我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
团干培训心得体会篇一
1月8-12日，我有幸参加了中交集团团委在中央团校组织的团干部培训班。培训期间，6位知名专家教授从共青团干部的自我成长、团队建设理论与实践、当代青年的思想新特点及教育新方法、共青团活动策划的方法技巧、如何做好新时期青年工作等方面进行了精彩讲授。我受益匪浅、收获颇丰：拓宽了视野、增长了知识、结识了朋友、增强了责任、激发了干劲，现将学习体会总结如下：
以前一直认为理论学习枯燥乏味，还与实际存在一定差距，理论学习不仅浪费时间与精力，还达不到实际作用。通过此次培训我彻底改变了这种偏激的看法，对学习有了全新的认识。
从社会现象的新变化、社会内在机制的变化对青年思想的影响到探求思想政治教育的新方法;从心里学角度探究共青团干部的自我成长到用科学发展观指导青年工作;从新时期政治经济方向对企业基层共青团工作的影响到共青团工作的创新。各位教授的精彩讲解，拓宽了我的理论视野。
当代青年思想活跃、价值取向多元化、崇尚自我、发展方式日趋个性化、多样化。面对这样的青年群体，共青团工作遇到了新难题，在一定程度上造成了团组织吸引力、凝聚力的下降。通过学习专家教授多年总结的经验，我清楚的认识到要想真正走进青年团员的内心世界、让青年团员认同并接受团组织，必须融入到青年团员中，互相交流，积极帮助，使青年团员真正体会到团组织这个大家庭的温暖。
团干部应该走进青年团员中，要让广大青年团员认知、认可、认同自己的观点看法等，这样才能和他们打成一片，才能达到知无不言、言无不尽的沟通效果，才能更全面的了解青年团员的所思所想。由此，对于他们正确的想法加以引导、偏颇的想法给以疏通，这样青年团员的思想才能逐步向着团组织所期望的方向不断优化。
通过长期研究共青团工作的专家教授的讲解，提高了我的团工作业务水平。一是，团活动策划有了新提高。团组织活动成功与否、作用发挥好坏，策划是关键。只有主题定位准确，内容设计鲜活，形式设计新颖，方案具体可行，才能切实发挥团组织活动教育、引导和服务青年的作用。二是，工作方式方法有了新改进。中央团校吴庆副教授提出了共青团工作的“公转、自转”二元论，他提出了企业基层共青团工作创新七法，即活动品牌定位法、活动资源整合法、活动有效推进法、活动设计时尚法、基层团干魅力法、组织结构创新法、组织文化固化法。通过结合单位工作特点，自编自导、自娱自乐，调动青年团员的参与、激发青年团员的热情，最终融合到企业的中心工作，为企业更好的服务。
“快乐的工作、健康的生活”是萨仁高娃主任给我们工作生活的理念。面对当前快节奏、竞争激烈的社会生活，我们必须正确应对心理压力，再加上团干部面对的是基层工作，如果工作中没有良好的心态，不能及时化解不良情绪，在工作中难免会遇到许多困难与障碍，因此永葆阳光心态，实现健康成长尤为重要。
为期三天的培训，眨眼间变成了永恒的青春回忆。当踏入中央团校那一刻，心情激动;当手捧结业证书时，荣耀无比;当短暂的培训结束后，师生情谊难舍难分。带着责任、带着梦想、带着追求投入到实际工作中，为青年工作努力着。
团干培训心得体会篇二
近期，我参加了团干培训班，通过为期一个月的培训，我不仅学到了很多团干工作的知识和技能，也初步感受到了作为一名团干的责任和使命。在这个培训中，我与各地的青年一起共同学习、交流，收获颇丰。下面，我将就我的学习心得和体会进行总结。
