1引言
随着经济社会的发展快速发展，我国正努力从人力资源大国向人力资源强国迈进。在经济市场竞争激烈的形势下，企业竞争力不再仅仅着重于资金成本等因素，更将人才作为企业竞争的重要因素。作为人力资源重要一部分的人力资源调配则应更加引起重视。通过人力资源的调配，将最大限度的发挥企业人才的效用。而人力资源调配也离不开思想政治工作的辅助。在企业思想政治工作和人力资源调配之下，对企业进行科学有效的规划，并提升企业的经济效益，以保证企业强劲发展，提高竞争能力。
2人力资源调配在企业发展中的重要作用
人力资源管理有六大板块，包括人力资源规划、人才招聘与配置、员工的培训与开发、薪酬及福利的管理、绩效考核的管理以及员工关系[1]。人力资源是企业重要的无形资产，这一无形资产是企业最为宝贵的资源。企业经营管理理念和方式在知识经济形势下发生转变，人力资源的管理也变得尤为重要。当企业能够充分开发它所拥有的人力资源，挖掘所有员工的潜在能力，实现人尽其才、才尽其用，将会对企业的顺利发展产生巨大的推动力量。
第一，人力资源调配为企业顺利发展提供保障。企业的人力资源数量与质量都对企业发展产生重要甚至决定性的影响。面对快速变化的社会发展环境，企业在市场经济的激烈竞争中也会出现发展决策、经营方式、企业技术等方面的变化，这些变化都会引起企业人力资源供求的变化，实现人力资源的有效配置，为企业发展提供强有力的保障。
第二，人力资源调配为企业管理提供科学依据。当企业的规模和结构扩大时，各方面工作都需要更多的人才进行完成和配合。这时就需要人力资源部门进行规划，做好人才的招聘、录用、培训与考核等各项工作，这一系列的工作都要注重员工的综合素质，为企业的思想政治工作的正常开展提供保障，为企业输送合适的人才，为实现企业发展目标提供依据。
第三，人力资源调配能促进人尽其才、才尽其用的实现。人力资源进行科学规划、招聘到人才之后，还应保障所找人才能够在合适的岗位上发挥最大效用，产生最大效益，避免人才资源的浪费。员工与岗位的结合不是固定不变的，应该进行科学及时的调整配置，呈现动态化的趋势。
第四，人力资源调配能够有利于员工做好自身的职业生涯规划。人力资源的调配是引导员工做好职业规划的过程，明确自身所具备的价值和素质，明了以后工作的努力方向，最大程度的发挥自身潜能，为自己规划的美好前景努力工作，促进员工人生价值的实现。
第五，人力资源调配能够激发员工的工作积极性。职务的晋升机制和岗位的调动制度都是人力资源调配的重要部分。而这两项工作对企业员工来说都是一种激励机制，面对晋升与调岗的机会，员工努力工作、提升自身能力的积极性和主动性都得到提升，员工潜力的提高也为企业的发展产生重要影响。
3人力资源调配对企业思想政治工作的影响
人力资源除了对岗位、人员作出明确的规划外，还对员工的心理、行为和思想进行引导和协调，以发挥员工的能动效用为企业发展服务。人力资源调配和企业思想政治工作有相同的部分。二者相互影响与促进，共同为企业发展服务。
首先，能够促进员工思想政治素质的提高。企业的发展不单单需要员工的技术能力，工作的责任心和综合素质也是不可或缺的因素。企业的内部招聘其实就是岗位的晋升和职务的调整，这也就是我们所说的人力资源调配。员工都想去更好的岗位上历练自己，那么如何选聘员工进行岗位调整呢，这时就不能仅看员工的工作能力了，还应着重于员工的综合素质。这一晋升标准也无形中催促着企业员工提高自己的思想政治素质。
其次，利于企业的思想政治工作充分发挥应有的作用。企业的思想政治工作主要是针对员工存在的一些思想上的难题，给与科学的讲解和引导，解决其思想问题，使员工树立科学的世界观、人生观和价值观。保证员工以饱满的工作热情和积极的生活态度投入工作中，实质上属于一种教育工作。人力资源的调配过程中，由于竞争机制的存在，多少会让部分员工产生消极的心态。[2]此时就需要企业思想政治工作的引导，对员工做出及时的心理和思想上的辅导与协调，切实关心员工，促进员工间的和谐相处，从而提高员工的积极性和学习力。
再次，推动企业思想政治工作的发展。企业人力资源调配以及思想政治工作都对企业的发展产生重要的推动作用。二者都对员工的工作能力和世界观、价值观和人生观产生积极影响。人力资源调配推动企业的思想政治工作，帮助员工树立科学的思想理念。
4合理的人力资源调配对企业的总体效益的影响
人力资源调配是企业发展的重要部分，其科学合理的调配管理能为企业带来不可忽视的效益。
一是，人力资源调配能够促进企业实现整体规划，带来经济效益。现代社会的竞争是人才的竞争。企业所需的人才不仅需要较强的工作能力，还应有较高的政治素质和魅力。这一人才资源能为企业带来很高的经济效益。通过人力资源的调配和技术对人才的开发，使员工的内在潜力得到最大程度的发挥，充分使每位员工实现个人价值并为企业创造价值。促进企业实现整体规划。
二是，提升企业内员工的凝聚力和向心力。人力资源调配和企业思想政治工作对员工起到一定的引导教育作用，使员工树立爱岗敬业的精神，遵循职业道德。二者结合实现企业以人为本的理念，使员工通过加强日常的思想和行为达到精神价值上的共识。使员工在工作中对企业更有凝聚力，激发员工最大程度发挥自身能力，提高工作的创造性与积极性，实现企业和个人的共同发展，走向双赢。
5结论
随着市场经济的快速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，这对人力资源管理提出了更高的要求。使员工的工作岗位和员工所具备的素质相匹配，最大化的发挥员工潜能是重要的工作。通过人力资源调配和企业的思想政治工作进行结合，提升员工工作技能、思想素质，为企业在激烈的竞争中得到发展提供保障。