在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试的问题有哪些问题篇1
我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。
2、之前面试了几家企业，发现很多企业的hr和部门主管基本不沟通，hr在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的hr，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。
3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。
4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000—10000之间，那么当你被录用时基本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资根据个人能力决定”，这个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的能力就很厉害了，而且像我们这种做技术的，很多时候单纯聊天式的面试又能看出多少呢?
5、面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官很多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感觉很糟糕。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要因为一两场面试就对自己失去信心。找工作要有耐心，找一两个月都是很正常的事。
面试的问题有哪些问题篇2
不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖?”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。
就在同一次面试中，我还被问到：“36的立方是多少?”，“你认为20_年2月17日的利率将是多少?请回答确切的利率数字，精确到百分点后两位。”
每个mba学生都会告诉你，我们正处于招聘季节。
有趣的是，并非像我在欧洲工商管理学院(insead)的同学们原本猜测的那样，这次面试不是一家投资银行或金融服务机构的面试。实际上，这次招聘的是销售与市场部门的一个职位。尽管对于销售与市场方面的职位而言，面试过程看似随意——至少与那些应聘投行职位的同学相比是这样，但这家特别的机构却将“压力面试”加在他们的压轴戏中。
在压力面试中，面试官会向应聘者迅速抛出一堆问题，特点通常是些颇为复杂、回答时间也很紧迫的问题，目的是想观察受试者面对“压力”如何应对。这一类型的面试还具有其它的变化形式，比如雇主让一组面试官排成一列，每次允许一人或全体出现，每位面试官的惟一任务是对应试者造成压力。
与压力面试形成鲜明对照的是行为面试，在这类面试中，应聘者被要求描述过去工作经历，以此表明自己的领导能力、团队精神或创造力。这类面试中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。
此外还有其它类型的面试，如信息化面试、结构化面试和半结构化面试等。
在新加坡这里，有时面试我们的公司经常只在法国枫丹白露校区设有招聘区，因此还存在视频会议面试、校园面试和现场面试等方式。这几类面试实际上构成了一条不同的轴线，所有其它类型的面试可以此展开。
为每次面试的细微差别作出准备需要耗费许多时间。不过，我所收到关于面试的最佳忠告是：放松，记住你也在面试他们，正如他们在面试你一样。
这个忠告帮助我淘汰了一位雇主，因为当我谈到今后5年内希望从事一份能够从职业中体验快乐的工作时，他吃吃地笑起来。他答复称，在20年的职业生涯中，他从没有一天感受到快乐，这就是“工作”的实质。因此，我认定这家公司不适合我。
这个建议还帮助我排除了另一位可能成为我老板的人，当时他邀请我参加最后一轮面试，没想到却透露出，该职位实际并不在新加坡——先前他们引导我相信职位是在新加坡。
这个建议还帮我打消了从事咨询业的念头，因为我的很多mba同学对此深恶痛绝。
相反，我已经决定，仍然忠于自己的优势及热情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我将继续在销售与市场领域发展，并致力于塑造消费者行为的工作。
令我惊奇的是，无论是在工作地点、职务或行业方面选择变动，如此多的mba学生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。
