论文摘要：当今知识经济时代，企业之间的竞争越来越激烈，表现为企业核心竞争力的竞争。因此，不断提升企业的核心竞争力，是保持企业竞争优势的战略选择。
人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素，对企业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。笔者在文中浅谈了加强人力资源管理，提升企业核心竞争力。
论文关键词：人力资源管理;核心竞争力;人才配置 当今知识经济时代，企业之间的竞争越来越激烈，表现为企业核心竞争力的竞争。因此，不断提升企业的核心竞争力，是保持企业竞争优势的战略选择。
人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素，对企业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。为了在激烈的竞争持续领先，企业应该如何加强和改善人力资源管理工作，是一个重要的研究课题。
1 对现代人力资源管理的理解 现代人力资源管理就是预测、规划组织的人力资源需求，开展人力资源的招聘、测评、甄选，进行有效的组织与配置，考核、提升绩效，分配与支付报酬，并进行有效的诱导、激励，结合组织与个人需要进行有效培训与开发，保持人力资源竞争力的持续提升，使人尽其才，事得其人，人事相宜，最终实现最优组织绩效的全过程。现代人力资源管理是始终强调以“人为中心”，强调“人力发展，而非事务指导”的管理方式。
2 对核心竞争力的理解 核心竞争力的概念是1990年美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和伦敦商学院教授加里•哈默尔(Gary Hamel)首先提出来的。他们认为核心竞争力是:“在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能”。
核心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能，或者知识和技能的集合体。 通俗地说，核心竞争力就是一个组织自身独特的，不易被别人简单模仿而获得的能力，是一个以知识、创新为基本内核的企业某种关键资源或关键能力的组合。
核心竞争力能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定的超额利润。 3 人力资源管理与企业核心竞争力的关系 从社会的发展来看，人是最基本、最重要的生产要素之一，是企业的第一资源，从某种意义上说，人力资源是生产力的代表，是第一生产力，人力资源水平是生产力水平的反映。
知识经济时代，谁赢得智力谁就是胜利者，智力就是人的创造力、人的聪明才智，就是人力资源——发达国家甚至称之为“人力资本”。一个组织离开了人力资源以及对人力资源的开发、管理，一切都成为空谈。
所以，现代企业的竞争，实质上是人力资源及其管理的竞争。 核心竞争力是一个企业能够长期获得竞争优势的能力。
是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。而技术或者能力的载体是人力，所以，核心竞争力的实质就是人力资源的竞争能力。
加强和优化人力资源管理，发展、提升人力资源竞争力，才是有效的持续提升企业核心竞争力的解决方案。 因此，加强人力资源管理是提升企业核心竞争力的前提和基础。
4 我国企业人力资源管理的现状 当前，我国企业普遍存在不重视人力资源管理，人力资源管理基础工作薄弱，现代人力资源管理技术和基础数据、资料不足等现状，对企业的持续经营，科学化、规范化、国际化发展产生严重的不良影响，并极大的制约了企业核心竞争力的提升。具体表现在以下几个方面: 4.1 人力资源的战略地位不明显，制约了人力资源管理作用的发挥。
我国还有很大一部分企业没有专