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组织与胚胎学篇一
组织与胚胎学是生物学中不可或缺的一门学科，它探究着生命起源前后的细胞和组织发育过程。在本科生物学专业学习中，这门学科也是必修课程之一。在学习中，我深深感受到了组织与胚胎学的重要性，同时也收获了许多宝贵的体会。
在组织与胚胎学的学习中，我认识到，生命是由无数细胞构成的。在初期胚胎发育中，由于不同发育因素的参与，细胞开始呈现出分化的倾向，形成了不同的细胞群。正是这些细胞群之间的相互关系，最终实现了胚胎发育、器官形成以及生命活动的基础。同时，我也发现，细胞和组织之间呈现出不同的相互作用，这些相互作用是整个生物体能够保持正常运作的关键之一。通过对组织与胚胎学的学习，我更深入地理解了生命的基本单位——细胞，以及细胞之间，细胞与组织之间的关系。
在组织与胚胎学的实践中，我学习了如何进行细胞培养和复杂生物体的切片制备。在实验室中，我学习了对细胞进行操作的技巧，学习了如何制备和处理切片样本；我也掌握了实验仪器和设备的使用方法。不仅如此，通过这些实验，我还理解了对于科学研究来说，实践操作的精准性和细致性是不可或缺的。实践体验让我不仅掌握了操作技巧，更让我认识到了科学的严谨性。
组织与胚胎学的学习也为我未来的发展路径提供了启示。我深刻认识到，作为一名生物学专业的学生，持续深化自己的学科基础，从细胞发育、基因调控到细胞信号传导，都是非常重要的。同时，我也体会到，细致的操作和科学严谨性的要求，是成为一名优秀的研究人员所必须具备的能力和素质。我将继续努力，不断精进自己的专业知识和技术能力，为将来成为一名合格的专业人士而努力。
五、总结。
总的来说，通过对组织与胚胎学的学习，我开始深入地了解生命的起源和细胞的发育过程。实践操作的体验也帮助我更准确地了解和理解实验过程和科学的严谨性。通过此次学习和实践，我掌握了科学知识和技巧，也懂得了科研过程中的不懈努力和精益求精的精神。我坚信，这些经历和体会对我未来的学习和专业发展都是非常宝贵的财富。
组织与胚胎学篇二
（1.吉林大学材料科学与工程学院，吉林长春130025；2.中国人民大学经济学院，北京100872）。
摘要：随着我国高等教育工作的不断发展，高校教师队伍中青年教师的比例不断增大。因青年教师的教学水平直接关系到学校的教学质量，因此注重高校青年教师的培养已成为高校教学管理工作的新重点。本文根据目前我国高校青年教师队伍的实际状况，提出针对青年教师培养的高校教学管理工作的一些建议和意见，为高校教学管理工作的发展提供参考。
关键词：青年教师；教学管理；教学培训。
国学大师季羡林先生说过：“大学者，非大楼也，乃大师也。”随着国家对高校建设力度的不断增大，越来越多的新鲜血液加入到高校教师队伍中来。“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”。对于高校来说，教学是重中之重，而教师是关键。面对日趋年轻化的高校教师队伍，青年教师的教学水平直接影响甚至决定了高校教育质量。因此，不断提升青年教师的教学能力，在教学工作中建立并完善对青年教师的培养机制，是关乎高校整体教学水平乃至长远的发展。这些青年教师作为开展高校教学工作的有生力量，帮助其成长为一名大师，或者培养出尽可能多的教学名师，是教学管理工作的重要组成部分。为了满足高校发展对青年教师的需求，具体针对青年教师的教学管理工作可以从以下三个层次展开。
一、培养―――青年教师的职业素养培养阶段目前，高等学校补充的青年教师大多数是刚走出校园的学生，虽然他们均具有较为丰富的专业知识储备，但拥有师范教育背景的教师少之又少。这些青年教师的自我潜在身份认知仍是学生，他们的教学经验更是近乎为零。面对新生教师力量，如何尽快地对他们进行基本的职业素养培训，帮助他们建立起新的身份认知，是面对青年教师的教学管理工作要首先解决的问题。充分考虑到大部分青年教师未经过师范学校培训的实际情况，教学管理工作应加强对高校青年教师的岗前培训工作。在培训过程中，要合理安排培训课程架构，力争在青年教师入职前帮助其掌握作为高校教师所应具备的专业教育教学知识与理论，帮助其做好职务心理准备与建设。