从前的战略咨询顾问们，如今在业内寻找管理类工作。一些商务拓展人员开始尝试从事投资银行业。一些企业家们转而竞聘高级咨询师的工作。还有一些厌倦打工的人，设法开创自己的企业。每个人都在觊觎别人的工作。
为什么不为这些工作开设某种内部市场呢?这与我们在宏观经济学中所学的“双重耦合”(double-coincidence)问题颇为相似。
从前，人们以面包换购鸡蛋，或用鸡蛋换购面包。但为了做到这点，面包师傅必须找到正好愿意接受他的面包、并拿鸡蛋作为交换的人。而当这位面包师傅想要牛奶时，他又不得不寻找另一个愿意以牛奶交换面包的人。
因此为了解决这一问题，货币单位应势而生。如此一来，面包师傅可以出售面包挣到钱，再用钱去购买他需要的任何其它东西。
同样，我们应为在欧洲工商管理学院就读前那些学生的工作创建一个系统。
欧洲工商管理学院的校友们担心找不到工作的人数令人惊讶。有些人一直表现卓越，获得过无数赞誉和大笔的年终奖金，却承认他们担心自己不够优秀。
不论在职务上有没有什么变动，我们都掌握了许多新学到的mba技能。甚至连我自己都有感于最近演练娴熟的excel技巧、以及创建宏和数据透视表的能力。而就在一年前，我还属于只会使用向下箭头向下滚动一张3万行电子数据表的那些人中的一个。
现在，我还能从不同的角度关注营销活动，并(几乎)迫切地希望告诉任何愿听的人，这些营销活动有可能如何获得改进。我发现，自己能够在框架内进行思考，并希望人们能以更有条理、更为简练的方式来表达观点。
我想到了可能在新加坡旺盛发展的新企业和新产品，并注意到对销售力量投入不足、或需要进行重大管理变革的组织。
当我们进入5个学期中的最后一学期时，我认为我们差不多已作好准备，再次进入这个现实世界。悬而未决的是，谁愿意接收我们这些掌握所有新鲜mba知识的人。
这家公司就在那里，当我找到它时，我有把握面试将一帆风顺。现在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎样，20_年2月17日的利率将印在《金融时报》的头版上”并不是足够聪明的回答。
面试的问题有哪些问题篇3
被拒，感觉很不爽，但是更多的是反思和后悔：把我反思的结果跟大家共享，希望大家能有所收获。首先声明我面试的是技术类的，所以非技术类的同学就不要看了，其次我是数学系的，一些情况只是个案，所以大家要有所看有所不看。 从头开始，在去 tencent笔试之前我一直在安安静静的准备考研究生，没有参加他们举行的宣讲会，甚至没有按时在网上投简历，笔试是带着简历争取来的，笔试很简单：但你c/c++的基础一定要好，特别是细节，我大概看了一下试卷的分数，六七十的比较多，八十的非常少，但是九十的也有。另外，东大考点比南大考点的容易，所以那个工作人员说，那边的考点的面试资格分数稍高一点，不说了，这些大家都知道。一面我感觉很顺利，除了面试我的mm把二叉搜索树排序误作堆排序外，一切都还顺利。先是做自我介绍，我就说了不到两分钟，就不说了，她就开始问问题。(被刷，这为我二面埋下了伏笔，我一会再说)。我大致谈了一下我曾经做过的一些项目经历，并且重点强调了我在这些项目中的收获，她好象很满意。接下来问我一些c++方面的问题，很多，非常多，一个接着一个，有变量的存放区域，有函数的存放区域(我说是代码区，她好象不满意)，内联函数和成员函数的差别(我感觉有点奇怪)，就只各自说了一下各自的实现，有继承的实现机制，有虚函数的实现机制，有虚函数和纯虚函数的区别，有虚基类应用的时机，指针申请和释放的注意事项，内联函数比普通函数更快(我回答了内联函数是在调用的位置展开，而普通函数是有跳转，她好象不太满意，我有补充了还有参数的传递和返回值的开销，她才放过我)，还有不下10个这样的关于c++的问题，我都尽量做了回答。得到的经验是：我的关于于c++的理论经验太肤浅，特别是对编译器的了解知道的太少，我认为主要是因为我学计算机的切入点是计算方法，所以这方面不太注重(只注重方法的优化效率，不太也没有能力注重编译器的优化运用，所以大家有机会补充一下理论方面的知识，理论很重要特别是在面试的时候，在平常学的时候不要只把精力放在算法上。她接下来问我tcp/udp的差别，我就直说我不清楚，我对计算机网络通信不熟(我确实没在这方面看过，考程序员时看了一下，忘记了)，所以她就没问我这个方面的问题。