我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
医学生参观医院心得体会篇一
乡村是我们国家的基本单元，而乡村医疗卫生事业也是社会发展的重要组成部分。最近，在学校的组织下，我有幸参观了一家乡医院。通过参观，我深刻感受到了乡村医疗的特殊性和重要性，也更加坚定了我投身医疗事业的决心。
第二段：印象深刻的乡医团队
乡医团队是乡医院的核心力量，他们不仅具备医学专业知识和技能，还承担着广泛的医疗服务。在参观中，我看到乡医们忙碌而细致的工作态度，他们用自己微薄的收入换来的却是乡亲们的健康和幸福。在诊室内外，乡医们用自己的双手和无私的奉献精神，护佑着乡村人民的健康。
第三段：乡医院的设备与环境
虽然乡医院设备相对简陋，但是乡医们以其过硬的医学技术，在有限的条件下，依然能够为乡亲们提供及时、有效的医疗服务。乡医院的环境也比城市医院简单，但这里散发着一种亲切和温暖的气息，使患者们能够感到宽慰和安心。正因为这样的环境，让乡医院成为了乡亲们的温暖家园。
第四段：感受到的问题与需求
尽管乡医们辛勤付出，但乡医院仍然存在一些问题和需求。首先，医疗设备尚不完善，难以满足乡亲们的需求。其次，乡医们的收入普遍较低，导致乡医人才较难留住。此外，现代化医疗技术和新药物的缺失，使得乡亲们无法享受到及时跟上技术进步的医疗服务。对于这些问题和需求，我深感乡医院需要更多的社会支持和关注。
第五段：未来的展望与个人的决心
在乡医院的参观中，我明白了乡医的重要性和使命感。虽然这里的环境和设备简陋，但是乡医们却始终坚守在农村，承担着人民的健康责任。我深信，在国家对医疗卫生事业加大支持的背景下，乡医院将得到更多的改善和发展。作为一个年轻人，我更要积极投身到医疗事业中，为乡亲们的健康尽一份力量。我愿意努力学习医学知识，不断提升自己的能力，为偏远地区的医疗事业贡献自己的一份力量。
结尾
通过这次对乡医院的参观，我对乡村医疗事业有了更深入的了解。乡医们的辛勤付出和无私奉献，让我深感敬佩。我坚信，在国家大力支持下，乡医事业将取得更大的发展。作为一名年轻人，我也会为乡村医疗事业贡献自己的力量，为农村人民的健康护航。
医学生参观医院心得体会篇二
第一段：引言（开篇引入话题）
作为医学生，临床参观是我们学习与实践的重要环节之一。近日，我有幸参观了我所学习的一家大型综合医院，这次经历让我受益匪浅。在医院的实践中，我不仅更加深入地了解了医学知识，也对医生的职业精神和医院管理有了更为直观的感受。
第二段：临床实践过程（描述体验）
在医院的临床实践中，我有幸跟随一位内科医生进行了一天的工作。我观察了他如何与患者进行沟通和问诊，如何检查病情和制定治疗方案。通过亲眼目睹医生的工作，我深刻地认识到医生的责任与使命，这不仅是对医学知识的应用，更是对患者生命的托付。在观察中，我也了解到医生在工作中面临的压力和困境，尤其是在对待疑难病例时，他们要进行深入的思考和团队协作，不断努力提高医疗水平。
第三段：医院管理和团队合作（体验感受）
另外，我还了解了医院的管理机制。医院内部严格的科室管理和工作流程使得医疗服务更加规范和高效。在医生和护士之间也有良好的合作和沟通，形成了一个默契的团队。在临床实践中，我亲眼见证了医生与护士密切配合，相互帮助，为患者提供全面的服务。医院的管理和团队合作不仅提高了医疗质量，也为患者提供了安全和可靠的就医环境。
第四段：医生的职业精神（思考与感悟）
在这次临床参观中，我深深感受到了医生的职业精神。他们扎根在岗位，无私奉献，始终把患者的利益放在首位。无论是对病情的仔细观察，制定治疗方案，还是对患者的细心照顾和安慰，医生都付出了巨大的努力和心血。我被医生的专业知识和职业精神所感动，也明白了医学是一门需要极高责任和毅力的职业，只有不断学习和实践，才能成为一名优秀的医生。
第五段：对医学发展和个人未来的展望（总结）
通过这次临床参观，我深入了解了医院的工作环境和医生的职业精神，对医学的发展和个人的未来有了更为清晰的认识。我深知以医生为职业需要充足的知识和技能，并且要将患者的健康置于首位。我希望将来在医学领域取得进一步的进展，为患者的健康和幸福贡献自己的力量。同时，我也感到应该传承和弘扬医生的职业精神，让更多的人了解医学，在医疗行业中做出自己的贡献。
总结：
通过这次临床参观，我对医学的了解更加深入，对医生的职业精神和医院管理有了更为直观的感受。在医疗行业中，医生不仅要具备专业知识和技能，更要有责任感和奉献精神。我对医学的热爱和对患者的关心将成为我不断学习和进步的动力，我希望未来能够成为一名优秀的医生，为人类的健康事业贡献自己的力量。
医学生参观医院心得体会篇三
最近，我和我的同学们去了医院参观。在参观之后，我们认真总结了自己的心得与体会，并制作了一份PPT来展示我们的收获。在这篇文章中，我将分享这份PPT与我们的感受。
第二段：印象最深的部分
参观过程中，最让我惊叹和印象深刻的是医院内的感染控制措施。我们发现，医院里真的非常干净、整洁，而且有非常多的防护措施，如洗手站和口罩等。在戴上口罩后，我意识到它的重要性，因为呼吸是一种路线传播病菌的方法，口罩可以很好地减少病毒传播。
第三段：知识学习
参观中，我们也了解了许多医疗方面的知识。在医生的解释下，我们学习了如何护理患者，护理的注意事项和实施步骤。我们还了解了一些疾病如何有效地发现和预防。以及医生如何使用各种医疗设备和药物来帮助病人恢复健康。
第四段：感受分享
通过这次参观，我们让人感受到了医疗职业的重要性、难度和魅力。虽然医学是一种需要不断学习和努力的职业，但能见证病人从病痛中恢复，及时地救助他们，使他们笑脸挥手，是一种很特别并且有意义的荣誉。我真正理解到这个职业对医护人员和病人的物质关怀、情感关怀以及精神关怀，是多么重要。
第五段：总结
总之，这次参观是一次十分有益的旅程。我们从医疗知识到医疗实践，从医疗知识到医疗服务，我们都有了更深入和更细致的了解，这非常有益于我们的未来发展。我们感谢医生和医护人员为病人付出的努力，同时也认识到了健康的重要性，并对医护职业的辛勤付出充满敬意。
医学生参观医院心得体会篇四
9月12日，我和大内科护士长章孔静有幸参加由市卫生局及市护理学会共同组织的二级以上医院分管院长、护理部主任及部分护士长一行四十余人参观学习天津市第三中心医院的无陪护管理。
值班制，7点-19点，19点-7点，夜间上班护士4人，每天探视时间为16点-20点。为了满足临床需求，要求护士不离开病房，医护围着病人转，该医院完善护理支持系统：1、成立静脉药液配制中心，将各病区的长期输液配置后送到各病区；2、成立消毒供应中心，实行下收下送到病区；3、成立物资网络配送中心，各科室将所需物资电脑输入，由配送中心送入病区；4、组建了运送中心，此中心的职责是负责病人的转科，陪检及检验标本的送取等。
