在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
给员工发公告的篇一
各设区市建设局(建委)，平潭综合实验区交建局，各有关单位：
为全面推进预防和解决建设施工领域农民工工资拖欠问题，省厅拟定了《关于推进工程建设项目劳务实名制管理工作的通知》(征求意见稿)，请你们组织有关单位和人员认真讨论，提出修改意见和建议，并于20xx年11月5日前书面反馈省厅建筑业处(传真：0591-87616918，电子邮箱：)。
福建省住房和城乡建设厅办公室。
20xx年10月24日。
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文档为doc格式。
给员工发公告的篇二
我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中公司发现你不能胜任本职工作劳动态度差。并且由于你的`不良行为还给公司造成了损失本公司决定将你辞退终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后到公司相关部门办理离职手续本公司将依照劳动法的规定给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时接到本辞退通知后你不得以公司名义再开展任何业务活动否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
敬礼
x有限公司。
xx年xx月xx日。
给员工发公告的篇三
原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的'正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职”,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告。
xxxx年xx月xx日。
给员工发公告的篇四
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxx。
xx年x月xx日。
给员工发公告的篇五
通知主要是怎么样写的呢？我们把需要通知大家的信息写清楚就可以了，大家看看下面的物业公司开除员工通知哦！
**物业[20**]02号。
物业管理公司关于辞退xx等员工的通知。
各部（室）、**物管中心、各小区管理处：
经公司经理室研究，决定辞退xxx平等五位员工，请相关部门接通知后给予办理离职手续。
专此通知。
二00三年一月一日。
zz市**物业管理有限公司。
二0**年一月一日发。
**物业[20**]12号。
物业管理公司关于开除x员工决定的通报。
各部（室）、jj物管中心、各小区管理处：
jj物管中心**苑管理处负责人**，于。
给员工发公告的篇六
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。
非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼
您的员工：xxx。
给员工发公告的篇七
电话：传真：
乙方：身份证号：地址：电话：
签订日期：签订地点：
根据双方于年月日签订的《劳动合同》第条规定：“经甲乙双方协商一致，可以解除本合同”之规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
1甲乙双方同意自年月日起终止年月日签订的；
2甲方的权利和责任是：
3乙方需要做到的是：
本协议一式两份，双方签字（盖章）生效，双方各持一份。
甲方：乙方：
日期：日期：
上面的上最正规的结构。
其实你不必那么麻烦，如果现役公司有辞职报告，填报告好了，如果没有，自已写一个辞职报告，语言诚恳，不妨直接说明不在这里干了，想换一下新环境.
不论那种形式，只要你和公司都签字认可你辞职了.那就行了。
给员工发公告的篇八
为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。
二、评选原则。
1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组。
1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2、优秀员工评定委员会的组成：b)、各部门负责人。
3、委员会的职责：
a)、召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
b)、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
四、评价个人月度绩效和质量状况。
1、个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。
2、评价个人绩效和质量状况的流程：
a)、每天统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况。
b)、根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；
c)、总经理审批。
五、根据绩效状况分布申报名额。
1、根据绩效与质量状况评定前10名人员；
2、按1：10比例申报优秀员工人选（即根据公司总人数/10得出的四舍五入的整数选取）。
六、确定优秀员工人选参考因素。
1、向心力（对公司的向心力）和亲和力（团队意识）；
七、特别推荐与申报。
1、下列人员可以推荐优秀员工提名人选：
总经理、部门主管。
八、汇总提名人选名单并公示。
1、总经办对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示。
给员工发公告的篇九
这份协议本身就是无效的。
1、《公司法》规定以技术入股，最多只能占总股本的20%。你占了50%，是不能通过工商注册登记的。
2、从你介绍的情况来看，你们之间属于一种不规范的私人合作，谈不上股份登记。因此很难用现有的《公司法》以及相关规定作为解决问题的法律依据。
3、建议你采取不理睬的办法，用你的技术该干啥干啥。等张先生提起诉讼或者仲裁时，让他承担举证的义务去。
如果他不能证明履行了出资义务，就算他违约在先了。4、为了稳妥起见，你要请一位律师，让律师把你的主张和要求以律师函的形式告知张先生。
以后打官司的时候，你就有了有利的证据。
