随着人事制度改革的深化，人才流动日趋频繁，人档分离现象也日趋增多，下面是小编搜集整理的一篇探究人事档案管理现状的论文范文，供大家阅读参考。
摘要:随着我国人事制度改革的深化,人事档案理应发挥越来越重要的作用。但是由于人事档案的质量不高,不能适应新时期人事工作的需要,因此,如何深化人事档案管理改革已成为摆在人们面前新的课题。希望本文的探讨能为相关领域的发展指引新的方向。
关键词:人事档案;问题;管理体制;对策
引言:人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,也是历史地了解干部、选贤任能的重要依据,在社会发展的不同阶段和历史时期,人事档案都发挥了无可替代的作用。随着经济体制和人事制度改革的不断深入,人事档案工作面临着前所未有的挑战。为适应市场经济发展的需要,传统的人事档案管理体制必须进行改革。
一、现状分析
随着我国社会主义市场经济的逐步建立和发展,原有的人事档案管理的弊病日渐暴露,严重影响了人事档案管理和使用。当前企业人事档案管理工作中存在的问题有:
1、人事档案材料内容质量不高
由现状所述,当前企业许多人的人事档案质量不高,缺乏利用价值,其人事档案材料空洞的、形式的多,细致的、实际性的少;反映个人经历、学历、工资、政治面貌等一般情况的多,反映个人道德品质、业务能力、技术专长的少;反映过去情况的多,反映当前情况的少。尤其是一些材料定性结论多,定量描述少;或者只讲优点,避免缺点;内容空乏,个人总结和组织意见尽是套话,无法全面、公正的评价和反映一个人的情况。
2、无头档案突出
随着人事制度改革的深化,人才流动日趋频繁,人档分离现象也日趋增多,其中最突出的表现是大量无头档案的出现。无头档案是指查不到当事人下落的人事档案,这种档案主要产生于下述情况:一、人员主管机关变动与档案的流动未同步进行。二、转递工作不准确。三、收进转出登记制度不严,有的人事档案管理部门不坚持定期的检查核对制度,对漏转、错收不易发现,随着时间的推移,这些档案也会成为无头档案。
3、传统的人事档案管理体制不适应新的形势
随着社会主义市场经济的建立和我国人事制度改革的不断深入,传统的人事档案管理体制在以下几方面都表现出明显的不适应。具体表现为管理体制上实行多头管理、管理体系上仍按传统的三大类管理、管理方法上实行档随人走、管理模式上实行封闭式管理,人力、物力、资金不到位,重复浪费极为严重。
二、问题形成的缘由
1、管理机制滞后
人事档案管理还是沿用长期以来形成的以计划管理为核心的各项制度,计划色彩浓厚,缺少应有的生机与活力,机制滞后,已不能适应档案工作发展的需要。一方面档案材料收集制度过分行政化。材料收集是人事档案工作的重点和难点,目前,主要是依赖于政府的行政手段,但随着政府职能的转变,这项工作的难度将越来越大。
2、整理不规范
对于企业人事档案工作来说也应如此。把个人材料归档成册是人事档案规范化的基本前提,许多单位在这个方面做得非常欠缺。材料混杂、散乱,甚至根本没有清理,有些单位档案随已立卷成册,但没按要求的格式进行分类处理,给档案利用带来了诸多不便。
3、人事档案意识淡薄
中新网曾经公布了一项调查数据:在2068名被调查者中,认为工作中注重的是能力,档案没用的占到被调查者人数的49.03%,另有12.33%的人表示无所谓,只有38.64%的人认为择业自由,但档案不能遗弃。这些数据将目前社会上人事档案意识淡薄的事实摆在我们面前,机制不适应或规定不合理等因素可以很快改进,但这种社会整体意识上的欠缺是非常严重的,这是导致大量弃档现象发生的最主要的原因。
三、完善的措施
1、完善企业人事档案内容制度
具体可从以下四个方面做起:第一,强调个性化与辨识度第二,减少主观内容;第三,摈除冗余内容;第四,扩充新内容。
2、建立适时的人事档案管理体制
要打破各级部门条条块块都管人事档案的旧管理体制,实行相对集中统一管理的体制。县级机构的人事档案可由该县档案馆统一管理,不必分散在县直各机关,由专门的档案机构和人员管理,这样可防止部门、单位之间互相推诱扯皮,而且便于社会利用,提高利用效率。县级以上机构的人事档案不宜与县级机构一样完全实行集中管理,但应相对集中。一个规模较大且人数较多的企业、学校、机关的人事档案应集中管理,不应分散在各科室和部门。其次,应建立与现代人事政策制度相适应的人事档案管理制度,而不仅仅是单一的干部档案管理制度。此外,将人事档案管理真正纳入整个档案事业系统,接受国家档案行政管理机关的宏观指导,而不应将档案工作重要组成部分之一的人事档案管理独立于该系统之外。
3、加快实现人事档案管理的信息化
当今人才市场的发展,人力资源的开发,尤其需要人事工作和人事档案工作的信息化。在人事档案管理工作中,尽可能地运用当代科学技术的新成果,先进的管理方法、先进的科技手段与工具,提高人事档案工作的效率和水平。