当前位置: 查字典论文网 >> 新闻节目主持人如何选择好新媒体的新闻评语

新闻节目主持人如何选择好新媒体的新闻评语

格式:DOC 上传日期:2023-06-26 00:25:02
新闻节目主持人如何选择好新媒体的新闻评语
时间:2023-06-26 00:25:02     小编:

随着媒体的发展,新闻也是铺天盖地地进入人们的生活。主持人作为一个节目的代表早已成为人们关注的焦点,相应对其能力要求也越来越高。挑战在于新媒体传递的新闻影响着在特定的时间内特定人群的听觉。新媒体深刻改变了人们接收消息的方式和习惯,极大增加了媒体的传播力和影响力,人们摆脱了定点定时收听广播和收看电视节目的束缚。新闻节目主持人作为传媒的主导者,需要引领大众分析新闻。新媒体由于它的快速、便捷性已经成为主持人重要的获取信息的渠道,对新媒体中出现的评论的选择尤为重要,因为在今天看来,新媒体的舆论导向具有多向性,有些评论过于偏颇。所以,在新闻短语多观点、多层次的今天,新闻节目主持如何选择新媒体的新闻评语是个急需探讨的问题。

一、主持人要学会理解何为新媒体新闻事件

“以受众为本”的传播理念正在为传媒广泛地接受和应用,如何提高新闻节目的生动性,提升听众的满意度,主持人的言语评论起着重要的作用。新媒体事件传统的新闻具有传播速度快、受众面广、社会联立方程效应强等多方面的特点,而且多种网络手段可以使之围绕某一事件持续地展开讨论。主持人一般的新闻短语是依附相关报道或文字材料发表见解,是对新闻稿件的一点联想和发挥,有的放矢、由此及彼地提出一些发人深省的问题。而新媒体的新闻短语则不局限于这一范围,而是突破了地域性、概念性等多种制约,具有一定的客观性和片面性。特别是我们这些媒体工作者,我们接触的新闻材料应该算是比较全面,在节目中要注意对新媒体事件的分析,充分了解事情的来龙去脉,客观地对待大家已经非常关注的事件。

二、主持人要学会分析判断新闻事件的客观真实性

电台主持人的关键作用是对新闻事实进行客观全面的报道,这样可以在满足听众的知情权的基础上进行节目言论。另外,新闻节目主持人还需注意在新媒体时代不要有意凸现某一种单独利益的诉求,这样也最容易在节目中起到舆论引导的负面作用。新媒体新闻事件中虚假的信息、谣言通过短信、微博等不停地转发,导致了夸大新闻事实本身,严重干扰了人民生活。2008年四川广元的“橘蛆事件”,大量的“橘蛆”虚假谣言信息被转发,大量的橘子长时间堆放烂掉无人购买,导致橘农深受其害。面对这样的情况,短语的真实性把握对主持人来说尤为重要。大家都知道,表象并不能代表本质,新闻短评可以帮助受众了解本质和事实。但是新闻节目主持人在节目中要起到关键的作用。

在人们的生活中,不能直接得到的信息和本身较为复杂的信息都需要大众媒体来提供。所以说,大众媒体除了担任宣传的职责,在无形中还为人们建构着社会。五花八门的网络新闻的产生,无论是官方还是私人都有发言和评论的权利。但是,政府媒体以及大型网络企业的新闻媒体依然要传递自己的价值观,这一观点忽略了其他网络媒体。在突发事件中,在突发的自然灾害新闻报道中,传统媒体的作用是明显的。在新媒体新闻的传播中,很多浏览新闻网站的人,需要新闻的及时更新以及其他链接的新闻信息,而不仅仅是满足于与平面媒体同样的信息。新媒体利用自身互动性强的优势制定了自己独家报道的新闻思路,在一些网络新闻的留言板、反馈页、聊天室、在线调查中可以看到大量的信息和评论。还有新出现的博客群、微博等,都是不同于传统媒体的方式。

三、主持人要有社会的责任担当选择好新媒体新闻短评

对于传媒来说,报道权不是与生俱来的。在当今,新媒体舆论以传媒舆论场有很大的影响作用,电台主持人应该特别注意在新媒体新闻短评中的选择,以避免在新闻事件、民众利益、民众情绪等方面产生不良影响。早在2010年8月,浙江卫视在一起关于“温州老板集体跑路”事件中,主持人在节目中提出:“这一事情的发生,到底是政府经济政策决定的,还是民间动作出现了问题?”随后,该节目邀请了上百名新闻时评高手,还邀请了新浪等名“博”,一些草根评论也参与到其中,这个方法得到了很多观众的认同。陆小华说:“在经验波动期,传媒竞争的核心是解释权竞争而不是单纯的报道权竞争,是选择和判断所形成的力在起核心作用,而不是单纯的丰富和快速在喜上眉梢的快感。应该说,“新媒体新闻短评”作为传播技术发达的象征,在新闻事件对立及双方利益差异的情况下,官方媒体和新媒体都很难做到更改社会言论。新闻节目主持人过度使用偏激的新媒体新闻短语可能引起舆论压力,形成社会意见压迫,影响受众正确认知。

总之,在激烈的传媒竞争的格局下,主持人要有契合媒体发展的知识结构,要能够将掌握的知识转化成为媒体的知识,从而形成最终的核心竞争力。目前各台都把优秀主持人的遴选作为一项重要工作来抓,同时对节目主持人的管理也成为各个媒体的一个工作难点。但是,长期以来,对主持人人力资本的管理还停留在计划经济时代的思维上,很多台在引进主持人时还是主要采用“占编调进”的形式,这既增加了台内的人事负担,又易被现有环境所同化,存在的弊端显而易见;同时,主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后,不能适应和满足丰富多采的节目对主持人的要求,对主持人缺乏系统、有效管理,管理观念严重滞后。面对新媒体网络时代,我们应该共同营造和谐的言论平台及公平的舆论场。

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档

相关推荐 更多