在xx公司党委与公司、在xx公司党委与公司的正确领导下，xx公司上半年在思想*工作方面，主要做了如下几个方面的工作。
（一）深入学习局和xx公司职代会与思想*工作会议精神，并确保贯彻落实。 年初，我们结合上级有关会议指示精神，在上下结合、反复论证、结合实际的基础上，出台了全年思想*工作的总体部署，即：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻十六大精神，紧紧围绕公司整体工作水平的全面提升和改革稳定大局，广泛开展“企业文化效益年”主题活动，推进公司党的建设、基层建设和精神文明建设，以强有力的思想*工作，为公司生产经营和改革、发展、稳定提供强有力的精神动力和思想保证。
相继出台了《xx公司2003年思想*工作要点》、《xx公司2003年组织工作要点》、《xx公司2003纪检监检工作要点》、《xx公司2003年社会治安综合治理工作要点》，并以党委文件下发。采取有力的措施，对落实的情况进行监督检查，形成了两个文明建设同部署、同考核、同发展的新局面，有力地推进了公司生产经营的发展。
我们利用年初召开思想*工作会议的有力时机，认真宣传、传达上级的有关会议精神，并部署新一年的思想*工作，指导全盘工作，在会上对工作好的单位和个人给予了表彰奖励，并推广他们的成功经验，取得良好的效果。今年我们公司在二级政工会上，制剂厂指导员李春龙做了《实干兴厂 奉献为公 把思想*工作做活做细做到家》的典型发言；研究所副所长何兴华做了《为钻井xx事业不懈追求》的典型发言；供石粉一队指导员崔岩嵩做了《靠有效的思想*工作 带队伍闯市场增效益》的典型发言；制剂厂做了《加强基层班组建设 锤炼过硬职工队伍》的典型发言；研究所做了《夯实基础根基 争创行业一强》的典型发言。
并对我们公司评出的xx公司优秀思想*工作者、基层建设先进个人、创收状元、创收模范、开拓市场先进个人进行了表彰。在我们公司政工会上，对荣获2002年度思想*工作量化考核的模范单位颁发6000元的奖金与奖牌；对先进单位颁发4000元的奖金与奖牌；对创收先进个人颁发了3000元的奖金与证书。
我们公司还在局职代会上受到了表彰，被评为2002年度局双文明建设先进单位。在局政工会上，研究所被授予局行业一强荣誉称号；供石粉二队、制剂厂被授予局优秀基层队荣誉称号。
这些成绩的取得和实实在在的先进典型事迹，极大地激励着公司的全体职工，在公司上下迅速掀起了一个学先进、赶先进、当先进的热潮，使公司的各项工作呈现出良好的发展势头。上半年，公司广大职工在上级党委和公司党委的正确领导下，心向一处想，劲往一处使，克服年初工作量不足、预防“非典”病毒给生产经营带来的不利因素，迎难而上，积极开拓市场，寻求新的增效点，取得较好的经济效益，为全年生产经营的完成打下了基础。
（二）不断创新与丰富思想*工作内涵 随着市场竞争的日趋激烈，职工的思想日益活跃，热点、难点问题不断增多。如何使思想*工作更加有的放矢，更富有针对性，成为摆在思想*工作者面前的一个重要课题。
公司党委在多次深入基层调查研究，认真了解广大职工思想动态的基础上，把现代管理理论和方法融入到思想*工作实践中，自去年以来对思想*工作实行百分制考核，实现了思想*工作由定性考核到定量考核的转变，增强了思想*工作的针对性和实效性。首先进一步明确了思想*工作目标内容，形成操作有目标，考核有内容，奖惩有依据的生动局面。
在《思想*工作百分制考核细则》中，将思想*工作划分为党务、宣传、纪检、综务的学习，使广大职工明确目标，分清形势。加强了就业择业观念的学习，有效的稳定协解人员。
防治“非典”病毒的同时，使广大职工充分认识“非典”病毒的危害性，公司做到了严防死守，确保了防非典、搞生产两不误。据统计，在预防“非典”病毒捐款中，公司共有421名干部职工捐款，捐款额达30406元，列xx公司所属单位捐款之首，充分展现了公司职工队伍的战斗力，得到了上级的表扬。
②采取有力措施，切实做好一人一事的思想*工作与综治工作，确保队伍稳定。采取有力措施在公司上下彻底消灭了“*”生存的土壤。
认真做好协解人员的思想工作，年初针对2名协解人员存有思想情绪，到局上访的实际，公司领导及有关人员靠上去做工作，解除了他们的心结，防止了上访事件的再次发生。目前公司已成立了“结对帮扶再就业”活动领导小组，使每名党员确立了帮扶对象，收到良好的效果。
