在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
暑假工合同签篇一
企业：_______________(以下简称甲方)
学生：_______________(以下简称乙方)
为满足甲方的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，乙方暑假期间赴甲方企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：
一、乙方应达到的要求：
1、年满________周岁，持真实有效身份证及学历证明。
2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。
3、不抽烟
4、其他要求：_______________
二、甲方责任
1、甲方保证提供的用工招聘信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等。
2、甲方提供工作场所在车间。免费住宿环境，宿舍一个月提供20度免费电。多出部分乙方自行买单。
3.甲方每天提供9元餐补，上班一天补一天，休息不补。先付钱月底补助。
三、乙方责任
1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙方承担。
2、乙方必须严格服从甲方合理的安排和调配，遵守甲方的各项规章制度和作息时间，否则甲方有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。
3、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，办理离职手续。
4、暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。
四、薪资福利相关费用
1、乙方工作期间的工资由甲方按月支付，工资标准为人民币________元，工资发放日为月底准时发放，甲方承诺不拖欠乙方工资。
2、乙方暑期结束时，甲方应一次性付清乙方工资。
五、工作周期：自________年________月________日至________年________月________日。
六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。
七、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。
八、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，乙方工作期满离职、中途离职本协议自动失效。
甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(签字)
代理人签字：_______________
电话：_______________电话：_______________
签定日期：_______________签定日期：_______________
暑假工合同签篇二
受聘人(乙方)：_________
受聘人的担保人(丙方)：_________
兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：_________。
2.职责范围和要求：_________。
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。
九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
甲方(盖章)：_________
乙方(签字)：_________
丙方(签字)：_________
_________年____月____日
暑假工合同签篇三
甲方：
乙方代表： 联系方式：
乙方为甲方代招聘暑假实习生。经协商同意甲、乙双方共同签订本协议，由双方共同执行。
一、 协议期限：
工作期限自20xx年 月 日至20xx年 月 日止，组织人数为： 人 以实际通过企业面试以及体检合格人数为准。
二、 双方工作责任和义务：
(1) 甲方安排乙方社团组织的学生在甲方指定的企业从事 岗位，主要从事该岗位职责范围内的工作。
(2) 乙方负责组织学生统一报名登记，签订相关协议，约定工作期限。
(3)乙方必须了解学生的遗传病史或重大疾病史，并必须告知甲方;如学生未告知出现重大事情将由学生全权负责。
(4)乙方组织学生的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方指定企业的有关规定执行。
(5)乙方的学生必须按时完成工作任务，执行企业安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(6)因甲方指定企业生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方学生应积极配合服从甲方的工作和调动。
(7)乙方必须提前告知学生具体的工作时间，若工作时间未达到其协议约定时间，工资可能不予发放。若因为工作时间未达到约定时间导致工资不发放，其后果由学生自行承担。