值得一提的是天津三中心医院从年就开始实行住院患者包餐制，护理部带领我们参观该院的配餐中心，其规模十分宠大，共拥有营养师、厨师及工勤人员约80余人，送餐车约三十余张，统一着装送餐到病床头，为开展无陪护医院打下了坚实的基础。
由于时间紧（仅半天时间），所了解的情况有限，但给我们的总体印象是：无陪护医院工作的开展，充分体现医院人性化的管理模式，也与领导重视，人员配置到位，辅助支持系统齐全息息相关。
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医学生参观医院心得体会篇五
第一段：简要介绍参观医院心得体会PPT的目的和背景。
最近我有幸参加了一次医院参观活动，之后我的老师要求我们准备一份参观医院心得体会PPT，用来表达我们的感受和体会。我很快意识到这样的活动对我来说是一个宝贵的经历，因为它为我提供了与传统医学研究不同的洞察医院的视角，我发现了很多我的想法和假设与现实存在明显差距的地方。
第二段：概述医院参观的过程和经验。
在参观中，我们得到了直观的了解和对医疗设备和流程的实际应用。我们搜集了很多信息，与医院的工作人员交流，并在现场看到了一些生动的案例，这些都让我大开眼界。我发现现实与我的想法并不相同，医院的繁忙和复杂性已经远超出了我的预期。
第三段：我的收获和体会。
通过参观医院活动，我得到了很多收获。一方面，我更加遗憾地认识到医疗保健领域中的任何事情都不会是轻松的，任何一个伟大的医疗系统的建立需要包括技术，人员，管理和文化等不同角度考虑的融合。另外，我还意识到在医疗保健领域中，不仅仅是看病才有用，事实上，提前干预和预防是更长远的发展路线。
第四段：医院参观给我带来的反思和启示。
在参观医院的过程中，我也产生了很多反思和启示，能够发现医疗系统中存在的问题以及行业发展前景的可能性。在现如今这个发生了巨变的时代背景下，医疗保健领域也正在迅速地发生变化。通过了解医疗体制内部的强弱点和运作原理，我相信我们将能够更好地应对未来的机会和挑战。
第五段：总结体会和展望未来。
总的来说，参观医院是一个非常重要的活动，给我留下了深刻的印象。它使我意识到我需要更加了解现实和行业的变革，为自己和团队未来的发展做更加深入和有意义的规划和思考。我相信，通过参与这样的活动，我们能够获得足够多的知识和经验，从而更好地为自己和社会做出贡献。
医学生参观医院心得体会篇六
在香港明爱医院为期两周的参观学习期间，在中央护理部xx高级护士长、悉心的教导和帮助下，令我感悟很深很深。现在向您们汇报如下学习体会：
香港明爱医院创办于19xx年，是一所天主教教会医院，现时仍保留着浓厚的的天主教传统。明爱医院的标志是选两只吉祥的信鸽，向大众展示明爱医院的护理使命：凭着爱心与关怀，致力发挥团队精神，奉病人福祉为中心，以臻优质之服务。这足以让踏入明爱医院的每一位患者、家属甚至是同业的每一位朋友感到信任，感到温暖。明爱医院是一所急症全科医院，现有1015张病床数，249名医生，713名护士，188专职医疗人员，989名行政及其他相关人员。明爱医院除了担负沉重繁琐的急危重症救治工作外，同时还肩负着社区的健康工作以及外展纾缓治疗服务、义工服务、低智力儿童的治疗和教育工作等。在人手短缺的工作环境下，仍然看见他们齐心协力，充满爱心地关心、照顾着每一位患者。
清晰记得，我们刚踏入明爱医院的大门，第一位见到的便是中央护理部的何淑娴高级护士长，她用那和蔼可亲的形象欢迎我们内地同业的到来，没有丝毫的高傲表情。还有，廖心萍老师预先为我们准备好香港地图、地铁指引、香港购物指南，冒着火辣辣的太阳，细心、热情地带着我们到街上熟悉环境并步行数公里到地铁站认路、购买八达通卡等，被太阳烤的满脸大汗，但毫无怨言；清洁部的大姐，每天默默无闻的把清洁平整的白大褂放在宿舍，这种无微不至的关心和照顾时时刻刻存在并持续整个学习过程，令我们感受到亲人般的温暖。
明爱医院的人文关怀，渗入到日常每一项工作。例如，独居老年患者看病时，当班护士除了认真、仔细为他们进行各项相关的治疗检查外，还协助他们把门诊的药取回来，以免他们来回折腾，还耐心教会他们如何用药，以及回家后的各项注意事项，此外更令我们感动的是，当班护士还为独居老人周密安排好免费午餐和晚餐，以及回家的车辆……让我真真切切感受到什么是“以人为本”的人性化服务。
明爱医院有着统一详尽的职业安全和健康保护措施，保护着每一个员工的权益，令他们在精神上和健康上获得全面的保障和照顾。安全是医院管理的核心，医院领导以经验和行为影响并带动着全员为医院服务，形成“职业安全、人人有责”的安全工作氛围。明爱医院的每个部门、各个岗位有统一的工作指引、规范的操作流程，使他们的工作有条不紊，有章可循，让大家都共同认可管理是标准化的、规范化的、人性化的，在医院工作程序是安全的。
院感工作是医院管理局评价医院工作质量的一个金标准。明爱医院有专职感染控制医生1人，护士4人。其中感控负责人梁佛英专科护士保障医院工作质量起着举足轻重的角色，她每季度向医院领导以及各部门的直接负责人汇报院感工作，并统筹管理全院装修、设备仪器规范使用等工作；此外，她直接指导其他专职感控护士每天动态追踪全员各部门的院感工作，进行及时、正确的处理。他们的细菌培养，术后伤口愈合率等有着健全的医院感染控制体系和工作指引，有一系列标准的防护措施。医院的职业安全和健康资料手册应有尽有，医院设施设备先进齐全，资源非常丰富，使用非常方便，以致员工落实消毒隔离自觉性非常高。医院所有的环境非常干净，令他们可以保护着自己的同时又安全地照顾病人，避免交叉感染。
可能存在医疗观点和制度等多因素的差别，明爱医院的输液治疗不多，用药比较简单，他们的着重点是基础护理。例如各种管道的护理、有效排痰的护理、伤口的护理、微机血糖监测肠道营养的护理、饮食护理、晨间护理等等，还有，当班护士会把口服药准时送至床前，并协助患者把药即时服。在各床单元均整齐地摆放着卫生纸、温水瓶、小巧玲珑的垃圾桶、快速手消毒液等，无论是医务人员或患者均方便使用。他们的护理工作质量质控不受条条框框的限制，只有一个中心：一切为了病人的健康。
在繁忙而紧张的工作环境中，听不到医务人员或患者、家属的吆喝，看不到不满的表情，护士的言语表情总是那么的和蔼可亲，提供给患者的是春风般的呵护，他们无怨无悔、全心全意为每一个病人付出爱心，全程以高度的责任心对待每一个病人，关注着每一个病人的尊严，保障着每一个病人的安全，让病人安心、放心、舒心地接收治疗，这让我深深体会到明爱人“献出爱心、带来希望”的无私奉献精神！
1、奖励机制缺乏，导致护理人才大量流失；
2、工作时间过长（44h/周），每年休病假的人员多；
