当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!
安全生产监察大队个人总结篇一
2011年监察大队执法监察工作思路是：以深化执法监察队伍素质能力建设为主线，转变工作思路，创新工作方法，强化工作措施，落实执法责任，加大执法力度，围绕一个中心，突出两个强化，实现三个确保，重点抓好六项工作。
围绕一个中心：就是在局党组的正确领导下，围绕局中心 工作做好各项安全生产执法监察工作。
突出两个强化：强化执法监察队伍素质能力建设；强化重点行业、区域和重点时期执法监察。
实现三个确保：确保执法计划完成率100%；确保隐患整改复查率100%；确保行政处罚结案率100%。
重点抓好六项工作：
适时组织大队，中队工作会议交流工作经验以及组织中队与中队之间相互检查，相互学习活动。
（二）是加强队伍思想作风建设。“天下事，不难于立法，而难于法之必行”。今年要以解决“执法不严、工作不实”问题为突破口，在法律贯彻执行上动真从严，做到“够威、够硬、够严、够细”努力打造一支能过得硬、能办大案、能办铁察的执法队伍。“够威”就是要树立安监部门的权威，在执行有关法律法规、规章制度、政府政令，在依法行使监督处罚调查整改等方面，要有魄力、有威力。“够硬”就是要敢管，敢于碰硬、真抓实干，在涉及安全生产执法问题上不留情面，不讲变通。“够严”就是要树立“不作为是违法”“不严格执法也是违法”的思想观念，依法行政、严格监督，从严要求，敢于较真，不管是谁达不到标准，不符合程序的企业坚决不放过。“够细”就是要务实，要实打实，不来半点虚的，执法不能只仅仅停留在口头上说说，一定要口到、心到、腿到，把工作做细、做深、做实、该处理的一定及时处理。
控制来保证取得良好的执法效果，坚决杜绝办人情案等不良现象。要使每一起立案查处的案件成为“铁案”，在案件查处的每一个环节，都要认真收集证据，做到事实清楚，适用法律准确，坚决杜绝人情案、关系案、糊涂案、切实维护执法监察的公正、公平性。二是规范行政自由裁量权。为克服行政处罚中的随意性和盲目性，确保处罚额度与违法行为的性质、情节、危害程度相当，今年将组织全队人员认真学习我局出台的《行政处罚裁量标准》在案件查处工作中要合理、规范行使自由裁量权，善于把握执法尺度。对每一个案件提出从轻或从重处罚建议均要依法，不可因人情关系好就从轻处罚，没有关系就从重处罚。做到“一把尺子”量到底，依法裁量，平衡适当。三是实行说理式告知。为更好地体现“执法先送法、监察先服务”的执法理念，切实起到教育当事人的作用，树立安监部门“执法为民”的良好形象，大队今年将探索建立行政处罚说理式告知制度。立案查处的违法案件经集体讨论作出决定后，办案人员应当在规定时间内，如实告知当事人作出行政处罚的事实，理由依据以及当事人享有的权力，通过说理式告知既能消除当事人的抵触情绪，同时也能提高当事人的安全意识和法制观念。
（四）加大安全生产执法监察工作力度。一是加强对非煤矿山，危险化学品和烟花爆竹企业的执法检查。根据年度工作计划加强对以取得安全生产许可证和经营许可证企业的执法检查，加大对安全生产违法行为的查处力度。二是加大专项执法监察力度，针对不同时期，对非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹等重点行业、重点企业、重点部位开展专项执法监察，对逾期不整改隐患的企业依法进行行政处罚。
（五）加强执法人员党风廉政建设。不断加强对执法人员的党风廉政教育，严格要求、严格管理，做到公正廉洁执法，把执法人员廉政建设落到实处。要进一步改进工作作风，规范执法行为，强化服务意识，提高执法服务水平，树立安监队伍良好执法形象。
