当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
谈做人心得体会篇一
最近发生了好多事。经常听到或看到有人在感慨，有人在抱怨，有人在高兴。这个大千的世界，我们应该感慨。感慨造物者的良苦用心，感慨造物者赐给我们的这一切美好的世界。每个人都应该是纯真的，每个人都应该是开怀的欢笑，只是遭遇了不同的环境，受到了不同的影响。
我们是独一无二的，路是我们选择走的，也许我们错了，请忘掉过去，从新来过，不要耿耿于怀，不要抱怨未来，不要在作践自己，不要在灰心丧气。人生不如意事十之八九，路是死的，人是活的，为什么对过去不能忘记，要留在心里，让自己活受罪。
社会是个大染缸，不管你是个什么样的人，想融入社会，想生存就要去适应它。也许你受了伤害，伤痛欲绝。也许你失去最珍贵的东西，后悔莫及。请不要作践自己，那样的你只会让别人看笑话，受罪的是你自己，受伤害的也是你自己。也许你想一死了之，但你不觉得自己很傻吗？纵然你解脱了，你死了，你得到的是什么？是别人的嘲笑你的脆弱，是别人茶余饭后的笑柄。俗语有云；物竟择天，适者生存，又有先辈们说；如果想改变现状，就努力改变周围的环境，改变不了环境，就改变自己，改变自己的想法，改变自己的思想。
今天，妹妹说她喝酒了，说她在顶楼，说她想跳下去。我真的无语了。我知道她伤的很深，虽然我不知道她为何受伤，我也没有去安慰几句。一个网友说她做了后悔的事，她的心情我能理解，今天她对我说了些过于朋友知己的话，我知道那是她伤心欲绝后的表现，她始终耿耿于怀与那件错事。谁又何尝不是被伤过呢，我理解她的心情。
是的，你很迷惘，你很惆怅，你活的很痛苦。但是，你怎么没学会从教训中得到经验呢？这样的人很多，所以可怜的人也很多。我没经历过是因为我太自卑了，我庆幸自卑让我没有去被伤害，并且让我学了很多东西。也许在生活中我会不多，关于感情我能体谅别人的心情。只是被伤害过的你们让自己不敢在轻易的相信别人，你们怕第二次被伤害，心事也不敢像别人诉说。
现实里我是个内向的人，在网上认识的女孩都是受过伤的，我了解她们。她们想忘掉以前的一切，想找个人好好的生活，想找个人来爱，她们可以不在乎你是不是有钱，长的帅不帅，只要你真心相对。女孩，她们的要求其实很简单，也就是这简单的要求却也不能实现，这也是她们问天长叹的原因。只是，现实很残酷，好男孩很少，而且是少的可怜。
如果你不能释怀，请试着忘掉这过去的一切。当太阳再次升起的时候就是新的开始，当我们一觉醒来就是新的自己，希望从新燃烧。风吹雨打之后，让我们擦亮眼，找到自己的避风港湾，追求渴望的幸福。
谈做人心得体会篇二
做人是人类生活中最基础、最重要的问题，如果我们不能做人，那么无论我们在其他方面有多出色，也难以得到尊重和成功。在现实生活中，我们不斗胆而做事，容易被视为懦弱；不注重原则而做事，容易被视为没有底线。因此，我们必须深入思考、认真学习如何做人，才能保持自己的尊严、获得他人的尊重，从而更好地发展自己的人生。
第二段：做人要懂得感恩
一个人如果没有感恩的心，那么他就不可能具备做人的基本素质。感恩是对他人给予的一种回馈，是对生命的珍惜，是一种关心亲人朋友的责任心。只有当我们懂得感恩之后，才能更好地与他人相处并达到共赢的效果。我们还需要明白，感恩不应该只是口头上的表达，而应该是实实在在的行动，例如你可以在亲人生病或者遇到困难的时候伸出援手，真正让他们感受到你的关爱。
第三段：做人要懂得尊重
做人，最重要的一点就是要具备尊重他人的素质。人们说：“有教无类”，只要是你的长辈、上司、老师等，都应该受到我们的尊敬；即使是我们平辈交往，也应该给予对方尊重。做到这一点的同时，我们也应该懂得“不要评价他人”，这是一种相互尊重的表现。假如我们在评论他人时涉及到他人的人生观价值等等问题，会导致对方对我们产生负面评价，进而破坏我们与他人之间的关系。
第四段：做人要懂得通情达理
做人，不仅仅是做事，而更是做人情。所谓通情达理，就是在做人情的同时，能够合理、恰当的表达自己的想法，以及协调处理与他人之间的矛盾。在我们进行人际交往时，经常会涉及到不同意见的碰撞，如果我们不能够谦虚处理客观事实，不能正确回应他人的需求和感受，那么难免会产生互相不满的情况，最后关系恶化。因此，在处理事情时，我们必须要让对方有一个舒适、愉悦的心情，以便推动自己的工作或是与对方的关系发展。
第五段：结尾
在人生的道路上，我们必须要学会做人，懂得感恩、尊重、通情达理。这些素质远不止是我们工作、学习中付出的代价，更是我们向人们获得尊重、回馈、信任的重要途径。只有做一个懂得如何做人的人，我们才能与他人和谐相处，让自己获得更多的机会和成功。所以，“心得体会懂做人”不仅是一个充满常识和智慧的话题，也代表着我们追求幸福美好生活的不断努力。
谈做人心得体会篇三
这本书的上篇“做人”有五章，分别写了做人、沟通、性格、交友和品行五方面。这本书真是面面俱到。在这里，我来讲一下交友这方面。
俗话说呀，多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。世上有很多路，但朋友之路是万万不可断绝的。因为，人是感情动物，需进行感情上的交流，以获得帮助和友谊。在迈向成功的道路上，要想坚持到底，仅仅靠信念的力量是不够的，还必须有友谊的滋润。良好的人际关系会是你得到一种强大的力量和热情，在成功的道路上得到分享，在遇到挫折的时候得到倾诉和鼓励，这不但有助于心理的平衡，还可提高勇气迈向新的旅途。