3、没有提供连贯性的、整体的护理（没有实施责任护士大包干）；
4、基础护理的规范培训稍欠缺，导致护理操作的不规范化。
在明爱医院这短短的2周时间里，他们科学化、人性化、制度化的严谨的现代化管理，让我终生受用！
以上是我的一点体会，非常感谢护理部领导能给我外出学习的机会！同时我向领导承诺，在今后的工作中，我会继续取长补短，为患者奉上我的微薄之力！
医学生参观医院心得体会篇七
4月27号，我院组织各科室人员去聊城市东昌府区xx院进行了参观学习，通过这次学习，不仅使我拓展了视野，增长了见识，也使我在我们xx院今后的工作中更有动力，对我们xx院的发展前景充满信心。
东昌府区xx院始建于19xx年，历经半个多世纪的发展历程，以经发展成为医疗设备先进，基础设施完善，技术力量雄厚，集xx、临床、科研为一体的大型专科医院。俗话说，百闻不如一见，这次参观学习，使我受益匪浅，亲自感受到了聊城东昌府区xx院规模之庞大，服务之优良，环境之整洁。
我们先到妇产科病房进行了参观，看到了他们优美的环境，先进的管理理念，优质的服务。每个病房区干干净净，整整齐齐，布置的温馨如家，宣传画和宣传册内容通俗易懂，图案新颖，医护人员的关心，体贴让患者感受到了家的温暖，减轻分娩给产妇带来的恐惧。
在这里我们还参观了妇产科各个办公室，听取了科主任、护士长对科室情况的介绍。看到了每个科室室内布局的温馨而又安静，使人感到轻松舒适。护士长告诉我们为了保持科室整洁、美观，他们下了很大功夫，先是一点点宣传示范，不断去督促，才有今天的结果。
通过这次参观学习，收获很大，感慨极深，同样是县级xx院，他们能发展这么快，我们同样也能行。我们要把东昌府区xx院的先进经验带回来，结合实际，取长补短。当今医疗行业里最需要的是专业队伍和专业人才，人才是医院的发展动力。在今后的我们xx院发展中，我们应该做到坚持以人为本，注重人才建设与培养，不断的.把我们的人才送出去深造与再学习，才能使我院业务水平不断发展提高。同时，我们也看到我们xx院的发展前景。我们开展的妇女xx包括的业务非常广泛，必须有一两项特色业务才能带动其他业务的发展。环境卫生方面，在现有条件下，保持病房环境整洁，病房内不留死角，病房脏了随时打扫。随着社会经济发展，生活水平提高，人们追求的是生活质量。这就要求我们医护人员做到人性化服务，首先我们医护人员要仪表端庄，护士的一言一行、一举一动都对病人的情绪有很深的影响，这就要求我们护士必须转变思想，提高护理服务意识，掌握沟通技巧，产妇来了以后要热情接待和介绍，把握说话的语气、语速使产妇感到亲近，使产妇来我院有到家的感觉。
通过这次参观学习，作为护士长，要不断完善自我，用知识武装头脑，在护士中树立良好的形象，我们在今后的工作中要克服环境、设施带来的不便，不断提高自身的业务素质，把我们xx院服务质量和经济效益搞上去。
医学生参观医院心得体会篇八
近日，我有幸参观了一家医院，亲身感受到了临床治疗工作的丰硕成果和医务人员的辛勤付出。这次参观对我来说是一次难得的机会，不仅让我了解到医务人员的辛勤付出，还加深了我对医疗行业的理解。下面我将从医院门诊、病房、手术室、急诊室和护理站五个方面，谈谈我的参观体会。
首先，参观医院门诊部让我感受到了医生的耐心和细心。在门诊大厅，排队的患者络绎不绝，医生们需要面对各种各样的病情。然而，他们对每位患者都能认真询问，虚心倾听，了解病情与病史，并提出合理的诊疗建议。在繁忙中，医生们没有丝毫的急躁，而是始终保持着亲切的笑容和平和的态度，使患者在医院感受到温暖与关爱。
其次，参观病房让我深刻领悟到护士是患者的贴心天使。进入病房，可以看到患者的床前几乎每个时刻都有护士的身影。她们细心照料每一位患者，为他们测量体温、量血压，及时更换病床，给予患者心理上的安慰和鼓励。临床实践中，护士们承担着很多琐碎的工作，但他们一丝不苟地完成每一项任务，即便再累再劳，也从不抱怨。她们的辛勤工作让患者感受到了家人般的关怀和照顾，大大减轻了患者和家属的负担。
再者，参观手术室让我了解了手术操作的严谨性和医生的专业性。手术室内光线昏暗，操作台上医生们穿着白色无尘服，小心翼翼地进行手术操作。他们用仔细的手法清洗患者的手术切口，一丝不苟地排出手术废弃物，确保手术过程的无菌与安全。手术过程需要医生们高度集中的精神状态和稳定的把握能力，他们分秒必争，精确而迅速地完成每个操作环节，以保障患者的安全和健康。
此外，参观急诊室让我深切感受到医务人员面对危急病情的沉稳和冷静。来到急诊室，我看到医生和护士们忙得不亦乐乎。他们对待每一个来急诊室的患者都是高度重视，迅速诊断病情，并按照急危重症的程度给予治疗。尽管处于高度压力之下，但他们依然保持冷静，毫无慌乱。他们用自己的专业知识和技能，挽救着患者的生命。
最后，参观护理站让我深刻认识到医技人员的良好协同和团队合作。在护理站，护士们协调各种资源，确保病房的正常运转。他们与医生和其他部门紧密合作，及时了解患者的病情和治疗进展，及时向患者家属传达相关信息。同时，护士们还积极配合医技人员的工作，合理安排各项检查，检测结果的及时准确。看到他们默契协作，我深感医院的正常运作离不开每个人的辛勤付出和无私奉献。
通过这次参观，我深刻理解到医护人员的辛勤与付出，他们以身体力行，用实际行动证明了他们对患者的关怀和责任。在每一个岗位上，医护人员都在默默奉献，并用自己的努力为患者带来希望和康复。与此同时，我也看到了医疗行业存在的不足之处，希望医疗体制能进一步完善，提高医务人员的待遇，鼓励更多人加入医疗队伍，为广大患者提供更好的医疗服务。
总体而言，参观医院给了我一次奇妙的经历，让我亲身感受到了医疗行业的魅力和医务人员的辛勤。无论是医生、护士还是医技人员，他们都在各自的岗位上默默付出，为患者的健康做出了极大贡献。我希望将来能加入他们的 ranks，为患者提供更好的医疗服务，传递更多的关怀和温暖。
医学生参观医院心得体会篇九
(一)中医院情况与党建特色
1、基本情况:中医院是一所以中医内科为基础,骨伤、康复为重点的综合性中医院,是福建省中医临床、教学、科研中心之一.1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号.全院建筑面积3万平方米,开放床位510张,现有在职人员600多人,共产党员222人,设置20多个临床科室.医院坚持开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动,保持中医药特色,与时俱进,以优美的医疗环境、优良的服务态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广大患者服务,使医院的精神文明建设和医疗工作获得同步发展.