（六）正确处理好科、所之间关系，提高整体竞争力。科、所、大队是一家，作为“一家人”只要平时多沟通、多交流、相互了解、相互体谅，开展各项工作相互支持、相互配合，人人都树立“一盘棋”思想，增强“一家人”理念，那么“一家人”的凝聚力和战斗力定会大大增强，做工作定会“无往而不胜”。
安全生产监察大队个人总结篇二
事 迹 材 料
（2016年8月31日）山东省新泰市安全生产监督管理局
2012年以来，在各级党委、政府坚强领导下，在各级安监部门关心支持下，新泰市安监局认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，始终把安全生产作为事关全局的重大任务，牢固树立安全发展理念，深入贯彻实施《安全生产法》，牢牢把握安全生产规律，力往乡镇倾、劲向企业使，关口前移到村居、重心下沉到班组，不断创新监管方式，破解监管难题，探索预防治本新举措，全市安全生产形势持续稳定，工矿商贸领域未发生较大及以上事故，全面完成了控制指标和工作目标。
—１—度，成立副市长任主任的18个安全生产专委会。去年在对21个乡镇街道逐一实施“安全大会战”基础上，建立了覆盖1690家企业的“网格化、实名制”安全监管体系，每个企业都有领导干部带领主管部门、专业监管部门责任人包保企业；916个村居社区都有机关干部包保，安全生产由“大锅饭”变成“责任田”，实现了原来由属地独管或部门单管变为属地与行业共管共赢。
—２—360场次，预判风险1858个，制定分级管控方案2075个；21个乡镇街道找出安全红线208条，18个安全生产专业委员会找出安全红线226条；1690家企业预判安全红线8930条，916个村居社区预判安全红线5580条，均落实分级管控控措施，实行专人、专项制度抓管控。
三、强化宣传教育，提升安全意识。始终把安全宣传教育培训作为投资最少、见效最快、成效最好的举措，创建实施“循环往复、温故知新”的全员自主培训机制，企业常年时时自主培训。分行业编印系列安全生产知识读本20余套16万余册，发放到各部门、企业开展全员安全教育。每月开展“历史上的这个月”事故警示教育，与《中国安全生产报》合作，每月刊登“历史上的这个月”事故警示案例。借新安法宣贯造势强势，邀请国家安全监管总局领导授课，通过电视直播的方式举办了6万余人参加的新安法论坛；全市完成新安法知识网上竞赛答题4.6万份，分期分批组织1.2万人开展了新安法闭卷考试。围绕“人人安全意识强、家家欢乐幸福多”的主题，丰富宣传载体，推动安全宣传实现了“十个有”：电视有365谈安全栏目、报纸有365谈安全宣传报道、镇村有安全一条街、企业有安全文化长廊、城区有安全宣传栏、公园广场有安全宣传牌、家庭有《居家安全》手册、每月有警示教育、每季度有安全培训、市镇村企领导成员每人一份《中国安全生产报》。
—３—全评价师。今年把21名乡镇街道安监办主任提拔为副科级干部，配备了67名乡镇街道安全监察员；在开发区、循环经济示范区都建立了一级事业单位的安监局。市财政每年设立140万元安全生产专项资金。把安全管理触角延伸到村居社区，916个村居社区都达到了有机构、有人员、有场所、有制度、有待遇、有工作日志“六有”标准，打通了乡村安全监管断头路。大力倡导“勿畏难、勿轻略，不找理由找办法”的新泰安监精神，制定“查实查细、查培结合、公心公正、规范提升、融合共赢”的执法监察20字方针，推动执法监察实现了六个转变：一是执法意识上，实现了由随意性执法向有计划执法的转变；二是执法时效上，实现了由常规执法向超前预测预防执法的转变；三是执法层次上，实现了从较浅层次执法向深层次执法的转变；四是执法内容上，实现了从局限于检查出的隐患整改执法向建立长效防范措施的转变；五是执法方式上，实现了从单一执法、孤军作战向联合执法的转变；六是执法力度上，实现了从“空头支票”向追究责任的转变。
—４—
安全生产监察大队个人总结篇三