培训的第一部分主要是团干工作的基础知识培训。在这部分内容中，我们系统地学习了党的基本理论和团的基本知识，特别是学习了习近平同志关于青年工作的重要思想。通过学习，我深刻地认识到团干工作不仅仅是组织活动和管理团员，更重要的是引领青年人树立正确的价值观和世界观，培养他们的领导能力和团结合作精神。这让我对自己作为一名团干的责任感有了更深的认识。
在培训的第二部分，我们进行了团干工作实践技能的培训。这部分内容不仅仅是理论知识的传授，更加注重实践操作的能力，培养我们处理实际问题的能力。在整个培训过程中，我们进行了团干工作的案例分析和团支部组织的实践模拟。通过这样的培训方式，我学会了如何制定团干工作计划，如何组织开展各类团日活动，以及如何与团员进行沟通交流、引导他们解决问题等。这让我在实践中提升了自己的工作能力。
另外，团干培训班还安排了一系列的团干交流活动，使我们有机会与各地的团员们进行交流和互动。在这些交流活动中，我收获了很多宝贵的经验和思想，也结交了很多志同道合的朋友。通过交流，我们互相学习和借鉴，发现了自身在工作中的不足之处，并相互鼓励和支持。这种团干交流活动不仅仅是对个人能力的提升，更是对团干团队的凝聚力和协作能力的培养。
最后，在整个培训的过程中，我体会到作为一名团干更需要具备一颗奉献的心。作为团干，我们要时刻为团员着想，关心他们的生活和学习，帮助他们解决问题。我们要勇于承担责任，积极推进工作的进行。我们要耐心倾听团员的心声，引导他们树立正确的世界观和价值观。只有真心为团员着想，才能赢得团员的认同和信任，团队才能更好地发展壮大。
总之，在这次团干培训中，我收获颇丰。我不仅学到了团干工作的知识和技能，也有了更深刻的责任感和使命感。通过培训，我提升了自己在团干工作中的实践能力和领导能力。我也结交了许多优秀青年，与他们进行了交流和学习。我相信，在今后的团干工作中，我能够更好地履行自己的职责，为青年朋友们提供更好的服务和引领。
团干培训心得体会篇三
作为一个为班集体大众服务的人，我感到很荣幸，但是作为一个为大家服务的干部来说，自己有很多的不足和欠缺，所以很感谢这次团干培训。通过这次团干培训让我知道了自己的许多不足和需要改进的地方，现在把自己对这次的心得体会写出来，提醒自己能够更好的进步，更好的为大家服务。
团干培训进行了一个星期，没一天的培训都会有新的感受，新的进步，做为一个团干部应有的个人文化素养，道德素质，职业工作能力。这些对于一个优秀的团干部来说这些都是重要不可缺少的。
团干培训的第一讲是由校团委的李书记进行的，他的讲堂从大的方面整体的概述了一个团干部需要注意的方面，工作从整体入手着眼，要熟知学校的工作安排，对学校工作安排要有一个整体的了解，能够从大局入手。从整体出发管理好局部，例如现阶段我校的活动有西部计划、挑战杯、创业（金翅膀），校里的运动会。
而如何从整体着手，搞好自己班级进行整个活动的参与进行，是对一个干部重要的考验。一个优秀的团干部，要有整体意识观，能够时刻从大局出发。李书记对我们的第一讲来说很重要，让我们能够知道作为一个团干部应注重的大局意识。
礼仪培训是杜老师对我们大家进行的教育，的确，作为一个礼仪之邦，我们更要注重自身的礼仪培训，注意个人的修养。从一个很小的细节，如同端茶倒水，到个人的衣服穿戴。都要注重讲究，这样不仅仅是为了让自己能够适应领导大家的需要要求，也是对自身的一个素质要求。办公礼仪我们是更应该注意的我们进入办公室那一刻就要整理好自己，从给领导老师一个良好的印象舒心的工作环境都很重要。关于礼仪的培训对于现阶段的我们来说可以说是当务之急，我们正欠缺的东西之一，很重要的一方面。所以对于这一讲有很好的学习需求。而且在讲堂上杜老师声情并茂的讲述和大家的互动都让我们更好地学习到了礼仪的培训内容。