2、医院与党建特色:一是注重思考党员与团员队伍如何发挥作用;二是注重党建管理与业务管理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路;三是环境清洁卫生,制度管理规范;四是党政领导互动,建立党政集体研究决策机制;五是对中层干部进行管理培训,并建立谈话制度;六是有设置职代会并让它发挥作用.七是开展患者就医满意度调查.八是鉴于民主党派人士较多的缘故,想方设法与民主党派竞争争劝党员源”,确保党员队伍新生力量的培育.
(二)中山医院情况与党建特色
1、基本情况:中山医院创建于1928年,医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院.医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张,教职员工2300余名,党员760多人.年门、急诊量220万余人次,收住病人约4万人次.设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院,2个分部、4个社区医疗中心.医院秉持“自强不息,止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神,坚持“以病人为中心”的宗旨,在医院改革和管理、精神文明和政治文明建设方面取得可喜成果,连续多次被评为盛市文明单位.年度被评为福建省抗击非典先进集体、年荣获全国卫生系统先进集体、年被评为全国精神文明建设工作先进单位、20xx年获得市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等光荣称号,20xx年获福建省第十届文明单位殊荣.
2、医院与党建特色:一是注重党员队伍教育与管理;二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题;三是环境清洁卫生,制度管理规范;四是完善党政领导联席会议制()度,党委发挥政治核心作用,服务医院这个中心的发展,党委办公室改变为党群工作部;五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用.六是注重改善党务工作环境,关心培育党务干部,促进干部健康成长.
(三)中医院情况与党建特色
1、基本情况:中医院是全国首批示范性中医医院,一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院.现在员工上千人,设置病床900张,科室配置48个,医院占地150亩,建筑面积9.6万平方米,年门诊量百万人次,年出院病人1.6万人次.
2、医院与党建特色:一是在中医院服务厅门口便闻到中药味道,去年中医药业务收入占40%,平均每天开出中药饮片1吨,这是典型中医特色;二是根据病人需要提供煎药并快递服务;三是懂得因地制宜做好急救服务;四是立足对台优势开展两岸中医交流活动而成为中医药对台交流基地;五是注重每季度评选最满意科室及最满意员工并公示一次;六是环境清洁卫生,制度管理规范;七是领导互动得力,管理成效显著.
(四)长庚医院情况与党建特色
1、基本情况:长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院,属于民营医疗机构,系与海沧公用事业发展有限公司共同投资兴建.医院于20x5年5月获准设立,总投资约13亿元人民币,总建筑面积140万平方米,占地面积70万平方米.医院规划床位20xx张,首期500张病床已于20x8年1月15日正式投入使用.作为一所集医疗、保舰颐养、科研于一体的高等级医院,除了服务辖区外,还将辐射福州、莆田、泉州、、龙岩以及广东的潮州等地.
2、医院特色:一是注重人性化服务设施的投入;二是注重员工培训与教育管理;三是注重人性化服务;四是环境清洁卫生,制度管理规范;五是管理实行业务与管理分开.
一是党政领导互动,建立科学决策机制.三家公立医院领导互动有力,实行党政联席会议制度,对重大事项、重大投入项目安排、职称评定、大额资金使用时进行党政领导集体研究与决策,并进行院务公示,此举既体现党内民主集中制的贯彻执行,又能充分落实院务公平、公开、公正原则,有利于领导班子沟通协调与增进团结,有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权、主动参与权与决策建议权的能力发挥,有利于党的事业的持续健康发展,结果才会让医院业务能力持续增强,推动党建工作扎实推进,才能确保三个文明建设卓有成效.一是实行党政分开,互相配合,共同促进.党委以党建为主,主要负责党内具体事务的管理、如精神文明建设、卫生行风建设、医风医德教育、投诉调查与处理等,院长负责医疗业务管理为主,重大事务经党政领导集体联席会议研究决定.二是注重调查研究,着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进行调查与研究,提出解决对策与措施,及时加以解决.三是注重党政务公开与公示,以提高员工的知情权,有利于调动员工积极性.
二是坚持以人为本,注重科学培养人才.参观学习的四家医院都能够坚持以人为本,注重人才队伍的建设与培养管理,特别是三家公立医院均注意到高职称队伍人才的培育.一是注重临床实践提练.通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员,以提升他们的专业技术水平,以促进专业技术人员向更高层次迈进.二是注重理论科研教育.通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注重专业理论知识的学习研究与内涵提升,及时掌握前沿专业理论知识,有利于提高专业技术水平.三是注重打造成长环境.为专业技术人才提供适宜发展的环境与条件,如专业进修、课题研究、外派指导、工作待遇等.四是注重中层干部与党务干部的培养与使用管理,有利于提高后备干部与技术骨干力量的储备能力.
三是始终舍得投入,注意培育品牌形象.各家医院历来重视对外形象的树立与提升,多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进行管理,并注意到目前医院竞争压力大、病人服务需求高的形势需要,纷纷结合本医院特色,借助医院管理年、等级医院评审等载体,不断加强医院内涵建设,提高管理能力,努力打造优质服务的医院品牌形象.一是舍得设备投入.医院舍得投入资金购买先进检验检测诊断技术设备与设施,提高医院诊断治疗水平;二是舍得培育人才.医院舍得从时间、精力与资金投入培育专业技术人才,各医院均注重培养高级专业技术人才,硕士、博士、教授导师等人才层出不穷;三是舍得后勤保障.医院舍得投入管理资金做好后勤保障管理,所有参观学习的医院比较重视环境绿化、硬化、美化管理,车辆停放管理比较到位,内外环境卫生非常整洁,这些充分表明后勤管理很好、很到位,值得我们学习.
