摘 要 从本质上来看，一个人的思想观念决定着其本身的行为，基于此，在两性群体所主导的人类社会环境当中，探究女性群体的职业观对于推进社会发展有着积极的意义。随着社会经济、教育等领域的快速发展，我国职业女性越来越注重自身的职业生涯规划与人生目标的实现，相对而言，绝大多数的日本女性并不会将发展独立的事业或从事某项具体的工作作为人生的目标，而是将主要精力放在经营家庭或是教育子女等方面。本文就中日两国女性的职业观及其现阶段的从业状况进行探究，并结合中日两国女性的从业案例进行辅助说明，以期为研究两国女性职业规划发展带来启示。
关键词 中国 日本 女性 职业观
Chinese and Japanese Women's Professional Outlook
（[1] Liaoning Normal University Haihua College， Shenyang， Liaoning 110167;
[2] School of Foreign Languages， Northeastern University， Shenyang， Liaoning 101819）
Abstract In essence， the ideas of a person determines his own behavior， based on this， the gender groups dominated the human social environment in which to explore the concept of female occupational groups for promoting social development has a positive meaning. With the rapid socio-economic development， education and other areas， China's increasing emphasis on professional women to achieve their own career planning and life goals， relatively speaking， the vast majority of Japanese women will not cause or engage in the development of independent of a specific job as the goal of life， but to focus on the aspects of business， such as the family or the education of their children. In this paper， employment status of professional women in China and Japan and Its stage of inquiry， combined with the case of China and Japan practitioners assist women explained， in order to study the two female career planning and development to bring enlightenment.
Key words China; Japan; women; professional outlook
0 引言
在不同的社会体制环境下，即便是同一时代的人们的思想也会有所差异，就以中国、日本两国女性的职业观为例来看，她们当中的大多数人在对待工作时的态度以及观念方面都具有较为明显的不同。简单来说，中国职业女性对工作持客观的态度，认为步入社会以后从事工作是理所当然的事情，且通过自身的努力获取收入，一方面，通过工作收入的取得能够改善其自身的生活，另一方面，则有助于分担整个家庭的经济重担;相比之下，日本女性则往往会因为工作负担过重等理由，而选择了逃避工作，或是直接步入婚姻之中。本课题研究的主要任务是通过挖掘中日两国女性的职业观，以及社会环境给女性就业者所创造的条件等内容，来具体阐释中日两国女性在面对就业问题时所持的态度，从中得到有关女性社会价值体现的结论。本课题在具体的研究过程中，结合所学基础理论，来对中日两国的社会状况进行分析，探索两国职业女性的生存状况问题，以期更好地鼓励我国女性同胞规划自身的职业生涯。
