政诉讼法，扩大行政不作为的受理范围，规定对行政复议不作为的可以提起行政诉讼。同时应加大监督检查力度，把被动受理行政复议和行政诉讼法与主动检查，主动办案相结合，这样不仅可以解决行政复议，行政诉讼不作为与乱作为的法律救济空白，而且可以敦促行政复议机关通过行政复议，解决一部分行政不作为与乱作为纠纷。
三、积极推行集中行使行政处罚权制度目前，我国已有不少城市试行相对集中行使行政处罚权制度，而且取得了一定的实际效果。其具体做法是，将数个有行政执法权的职能交由一个行政机关办理，如成立行政执法大队统一行使，这样可以避免某些工作重叠、推诿、扯皮现象的发生。
四、努力提高行政执法人员素质要进一步深化干部人事制度改革、完善公务员制度，强化对行政执法人员的法制教育和职业道德教育，强化其积极履行行政职责的意识。使法制观念和职业道德内化为行政执法人员的行为准则，切实提高依法行政水平。同时，要建立科学的奖惩制度。对勤于政事，依法行政，政绩突出的工作人员给予适当的精神和物质奖励，并将此作为干部任用、升迁的重要依据。形成一个“能者上;庸者下;劣者罚”的行政执法环境。
近段时间《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。
武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差;不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视。
规章制度。
损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄作风粗暴服务态度差群众满意度低等问题。
三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。
我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
8月17日上午，湖北省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的“四治”工作。这意味着，已持续4个多月的武汉“治庸问责”风暴，将席卷到湖北的所有省直机关。
此前，湖北省委书记李鸿忠就鲜明地指出：希望武汉市委、市政府要继续“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，针对出现的问题，对“有原则不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做，职责有要求的却不尽责”的责任人，坚决采取组织措施严肃处理。
湖北省委、武汉市委书记阮成发说，武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，必将以摧枯拉朽之势，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。
采访中，我们已经感受到了这种“紧张”的气氛。武汉的公职人员普遍反映，触动很大，压力不小。江汉区地税分局纪检书记石国建说，现在，他在办公室，主动敞开着门，这样，既约束自己，也便于别人监督。江汉区政务中心主任王智亮说，如今，中心的工作人员，工作更加严谨规范，积极主动，要经得起随时暗访。江汉区工商分局副局长顾志忠说，这次局里搞改革，人人头上有任务，个个身上有责任，让人很难懈怠。
有人说，这样弄得“人人自危”，和谐吗?对此，阮成发针锋相对：在责任面前，“人人自危”有什么不好?如果大家都松松垮垮、说话不算，出了事没人管，大家都“不自危”，那么，事业如何保证?领导干部“不自危”，人民群众就会“人人自危”。
“有事”就有责任人。
7月21日，武汉市委十一届十二次全会上，通报了4起“庸懒散”和损害投资发展环境行为的典型案件，共问责21人，其中局级领导干部5人。这是武汉市掀起“治庸问责”风暴以来，问责处分最严厉、被问责党员干部行政级别最高的一次集中通报。
其中，最引人关注的，是武汉市水务局局长姜铁兵领到了行政警告的罚单，副局长王洪胜被免职并行政记大过，两名处长分别被撤职和降级。今年夏天，在全国因大雨而导致内涝的十几座城市中，武汉率先挥出了问责的利剑。
城市的交通事故天天有，但是，一起交通事故导致一个特大城市的主干道堵了7个小时就肯定是管理的问题。5月22日，武汉的交通命脉三环线上发生了一起并不复杂的交通事故，如果采取有效措施，40分钟就能解决问题，但事实上，从事发到现场恢复正常，共耗时15小时10分钟!其间，严重堵车长达7个小时。调查发现：执勤民警脱岗7.5个小时;副大队长、中队长虽先后赶赴现场，但均没有采取有效应对措施，而市交管局局长、政委居然从头到尾都不知道。“‘大鬼’要为无能和难缠的‘小鬼’埋单!”这是武汉市治庸问责的原则之一。这起交通事故，交管部门除5名相关责任人受到撤职、行政记过等处分外，还责成市交管局政委、党委书记王斌及交管局局长、党委副书记唐昌文作出深刻检查，在全市通报批评。
武汉的“治庸问责”风暴，来得猛，也来得密。
8月15日，再次公布了全市42部“治庸”投诉电话。
截至目前，武汉市共问责537人，给予党纪政纪处分85人，其中，开除党籍7人、留党察看2人，行政开除2人，撤职10人;给予组织处理464人，其中免职10人、停职检查22人;涉及局级干部7人，处级干部58人，司法机关立案查处83人。
武汉市领导表示，决不会搞形式、走过场，刮一阵风就完了。这意味着对庸、懒、散的高压态势，在这里将一直持续下去。
消除干部队伍中的“第三种状态”
阮成发说，通过实施“治庸计划”，今后干部只能有两个选择：要么干好，要么“缴枪”，不能占着职务岗位不作为。
武汉市的相关调查表明，34%的群众认为“办事拖拉”和“工作不落实”，是当前干部作风存在的突出问题;37.3%的人认为，武汉市干部队伍作风建设最需要解决的是“不作为和该管不管”的问题。
