总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
公安思想工作总结篇一
三年来，在上级领导和所领导的正确领导和关心下，自己无论在政治思想、工作上都取得了一定的成绩，为维护辖区的社会治安秩序的稳定做出一定的贡献。
一、在政治思想上时时严格要求自己，认真学习马列主义、*思想和*理论，努力践行"三个代表"时刻牢记二个务必，认真学习和领会"二十公"和市"一公"之精神。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上自始至终同党中央高度保持一致。增强自己的大局意识和服务意识，树立正确的人生观、世界观、价值观，时时牢记党的宗旨全心全意为人民服务，清政廉洁，拒腐蚀永不沾。
二、遵章守纪，遵守所内一切规章制度，团结同志，服从领导安排，听从领导指挥。努力学习业务知识，不断提高业务技能，一年来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，任劳任怨，忘我地工作，认真完成了领导交办的各项任务。在自己从事的户籍工作之中做到了热情为辖区的居民排忧解难，在处理各种各样的矛盾纠纷之中做到秉公执法，不徇私情，时时做到了严格、公正、文明执法。
在接待群众来信来访时，杜绝了一切冷、硬、横、推的思想。总之一年来，自己同同志们一道积极参与辖区各类案件的侦破工作，协助办理了各类治安和刑事案件数十件，打击处理各类违法犯罪人员数十人，调解各类纠纷数十件。有力地维护了辖区的社会治安秩序，为辖区的经济建设做出了一定的贡献。
三、由于自己才从事xx工作，在工作中缺乏处理各种各样的矛盾纠纷的实践经验，工作做的不细致，在今后的工作中自己一定改正所存在的不足之处。
公安思想工作总结篇二
一是认识要到位。也就是我们从事思想政治工作的同志，对做好思想政治工作要有一个正确的认识。如何做到认识到位，我归纳了六个字。
第一个字是“愿”做。要愿意做思想工作。从调研的情况来看，有不少同志，甚至还有一些领导同志，不太愿意做思想政治工作，有的认为虚，看不到成绩，还不如抓点业务等等。这个首先是从事思想政治工作队伍的同志要解决的问题，如果在座的各位同志不愿意做思想政治工作，我认为是一种失职。
第二个字是“会”做。愿做还不行，还得会做。所谓会做就是一些基本的东西要会，搞思想政治工作是一门高超的艺术，每个人都有每个人的高招，只要管用就行。如何“会”做是我们在座的各位第一步要解决的问题。
第四个字是“真”做。思想政治工作绝对不能应付，很多事只要认真，就一定会有很多办法，在思想政治工作方向上明确了以后再做，一定会出很多经验。如果是马虎应付，我想这项工作始终是抓不出亮点的。
第五个字是“敢”做。调研中发现，有些同志碰到一些比较难办的问题就交给其他同志去做，当然不是说每个问题都要自己去做，但对于一些重点的疑难问题，对个别的一些有思想疙瘩的同志，交给其他同志以后解决不了，那就应该自己去想办法解决。如果每一级干部都这样做，就没有解决不了的问题。
第六个字是“多”做。目前我们思想政治工作总体做得不多，很多单位或警种，平时布置工作就是布置工作，思想工作没有跟上。原来我党我军打仗前都有一个动员，这实际上也是一个思想工作，把思想统一到战役的一个目标任务上。我们现在这方面做得不太够。大家有的说了，政委要分管很多工作，集中不了精力来抓思想政治工作。我认为要辩证地看待这个问题，一方面政委分管点业务工作，是有利的，另一方面分管很多工作，就必然要花很多精力，所以要靠我们自己挤时间。很多行政工作或业务之中也可以做思想工作，关键是如何解决“一岗双责”的问题。每个领导都有思想政治工作的任务和责任，政委主抓，对于这项工作进行统筹。
二是修养要提升。修养就是指一个在思想道德、品质品格和精神境界等方面经过锻炼和培养而达到一定的水平。我国古人注重人的修养。早就有“修身齐家治国平天下”的说法，修身是基础，也是根本，这充分说明了修身的重要性。看上去好像不影响思想政治工作本身，但我觉得如何做好言传身教是一个重要方面。加强政工干部自身修养，是时代的需要，国家的需要，也是我们公安思想政治工作的需要。
第一，要有学识。学识包括学问和见识。政工干部引领队伍的思想，自己的思想首先要先进。我们做思想工作的人，如果能力、水平、知识面还不如我们的干警，不如我们做思想工作的对象，很难说你能把思想政治工作做好，只有我们自己在学识方面比较强，人家才有可能敬重你，我们的思想工作才有可能管用。现在做思想政治工作不能靠单纯的说教，说教固然重要，但更重要是要在业务工作中进行有力的影响和引导。如果我们领导干部尤其是政工干部是有学识的人，自然会给民警产生潜移默化的影响和带动，可以影响一个单位风气的养成。
第二，要有良知。良知是人的一种天赋的道德观念，孟子说：“仁义礼智，非由外铄，我固有之也，弗思耳矣”，这个“仁义礼智”就是一个人的良知，不是外力给的，不需要考虑就能知道的，是生而有之的。现在一些人对一些事情缺乏基本的认识，负面认知多，正能量体现少;要求得到多，报答感恩少，这个报答感恩不是物质上的报答和感恩，而是指在工作上的加倍努力和奉献。一个人要有良知，我们公安民警更要有职业良知，这个良知表现为对公与私、善与恶、法与情、公平与偏颇、正义与邪恶、真相与隐匿等要有一个基本的判断，坚守前者，就是坚守良知，坚持后者，就是丧失良知。可以说，坚守职业良知是从事警察职业的底线要求。如果我们善恶不分，公私不分，公平与偏颇不分，正义与邪恶都不分，那你说怎么能做好思想政治工作，我看绝对做不好的。
第三，要有胸怀。我们常常用胸怀宽广来形容一个人的胸襟和气度。具体来说，胸怀在相当程度上就是对异己的包容，对陌生的包容，对不如已包容。做思想政治工作，如果没有胸怀，遇到任何事情斤斤计较，别人不会认可你，民警也不一定会亲近你和信任你，更不敢跟你说心里话。我们要善于从同志的长处上去看，不要老盯着缺点，就没办法去做思想政治工作。或者看到一个同志能力强一点，不仅不是去欣赏他，去赞美他，去发挥他的作用，而是一种嫉妒，一点胸怀都没有，也没办法做思想工作工作。或者人家说你两句你就受不了，就暴跳如雷，就记恨在心，或者提点建议提不得，好像你都是正确的，正义都在你身边，同样没办法做思想工作。