一架飞机起飞前，一位女乘客请空姐给她倒一杯水，她需要吃药。空姐很有礼貌的说：“小姐，飞机刚刚起飞，还在颠簸。为了您的安全，请稍等片刻，等飞机进入平稳飞行后，我会立刻把水给您送过来，好吗?”
飞机进入了平稳飞行状态很久后，那位空姐才猛然想到：糟了，由于太忙，她忘记给那位乘客倒水了!就在此时，有人按响了服务铃。当空姐来到客舱，看见按响服务铃的果然是那位女乘客，知道自己错了，她小心翼翼的把水送到了那位乘客跟前，面带微笑的说：“小姐，实在对不起，是我的疏忽，延误了您吃药的时间。”但是这位女乘客似乎并不领情，她指着手表怒气冲冲的说：“医生要求我中午一定要吃药，但现在已经三点了，你让我怎么吃药?”空姐端着水，脸上带着歉意的微笑，不停的解释着可是无论怎么说，这位女乘客都不肯原谅她的疏忽。
接下来的飞行途中，为了补偿自己的过失，每次去客舱给乘客服务时，空姐都会问那位女乘客是否需要什么服务。然而那位女乘客并不理会空姐。
临到目的地前，那位乘客要求空姐把意见本送过去。此时空姐虽然心里委屈，但面带微笑的'说：“小姐，请允许我再次向您表示真诚的歉意，无论您提出什么批评意见，我都欣然接受!”那位怒乘客没有开口，接过留言本，写了几行字。等到飞机安全降落后，空姐惊奇的发现，那位女乘客在本子上写的竟是一封热情洋溢的表扬信!
由此可见，只要你诚恳，绝对能打动别人的心。
这本书的下篇“做事”有六章，分别是合作、谋略、思考、目标、行动和成功。
从前有一个老农，家里又是个儿子，个个都是响当当的好汉。可是他的儿子却非常不团结，每天不是大儿子跟小儿子吵架，就是小儿子跟大儿子吵架。日子过得特别不舒心，家庭关系也极度恶化。
一天，他把十个儿子都叫到床前，给他们每人一根筷子，叫他们折断。每个儿子都很轻松地折断了筷子。接着，这个老农又拿来十根筷子捆在一起，叫他们轮流折，可谁也折不断。于是，这个老农就告诉他们，你们十兄弟就像这十根筷子，单独的一根不用费力就折断了，可十根和在一起谁也折不断。进而老农教育他们，兄弟要团结，不要分-裂。这样才能形成一股力量，克服困难，保护自己，过好日子。从此，十兄弟团结如一人，这个家庭也越来越发达。
看来，“团结就是力量”这句话说得一点也没错呀。我们现实生活中，无论干任何事情，都离不开团结。失去了团结，就失去了成就事业的力量，就失去了干事业的凝聚力和向心力。
此外，我明白了做人要涵养品格，以德修身。要做一个诚信的人。对同学要负责，不欺骗，不讲空话。要做一个谦虚的人。谦虚不仅是美德，更是一种付出。要有平和的心态，对荣耀、成绩与进步能保持一种平常心;要坦荡，不骄傲不气馁，不妒忌别人的优点，也不嘲笑别人的缺点。尊重人、关爱人、团结人、支持人，为事业凝聚人心，体现形象。要做一个懂得感恩的人。时刻怀有一颗感恩的心，珍惜自己的岗位，增强社会责任感，以真心面对他人、面对社会，感恩他人，感恩社会。要做一个勤学的人。学习是进步的阶梯。要发挥参谋助手作用，把学习当成一种责任，从书本、实践中学习，做到学与思相结合，学以致用。
谈做人心得体会篇四
我于年月日在__客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、201_年主要工作业绩及存在的不足
(一)做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的.整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、201_年
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。201_年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
谈做人心得体会篇五
我叫__，现任职于有限公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。 怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。
怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：
行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
一、行政事务管理
5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理;
6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩!!)。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活(比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中)。
七、塑造企业形象
1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
3、企业员工形象
制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”!!