三、 劳动报酬：
甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方组织的学生所从事的工作岗位，依法确定乙方组织的学生的劳动报酬为 70元(人民币)/天(以实际工作日为准)，宿舍水电等杂费按用人单位规定执行。
工作时间约 10.5 小时，中途休息就餐约 1.5 小时。
甲方将按照乙方提供的学生人数(以实际通过企业面试以及体检合格人数为准)，支付管理费为： (人民币)，此费用将按月结算;如有学生工作未满月，管理费用将按照学生实际工作时间比例计算支付。注：工作时间未满一个月的学生工资将不予发放。
四、 劳动纪律：
1、乙方学生应严格遵守国家各项法律规定，遵守企业的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护企业财务，保守企业机密，维护企业利益，服从企业的领导、管理和教育。
2、乙方学生违反劳动纪律，企业可对其进行批评教育， 按有关规定给予必要的纪律处分或解雇。
五、 协议的终止、变更、续签和解签：
1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并提前7天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、乙方学生若提前解除协议，均应提前7天通知甲方，经甲方同意之后方可解除。
六、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定给予赔偿。
七、协议如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定，甲、乙双方协商修订、补充。
八、本协议签字即生效。协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
20xx 年 月 20xx 年 月
暑假工合同签篇四
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(商务部)担任临时岗位工作。合同期限为，自年月日至年月日。
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每月底薪1500元加上乙方业绩%8的提成。发放期为每月25—30号。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)乙方应达到的要求：
1、年满18周岁，持真实有效身份证及学历证明。
2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。
3、无较大的.烟瘾，及其他不良嗜好，踏实忠诚。
4、暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。
5、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职，必须提前3天向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后办理离职手续。否则后果自负。
(五)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前3天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
2、连续旷工时间超过三天或合同期内累计迟到15次超过三十天的;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(四)有下列情况之一，本合同自行终止：
1、合同期限届满;
2、合同期内乙方死亡;
3、乙方按国家规定应征入伍的;
4、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
签字(盖章)：
乙方：
签字：
日期：
暑假工合同签篇五
甲方：
联系电话：
乙方：
联系电话：
身份证号：
甲乙双方按照“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议。
本协议自签订之日起生效
1、工作时间：
2、在法律允许的条件下，乙方要服从甲方加班加点的安排，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位。
1、本协议期间员工享受人身意外保险;离开公司保险自动消除。
2、甲方为乙方提供的工作场所，劳动工具必须符合国家安全，卫生标准，严格执行有关劳动保护的法律法规，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
3、乙方在公司工作不满15天(在15天中不能旷工)离开公司者将无工资发放。
4、工作期间由公司免费提供工作餐。
5、工资计算方法按用工单位实际核算，具体为：，如乙方严格按用工单位要求加班，并无无故请假和矿工，可保证乙方工资在左右，甲方每月日把上个月的工资，以现金或银行转账的方式支付给乙方。
乙方在协议期内必须遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守甲方依法制定的规章制度。
