论文摘要：本文认为制定了符合社区电子政务建设要求的人力资源战略规划方案，并不代表能获得预期的效果，结果的优劣取决于组织、制度、文化、教育的保障。高效、灵活的组织保障非常重要，但政治制度是社区电子政务建设战略人力资源规划的根本保障，社区还必须形成先进的优秀的社区文化以形成强劲的凝聚力，此外，社区电子政务建设要求的人力资源战略规划的实施还需要教育作为保障。
论文关键词：社区 电子政务 人力资源 保障
社区电子政务平台可以说是纵横信息的交汇点，是条块结合部的重点环节，也是我国电子政务建设瓶颈问题的突破口。我国现建成的电子政务是各个部门按照壁垒森严相互隔离的不适于统一集成的社会需要的电子政务，而人力资源开发是制约我国电子政务建设的一大瓶颈因素，城市社区的人力资源管理不仅非常薄弱，而且至今没有受到足够的重视。
其中重要的原因是战略思路不够完整、透彻，致使统一成为尖锐的矛盾。有鉴于此，在目前全国城市还没有全面展开高质量的城市社区电子政务建设之际，必须重视人力资源战略规划的特殊重要地位。
但是制定了符合社区电子政务建设要求的人力资源规划方案，并不代表能获得预期的效果，结果的优劣取决于方案的具体实施。方案的实施过程需要众多措施的保障，其中组织、制度、文化的保障作用尤为重要。
一、组织保障
1、社区电子政务建设人力资源战略规划的实施需要一个高效、灵活的组织来保障。我国基层社区是自治组织，它也是规模巨大、结构复杂的，管理强调控制、一致和确定性的制度型组织。
我国社会的变革和政府职能转型，导致社区也必须摆脱僵硬、封闭的管理方法，努力成为结构扁平、精干、富于变化的灵活型组织形式，这种灵活型的组织形式使信息渠道畅通、传输快速更为对称。人力资源规划是根据组织的内涵，立足于社会生活的发展变化，使社区组织有助于人力资源规划方案的实施。
2、社会应努力成为知识型的管理。今天的社区是知识经济时代的社区，它渴望知识的武装，更趋向于成为知识管理型组织。
在信息社会全新的改变过程中，它更渴望更新，也更趋向于学习型组织。随着知识经济在不断向广度和深度的发展，知识越来越成为战略性资源，知识工作者在组织中的数量和比例越来越大，而且他们也是维持组织生存与发展的最重要资源。
这是一种全新的组织模式，其将学习上升到组织的层次，而不仅仅强调个体层次的学习。
3、人是生产力中最基本、最活跃的因素。人的能力大小及其发挥程度如何，直接影响和制约着经济、社会的发展程度和状况。
而要提升人的能力并使其更好的发挥，组织保障是不可替代的。众所周知，人是社会存在与自然存在的统一，现代人主要是社会存在物或“社会的人”。
一般来说，人口、人力资源、劳动力都是人类社会活动的结果，也是构成人类社会活动的前提。从社会经济运动的角度讲，人类劳动是群体性劳动，人力资源处于一定的社会范围内，其形成、分配和使用都处于整个社会之中并依赖于社会，因而人力资源从本质上讲是一种社会资源。
而今天的社会人，生存生活在一定的组织里，例如社区组织。社会人在社区组织里通过精神文化、价值观、人际关系、团队建设、利益整合等方式，促进其自身和生活的发展。
二、制度保障 我国的政治制度是社区电子政务建设战略人力资源规划的根本保障。随着我国政治经济的发展，社区各项制度正在建立和完善。
当然，社区电子政务建设人力资源规划方案的具体落实必须有与之适应的人力资源配制、开发、激励机制、绩效评价、薪酬福利等人力资源。