行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。
要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺利进行工作。
尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候，我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级(在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务)，这样才能把行政人事工作做好。
也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建树。
在实际工作中不断总结，在实际工作中领会与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌!!!
谈做人心得体会篇六
作为一名职场新人，不可避免地需要接受各种培训，其中一项关键的培训就是做人培训。做人是一个非常复杂的过程，涉及到我们的价值观、教育背景、社交能力等多个方面。在经历了一段时间的做人培训后，我有了一些心得体会，希望能和大家分享。
第一段，做人培训的目的
在做人培训中，最重要的目的就是让我们更加懂得如何与他人和谐相处。这需要我们自身的修养、人际沟通技巧等多个方面进行培训和提升。通过提高自己的做人能力，我们可以更好的融入团队，也更容易与他人打成一片。同时，做人培训还可以让我们认识到自己的不足，增加自我反思的能力。
第二段，做人培训的内容
在做人培训中，最为重要的是学习如何处理情绪和自我控制。这对我们的行为表现和工作效率有着非常重要的影响。同时，还要学会认识自己的优缺点，明确自己的目标和职业规划，建立积极向上的心态。此外，还要提高自己的人际沟通技巧和解决问题的能力，以便更好地与他人交流和合作。
第三段，做人培训的实践
对于静态的培训课程，我们还需要通过实践和行动来转化为有效的能力提升。在日常工作中，我们需要学会如何善于倾听他人，避免与同事产生矛盾和冲突，维护好办公室的和谐气氛。同时，要做好自我控制，有一个强有力的心理操控能力，不被负面情绪所影响。
第四段，做人培训的价值
对于职场新人来说，做人培训的价值非常大。只有通过良好的做人能力，才能更好地融入团队，发挥自己的潜力，创造超乎想象的业绩。做人培训培养的是团队协作和领导力，能够使我们更好地适应工作环境，更加自信地走向成功之路。
第五段，思考
在做人培训过程中，最重要的是始终保持谦虚和正直的态度。不管是对待他人还是对待自己，都要秉持着这样的准则，才能不断地提高自己的做人能力。同时，我们也需要时刻关注自己的成长和发展，不断反省自己，提高自己的能力和品德，达到更高的职业目标。
总之，做人培训是非常重要的一个环节，需要我们认真对待，从中学习到尽可能多的知识和技巧。通过不断实践和总结，我们可以不断提升自己的综合能力，做到做人做事两手抓，使自己在职场中取得更大的成功。
谈做人心得体会篇七
做人规矩是一种社会道德和职业道德的表现，是一种重要的品质。它不仅仅涉及到个人的行为举止，还涉及到一个人的做事方式、处世方式。在生活当中，我们需要尽可能做到符合规矩，因为这样才能赢得别人的尊重，得到更广泛的信任和支持。在我自己的成长和实践中，我深刻地体会到了做人规矩的重要性，并从中汲取了不少经验和教训。
二、做人规矩的定义
首先，我们需要清楚地了解做人规矩的准确定义。做人规矩不同于执着和追求形式化的程序，它更应该被视为一种精神品质和价值立场。在我看来，做人规矩始终意味着尊重和包容他人，不言谈不扰人，做事积极、主动负责，遵守规则和法律，具有社会责任感和道义感。在与人交往中，我们需要细心倾听，理解他人的需要和立场，而不是一味地主观臆断，滥用自己的权利和权益。因此，我们需要学会尊重他人的想法，体谅他人的情感，并在做事时尽可能的遵守制度和程序，遵循正确的道德标准与价值取向。
三、做人规矩的必要性
那么，为什么做人规矩那么重要呢？实际上，正是由于做人规矩是社会、职业和个人认可受到肯定的品质，以及社会整体规范和制度的保障，才决定了做人规矩是必要的。无论是在生活中，还是在职场上，如果我们不能做到合乎规矩，就会面临着信任和支持的丧失，工作和生活品质的下降，甚至个人形象崩溃的风险。同时，违法乱纪的行为会给整个社会带来极大的负面影响，将对公共利益和社会秩序造成危害。因此，遵循规矩是我们必须行动的基准，是为了让自己和他人更加快乐和安全的保障。