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指
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一、钻研业务打基础。
4---后果，对于不懂的问题虚心的向队长请教，而且每逢领导和专家到我们辖区内检查我都尽量的跟随，认真学习和记录他们检查出的隐患，弄清楚这些隐患产生的原因和可能造成的后果以及整改的方法。“集腋成裘，积少成多”通过这样的学习我逐渐把平时零敲碎打学来的东西系统化，慢慢熟悉了业务知识，开展工作也更加的顺利，为自己今后的发展打下了良好的基础。
二、重视法律提水平。
6---认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，以及科学发展观，深刻领会科学发展观的深刻内涵，严于律已，增强自身素质。
四、加强团结优环境。
认真领会领导意图，努力做好领导交办的任务。在生活中主动关心同事，帮助同事，加强团结。我想只有具备这样的品质，才能够担当起建设单位和谐大家庭的重任，才能够创造一个良好的工作环境。
回顾一年来的工作我虽然在工作上、学习上、思想上、生活上都取得了
8---自己的本职工作，提高工作效率和质量。
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安全生产监察大队个人总结篇四
一、钻研业务打基础。
作为安监局的一名新同志来说，最重大、最根本的任务就是要尽快的学会学精业务知识，这是自己开展好眼前工作和规划好今后发展的重要基础。因此，我从在中队工作的第一天开始就把学习业务知识作为自己工作的重中之重。但是由于本身的专业和工作经历的限制，虽然经过了一个多月的培训，在工作刚开始的时候仍然深切的感觉到工作的棘手。进入到一个企业之后根本不知道要干什么，要怎么干。我相信这样的感受对于一个刚参加工作的人来说是正常的也是必然的。问题是如何让自己尽快的适应工作的环境，掌握工作的方法。我认为首先要明确工作的思路，要清楚自己的工作目的是什么，要如何去达到这个目的。比如说到企业后如何检查出存在的隐患，检查出隐患应该怎么处理，整改好的隐患应该怎么处理，没有及时整改的隐患应该怎么办。理清了工作思路之后就成为了有的放矢，就能够更加准确的把握学习的重点。因此要提高自己的业务能力就要从第一步做起：如何检查出企业的隐患。为了提高自己这方面的能力，我不仅认真向队长学习，对于学到的东西认真钻研，弄清楚事情的前因后果，对于不懂的问题虚心的向队长请教，而且每逢领导和专家到我们辖区内检查我都尽量的跟随，认真学习和记录他们检查出的隐患，弄清楚这些隐患产生的原因和可能造成的后果以及整改的方法。“集腋成裘，积少成多”通过这样的学习我逐渐把平时零敲碎打学来的东西系统化，慢慢熟悉了业务知识，开展工作也更加的顺利，为自己今后的发展打下了良好的基础。
二、重视法律提水平。
法律对于一个执法人员来说是工作的生命线，只有树立有法必依，执法必严的法律观念，强化严格执法的法律意识，才能够做一名合格的执法人员。因此，我始终把学法懂法放在一个重要的位置，在工作之余我尽量抽出时间学习相关的法律。通过老同志们的指导，我重点学习了《安全生产法》、《河南省安全生产条例》、《行政许可法》、《安全生产违法行为处罚办法》等相关法律法规。通过学习增长了法律知识，增强了法律意识。学法懂法是为了能够更好的用法，因此如何运用才更关键。在平时的工作中，我尽量将自己学习到的法律知识运用到实践。依照法律严格查处企业的违法行为，对于企业的违法行为严格按照法律的程序和规定处理，严格按照法律的要求规范自己的执法行为。我想也只有这样才能够不断的提高自己的执法水平，把自己培养成为一名合格的执法人员。
三、