郭老师对我们的培训则是从一个团干的类型，我们应做的是一个学习型，服务型，创新型的干部。首先我们的服务要从大众出发，从大家的需要出发，充分了解大家的心里感受，了解大家的需求，能够更好的服务大家。学习型，自己要随时随地的学习文化知识，学习管理学习经验，学习自身需要填补的不足，能够更好的完善自身的文化要求。学习很重要无论是文化学习还是工作学习，都一个团干部来说都很重要。创新型。创新是这个时代发展的重要方面，对于我们这个领导者更应该有创新型的大脑能够从整体出动，另辟崎径，从不同的方面出发思考，做到与众不同而且要收到预期的效果。或者更好。创新是我们保持先进的重要路径，所以做创新型的管理者很重要。
汤老师在讲堂上对学生干部团队提出了严格的批评和要求，做为学生干部我们要严格要求自己，对于自己的不足的地方，做的不对的地方我们要及时的做出改正，对于团干部，我们是在领导着其他人对于自身的错误我们自身来说可能很小，但是带来的后果就是无限放大的，所以对于自身的严格要求，对于一个团干部来说很重要。
最后吕书记做了总结，对于整个团干培训内容做了更加精细的阐述，对我们做出了更加精细的要求和建议，提出了六个模范的要求，从基本到全面的所有的应该有的注意的问题给出了明确的要求，指导。对于我们团干部来说很重要，我们应该更加细心的学习要求自己。
通过培训我更加明确的作为一个团干部，应该注重的个人文化素质，文化学习，对于整体大众的融合，理解大家，知道大家心中的所想所需，从群众中来到群众中去的基本服务态度。对于自身的内涵，工作素质要更加的注重培养。总的要求概括，我们要努力要求自己培养自己，做一个合格的团干部，带领大家共同团结进步。
团干培训心得体会篇四
今年暑假，我非常有幸参加了由太仓市团市委组织的20xx年度基层团干部培训班。短短的三天的学习让我受益匪浅，不仅使我收获了友谊、对今后自己的工作特点、工作方法有了更多的了解，对当前共青团工作有了更加清晰地认识，同时更加明确了我今后的工作奋斗目标，并增强了继续战斗在共青团的岗位上，努力去做一名让党放心、青年满意的团干部的决心。现将有关心得体会汇报如下：
7月28日上午8点，培训活动准时开始，来自太仓各级机关、学校、企业的40名基层一线工作者（大家基本上都是单位的团支部书记），齐聚在市委党校，参加了了开班典礼。这次理论培训为期三天。
开班典礼是由团市委副书记张义同志主持的，团市委书记潘井亚同志也出席了会议并作了开班动员。太仓团市委对这次的培训班非常的重视，考勤也非常的严格，前期做了很多细致认真的准备，并提出了许多指导性的意见。授课组成员是由苏州市团市委领导和外地学者组成，给我们讲授了许多理论深刻、内容精辟的课程，主要有理论培训：太仓经济发展、当代青年热点问题、团的业务知识和有关技能、拓展培训等。在第一天的上午苏州市团市委副书记蔡剑锋就给我们作了关于当代青年就业问题的讲座。
这次培训给我留下最深印象的是第一天下午的拓展培训，培训班的学员来到市体育馆的英派斯分组进行团队训练。教练在介绍团队游戏的规则是给我们说：在这里必须忘记你的工作、职位，忘记你的年龄，忘记你的性别，在这里大家都是平等的。
40多名成员，分成了二个团队：雄鹰队和勇者之队，每组20人，我们团队给自己取的名字叫：勇者之队，我们自己制定的口号是：勇者、勇者、勇者无惧！我们一致推荐的能代表我们团队精神的歌曲是：《团结就是力量》。完成了取名、定口号、定团队歌一系列前期准备工作后，就开始了团队游戏。
