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管理励志名言短句篇一
2、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚。
3、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨。
4、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助。
5、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯。
6、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助。
7、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒。
8、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里。
9、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特。
10、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克。
11、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙。
12、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助。
13、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维。
14、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔。
15、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯。
16、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁。
17、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿。
18、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨。
19、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿。
20、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家t·戴伊。
21、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨。
22、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗。
23、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福。
24、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克。
25、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克。
26、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。
27、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言。
28、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾。
29、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家l·威尔德。
30、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大。
31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言。
32、企业的执行力靠的就是纪律。——中国**华建公司总裁卢正昕。
33、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利。
34、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔。
35、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔。
36、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克。
37、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。
38、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。
39、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥。
40、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助。
41、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨。
42、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。
43、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德。
44、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助。
45、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特。
46、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯。
47、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克。
48、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特。
49、世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔。
50、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯。
工作激励人心的句子。
1、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
2、如果我曾经或多或少地激励了一些人的努力，我们的工作，曾经或多或少地扩展了人类的理解范围，因而给这个世界增添了欢乐，那我也就感到满足了。
3、观山则情满于山，观海则情溢于海。读书使人心明眼亮。读书之法，在循序渐进，熟读而精思。做事之法，也应循序渐进，踏踏实实，谋定而后动，认准了就义无返顾，直到成功!
4、伤心了难过了，一个人静静，不要在任何人面前掉眼泪，我不能原谅我的懦弱。
5、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
6、有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。
7、人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，你就会成功。
8、停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机。
9、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
10、时间总伴随着一些故事的沉淀而突然想起，一次次将我的心冲击，我相信沉默可以弥补我一切的过去，于是都是深夜打开电脑淹没在无人的世界，或者消失在任何人的视线里，用心把笔墨洒脱在纸张里，把一些体会和感想用文字去寄托。
11、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
12、不要只看到别人外在的污点，却看不到自己内心的垃圾。
13、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
14、所有坚韧不拔的努力迟早会取得报酬的。
15、未来的全部秘密都隐藏在日常生活里。
16、所谓的天才无非是把别人喝咖啡的时间用在了工作上而已。
17、人生的关键在于思想精神和心情，努力让自己的思想明澈，让自己的精神充实而有所支撑，让自己每天都有一个害达平和开朗的心情，这很重要。
18、机不可失，时不再来;机会一过，永不再来。
19、为了把明天的工作做好，我们必须把今天的工作先做好了，不要给明天的工作找麻烦。
20、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
21、越工作越能工作，越忙碌越能创造出闲暇。
22、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
23、别自制压力，我们没有必要跟着时间走，只需跟着心态和能力走，随缘，尽力，达命，问心无愧，其他的，交给天。
24、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有哪一个月过的是真正舒服生活，就好像一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
25、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
26、一个人的思想不会停滞，当他清醒时，他的头脑不停地工作，就像不断跳动的脉博，他无法止住任何一种思想。
27、不为掌声的诠释，不为刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的脚步，心中坚定的信念，脚下沉稳的步伐，你用行动诉说着一个不变的真理，没有比脚更长的路，没有比人更高的山，希望。
28、当你意识到是你决定了自己的未来时，你就能更充分地体验人生。当你不要把自己的缺点失败或胆怯归罪于他人，你就会为未来的圆满人生打下了基础。
29、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。
30、不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。
31、痛苦是人生的拐杖，它使强者更强，弱者更弱。
32、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
33、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
34、不是境况造就人，而是人造就境况。
35、人生的快乐在于自己对生活的态度，快乐是自己的事情，只要愿意，你可以随时调换手中的遥控器，将心灵的视窗调整到快乐频道。学会快乐，即使难过，也要微笑着面对。
管理励志名言短句篇二
1、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
3、造人先于造物。——松下幸之助
4、信任固然好，监控更重要。——列宁
5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
6、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
9、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
12、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
13、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
23、企业最大的资产是人。——松下幸之助
25、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
26、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
28、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
35、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
42、企业即人。——松下幸之助
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
45、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
48、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
51、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。
52、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
53、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
55、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
56、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
57、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
58、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
59、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
60、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
62、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。
63、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
65、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
67、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
68、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激-情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
69、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
70、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
71、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
73、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
75、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。
76、宁可小才大用，不可大材小用；
77、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
78、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
79、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
81、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
82、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
83、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
85、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
87、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
88、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
89、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
90、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
91、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
93、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
94、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
95、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
96、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
97、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
98、不放过任何细节。——松下幸之助
99、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
100、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
101、灵活要有原则，原则不可灵活；
102、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
104、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的`效率必下降。