学习理论强素质。随着改革开放的深入，人民群众对于政府的要求更加的多元化，党和国家也在不断的进行重大理论创新，特别是十七大以来，党和国家提出了以人为本的科学发展观。作为一名政府部门的工作人员，只有加强对自己的要求，主动学习党和国家提出的新理论新知识，才能更好的完成领导交办的各项任务，才能够更好的贯彻全心全意为人民服务的宗旨。平时我主动加强政治理论学习，认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，以及科学发展观，深刻领会科学发展观的深刻内涵，严于律已，增强自身素质。
四、加强团结优环境。
孟子曰：敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之。同样，助人者，人恒助之，一个队伍只有团结才更有凝聚力和战斗力。在单位中与领导、同事共事，要想成为一名合格的工作人员，就要团结互助，营造出和谐良好的工作环境。做为一名工作人员，我始终把尊重领导，团结同事做为自己为人处世的原则，在工作中认真领会领导意图，努力做好领导交办的任务。在生活中主动关心同事，帮助同事，加强团结。我想只有具备这样的品质，才能够担当起建设单位和谐大家庭的重任，才能够创造一个良好的工作环境。
回顾一年来的工作我虽然在工作上、学习上、思想上、生活上都取得了进步，但仍有许多不足之处，与成为一名优秀的执法人员仍有一定距离。比如说安全生产理论知识水平还较低，对辖区安全生产状况还要进一步了解，工作方法还要进一步改进，工作效率和工作质量有待进一步提高。在2012年我打算从以下几个方面进一步提高自己。
1、加强学习进一步提高业务能力。加强对安全生产法律知识的学习，更加认真、细心的学习业务知识，提高自己的业务水平。比照先进找差距，主动改正自身的不足，提高执法水平。
2、加强检查力度彻底弄清本辖区安全生产状况。加强对辖区安全生产档案建立的工作，认真了解和学习企业的档案资料，特别是企业的安全设施设计，弄清楚企业各个系统、尾矿库的情况，做到心中有数，及时发现和处理企业的安全生产违法行为。
3、改进工作方法提高工作效率和质量。认真学习和贯彻中队制定的各项工作计划，加强工作的针对性，认真做好自己的本职工作，提高工作效率和质量。
安全生产监察大队个人总结篇五
安全生产监察工作
8月16日，淮安市安监局党组成员、市安全生产监察支队支队长徐永刚带队到金湖县安监局调研安全生产执法监察工作，安全生产监察工作。
调研组听取了金湖县安全生产执法监察工作情况汇报，查看了金湖县安全生产监察大队队伍建设情况及装备情况，就建立健全全市安全生产监察执法工作考核机制，听取了意见和建议。
调研组充分肯定了金湖县安全生产执法监察工作取得的成绩，认为金湖县安监局不断深化执法队伍规范化建设，完善工作机制，规范执法行为，强化执法覆盖，加大执法力度，安全生产执法监察工作水平得到全面提升，工作总结《安全生产监察工作》。县镇两级安全生产执法监察队伍在体制机制、执法能力、执法装备配备等方面逐步实现了制度化、标准化、规范化。
徐永刚支队长结合调研情况和当前安全生产工作新形势对安全生产执法监察工作提出了新的的要求，一要更新执法理念。要牢固树立“执法为民”理念，将执法与教育、指导、服务相结合，切实增强做好安全生产工作的主动责任意识和自觉性。二要增强执法力量。要进一步争取党委、政府对执法监察工作的支持，规范执法监察机构，配足执法监察力量，进一步加大对执法监察人员业务知识和实践能力的培训，促进执法监察工作水平的不断提升。三要创新执法方式。要按照“一岗双责”和“条块结合、属地监管”的原则，通过各有关职能部门和当地政府的联合行动，进一步加大对安全生产非法违法行为的打击力度。
( )
安全生产监察大队个人总结篇六
目 录
1、安全生产监察大队工作人员“十不准”
5、仪表风纪管理规范
6、首问负责制
7、案件主办人负责制度