接下来她开始问我算法，先让我叙述了一下hashmap的实现原理和缺点极其实现方法，又说"你讲一下堆的实现方法"，我很轻松的讲完了，我就感觉她不太满意，因为她一直在问我一些明显是在引导我的问题，比如父亲和儿子节点的关系是什么，我回答说如果父亲是i，儿子是2i，2i+1，根据i开始计数可能有所不同，她好象还不满意，就问我你怎么区分儿子的大小，我说没必要啊，只需要把两个二子中大的调上去了，扯了很长一端时间，她中间还问了我二叉树遍历的情况，我也顺利的答了(后来才知道她一直在引导我)，她最后有问了一句，你为什么不规定左儿子大与右儿子哪，我当时听了就怒了，马上说，哦，你说的是二叉搜索树排序不是堆排序，接着有给她讲了半天两者的区别，她还认为堆排序效率太低，因为每次都要调整一次，我明确告诉她堆排序的排序效率是o(nlogn)的，不低，而且搬出了侯捷的一句话。这个过程我发挥的很少，不过她好象没有堆排序的概念，我很纳闷(不知道是不是一个圈套)。可能是时间太久的缘故她没有再问我算法，就问了一些个人的意向，要不要考研什么的，我就直说了，我说这是我投的第一份简历，如果我拿到offer我就不考研了，如果拿不到，我就到计算机系去读研。她没说什么(这为我二面失败又埋下了伏笔)，她接着说，你不适合做开发，因为我们开发人员都主要是研究生，而且是计算机系的(我感觉扯)，我说我可以学啊，我承认在一些方面的不足，但是我有数学做基础的。她说，你算法很好，如果你有作测试的意向，我们可以考虑一下，我考虑了一会说，我考虑一下，然后说，可以啊。(但是不是很热切的那种)。接着我就扯了，在走之前我笑着说了一句：二叉树排序和堆排序是不一样的。(现在也不后悔这句话)。
一面我感觉发挥的很好，因为心态比较平和，没有太大的期望，因为本来就没多么热切的希望要去，二来感觉那位面试官mm很好，在我没有回答出来的情况下会引导到答案附近(这也妨碍了二面的发挥)。所以回来就把手机关了，心想，我感觉发挥已经很好了，如果被刷，证明实力不足，我还得考研，没想到11点多的时候收到了二面的通知，大家都祝贺我，说我肯定有希望，因为人家已经给我定了方向：测试。我本来很放松的，经大家一说我就开始紧张了，觉得闹大了，再被刷下来，会很没面子的(一面知道我去的人不多)，而且数学系往年也有人去的，二面就剩我一个了，我要争口气，不能给02级同学丢脸。所以就很紧张，就开始看书，12号上午还看了一本测试方面的书，因为人既然已经定了方向应该向这方面问吧(这是我的一个战略性失误，后面将会看到)，下午四点去等着面试，这次我一个人去的(一面是一个朋友陪我去的)，3：30到的，5：30才轮到我，通知的是四点，中间没事干就和大家聊天，聊着聊着就有点不对劲了，他们都是计算机系的，人讨论的问题，有很多我就没仔细想过，我就开始紧张了，觉得没底，而且面试完下来等hr的人一直在不停的讲一些智力题目，我就越来越没信心了，我最怕的就是智力题目(我感觉我反应能力可能是比较慢)，而且人家一说这个题目是微软用过的，谁谁用过的，可惜我都没注意过这方面的东西，能不紧张吗?还有，我的id很靠后，可是有几个没有id已经进去了，还没轮到我(他们通知是五点)，我就有点郁闷了，就问那个接待的人，我说了我的名字，他找了好长时间说没有我的名字，我就蒙了，我赶紧说了一下id他才找到，原来我的名字是少数用笔写的其他的都是打印的，而且写的非常之不清楚，我自己一下也没认出来，当时我想可能是我被临时安排的测试组的缘故吧。等了好久终于等到了我的名字，到了面试房间前敲了三次或以上才开门，我不清楚怎么回事(现在还不明白)，开始面试，他先让我做五分钟的自我介绍的，我没在意时间，就象一面那样说了两分钟吧，我就觉得说完了，就停下了，等着他问我问题，结果，他冷冷的抛出一句：继续说啊，还有三分钟。我当时就脑子白了一下，就赶快在组织了一下，没办法，后面说的很不连贯，而且因为怕时间不到再停下来，就说了一下自己的一些不足(我现在后悔啊)，其中谈到了我在侯试室的感觉：跟计算机的学生有差距。(我现在想想就想打自己一耳光，后悔啊)。终于非常不舒服地说够了五分钟，我感到我额头上都冒汗了(从来没有这么紧张过)，脑子一片空白，心想p了，就在这时他不失时机地抛出了一道题目：常数时间内删除一个指针指向的链表接点，我因为还没反映过来，不知道在桌子上趴了多久，因为趴太久，就说我能不能先调整一下(意思说先聊聊)，他就又抛出一道概率题目，这我当然会了，可是写完答案之后我想调整一下，就对着纸想了一下，主要是太紧张了，怕有坑，发现脑子还是不能集中精力，我越加坚定自己要完了。接下来一个算法我写出来了，很不顺利。(第一个算法是我走到大厅的时候才想出来)接下来就开始聊一些其他方面的问题，我估计是因为我几道题目表现不好，他已经对我判了死刑。我谈到说第一位面试官说我适合作测试，我就看了一下这方面的资料，就结合自己的一些实际情况谈了，很多，可是我感觉他一直在抓我的漏洞，而且最后说：我不知道谁说你适合作测试的，我也不知道你为什么这么想。我才意识到我彻底的犯了一个战略性错误，过高地看待了一面和二面的联系，大家一定要记住啊，他们是不会面对面的事先通气的，只通过一些
评语
