通过观看“镜鉴”，充分认识到要学习他们与时俱进的时代精神，只争朝夕的学习精神，永不满足的创新精神，敢争第一的民族精神和大公无私的奉献精神。以下是小编为大家整理的关于《镜鉴》警示片观后感范文的内容，供大家参考，希望能够给大家带来借鉴或帮助。
《镜鉴》观后感 篇一
通过观看“镜鉴”看到部分机关工作人员存在意志衰退、精神萎靡，安于现状、不思进取等问题;存在上班迟到早退、脱岗串岗、聊天嬉闹、上网炒股聊天玩游戏等问题;存在开会迟到早退、接打手机、短信聊天、打瞌睡、替会旷会等问题。一系列的不和谐现象，不和谐因素，不和谐的人和事，突出反映了窗口作风中存在直接影响形象、丧失民心的现象。在干部能力作风建设过程中，我们要加强机关作风建设，用科学发展观统一思想和行动，提高工作效率，改进窗口形象。
一查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。重点检查窗口工作人员精神状态和工作秩序;
二查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题。
三查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题。
四查大局观念，看是否存在部门利益至上、本位主义严重的问题。
五查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题。重点检查依法行政和履行服务承诺的情况，看是否存在服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄的问题等。
加强自身建设，创建四型窗口
窗口要在保障工作高效运转中有效发挥作用，首要的是加强自身建设，提高工作效率和工作水平，打造一支有思想、有活力、有专长的队伍，形成一个重服务、重协调、重落实的机制，创造一个快节奏、快提高、快发展的环境。
一是优化素质，建设学习型窗口。窗口要跟上领导的思路，发挥好职能作用，必须加强学习，才能做到厚积薄发、举重若轻。提高素质，首要的是提高政治素质，这是窗口人员必须具备素质，同时也要具备敬业精神、协作精神、进取精神、奉献精神的基础。因此，要切实加强理论武装和政治修养，把重点把在领会精神、把握实质、勇于实践上来。要加强业务知识学习，特别是要在实践中学习谋划发展的思路、处理问题的方法，努力在各方面提高素质和能力。
二是提高效能，建设落实型窗口。要进一步加强机关作风建设，转变作风，把工作落实好坏作为检验窗口工作的主要标准。
三是稳中求变，建设创新型窗口。创新是窗口工作的不竭动力。要改变按部就班的工作模式，坚持创造性地开展工作，增强工作的主动性;要探索先进工作方式，坚持以更科学、更合理、更适用的工作机制来保障窗口工作，用新的眼光审视工作，用新观念谋划工作。
四是争先创优，建设满意型窗口。要以建设满意型窗口为要求，坚持高质量办文，高效率办事，充分发挥每个工作人员的积极性、主动性和创造性，确保领导、部门、群众“三满意”。
窗口要在现有的工作基础上，立足当前，着眼长远，紧随形势的发展变化，紧紧围绕中心工作，大胆实践，勇于探索，开拓创新，与时俱进，切实履行好工作职能，为扬州的发展发挥更大的作用。
总之，在干部能力作风建设过程中，每一名窗口都要弘扬先进，克服陋习，从自身做起，从现在做起，从点滴做起，积极投身到树形象、学先进、改陋习的活动中去，努力实践能力作风建设活动!
