摘要：基于知识共享的视角，研究人力资源管理实践对创新绩效的影响。实证分析发现：人力资源管理实践对知识共享具有正向作用；知识共享对创新绩效具有正向作用；人力资源管理实践对创新绩效具有正向作用；知识共享在人力资源管理实践与创新绩效之间的中间效用部分显著。
摘要：基于知识共享的视角，研究人力资源管理实践对创新绩效的影响。实证分析发现：人力资源管理实践对知识共享具有正向作用；知识共享对创新绩效具有正向作用；人力资源管理实践对创新绩效具有正向作用；知识共享在人力资源管理实践与创新绩效之间的中间效用部分显著。
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