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安全环保工作总结及工作计划篇一
二公司（江北集）
一、2020年安全环保工作总结
今年以来，二公司（江北集）围绕集团下达的安全目标任务，大力开展安全生产专项整治活动，积极推进安全生产标准化建设、双防机制建设和班组建设，认真部署疫情防控工作，强化危货作业管理、超载超限管理、环保管理。在公司全体职工的共同努力下，2020年二公司（江北集）安全形势稳定，未发生等级安全生产事故和环保事件，主要做了以下几方面的重点工作：
（一）以安全生产责任制为抓手，完善公司安全管理体系建设
坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，结合当前安全环保高标准、严要求，对公司安全生产责任制进行全面修订完善，并层层签订安全环保责任状，明确安全责任主体，促进公司安全主体责任有效落实，强化各级安全生产责任意识，推进安全生产责任制建设。强化安全管理、严格责任考核，从而促使公司各部门加强安全自主管理，促进公司安全管理水平上一新台阶。2020年累计安全生产责任考核1083人次，考核金额218452元。
（二）结合安全标准化和双防机制建设，大力开展安全生产专项整治活动
公司于四月份组织召开二次风险辨识、评估、管控会议，对公司存在的风险、风险源进行全面辨识、评估，制定有针对性的管控措施，最后在班组落地生根。年初制定公司安全生产专项整治行动方案，八月份根据集团部署，结合公司实际，又制定出台公司三年专项整治行动方案，并按方案开展安全生产专项整治行动。六月份二公司（弘阳码头）安全标准化二级评审通过，江北集安全标准化工作按进度积极推进。
通过总经理月度检查、部门周查、班组日查、季节性检查、专项检查、夜间突击检查等多形式多层次的安全检查机制，全面加强隐患排查治理，查处现场“三违”现象。2020年共排查隐患434条，整改434条。
2020年在公司oa及安全生产微信群共发出安全简报54期，安全提示15次。2020年分别接受省港集团、港政处等上级检查31次，均按期完成隐患整改报告。积极完成集团现场考核问题的整改，各部门完成内部现场管理问题的整改。通过开展隐患排查和治理，公司现场管理水平和意愿有了明显提高，公司安全生产秩序和现场环境有了明显改观。
对钢材作业，cfs作业、沥青作业等风险较大作业进行重点管控。在每船次钢材作业前，公司安质部门发安全提示，安全管理人员上船监督安全作业，自动脱钩装置和电磁吸盘用于钢材作业，新技术、新工艺为安全生产提供了保证，截至目前，钢材作业已经连续54个月安全无事故。化肥起驳装箱、镁球拆箱等cfs作业，由分队长、安全员现场技术交底，每班作业由一名分队长重点监控，做到作业区域隔离、作业人员与作业机械分开、“人动机不动，机动先看人”，降低了cfs作业的安全风险。沥青作业，开展危货作业人员安全培训，提高现场人员安全意识和技能，年内接受4次港政处及第三方安全专项检查，加强沥青过驳作业时的现场监护工作和强化沥青作业安全管理工作。
切实做好超载超限治理工作。制定公司货运单制度，并认真落实。超载车辆，严禁放行。安全员不定期超载检查，查出问题，严格考核。年内接受区交通局和市港政处治超专项检查10次，严格落实上级部门关于治超相关规定。
加强和完善相关方安全管理。加强对祖钱、龙袍、平邑津沪、优成等劳务公司的统一协调管理，从人员资质、劳动保险、进港安全告知、劳动保护用品配备、现场作业前安全技术交底、作业中的安全监管等多方面监控。同时安质部、人力资源部不定期约谈其负责人，提出整改考核要求。公司所有相关方纳入公司统一协调管理，无论是人员、设备还是资质都有公司职能部门进行专业化管理，同时梳理相关方目录，签订安全协议，完善入港培训或安全告知机制，定期进行安全检查，并加强作业过程中的安全监督，适时约谈，严格考核。