1 先行研究
日本的早稻田大学的浅仓教授（2003年）这样说过：“尽管女性虽然进入了职场，但是职场中的男女平等问题依然没有得到有效的改观。”这正是日本职业女性形象弱化的原因之一。
中国是女性就业率最高的国家，与中国女性相比，非常多的日本女性只把工作看成是“暂时性的”。西方学者普遍认为，东方女性的职业规划能力较弱。
我国学者李妮娜（2012）认为，随着时代的发展，社会赋予女性的责任更加重大，女性不再仅仅承担着哺育后代的责任，而是与男性一样，在社会各领域的职业岗位上散发着自身独有的女性魅力。
日本绝大多数女性对于做全职家庭主妇十分热衷，甚至觉得之前所接受的系统教育就是为了能够成为一个合格的家庭主妇，为自己的家庭建设以及子女教育积累资本。根据相关的统计来看，相对于欧美等一些地区的发达国家，日本女性的就业率以及社会参与度处于最低挡位之中，甚至越来越多的女性认为“丈夫在外面工作，妻子在内守护家庭”是一种合理的性别分配策略，无论是年轻还是稍成熟的女性群体对于这一观点都十分认可，并且朝着这一方向发展。 我国学者陈爱华（2011）在做有关中国女性价值观问题的调查时表示，相对于邻国日本女性的职业观而言，她对中国女性的职业观较为认同，因其代表着女性意识的觉醒。同时，调查结果显示：在过去的一年里，日本女性的就业状况和升职机会较之以前出现了很大上升。但是较之其他发达国家，女性的就业率，特别是已婚女性的就业率依然处于很低的水平。即使是在当今的日本，大约四分之一的人还有着很强的“男主外女主内”的思想。
2 中日女性职业观差异
随着我国各行业格局的变化，以及市场经济形态的逐步确立，体制的快速确立为现代各领域的从业人员带来更多的发展机遇，女性的就业率连年攀升，在社会发展中起到不容忽视的重要作用。
对于现代社会各行业领域的发展而言，尽管现代化的电子信息技术的发展飞快，但自始至终，“以人为本”的核心管理思想仍对企业的可持续发展起到了决定性的作用。我国女性的职业观也在社会的演进过程中发生着微妙的变化。女性群体以其更缜密的分析能力与耐力占据着人力资源管理、策划总监等重要的企业管理岗位之上，女性在关键岗位上所起到的协调企业事务的作用较为突出。据统计，尽管女性管理者的比例不及男性高，但对于强化企业内外部沟通能力而言，女性的重要性便能够突显出来。有机构调查分析得知，女性从事人力资源管理岗位，更有助于公司人事架构的平稳构建。此外，在电子计算机技术及网络信息技术的平台之下，我国企业并入了信息时代的快轨，女性的职业生涯规划与发展早已不同以往，在这种良性的环境之下，我国职业女性给现代企业管理体系内部所带来的影响力不容小觑。
与我国绝大多数女性的职业观相比较，日本女性的职业观较为消极，但无可厚非，这是日本的整个社会体制环境所决定的。日本女性在参与工作的阶段更像是学校与家庭之间的过渡，简单来说，日本的绝大多数女性在接受系统化的教育之后，当面临走出象牙塔步入婚姻的间歇，才会去参与到工作之中，很多日本女性在决定结婚之前，便迅速辞去既定的工作，试图将精力完全投入到经营家庭与子女教育过程之中。如若以此种普遍现象谈及日本女性的职业观，则可以说是，大多数日本职业女性仅仅是作为一种过渡身份而存在的，她们的主要观念还是侧重于家庭方面。
3 中日女性职业观差异的根源
为了深入研究中日两国女性的职业观及其具体的差异性，则设计出一整套研究方案来遵照实施。从具体情况来看，首先，需要找寻职业女性群体较多的行业来进行调查问询，并从中探究到中日两国女性在对待同一类型职业所持的不同态度;其次，需要探究中国和日本女性的生存现状，以及她们在其小家庭当中的地位处境;最后，凭借相关的研究资料以及调查数据来挖掘造成中日两国女性职业观存在差异性的真正根源所在。