医学生参观医院心得体会篇十
近日，作为一名学生，我有幸参观了一家知名医院的临床科室。这次参观不仅让我对临床医学有了更深入的了解，也给我带来了许多难以忘怀的体会。在这次参观中，我感受到了医护人员的辛勤付出和病人的无尽痛苦，促使我更加深刻地认识到了医院是一个充满人情温暖的地方。
首先，医院参观中我深深感受到了医护人员的辛勤付出。在医学领域，医生的工作是充满压力和挑战的。作为学生，我有幸跟随医生进入了病房，亲眼目睹了医生们的日常工作。在医院里，医生时刻迎接着各种各样的病情，他们需要做出迅速而准确的判断，为患者制定合理的治疗方案。我见到了一位患有复杂疾病的病人，他需要进行手术治疗。医生们团队协作紧密，各司其职，他们为患者的健康负责，全力以赴为患者提供最好的医疗服务。这一幕让我深感医生们付出的努力和决心。
其次，我在医院参观中也见证了病人的痛苦与希望。在医院里，我见到了一位身患重病的病人。他面容憔悴，瘦弱的身躯让人忍不住心疼。然而，尽管病人正在经历着巨大的痛苦，他仍然展现出了积极向上的生活态度。他告诉我，他对医生充满了信心，他相信有了医生们的帮助，他会康复。看到病人们对医生们充满希望的眼神，我深深感到医护人员的责任重大。医生不仅承担着治疗病人的责任，更承载着病人的希望与期许。
另外，在医院参观中，我也注意到了医学领域中的不断创新与进步。医学科技的发展让医生们能够运用新技术来提供更好的医疗服务。我参观了一间装备先进的手术室，医生们利用微创手术技术进行了一次复杂的手术。这项技术不仅能够减少手术创伤，还能够缩减手术时间，加快患者康复进程。我深深感受到了医学技术的快速发展给人们带来的利好。我相信，在未来，医学科技将更加进步，为患者提供更好的医疗保障。
此外，医院参观中，我也了解到了医生的责任与职业操守。作为医生，他们需要时刻保持专业精神，始终将患者的健康放在首位。在参观中，我见到了一位患有严重疾病的患者，她的情况非常危急。医生们紧急组织了专家会诊，并高度重视患者的病情。他们经过仔细分析和讨论，制定了详细的治疗方案。这种严谨和负责的态度赢得了患者及其家人的完全信任和感激。通过这次参观，我更加认识到医生需要具备高尚的医德医风，为患者负责，恪守职业道德。
综上所述，参观医院的经历给我留下了深刻的印象。我才知道医生们的辛勤付出和病人们的痛苦与希望。而医学技术的创新与进步也为患者提供了更好的医疗保障。同时，医生们的责任和职业操守也让我深感敬佩。在未来，我愿意以医生为楷模，不断学习进取，为社会健康贡献力量。
医学生参观医院心得体会篇十一
在医院的安排下，昨天我们对县内十家兄弟医院进行了参观学习，虽然时间很短，但却收获颇丰。
总体说来，每家医院都有自己的特点也包括我们自己的医院，比如说医院建设、精神风貌、医院文化、规范化管理、合理工作流程等都给人印象深刻。现结合各卫生院实地情况，谈一下在参观学习过程中的一些心得体会：
一是医院建设方面：印象最深的就是诸葛镇卫生院，虽说仅是一所乡镇卫生院，但一踏入院门给人的感觉却非同寻常，无论是外部设计还是内部科室设置，让人感到比县级医院都要好，这不仅是外表，也是一种积淀，让人感到非常舒心。
二是精神风貌方面：印象最深的是城区医院，从公示栏中发现城区医院职工的工资与我们相差无几，但从职工身上表现出来的那种精神面貌却是我们所不及的，出于工作需要，我专门看了城区医院的公共卫生科，已进入公共卫生工作区，他们的硬件设施、规范化建设确实比我们要强，除此之外，无论是科室人员着装打扮，还是科室内的工作氛围，都让人感到非同一般。
三是医院文化方面：印象最深的是许家湖医院，医院不算大，却让人惊喜不断，医院接待室宽敞明亮，实事求是的讲，不管以医院发展的怎样，一个医院的文化首先是从待人接物体现出来的，更让人欣喜的是医院设有职工活动室，里面有台球桌、乒乓球桌，职工是医院的核心，是医院文化的体现者，因为意识到了这一点，所以觉得他们做得比较好。
四是规范化管理方面：印象最深的是龙家圈医院，身处县城驻地，有沂水中心医院、沂水向医院等多家医疗机构与之竞争，如果说5年前，谁都想不到龙家圈医院能在这种环境下很好的生存，不仅如此，而且人家还成长的非常茁壮，靠的是什么?就是规范化的管理和有效的激励机制，从公示栏上看到他们的绩效考核公示，条目清楚、是出有规、赏罚分明，可想而知他们的管理是多么的规范，规范化的管理不仅是医院而且是任何单位发展的根基，龙家圈医院虽其貌不扬，但处处都是精华，角角落落都有值得我们学习的地方。
五是合理的工作流程，印象最深的是四十里卫生院，走近一看，医院也没有高楼大厦，甚至病房楼都没其他医院的漂亮，可他们的特点却非常鲜明，无论是药房药库、防保科与公共卫生科还是业务科室，一到跟前，给人的感觉就是非常和谐，合理的工作流程和工作机制，在追求便民化服务的当前，可谓是其他医院学习的表率。
这次参观学习，让我们从整体角度更加全面的看到了兄弟医院的发展情况，充分认识到了自身存在的不足之处，为我院的进一步发展提供了参考，激发了我们努力拼搏、奋勇赶超的动力。
一、各医院情况与党建特色
(一)中医院情况与党建特色
基本情况：中医院是一所以中医内科为基础，骨伤、康复为重点的综合性中医院，是福建省中医临床、教学、科研中心之一，医院参观心得体会。1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号。全院建筑面积3万平方米，开放床位510张，现有在职人员600多人，共产党员222人，设置20多个临床科室。医院坚持开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，保持中医药特色，与时俱进，以优美的医疗环境、优良的服务态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广大患者服务，使医院的精神文明建设和医疗工作获得同步发展。
(二)中山医院情况与党建特色
1、基本情况：中山医院创建于1928年，医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院。医院占地100亩，建筑面积6万多平方米，现有床位1600余张，教职员工2300余名，党员760多人。年门、急诊量220万余人次，收住病人约4万人次。设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院，2个分部、4个社区医疗中心。医院秉持“自强不息，止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神，坚持“以病人为中心”的宗旨，在医院改革和管理、精神文明和政治文明建设方面取得可喜成果，连续多次被评为盛市文明单位。年度被评为福建省抗击非典先进集体、年荣获全国卫生系统先进集体、年被评为全国精神文明建设工作先进单位、市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等光荣称号。
2、医院与党建特色：一是注重党员队伍教育与管理;二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是完善党政领导联席会议制度，党委发挥政治核心作用，服务医院这个中心的发展，党委办公室改变为党群工作部;五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用。六是注重改善党务工作环境，关心培育党务干部，促进干部健康成长。
(三)中医院情况与党建特色
基本情况：中医院是全国首批示范性中医医院，一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院。现在员工上千人，设置病床900张，科室配置48个，医院占地150亩，建筑面积9万平方米，年门诊量百万人次，年出院病人1万人次。
(四)长庚医院情况与党建特色