mary等学者将青年教师步入正式教授知识的途径概括为三种模型―――“扶手椅旅行者”模式、“幸存者”模式和“探险学习”模式。“扶手椅旅行者”模式是指青年教师根据观察有经验的教师的授课来获取相关课程的知识和方法等内容，这种模式不关乎青年教师本身的教课模式，而是强调一种模仿。这类似于在扶手椅上观看旅行纪录片一样，为想要了解各地民俗和自然的观众带来了足不出户的体验。“幸存者”模式强调了教师的个人性格特点，如忍耐和坚持等。该模式的名字源自哥伦比亚广播公司的“幸存者”节目―――将迥异的特性融入不同的镜头来捕捉大自然，参与者并不一定是受过专业训练的摄影家。“探险学习”模式强调的是个人创造性和能力的构建，同时在实践中和培训中扩充知识和教学能力，这种培养模式类似于在大自然中探索不仅需要充分的准备，还要不断的实践探索，三种模式的对比如下表：
可以看到，“扶手椅旅行者”模式并没有重视教学实践，而是观察和阅读大量的理论，“幸存者”模式挖掘的是青年教师还未成熟的教学风格，旨在短期内表现良好。但是，“探险学习”模式同时在理论指导和实践层面发展了教师的能力，这种模式是比前两种青年教师培养模式更为有效的，原因如下：首先，这种模式强调的是青年教师对能力的培养，而不强调培训前青年教师能力的具备。这些青年教师大多是博士研究生毕业，他们在传统教育中优秀成长的事实在相当大的程度上说明了，他们的学习能力为工作的高标准提供了强大的助力。其次，“探险学习”模式是通过完整复杂的实践指导和持续的自我评估和反馈来帮助普通的刚毕业的博士研究生成为合格的优秀教师，这不仅保证了青年教师能力的提升，还让青年教师清醒地意识到应该具备哪些能力，逐渐建立对教学责任的认知。此外，“探险学习”模式需要的不仅仅是青年教师与学生的互动，还有与资历较深的教师和其他青年教师的交流，所以此模式是着重对青年教师的人际交往的培养。例如，培训课程会设置一些青年教师在课堂上可能面对的棘手问题。当然，“探险学习”模式不一定适合所有学科，不同高校的不同学科可以根据自己的学科特征，建立不同的青年教师培训模式，教学管理人员应该寄予相应的配合和力量支持。
二、辅助―――青年教师的教学能力提升阶段教学能力的培养不是一朝一夕之事，而是一个长久积累的过程。尽管高等学校新入职的青年教师经过了岗前培训，已经掌握了一定的教学理论与方法，但是如何将这些理论方法熟练地应用到高校教学活动中，仍有待磨炼。因此，针对青年教师在该职业发展阶段所遇到的实际困难，高校教学管理工作者应该予以更多的辅助。在此阶段，教学管理工作者可以帮助青年教师和校内有经验的老教师结成教学团队，请老教师在实际的教学过程中向青年教师传授经验，帮助青年教师进一步提升其教学能力。此外，青年教师在助课的过程中，也可以为传统的教学活动注入新鲜活力，从而进一步提升教学质量。另外，教学管理者也可以组织一些教学讲座、公开课、示范课等，让青年教师进行观摩学习，从而更好地帮助其进行教学能力的提升。
青年教师在该阶段要格外杜绝教学不端的行为，即妨碍正常有效教学的行为，教学不端行为主要有三种：教学不胜任、教学怠惰以及冒犯学生。首先，教学不胜任体现的是教师既不重视课程也不关心学生，例如教师上课枯燥乏味，考试有失公允或者根本就没有掌握课程内容；其次，教学怠惰意味着教师的懒惰和对学生的轻视，例如教师在教学中不同程度的心不在焉，例如教师没有去上课、忘记了作业或者是考试的日期，或者没有及时批改作业等行为；最后，冒犯学生的行为传达的是对学生的'不尊重，例如在课堂上取笑学生以及表现自我优越感。