四、做人规矩的启示
在我实践和体验做人规矩的过程中，我也受到了许多启发。首先，做人规矩的背后需要有一颗良心和一份责任。这不仅意味着我们需要对自己和别人负责，同时意味着我们需要对社会和公共利益负责。其次，做人规矩也要具备思维敏锐、勇敢坚定的品质，不能因为无法改变、边界不清等原因而放弃品质对待问题。此外，我们要敢于面对挑战、接受改进，保持自己的自省和改正的能力。这将会让我们更加自信的前行，成为更好的自己。
五、总结
在做人规矩的问题上，很多人可能都有自己的见解和体验。但是，无论是在何种环境下，我们都需要对自己的行为负责，并时刻关注自己的行为和言论在社会和他人心中的反应。只有这样，才能让自己和他人更加快乐、安全、信任和支持。所以，请养成做人规矩的习惯，做自己的镜像，从而实现自我超越，为社会贡献你的一份力量。
谈做人心得体会篇八
自律是做人最重要的修炼之一，它是指自觉遵循道德标准、规范自己的行为举止。通过自律，我们可以更好地掌控自己的生活，实现自我的价值和成就个人人生目标。在我的生活中，我深深体会到了自律的重要性，通过自己的努力不断提高自己的自律程度，取得了不菲的成绩。在这篇文章中，我将与大家分享我的自律心得体会，希望能给各位读者带来一些启示和帮助。
第二段：认识自律的重要性
自律是做人的根本，是成为一名优秀人才的必备素质。它不仅可以让我们规范自己的行为和思想，还可以培养我们的毅力和自我控制能力。自律能够帮助我们克服各种困难，跨越各种障碍，学会管理好自己的生活，使我们的生活更加有意义和充实。
第三段：落实自律的方法
要想真正地做到自律，首先需要树立正确的价值观，并严格要求自己遵循这些价值观。其次，要学会制定自己的目标和计划，不断奋斗，不断努力，不断提高自己的自律程度，培养自己的毅力和自我控制能力。此外，要注意保持好自己的身体和精神健康，保持良好的生活习惯，养成良好的生活方式，使自己的生活更加健康和有条理。
第四段：实践自律的经验
在我的生活中，我采取了以下措施来实践自律。首先，我学会了制定计划和目标。每天早上，我会列出一张当天的行动计划，包括工作、学习、娱乐等方面，然后按计划执行，逐步提高自己的时效性和自控能力。其次，我努力克服自己的懒惰和贪玩的毛病，避免追求短暂的快感，杜绝消极的影响。最后，我积极维系和发展好自己的人际关系，与他人交流和合作，不断提高自己的交际能力和社交技巧。
第五段：总结和展望
总之，自律是做人的基础，它具有非常重要的意义和价值。在实践自律的过程中，我们不断强化自我控制，提升自我价值。自律需要一个人不断锤炼和提高的过程，我们可以通过学习和实践，不断完善自己的自律能力，使自己的人生更加精彩、更加充实。最后，鼓励各位读者在今后的生活中，坚持自律，培养自己的社会责任感和道德标准，为社会的繁荣和自己的成长做出贡献。
谈做人心得体会篇九
做人是我们每个人都必须面对的问题，而做人的道理在生活中也处处体现。最近，我参加了一场主题为“做人”的讲座，这场讲座让我受益匪浅。这场讲座是国内知名的心灵导师主讲的，内容十分精彩，引起了在场听众的共鸣。在聆听讲座期间，我深刻领悟到了做人的道理，特在此与大家分享自己的收获。
第二段：阐述讲座中提出的“诚实守信”的观点
在讲座中，导师提到了一个叫做“诚实守信”的观点，他说诚实是人格中最基本的品质，守信是人际关系中最重要的原则，缺一不可。我十分认同这个观点。在现代社会中，很多人为了达到自己的私利而说谎，欺骗他人。在这样的环境下，诚实守信的人更加珍贵。只有诚实守信的人才能获得他人的尊重和信任，树立自己的良好形象。
第三段：讲述讲座中提到的“宽容”与“感恩”
除了诚实守信，导师还强调了“宽容”和“感恩”两个观点。他说，宽容是心灵的大智慧，是处理人际关系的重要方法。在人际交往中，难免会与人产生摩擦和矛盾。如果我们能够处处宽容他人、理解他人，就能够避免很多的矛盾和不愉快。此外，导师还讲述了感恩的重要性。他说，无论是在生活中还是在工作中，我们都不应该忘记感恩，感恩带来的是快乐和幸福。感恩能够使人的心灵更加宽广，增强爱心和关爱他人的能力。
第四段：分享个人体会
听完讲座后，我深深地体会到人生的真谛不在于物质，而在于精神层面。我认为做人应该从自己身上做起，首先要对自己负责，做到做人的基本品质和原则。同时，也要始终记得尊重他人，理解他人的想法和感受，给他人留下良好的印象和形象。这样才能获得他人的尊重、信任和支持，为自己创造更好的人生。
第五段：总结感言