1、基本情况：长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院，属于民营医疗机构，系与海沧公用事业发展有限公司共同投资兴建。医院于2005年5月获准设立，总投资约13亿元人民币，总建筑面积140万平方米，占地面积70万平方米。医院规划床位2000张，首期500张病床已于2008年1月15日正式投入使用。作为一所集医疗、保舰颐养、科研于一体的高等级医院，除了服务辖区外，还将辐射福州、莆田、泉州、、龙岩以及广东的潮州等地。
2、医院特色：一是注重人性化服务设施的投入;二是注重员工培训与教育管理;三是注重人性化服务;四是环境清洁卫生，制度管理规范;五是管理实行业务与管理分开。
二、学习体会与借鉴
一是党政领导互动，建立科学决策机制。三家公立医院领导互动有力，实行党政联席会议制度，对重大事项、重大投入项目安排、职称评定、大额资金使用时进行党政领导集体研究与决策，并进行院务公示，此举既体现党内民主集中制的贯彻执行，又能充分落实院务公平、公开、公正原则，有利于领导班子沟通协调与增进团结，有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权、主动参与权与决策建议权的能力发挥，有利于党的事业的持续健康发展，结果才会让医院业务能力持续增强，推动党建工作扎实推进，才能确保三个文明建设卓有成效。一是实行党政分开，互相配合，共同促进。党委以党建为主，主要负责党内具体事务的管理、如精神文明建设、卫生行风建设、医风医德教育、投诉调查与处理等，院长负责医疗业务管理为主，重大事务经党政领导集体联席会议研究决定。二是注重调查研究，着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进行调查与研究，提出解决对策与措施，及时加以解决。三是注重党政务公开与公示，以提高员工的知情权，有利于调动员工积极性。
二是坚持以人为本，注重科学培养人才。参观学习的四家医院都能够坚持以人为本，注重人才队伍的建设与培养管理，特别是三家公立医院均注意到高职称队伍人才的培育。一是注重临床实践提练。通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员，以提升他们的专业技术水平，以促进专业技术人员向更高层次迈进。二是注重理论科研教育。通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注重专业理论知识的学习研究与内涵提升，及时掌握前沿专业理论知识，有利于提高专业技术水平。三是注重打造成长环境。为专业技术人才提供适宜发展的环境与条件，如专业进修、课题研究、外派指导、工作待遇等。四是注重中层干部与党务干部的培养与使用管理，有利于提高后备干部与技术骨干力量的储备能力。
三是始终舍得投入，注意培育品牌形象。各家医院历来重视对外形象的树立与提升，多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进行管理，并注意到目前医院竞争压力大、病人服务需求高的形势需要，纷纷结合本医院特色，借助医院管理年、等级医院评审等载体，不断加强医院内涵建设，提高管理能力，努力打造优质服务的医院品牌形象。一是舍得设备投入。医院舍得投入资金购买先进检验检测诊断技术设备与设施，提高医院诊断治疗水平;二是舍得培育人才。医院舍得从时间、精力与资金投入培育专业技术人才，各医院均注重培养高级专业技术人才，硕士、博士、教授导师等人才层出不穷;三是舍得后勤保障。医院舍得投入管理资金做好后勤保障管理，所有参观学习的医院比较重视环境绿化、硬化、美化管理，车辆停放管理比较到位，内外环境卫生非常整洁，这些充分表明后勤管理很好、很到位，值得我们学习。
4月27号，我院组织各科室人员去聊城市东昌府区__院进行了参观学习，通过这次学习，不仅使我拓展了视野，增长了见识，也使我在我们__院今后的工作中更有动力，对我们__院的发展前景充满信心。
东昌府区__院始建于19__年，历经半个多世纪的发展历程，以经发展成为医疗设备先进，基础设施完善，技术力量雄厚，集__、临床、科研为一体的大型专科医院。俗话说，百闻不如一见，这次参观学习，使我受益匪浅，亲自感受到了聊城东昌府区__院规模之庞大，服务之优良，环境之整洁。
我们先到妇产科病房进行了参观，看到了他们优美的环境，先进的.管理理念，优质的服务。每个病房区干干净净，整整齐齐，布置的温馨如家，宣传画和宣传册内容通俗易懂，图案新颖，医护人员的关心，体贴让患者感受到了家的温暖，减轻分娩给产妇带来的恐惧。
在这里我们还参观了妇产科各个办公室，听取了科主任、护士长对科室情况的介绍。看到了每个科室室内布局的温馨而又安静，使人感到轻松舒适。护士长告诉我们为了保持科室整洁、美观，他们下了很大功夫，先是一点点宣传示范，不断去督促，才有今天的结果。
通过这次参观学习，收获很大，感慨极深，同样是县级__院，他们能发展这么快，我们同样也能行。我们要把东昌府区__院的先进经验带回来，结合实际，取长补短。当今医疗行业里最需要的是专业队伍和专业人才，人才是医院的发展动力。在今后的我们__院发展中，我们应该做到坚持以人为本，注重人才建设与培养，不断的把我们的人才送出去深造与再学习，才能使我院业务水平不断发展提高。同时，我们也看到我们__院的发展前景。我们开展的妇女__包括的业务非常广泛，必须有一两项特色业务才能带动其他业务的发展。环境卫生方面，在现有条件下，保持病房环境整洁，病房内不留死角，病房脏了随时打扫。随着社会经济发展，生活水平提高，人们追求的是生活质量。这就要求我们医护人员做到人性化服务，首先我们医护人员要仪表端庄，护士的一言一行、一举一动都对病人的情绪有很深的影响，这就要求我们护士必须转变思想，提高护理服务意识，掌握沟通技巧，产妇来了以后要热情接待和介绍，把握说话的语气、语速使产妇感到亲近，使产妇来我院有到家的感觉。
通过这次参观学习，作为护士长，要不断完善自我，用知识武装头脑，在护士中树立良好的形象，我们在今后的工作中要克服环境、设施带来的不便，不断提高自身的业务素质，把我们__院服务质量和经济效益搞上去。
上周我有幸到成都心血管医院参观学习，现在我又回到了我熟悉的工作岗位和我熟悉的同事们一起共同工作，倍感亲切和温馨。首先感谢医院、领导给予我这个宝贵学习的机会，还要感谢各位同事，因为有你们的辛勤工作，我才能安心完成参观学习。
我学习的单位是成都心血管病医院(原成都德瑞心血管病医院)，心脏外科重症监护室。它成立于1998年，是四川省卫生厅批准的成都市民政局注册的非营利性质的三级心血管病专科医院，西南地区唯一一家心血管病专科医院。贵院拥有众多先进的设备：血液回收机、多功能监护仪、心电除颤仪、呼吸机、血气及电解质分析仪、血糖分析仪、有创血流动力学监护仪等仪器设备。这些先进的设备让我们大开眼界。
学习只有短短几天，但我却学到了不少。虽然我科要开展的是心脏重症监护病房但还是有很多地方是共通的，有很多地方值得我们借鉴，我体会较深的是：
1、他们的团体协作精神，icu是危重症病集聚的地方，病情危重，变症多，icu的团队协作精神非常重要，医生护士们配合默契，抢救技术娴熟，抢救备用物如：气管插管的用具等，气管插管的配合，执行记录、口头医嘱、吸痰、胸外按压等等井井有条，忙而不乱，有一个进修护士就说icu的护士是她所见过的技术最好，协作能力最强的团队。
2、严格交接班制度，icu的病人交接班严格规范，班班清楚，环环相扣，交班者对病人气管插管的深度，深静脉导管置入的深度，身上有几根引流管，各有什么作用，引出的量、性质均要口头交待，皮肤有无压红，出入量情况，这些都十分清楚，交班时详细交给接班者，再共同查看病人情况，进行床旁交班，这样病人受益了，护士也得到了进步。
同时我想说的是：心脏重症监护病房(ccu)护士大多将精力放在对病人生命抢救和病情监测上，忽视了对病人及家属的健康教育，随着健康观念的转变和整体护理的实施，病人健康教育在护理工作中越来越占有重要地位。对患者来说，ccu病房是一个精神压力很重的地方，各种感觉过量(疼痛、噪音)、感觉不足(缺乏沟通)、多种高精尖的监护仪器和治疗设备、密集加强全方位的监护及紧张的客观环境均会给患者带来消极的心理反应，导致病情的加重甚至并发症的发生。开展健康教育，能提高病人对疾病认识及自我__能力，促进患者的身心整体的康复，这是ccu护士的重要职能之一。