教师的教学不端行为会对学生造成不同程度的消极影响，下文将基于mottet的“关系力量与教学影响”模型来详述教师的教学不端行为是如何影响学生的。该模型认为，师生关系是一种人际交往关系，正因为如此，教师和学生就会对彼此施加影响，那么师生关系的改善是因为他们之间有得当的交流。教师的教学不端行为就是一种没有恰当地进行人际交往的体现，这种行为破坏了学生对教师的信任，主要的表现就是学生的抗拒和学生的课堂参与率降低。学生的抗拒行为可能是学生直接指出教师的错误，也可能是学生将教师的教学不端行为和自己的要求诉诸校方，甚至还可能模仿教师在课堂上的教学态度。学生的课堂参与率降低表现为上课的提问和课下对课程的讨论减少，这对教学的负面影响是重大的，因为学生的参与反映的是学生主动而非被动学习的过程，学生参与课堂讨论的过程能强化对知识的理解和吸收。
三、服务―――青年教师的教学能力自我发展阶段教学能力的提升不仅是一个向有教学经验的教师学习取经的过程，更是一个自我消化、总结和升华的过程。一个优秀的高校教师一定要在教学实践过程中明确自己的教学思想，逐步形成适合自己的教学风格，并在教学活动中充分发扬自己的教学风格，释放教学魅力，激发学生的学习欲望与主动性。只有这样，才能在教学过程中实现教师与学生思想上的真正交流。因此，在青年教师已经具备了必要的教学能力后，如何充分调动青年教师自身发展的积极性，则转变为教学管理工作的重点。在此阶段中，教学管理工作者可以多组织一些青年教师间的交流活动，尽量为青年教师做好服务和后勤保障工作，为他们在教学工作中的自我个性发展提供更广阔的空间和更良好的氛围。综上所述，高等学校的教学管理工作不仅要保障学校正常教学活动的顺利进行，更应急学校之所急，急教师之所急，充分发挥管理工作的特点与优势，以为青年教师向教学名师、大师方向发展的路上提供更多的空间，为高等学校的教师队伍建设工作做出贡献。
参考文献：
[1]袁义，胡莹。国内外高等院校青年教师培养体系的比较[j].高教论坛，2014，（5）。
[2]张悦。高校青年教师培养途径思考[j].沈阳工程学院学报：社会科学版，2009，（7）。
[3]高芸。高等学校青年教师培养的理论与实践[m].武汉：中国地质大学出版社，2008.
[4]吴琴，曹莉雅。对提高青年教师教学能力的几点思考[j].科教导刊，2011，（3）。
组织与胚胎学篇三
近红外荧光、细胞粘附分子、胚层移植……这些看似晦涩难懂的科学名词，在经过《组织与胚胎学》课程的学习后，已不再让我困惑和恐惧。通过这门课程的学习，我对于胚胎的发育和组织的构成有了更加深刻的认识，并受益于本课程开设的实验和课堂讲授，使我从实践中加深了对于知识的理解，让我深刻感受到了科学研究的魅力。
首先，在实验环节的开展过程中，我似乎找到了一个“开挂”的感觉，不再是匆忙地移植细胞或培养组织、再从此不为所动。通过实验我明白了，这不仅是在实验时候观察结果的关系，更是训练研究者细致，耐心和准确性的一个过程，这是锻炼我们以后研究工作中重要的能力。例如，摆盘子、清洗组织时，对反应均匀，操作灵活等能力的问鼎。同时实验还能让我系统地认识到实验方法和规范，掌握新技术的操作要领。这种潜移默化的实践经验，对于我以后的科研和生活都将是一个很好的经验借鉴。
其次，在课堂学习的过程中，我真正理解了组织和胚胎发育的过程。我们首先在最初的时候学了细胞的基本构造，学习了细胞功能，然后学习了不同类型细胞之间的差异，预备了之后学习不同组织的构成和分化。另一方面，我们还了解了造血和神经系统的发育过程，学习了组织学和胚胎学之间的关系。因此，我们对于生物体的构成和变化，都在本课程的学习中得到了深刻的认识，这也增强了我对于科研和生命科学研究的热情。
同时，课堂上老师和同学们之间的互动、讨论也让我印象深刻。而在班级里面，我们不仅有着不同背景和不同知识背景的同学，教学也会因教室的位置、环境等各种因素而产生影响。因此，课堂上我们要不停思考自己的知识，发现思维深度，从而更好地探索下去，进一步开发未来将要做的相关研究，为我们自己和大家的未来奠定坚实的发展。
此外，在参加作业和议论出题组的过程中，我发现自己对于知识的理解已经有了很大的提升。通过阅读相关文献，并在课程中的个人学习和小组讨论中分享、研究，我获得了很多信息，提升了我的批判性思维和分析能力，更重要的是，增强了我的学术交流能力和个人品质。同时，作业推崇和学生深度鉴定结果，让我们在评估中找到了很多创新性方法，并迅速地拓展了我们在这门课程上的知识。