首先第一个项目是：解千千结。20个学员40只手，每只手任意抓住另一个人的手，在游戏过程中不能松手，然后靠着身体的转动把打成的结解开。当时只觉得是一团糟，不知道该怎么办，在队长和队员的共同努力下，大家集思广益，居然比较容易就解开了，在这个游戏的过程中充分体现了团队精神。第二个项目是20个学员伸出食指，用食指把一根金属棒从眉毛处慢慢地移动到地板上，在这过程中重要的还是大家的齐心协力，从中我也悟出你是团队中的一名成员，不能脱离团队。
接着是户外运动，有钻电网、攀岩、齐心协力，一系列的活动全是团队意识的培养，让我感悟到：自己个人能力的发挥是建立在团队协调配合的基础之上的。我想在今后的学习工作中我们一定要有团队精神。团队合作的优势其实十分明显，你一定要相信同伴的帮助，正像歌中唱到：团结就是力量。只要我们众人一条心，黄土也能变成金。一天的培训活动虽然让我带着一身疲倦，但充实了自我，心里很开心。
团干培训心得体会篇五
清明节是中国的传统节日，也是祭祖扫墓的重要时刻。近日，我作为团支部的一名团干参加了一次团干培训活动。在活动中，我不仅学到了很多有关团干工作的知识和技能，还思考了团干的角色与使命。下面，我将从培训的必要性、培训的内容、培训的收获、个人成长和团队合作五个方面来分享一下我的培训心得体会。
首先，团干培训的必要性不言而喻。作为团支部的骨干，我们的责任是组织和引导团员的工作和学习，必须具备一定的管理能力和组织能力。团干培训就是为了提升我们的能力和素质，使我们更好地完成自己的工作。通过培训，我们可以学习到一些团干工作的基本理论知识，掌握一些团干工作的基本技能，提升自己的管理和组织能力。
其次，团干培训的内容丰富多样。此次培训我们学习了许多有关团干工作的知识，如团员发展工作、团干选拔和培养、团组织生活等。我们还进行了一些实践操作，如团支部组织实践活动、工作汇报演讲等。通过培训，我们深入了解了团干工作的方方面面，为我们日后的工作奠定了良好的基础。
第三，团干培训给我带来了丰富的收获。在学习过程中，我不仅加深了对团干工作的理解，还学会了一些实用的技巧和方法。比如，在团干选拔和培养方面，我学到了如何通过面试、考察和实践等方式选出合适的团干；在团组织生活活动中，我学会了如何组织和引导团员进行有效的交流和讨论。这些都为我今后的团干工作提供了宝贵的经验。
第四，团干培训使我个人得到了一定的成长。通过培训，我提高了自身的管理能力和组织能力。在培训中，我学会了如何与他人合作、如何处理人际关系，这对我的个人成长起到了积极的推动作用。同时，培训也让我深刻认识到作为团干的责任和使命，激发了我更加积极主动地投身于团干工作的热情。
最后，团队合作是团干培训的重要环节。在培训中，我们不仅要个人能力的提升，更要学会与他人合作，共同完成团组织的工作。通过与其他团干的交流和合作，我们相互学习、相互借鉴，形成了良好的学习氛围和合作氛围。这不仅促进了我们个人的成长，也提升了整个团队的工作效率和质量。
通过这次团干培训，我对团干工作有了更深入的了解，也意识到了自己的不足之处。今后，我将会更加努力地学习和实践，提升自己的团干素质，为团组织的发展贡献自己的力量。同时，我也希望团干培训能够得到更多的重视和推广，让更多的团干可以通过培训提升自己，为青年群体的成长和发展做出更大的贡献。
团干培训心得体会篇六
团干培训是培养和锻炼团干部队伍的重要途径，旨在提高团干部的组织能力、领导能力和创新能力。近日，我有幸参加了一期团干培训，收获颇丰。下面，我将从培训的目标、内容、方法、效果以及启示五个方面，分享一下这次培训的心得体会。