最后，我要再次感谢医院的领导给了我这个宝贵的学习机会，使我有了诸多体会和感受，使我对工作生活有更多的思考，不仅开阔了视野，也提高了自己的素质，使我今后更能适应工作需要，学习是短暂的，收获是不小的，只有更新护理理念，提高临床护理技能，才能做一名合格的基层护理工作者。
我很荣幸来到省人民医院耳鼻喉科参观学习。通过这为期一天的学习，我觉得我此行收获很大。
对我感触最深的是省人民医院的层级管理，就像一个金字塔，层层向下递增。在病房管理中处于金字塔尖的是护士长，然后是四个护理组长，最后是护理组长下面的责任护士。除了完成本职护理工作以外，各位护士还负责相应的护理工作的检查如消毒隔离、急救车等。护理组长负责检查相应责任护士各项护理工作完成情况，对各位护士起到直接管理的作用。而护士长通过管理护理组长及抽查进行宏观管理。层级管理可以使护士人尽其才，充分体现自身价值和岗位价值，激发了护士的进取心和成就感，有利于实习护土完成由院校教育向临床实践的过渡，使年资相对较高的护土快速成长，刚毕业的护士夯实专业基础，确保护理质量，使护理管理进一步满足病人对护理服务需求，护士成长与专业发展需求。医护配合与医疗安全需求，促进团队协作，实现“以人为本”的管理目标。
其次是省人民医院的“五常法”。在省人民医院耳鼻喉科，“五常法”的落实达到一种完美境界。在耳鼻喉科，最引人注目的是一个个格子盒和抽屉。每个格子盒和抽屉都有相应的标签纸，各种物品的摆放一目了然。不管是治疗室还是护理站，任何物品及资料都定位放置，摆放得整整整齐齐。并且，“五常法”有相应的护士及护理组长负责管理，各位护士严格执行。“五常法”应用于医疗护理工作，有效的提高了医疗护理人员的整体素质，改善了工作环境，提高了工作效率和服务质量，起到了合理利用资源，减少浪费，改善形象，提高竞争力的效果。也增加员工的自信心和患者的信任感。省人民医院是中国境内开展“五常法”最早的医院之一，的确很值得我们的学习和借鉴。
在耳鼻喉科，她们的健康宣教方面做得挺好的。在每一个病房，都放置了一本健康宣教资料。充分介绍了耳鼻喉科常见疾病的相关知识以及术前术后注意事项。病人入院后，在病房无聊的时候就可以看看与自己相关疾病的知识，既可以打发无聊的时间，又多了一个获得与自己疾病相关知识的机会。再加上护士的健康宣教，可以增强患者的健康行为，从而促使患者疾病的康复。出院宣教方面，她们科室分病种制定了的出院指导方面的健康宣教单，每个病人出院时，责任护士在进行相应的出院指导后会根据患者的疾病发放相应的健康宣教单。这样可以加强患者对出院后注意事项等知识的掌握。可以促使患者出院后采取健康行为，促使疾病的恢复。
在省人民医院参观学习，一天的时间，很快就过去了。虽然只是短短的一天，但我觉得此行收获还是挺大的。在护理部的安排下，第一次有机会去其它三甲医院参观学习，第一次有机会接触其它医院的护理工作。在护理工作方面，不同的医院有不同的优势和特点，通过这次参观学习，可以学习它们有的而我们没有的、好的方面的护理工作方法。参观学习，是医院与医院之间相互学习、互通有无的有效方法。希望以后护理部可能安排更多的参观学习的机会!
医学生参观医院心得体会篇十二
第一段：引言
参观医院是一种很有意义的活动，可以让人深入了解医疗行业的发展和现状。近日我有幸参观了一家知名的大型综合医院，这次参观给我留下了深刻的印象，让我对医院工作和医生的付出有了更深入的认识。以下将从医院的设施与环境、医生的职责与工作、患者的治疗方案、医院的管理与文化以及医疗技术的进步等方面来展开细说。
第二段：医院的设施与环境
参观医院时，我首先被医院的设施和环境 impressed到。凌乱的环境可能会影响患者的治疗效果和医务人员的工作状态，而这家医院却让我感到舒适和整洁。医院大厅宽敞明亮，充满绿意的花草摆设让人心情舒畅。此外，医院还配备了先进的设备和器械，如高精度的MRI机器和十分灵敏的手术机器人。这些设备的引入不仅提高了医疗水平，也给患者更多的安全保障。
第三段：医生的职责与工作
医生是医院的核心，他们承担着患者的生命健康重任。参观过程中，我见到了许多医生和医务人员正在工作，他们不分昼夜，忙碌了整日。在医生的诊室里，我观察到他们与患者进行详尽的询问与检查，耐心解答患者的疑问。他们不仅是医生，更是患者信任和依赖的对象。此外，医生还需要不断学习和研究新知识，保持着对医学的热爱和求知欲望。
第四段：患者的治疗方案
医院致力于提供个性化的治疗方案，以满足患者的需求和期望。在参观中，我了解到医院会根据患者的病情和个人特点制定具体的治疗计划。由于医学的发展，现在许多疾病都有了较好的治疗方案，包括药物治疗、手术治疗以及康复治疗等。患者不仅能够根据自己的情况选择合适的治疗方式，还能得到及时而有效的治疗。
第五段：医院的管理与文化
医院的管理和文化对于医疗服务的质量和效果至关重要。在参观中，我了解到这家医院注重明确的管理制度和操作流程，以确保医疗服务的高质量。同时，医院也倡导着简明扼要的沟通和友好的工作氛围，这有助于医务人员之间的合作和患者与医生之间的信任建立。医院的文化也鼓励医务人员与患者保持亲切的交流，帮助患者更好地理解和接受治疗。
第六段：医疗技术的进步
参观医院让我对医疗技术的进步有了更深刻的认识。在医疗领域，诸如基因编辑、人工智能和大数据分析等前沿技术的应用给患者带来了更多的希望。例如，通过基因编辑技术可以减少遗传性疾病的发生；人工智能和大数据分析则可辅助医生进行精准诊断和治疗。这些新技术的应用使医疗更加精准高效，为患者提供了更好的治疗效果和体验。
总结：
参观医院的经历让我深刻认识到医疗行业的发展和医生们的辛勤工作。医院的设施与环境的整洁和舒适、医生的职责与工作的优秀、患者的治疗方案的个性化、医院的管理与文化的健全以及医疗技术的不断进步，无不向我们展示了现代医疗的魅力。我相信，在医学的不断进步和发展下，未来医院将更好地为人们的健康和幸福提供保障。
医学生参观医院心得体会篇十三
(一)中医院情况与党建特色
1、基本情况：中医院是一所以中医内科为基础，骨伤、康复为重点的综合性中医院，是福建省中医临床、教学、科研中心之一，医院参观心得体会。1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号。全院建筑面积3万平方米，开放床位510张，现有在职人员600多人，共产党员222人，设置20多个临床科室。医院坚持开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，保持中医药特色，与时俱进，以优美的医疗环境、优良的服务态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广大患者服务，使医院的精神文明建设和医疗工作获得同步发展。
2、医院与党建特色：一是注重思考党员与团员队伍如何发挥作用;二是注重党建管理与业务管理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是党政领导互动，建立党政集体研究决策机制;五是对中层干部进行管理培训，并建立谈话制度;六是有设置职代会并让它发挥作用。七是开展患者就医满意度调查。八是鉴于民主党派人士较多的缘故，想方设法与民主党派竞争争劝党员源”，确保党员队伍新生力量的培育。
(二)中山医院情况与党建特色