第四，要有担当。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。敢于担当是一种责任、一种勇气、一种能力，只有敢于承担自己所应该承担的责任、敢于破解困难和矛盾、敢于承认工作的失误、敢于和不正之风做斗争，才能真正地做一名敢于担当、善于担当的好干部。
我们公安工作中有很多工作需要我们领导干部主动担当、敢于担当、能够担当。团结带领一个单位或部门的同志把各项公安工作做好是一种担当;遇到急难险重的任务时敢于拍板、下决心、作决策是一种担当;碰到失误和挫折时敢于承担责任、保护下属是一种担当;面对邪恶和不正之风时敢于坚持正义、坚守良知，也是一种担当;工作中不退缩、不回避、不推诿、不扯皮，勇挑重担更是一种担当。我们领导干部做到有担当，对全体民警就是一种榜样和表率，就会影响和带动全体民警人人敢担当、人人勇担当、人人能担当。一个领导一个同志，如果没有担当的精神，也不指望他能把思想政治工作做好。
第六，要有气节。气节是指人的志气和节操，志气是人的理想信念，节操是为人的名节。人生在世，气节很重要。一个人没有气节，就会被世人戳脊梁骨，抬不起头、做不起人，甚至遗臭万年。我们公安民警尤其是领导干部的气节决定我们是否能坚守人民警察职业底线。如果我们警察没有气节，在处理各种案件和事情时不依法办案，而是徇私情讲感情，甚至放纵犯罪，当事人表面对你感恩戴德，实际内心里一定会鄙视你，在外面说到你时一定会说：“他哪像个警察”。从事思想政治工作的人没有气节，是不可能做好思想工作的，还有可能出事。
三是方法要得当。如何做好政治思想工作，方法很重要。在具体工作中，尽量做到以下几个方面，工作的成效一定会倍增。
第一，把握分寸，做到宽严有度。工作和生活中的一些事情不能一把尺子量到底，要学会把握分寸，该严的决不能马虎，该宽松的就不一定要那么严格，做到宽严有度，只要不是原则问题，可以根据情况灵活掌握。
第二，把握原则，做到轻重有别。现在有些同志认为干得多怕出问题，因为出问题就要被追责。我们组织上就要想办法为干事的同志来担当，怎么样把握原则，做到轻重有别。如果是其个人的问题，坚决处理;如果是工作中的一些小失误，我们更多的应该是关怀、教育和提醒，如果我们民警有一点小问题动不动就处理，会伤害同志心的。*厅长就说过一席话令我很感动，他说各个市你们有什么问题，不要说好像你捂在市里面就行了，现在有些问题你是捂不住的，有情况及时报告，我们大家及时一起来想办法来应对。等问题弄大了就不好办，我也帮不了你们。*厅长说，我们公安就是一个大家，谁也不希望哪里出什么问题，谁也不希望哪个同志出问题，希望我们这个队伍大家都是平平安安的。这席话中恳，希望同志们深刻领会，如果有令不行，有禁不止，胆大妄为，那我们不会客气，否则队伍是没办法带的。
第三，把握节奏，做到张驰有法。政工干部要善于把握好张和驰的度，做到张驰有法。目前我们各项工作压力大，如何合理进行调节，是我们在坐的各位要认真去思考和解决的问题，不能一根神经整天、长期绷得紧紧的，要适当地让民警放松，有调节的余地。如主要领导给的压力多一些，政委就应该给民警缓一缓，帮助民警去解压;主要领导有可能批评人批评得重一些，政委就应该慢慢地适时给民警做一做工作，也可以解开疙瘩。这才是一个好搭档，一个好团队。
第四，把握特点，做到应对有方。人与人不同，每个人都有自己的个性和特点，尤其是现在的年轻人，思想活跃，个性鲜明，他们在不同的工作岗位、不同的时间段会有不同的思想和行为，对此，我们领导干部尤其是政工干部就要把握每个人不同的特点，因时因地开展有针对性的思想工作。现在我们更多的是漫灌教育比较多，普遍性的教育比较多，这很有必要，但是滴灌更好，在当前如何加强思想政治工作的时候更要注意滴灌，要及时发现一些干警，一些同志，存在的一些情况，思想上的疙瘩，及时把它化解。当然要做到这点，首先要求我们要善于把握住特点，这是我们必须长期不断学习和探索研究的课题。
第五，把握策略，做到沟通有效。人与人之间沟通很重要，沟通的方法更重要。现在民警思想多元，尤其是年轻民警思想活跃，受外界影响较大，容易出现问题。如精神沉闷、心理浮躁的问题就比较突出。政工干部要善于发现和把握民警的所思所想，及时了解掌握民警的思想和心态，适时开展谈心交流，化解他们心中的疙瘩，纾解他们的情绪，帮助他们把心情调整到正常的轨道上来。渴望受到尊重是人的基本心理需求。“人活一张脸，树活一层皮”，讲的就是一个尊重的问题。与民警沟通我觉得最重要的就是要尊重民警。领导对下属的尊重，更加会显示出领导的水平来，领导特别是一个单位的主要领导本来就处在高处不胜寒的层面，你对下属说话和蔼可亲，不当众让下属难堪，关心和体谅下属在工作和生活中的难处，会使下属心情舒畅，会使其努力工作，更能赢得下属对领导的尊重。常言道，送花的人周围都是鲜花，种刺的人身边都是荆棘，“赠人玫瑰，手有余香”。你的尊重，一定能赢得民警对你的尊重。
第六，把握导向，做到激励有力。一个单位的风气如何，与一个单位用人做事的导向有很大关系，做到公开、公平、公正地使用好干部，就能形成干事创业的氛围。除了用人的导向，平时的激励导向同样非常重要，也非常必要。我们领导干部要有一双善于欣赏民警的眼睛，要有一种善于成人之美的心境。每个民警都各有优点，我们政工干部要善于发现、发掘他们的优点和长处，加以表扬和宣传，提升队伍的荣誉感和归属感。*厅长在瑞金会议上指出，要在每个民警做个好警察的基础上，开展“发现真善美”活动，把每一位民警好的一面总结提炼出来，在基层科所队、机关单位的墙上张贴出来，在公安内网上开辟专栏刊登出来，并按一定比例推出一批所队级好警察、县区级好警察、市级好警察、省级好警察乃至全国先进典型，形成强大的正能量。泰和县公安局的“群众路线急先锋”、“烈日下的泰和公安”等系列宣传报道活动，对象全部都是每天战斗在一线的民警，有年长者，更多的是新民警，起到了“稳军心、鼓斗志、扬士气”的效果，值得各地借鉴和推广。