1、经双方协商一致，可变更协议相关内容，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
2、乙方在一个月内无故旷工累计三天(含)以上者，甲方根据公司相关制度进行处理，并解除本协议。
3、乙方在工作期间不服从厂房工作制度者，甲方可以解除本协议。
4、公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违反劳动法规和公司规章制度的，甲方可以解除本协议。
5、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现，乙方可以解除本协议。
2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签章生效。
甲方签章：
乙方签章：
20xx年月日
暑假工合同签篇六
甲方： （用人单位）
名称：
主要负责人：
乙方： （被聘用人）
姓名：
性别：
居民身份证号码
现居住地址根据甲方经营需要，与乙方协商同意于 年 月 日起至 年 月 日止，聘任乙方担任福润佳超市店长之职。
地点：岳阳市南津港
要求：
（1）乙方服从甲方管理，安排，乙方必须遵守并履行本店长工作职责，严格控制各项费用开支、降低经营成本。
（2）乙方在甲方开业之前，主动提出合理化建议，安排各项准备工作，制订各种规章制度，保证按甲方按时顺利开业。
（3）乙方为甲方工作期间，不得在外出，不得自动离岗，如有责任事故乙方不在岗，甲方可追究乙方责任赔偿。
1、甲方每月支付乙方月基本工资1900元，浮动奖100元（包括优质管理、防止损耗、满缺勤）。
2、甲方同意按乙方工作业绩，按年纯利润（除去房租、员工工资、水电等一切支出）分档次发放年终奖，年纯利15万，年终奖6000元，未完成年纯利润15万，年终奖5000元，年利润超过15万，每增加2万纯利润奖金增加10元。
3、严格控制商品损耗，甲方可按损耗金额大小，扣除店长部分或全部浮动奖。
甲方双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于乙方属于灵活就业人员，而且甲方所发月基本工资包括了应由甲方承担的`社会保险费，甲乙双方特别约定，由乙方自行办理有关社会保险手续及费用。
甲方双方变更、解除、终止劳动合同依照法律法规及双方约定执行。乙方同意期满不再续纺或中途辞职，应提前30天告知甲方，并办妥交接手续。
（1）本合同签约期为一年，乙方若违反合同（未满一年）中途离任，则应向甲方支付招聘费，同时放弃当年年终奖金及福利。
（2）乙方保守甲方商业秘密，否则乙方承担赔偿责任。
（3）乙方每月休假两天，可请事假两天，但事假须征得甲方同意，休假须告知甲方，每月事假超过两天或不在岗属旷工，可按天数计算从工资中扣除旷工费，如甲方不知情乙方旷工，或连续旷工三天，每月事假累计超过一周，甲乙双方合同自动解除。
（4）乙方不得将甲方商品及赠品私人拿用，恶意转移或随意放行，否则乙方应向甲方支付赔偿金。乙方不得截留、私挪超市现金。
（5）因乙方原因造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿。
（6）其它未尽事项协商解决。
1、甲乙方双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。
2、乙方认可本店店长管理责及本合同后完全愿意接受及服从，则签字生效。
3、本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等法律责任效力。
甲方：
签字日期： 年 月 日
乙方：
签字日期： 年 月 日
暑假工合同签篇七
甲方：
乙方代表：
乙方为甲方代招聘暑假实习生。经协商同意甲、乙双方共同签订本协议，由双方共同执行。
一、协议期限：工作期限自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，组织人数为：人以实际通过企业面试以及体检合格人数为准。
二、双方工作责任和义务：
（1）甲方安排乙方社团组织的学生在甲方指定的企业从事岗位，主要从事该岗位职责范围内的工作。
（2）乙方负责组织学生统一报名登记，签订相关协议，约定工作期限。
（3）乙方必须了解学生的遗传病史或重大疾病史，并必须告知甲方；如学生未告知出现重大事情将由学生全权负责。
（4）乙方组织学生的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方指定企业的有关规定执行。
（5）乙方的学生必须按时完成工作任务，执行企业安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（6）因甲方指定企业生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方学生应积极配合服从甲方的工作和调动。
（7）乙方必须提前告知学生具体的工作时间，若工作时间未达到其协议约定时间，工资可能不予发放。若因为工作时间未达到约定时间导致工资不发放，其后果由学生自行承担。
三、劳动报酬：
甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方组织的学生所从事的工作岗位，依法确定乙方组织的学生的劳动报酬为70元（人民币）/天（以实际工作日为准），宿舍水电等杂费按用人单位规定执行。
工作时间约10.5小时，中途休息就餐约1.5小时。
甲方将按照乙方提供的学生人数（以实际通过企业面试以及体检合格人数为准），支付管理费为：（人民币），此费用将按月结算；如有学生工作未满月，管理费用将按照学生实际工作时间比例计算支付。
注：工作时间未满一个月的学生工资将不予发放。
四、劳动纪律：
1、乙方学生应严格遵守国家各项法律规定，遵守企业的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护企业财务，保守企业机密，维护企业利益，服从企业的领导、管理和教育。
2、乙方学生违反劳动纪律，企业可对其进行批评教育，按有关规定给予必要的纪律处分或解雇。
五、协议的终止、变更、续签和解签：
1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并提前7天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、乙方学生若提前解除协议，均应提前7天通知甲方，经甲方同意之后方可解除。
六、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定给予赔偿。
七、协议如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定，甲、乙双方协商修订、补充。
八、本协议签字即生效。协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方签字：
乙方签字：
xxxx年xx月xx日
暑假工合同签篇八
(3)甲方每月保证暑期工休息2天左右。
4、甲方每月 30 日前以协议约定的计算方式以现金方式统一结算上月工资给乙方员工，工资清单须甲、乙双方签字有效;工资清单双方各执一份存档。
出一天乙方则加收其5%的滞纳金。(在离厂前的食宿由甲方负责)
9、乙方输送工人进厂乙方不得向其收取任何费用，甲方不可以随意解雇务工人员。如有重大违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。为保障务工人员的工作服务质量，甲方认为乙方个别员工无能力胜任工作必须解雇时，该员工工资由乙方统一按期领结。
四、乙方的权利和义务：
1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送合同工：
(1)所输送的员工年龄在16至25周岁“必须满16周岁”，民族不限，身健健康，五官端正，无残疾，学历不限，具有有效身份证或户口本(原件或复印件)
(2)能吃苦耐劳，遵纪守法，严格遵守厂规厂纪，服从管理者。
2、乙方负责做好所输送员工的思想和稳定工作，协助甲方进行日常管理工作。
3、乙方务工人员在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面协助。
4、乙方输送工到达甲方后，要向甲方提供输送人员的花名册，以便双方协调管理。
5、乙方无正常理由不得单方批量把输送甲方之劳务人员调走，违反本条规定视情节严重程度，甲方有权对乙方处罚。
五、附则：
1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙双方的商业秘密。如一方违约，则违约方承担另一方的一切经济损失。并付相关法律责任。
2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方可协商另行签定补充协议。
3、本合同到期日则本合同自动终止，如需续约的，双方需另外签订合同。合同终止后，乙方人员离开甲方场所，甲方在合同终止日三个工作日之内结算并支付所有款项。
4.代理招聘待遇如下表(注：学生工作不满10天的无代理，学生也无工资，满10天不满30天，按合同天数算代理费用:
人数： 价格：
0-10人 30元/人
50-100人80元/人(必须工作满45天，满10未满45天的按天数计算“80/45*实际工作天数=代理费) 100-200人100元/人(必须工作满45天，满10未满45天的按天数计算“100/45*实际工作天数=代理费)200人以上150/人(必须工作满45天，满10未满45天的按天数计算“150/45*实际工作天数=代理费)另外人数达50人以上的，除代理费外，奖奖金200-1000不等(代理费发放时间与工资发放时间一致)
六、本协议自双方签字盖章后生效，一式二份，双方各执一份。如有未尽事宜，由甲、乙双方另行协 商约定，约定条款可作为本协议的补充，与本协议具有同等的法律效力。
甲方：签字(盖章) 乙方：签字(盖章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
暑假工代理合同范文三
甲方：东莞市娄源劳务派遣有限公司
乙方：