8、限时办案制度
9、行政执法错案追究制度
10、行政执法回避制度
11、受理举报制度
12、回访制度
13、请示汇报制度
14、工作总结制度
15、学习制度
16、工作考勤制度
17、保密工作制度
18、执法监督员制度
19、档案管理制度
20、物资、设备器材管理制度
21、卫生管理制度
工作人员“十不准”
1、不准传播政治谣言、小道消息和散布与党中央在政治上不一致或损害党和政府威信的言论。
2、不准搞小团体，挑拨同事关系，破坏大队团结，影响全局整体形象。
3、不准说粗话、脏话，言行举止要文明。
4、不准工作期间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等与工作无关的娱乐活动。
5、不准参加影响执行公务的宴请、索要和低价购买其产品。
6、不准要求接受检查单位购买其指定品牌或者指定生产、销售单位的安全设备、器材或其他产品。
7、不准泄露接受检查单位的案情秘密、技术秘密和商业秘密。
8、不准利用工作之便以权谋私，在生产经营单位吃、拿、卡、要、报。
9、不准以公务名义私自执法、徇私舞弊、公事私办。
10、不准利用职权之便干扰市场，对举报案件人员打击报复。
“八荣八耻”
以热爱祖国为荣
以危害祖国为耻
以服务人民为荣
以背离人民为耻
以崇尚科学为荣
以愚昧无知为耻
以辛勤劳动为荣
以好逸恶劳为耻
以团结互助为荣
以损人利己为耻
以诚实守信为荣
以见利忘义为耻
以遵纪守法为荣
以违法乱纪为耻
以艰苦奋斗为荣
以骄奢淫逸为耻
执法人员基本素质 3）（1、具有较高的政治素质和高尚的道德品质。
2、具有较全的法律知识和较高的法理水平。
3、具有较全的业务知识和技术技能。
4、具有较强的工作能力和应变能力。
5、具有较强的组织能力和较高的管理水平。
6、具有较强的语言表达能力和文字写作水平。
7、具有较强的体质和环境适应能力。
8、具有行政执法资格。
“禁酒令”
1、严禁工作时间和工作日中午饮酒；
2、严禁值班和执行公务时饮酒；
3、严禁酒后驾驶车辆和酒后执行公务；
4、严禁正常接待工作中不文明饮酒；
5、严禁与社会上有劣迹的人饮酒；
6、严禁在被执法单位和案件处理有直接利害关系的人员饮酒。
仪表风纪管理规范（5）
1、安全生产监察员着装要统一规范，必须按规定穿着统一制发的成套服装，正确佩戴肩徽、胸徽、胸号等标志。
2、服装要整洁适体，标志要完整清新。着装时要扣好衣口，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。
4、执法检查时必须严格按照规定着装整齐，佩戴标志，保持仪表端庄、服装整洁。
5、不准纹身，男队员不准留长发、蓄胡须，女队员不准浓装艳抹、穿高跟鞋。着装时不准佩戴耳环、项链、手镯等装饰品。
6、不得将统一配发的制服擅自改裁和外借、转让他人使用。
首问负责制（6）
对来安全生产监察大队的人员或问事的电话，第一个接待人即为首问人，首问人对属于自己职责范围的事情，要马上给予办理或答复，不属于自己职责范围的，要负责介绍到相应科室或具体承办人；对不属于本部门、本单位职责范围内的事情，要负责介绍到其他相关部门、单位，确保给当事人一个明确交待。
案件主办人负责制度（7）
1、立案审批
2、调查取证
3、研究确定处罚意见
4、收缴罚没款
5、归档
二、办案人员在案件办理过程中，违反程序法、实体法及其他法律规定，或者违反办案纪律，影响案件及时、合法、正确处理的，实行责任追究制度。
限时办案制度(8)
一、伤亡事故调查处理期限
1、接到事故报告后，应当立即赶到事故现场，组织抢救，防止事故扩大。
2、从立案进行事故调查之日起3日内查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况（鉴定、检验、检测等特殊情况例外）。