道路交通安全整治常抓不懈。安质部安排专人对港区内道路交通标识、标线、标牌进行检查维护管理。安全员每日道路交通安全巡查，发现逆向行驶、违章掉头、违规停放等交通违章行为立即制止纠正，并处罚违章司机，对多次交通违章的车队，除严厉处罚外，约谈车队负责人。
五月份启动现场网格化安全管理工作，每个作业点设网格安全员，对本作业点进行安全巡查和有效监管。
（三）积极开展安全教育培训和应急演练，提高安全素质
安全工作以人为本，严格按照规范的培训学时及培训重点，有计划、有针对性地开展各类安全培训教育工作，重视对各级管理人员的教育培训、提高安全意识和管理能力、真正发挥安全管理监督职能，今年开展了复工复产全员安全培训、沥青作业安全培训、安全操作规程培训、全员安全测试、省港安全警示教育、相关方安全教育、安全生产公开课、安全生产大家谈等各类培训，共1205人次参加，持续提升员工安全素质。开展各类应急演练8次，以提高职工应急处置能力。
（四）认真开展“安全月”活动，提升安全文化氛围
公司按照集团要求，围绕“消除事故隐患、筑牢安全防线”主题，结合公司生产实际，大力开展“安全生产月”活动，做到有方案、有重点、有总结。在“安全生产月”活动中，公司开展了总经理安全生产公开课、安质部负责人安全生产公开课、安全生产大家谈、典型事故案例教育培训、安全承诺签名活动，张挂安全月主题横幅和张贴安全宣传标语，开展了“三机制一整治”、网格化安全监管等活动。
（五）环保工作稳固开展，推进绿色港口建设
公司始终非常重视环保工作。与二家垃圾清运公司建立业务关系，做到生产、生活垃圾隔日清运。安质部及综合办人员每日巡查港区环境卫生，发现问题，立即整改，并通报考核。与港华公司建立业务关系，对港区生产、生活污水处理设施进行日常巡查维护，保证污水处理设施正常运行。港资产公司每季度对公司污水处理站处理后的中水进行检测，确保污水处理达标。同时处理后的中水用于港区洒水降尘和绿化浇水，改善提升港区环境。码头安装了船舶污水收集装置，每间隔150米处放置1组分类垃圾桶，免费接收来港船舶产生的生活垃圾和生活污水，并按照政府部门及集团有关要求认真开展环保管理工作。今年开展了四次船舶污水收集演练，用以提升船舶污水收集处置效率。
（六）班组建设扎实推进，提升班组建设水平
公司高度重视班组建设，按照《省港集团班组建设三年行动计划》、《集团2020年班组建设推进实施方案》及《公司2020年班组建设推进实施细则》等文件的总体部署，以党建为引领，以“练内功，打基础”为总要求，以基础管理见成效为目标，以班组例会视频化为突破口，全面推进班组建设，不断提升公司核心竞争力。
一月份公司制定班组结对共建实施方案，并按照方案开展结对共建活动，四月份组织召开结对共建现场推进会，每月开展班组建设检查，将结对共建活动情况作为月度班组建设检查内容。
三月份，公司成立二个相关方班组，分别为弘阳装卸队泰盛班和箱修经营部箱修班，并将相关方班组建设纳入公司班组建设管理范畴。
结合集团和公司2020年班组建设推进实施方案，制定月度班组建设重点推进工作，班组重点工作推进情况作为班组建设月度检查重点内容，检查发现的问题，整改考核并通报。
五月份组织部分部门长和所有班组长到新生圩公司启航班参观学习，带着问题去学习省港卓越班组好的做法和经验，提升公司班组建设水平。
六月份开展班组建设半年考评及迎接集团半年考评，考评中发现的问题积极整改。九月份组织生产操作部安全班参加集团班组建设优秀成果汇报，并获得第六名。十月份组织六个班组开展对标成果交流活动，树立标杆，取长补短，促进班组建设上新台阶。年底开展班组建设年度考评及迎接集团年度考评，取得较好成绩。
（七）根据当前疫情，认真做好防控工作