首先，团干培训的目标明确。本次团干培训旨在加强团干部的理论学习，提高他们的实践操作能力和组织管理水平。通过培训，使团干部更好地适应现代社会的变革和团组织工作的需要。培训目标明确，让我们在培训过程中明确了学习重点和方向，更加有针对性地进行学习和实践。
其次，培训内容涵盖面广。这次培训内容包括团干部的基本理论知识、团组织的工作流程、团干部的组织管理技巧等。在理论学习环节中，我们系统学习了团组织的组织结构、工作纪律和工作程序等，使我们对团组织的工作有了更深入的了解。在实践操作环节中，我们进行了团组织的实际工作模拟，通过动手实践，加深了对理论知识的理解和掌握。
第三，培训方法多样灵活。本次培训采用了多种方法进行教学，如理论讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等。在理论讲授环节中，老师以简明易懂的语言，向我们详细解释了各种团组织工作的要点和技巧。在案例分析环节中，我们通过分析实际案例，学习了如何处理团干部工作中的各种问题和矛盾。在小组讨论和角色扮演环节中，我们充分发挥了团队合作的精神，通过互动交流，提高了与他人合作的能力。
第四，培训效果显著。本次培训通过知识的传授、技能的培养和思维能力的提升，使我们团干部在工作中发挥出更大的潜力。在实践操作环节中，我们通过模拟实际工作，充分锻炼了自己的组织能力和协调能力，提高了解决问题的能力。在培训结束后，我们呈现出了更高的工作热情和专业水平，得到了领导和同事的好评。
最后，本次团干培训给我们留下了深刻的启示。培训过程中，我们明确了团干部的核心素质需要不断提高和加强，如沟通能力、组织能力、执行能力等。同时，我们还明确了团组织的发展需要与时俱进，不断创新工作方法和手段。通过这次培训，我们认识到只有不断学习和进步，才能更好地适应团组织工作的需要，并为团组织的发展做出更大的贡献。
总之，这次团干培训让我收获颇丰。明确目标、广泛内容、灵活方法、显著效果以及深刻启示是我对这次培训的五大心得体会。通过参与培训，我不仅丰富了自己的理论知识，提高了实践操作技能，而且在思维能力和工作能力上也有了较大的提高。我相信，通过我们的共同努力，团干部队伍一定会更加强大，团组织事业一定会取得更好的发展。
团干培训心得体会篇七
20xx年11月，我做为团总支公闭部的一员有幸到场了达州职业技术教院正在教术述讲厅举止的“20xx年团干部培训班”的进建。当我战团总支各部的大年夜一团干青年共散一堂，凝听教院党委书记潘讲兰稀斯、党委副书记潘传中先死、团委书记马成玲稀斯的授课后，我十分的谦意。果为经过历程培训课程我获益很多;如指面讲的我们为甚么要当教死干部、如何当好教死干部战当前教死干部存正在的成绩等等让我明黑了团干工做的标的目标。经过历程相互的交流战相同，我们兄弟教部之间的热忱愈减的浓薄。但同时，我又十分的忧虑，果为我逼真天感遭到了正在团工做中的没有敷，体会到了自己综开素量完善的危急。
培训班的进建课程是按照我们团构造工做中真正在所需为解缆面安排的。内容歉硕多彩，触及普遍，涵盖了新时期下层班团工做的重面与标的目标、闭于与院各教部处理好干系及正在班级中的办理知识。课程内容松散详真、真用性强。使我们听得有味、教得沉松。固然工妇少久而又镇静，却让我们开阔了视家，播种颇歉。
1、进建对团干部的主要性