3、第四至七个工作日确定事故责任者，提出事故处理意见和防范措施的建议，写出事故调查报告。
4、第八个工作日，事故报告先后由大队负责人、法制科、分管局长负责审查。
5、事故调查组会议讨论通过后，立即制定行政处罚告知书，当事人需要听证的，三日内向法制科提出申请，法制科应立即通知大队并组织实施。
6、如果当时人不要求听证，自告知书领取之日起，3日后送达行政处罚决定书。
7、政处罚决定书下达之日起，15日内上缴罚款，逾期按罚款总额3%收缴滞纳金。
8、依据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第二十条规定，当事人90日内，特殊情况180日内拒不执行或部分不执行的，办案人员将案卷移交法制科申请法院强制执行。
二、简易程序及一般程序处理期限
1、简易程序当场作出行政处罚决定的，应当经大队负责人口头批准后实施，并于实施之日起5日内报荣成市安全生产监督管理局。
2、一般程序自立案之日起30日内办理完毕，由于客观原因不能完成的，经局负责人同意，可以延长，但不得超过90日，特殊情况经上一级安全生产监督管理部门批准，可延长至180日。
3、行政处罚决定书下达之日起，15日内上缴罚款，逾期按罚款总额3%收缴滞纳金。
4、当事人对下达的行政处罚拒不执行或执行不彻底的，办案人员将案卷移交法制科申请法院强制执行。
行政执法错案追究制度(9)
一、错案追究制度是指大队集体对作出错案的责任人员及相关人员追究责任的制度。
二、错案追究遵循以下原则：
1、实事求是，有错必究；
2、重证据，重调查研究；
3、错案追究与加强行政执法相结合；
4、惩处与教育相结合；
三、错案的认定：
1、经过行政诉讼，被人民法院判决认定其为错案的；
2、经过行政复议，复议机关作出决定认为是错案的；
3、上级行政管理部门通过调阅执法案卷、受理当事人申诉等途径，审查认定为错案的。
四、错案责任的承担：
1、由于案件承办人索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决，造成公民、法人或其他组织财产损失的，或使违法者逃避行政处罚的，错案责任由承办人负责，直接领导负连带责任。
2、由于案件承办人的直接领导索贿受贿、徇私舞弊、利用职权命令、指使案件承办人枉法裁决，造成公民、法人或其他组织财产损失的，或使违法者逃避行政处罚的，错案责任由直接领导负责，大队分管领导负连带责任。
3、案件承办人办案正确，而直接、分管领导予以否决的案件，由主管、分管领导承担错案责任。
4、经集体合议研究，大队长决定的案件，由单位或大队长承担错案责任。
五、错案的究责方式：
1、情节较轻、造成较轻危害后果的，可建议局机关对错案责任人依法给予处分。
2、情节较重、造成较重危害后果的，建议局机关直接对负有责任的主管人员和其他责任人员给予暂停执法、取消行政执法资格、调离执法岗位等处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、给行政管理相对人造成经济损失的，赔偿义务人赔偿相关损失后，应当责令有故意或者重大过失的执法人员承担全部或部分赔偿费用。
执法回避制度(10)
1、行政执法人员在办案中发现当事人与自己或者自己的亲属有利害关系时，应当主动申请回避。
2、当事人认为行政执法人员或者其亲属与案件有利害关系的，有权提出执法回避申请。经查证属实的，由大队负责人办公会决定通知执法人员回避。
3、被通知回避的人员不得干预其他执法人员的执法活动。
4、执法回避应当排除各种法外因素的干预和影响，保证执法的顺利进行。
受理举报制度(11)
1、安全生产监察大队负责举报的指导、检查的监督工作。
2、对于举报反映的问题，必须积极受理，认真组织调查，实事求是、秉公处理，积极为群众排忧解难，努力维护执法队伍的形象。