四是虚功要做实。政治思想工作虚功实做，就是要从实实在在的点滴事情做起，身体力行，言传身教，而不是简单地说教，否则工作越做越虚，无人接受。从调研的情况看，各地对目前公安队伍思想政治中存在的问题有一个清醒的认识，各地也有很多好的做法和经验，刚才都分别谈了，大家可以相互学习借鉴。具体来说，我认为大家在做思想政治工作时，注重抓好以下几项工作，一定会有好的效果。
第一，抓住制度。想抓好思想政治工作就得有一个好的制度，市局党委召开这个会以后，政治部应该整理出一个进一步加强全市思想政治工作的意见，再征求一下意见，由党委研究制定出一个相关的制度，使大家知道思想工作怎么来做。
第二，抓住点滴。只注重抓“大事”而不善于抓点滴“小事”，不仅大事难以真正抓好，还可能出现一些意想不到的问题，使工作陷入被动。应见微知著，及时发现“小问题”，找出问题的症结，针对性地做好相应工作，将问题消灭在萌芽状态，引导到正确的轨道上来。如个别同志受腐朽思想影响，“三观”发生偏移，言行中就会有所表露，或情趣低下，或思想“长毛”。有的同志在日常工作或家庭婚姻等问题上遇到有矛盾或困惑时，会出现情绪波动，言语反常。部门负责人应主动上去做工作，热情帮助他们放下包袱，轻装前行。如果对这些点滴“小事”熟视无睹，听之任之，就会错失解决问题的良机，“小问题”变“大问题”，甚至出现违纪违法或事故。
第三，抓住困难。我们一定要了解当前队伍在实际生活工作中存在的一些困难和问题，对这些困难问题逐一进行梳理，能够解决的要尽最大的努力去解决，确实有困难一时难以解决的要解释清楚，不能不管不问，解决不了也不给个说法，这个不行。比如最近我们省厅制定的团圆机制，这是个好事，但如果我们处理不好，就会变成坏事，我觉得我们的思想工作要跟进。要和民警说清楚，组织上正在逐步考虑解决的同时，我们民警也要正确对待，这是历史遗留问题，不可能一天两天全部解决，有的必须逐步解决。比如刚才同志们说到有的派出所总共七八个人，就有三五个民警是外地的，如果一次性全部回去就不利于工作。我觉得应分批逐步有序地推进，先易后难。所以有时好的政策在操作时，同时也要跟进做好思想工作。
第四，抓住待遇。各地要想方设法加大从优待警的力度，把各项从优待警的措施真正落到实处。调研中发现，有的地方连民警基本的年休假都无法保障。其实我们可以统筹安排好工作，以保障民警的年休假得到落实。对其他的从优待警措施也要抓好落实。中央和公安部、省厅对从优待警很重视，已经在研究制定相关政策，我们政工干部要把这个形势和大家说清楚，给个望远镜给大家，使大家心里踏实。有不少政策我们还可以去争取，比如说创建文明城市工作，得到先进后可以发两个月工资。在市局，我们党委一直主张绝不能因为我们建技术大楼，而影响大家政策上该得的待遇，宁愿把建设搞低一个档次，搞慢点进度，也要把民警的待遇保障到位。我们在座的各位领导要努力去开展工作，把从优待警各项措施落到实处，坚决堵住歪门斜道，但是要想办法打开正门正道，只要有一点可能的，就要积极争取。目的就是要做到对民警政治上不寒心、经济上不吝啬、生活上不亏欠、精神上不冷落。
第五，抓住培养。现在我们的队伍中年轻民警越来越多，这是我们的新生力量，也是我们每个地方的未来和希望，对他们的培养不光是着眼现在，更是为了我们公安事业后继有人。这项工作容不得等，容不得拖。前面我说了，吉州的“传、帮、带”工作就很好，也就是传统的师傅带徒弟式，给每个年轻民警配一个有资历、有能力、有水平的师傅进行一对一的“传、帮、带”，工作“捆绑”考核，年终评选“最佳搭档”进行表彰奖励。
我们可以通过开展“青年民警竞赛活动”，引入竞争机制，广泛开展争先创优活动，评选一批青年民警业务能手，如群众工作能手、破案能手、技术能手等，让广大青年民警在公安事业的舞台上充分展示自己。可以通过评选先进典型和模范民警，使广大青年民警牢固树立榜样意识，以身边的榜样激励身边的青年民警更加努力工作，创造一流的业绩。可以通过“传、帮、带”等形式，采取传统的师傅带徒弟的方式进行一对一的培养，提高青年民警工作能力。可以通过建立青年民警培养档案，对青年民警开展长期的跟踪培养，不断提高青年民警整体素质。
第六，抓住管理。*厅长在瑞金会议上指出，法纪之剑必须高悬，主要领导要切实履行好“一岗双责”，我们政工干部要把主要精力放在抓队伍上。“严是爱宽是害”，对民警的严格要求和管理，是为了民警不犯错误、少犯错误，更好地成长，如果一味地放松甚至放纵，看起来是爱，实际上是害了民警。从目前形势来看，还是要严字到底，严反而是福，如果各级党委队伍管理一放松，出了问题，有些可能就要撤职。有的说怎么公安管这么严，这个不行那个不能，其实这也不光是我们公安队伍管得这么严，所有的公务员队伍都是一样。只是我们公安队伍要求应该更严，因为我们是人民警察，是执法者，必须有令必行、有禁必止。
公安思想工作总结篇三
无论你是否相信，根据最新的调查显示，有2/3的美国雇主计划在年底前给员工加薪，本文将告诉你如何增加胜算，成功加薪。
亲爱的安妮：我知道我这个想法听起来似乎很疯狂：很多公司都在削减或冻结员工薪酬，以避免裁员（或者说避免更多的裁员），但我却在考虑要求加薪。首先，我的老板并未削减或冻结哪个人的薪水――至少我没听说过。但是，我们公司却裁掉了一些员工，所以我现在一个人要做三个人的工作。
不过，我想向老板提出加薪要求的主要原因在于，一年前我找到这份工作的时候，我这种职位（生产线主管）的薪水正处在最低时期。而且，当时老板还告诉我，他六个月后会重新考虑我的薪水问题――将薪水提高到至少是这个行业的中间水平。然而紧接着，经济就进入了低迷期，这件事也就没有了下文。不过我觉得应该提出加薪要求，何况我工作做得相当出色。我引入了提高效率、降低成本的方法，提高了生产率等等。你能否给我点儿建议，告诉我怎么提出要求呢？――马蒂(marty)。
亲爱的马蒂：在当前的经济形势下提出加薪的确需要胆量，但这种做法并没有听起来那么疯狂。薪酬咨询公司美世公司（mercer）对850家企业进行了调查，结果显示超过三分之二（67%）的美国雇主都在考虑在年底前给员工加薪，至少是为部分员工加薪。
