摘 要：在现代经济与社会高速发展的市场经济时期，非金属地质找矿工作面临着众多机遇，如果能够把握好时机必将实现一个大的跨越。但是挑战往往与机遇并存，寻找机遇的同时也要对挑战进行分析研究，研究非金属地质找矿工作中的重点与难点，寻找找矿工作中存在的问题，寻找解决策略，从而实现找矿水平的提升。本文对非金属地质找矿工作的重点难点问题进行了分析研究，提出了提高非金属找矿工作效率，提升找矿水平的策略。
关键词：非金属；地质矿产；地质找矿；问题；策略
我国幅员辽阔，矿产丰富，一直以来找矿工作都受到我国各界人士的高度重视，特别是从1978年改革开放开始，我国思想开始解放，地质找矿工作得到快速发展。近年来随着改革开放的不断深入和市场经济体制的不断发展，我国地质找矿工作又登上一个新的台阶。本文以非金属矿产找矿工作为研究对象，对其重点难点进行分析，发现问题，并针对性的提出改善策略，希望能为国家非金属地质找矿工作提供更多便利。
1 我国非金属地质找矿工作现状
1978年我国宣布实施改革开放的伟大战略，从此我国逐步不如经济高速发展的道路，尤其市场经济实行以后，经济更是飞速发展，如此迅速的发展就对资源物质提出了一定要求，需要国家提供足够的资源后盾，因此地质找矿工作受到空前重视。我国非金属找矿工作经过几十年的发展，目前已经形成了与社会主义市场经济相适应的围绕地区经济发展的新型机制。
2 我国地质找矿工作面临的重点与难点问题
近年来非金属地质找矿工作在我国重点扶持之下得到较好发展，在体制、格局、文化、方法等领域得到创新性发展，但是这只是一些走在时代和科技前沿的单位达到的水平，很多找矿单位仍然普遍存在重点难点问题。
（1）资金分散
非金属地质找矿工作是一项需要大量资金支持的工作，只有拥有足够的资金做后盾，非金属找矿工作才能正常发展，工作效率才能得到提升。但是通过对现在的非金属找矿单位进行调查发现，很多拥有先进找矿技术的单位却没有足够的资金维持单位找矿工作正常运转，从而非金属找矿工作就不能实现实质性进展。
（2）制度不完善
非金属地质找矿是一个需要团队协调才能完成的工作，因此为了保证地质找矿工作的顺利发展就必须拥有良好的组织队伍和完善的组织制度，对成员进行约束和鼓励，有效提升找矿工作效率。同时，从国家角度出发也许要针对非金属找矿工作制定完善的工作制度和规范，明确找矿工作内容和目标。但是，从现代非金属找矿单位现状来看，大部分单位未建立完善的内部管理和外部实行制度，缺乏标准作业流程和作业规范，缺少人员约束与机理制度，松散的管理氛围严重制约了地质找矿工作的效率。
（3）缺乏人才
人才是地质找矿工作最为核心的资源，虽然我们不可否认技术和设备在找矿工作中占到非常重要的比重，但是如果仅靠设备而不能根据实际情况进行随机应变和不断创新，地质找矿工作就会受到严重阻碍。另外，某些找矿单位在找矿人才安排上存在不合理现象，导致人不能尽其用，从而导致工作效率低下。
3 促进我国地质找矿工作的策略
（1）走向市场，建立以市场需求为导向的宏观调控机制
为了促进非金属地质找矿工作的发展，我国必须建立以市场需求为导向的宏观调控机制，将非金属找矿工作推向市场，向着现代化、市场化、科技化的方向发展。作为市场经济条件下的一项重要工作，非金属地质找矿工作必须能够适应市场大众的需要，否则只有死路一条，因此国家必须为非金属地质找矿工作指明方向，将其放到市场经济的大环境下进行历练。
（2）完善制度，留住人才
为了保证非金属地质找矿单位的可持续发展，找矿单位必须建立完善的管理制度，既包括标准工作制度和规范，也包括有效的人力资源管理制度。首先，建立完善的标准工作制度和规范，培养标准化员工，保证所有员工能够掌握基本工作技术，从整体上提升员工素质，进而提高非金属地质找矿工作的技术水平。其次，建立完善的人力资源管理制度，建立完善的员工激励制度。非金属地质找矿单位可以借用国外的马斯洛需要层次理论、激励理论、双因素理论等建立一套完善的员工机理机制，留住人才，培养员工创新能力。
（3）集中资金，保障资金持续供应
为了保证非金属地质找矿工作的顺利可持续进行地质找矿单位必须对单位资金进行合理分派，根据各项事务的重要程度将资金分为几块，对于重要性较强的地质找矿工作要多分配资金，以确保找矿工作的长期可持续发展。
4 结论
新时期非金属地质找矿工作如果还要保持长期以来的正常平稳发展必须对其存在的重点难点问题进行解决，从资金、制度、人才、市场等几个方面进行思考，在合理完善的制度下凭借充足的资金和高素质人才提升地质找矿工作效率，并求在市场经济环境下获得有利的市场地位，为我国社会和经济发展提供足够的非金属地质矿产。