一月份国内新冠疫情爆发后，公司迅速落实上级部门防疫要求，紧急制定公司防疫方案，认真落实各项防疫措施：采购防疫物资，发放个人防护用品，公共场所每天二次消毒，电梯、考勤机停用，取消食堂集体用餐，职工健康打卡、春节假期延长、向集团、经开区等上级部门上报各类防疫报表等。二月下旬，疫情有所好转，上级部门要求企业复工复产，公司积极组织开展复工复产工作：制定公司复工复产方案，向经开区递交复工复产审核资料，复工复产后的全员线上安全培训，复工复产防疫安全检查，日常防疫巡查等，发现防疫隐患，立即整改，考核通报，共考核34人次，考核5550元。年中根据疫情变化情况及上级部门防疫要求，动态调整疫情防控方案，并认真落实各项防控措施。
二、当前存在的问题
（一）上级部门、行业主管部门及政府监管部门要求越来越高，超载超限治理、船舶生活污水及垃圾接收、船舶岸电使用、职业健康安全、垃圾分类管理都必须重点关注，安全环保工作面临很大压力。
（二）安全标准化在安全生产过程中落地生根还有大量工作要做，公司安全管理体系建设还需要进一步完善。
（三）相关方较多，管理难度大。部分劳务外包相关方存在超时作业、疲劳作业的现象。相关方自我管理能力不足，安全意识较差。
（四）部分管理人员安全理念不足、部分操作人员安全意识不强，安全操作技能不高，部分职工血压较高、患有心脑血管等疾病不适应岗位要求。
（五）疫情影响，货源下滑，需要开拓新货源作补充，同时也带来了新的安全风险。
三、
2021安全环保工作计划（一）强化安全责任体系建设
建立健全全员岗位安全生产责任制，通过安全目标责任的落实和考核、责任追究，强化安全管理的体系性和目标性，保障安全管理目标的实现，加大安全生产考核问责力度，及时有效问责。
（二）推进安全生产标准化建设
严格按照标准化建设16个要素，抓好标准化落地生根，融合班组建设，极力避免两张皮。
(三)持续开展安全生产专项整治活动
全面加强隐患排查治理，切实提高防范和遏制安全生产事故的能力和水平，查处现场“三违”现象。督促安全管理人员、各部门负责人管理人员深入现场，检查安全措施落实情况，及时解决现场突出问题。推进双防机制建设和安全标准化建设，通过开展相关活动，将双防机制和安全标准化在基层和班组落地生根。继续开展超载、超限治理，严格落实上级部门治超要求。梳理完善各类作业工艺，满足安全生产需要。加强现场安全监管，严格考核。制定月度安全生产重点工作，跟踪检查考核。加强安全生产责任考核，责任追究。
（四）强化安全教育和应急演练
开展安全专题教育培训、事故案例培训、环保及职业健康教育培训、消防安全培训、班组建设培训、相关方教育培训等形式多样的安全教育。同时计划开展防汛应急演练、高温中暑应急演练、大型设备防风演练、消防灭火逃生应急演练、沥青泄露处置应急演练、码头污染防治应急演练等演练活动。
（五）持续推进班组建设
按照集团总体部署，积极推进班组建设，每月制定班组建设推进工作重点，月度检查、考核通报。组织班建人员到先进港口参观学习，拓展视野，开展班组长交流汇报，相互促进提高。
（六）持续开展“三机制、一整治”活动
重点推进网格化安全机制，除现场网格化安全监管外，还推行管理责任网格化；加强相关方安全管理，计划每季度开展一次相关方管理全面检查，检查出的问题，考核通报，对问题相关方约谈。建立相关方评价机制，淘汰不能满足港区安全生产的相关方。
（七）持续开展环保工作
与资产公司密切联系，择优选择固废、危废处置厂家；严格现场环境管理，查出的问题严格考核；充分利用好粉尘在线监测系统，有效控制弘阳码头粉尘污染；按要求落实船舶污染物接收，做到一零两全四免费；提升码头船用岸电使用率，要求具有船舶岸电系统船载装置的船舶停泊超过2小时需使用岸电，并做好台账记录；邀请外部专家来公司进行环保培训，打造环保专业队伍；认真落实 “一企一策 ”措施，建设美丽港湾。
(八)疫情防控不松懈
继续按上级部门要求，认真开展防疫工作，并根据疫情形势，调整公司防疫方案，落实各项防疫措施。
2020年12月14日
安全环保工作计划
安全环保工作计划
安全环保工作计划
安全环保工作总结
安全环保生产工作总结