不过有趣的是，增加的薪酬并不会平均地分给各个行业的员工。将得到加薪的员工包括56%的高管，69%的专业人员（包括企业法律顾问等）和73%的从事“贸易、生产和服务”的员工（你就属于这一类）。美世公司的调查结果显示，制造业、工程部门和信息技术领域的雇员最可能得到加薪，而营销、销售和金融领域的薪酬则保持不变甚至减少。总体上看，20的薪酬预算将会增加约3.2%，略等于经济进入萧条时期前普遍的加薪水平。
为什么各大公司突然慷慨起来呢？“这些公司意识到自己需要调整姿态，为经济的复苏做好准备。”美世薪酬咨询业务的全球负责人史蒂夫?格罗斯（stevegross）如是说。“一旦经济好转，继续实施薪酬冻结等成本削减措施将会使公司处于不利地位。”
他说：“一旦经济开始回暖，对顶尖人才的需求就会空前高涨。而这些人才现在就应得到足够的重视，因为眼下这个时候，那些认为自己被低估的员工已经伺机而动，决定一有机会就去另谋高就。等到经济真正开始复苏，再想办法留住他们就来不及了，因为那时候这些人早已决定要离开了。”
知道了这些，你就可以通过以下五种方法增大加薪的把握：
1.将你去年所取得的成就整理成文件。别指望老板已经知道你提高了效率，增加了生产率。准备好论据，用事实和数字说话。
为了保证你的价值得到认可，必须“要非常清楚上级有哪些期望，并明白地指出你如何满足了这些期望。”施科纳维说。他还说，如果你能提供明确而充分的证据证明自己很优秀，你的老板就更容易得到公司其他人的批准，给你加薪。
2.理解公司的立场。施科纳维说：“讨论加薪问题不一定要充满火药味儿。实际上也不应该这样。让你的老板知道，你明白公司现在预算紧张，而你希望成为这个团队的一部分，并帮助你的雇主实现团队的目标。”换言之，这不只是你个人的事情。
3.得体地表明坚决的态度。既然老板在六个月前就差不多说定给你加薪，那么现在讨论这个问题并无不可。但如果你的老板说：“哎呀，对不起，我们真没那么多钱”，你也不要一声不吭地掉头走开。施科纳维的建议是不失风度地要求适时重新考虑这个问题，你可以问：“那我们什么时候再谈谈呢？再过3个月行吗？或者6个月？什么时候再谈比较合适呢？”施科纳维说，你的老板可能需要和别人商量之后再给你答复，但你至少已经让他意识到你不会轻易忘了这件事。
4.各种形式的薪酬都要考虑在内。施科纳维发现，很多雇主都想保持底薪不变，但可以考虑发给员工绩效奖金。
“你可以借要求加薪之机同老板定下一些目标，如果能实现就给你奖金。”他说。“这样，他就可以在不增加固定成本的情况下给你加薪。或者，如果你喜欢度假，你也可以提出延长带薪假期，并要求这种待遇至少要持续到真正加薪为止。”如果你还有什么别的要求，尤其是对公司来说成本不高的要求（比如预留的停车位），现在正是提出的好时候。
5．记住大家在布鲁克林常说的话“不争取就得不到”。只要你的方式不是太具对抗性，要求加薪是无伤和气的。既然最糟糕的结果也不过是被拒，问一问又何妨。再说，你也许还真能收获惊喜呢。
公安思想工作总结篇四
重要训词精神，紧扣新时代兰州公安工作和队伍建设实际，切实推动教育整顿成果转化为工作长效，聚焦民、辅警所学所思所需所为，及时把握思想脉搏，积极解决思想问题，有效强化思想引领，排查化解风险隐患，充分发挥思想政治工作凝聚警心、鼓舞士气、激励作为的重要作用，不断提升新时代公安队伍建设质效。
思想政治工作是公安工作的生命线，是锻造一支让党中央放心、人民群众满意的高素质过硬公安队伍，是履行好党和人民赋予的新时代职责使命的根本保证。根据《xx公安队伍思想状况调研分析制度（试行）》工作要求，按照xx工作部署，我x通过开展座谈会、研讨会、恳谈会，家访慰问，谈心谈话和警属进警营座谈交流等形式，了解和掌握队伍思想状况和动态，现将情况汇报如下:。
一、取得的工作质效。
（一）注重政治学习，强化理论武装。xx始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一-议题”制度，通过每周政治理论学习日，会前学法等制度，深入学习党的十九届四中、五中全会精神、《习近平谈治国理政（第三卷）》、习近平总书记重要训词精神和全国“两会”上的重要讲话精神，打牢“以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志”的思想根基，全年共组织政治理论学习42次、法律法规学习31次、业务知识学习15次、形势教育12次，专题知识测试活动4次。常态化利用“学习强国”、“智慧党建”等平台深入自学，形成了相互学习、共同提高的浓厚氛围。
（二）严肃政治生活，落实组织制度。认真落实“三会课”制度，大队党支部共召开党员大会12次，支委会8次，围绕“品读习主席新年‘心’语”、“把忠诚镌刻在岗位上一-做-名忠诚干净担当的合格共产党员”等主题，开展党课辅导4次;开展“勇于担当做表率，戮力同心战疫情”、“党旗引领警旗红，训词指引新征程”等主题党日活动12次;通过组织生活会，开展批评与自我批评2次，有效强化党员的组织纪律观念，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
（三）抓好日常教育，规范监督管理。建立定期集中学习制度，制定月学习计划共12期;进行谈心谈话共100人次;督促党员按时参加“三会-一课”、组织生活、民主评议和志愿服务;严格按照xx党委要求开展“四抓两整治”等专项行动，对全体党员和民、辅警进行了摸底排查，无相关问题。
应知应会知识测试营造浓厚学习氛围。严格落实xx关于队伍管理和思想建设的相关制度建立健全“四个一”管理措施:共建立“八小时以外人员管理摸底档案”12份签订“驾驶员安全行车承诺书”12份建立警属“共筑和谐警队”微信交流群2个寄出“警属共建”倡议书2封确保教育整顿工作走深走实。
总体来说，全体民、辅警的理想信念、价值取向、工作态度和思想状况稳定，但随着形势的发展有可能出现新情况、新问题。不可否认，警察也是一门职业，而对于每一个求职者来说，找一份收入高、风险低、前程好的职业是每一个人的追求。但另-方面，警察却又不同于一般的职业，每一个选择从事公安工作的青年人，都曾许下无悔的誓言，都有着赤胆忠心、投身警营的信念。因此，在新形势准确把握队伍思想状态，及时消除不稳定因素和风险点，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，强化青年民、辅警的职业归属感，具有重大现实意义和深远的历史意义。