最后，我认为本门课程还教给了我们何时时候更合适地解决问题，让我们有力地思考相关问题和答案，更有效地开发科学研究的机会和机会环境。同时，课程中设计一个环节，每一位同学都能用新颖的思维方法做出自己的“周边研究”，有了小型实践的运用。这样的学习环境和学习内容总体更加翔实易懂，让我们感受到了科学浸润的力量和美好的人生状态。
总之，组织与胚胎学的学习课程是一个非常重要的课程。它不仅让我们对于胚胎的发育和组织的构成有了深刻的认识，更是锻炼了我们的思维、批判性思维和其他相关技能，让我们更好地面对科研和生活中的挑战。这门课程提供的满满的知识和实践能力，让我们能够更好地应对现代生命科学的挑战，掌握科学研究方法和正确的科学态度。相信坚持学习和探索，我们一定能够在未来的科研中取得更多的重要成果。
组织与胚胎学篇四
目的:探讨组织学与胚胎学实验考核与理论考试成绩的相关关系.方法:选取2002-2006级临床医学专业1432名学生组织胚胎学的实验考核与理论考试成绩作为研究资料,计算两类成绩的`相关系数并进行检验.结果:2002-2006级学生实验考核成绩和理论考试成绩的相关系数(r)分另0为0.442、0.537、0.626、0.586、0.498,相关系数检验均显示实验考核成绩和理论考试成绩之间有正的直线相关关系(p0.01).进一步分析显示实验考核高分组的学生有可能在理论考试中进入低分组(1.8%);同样实验考核位于低分组的学生也有可能在理论考试中进入高分组人数(4.9%).结论:掌握组织学与胚胎学的相关理论知识能够提高学生对组织玻片内容的理解,反之亦然;同时实验考核南分的学生在理论考试有可能得低分,实验考核低分的学生经过努力在理论考试中也有可能得到高分.
作者：蓝永洪郑小桃符皎荣林世珍洪灯作者单位：海南医学院,海南,海口,571101刊名：中国高等医学教育英文刊名：chinahighermedicaleducation年，卷(期)：2009“”(12)分类号：g642.474关键词：组织学与胚胎学实验考核成绩理论考试成绩相关性分析
组织与胚胎学篇五
组织胚胎学名词解释大全（l_edition）
glogi复合体
3. 致密结缔组织：一种以纤维成分为主的固有结缔组织，可分为不规则和规则两种
肝巨噬细胞、尘细胞
5. 网织红细胞：细胞内尚残余部分核糖体，用煌焦油蓝染色呈洗网状，故称网织红细胞
在与红骨髓，其次是脾和淋巴结，外周血也有少量
7. 造血组织：主要由网状组织和造血细胞组成
9. 骨板：骨质的结极呈板层状，称骨板
吸收的残留部分
来，故称同源细胞群
12.软骨陷窝：基质内的小腔称软骨陷窝
此区域称软骨囊
14.肌节：相邻两条z线之间的一段肌原纤维称肌节
15.三联体：每条横小管与两侧的终池组成三联体
16.闰盘：心肌纤维呈不规则的短圆柱状，有分支，互连成网，连接处染色较深，称闰盘
17.肌浆网：肌纤维中特化的滑面内质网，位于横小管之间
18.横小管：肌膜向肌浆内凹陷形成的小管--t小管
19.终池：纵小管两端扩大呈扁囊状，称终池
膜
23.尼氏体:尼氏体由许多平行排列的粗面内质网和游离核糖体极成
24.运动终板：运动神经元的轴突终末与骨骼肌纤维共同形成的效应器，分布于骨骼肌内，支配肌纤维的收缩。
25.神经原纤维:神经原纤维由成束的神经丝和微管极成
27.髓鞘: 包裹在神经细胞轴突外面的一层膜
28.中央凹:视网膜后枀的一浅黄色区域的正对视轴处一浅凹
生理盲点
31.淋巴小结：为直径1~2mm的球形小体，有明确的界限
32.边缘区 在白髓与红髓交界的狭窄区域
细胞
官和组织的周而复始的现象
胞和神经纤维等成分
组织胚胎学名词解释大全（l_edition） 2 / 2
小不等的弱嗜碱性团块
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组织与胚胎学篇六
大一的组织胚胎学是生物医学专业的一门重要课程。通过这门课的学习，我对人体的发育过程以及细胞组织结构有了更深入的了解。在学习的过程中，我积极参与实验室的实验和课堂的讨论，不断拓宽自己的知识领域。下面我将从三个方面总结和分享我在学习胚胎学过程中的心得体会。
