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浅析国内外教师教育信息技术培训现状的调查

格式:DOC 上传日期:2013-12-18 11:58:46
浅析国内外教师教育信息技术培训现状的调查
时间:2013-12-18 11:58:46     小编:
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论文关键词:信息化社会 信息技术 信息素养 教师培训

论文摘要:人类进入了信息化社会,在这个社会中,教师的发展必须具有时代的特点。教师不仅要掌握必备的科学知识、教学技能,而且必须具备一定的信息素养;教师不仅要掌握教育技术、信息技术的基本理论、操作技能,而且更重要的是要具备如何利用教育技术来开展、优化课堂教学的能力。因此,需要对教师进行教育信息技术培训。

教师的发展必须具有时代的特点,在当今的信息化社会中,教师不仅要掌握必备的科学知识、教学技能,而且必须具备一定的信息素养;教师不仅要掌握教育技术、信息技术的基本理论、操作技能,而且更重要的是要具备如何利用教育技术来开展、优化课堂教学的能力。因此,需要对教师进行教育信息技术培训。教师教育信息技术培训的开展已经有若干年,笔者对国内外的教师教育信息技术培训现状进行了调查。

1.国内教师教育技术培训情况

我国从2001年开始开展高校教师教育技术培训工作,几年来,全国高校教育技术协作委员会积极组织培训工作的开展,成立培训工作委员会,组织制定了培训计划和培训大纲。编写了培训教材并组织认证了一批适合培训的教材。逐步建立和完善高等学校教师培训的各项规章制度,如培训管理制度、证书发放规程和考核办法等。组织和协调全国各高校的教育技术培训工作,授权有条件的高校成立教育技术培训中心,组织培训各高校培训中心的教师,进行资格认证等。

2002年3月1日,我国教育部正式出台的《教育部关于推进教师教育信息化建设的意见》,更是提出了“十五”期间教师教育信息化建设的发展目标,并对教师信息技术培训的组织、内容、形式等均提出了具体要求,为指导各地开展教师信息技术培训工作提供了依据。

全国各高校都在积极开展培训工作,很多高校或地方都制定了一些促进培训的具体措施及培训计划。如北京市于2003年5月已发文,规定市属高校教师现在的教育技术培训等级证书与计算机水平证书同等对待,而且2005年后,所有1960年以后出生的教师评聘职称必须按相关要求取得高校教育技术培训等级证书,天津也已出台一些较好的激励措施,另外,湖南的中南大学,也把教师评聘职称与教育技术培训证书进行挂钩等。相信更多的约束性政策会不断出台,这也说明教育技术培训正在被社会认可,培训已具有一定的品牌效应。"

事实上,教育技术培训对于教育的改革正在起着重要作用,只是我们今天做得还不尽如人意。比如说“摔校通”工程,到2002年底,全国已有2万6千多所中小学校建立了校园网,其中85%的学校校园网没有充分发挥作用,真正应用得比较好的不到15%。还有,我国教师的信息技术技能现状令人担忧。

2.国外教师教育技术培训情况:

在国外的教育系统中,集中力量进行培训被看作是政治机构的行为,如教育部、国家科学技术顾问委员会(NationalAdvisors of Technological Sciences),“教育部教师培A中心”、“国家科学委员会”等。它们遵循从上到下具有政治官僚性质的模式。

面对信息技术给教育领域所带来的巨大影响,各国政府对教师的信息技术培训都高度重视,在硬件配置、资金投人、培训管理等方面都采取了相应的举措来适应这种变化。

2.1美国

美国是世界上教育技术起步最早且发展迅速的国家。国家在教师教育技术培训方面做了大量的工作并卓有成效,这对我国的教师教育技术培训有重要的借鉴意义。基本举措有:

(1)在1996年克林顿总统提出的“教育技术行动纲领”中就对教师应具备将技术整合进课程的必要技能做出了要求。

(2)“全国教育技术教师标准”为教师教育技术培训提供了评价尺度。国际教育技术协会与几个单位联合制定的全国教育技术教师标准,确定了教师需掌握技术的内容和行为表现指标,主要包括六个面:技术操作和概念;规划和设计学习环境和经验;教学、学习与课程;评估和评价;生产力和专业实践;社会的、道德的、法律的和人类问题。

(3)教育资源公司等单位为教师教育技术培训提供了丰富的网上教育资源。

2.2英国

2.3德国

2.4新加坡

新加坡政府要求每一名教师都应该具备操作信息技术设备和在学生中推广新学习策略的能力。国家教育研究院将制定有效的教师培训计划以确保其所有毕业生都具有基本的使用信息技术资源进行教学的能力,这就需要该院在课程中注人信息技术的成分,为所有受训教师提供便利的信息技术工具和相关资源,将他们训练成为利用信息技术进行教学的模范。该院还将鼓励受训教师购买自己的电脑。

采取的途径:到1999年要在每所学校形成一个由四个层次组成的队伍。首先培养高级信息技术讲师,在计划执行的第一阶段这些讲师将对第一批实验学校进行培训;第二阶段,第一批实验学校每校再分别负责3到4个非实验校;最后一个阶段,以此类推。而第一阶段的那些高级讲师则作为所有学校的顾问。这种方法可以在各学校迅速地培养信息技术人力资源。此外,还有高级学习理论研究所、信息技术公司、信息技术专业人员的参与。这些参与者将与学校达成协议,为学校提供专业技术支持、提出技术上的建议,并保证学校有源源不断的理论与实践资源库。该规划成为现实以后,这些在各种类型的学校使用信息技术的不同方法将是一笔宝贵的资源。

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