【摘要】绿化工作是公园管理的一项重要工作，也是公园的形象工程。因此，如何提高公园内的绿化管理水平成为解放思想，促进虞山国家森林公园发展的重中之重。
【关键词】公园绿化；绿化管理；养护措施
解放思想是一场深刻的变革，对我们虞山风景区的广大干部职工来说，无异于一场思想上、观念上、精神上的自我革命。所谓革命，就必然要触及每个人灵魂和思想的深处，但这场革命的目的，却在于找到隐藏在思想深处的障碍因素，坚决破除头脑中一切与科学发展观不相符合的观念，落实在工作思路和方法上，真正做到敢字当头、敢走新路，从习惯于过去那些经验办法的定式中，转变到继续改革创新的思维上来。
毋庸讳言，成就的包袱一旦背上，就很难放得下来。位于常熟城区北门口虞山山麓，始建于1931年， 占地10公顷的虞山国家森林公园和亮山工程建成开放至今，因背依虞山、园中又遍植中外四季名贵花卉和古建筑而得名，是我市大型的以各种观赏花木造景为主的古建园林式公园。公园内建有新颖雅致、各具特色的景点10多处，有动物园、亮山广场、读书台、言子墓、辛峰亭、兴福、三峰、石洞、宝岩、维摩、剑门等等，园背倚跨山古城垣，依山傍水，万木葱茏，廊榭亭台，诗情画意，风光绝胜，向为历史游览名区 。
1. 提高公园绿化管理，要明确的发展目标。
明确现阶段符合虞山国家森林公园发展的绿化管理方向。自2006年虞山国家森林公园开放至今，已有多年。在这期间公园内的绿化管理水平不断提高，还利用现有景点多次举办主题花卉、盆景展览等等，但虞山国家森林公园始终是一个已经确立了主题的公园，这就增加了绿化管理求新求异突破创新的难度。
1.1首先，虞山国家森林公园的绿化管理要与游客的观赏品位建立一致性，游客的意见代表了整个花园绿化管理发展的大方向。设定正确有效的绿化管养工作目标，有效地保障既定目标的实施。管理人员要尊重不同的想法，分享知识经验和信息，建立良好的工作氛围。如组织全体职工到省外风景区、市内风景区和园林单位参观学习开阔视野，吸取先进的管理经验，提高工作水平。
1.3同时，进一步深入推行“精细化养护管理模式”。
1.4最后，崇尚游客导向、旅游市场导向等多种导向共同作用。如根据近年来的旅游发展最新动态，成功在虞山国家森林公园举办了主题花卉、盆景展览。不但吸引了众多游客，而且提升虞山国家森林公园的良好形象。
2. 提高公园绿化管理，要有创造精品意识。
园林是一种文化现象，是人类在社会历史实践过程中所创造的物质和精神财富的总和，既要满足人们生理健康的需要，又要适应人们日益提高的精神生活的高层次追求。
2.1首先，配合虞山国家森林公园现有主要景点，合理配置植物，并且从专业的角度，考虑植物配置情况符合公园可持续发展的能力。如为增添花园的景观色相，在公园种植刺桐。其花色鲜红，花形如辣椒，花序硕长，远远望去，每一只花序就好似一串熟透了的火红的辣椒。在花园内种植一段时间后发现刺桐易生病虫害，不但增加了管养难度且影响公园的整体景观效果。经过考察研究，在植树节期间逐步移植刺桐种植澳洲火焰木，提高了园内的观赏效果。
2.2其次，公园内有专业的，经验丰富的，并且具有创新能力的管理层对公园内的绿化进行管理。有专业严谨全面的绿化养护管理的流程和制度，并且其执行有利于推动公园良性发展，具有控制性和实际操作性兼备的特点。如公园内推行的绿化量化考核制度，将绿化工作细化、量化。形成了“有计划、有安排、有落实、有跟踪”的管理模式，使各项绿化工作及时有效按要求完成。突出了生态化、自然化、特色化，形成虞山国家森林公园特色。
3. 提高公园绿化管理，要有发展人才意识。
（1）加大绿化建设力度，提升虞山国家森林公园品位，提高公园的整体观赏效果及环境，拥有一支经验丰富的高素质人才队伍是关键。针对公园内管理人员的结构特点，要加大对现有管理工作人员的不定期培训，灌输最新最快最适合公园绿化管理的知识，及时更新管理理念；同时，要充分发挥老职工的技术特长，让有丰富经验的管理人员进行现场指导，深入开展“传、帮、带”工作方式，在实践中不断创新不断总结适合公园发展的各项管理方法。
（2）任何成绩都只能代表既往。即使景区不断取得进步，我们也只是在实践科学发展观的征程中刚刚走完了第一步，今后的路还很长。因此，我们决不能把解放思想大讨论仅仅理解成报告、文件中的措词，它更意味着触动广大虞山人思想深处的具体、实在的行动。全体虞山人共同参与，一起打造精品虞山风景区，绿色生态虞山国家森林公园，为整个虞山迈向低碳旅游景区提供有力的保障。