第二段：从理论学习到实践操作的转变。
在胚胎学这门课程中，我不仅仅是通过理论知识的学习来了解胚胎发育过程，还有机会亲自操作显微镜观察胚胎在不同阶段的变化。在课堂上，老师通过投影仪展示不同阶段的胚胎切片，并带领我们发现和分析组织和细胞的形态结构。这种实践操作的学习方式极大地提高了我对胚胎学的理解和兴趣，使我对细胞组织的结构和功能有了更深刻的认识。
第三段：团队合作与学术交流的重要性。
在实验室的实践操作中，我与同学们进行了密切的合作。通过互相借鉴和交流，我们能够更好地理解和掌握胚胎学的知识。我记得有一次，我们小组一起观察了4细胞期的胚胎，我发现其中一个胚胎的细胞分裂有明显异常。我立刻与同学进行了交流，通过大家的合作，我们成功分析出导致异常的原因，并提出了解决方案。这次合作使我深刻体会到团队合作和学术交流的重要性，同时也锻炼了我的问题分析和解决能力。
第四段：思考胚胎学在生物医学领域的广泛应用。
通过学习胚胎学，我深刻意识到胚胎学在生物医学领域具有巨大的应用潜力。胚胎发育过程中的细胞分化和器官形成，对于解决一些人类疾病和损伤具有重要的意义。胚胎干细胞的研究和应用，已经取得了一些重大的突破，如组织修复和再生医学等。通过对胚胎学的学习，我对未来生物医学领域的发展有了更加清晰的认识，也进一步明确了自己的职业发展目标。
第五段：深入思考胚胎学的伦理问题。
学习胚胎学不仅仅是为了探索生物医学前沿的应用，我们也需要深入思考其中的伦理问题。胚胎的发育过程中，有很多伦理道德问题需要我们思考。如何平衡科研的发展与保护胚胎的权益是一个复杂而重要的议题。通过学习胚胎学，我认识到胚胎是一个特殊而脆弱的存在，我们需要找到合适的方法和途径，平衡科学研究的进展和胚胎的尊严。只有在保护胚胎的同时，才能够推动生物医学领域的可持续和健康发展。
总结：通过学习组织胚胎学，我不仅仅是掌握了生物学中重要的一门课程，也为将来的专业发展奠定了坚实的基础。在实践操作和学术交流中，我体会到了团队合作和学术交流的重要性，同时也思考了胚胎学在生物医学领域的广泛应用和相应的伦理问题。这门课程为我打开了新的视野和思维方式，我相信在未来的学习和研究中，这些经验和体会将会帮助我更好地投入到生物医学领域的研究中。
组织与胚胎学篇七
有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标，有助于提高企业的竞争力，所以应该从企业发展的战略高度来认识绩效管理的重要性，如何正确认识和实践绩效管理，增强企业科学发展能力，已成为企业管理的重要内容。
一、企业绩效管理的重要意义。
1、绩效管理能够有效推进企业战略目标实施。绩效管理是通过将员工个人目标和企业目标相结合，提高员工绩效来实现企业发展目标的一个不断循环往复的过程，是企业实施战略管理的重要载体。
2、绩效管理能够提高各级管理者的管理水平。绩效管理是管理者与被管理者持续沟通的过程，能够促使管理者对员工进行指导、培养和激励，不断提高管理工作水平。
3、绩效管理能够充分发掘员工潜力。通过绩效管理，发现工作中的问题，扬长避短，提升员工工作能力，促使员工不断进步。
二、企业绩效管理存在的主要问题。
1、缺乏完整的绩效管理思想。没有建立一套系统完整的绩效管理体系，没有理清绩效管理的流程，只抓住了绩效管理的一个环节，即绩效考核，把绩效考核等同于绩效管理，将绩效管理简化为对考核表格的设计、填报和认定工作，而进一步的绩效分析、绩效反馈与沟通、改进与提高等工作并没有展开。
2、绩效管理定位不准。绩效管理定位的偏差主要体现在绩效管理目的定位过于狭窄，往往把目的仅仅停留在给员工分级、发奖金、搞分配上，忽视了绩效管理最终的目的是实现绩效的改进与提高，导致绩效管理的真正目的无法实现，从而大大降低了绩效管理的功能和作用。
3、员工主动参与度低。认为绩效管理仅仅是人力资源部门的工作，各级管理者和职工的参与度不够，成为绩效管理的被动接受者。人力资源部门在绩效管理中的任务是将企业的发展目标有效地分解到部门和员工，组织和协调各部门的工作，员工参与和支持的程度才是绩效管理工作成败的关键。