3、受理举报案件应认真登记、编号。
4、对不属于受理范围的举报，不予受理，但做好解释工作，告知其举报的其他单位或部门。
5、举报内容需保密的，应为举报人保密。举报内容涉及相关执法人员的，相关执法人员应回避。
回访制度(12)
一、为保证安全监察员在检查办案中勤政廉洁，充分发挥民主监督作用，促使安全监察员依法行使监督检查和处理违反有关安全生产法律、法规行为的职权，特制定本制度。
二、案件回访采取走出去、请进来及广泛调查的方法进行。
三、对被检查单位进行主要查看下列情况：
1、超越范围、超越时限、超越幅度、超越权限、擅自检查和处罚的；
2、不按法定程序办案的；
3、隐匿案情，对违法所得主观夸大或任意缩小的；
5、擅自变更已发生法律效力的处罚决定的；
7、在法律规定范围内，受处罚的当事人要求听政而未举行听政的；
8、对被检查单位不依法交代申诉权的；
10、其他违反安全生产监察员规范行为的；
四、进行回访的案件数量不得低于全年所办案件的20%。
五、每半年组织一次案件回访座谈会，抽取20%以上被检查单位，对安全生产监督检查工作进行评议，对反馈的意见认真落实。
六、对重大违法案件的当事人，向其发放《案件回访调查表》，广泛征求意见，掌握情况。
七、对有第三条所列情况之一的，可根据情节轻重给予以下处罚：
1、责令检查；
2、通报批评；
3、暂停执法；
4、取消行政执法资格；
5、建议给予行政处分；
6、调离岗位；
7、开除公职；
8、移交司法部门追究刑事责任。
请示汇报制度(13)
1、全体队员都要自觉遵守局党组制订的各项请示汇报制度
2、要坚持逐级请示的原则，队员在日常工作、学习和生活中，遇到难题，首先向大队负责人请示，如大队负责人不能决定，由大队负责人向局领导请示，涉及业务工作问题，应请示分管局长，分管局长不能决定的，分管局长本人直接或指定大队负责人请示局长。
3、凡发现队员在思想品质、组织纪律、工作作风等方面有违法乱纪行为的，每个队员均有权向大队负责人或局领导汇报。
4、队员请示的问题已得到被请示领导的答复，一般不得再向同一级上级请示，如需请示，必须将已请示的领导答复意见如实说明。
5、凡超出正常安排和有新的设想打算，均应请示大队负责人批准后方可实施，不得自作主张。
工作总结制度(14)
1、凡属执法监察大队的各项工作任务，都要进行总结，便于总结经验，找出不足，提出努力方向和改进意见，以利工作的良性循环。
2、总结内容包括案件来源、立案标准、处罚主体、认定证据、适用程序、适用法律、文书手续、案卷装订、廉政情况等。
3、实行每周、每月、每季度、每年总结、计划交流制度。
4、重大工作项目要进行转向总结，评比，表彰先进，鞭策后进。
5、每次总结都要写出书面材料，并存入档案。
学习制度(15)
1、按照局里的学习制度，同一参加局安排的学习。
2、大队每周必须安排一天的时间进行学习，学习内容由大队集体决定。
3、按时参加学习，每次学习前，要实行点名制度。
4、因公外出或请假未能参加学习的，回来后要及时进行补课。
6、大队不定期对学习情况进行考核，并组织评卷计分。
工作考勤制度(16)
1、严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到早退，工作期间有私事不经请假不得外出。
2、工作期间严禁从事与工作无关的闲聊及其他娱乐活动。
3、队员除工作需要于假日出勤外，应坚持周六、周日休假制度。
4、队员因工作需要误假，个人需要补假时，领导可根据工作情况妥善安排。
5、节假日期间大队人员必须保持通讯畅通。
6、建立请、销假登记簿，并认真登记，大队每半年检查一次，定期公布。
保密工作制度(17)
1、为切实做好保密工作，大队成立保密工作领导小组，对大队的保密工作进行领导的监督检查。