105、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
107、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨(http://)
108、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
109、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
110、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
111、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
112、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
113、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求
114、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
115、管理层次越少越好。——本·比德维尔
116、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
117、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
118、不创新，就灭亡。——亨利·福特
119、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
120、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，“炒他鱿鱼”。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。
121、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
122、是员工养活了公司。——李嘉诚
123、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。
将合适的人请上车，不合适的人请下车。
联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
对产品质量来说，不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
企业的成功靠团队，而不是靠个人。
《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
创新是做大公司惟一之路。
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
25、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
26、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
29、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
管理就是沟通、沟通再沟通。
松下幸之助关于管理有句名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
30、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
31、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
32、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家l·威尔德
33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
管理就是决策。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”
35、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
37、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家t·戴伊
41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
法国企业界有一句名言：”爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。
46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
47、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——ibm创始人托马斯·沃森
52、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚
授权就像放风筝。
授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：”通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。”
53、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
56、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁
58、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
59、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助
60、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
在企业内部，只有成本。
企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得·杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说：”在企业内部，只有成本。”加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。
62、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
64、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
65、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆
66、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
竞争对手就像磨刀石一样。
面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。
71、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
74、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言
75、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
76、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
细节决定管理成败。
“细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。”对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。
77、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗
78、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
81、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨
83、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大
企业的成功，20%在策略，80%在执行。
企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。
84、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团ceo杨元庆
85、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德
87、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
88、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
现代企业离不开危机管理。
斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔说过一句至理名言：”21世纪，没有危机感是最大的危机。”没有危机感，其实就有了危机；有了危机感，才能有效地避免危机。
89、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
91、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
92、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
93、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔
奖励什么，就会得到什么。
管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。
94、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
97、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
98、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
99、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
管理励志名言短句篇三
1.人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。(庄子)。
2.天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。(曾国藩)。
4.人生有两出悲剧：一是万念俱灰，另一是踌躇满志。-肖伯纳。
5.懂得生命真谛的人，可以使短促的生命延长。---西塞罗。
6.完成工作的方法是爱惜每一分钟。--达尔文。
7.合理安排时间，就等于节约时间。--培根。
8.过于求速是做事的最大危险之一。--培根。
9.时间是伟大的导师。——伯克。
10.应当仔细地观察，为的是理解;应当努力地理解，为的是行动。——罗曼罗兰。
管理励志名言短句篇四
1.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
2.任何的限制，都是从自己的内心开始的。
3.坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
4.世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
5.如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
6.除非第一次拜访就得到否定答案，否则就有机会创造第二次见面的机会。
7.一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
8.人生的路，就是一场从生到死的跋涉与攀登，路难，事难，做人更难。其间，好人难做，恶人不能做。做一个好人，会承受心灵的压力，告诉自己，尽善尽美，赢得社会的赞誉，难在放弃。做一个恶人，要顶住良心的谴责，社会的唾弃，承受内外的夹击，把人生的一切毁去。
9.一鼓作气，挑战佳绩!
10.好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
11.销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
12.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
13.“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
14.行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
15.人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。
16.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
17.没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
18.销售是从被别人拒绝开始的。
19.对客户友好不用花钱，却能给你带来很多好处。
20.一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
管理励志名言短句篇五
一：昨日的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
二：感情投资是在所有投资中，花费最少回报率最高的投资。——藤田田。
三：只为成功想办法，不为失败找理由。
四：一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏。
五：不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克韦尔奇。
六：一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
七：你不能衡量，就无法管理。——彼得杜拉克。
八：大成功靠团队，小成功靠个人。
九：企业最大的资产是人。——松下幸之助。
十：人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志。
十一：奖励什么，就会得到什么。——米契尔拉伯福。
十二：开发的是市场而不是产品。
十三：从我做起，求真务实，爱岗敬业，开拓创新!
十四：止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
十五：企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。
十六：工作要简化，不好简单化。
十七：微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨。
十八：做好领头羊，什么样的将带什么样的兵!
十九：要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题;其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
二十：方法越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德。
二十一：预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特。
二十二：将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯柯林斯。
二十三：一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——沃尔森。
二十四：合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔。
二十五：再好的管理者不可能每一件事情都有时刻亲自去做，要善于看人放心用人。要像优秀的数学老师那样，不仅仅要给做出正确答案的打满分，而更多的要看员工们怎样解题，其过程流畅调理清晰，也是值得鼓励的，甚至能够得到褒奖。
二十六：目标策动，灵活实现，注重方法，因人而异，因时而异，避免惯性。
二十七：创新发展做优做实敢为人先。
二十八：决不能在没有选取的状况下做出重大决策。——李艾柯卡。
二十九：带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
三十一：卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克。
三十二：用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克。
三十三：全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明。
三十四：让要我做变成我要做，挖掘每一个人成长与成功的潜力!没有团队的成功就没有个人的成功。
三十五：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。
三十六：不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯。
三十七：企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助。
三十八：胸怀若谷，坦荡应之。
三十九：员工培训是企业风险最小，收益最大的方法性投资。——沃伦本尼斯。
四十：企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特凯利。
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管理励志名言短句篇六
2.公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方.但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效.