二、队伍现状。
我xx现有人员xx人，民警xx人，辅警xx人，其中党员xx人。本科学历xx人，大专及以下xx人。现在位xx人，借调xx人，下基层xx人。从年龄结构上，“90后”占总人数的xx%，队伍趋于年轻化。整体来看，全体队员都能把握正确的政治方向，信念坚定，思维活跃，创新意识强，个人素质相对较高。
三、存在的问题及原因。
（一）学习积极性不高，理论知识薄弱。由于平时值班备勤任务重、训练演练科目多，队员们绝对大多数时间忙于日常工作，学习时间相对较少。同时，少数队员只满足于现状，学习缺乏积极性、持久性和连续性，在用理论指导实践方面还存在一定差距。
（二）工作主动性不足，职业归属感不强。由于工作单-一，大部分时间为训练，缺少警务实战历练，加之环境单一，吃苦精神不足，逐渐丧失工作积极性，不能安心工作，有的想方设法调动，有的想再次择业，导致队伍团队精神弱化，集体荣誉感、职业归属感不强。
（三）思想压力过大，存在厌训畏难情绪。随着备勤、安保、演练等任务日渐增多，ga工作日益繁杂，有时因连续作战，身体得不到休息、精神得不到放松，致使厌战厌训情绪在一定范围内存在。加之大部分队员正值适婚年龄，家庭压力和负担较大，抽不出更多时间处理家庭事务，造成部分警属的不理解，引发家庭矛盾，导致思想负担过重。
四、对策及措施。
（一）强化。
党建。
引领，落实政治建警。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平重要训词精神为引领，牢牢把握以党建带队建、以队建促工作这个根本要求，坚持将党建工作及时与实战相衔接，把交心谈话带到训练场，把思想动员做到勤务点，把对党忠诚的政治意识根植心中，更好地带动全体民、辅警忠诚履职，勇于担当，着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”的过硬队伍。
（二）深化。
学习。
教育。
打牢思想基础。结合新警入警培训、执行大项任务等时机大力开展忠诚教育强化队伍职业精神培育引导和帮助队员扣好踏入工作岗位的“第一粒扣子”。帮助队员完善个人职业规划正确对待特警岗位分工和工作差异进一步夯实队员大局意识、宗旨意识和服务意识实现个体努力与职业发展的相互匹配、个性追求和特警工作的同向发展。
（三）完善运行机制，提升队伍活力。完善轮岗交流、人岗匹配和日常考核等。
制度。
进一步增强队伍管理的制度化、规范化、精细化和实战化提升队伍的凝聚力、战斗力和荣誉感。按照“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”的工作目标建立师徒结对培养制度让青年民、辅警更快的掌握特警业务知识让老队员的工作经验有效传承。严格按照考评结果兑现奖惩充分发挥典型的示范作用凸显榜样力量激发民、辅警履职尽责、爱岗敬业的主动性、自觉性和积极性营造出“想做事的人有劲头、能做事的人有甜头、会做事的人有奔头、不做事的人无出头”的良好氛围。
意识。认真贯彻《民警辅警“八小时以外”监督管理规定》，促使全体民、辅警牢固树立遵章守纪意识，加强警风警纪作风养成，确保队伍健康发展。
，保障队伍的休息时间。从民、辅警生理、心理和情感等方面的需求出发，适时开展多样的文体活动，营造和谐氛围，增强彼此之间的团结和信任，把队伍意志变成个人的自觉行动，有效激发队伍的内生动力，有力提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
公安思想工作总结篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
202x年，xx坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻************重要训词精神，紧扣新时代xx公安工作和队伍建设实际，切实推动教育整顿成果转化为工作长效，聚焦民、辅警所学所思所需所为，及时把握思想脉搏，积极解决思想问题，有效强化思想引领，排查化解风险隐患，充分发挥思想政治工作凝聚警心、鼓舞士气、激励作为的重要作用，不断提升新时代公安队伍建设质效。
思想政治工作是公安工作的生命线，是锻造一支让党***放心、人民群众满意的高素质过硬公安队伍，是履行好党和人民赋予的新时代职责使命的根本保证。根据《xx公安队伍思想状况调研分析制度（试行。
当前隐藏内容免费查看）》工作要求，按照xx工作部署，我x通过开展座谈会、研讨会、恳谈会，家访慰问，谈心谈话和警属进警营座谈交流等形式，了解和掌握队伍思想状况和动态，现将情况汇报如下：
一、取得的工作质效。
（一）注重政治学习，强化理论武装。xx始终将学习******新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一－议题”制度，通过每周政治理论学习日，会前学法等制度，深入学习党的***四中、五中***精神、《******谈治国理政（第三卷）》、************重要训词精神和全国“两会”上的重要讲话精神，打牢“以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志”的思想根基，全年共组织政治理论学习42次、法律法规学习31次、业务知识学习15次、形势教育12次，专题知识测试活动4次。常态化利用“学习强国”、“智慧党建”等平台深入自学，形成了相互学习、共同提高的浓厚氛围。
（二）严肃政治生活，落实组织制度。认真落实“三会课”制度，大队党支部共召开党员大会12次，支委会8次，围绕“品读习主席新年‘心’语”、“把忠诚镌刻在岗位上一－做－名忠诚干净担当的合格******员”等主题，开展党课辅导4次；开展“勇于担当做表率，戮力同心战疫情”、“党旗引领警旗红，训词指引新征程”等主题党日活动12次；通过组织生活会，开展批评与自我批评2次，有效强化党员的组织纪律观念，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