总之，人生在世，做人处事是非常重要的，哪怕在短暂的一生中，我们也应该尽可能做到做人的基本品质和原则。通过这场讲座，我深刻认识到了做人的道理，希望自己在今后的生活中能够更加坚定地秉持这些原则，成为一个能够为社会做出贡献的好人。同时，我也希望有更多的人能够参加这样的讲座，和我一起体验人生的真谛和美好。
谈做人心得体会篇十
在“三严三实”重要论述中，要求各级领导干部“做人要实”。笔者认为，人民是国家的主人，领导干部践行做人要实先要做到对人民群众忠诚老实，以诚待民，以实干事。
用真心，有真情。实现中华民族伟大复兴的中国梦必须紧紧依靠人民，充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性。我国的社会主义性质决定了执政者是人民的公仆，应尽好服务本职，彰显公仆本色，做到亲民有真感情、爱民有真措施、利民有真成效。领导干部用真心、显真情，群众才会对你掏心、怀深情。有的领导干部高高在上，不亲民不近民，用手中职权与民争利，丝毫不顾百姓死活;或已经习惯于高高在上，习惯于颐指气使地发号施令，没把群众当朋友、当家人，与人民群众隔着几条心，严重损害干群关系。这无疑违背了党的宗旨，影响到我国各项事业的顺利发展。
历史的发展是人民群众推动的，领导干部的权力是人民赋予的。“当官不为民做主，不如回家种红薯”。为官者，当有邓小平同志“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民”那样的情怀，真心实意投入为人民服务的伟大实践中。要“心”入群众，深深植根群众，心里始终装着群众，时时处处维护群众利益，踏踏实实为群众做看得见、摸得着、感受得到的实事好事;要“情”入群众，真心实意同群众交朋友，生活上与群众走近，感情上与群众拉近，作风上与群众靠近，把群众当成家人，把群众的事当成家事，把群众工作当成家业，带着真心办实事，带着感情谋实利。
说实话，重信诺。对人民群众说老实话，是忠诚于党、忠诚于人民的具体体现。说老实话就是对人民群众讲真话、道真情、议真事。不夸大成绩，不缩小缺点，不隐瞒错误，有成绩就讲成绩，是失误就讲失误，不做“两面人”，不忽悠群众，许诺了就要努力实现，不开空头支票。有些领导干部与群众打交道时，认为自己比群众“高一等”，一味摆“居庙堂之高，拒群众之远”的做派，除了满口官话、套话、空话，似乎说不出多少富有人情味的“家常话”;也有的领导干部“政绩观”出了问题，承诺一大片，事情却没办成一件，招致人民群众的普遍反感，最终给自己带来祸患。
坚持和倡导讲真话说实话守信诺是党的一种优良传统。毛主席1960年4月29日在党内通讯中写了《给基层干部的信》。在该信“讲真话问题”中，他写道：“老实人，敢于讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。爱讲假话的，一害人民，二害自已，总是吃亏”。因此，“干劲一定要有，假话一定不可讲”。做人要实的要义也直示领导干部要忠诚老实，襟怀坦白，光明磊落，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。“言行一致”，就是要对党、对组织、对同志讲真话、讲实话、讲心里话，就是要言必行、行必果，以行动验证表态、用实践兑现承诺。
做实事，重实干。天下大事必做于细，古往今来必成于实。所谓“空谈误国，实干兴邦”，党员干部做人要实，既要有“绝知此事要躬行”的自知自觉，也要有“俯首甘为孺子牛”的任劳任怨，更要有“咬定青山不放松”的坚韧不拔。在工作实践中，要坚持把落实的落脚点放到办实事、求实效上，而不是追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”;要科学做事，结合新政策建设好社会主义新农村，注重汲取群众智慧，评判工作好坏以群众满意为最高标准，一心一意为人民群众谋福祉。
“知之愈明，则行之愈笃;行之愈笃，则知之益明。”，各级领导干部应放下架子，扑下身子，深入农村田间地头、企业和社区，与群众谈心交朋结友，关心基层和群众的困难，了解基层工作中的新问题和新情况，特别要了解群众最迫切解决的问题是什么;要健全完善干部联系点和结对帮扶贫困户制度，定期深入联系点和帮扶对象，积极办实事、解难题，做到服务中心促发展;要与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众“结对子”、“走亲戚”、交朋友，通过接“地气”壮“底气”、树“正气”，将“做人要实”的要求体现到服务群众和干事创业的方方面面，以作风建设的新成效凝聚起推动改革发展的强大正能量。