4、绩效指标设计不当。绩效指标与企业战略目标脱节，二者之间没有实现有效的承接。员工的绩效指标不是从企业的战略目标逐层分解得到的，而是根据各自的工作内容提出的，不是自上而下的分解。实际的操作中大多采用一些无准确定义的指标来考核员工，导致绩效管理流于形式。
考核者在考核时往往以个人的主观感觉为主，通常根据自己对被考核者的主观印象来进行，以致考核不公正、考核结果指导性不强，影响了绩效考核的科学性。
三、构建有效的绩效管理体系。
企业绩效管理必需走出传统人事管理方式和认识的误区，实现从绩效考核向绩效管理的提升，按照现代企业管理思想，建立起完整科学的绩效管理体系，不断提升企业的绩效水平，推动实现企业的战略目标。
1、加强宣传培训，确保绩效管理实施。
企业绩效管理之所以出现上述问题，其中一个主要原因就是各级人员的观念、技能跟不上。必须对上至高层领导、下至基层员工进行各有侧重的引导和培训，努力促成考核者、被考核者观念的转变、态度的端正、理解的正确和执行的有效。对企业管理者而言，需要更新绩效管理观念，提升绩效管理能力，充分理解绩效管理方案，组织员工实施绩效管理。对基层员工而言，通过绩效管理，要及时了解自己工作中存在的问题和不足，明确改进的方向和目标，从而让个人的能力随着绩效考核的推行而不断得到提高。
2、准确定位绩效管理，提升绩效管理水平。
绩效管理的定位即绩效管理的目标与方向的问题。绩效管理以评价当前工作业绩为重点，兼顾未来绩效改进与战略目标的实现，其根本目的是为了持续改善个人和组织的绩效，最终实现企业目标。因此，企业要根据自己发展的阶段和业务的特点、企业文化等来组织实施绩效管理，努力确保员工的工作行为和工作成果与组织目标保持一致。
3、科学设计绩效指标，客观制定考核标准。
绩效指标的制定必须是在企业发展战略的指导下，将企业的各项指标由企业到部门，由部门到个人，层层分解下去。首先要根据个人的年度工作目标，结合岗位的工作内容、性质，初步确定该岗位绩效考核的各项要素。然后要综合考虑个人在工作流程中扮演的角色、责任以及同上、下游之间的关系，来最终确定各个岗位的绩效指标和考核标准。
4、有效运行绩效循环，建立完整绩效体系。
一个完整的绩效管理应该是绩效计划、绩效辅导、绩效评价与反馈和绩效结果应用四个步骤的循环。制定绩效计划时要结合部门工作重点和目标，设计考核体系，确定岗位绩效指标。实施绩效辅导阶段，要帮助员工不断改进工作方法和技能，随时纠正员工行为与目标的偏离，并对目标进行跟踪与修改。绩效评价要客观公正，并及时反馈，使员工了解自己的绩效状况，明确下一步的奋斗目标。完成考核后，要将绩效考核的结果应用于薪酬、晋升、调配、辞退等各项具体的人力资源决策中，同时还要为员工的职业生涯设计提供建议等，形成有效的绩效激励体系。
组织与胚胎学篇八
组织学与胚胎学阐述了正常人体的微细结构和相关功能以及人体出生前发生、发育的过程和规律，属形态学科范畴。本课程使学生掌握细胞、组织和器官的光镜结构及超微结构，了解其相关的功能，是学习其他基础医学课程和之后临床医学课程的必要基础。本课程采用课堂教学与实践教学相结合的方式，加强学生实践能力的培养，为临床医学课程的学习打下坚实的基础。
一、适用专业。
中医学专业五年制。
二、教学时数（学分）。
32学时（2学分），理论讲授22学时，实验实践10学时。
三、
课程性质与任务。
课程性质：专业基础课，必修。
课程任务：
1.掌握人体各组织和器官的微观结构和相关功能。
2.使学生具有在光学显微镜下识别各微观结构的能力。
四、相关课程的衔接。
《组织学与胚胎学》和《正常人体解剖学》互为补充，两者分别从微观和宏观对人体的结构进行阐述。同时，掌握《组织学与胚胎学》所阐述的人体微细结构是学习《生理学》所讲授的各器官功能和《病理学》所讲授的机体病理变化的基础。此外，《组织学与胚胎学》还为后续开设的《诊断学》、《内科学》、《妇产科学》等临床医学课程做了必要的铺垫。