到场此次培训之前，我觉得本人从下中结业没有暂，缺少的是实际知识战一些社会知识，借有一些闭于为人办事圆里的没有敷。但到场了此次进建班以后，我真正熟悉到本人的知识真正在太少，需供进建的工具太多。正在现古那个时期，仅凭现有的实际知识曾经远远跟没有上情势展开的需供了，特别是西席所讲的课程内容与我们的进建工做是相互闭注的。从教死干部所应具有的进建成绩，工做才气，立场，战教导员之间的相同及战同教之间干系的处理那些圆里展开论述，进建是做为一名教死必须做到的，是我们做为教死的任务，做为教死干部便必须一马当先，率先弄好进建成绩。划定了期终进建成绩没有幻念的将赐与解雇。而正在工做上该当有很好的立场去看待，那是我们工做所必备的。与照顾护士系书记等的相同是教死干部的职责，只要战照顾护士系书记等有好的相同，才气让照顾护士系书记等更好的了解团总支干部的状况，以便于更好的办理。与同教们处理好干系那是挨好群众根底所必须做到的，也是我们念继尽工做的条件，只要有人支撑您，您才气完成上传下达的任务。经过历程此次培训，我深深的感悟到：死命有限、进建有限，进建永无尽头。我后一定要增强进建，拓宽视家，提降才气，充真本人。
2、对团干的才气要供有了新的熟悉
共青团的岗亭是练兵习武的岗亭，团的工做跨度很大年夜，它要供团干正在政治上要可靠、工做上有本收、做风上过得硬、团员青年疑得过。果此，做为团总支公闭部的干部压力也很大年夜。要正在工做战进建各圆里常常照镜子，坐异思念情势，做到活教活用。
(一)、要有扎真的进建根底。当真进建、贯彻战降真团干培训中带头进建的工做。松松环绕团委工做中心，流通贯通贯串的团委的门路、目标战政策，缔制性天展开真践工做。
(两)、要有劣秀的工做圆法。要明黑如何与被办理者停止相同的本领，更要明黑和谐各圆气力，擅于收明战收挖身边劣秀的团员青年，连开他们、激起他们为教院展开、团的工做奉献才调。那便要供我们具有劣秀的工做圆法，做好了，大家相疑您您。做短好，大家便没有会相疑您，那为您将当前的工做删减易度。当偶然分，我们有甚么事，能坦黑的表达便没有要以下命令的圆法去表达。但偶然分，做某些事便得大年夜胆的去做，放开足足，没有要有所顾忌。我们借要了解自己教校的相闭划定，做到没有背背。
(三)、要有广专的科教文明知识。唯心主义哲教家曾经讲过：“读史令人明智，读诗令人智慧，演算令人细密，哲理令人深化，逻辑思考令人擅于思辨。总之，知识能够塑制人的脾气。当代科技下速展开，科教技术是第一消耗劲，科技的气力仿佛已成为变革战展开没有成短少的中心要素。果此，我们该当片里的展开本人，对文教、历史、天文、天文、艺术皆该当有个大年夜略的了解。争与做到专教多识，开情开理。
(四)是要宽弘大年夜量，教会包容。包容是一门艺术，是一种地步，要到达那种地步，便必须具有泛爱的心，专大年夜的胸怀，借要有一份开阔、一种风格，包容是赢得朋友的条件，包容是人死的财产。包容没有即是迁便战任凭自流，包容他人的没有对，是为了让他人更好天改正，与人相处要教会包容、包容、宽大年夜及谦让，做到心计心情相容。做为教死干部该当具有那种泛爱的心，专大年夜的胸怀。
(五)、是要有歉硕的糊心知识。当代社会的开纵水仄战前进速率是令人惊奇的。各天的风土情面、糊心风雅，好别种别条理人的思念热忱、心计心情糊心需供，和交际、公闭、礼节、消息等知识的储备也是非常必须的。
3、对我后的工做战进建的目标更明黑
团总支的足色是党的助足战后备军，是党联系青年群众的桥梁战纽带。下层团干的止止举止对青年教死而止，是带有楷模性量的。所以我们要带头勤劳进建，怯于实际，把教到的新实际、新知识、新本领利用到本人的真践进建工做中去，勤劳培养应对各种事件的处理战应变才气，阐扬我们团干的带头楷模做用，正在团员青年中组成诚疑、战睦、连开、战谐的进建工做氛围。
