对于并不仅仅将工作当成生计在找的人来说，它意味着更多。它应该既像一个包容的大家庭，又像一个年级分明的学校。而作为一个公司，它更应该“内外兼修”：对外有着良好的形象，对内则把员工当成朋友来照顾。
今年全球领先的综合性人力资源咨询公司怡安翰威特与全球最大的职业社交网站LinkedIn（领英）共同评选出了“2015中国最佳雇主”，星巴克第二次上榜，从300多家企业中脱颖而出自然证明了星巴克在职场吸引力上的软实力与硬实力，但这一个称谓多少有些抽象，人们更好奇的是“最佳雇主”究竟“佳”在哪里？它的“留人术”又有哪些招式？
那就来看看，星巴克都做了些什么事：
医疗保险，你的家人都有份
你也是星巴克的“合伙人”
在星巴克，员工被称为“伙伴”，这并不只是一个做作的昵称，而是一个有着实在、实惠而又丰富多彩的股票期权计划。根据这个计划，在每个申购季开始之前，凡是被星巴克连续雇佣90天以上，且每周的工作时间不少于20小时的员工，都有机会以抵扣部分薪水的方式或折扣价格购买公司的股票。而后来的咖啡豆期权计划，则赋予了更多员工购买并拥有星巴克股票的权利。
提出申请，去见识世界
每一个伙伴都是家人
星巴克是一个极富人情味的大家庭，它曾在新店筹备工作结束后，将新员工们的父母从遥远的家乡接到店中，让他们亲自感受到自己的孩子在什么样的地方上班，和什么样的人们在一起。星巴克还赋予了每一位伙伴在自己能力允许的范围内对每一位顾客“just say yes”的权力，每个人都能清晰地感觉到自己是这里的“主人”。