3.在这个世界上,没有人能使你倒下.如果你自己的信念还站立的话.
4.轻率和疏忽所造成的祸患不相上下.有许多青年人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上.
5.有非凡志向,才有非凡成就.
6.很多人喜欢拖延,他们对手头的事情不是做不好,而是不去做,这是最大的恶习.
7.一旦做出决定就不要拖延.任何事情想到就去做!立即行动!
8.好的习惯是一笔财富,一旦你拥有它,你就会受益终生.养成"立即行动"的习惯,你的人生将变得更有意义.
9.切实执行你的梦想,以便发挥它的价值,不管梦想有多好,除非真正身体力行,否则,永远没有收获.
10.成功开始于想法,但是,只有这样的想法,却没有付出行动,还是不可能成功的.
11.成功者一遇到问题就马上动手去解决.他们不花费时间去发愁,因为发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑、浪费时间.
12.人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前.
13.失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用.
14.破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态.
15.花费数百元买一本书,便可以获得别人的智慧。
经验。
然而,如果你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬。
16.年轻人欠缺经验,但请不要忘记:年轻是你最大的本钱.不要怕犯错,也不要畏惧挑战,你应该坚持到底,在出人头地的过程中努力再努力.
17.获得成功有两个重要的前题:一是坚决,二是忍耐.
18.只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运.
19.当你在事业上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念头时,你应该加以注意,这是最危险的时候!
20.坚持下去,成功就在下一个街角处等着你.
21.机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素.简单地说,你必须能够看到它,然后必须相信你能抓住它.
22.强烈的欲望也是非常重要的.人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功.你必须在心中有非分之想,你必须尽力抓住那个机会.
23.企业发展需要的是机会,而机会对于有眼光的领导人来说,一次也就够了.
24.科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好机会.
25.每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会.
26.幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去.
27.最有希望的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人.
28.一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它.这样逮到机遇的机会就会增大.
29.人生的选择决定一切。
30.每项事业成功都离不开选择,而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功.
31.成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就应该走上正轨.
32.失败是成大事者之母.
33.这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受.
34.他之所以为自己所领导的微软而感到自豪,是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人.
35.一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们.
36.对。
人才。
的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能.
37.微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的.
38.对于一个大公司而言,没有一支强有力的服务队伍,给用户提供全面、周到的服务,那简直是难以想象的.
39.公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法,而绝不应该命令说"你必须选择这样的过程,你必须这么做",这肯定行不通.
40.经过每一个里程碑式的重要阶段时,我们都力争做到没有任何瑕疵,就像做项目评估工作那样.
41.我们没有不懂技术的管理人员,因为,去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力.
42.千万不要错过那些好小子,一旦发现必须下定决心,不然你会与他们失之交臂!
43.人生是不公平的,习惯接受吧.
44.你不会一离开学校就有百万年薪,你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁,二者你都必须靠努力赚来.
46.我工作是为了乐趣。
47.微软公司雇用工作狂真是眼光独到.
48.每周经常工作72小时,有时甚至达到90小时;不工作的时候,他就像一个黑洞吸收光线那样,大量吸收信息.
49.没有热忱的经营者,也就教育不出敬业的员工.
50.如果你觉得你的老板很凶,等你做了老板就知道,老板是没有工作任期保障的.
51.要赞扬某人,最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人,则要用电话的方式,不留痕迹.
52.在快餐店打工并不可耻,你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会.
53.由于缺乏团队合作而失败的工商企业,比由于其他原因而失败的要多.
54.如果你一事无成,不是你父母的错,所以不要对自己犯的错发牢骚,从错误中去学习.
55.要办好一个企业,固然必须摆平自上而下的利益关系,让处于企业内部各个层次的人,在发挥自己在企业中作用的同时,有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系,取得相互尊重,享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事.
56.看一下老板是不是善于管理他的员工,从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断.
57.在学校里可能有赢家输家,在人生中却还言之过早.学校会不断给你机会找到正确的答案,真实人生中却完全不是这么回事.
58.在我们这里,体现员工地位和贡献,不是他的职务,而是他的业绩.他取得了成绩,大家都赞扬他,尊重他,以他为榜样,他就会有一种满足感.