因甲方推荐企业 生产发展需要，乙方因勤工俭学的需要，经甲方、甲方推荐企业、乙方三方友好协商，就乙方负责为甲方推荐企业输送暑假学生至甲方推荐企业实习事宜，三方本着互惠、互利、平等、自愿、诚信的合作原则，达成以下协议：(以实际到甲方推荐企业人数为准)。年龄在16周岁以上，需提供本人第二代身份证，身体健康。
第二条 暑假学生期限： 年 月 日至 2014 年 月 日。
第三条 上班要求：安排工作岗位是 (坐着/站着)上班， (长白班或日夜班)。
第四条 保险事宜：甲方负责为乙方暑假学生办理工作意外保险，保险费用由 支付,费用为 元/人/月，学生因工负伤或患病，甲方、甲方推荐企业、乙方三方均有负责及时救冶的义务，(如上班时间内及上下班途中因工伤、意外病由甲方推荐企业负责，甲、乙双方协助处理。非上班时间发生的安全事故由责任方负责，甲、乙双方协助处理。)
第五条 劳动时间：服从甲方推荐企业生产需要，员工考勤按实际出勤计算工时，如甲方推荐企业任务不足，合同期内甲方推荐企业平均每月按 小时保底(当月如果有请假、旷工记录则不予保底，不足一个月根据月平均天数保底)，乙方员工必须服从甲方推荐企业的生产需要安排上下班，如在上班时间内迟到、早退、旷工及违反厂规厂纪者，一律按甲方推荐企业管理规章制度处理。
第六条 劳动报酬：乙方暑假学生工资按时薪结算，从早到晚不分时段(包括休息日、节假日加班)每小时以 元/小时计算。暑假学生当月工时须在次月 日前核对完成。
第七条 付款方式
第一款 实习生及驻厂教师当月工资必须在次月 日前汇到乙方对公账第一条 乙方为甲方推荐企业派遣暑假学生 名,男女比例户，由乙方发放实习生工资，乙方承担工资责任。
第二款 甲方给予乙方实习生及驻厂教师工作满 天往返车费补贴 元/人，乙方需提供车票。车补在结算第一个月工时工资时一并汇入乙方账户。
第三款 实习结束后如余下工时工资无法完全核算，甲方要在实习结束一周内把实习生工资汇入乙方账户。
第九条 乙方实习生从进入工厂之日起至协议期满止，所有实习生由甲方推荐企业免费提供住宿(包括休息日，放假日和所有不上班日期)，就餐包括早餐，午餐和晚餐，甲方推荐企业不得以任何理由扣除乙方实习生的押金、水电费、劳保用品等一切费用。
第十条 甲方推荐企业提供工衣、厂牌给乙方实习生免费使用，实习期满按规定办理相关离厂手续，需如数退回，如工衣有遗失将安成本价，在乙方实习生的实习津贴中扣除作为赔偿。
第十一条 工作管理
第一款 甲方推荐企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保障乙方实习生在厂内的人身、财产安全，保证不安排到国家规定的有毒、有害工作岗位。甲方推荐企业可按照依法制定的规章制度管理乙方实习生人员。
第二款 乙方负责实习生入职、请假、以致早退、离职等事务工作的管理，以及人身财产安全、品行、住宿卫生、思想稳定、外出安全管理，及配合甲方推荐企业做好劳务人员岗位生产管理。
第十二条 处罚
第一款 乙方实习生若有违反厂规厂纪者，按甲方推荐企业依法制定并经公示的厂规厂纪规定予以处分及处罚。
第二款 乙方实习生若有违法者，可移交当地治安部门处理。
第十三条 离职
第一款 实习生人员如自身原因在甲方推荐企业工作未满7天而离职，甲方推荐企业可不支付任何费用，如因个人原因未能履行合同者(除有特殊原因或重大疾病且在甲方推荐企业允许离职的情况下)，影响甲方推荐企业生产正常运行，甲方推荐企业将扣除乙方离职人员十天的工资作为违约金。
第一款 乙方安排管理人员到甲方推荐企业管理，主要配合甲方推荐企业负责日常协调及引导工作，确保乙方的出勤管理，纪律管理和安全管理。
第二款 乙方应定期了解其人员意见，工作表现及在生活，工作中遇到的困难，并将意见及时回馈给甲方及甲方推荐企业。
第三款 乙方所输送人员发生下列情形的，将被退回乙方，由乙方负责接回，自退回之日起甲方及甲方推荐企业不再承担任何责任。
1、严重违反劳动纪律或者规章制度者;
2、严重失职，营私舞弊，对甲方推荐企业利益造成重大损失者;
3、发生重大违法行为，依法被追究刑事责任或治安处罚者;
4、有病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史，患有传染病(如白血病、羊癫疯等)。 5、患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 6、有打架斗殴，罢工及消极怠工等不良行为者; 7、其他甲方推荐企业认为已不适合继续工作之情形。
第十五条 重要约定
第一款 本协议一式二份，甲方、乙方双方各执一份，自甲、乙方签字盖章之日期生效。
第二款 在协议执行过程中，如果有任何一方需要变更条款，必须与另一方协商一致后方可变更，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
第三款 争议的解决：因违反或终止本协议而引起对另一方造成的损失和损害的赔偿，双方应当协商解决;未能达成一致的，可向甲方所在地法院提出诉讼。
甲方：东莞市冠业劳务派遣有限公司 乙方：东莞市娄源劳务派遣有限公司
代表： 代表：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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