镜鉴观后感心得体会 篇二
6月6日，在市纪委的统一部署和局党组的精心组织下，我与全局干部职工一同观看了警示教育片《镜鉴》和《红与黑》，省纪委、襄阳市纪委精心策划，通过对原南漳县委书记黄其洲、原联投公司总经理李红云思想腐化至行动越矩的一步步还原、剖析，深刻地阐述了作为一名领导干部，丧失了底线和原则，违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律，终将换来法律的制裁。通过此次接受警示教育，我有几点感悟如下：
一、认真落实主体责任。作为应急管理局第一责任人，应当始终把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，坚持率先垂范，以上率下，坚守责任担当，把主体责任牢牢抓在手上。牢固树立“党风廉政建设主体责任就是政治责任，不落实就是严重失职”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真履行党风廉政建设“第一责任人”的责任。黄其洲作为一个县的县委书记，在工程项目上滥用职权，收受贿赂，不按规定如实报告个人事项，不积极参加党支部活动，述职述廉和民主生活会应付了事，对主体责任认识不清、落实不力，最终没有守住初心，也没有担负起一个县委书记该有的责任与担当。
二、严守党的政治纪律。黄其洲作为县委书记，违反政治规矩，无视党规党纪，滥用职权，徇私舞弊，违规任用提拔家属，身为县委书记，在公众场合发表与全面从严治党要求相违背的言论，认为反腐就是搞政治运动，插手干预项目工程建设，给南漳县带来了巨大的损失。作为党员干部，如果在政治问题上出了问题，对党的危害不亚于腐败问题，甚至更严重。所以作为一名党员干部，必须把政治规矩和政治纪律立起来，严起来，坚定理想信念，自觉做忠诚于党的老实人、政治上的明白人、勇于担当的带头人。
三、贯彻全面从严治党。县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”，县委书记作为第一指挥长，本应当将全面从严治党的各项要求握在手上、落到实处，黄其洲却丧失人民立场，违反中央八项规定精神，骄奢淫逸，纵情享受。党的十八大以来，全面从严治党取得显著成效，党内正气在上升，党风在好转，社会风气在上扬，我们务必要将全面从严治党的各项要求贯彻到底，坚持“严”字当头，严肃工作纪律，端正工作作风，推动全面从严治党向纵深发展。
四、狠抓党风廉政建设。要始终把学习放在首位，立德增智、求实创新、指导工作，努力提高政治理论水平和履职能力，要始终坚持把党风廉政建设摆在突出位置，做到与业务工作深度融合，把党风廉政廉政建设责任制落实到岗位、落实到个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，要自觉接受监督，始终坚持一把手末位表态制度和民主决策机制，严格落实“三重一大”制度，严格工作程序，以实际行动做好党风廉政建设和反腐败工作。
镜鉴观后感心得体会 篇三
在部机关党支部开展“两学一做”的专题学习教育中，全体党员观看了警示教育片《镜鉴》，片中一个个发人深省的案例，给人教益，启人思考。案例中的这些人最初也曾一身正气、也曾令人敬畏、也曾是领导眼中的佼佼者、干部队伍中的希望，却一步步的遁入贪腐的深渊，最终悔恨不已，可惜为时晚矣!
全面从严治党，要把“严”字体现在日常管理和监督中，严管就是厚爱。各级党委、纪委特别是领导干部要落实管党治党责任，把纪律和规矩挺在前面，从严管理、抓早抓小，“润物细无声”地强化对干部的监督。宁可让友谊的小船说翻就翻，别让命运的小船说翻就翻，这才是真正的“够意思”。
尤其是组工干部队伍，作为管党员的党员、管干部的干部，更应该从严要求、从严管理、从严监督。国家副主席李源潮曾要求“组工干部做党性最强的干部”，要“不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑”，要做到“有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨”。
我想，结合目前正在开展的“两学一做”学习教育，组工干部要在“学”字上先人一步，“做”字上技高一筹，在“管”字上高严一层。
组织工作政策性强、操作性强，这一特殊性决定了组工干部必须“学”字当头，先人一步。组工干部要把学习作为终身的事业，注重用科学的理论武装头脑，自觉提升思想政治素质。要学深、学透组织工作的政策法规，当“行家里手”，不讲外行话，不做外行事，对干部群众有关组织人事方面的疑惑，能准确、及时、热情地给予答复。要按照“复合型”人才的要求，加强法律、经济、科技、金融等专业知识的学习，努力扩大知识面，提升对专业技术干部的识别能力。
组工干部必须具备过硬的本领，只有在思想观念、科学决策和处理棘手问题等方面技高一筹，才能令人信服，取信于民。要突出加强组工干部能力建设，通过学习培训、调查研究、实践锻炼、交流轮岗等多种途径，着力提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等能力。广大组工干部要用强烈的责任感和奉献精神，始终保持旺盛的斗志和充沛的精力，走出机关，深入基层，为党员服务、为干部服务、为人才服务、为群众服务，在为全局和基层服务的实践中增强才智和本领。
组织工作事关全局和长远，不能有半点马虎。因此，对组工干部的管理就必须高标准、严要求。要建立健全各项工作制度和机关管理制度，要在内容上充分体现出量化与定性的结合，在严格管理的基础上充分体现以人为本和便于操作的特点，以制度管人。要狠抓目标责任管理制落实，明确责任，定期对目标完成情况进行评估分析，找出差距，采取相应措施解决，严格兑现奖惩，奖优罚劣、奖勤罚懒。要加强组工干部作风建设，努力打造一支开拓创新型、好学上进型、真抓实干型和艰苦朴素型的优秀组工干部队伍。
回头细数，不少落马领导干部忏悔时都会提到，“如果组织早点提醒自己、处理自己，就不会在违纪违法的道路上走那么远。”这固然有贪腐分子为己开脱的成分，但也说明，从严管理干部还有不少需要改进和提升的空间。
在群众路线教育实践活动总结大会上，强调，从严治党，重在从严管理干部。“严是爱、松是害”，管理干部就要以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