1、基本情况：中山医院创建于1928年，医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院。医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张，教职员工2300余名,党员760多人。年门、急诊量220万余人次，收住病人约4万人次。设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院，2个分部、4个社区医疗中心。医院秉持“自强不息，止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神，坚持“以病人为中心”的宗旨，在医院改革和管理、精神文明和政治文明建设方面取得可喜成果，连续多次被评为盛市文明单位。年度被评为福建省抗击非典先进集体、年荣获全国卫生系统先进集体、年被评为全国精神文明建设工作先进单位、市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等光荣称号。
2、医院与党建特色：一是注重党员队伍教育与管理;二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是完善党政领导联席会议制度,党委发挥政治核心作用,服务医院这个中心的发展,党委办公室改变为党群工作部;五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用，心得体会《医院参观心得体会》。六是注重改善党务工作环境，关心培育党务干部，促进干部健康成长。
(三)中医院情况与党建特色
1、基本情况：中医院是全国首批示范性中医医院，一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院。现在员工上千人，设置病床900张，科室配置48个，医院占地150亩，建筑面积9.6万平方米，年门诊量百万人次,年出院病人1.6万人次。
2、医院与党建特色：一是在中医院服务厅门口便闻到中药味道，去年中医药业务收入占40%，平均每天开出中药饮片1吨,这是典型中医特色;二是根据病人需要提供煎药并快递服务;三是懂得因地制宜做好急救服务;四是立足对台优势开展两岸中医交流活动而成为中医药对台交流基地;五是注重每季度评选最满意科室及最满意员工并公示一次;六是环境清洁卫生，制度管理规范;七是领导互动得力，管理成效显著。
(四)长庚医院情况与党建特色
1、基本情况：长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院，属于民营医疗机构，系与海沧公用事业发展有限公司共同投资兴建。医院于20xx年5月获准设立，总投资约13亿元人民币，总建筑面积140万平方米，占地面积70万平方米。医院规划床位20xx张，首期500张病床已于20xx年1月15日正式投入使用。作为一所集医疗、保舰颐养、科研于一体的高等级医院，除了服务辖区外，还将辐射福州、莆田、泉州、、龙岩以及广东的潮州等地。
2、医院特色：一是注重人性化服务设施的投入;二是注重员工培训与教育管理;三是注重人性化服务;四是环境清洁卫生，制度管理规范;五是管理实行业务与管理分开。
一是党政领导互动，建立科学决策机制。三家公立医院领导互动有力,实行党政联席会议制度,对重大事项、重大投入项目安排、职称评定、大额资金使用时进行党政领导集体研究与决策，并进行院务公示，此举既体现党内民主集中制的贯彻执行，又能充分落实院务公平、公开、公正原则，有利于领导班子沟通协调与增进团结，有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权、主动参与权与决策建议权的能力发挥，有利于党的事业的持续健康发展，结果才会让医院业务能力持续增强，推动党建工作扎实推进，才能确保三个文明建设卓有成效。一是实行党政分开，互相配合，共同促进。党委以党建为主，主要负责党内具体事务的管理、如精神文明建设、卫生行风建设、医风医德教育、投诉调查与处理等，院长负责医疗业务管理为主，重大事务经党政领导集体联席会议研究决定。二是注重调查研究，着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进行调查与研究，提出解决对策与措施，及时加以解决。三是注重党政务公开与公示，以提高员工的知情权，有利于调动员工积极性。
二是坚持以人为本，注重科学培养人才。参观学习的四家医院都能够坚持以人为本，注重人才队伍的建设与培养管理，特别是三家公立医院均注意到高职称队伍人才的培育。一是注重临床实践提练。通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员，以提升他们的专业技术水平，以促进专业技术人员向更高层次迈进。二是注重理论科研教育。通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注重专业理论知识的学习研究与内涵提升，及时掌握前沿专业理论知识，有利于提高专业技术水平。三是注重打造成长环境。为专业技术人才提供适宜发展的环境与条件，如专业进修、课题研究、外派指导、工作待遇等。四是注重中层干部与党务干部的培养与使用管理，有利于提高后备干部与技术骨干力量的储备能力。
三是始终舍得投入，注意培育品牌形象。各家医院历来重视对外形象的树立与提升，多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进行管理，并注意到目前医院竞争压力大、病人服务需求高的形势需要，纷纷结合本医院特色，借助医院管理年、等级医院评审等载体，不断加强医院内涵建设，提高管理能力，努力打造优质服务的医院品牌形象。一是舍得设备投入。医院舍得投入资金购买先进检验检测诊断技术设备与设施，提高医院诊断治疗水平;二是舍得培育人才。医院舍得从时间、精力与资金投入培育专业技术人才，各医院均注重培养高级专业技术人才，硕士、博士、教授导师等人才层出不穷;三是舍得后勤保障。医院舍得投入管理资金做好后勤保障管理，所有参观学习的医院比较重视环境绿化、硬化、美化管理，车辆停放管理比较到位，内外环境卫生非常整洁，这些充分表明后勤管理很好、很到位，值得我们学习。
医学生参观医院心得体会篇十四
第一段：介绍医院参观的背景和目的（大约200字）
最近，我们学校组织了一次参观医院的活动，让我们近距离了解医疗机构的工作环境和医生的工作内容。这次活动的目的是帮助我们了解医疗行业，提高我们对健康的意识，并激发我们对医学科学的兴趣。
第二段：参观医院的收获和体验（大约300字）
在医院参观中，我们参观了不同科室的护理站、手术室、急诊室等。在护理站，我们了解到护士们每天紧密配合着医生工作，给患者提供温暖的照顾和耐心的解答。而在手术室，我们目睹了医生们精确的手术操作和团队协作，对他们的专业技能和责任感深感钦佩。此外，在急诊室，我们看到医生们面对各种突发状况时的冷静和果断，体验到了医生工作中的压力和紧迫感。
第三段：对医疗行业的认识和思考（大约300字）
通过参观，我深深地意识到医疗行业的重要性和艰巨性。医生和护士们不仅需要具备扎实的医学知识和技能，还需要良好的人际交往能力和心理素质。他们每天面对各种患者和病情，既要精确诊断，又要关心患者的生理和心理健康。他们的工作需要付出巨大的努力和心血，但却很少被大众所看到。
第四段：对个人身心健康的重视和感悟（大约300字）
通过参观医院，我不仅对医疗行业有了更深的认识，也对个人的身心健康有了更为深刻的认识。健康是人生最重要的财富，而我们常常忽视了对自己身体的关注和保护。医生们每天忙碌于抢救生命和治疗病痛之中，我们应该明白，一个良好的健康状态需要我们平时的健康饮食和锻炼习惯，以及定期的体检和保健措施。只有保持健康的身体和积极的心态，我们才能更好地投身于自己喜欢的事业、家庭和社会。
第五段：对医生们的敬佩和展望（大约200字）
参观医院后，我对医生们的辛勤付出和无私奉献充满敬佩之情。我希望来日能有机会成为一个医生，为更多的人提供帮助和关怀。医疗行业不仅需要技术和知识，更需要对患者的关心和爱心。对于那些奋战在一线，默默无闻的医生们，我对他们的礼敬和敬意会长久地保留，同时也希望未来能有更多年轻人走上医生这条光荣的职业道路。
总结：通过参观医院，我对医疗行业有了更深入的了解，也对个人的健康和未来职业有了更深刻的认识。医生们的辛勤工作和无私奉献，让我深感敬佩。参观医院是一次有意义的活动，也给了我很多启示和思考的机会。