59.我们需要的是世界上最优秀的人才!
60.人生没有寒署候,人生不是学期制,没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我,请用自己的时间来做这件事吧.
61.落后就是耻辱.
62.在计算机领域内,技术与应用发展更新极快,对其技术的掌握很难做到一劳永逸.有些人掌握了某种技能,生产出某种产品,就以为能一劳永逸,万事大吉了,这样非常危险的.
63.电视上演的并非真实人生.现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作.
64.管理者在任何时候,任何情况下都有使员工们更加成熟的使命.
65.知道学习的重要性,知道该向谁学和学习什么,这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验.""孜孜以求进步的精神,是一个人的优越的标记与胜利的征兆.
66.养成每天读十分钟书的习惯.这样每天十分钟,二十年之后,他的知识水平一定前后判若两人.只要他所读的都是好的东西.
67.创新是做大公司唯一之路.
68.我很幸远,年纪轻轻就发现我的兴趣,而且令我如此着迷,至今仍是如此.
69.对书呆子好一点,你未来很可能就为其中一个工作.
70.失败是不可避免的,但只要坚持到底,总能收到意想不到的成效.
71.我们应该接受迅速失败,而不是缓缓失败,最不该接受的则是没有失败.如果有人从不犯错误,那只能说明他们努力不够.失败的结果是试图去尝试其它的可能.
72.巨大的成功靠的不是力量是韧性.社会竞争常常是持久力的竞争,有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人.
73.时间管理不仅是独乐,也是众乐的一场赛事,和时间赛跑,人人都有可能是胜利者.只有不参加的人,才是失败者.
74.我的工作其实是一场竞赛,我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉.在这个时候,人往往有超水准的表现.
75.好的习惯主要是依赖于人的自我约束,或者说靠人对自我欲望的否定.
76.因为说话一定要诚实,所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬,我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情.
77.每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化,我就会无比的兴奋与激动.
78.成功都并没有什么秘密,他们只不过是适应了时代发展的变化.
79.当你的努力与时代同步时,你就会对社会产生不可忽略的影响.
80.可以说,我们对今后十年的主要见解是这样的:如果数字通讯是免费的,会出现什么情况呢?回答是,我们学习、采购、社交、做生意和娱乐的方式截然不同.我们希望软件和软件标准在其中起重大作用.
81.每隔三年左右,企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估,这点至为关键.
82.当你了解客户的需求后,你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户.
83.对客户信守承诺,这一服务准则非常重要.
84.与其做一株绿洲中的小草,还不如做一棵秃丘中的橡树,因为小草毫无个性,而橡树昂首天穹.
85.科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断地适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好时机.
86.虽然行动不一定能带来令人满意的结果,但不采取行动就绝无满意的结果而言.
87.微软离破产只有18个月.他的意思是说,如果企业无法不断的创新进步,也许一年后就不复存在了.企业如此,人亦如此.
88.任何时候,人的脑子都会有很大一部分没有使用,因此,当你放眼四周时,就可以充分利用大脑.
89.最可怕的敌人,就是没有坚强的信念.
90.直觉助你发现职业,而选择职业就像盖房子,如果你选择的职业是坚实的河床,你会喜欢你的产品.
91.运气是一个因素,然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力.我从来都是戴着望远镜看这个世界的.
92.一个成功的商人,不应该仅仅是干练、能吃苦,还要有协调周围关系的能力,将不利因素化解到最小最少.做生意需要激情,但更要理智驾驭,意气用事、浮躁冲动是商家之大忌.什么是商人?商人就是关键时刻始终维护自己利益的人.
93.创办一个公司就像建立一座大厦,没有蓝图,就不可能顺利地施工,谁都不能在没有蓝图的情况下施工.建立事业的蓝图,就是订一份企业计划.
94.大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法,这是最糟的方法,因为总得有人拥有做决策的能力才行.一旦公司开始赚钱,冲突必定随之产生,两倍合伙人意见必然相左,尤其是在问题牵涉到金钱时,双方争执愈烈.
95.你用于计划的时间越长,你完成工作所需要的时间就越短.
96.没有悟性的创业者,反应就不够灵敏,很难把自己的公司办得火起来.
98.在你出生前,你的父母并不像现在这般无趣,他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起.所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧.
99.优柔寡断是会传染的,它能使整个组织感染上这种病,引起人们犹豫不决,失去信心,甚至造成混乱.
100.了解我的公司在各区、各产品门类和各客户群体中的经营情况,对于我这个首席执行官来说是很重要的.
101.我认为做一个经营者有一个不可或缺的条件,那就是有经营兴趣.