春节以后，武汉市四套班子的领导分别带队，组织16个专题调研组，围绕“转变干部作风、改善投资环境”主题，开展了为期一个多月的深入调研。结果表明，在行政、法制、财税、金融、人文环境和基础设施等方面，都存在诸多问题，但归根到底，是人的问题，尤其是干部作风的问题。
促进中部崛起，武汉被寄予厚望，不容乐观的现实，让武汉的决策者坐不住了。4月6日，市委召开十一届十一次全体(扩大)会议，会上播放的一段视频，让在座的官员如坐针毡。这段视频通过8个案例，尖锐地剖析了武汉市投资环境存在的若干问题，对于相关单位及人员，更是指名道姓，毫不留情。
庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
随着“治庸”、“问责”投诉电话公之于众，市民和社会各界的诉求和反映，潮水一般涌来。经过梳理，武汉明确了首批亟待解决的10个问题：选人用人的不正之风;各级政务服务中心改进服务、提升效能;政府职能部门与中介机构彻底脱钩;保障性住房建设;环境脏乱差;交通秩序混乱;窗口地带综合整治;“麻木”、“黑的”非法营运;建筑工地“砂霸”、“石霸”;免费自行车服务水平低及自行车道缺乏。
5月30日，4位市领导和11个职能部门、3个区的主要负责人，就上述10个方面的问题，通过媒体分别向社会公开承诺：3个月内要有明显改观，年底要有根本好转。若承诺打折不兑现的，将接受问责。
“之后，将再列出10个左右的问题，由责任部门再承诺，再整改，一批一批地整治下去。”武汉市“治庸办”负责同志说。
事靠人做，以事察人。结合换届工作，武汉试行“反向测评”，即在过去德、能、勤、绩正面考察的同时，也进行“疑‘错’从有”的考察，即对每一个干部进行庸、懒、散情况测评，并以此作为换届考察的重要依据。同时，武汉还在酝酿“庸下能上、减庸提能”的干部制度改革。本次政府换届，武汉市突出一个“转变”：由过去的“谁该提拔”变为现在的“应该用谁”。
制度革命优化环境。
政务环境不优，是武汉跨越式发展的重要障碍。某合资企业按照原武汉工业项目审批流程，自己做了一个运行图，结果是：从办理项目可行性报告审批起，到厂房建成竣工验收，需走77个环节，不含厂房的建设周期，仅各种审批，就需耗时518个工作日!难怪企业家抱怨：在武汉跑审批手续，像进了迷宫。
“别人能减的程序，我们为什么不能减?别人能办成的事，我们为什么不能?”市长唐良智一次次发问。
改革行政审批制度，建设高效阳光政府，为武汉发展打造动力引擎。市政府确定以工业项目审批流程再造为突破口，创造一个让人刮目相看的“武汉速度”。
“最快”、“最少”、“最省”这些关键词，成为审批制度革命的追求目标。从10万多个数据中，武汉吸纳了国内主要先进城市相同工作流程中先进的元素，经过综合和优化，形成了新版的武汉工业项目审批流程“路线图”，8月1日起，已正式启用。繁杂的工业项目审批流程，被整合为注册、立项、供地和建设4个阶段，分别由市工商局、发改委、国土规划局、城建委牵头协调，审批环节由原来的31个减少为14个，涉企收费免征或减征9项。工业项目落户工业园区，审批时限最短15个工作日，最长不超过60个工作日!为了让这项“新制度”切实起到提高效能、防止“下有对策”，武汉规定：所有审批环节，均不得让送审人员再跑第三次，否则将被问责。
接下来，服务类和建设类的审批流程，也将被革命性地再造。
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教师不作为慢作为心得体会篇十一
懒政不作为是社会中普遍存在的一种现象，给人们的生活、工作和发展带来了不可估量的负面影响。经过长时间的观察和思考，我认为要从以下几个方面入手，才能从根本上消除懒政不作为现象。
懒政不作为是一种严重的行为，它让人们失去了工作热情和动力，影响了生产、经济和社会的发展。其造成的结果是创新性和效率下降，浪费资源和时间。而导致懒政不作为的原因则有很多，如生活环境的变化带来的心理代价，个人经济压力的增加，社会道德缺乏的加剧等等。对于这种现象而言，我们应当从多个层面解决它。
第二段：发挥政府的作用。
政府是国家和社会发展的管理者和引导者，其有着重要的职责和任务，需要通过立法、监管和推动机制等多种途径来解决懒政不作为问题。比如，政府可以通过加强行政管制和攸关税等政策，调动市场主体的积极性，提高经济效益和社会影响力。同时，政府部门还要优化政府服务，制定更加完善的管理规范和信息公开制度，不断改善社会治理的质量和效率。
第三段：倡导个人自我管理。
要想使懒政不作为这种现象得到根本解决，个人的自我管理和自我约束至关重要。个人要学会自我激励和自我启迪，要不断提升自己的素质和修养，增强自我认知的能力，建立起自己的专业知识和社会价值观。只有这样，我们才能摆脱懒惰的状态，充分发挥我们的潜能和实力，获得更大的成果和回报。
第四段：弘扬社会责任意识。
为了实现提高社会的发展和进步，我们还需要不断推动社会责任意识的弘扬，向社会传播一种积极向上、奉献社会的精神。通过公益事业的开展和技能培训，以及广泛的社会参与，我们可以将一种贡献社会和乐于奉献的理念深入人心，在社会各类群体中不断钻研创新和探索创造，为社会发展注入更强大的正向能量。
第五段：建立有效的监管机制。
最后，我们也需要建立一套科学、合理、有效的监管机制，引导社会和市场力量实现更加有序和健康的发展。通过行业标准、资质认证和相关制度的建设等多种手段，我们可以促进市场的开放、公平和透明，降低市场风险和企业风险，保护消费者和客户的合法权益。
总之，要消除懒政不作为的现象，需要从多个角度来入手，倡导更高的社会责任意识，营造更加健康的社会氛围，提升个人和社会的素养与质量。这样，我们才能充分发挥自己的力量和能量，以更加积极向上的精神状态，在每个人中都创造出更加美好的未来。