正在展开团的工做圆里，要真正在把团员青年的长处放正在尾位，有针对性的展开各项故意义的举动。怯于并常常停止攻讦与自我攻讦，坚定抵抗倒霉于青年安康死少的非支流文明。正在展完工做中自动主张背团委多叨教、勤述讲叨教，让院团委、系团委了解我们部门的工做思路并争与党支部的支撑战体贴。确保我们团支部将正在院团委战系团委的引收战体贴下，安康死少，扎真做好20xx年各项班团工做。
团干培训心得体会篇八
学生干部其是否具备了与学生工作目标与要求相匹配的特征，能否胜任某个工作岗位，取决于其胜任力的不同。建立基于胜任力的选拔程序能够帮助高校管理机构最大限度地招聘到最适合组织需要、最适合个体需要及最能帮助管理人员取得成功的最佳人选。
我系团委为进一步加强学生干部队伍建设，提升学生干部综合素质，*月*日，由系、系和系团校联办的团干培训在在教学楼教室举行，思政部**老师做了主题为“基于胜任力的学生干部综合素质的提升”的精彩讲座讲座，一场讲座下来获益匪浅。
讲座内容分为学生干部之难、做一个可靠的学生干部和做一个能干的学生干部三个部分。在学生干部之难方面，**老师用生动的语言讲述了学生干部跟老师、跟同学应如何建立良好的关系，并举出了自己的亲身经历和感受，为同学们深入浅出地讲解了当代大学生人际交往和口才培养的重要意义。在做一个可靠的学生干部方面，**老师先对能力和本事做了区别，再引用了三国演义中的关羽和吕布等大量具有说服力的例子，以幽默风趣的语言阐述了领导重视下属的可靠性多于能干的观点，同时也引用公司经理的话来说明这一事实，引来全场掌声一片。在做一个能干的学生干部方面老师讲到，首先我们要时刻保持清醒的头脑，其次要有相对独立的思维方式，接着要找准自己的定位，用心发挥岗位的作用。他还提出学生干部不仅要能做，更要能写。罗列出现代文件的新内容和新书写格式。
建构基于胜任力的学生干部选拔机制，我觉得以下几个流程重点也是非常关键的，会做不如会选，人才的选拔在当今社会中也是非常重要的。
1、以工作绩效作为学生干部胜任力评价指标。简历、推荐信、面试、技能测验和了解过去的工作业绩等人事测量方法都是着重于“用过去的工作行为和工作绩效来预测未来工作岗位上的工作行为和绩效”,其正确性容易到面试官的经验或主观判断风险所影响,无法预测工作绩效。
2、坚持选拔原则，注重人职匹配。学生干部担任的是一种义务性的工作，没有权利，
3、制定选拔程序。确定正确的选拔程序不仅能促进每一个阶段工作的完成，而且还能确保关键步骤的实施。选拔程序的首要步骤之一是制定策划书，对整个过程中的所有步骤、要求做一个详细说明，如谁负责什么事、什么时候完成、需要达到什么目标等等。
4、培训面试官。高校学生干部的选拔一般由高年级的学生干部进行面试。这些学生干部一般都凭经验进行面试。所以组织便需要对这些面试官进行必要的培训。比如：简单介绍或提醒他们注意基于胜任力选拔机制的理论和益处;让他们明确第一次面试的目的，包括对性格、适应性和能力进行评估;传授面试方法和技巧;对一些岗位额外的要求。
5、定期培养。对新选拔的学生干部要定期进行培训，通过培训让学生干部明确自己的职责，分清工作的主次，有效安排工作时间，使他们了解，怎样正确处理工作和学习的关系，怎样提高工作效益，怎样树立良好的个人威信等。达到逐步培养学生干部，提高其综合素质的目的。
好的团队在完场事情时候总是会事倍功半，学生工作换位的社会工作也是一样的道理。