谈做人心得体会篇十一
(一)提出“三实”要求的核心在于一个“实”字，谋事创业、为官做人要实事求是、脚踏实地、真心实意。“实”是我们党最根本的思想路线，就是“一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理”。谋事要实、创业要实、做人要实是党员干部转变作风的基本保证，是干事创业的行为准则。我们要在工作生活中努力践行“三实”要求。
一切从实际出发是党的实事求是思想路线的根本前提，“谋事要实”讲的就是这个根本前提。习近平指出：“谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。”九层之台起于垒土，基础不扎实、根子上歪了，再高明的建筑师也建不出坚实的大厦，甚至愈努力损失就愈大。这是很容易理解的道理。
谋事要实，首先要求我们做决策、办事情要本着全心全意、诚心诚意的态度，真正想着造福民众、着眼长远。只有抱着这样的态度，才能办好事实事真事。如果是三心二意或者用心不实，谋事时总免不了掺杂些个人的东西，捞实惠、图名利、玩花样、出风头、树形象，就会犯低级幼稚错误，就会脱离实际、违背规律，最终让国家和人民的利益受损，搬起石头砸自己的脚，结局都不怎么好。
当然，一些党员干部面对发展的差距和群众迫切的愿望，心存焦虑，想着急起直追、跑步前进，结果犯了急躁病，好心办了错事，这种情况虽然需要区别对待，但客观事实往往不以人的主观愿望而改变。因此，领导干部做决策、办事情始终要坚持实事求是思想路线，时刻牢记谋事要实这一决策动议的根本前提，以党和人民的事业为重，多考虑实不实、行不行，群众满意不满意、赞成不赞成，少计较个人的得失，才能谋好事办实事。
毛泽东同志在《整顿党的作风》一文讲：“在世界上要办成几件事，没有老实态度是根本不行的。”这种老实态度就是实事求是、尊重客观规律、符合科学精神、造福人民群众的实谋事谋实事的精神，就是不唯上、不唯我、不唯本、只唯实的精神，只要抱着这样的虔诚态度，我们才能作出经得起实践、人民和历史检验的实绩。
(二)指出：“创业要实，就是脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。”当前，我们国家正处在一个改革发展的新时期，发展任务很重，社会问题凸显，我们如何保持“敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题”的良好干事创业精气神呢?必须始终坚持“实”，说实话、鼓实劲、办实事。
《求是》刊文指出，现在“心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果”的“五无”干部多。文章说，心中无数的人，凭经验、想当然，习惯于拍脑袋拍胸脯;脑中无事的人，脑子里空空的，不想事、不装事、不记事;眼里无活的人，对事情视而不见、听而不闻，反应麻木迟钝，拨一下动一下，处处显得被动;手中无牌的人，缺乏干成事的功夫和底气，有想法没办法，有思路没出路，面对错综复杂的矛盾和问题，不知如何下手、怎样出手;落实无果的人，是只开花不结果，有始无终、有头无尾，开空头支票。
“五无”现象多的症结在哪里?除了客观上的工作标准不高、要求不严，压力不大、动力不足，管理不善、机制不活的问题而外，主要还在主观上，事业心缺乏、责任感缺失，精神状态不佳、作风不实，能力不强、本事不大。一句话，还是缺乏那种赤诚任事、诚心办事的精神，缺乏那种精益求精、善作善成的作风。有的干事不投入、不敬业，只求过得去，不求过得硬，只管差不多，不管差多少，有的习惯于做虚功、出虚汗，遇事走形式摆样子，有的不学习不实践，不提高不创新，靠老经验土办法。由此观之，创业要实关键在于一颗心。
做到创业要实，一靠教育，二靠约束。教育干部珍惜在岗在位的短暂时间，珍惜自己宝贵的年华。盛年不再来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不饶人。要经常扯袖子打招呼，让干部树立强烈的事业心和责任感，把心思和精力用到事业发展上，爱岗敬业、聚精会神、真抓实干。同时，要从机制上进行改革，强化约束，善于激励，充分调动积极性、主动性和创造性，让心中有数的人作决策、脑中有事的人出主意、眼里有活的人机会多、手里有牌的人有舞台、落实有果的人受尊重，让“五无”者没市场。