（三）抓好日常教育，规范监督管理。建立定期集中学习制度，制定月学习计划共12期；进行谈心谈话共100人次；督促党员按时参加“三会－一课”、组织生活、民主评议和志愿服务；严格按照xx党委要求开展“四抓两整治”等专项行动，对全体党员和民、辅警进行了摸底排查，无相关问题。
（四）立足从严治党，推动从严治警。自“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿开展以来，先后召开教育整顿部署推进交流会13次，集中组织学习19次，通过个人自学记录笔记、撰写心得体会，应知应会知识测试，营造浓厚学习氛围。严格落实xx关于队伍管理和思想建设的相关制度，建立健全“四个一”管理措施：共建立“八小时以外人员管理摸底档案”12份，签订“驾驶员安全行车承诺书”12份，建立警属“共筑和谐警队”微信交流群2个，寄出“警属共建”倡议书2封，确保教育整顿工作走深走实。
总体来说，全体民、辅警的理想信念、价值取向、工作态度和思想状况稳定，但随着形势的发展有可能出现新情况、新问题。不可否认，警察也是一门职业，而对于每一个求职者来说，找一份收入高、风险低、前程好的职业是每一个人的追求。但另－方面，警察却又不同于一般的职业，每一个选择从事公安工作的青年人，都曾许下无悔的誓言，都有着赤胆忠心、投身警营的信念。因此，在新形势准确把握队伍思想状态，及时消除不稳定因素和风险点，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，强化青年民、辅警的职业归属感，具有重大现实意义和深远的历史意义。
二、队伍现状。
我xx现有人员xx人，民警xx人，辅警xx人，其中党员xx人。本科学历xx人，大专及以下xx人。现在位xx人，借调xx人，下基层xx人。从年龄结构上，“90后”占总人数的xx％，队伍趋于年轻化。整体来看，全体队员都能把握正确的政治方向，信念坚定，思维活跃，创新意识强，个人素质相对较高。
三、存在的问题及原因。
（一）学习积极性不高，理论知识薄弱。由于平时值班备勤任务重、训练演练科目多，队员们绝对大多数时间忙于日常工作，学习时间相对较少。同时，少数队员只满足于现状，学习缺乏积极性、持久性和连续性，在用理论指导实践方面还存在一定差距。
（二）工作主动性不足，职业归属感不强。由于工作单－一，大部分时间为训练，缺少警务实战历练，加之环境单一，吃苦精神不足，逐渐丧失工作积极性，不能安心工作，有的想方设法调动，有的想再次择业，导致队伍团队精神弱化，集体荣誉感、职业归属感不强。
（三）思想压力过大，存在厌训畏难情绪。随着备勤、安保、演练等任务日渐增多，工作日益繁杂，有时因连续作战，身体得不到休息、精神得不到放松，致使厌战厌训情绪在一定范围内存在。加之大部分队员正值适婚年龄，家庭压力和负担较大，抽不出更多时间处理家庭事务，造成部分警属的不理解，引发家庭矛盾，导致思想负担过重。
四、对策及措施。
（一）强化党建引领，落实政治建警。坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，以******重要训词精神为引领，牢牢把握以党建带队建、以队建促工作这个根本要求，坚持将党建工作及时与实战相衔接，把交心谈话带到训练场，把思想动员做到勤务点，把对党忠诚的政治意识根植心中，更好地带动全体民、辅警忠诚履职，勇于担当，着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”的过硬队伍。
（二）深化学习教育，打牢思想基础。结合新警入警培训、执行大项任务等时机，大力开展忠诚教育，强化队伍职业精神培育，引导和帮助队员扣好踏入工作岗位的“第一粒扣子”。帮助队员完善个人职业规划，正确对待特警岗位分工和工作差异，进一步夯实队员大局意识、宗旨意识和服务意识，实现个体努力与职业发展的相互匹配、个性追求和特警工作的同向发展。
（三）完善运行机制，提升队伍活力。完善轮岗交流、人岗匹配和日常考核等制度，进一步增强队伍管理的制度化、规范化、精细化和实战化，提升队伍的凝聚力、战斗力和荣誉感。按照“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”的工作目标，建立师徒结对培养制度，让青年民、辅警更快的掌握特警业务知识，让老队员的工作经验有效传承。严格按照考评结果兑现奖惩，充分发挥典型的示范作用，凸显榜样力量，激发民、辅警履职尽责、爱岗敬业的主动性、自觉性和积极性，营造出“想做事的人有劲头、能做事的人有甜头、会做事的人有奔头、不做事的人无出头”的良好氛围。
（四）坚持从严管理，推动作风建设。坚持严格要求，严格管理，严肃纪律，特别是“人、车、枪、弹、酒、密、网”等问题上，进一步强化责任意识、担当意识和安全意识。认真贯彻《民警辅警“八小时以外”监督管理规定》，促使全体民、辅警牢固树立遵章守纪意识，加强警风警纪作风养成，确保队伍健康发展。
（五）强化爱警暖警，激发内在动力。落实好公休假和健康体检制度，在原有警力的基础上科学合理用警，及时做好调休工作，保障队伍的休息时间。从民、辅警生理、心理和情感等方面的需求出发，适时开展多样的文体活动，营造和谐氛围，增强彼此之间的团结和信任，把队伍意志变成个人的自觉行动，有效激发队伍的内生动力，有力提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
公安思想工作总结篇六
你为什么不能像他那样做?”“你看别人家的孩子，自己能吃饭，整理玩具也是自己做。”
对正在发育的孩子，父母的心情很着急。平时只是自己家人在一起时，没什么感觉，但是一旦看见别人家的孩子比自家的孩子做得好的时候，心里可能就会不舒服，很容易说出和别人家孩子做比较的话。但是，这样的话只能启发孩子。不必要的竞争意识，没有教育性的效果。孩子们的成长速度各不一样，长处和短处也各不一样。所以不能和别的孩子做比较从而嘲笑自己的孩子，应该把注意力集中到发现孩子做的好的事情上，表扬和鼓励他。
“你现在多大了?还这样!”