2、保密人员的其他队员要有高度的责任感，严格遵守《保密法》，对需要保密的文件、资料，按密级严格登记、保管及传阅手续。
3、传阅文件要竖传，并认真履行签阅手续，严禁横传，不得随意扩大传阅范围。
4、借阅文件档案、资料，要执行借阅制度，办好借阅手续；外来本队借阅文件、档案、资料时，未经大队负责人批准，不得借阅，以免失密。
5、重要文件、卷宗及其它保密资料不用时，不得放在桌面或无锁的抽屉内。
6、不得在当事人或其亲属面前透露与案件有关的证据、证人及其它情况，对未处理完结的案件或涉及有关保密的数字，不得向社会和新闻媒体报道。
7、对具有密级的文件资料需要销毁时，要由保密工作人员向有关部门或领导请示批准后，办理销毁手续，由保密领导小组责成人员监督销毁。因销毁不当，发生泄密事件，要追究有关人员的责任。
8、领导小组成员名单
组长：卢春洲
副组长：孔明
成员：栾连军、梁克、刘飞鸣、邢佳辉
执法监督员制度(18)
一、为了增强监察执法大队各项工作的透明度，广泛争取社会各界对执法活动的监督，促进执法水平的提高和党风廉政建设的发展，特制定如下制度。
二、执法监察员应当从大队辖区内的各级党政机关、社会团体及有关生产经营单位中品质端正、德高望众的人士中聘请。
三、执法监督员自接受聘书之日起行使监督权利，履行监督义务。
（一）、执法监察员的权利：
2、制止或检举队员耍特权、欺压群众及其他违法乱纪行为；
3、向大队领导检举队员以权谋私，违法办案或徇私舞弊行为；
4、对大队工作提出批评、意见或建议。
二、执法监督员的义务：
1、尊重大队独立行使执法权，不直接干预或阻止执法活动的正常进行；
2、保守秘密，不向案件当事人及与案件无关人员泄露案情；
3、实事求是、联系群众，客观公正地反映问题。
四、大队要经常不断地保持与执法监督员的联系，至少每半年召开一次执法监督员座谈会，听取他们对执法活动及其它各方面工作的反映和建议。
档案管理制度(19)
1、档案室要保持清洁，档案柜摆放整齐，严禁堆放易燃品和其它杂物，要做好防火、防尘、房虫蛀、防鼠咬、防霉变工作，经常保持室内干燥。
2、档案存放要以全宗为单位，分类存放排列，编制档案存放索引，以利查找，方便利用。
3、对保管年久的重要档案，如因纸张变质，字迹退化，应及时进行加固、修补或复制。
4、对所保管的档案资料，每季度必须进行一次检查，发现问题，及时报告，妥善处理。
5、档案管理人员和办案人员调动工作时，必须认真办理案卷交接手续，交接不清不准离职。
物资、设备器材管理制度(20)
为了维护和保养物资、设备器材的良好性能，使其在事故调查和行政执法中发挥现场取证作用，特制定如下规定。
1、大队应对物资、设备器材登记建档并指定专职人员定期维护保养。
2、大队给队员配备的办公用品，个人应妥善保管不得丢失，如因质量问题损坏的应向大队领导提出申请，由大队统一购置。
3、现场检查及调查取证需使用重要设备器材的，应做好记录，如发现设备器材性能不良时，应及时向大队负责人报告。
4、大队的物资、设备器材不得外借或私用。特殊情况需要外借、私用的，必须经大队负责人同意。
5、借用人员使用完毕后必须及时归还。接收人员要严格检查设备器材的各项性能，确保物资、设备器材的正常、完好无损。
6、使用人员要严格按照使用说明书进行操作和使用。因使用不当而损坏物资、设备器材，由使用人按原价赔偿。
卫生管理制度(21)
1、安全生产监察大队负责人根据办公环境实际情况划分队员卫生责任区域，并不定期进行检查督促。
2、队员负责搞好本人卫生区的清扫和保洁工作。
3、队员应在每天下班前十分钟将自己的卫生区域打扫、整理一遍。
4、工作期间应保证自己的办公桌面整洁，发现有灰尘及时打扫干净。
5、队员因工作需要不能打扫自己的卫生区域，分管负责人要临时顶替。
6、大队负责人将检查情况作为考核工作的内容。