关心“老弱病残”职工，认真组织开展“访、谈、帮”活动，从工作、生活上关心体贴职工，切实为他们排忧解难。不断加强公司综治工作，积极引导干部职工增强法制观念，做到了遵纪守法，公司达到“四无”目标。
认真开展“厂务质询”活动，公司领导定期向公司职工面对面对公司改革事项问题，热点、难点问题等及时向职工答复，增强了干群关系，增强了队伍的凝聚力。 ③创造氛围，不断加大选树典型的工作力度。
典型是旗帜，一盏明灯，榜样的力量有着无穷的美丽，抓好典型的选树工作，抓典型的水平，反映一个单位的工作水平，一个没有典型的单位是没有希望的。故此公司党委把选树典型的工作列入重要议事日程，做到“认识、措施、部署、工作”四到位，在公司上下形成了一个浓厚的“比、学、赶、帮、超”的氛围。
全年涌现出局优秀*党员1个，局优秀党务工作者1人，局优秀党员责任区1个；二级先进党支部3个，优秀党支部书记1个，优秀党员责任区2个，优秀*党员11个。公司有3人被评为xx公司思想*工作先进个人，有4人被评为xx公司基层建设先进个人，全年9名人员评为中级以上职称；6名人员入党；45名人员评为二级以上双文明先进个人；13名人员评为二级以上青年岗位能手；1名人员评为xx公司创收状元，5名人员评为xx公司创收模范，1名人员评为xx公司开拓市场先进个人；有20余名技术人员克服困难坚守在施工一线保生产。
目前，我们正在公司宣传、推广制剂厂指导员、管理局劳动模范李春龙的廉洁勤政的先进事迹。 回顾上半年的工作，我们深切地感受到，公司思想*工作始终保持了两级高度重视和整体推进的良好态势，始终保持了大力加强和积极创新的浓厚氛围，对促进公司生产经营目标任务的全面完成，维护职工队伍和改革发展大局的稳定发挥了十分重要的保障作用。
成绩来之不易，在今后的工作中，还需要我们认真总结和继承发扬，必须始终坚持服从服务于企业的中心任务和大局；必须始终坚持把思想*工作重心放在基层；必须始终坚持思想*工作覆盖全员；必须始终坚持党政工团齐抓共管的工作格局；必须始终坚持解决思想问题与解决实际问题相结合；必须始终坚持在继承基础上不断创新。
三、下一步的工作重点
（一）结合公司实际，全力推动“企业文化建设年”主题活动的开展。2003年作为全公司“企业文化建设年”主题活动启动年，必须上下动员，加强组织，制定计划，全面推进，力求实效。
结合xx公司的实际，2003年，我们要重点抓好以下五个环节：
1、结合公司实际，认真研究制定企业文化建设规划，提出今后一个时期公司企业文化建设的阶段性目标和措施。
2、系统把握“企业文化”的完整体系，全面构建、大力实践。
3、
以创建“学习型组织”为突破口，全面提升队伍素质。
4、围绕弘扬企业文化和精神，自觉当好主人，在职工群众中广泛开展以“五个一”为主要内容的创新创效活动。
5、以管理局迎接油田勘探开发建设40周年宣传活动为契机，通过新闻媒体、图片展览等形式，积极宣传公司的整体实力和良好形象，充分展现公司干部职工与时俱进、昂扬向上的精神风貌。
（二）深入学习贯彻十六大精神，用十六大精神统一思想、统揽全局。一是要加强组织领导，狠抓措施落实，进一步形成群众性的学习热潮。
二是要在广大党员、干部中深入开展“学精神、转观念、谋发展、见成效”主题教育活动。
（三）采取有力措施，把形势任务教育落到实处。
（四）以点带面，进一步深化基层建设和精神文明创建工作。一是继续完善“达标、创优、争强、夺牌”创建机制，进一步强化基层基础工作，全面提升基层队伍整体战斗力。
二是以基层建设为推动，进一步掀起选树先进典型新热潮。三是按照《公民道德建设实施纲要》的要求，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，进一步提高广大干部职工群众的道德素质和综合素质。
（五）深入实践“三个代表”重要思想，大力加强党的建设和党风廉政建设。一是大力加强各级领导班子和干部队伍建设。二是要深入开展党员先进性评议活动。
（六）深入贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业方针。
（七）切实加强社会治安综合治理，积极稳妥地做好内部稳定工作。 总之，在今后的工作中，我们决心在公司党委的正确领导下，按照“团结、鼓劲、创新、抓实”的方针要求，振奋精神，坚定信心，与时俱进，开拓进取，努力开创公司思想*工作的新局面，为推动公司整体发展做出新贡献。