。老天知道前面的评语多么简略啊。我如实地告诉他我现在是不是打算考研(我觉得再变可能会被指责不诚实)，结果他最后说，今天就到这吧，你回去等我们通知吧。我说，是不是我被拒了?(因为没被拒是到楼下等hr)，他说：考虑到你与计算机系同学的差异，建议你先去读研吧。我当时就走出了房间，我觉得自己特傻，而且哪个人特狠，拒我的理由都是我说的自己的不足，所以大家一定引以为戒，面试的时候一定不要说自己的缺点，除非是有争议的，你可以另加解释的。在等候的时候尽量不要和自己不一样的人聊天，我就是犯了这个错误，当时应聘技术类的就我自己是数学系的，跟人聊天仅仅增加了自己的不自信。相信自己很重要，要不然我不会在面试官面前说一些我跟计算机系的人比有一些不足之类的话。面试和面试之间联系性很少，你不要认为他们会开会来个交接仪式，没有，所以，你一面说过的话二面可以反着说，一面的面试官对你的评价，二面可能完全持相反的观点。不要受别人的影响，特别是那些好心鼓励你的人，他们强调这是一个好机会只会增加你的紧张情绪(对我是这样)。简历封面很不重要，特别是在你面试的时候直接交给他的那份(现在简历筛选都是电子的了，只有较差的公司还在手工筛选)，我的封面在二面的时候已经被人家去掉了。面试官有好的也有坏的，比如第一位就比较好，我想当然地认为二面的面试官也不应该太过分，结果我错了，被打个措手不及，大家一定要小心。面试官和面试官是没有继承关系的。你要学会应付不同的面试官。最后告诉非科班出身的同学，计算机算法很重要，但是理论基础也同等的重要。我在大三之前只重视编程，不重视编译器原理就是一个例子。
面试的问题有哪些问题篇4
对于公共卫生事业管理专业，未来从事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱着走一步看一步的态度，先学好大学里需要你掌握的专业知识再说，但是，不管今后面临着什么样的工作，都会有大大小小各异的面试，因此，掌握面试的技巧非常重要。
作为在校大学生，与社会接触的机会很少，所以我觉得我们更应该抓住在学校锻炼的机会。首先，多多参加院里校里的各种活动，尤其是管理专业，这是一个软科学的专业，更应培养自己的语言表达能力和胆识，比如参加情景模拟招聘大赛，既是身临其境，体会面试的情景，又是一次学习的机会，多了解面试方面的技巧，随机应变的能力，在氛围中体会那种紧张的感觉，多次体味就会使害怕变成自信；演讲比赛同样也是一个锻炼自己的平台，能在众人面前谈吐自如也需要时间的锤炼，同时强化自己的写作能力，逐渐消除紧张感；相比之下，竞选更是一个近似面职业面试的情景，不管结果如何，多多参加各种社团、学生会的只为竞选，在学习到面试技巧的同时，也在给自己积累经验；最后，多听一些面试求职方法讲解的讲座，或向老师、学长学姐请教，与他们交流，收获经验，听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的问答的。
总的来说，我们应该从这几方面入手，将提高自己的面试技能：一、专业知识强化，在考官询问专业知识时，能应答如流，术业有专攻；二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题，以不变应万变，牢记最重要的环节问题，无论发生什么意外，也能灵活应对；三、除了专业的知识，我们还应该多了解其他各方面的内容，做到博学，在考官谈到其他问题的时候，都能够轻松应接，提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。
面试的问题有哪些问题篇5
各位同学：
首先我要感谢校学生会提供给我这个宝贵的机会，让我能坐在这里和你们进行交流。我叫黄忆,是机械系数控一班的学生。
由于同学们的支持和自己的努力我很幸运的在开学时当选为了班上的组织文娱委员。上周六，我们班上组织，策划并主持了一台以班为单位，以增加集体凝聚力为目的的小型文娱晚会。晚会虽然达到了预期的目的，却也让我看到了自己的很多缺点。
高中时听说大学学生会是人才的摇篮，在这里可以在同学长，同学的交流中发现自己的不足，并加以改正，好让自己能更好的为班级，为同学服务。我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的机会也是一个展示自己才华的舞台。
通过网上的资料和自己的了解，我觉得学生会文艺部的主要任务是开展校内大小的文艺活动，以丰富大学生的课余生活为己任，能让大学校园变得更加绚丽多彩的组织。
如果我有幸能得到你们的认可，我将尽力办好上级分派给我的任务，不辜负学长们对我期望，以此为新的起点，为文艺部出自己的一分力量。
如果我没能加入，我将认真的进行总结，继续努力，把这次面试当成是一次锻炼，只要付出过努力我决不后悔。
