随着社会和经济的发展,计划经济时代已经成为历史,今天的市场经济时代,企业间无时无刻不面临竞争的压力,以下就是由查字典范文网为您提供的企业人力资源使用效果的现状。
要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。作为生产力的第一要素,如何科学地做好人力资源的开发、管理和使用,已成为企业首先要考虑的问题。
当前企业人力资源的分布和使用效果的现状
(一)当前高素质经营管理人才成为稀缺资源
企业经营管理人才的发现,培养和使用需要一定的时间和空间来证明,企业经营管理水平往往又决定着企业的命运。这一观点已逐步被人们接受,企业需要人才,但缺乏高素质的经营管理人才却是企业的一个通病。长此以往,导致有能力的经营管理人才要么被埋没,要么跳槽,而那些没有经营管理能力的人员却通过种种关系占据管理岗位,使管理部门成为养闲人的场所。
(二)人力资源使用效率低,流失严重,制约发展
很多企业缺少科学的公平公正的激励竞争机制,缺少既有认真严格管理又有个人心情舒畅的和谐向上的氛围。这是不利于在事业上,在情感上、在待遇上吸引人才、留住人才和使用人才。人力资源的大量流失,会直接削弱企业的竞争力。
(三)缺少科学合理的人力资源配置结构,效益低下
由于我国东与西,沿海与内地经济发展的不平衡,我国人力资源在产业、行业和地区间配置的不合理,严重影响其他资源的利用效率。我国目前正处于产业结构调整的最关键时期,由于需求结构的变化,低附加值的产品所占市场份额逐渐缩小,而高附加值的产品所占市场份额越来越大。在这一结构转换的过程中,新兴产业的开发需要大批高素质的专业技术人才做支撑。正是由于这种高素质的专门人才的短缺,抑制了我国产业结构的升级,从而影响了低素质劳动力的就业。另外,我国人力资源的地区结构也不合理,人口和产值分布不均,不利于我国对现有资源的开发和利用。
如何在市场经济的大潮中立于不败之地,已成为企业管理者深思的课题。