管理励志名言短句篇七
1.摔倒了爬起来就好。
2.人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
3.有志者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
4.山不辞土，故能成其高;海不辞水，故能成其深!
5.用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
6.平凡的脚步也可以走完伟大的行程。
7.没有天生的信心，只有不断培养的信心。
8.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
9.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
10.不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止!不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨!
管理励志名言短句篇八
3.合理安排时间，就等于节约时间。---培根。
4.浪费时间是一桩大罪过。---卢梭。
5.从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。____杰弗逊。
6.时间就是效益。
7.时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。(华罗庚)。
8.在所有的批评家中，最伟大、最正确、最天才的是时间。(别林斯基)。
9.要找出时间来考虑一下，一天中做了什么，是正号还是负号。(季米特洛夫)。
10.世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。(高尔基)。
12.一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦呀!——但丁。
13.逝者如斯夫，不舍昼夜(孔子)。
14.谁对时间越吝啬，时间对谁越慷慨。
15.成功=艰苦劳动+正确的方法+少说空话。——爱因斯坦。
16.时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。——卓别林。
17.抛弃今天的人，不会有明天;而昨天，不过是行去流水。——约翰·洛克。
18.在所有的批评中，最伟大，最正确，最天才的是时间。——别林斯基。
19.向时间要效益。时间是产生效益的最关键因素。
20.高效率的员工善于整合琐碎的时间，让零散的时间也能产生更大的效益。
21.利用时间是一个极其高级的规律。---恩格斯。
22.时间管理能力是现今管理者必备的能力。
23.忠诚高效的员工----光阴似箭;拖沓懒散的员工----度日如年。
24.时间是我的财产，我的田亩是时间。——歌德。
25.今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。---裴斯泰洛齐。
26.你热爱生命吗?那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。——富兰克林。
27.合理安排时间，就等于节约时间。——培根。
28.时间管理是在合适的时间里做合适的事情。
29.抛弃时间的人，时间也抛弃他。_____莎士比亚。
管理励志名言短句篇九
1.高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
2.改善命运航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一个原因。
3.热忱是推销成功的最大要素，也是唯一要素。
4.拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏，顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。
5.强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
6.别想一下造出大海，必须先由杏川开始。
7.大家好，才是真的好。众志成，城飞越颠峰。
8.老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
9.成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
10.如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。
11.失败铺垫出来成功之路。
12.宁可丢钱，也不要丢掉信任。我最怕的一件事就是当人拿到我的产品检查时发现是劣质的。
13.莫妒他长，妒长，则己终是短。莫护己短，护短，则己终不长。
14.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
15.永不言退，我们是最好的团队。
16.一流推销员——卖自己;二流推销员——卖服务;三流推销员——卖产品;四流推销员——卖价格。
17.成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。
18.没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
19.选对池塘才能钓大鱼，顾客的品质一定要好。你的选择大于努力十倍。如果你为穷人服务，你将变得越来越穷;你可以把自己定位为珠宝店老板，也可以把自己定位为收破铜烂铁的小贩;你服务十个破铜烂铁不如服务一颗钻石。
20.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
21.任何的限制，都是从自己的内心开始的。
22.还没有任何人在和客户的吵架中获胜。
24.拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
25.再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
26.贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
27.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。知道是知识，做到才智慧，多做少多说。积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
28.告诉你的客户你有多么好，不要跟他说你的竞争对手有多坏。还没有人从诋毁别人中取得长期竞争优势。
29.人之所以能，是相信能。
30.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
管理励志名言短句篇十
4、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特。
5、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇。
6、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普。
8、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
9、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特。
10、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆。
管理励志名言短句篇十一
竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了,下面是关于管理励志名言：
1、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界
3、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
7、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家l·威尔德
8、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德
9、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
11、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
12、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
13、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
14、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
19、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
20、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
22、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
24、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
25、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
26、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
29、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
30、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
32、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
35、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
39、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
41、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
42、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
43、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
44、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
46、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
48、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
49、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
51、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助
53、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗
57、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家t·戴伊
58、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
62、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
63、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
68、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
72、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
74、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
75、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
77、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
83、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大
86、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
88、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
89、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
90、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨
管理励志名言短句篇十二
1、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。
2、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯。
3、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
4、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆。
5、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
6、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森。
7、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇。
8、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助。
9、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。——玛丽·凯。
10、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫。
管理励志名言短句篇十三
3、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
4、是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
5、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士。
6、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇。
7、21世纪，没有危机感是的危机。——查德·帕斯卡尔。
8、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
9、企业的资产是人。——松下幸之助。
10、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克。
