职场是我们打拼事业的场所，每个刚刚进入职场的新人都是充满信心地去面对各种问题。不过，大家想做好自己的工作，想在职场上顺风顺水，下面这些不利事业的心理一定要避免产生。
妒忌――最禁锢自身发展 凭什么这机会又给了他？他都是主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
抱怨――伤力最大辐射面最广 办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怨自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，工作容易出错。老板们也反感这样的人，个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时为了维稳，公司不得不“和谐”掉这样的人。
消极――易动摇军心 公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说这种人的威胁极大。
浮躁――耐不住寂寞 怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。在办公室里这种急于邀功、做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
冷淡―― 易演变成办公室冷暴力 表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响，这会导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
多疑――易影响办公室人际和谐 最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？同事之间，上级下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻，对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，所以个人应注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免让猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐与合作。
自卑――无力无能的表现 因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。