(三)谋事要实、创业要实的定力在于做人要实。如果做人不牢靠、虚头巴脑、耍奸使滑、随波逐流，不仅会害人害己，而且会贻害事业。说：“做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡、公道正派。”领导干部始终要成为忠诚老实、踏实做人的楷模，始终要成为社会主义核心价值观的忠实践行者，时刻自律自省、自尊自重，始终保持党员干部应有的襟怀风范。
今天我们身处中华民族历史上影响最为深远的伟大变革时期，前景无限光明灿烂，现实却充满艰辛。我们追求富强、民主、文明、和谐;我们向往自由、平等、公正、法治。我们依靠的是什么?说到底，还得依靠精神道德这个原初的也是最根本的动力，即自觉坚持爱国、敬业、诚信、友善的做人处世原则。如果没有爱国之情、敬业之诚，就谈不上对党、对组织、对人民的忠诚，如果诚信缺失，就谈不上对同志、对人民忠诚老实了。许多看似很大的道理，其实就很具体地体现在我们的言行之中。
实现中国梦，实现中华民族的伟大复兴，关键在我们党，关键在党员干部特别是领导干部。我们党是一个有着8000万党员的大党，领导着13亿多人口的大国，党员领导干部的精神面貌如何，作风建设扎实不扎实，成为实现中国梦至关重要的因素。要从党员干部的精神道德层面抓起，真正使党员干部忠诚老实、忠于党、忠于国家、忠于职守，做到言行一致、表里如一，敢于坚持真理、勇于改革创新。一度时期，“四风”问题比较严重、历史虚无主义抬头、庸俗市侩哲学流行，这些都不同程度地影响到党员干部队伍的作风，也影响到我国的改革发展大计。我们要借这次群众路线教育实践活动来正本清源、荡涤心灵、正风肃纪。
一个民族要想站在世界的前列，总是离不开道德精神的强大支撑，总是需要一批批堪称脊梁的人们。民族的脊梁继承丰富着民族的道德精神殿堂，道德精神的力量滋养、激励和凝聚着中国人民。时代巨变，重任在肩。我们共产党人要以做民族的脊梁、大众的楷模的雄心壮志，踏实做人、老实办事，光明磊落、志存高远，忠诚于党、心系人民，为实现伟大中国梦奉献力量!
谈做人心得体会篇十二
做人讲话是一个人在人际交往中极为重要的一环，它关乎个人的形象、信誉和人际关系的和谐。然而，在现实生活中，我们常常会遇到许多因言行不当而引起的矛盾和纷争。因此，探索如何做到“做人讲话”是一个十分迫切的问题。本文将就我们在人际交往中积累的一些实践心得，结合相关研究和经验，探讨做人讲话的一些原则和方法。
第二段：尊重他人
做人讲话的首要原则是尊重他人。无论是与家人、朋友、同事、上级还是下级的交流，我们都要本着平等、互相尊重的态度。在言辞上不可轻视、歧视或侮辱他人，而是要倾听对方的观点，真诚地表达自己的意见。尊重他人的话语权，相信并善待他人，才能建立起良好的人际关系。
第三段：控制情绪
做人讲话的另一个重要方面是控制情绪。在日常交流中，我们时常会面临到情绪的冲动，但是过于情绪化的发言往往会导致事态扩大化，甚至破坏关系。因此，我们需要学会冷静地思考和表达情感。在遇到令人不悦之事时，我们可以先深呼吸，暂时远离矛盾的焦点，在冷静下来后再提出自己的观点。如此一来，避免了言语上的过激以及后续麻烦的发生。
第四段：沟通技巧
在做人讲话中，有一些沟通技巧也是我们需要掌握的。首先，要注重用词准确，表达清晰。避免使用模棱两可的语言，以免引起误解。其次，要善于倾听。真正倾听他人的意见和建议，而不是仅仅在表面上礼貌地应答。在倾听他人时，也可以适时地展示自己的关注和理解，帮助他人解决问题。最后，要及时地调整自己的表达方式。若一种方式的沟通效果不佳，我们应思考和学习其他方式，以提高沟通的有效性。
第五段：总结与展望
在现代社会，做人讲话的重要性不容忽视。它既关系到我们个人的形象，也影响着我们与他人之间的关系。在具体实践中，我们应始终坚持尊重他人、控制情绪、运用沟通技巧等原则，以实现互相理解、和谐共处的目标。只有做到言行一致、真诚待人，才能赢得他人的尊重和信任。展望未来，我们还需不断地学习和实践，不断提高自己的沟通能力，以适应社会变革的需求。通过长期的努力，我们才能在做人讲话上更加得心应手，以更好地面对挑战，迎接更广阔的人生。
谈做人心得体会篇十三
在“三严三实”中，要求各级领导干部“做人要实”。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。只有做人要实，才能善作善成。
孔子说：“民无信不立。”孟子说：“诚者，天之道也;思诚者，人之道也。”海涅说：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”德莱塞说：“诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。”