这是父母对孩子的`所作所为不满意时经常说的话。不过这个和让五六岁的孩子到高级餐厅，希望他能够很有礼貌地很有风度地吃饭是没有什么区别的，是过分的要求。同样，要求他一动不动地坐一个小时以上，也是一个过分的要求。让孩子老老实实地坐在椅子上，有时也做不到。他或者是盘腿、或者换换姿势、动动这个、动动那个，父母完全按着自己的要求去要求孩子，完全忘记了让孩子做那种成熟的动作是多么难的事情。
“你真想在别人眼里成为傻瓜吗?”
妈妈想给孩子穿上漂亮的连衣裙，孩子却要穿随便的t恤衫，还有很脏的裤子。父母想让自己的孩子在别人面前打扮得漂亮，所以就要坚持自己的主张。但是孩子超过4周岁就会有自己的想法和兴趣爱好，尽管在大人们看来非常可笑。除非是去非常讲究的场所，否则还是尽量尊重孩子的意见。
“不要妨碍妈妈。”
看着孩子在忙来忙去收拾饭桌的**的旁边，拿着抹布走来走去，觉得碍事，就对孩子发脾气说：“去干-你自己的事”“去拿玩具玩。”但是要知道孩子过了3周岁，就想帮助妈妈做什么;要理解孩子的这个欲望，如果真的很碍事，求得孩子的原谅，告诉他妈妈确实着意做完这些事情。
“烦死了!”
这使孩子感觉到自己的话很不重要;或者是感觉到自已是个没用的存在。孩子是看见什么学什么，要想孩子学会心平气和地说话的方式，首先父母自己就要这么做。想一想自己是不是这样做了。
“再有这样的事情我就不客气了!”
这样说会使孩子产生好奇心，孩子想知道我真的这样做了父母会对我怎么样。等到他再次做错事情的时候，如果父母不能对他怎么样，只能削弱父母的威信。
“你不跟着来我就不管你了!”
这样说会使孩子心灵深处产生恐怖和不安，孩子害怕不知道什么时候会失去父母。孩子和父母的亲子关系应该正常形成，这样才能使孩子离开父母去幼儿园、学校、社会的过程顺利进行。然而，如果经常让孩子感到恐惧和不安，经常让他感到不知什么时候会失去父母，就可能影响他的独立性。
公安思想工作总结篇七
200*年是紧张而愉快的一年，一年来，在区委、区政府和分局党委的统一领导下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六大、十六届五中全会精神，党中央国务院关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示，严格遵循《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次全国公安会议精神，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安陪居乐业的重大政治漳和社会责任做出应宣有的贡献。现将我助一年来工作情况总打结汇报如下：
和实践，树立叮无产阶级的世界观泊、人生观和价值观窥，时刻牢记并努力窄实践全心全意为人玉民服务的根本宗旨纠，始终保持忠于党剃、忠于祖国、忠于脐人民的政治本色，员并不断提高政治、囚理论、思想意识、愧职业道德、社会公门德等方面的觉悟，采不断改造自己的主银观世界，努力争做渺一名政治思想过硬缨，业务能力强的新植世纪、新阶段的公映安民警。
二、公安愿业务工作方面。
鹃自己作为一名中国衷共产党党员，时刻佬牢记《党章》的规葵定。不但向身边的影优秀共产党员学习坎，以他们为榜样，昼做到廉洁奉公、爱霸岗敬业、无私奉献惊。而且在工作、学衍习和生活中，始终菊想着自己所做的每祟一件事，都事关党蛆员的形象，时刻约既束自己。在实际工懒作中，时刻严格要执求自己，严谨、细墨致、尽职尽则，努呕力做好本职工作，移团结同志，认真完痈成各项任务指标，赞积极发挥党员的先陪锋模范作用。一年债来，在所领导及同并志们的关心帮助下款，打击处理了一批维违法犯罪嫌疑人，牺圆满完成了上级交宪给的各项工作任务健，为派出所辖区的拦治安秩序稳固发展撒打下了坚实的基础赐。有力的净化了辖炯区社会风气。
三、拇组织纪律方面。
喀今年以来，我将加舍强组织纪律意识贯兴穿到工作生活中。
每偶一天上下班每一邑次接处警每一个教案件办理每一次靖接待群众我都做局到严格规范坚持圆精益求精不断提涪高对自身的要求援确保纪律严明作痴风过硬。
四、廉政蕉建设方面。
于然普通的老百姓，严壹格按照有关规定参娠加社交圈、生活圈溜、娱乐圈，自党维嫉护党在群众在的良吩好形象。一年来，杯保证了无任何违法哗违纪行为。
五、存惧在问题及下一步打盈算。
回顾一年的音工作学习，检查自一身存在的问题，我毫发现存在以下问题贸：一是学习不够。
宏当前，以信息技术公为基础的公安科技壕迅速发展，新情况什新问题层出不穷，订新知识新科学不断怜问世。面对严峻的拴挑战，缺乏学习的魏紧迫感和自觉性将萍不能适应新的要求针。二是在工作压力革大的时候，有过畏周难情绪，这是自己调政治素质不高，也壤是世界观、人生观年、价值观解决不好宝的表现。
茧同事们把。
工作。
做得熏更好。三是打牢全硅心全意为人民服务挫的思想，脚踏实地斧的工作。时刻用周坡部长四句话为行动窄指南，以新世纪、舟新阶段的三大历史尧使命为己任，深入翌群众，虚心向人民采群众学习，不断丰遥富警民关系，把为盈人民服务的宗旨观贬念落实到行动中去捡。
公安思想工作总结篇八
(一)召开动员大会。按照州委解放思想第一阶段总结暨第二阶段部署会议的要求，州公安局及时召开大讨论转段动员会，对第一阶段活动开展情况进行全面、客观地总结，认真安排部署好第二阶段工作任务，动员广大党员干部以更加饱满的热情和更加务实的作风，投入到第二阶段的活动中来。
(二)精心制定实施方案。按照州解放思想大讨论活动领导小组《关于认真做好解放思想大讨论活动第二阶段各项工作的通知》要求和省公安厅党委的部署，xx州公安局结合公安工作的实际，对第一阶段大讨论工作进行了认真总结的基础上，精心制定了《xx州公安局解放思想大讨论活动第二阶段实施方案》，提出了具体的措施方法、活动形式、工作要求、注意事项。各级、各部门结合实际，对实施方案了进行细化，在集体组织动员、查摆问题的基础上，认真组织本部门开展学习讨论，查摆问题，使大讨论活动得到有序推进。