在中国，由于历史原因所导致的长期以来女性社会地位的不平等，给很多传统女性在就业的过程中造成了极大的困扰，但随着社会的发展以及人们接受教育程度的不断加深，社会对女性的看法有所改观，而且，女性对其自身的认知也有所改变，希望能够积极投身到社会当中，用自己的劳动获得与男性平等的地位。实际上，中国男权意识仍旧存在，尤其是在发展较为闭塞的偏远地区，往往还流传着“男尊女卑”的封建思想。相比之下，观察日本的社会现状，尽管当前时代环境中的日本女性最理想的“职业”选择仍旧是“全职主妇”这一席位，但较以往的情况有所弱化，也就是说，日本女性群体参与社会劳作的比例有所变动，甚至有些男性在婚后也选择了“全职妇男”的席位，承担着对内照料家庭以及教育子女的责任，当然，这需要家庭当中的女主人承担着较重的经济负担。在日本，并非做“全职太太”就是代表着地位低下，相反，家庭当中的女性地位是最高的，绝大多数男性则需要工作赚钱养家，男人的工资要交给妻子来打理，用于生活花销或是理财投资等，当然也可以说，女性从小到大所受到教育的意义也正是在此，即做好家庭管理、教育以及理财等事务性“工作”，其实，日本“全职主妇”所扮演的角色也并不轻松。这就从另一个角度来解释，日本女性的地位与其经济地位没有直接的关联，实质上，在中国，经济问题一直是决定着女性是否参与到社会当中进行工作的关键原因。
4 中日女性就业现状比较
对于我国职业女性而言，工作是其赖以生存的最佳手段，因中国的整体经济状况与日本等发达国家有所不同，解决经济问题是女性参与就业最主要的目的。从具体情况来看，中国职业女性在社会当中所承担的责任不弱于男性群体，就以教育领域的职业女性来看，我国各级教育机构当中的女性教育工作者展示出了她们极为突出的业绩。从具体情况来看，当前从事科教事业的女性教职员工人数与日俱增，且业绩较为突出。我国高等院校当中的女性教职员工是高校教学、科研以及后勤保障工作等环节的中坚力量，是教育工作的主力军。实际上，职业女性的就业发展道路并非一帆风顺的，从长期以来的社会发展规律来看，绝大多数女性教职员工在社会及家庭当中所扮演的角色更为复杂，一方面要在本职工作岗位上积极工作，另一方面还要兼顾家务处理、子女哺育等方面的责任。但尽管如此，我国职业女性群体的职业观较为端正，有利于女性独立人格的形成。
从以往的研究文献资料以及当前社会环境中的中日女性就业状况来看，虽然中国和日本两国同属亚洲国家，但中日女性的职业观有着明显的差异性，这一结果不仅仅是两国不同的社会体制环境所造成的，更是两国女性一直以来的受教育情况所影响的。尽管女性的这种差异化的职业观是真实存在的，人们也能够从中窥见一丝女性未来的生存发展状况，但是，短时间内无法将其扭转。事实上，我国职业女性的数量与日俱增，女性的社会地位在不断上升，同样，日本也出现了一些较为优秀的职业女性，就像日本官方推介的被称作为“世界排名第一”的女销售员――柴田和子，她的工作能力极强，受到日本相关行业的一致认可。因此，我们可以说，无论是中国还是日本，社会体制环境无法快速逆转，随着经济以及全球一体化格局的逐步渗透，人们的视野会越来越广阔，这样女性也同样能够找到适合自己的发展空间，并找寻到职业乃至人生的独特价值，而实现的基础为女性意识的觉醒与社会良性就业氛围的营造等。
当前，我国女性已经具有了较大的发展空间，很多有能力的女性都已经感受到了成功的事业所带来的成就感与经济支持。话说“女性能顶半边天”，在当今社会，很多工作岗位上都少不了女性的身影，她们为社会的发展、行业的进步贡献了巨大的力量。女性以其特有的性格特征以及能力，在教育、人力资源管理、艺术文化媒体产业等领域发挥了专长，成为人类发展演进过程中不可或缺的重要部分。
从总体来看，日本女性若想要找到一份自己满意的职业，则首先需要掌握符合当前社会发展的系统知识，以及过硬的技术等，其次，还需要养成良好的社会交往与人际交流的能力，当然，由于个体素质差别是客观存在的，如若所有的日本女性都能够找到称心如意且收入可观的工作并非那么容易的，因此，除了要做好就业的基础知识与技能的准备，还需要凭借一部分的运气成分，才能在日本社会体系当中谋得一份可心的职位，同时，还能够令日本女性兼顾家庭与子女教育。就目前而言，绝大多数的日本女性的职业观仍较为传统，职业女性这一身份是作为学生身份与主妇身份间的一种过渡身份而存在的，基于此，从人格独立的角度来看，建议日本女性能够找寻到家庭以外的人生价值，并努力成为社会当中的一名合格的职业女性。
参考文献