实在和诚信，是把真理作为人生信条的高贵品质，是一个人重要的道德修养。为人是否守住根本，做人是否襟怀坦白，对领导干部而言，绝非个人人品小事，更事关党的事业和人民福祉。
做人要实，首要是当修官德。诚实是立身、立言、立行的基础，是铸就领导干部人格魅力的重要基石。德教为先，修身为本。领导干部是要赢得群众的信任和支持，树立良好形象，决不仅仅靠权力，更主要的靠其人格魅力和工作能力。要始终坚持把诚实务实作为个人立身处世的基本准则，自觉加强党性修养，克服私心杂念，塑造高尚人格，真正做到表里如一，言行一致，知行统一。
做人要实，立志做一个老实人。什么是老实人?老实人忠厚善良，诚实守信，老实本分，服从命令，认真踏实，埋头苦干，任劳任怨，坚持原则，不徇私情，表里如一，光明磊落，一丝不苟……不趋炎附势、仰人鼻息，不结党营私、朋比为奸，不投机取巧、弄虚作假，不得陇望蜀、贪得无厌……他们上对得起天理良心，下对得起人心公道。“做老实人、说老实话、干老实事”，是对我们每一个党员干部的基本要求。当前，各领域全方位深化改革，党的工作特别需要这样老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作，为全面深化改革提供坚强有力作风保障的人。
做人要实，还要做一个公道正派人。古人说：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”“身正”“言规”“行不逾矩”，是公道正派人士基本的身份标识。党员干部要成为公道正派人士，必先正其身，坦荡胸襟，把好“欲望关”，对丰厚的利、妩媚的色、华丽的衣、可口的食增强“免疫力”;党员干部要成为公道正派人士，还要规范其言行，不该拿的不拿、不该去的不去、不该办的不办，敢言慎言，敢为慎为，敢于批评“歪风邪气”，也敢接受“逆耳忠言”。作为党的领导干部，要讲党性、重品行、作表率，把德作为“硬杠杠”，以优良务实的党风促政风带民风，为深化改革聚精神、汇合力。
谈做人心得体会篇十四
诚实做人，是一种高尚的品德，也是一种基本的社会价值观。而在我们的日常生活中，无论是在学校、家庭、还是社会中，都需要时刻保持诚实，方能建立起良好的人际关系，赢得他人的尊重与信任。下面，我将从自己的亲身经历出发，谈一谈诚实做人给我的启发和体会。
不久前，我的一位好友在某次考试中抄袭了我的答案，为此很快被老师发现并被严厉处罚。当我得知这一消息时，我感到非常震惊和失望。然而，我转念一想，自己当时并没有做错什么，便没有对好友产生过多情绪上的波动。我心里确信自己是有一种内在的力量支撑着我，让我不做对不起自己良心的事情。这种力量就是我的诚实本性。
在我的记忆中，还有一次类似的事情。当时我正在商场里购物，走到一个柜台买了一双鞋子，然后接着去别的地方逛了一会儿。不过，当我回来打算离开时，却发现所有的出口都被封锁了，因为商场正在进行例行安全检查。于是，我把手提袋交给了安保人员，后者把鞋子拿了出来并询问我是否需要先试穿一下。毫不意外的是，我试穿后继续购买了这双鞋子。虽然这次经历很简单，但它却让我体会到了诚实所带来的优势和美好。
同时，我还看到了诚实的重要性在某些具有决定性的场合中的价值。比如说，当我们拿到面试的机会时，笔试虽然能打得不错，但如果我们撒谎夸大自己的成就，待到面试面对潜在雇主时，我们可能就面临着非常尴尬和尴尬的境地。这就给我们这样的求职者打响了警钟：诚实是我们进入职场的基本前提，缺失它就等于丧失了取得成功的资格。
如果摆在我们面前的是一些具有道德约束力的选择，那么诚实与否就为我们勾画出了两条截然不同的道路。比如说，如果你拾到了别人掉落的钱包或证件，你可以选择将它们归还给失主，或者根本不理会这些物品。虽然前者会让你暂时失去一小部分个人财产，但它也为你赢得了大部分人的尊重和感激，而后者不仅会玷污你的名望，还会导致你遭到别人谴责。
最后，我认为诚实也是我们为人父母时应该传递给子女的重要品质之一。我们应该尽可能地为我们的孩子提供少谎言、少欺骗的成长环境。因为只有这样，他们才能够在日后的人生中获得更多的快乐和成功。如果我们的孩子从小就养成了诚实、正直的习惯，他们不仅会遭受更少的责备和惩罚，还会比他人更容易取得成功。
总之，作为一种重要的社会价值观和个人品德，诚实在我们日常生活中扮演着非常重要的角色。它能够让我们建立信任关系、获得他人的认可和尊重，同时也为我们将来的成功提供了重要的基础。希望我们每个人都能够坚定信仰，保持诚实，做一个负责任的好公民和好家人。