(三)认真开展“五查五问”活动。
一查思想认识，问发展和改革的观念牢不牢，行动自觉不自觉;二查工作作风，问抓工作、干事业的责任心强不强，精神状态好不好;三查能力素质，问个人能力素质高不高，与所担负的职能要求适应不适应，工作中还存在哪些差距;四查服务质量，问服务发展的体制机制活不活、顺不顺，工作效率高不高，效果好不好，还有哪些弊端和不足;五查发展环境，问优化发展环境的意识强不强，服务措施得力不得力，还存在哪些思想和工作障碍。在查找问题中，努力做到一针见血、坚决杜绝只讲成绩不查缺点，只查工作不查思想，只查表面不查实质，只查普遍不查具体，力戒浅尝辄止，力戒顾左右而言它。对存在问题敢于承认，敢于正视，不怕亮丑，不怕揭短，有什么问题就查什么问题，什么问题突出就抓什么问题。
(四)认真开展调查走访活动。以民警进万家活动中采集的群众意见和建议以及在贯彻落实“四项制度”过程中发现需要查改的问题为基础，配合“公安民警进万家”活动深入推进阶段工作的开展和公安机关领导干部“三同”(同吃、同住、同工作)活动，局党委派出4个以局领导带队的由20名部门负责人、民警组成的工作组，分赴4县开展工作，领导干部深入基层派出所和群众中走下去调研，以“人民群众对公安工作新期待、新要求”为切入点，多渠道广泛征求意见和建议。
(五)编制调研课题，认真组织调研。结合xx公安工作实际，紧紧围绕解放思想大讨论活动和维护社会政治稳定工作，深入开展调查研究，州公安局发了《关于组织2008年调研征文活动的通知》，制定了90个调研参考题目，为加强对调研活动的组织领导，州局成立由州人民政府副州长、州公安局党委书记、局长鲁维星任组长，州公安局党委副书记、副局长史建琳任副组长，州公安局党委委员、副局长张文、褚桂林，政治部主任李杭生，纪委书记翟建民，边防支队支队长王正洪，州警察协会主席普州，各县公安局局长和公安边防、消防支队，州森林公安局领导为成员的调研征文活动领导小组及办公室，将调研任务层层分解，切实把责任落实到部门领导和民警，确保按时完成调研任务。
(六)树典型，边查边改。州公安局禁毒支队认真查摆梳理存在问题。支队召开了全体民警大会，认真剖析支队民警当前在组织纪律、工作作风、思想认识等方面存在的问题和突出表现，查找问题根源。通过逐人逐项的剖析，对存在的以下几个方面进行了认真整改。针对:1、组织纪律不够严谨，存在迟到早退、不积极参与环境卫生清扫、办公环境不够整洁等现象。2、工作作风不够扎实，存在办事拖延、浮于表面的情况;延伸到具体业务中表现为:个别科室不按上级业务部门要求时间上报相关材料;没有下大力狠抓基础业务建设，导致基础工作薄弱，缉毒工作出现耳不聪目不明的情况;对下业务指导不够深入，导致全州吸毒人员监控工作落后。3、思想认识不到位，对开展各项集中整治和学习讨论活动存在厌烦情绪，导致参加活动不积极，不自觉查找自身问题，久而久之，思想出现麻痹，导致产生不求有功，但求无过的思想，得过且过，庸庸碌碌，不思进取，随大流，工作无起色等问题。支队制定了《xx州公安局禁毒支队岗位责任制》、《xx州公安局禁毒支队队伍管理及业务工作责任状》，在组织纪律、学习制度、岗位责任、车辆、毒品、财物、赃款赃物等方面作了明确规定，落实了具体职责任务。制定了《xx州公安局禁毒支队队伍管理及业务工作责任状》，由支队长与各科室负责人签订，各科室负责人与科室民警签订，层层落实。通过责任状的签订，全支队民警立即积极行动起来，一切从零开始，以“人要精神、物要整洁”为标准，从办公区环境卫生抓起，开展了大扫除。支队长以自身为标杆，带头严格遵守，民警以支队领导为榜样，按时上下班，积极主动开展业务工作，全支队呈现一片生气勃勃的景象。
州公安局交警支队在深入查找抓全州公安交通管理工作和队伍建设中存在的问题和不足的基础上，针对存在问题和不足，积极加强制度建设，落实工作责任制。一是在州县公安交警部门建立队长接待日制度，由队领导轮流值班接待。并建立了信访接待专门机构，畅通渠道，安排民警专门接待群众来信来访和举报投诉。二是建立内部监督制度。以政工、纪检、法制等部门组成监督机构，对全州公安交警开展内部监督，做到执法工作到哪里，监督工作的触角就延伸到哪里，不断加大治本力度。支队还制定了对科级干部诫勉谈话和廉政谈话制度。三是建立警务公开制度。在车管所和各县交警服务公众的窗口单位，都建立了警务公开栏和警务监督栏，把有关的政策规定、办事依据、办事程序、办理时限等服务内容和承诺事项，以及窗口服务民警的照片、姓名、警号、职务、职责、联系电话、监督电话等，全部向社会公开，方便群众办事，便于群众监督，促进服务工作。四是在服务窗口单位建立24小时值班备勤制度，健全和完善首问责任制和接受群众报警求助工作责任制，要求值班备勤民警端正服务态度，热情接待群众，对群众的报警求助和反映的问题作认真记录，能当场办理的当场办理，不能当场办理的说明情况，不属于公安交警办理的耐心解释，并帮助协调联系转交有关职能部门办理。五是在车管所窗口部门公开办证规定、办理程序、收费标准和车管民警的基本情况，设立服务群众接待室，配置桌椅板凳和饮水设备，让前来办事的群众有坐处、有水喝。六是实行值日警官制。值日警官在办证大厅值班，是接待群众的首问责任人，值日警官制度规定:值日警官不仅要监督各岗位民警工作人员执行好首问制、服务承诺制和限时办结制，而且做到接待群众咨询必须热情接待、服务到位，不允许对群众咨询说“不知道、不清楚、不能办、不归我管、不要问我”等话语，严禁“冷、硬、横、推”。七是建立交通案件限时办结制。要求事故处理部门严格按照规定时间办结案件，坚决杜绝久拖不办和办而不结的理象。同时建立错案追究制，要求事故处理民警坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格依法办事，对处理的事故由法制部门审核把关，确保事故处理质量。
