心得体会对个人的成长和发展具有重要意义，可以帮助个人更好地理解和领悟所经历的事物，发现自身的不足和问题，提高实践能力和解决问题的能力，促进与他人的交流和分享。那么你知道心得体会如何写吗？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
管理学实训心得体会篇一
在管理学领域的学习中，理论知识只是建立基础，实践能力才是关键。而决策实训课程则是培养学生管理决策能力的重要环节。通过参与和组织实际的决策过程，学生可以在现实环境下练习和运用所学的知识和技能。在这门课程中，我获得了许多宝贵的经验和体会。本文将通过五个连贯的段落，详细介绍我在管理学决策实训中的心得体会。
首先，实践锻炼了我的团队合作能力。在决策实训中，我们被分成了几个小组，每个小组扮演一个企业的管理层团队。在团队中，我们需要共同分析问题、制定决策，并且每位团队成员都有自己的职责和任务。通过与团队成员的沟通和协调，我逐渐明白了合理分配资源、利用团队成员的优势以及有效解决冲突的重要性。同时，我也学会了倾听和尊重他人的意见，善于与团队讨论并达成共识。这些团队合作的技能在实际工作中同样重要，而决策实训为我们提供了一个锻炼的机会。
其次，实践加深了我对决策过程的理解。在课堂上，我们学习了各种管理决策的理论和方法，但是理论知识往往是抽象的。而在决策实训中，我们需要将理论与实际相结合，根据公司的真实情况进行分析和决策。通过实践，我深刻体会到了决策过程的复杂性和重要性。我了解到决策是需要全面和系统的分析，不能只看到表面现象，需要考虑到各种因素的影响。同时，我也认识到决策是需要勇气和决心的，因为决策的结果可能会对企业产生重要影响。只有通过实践才能真正掌握这些知识和技能。
第三，实践提高了我解决问题的能力。在决策实训中，我们常常面临各种各样的问题和挑战。有时候，问题可能来自外部环境的变化，有时候来自内部的困扰。在这些问题面前，我们需要有应对问题的能力。通过实践，我学会了主动思考和寻找解决方案的方法，而不是停留在问题当中。我学会了灵活运用所学的理论工具，运用不同的思维方式来解决问题。同时，我也认识到了团队合作在解决问题中的重要性。通过与团队成员共同努力，我们可以找到更好的解决方案，并且将其付诸实践。
第四，实践增加了我对风险管理的认识。在决策实训中，我们所做的决策并不总是正确的，有时候可能会面临失败和风险。然而，失败和风险是不可避免的一部分，我们需要学会如何在不确定的环境中管理风险。通过实践，我认识到风险管理是一个系统工程，在决策过程中需要全面考虑潜在的风险和可行的风险控制措施。我学会了如何制定应对风险的预案和紧急措施，以及如何在不确定的情况下进行灵活调整和应对。这些知识和技能对我未来的职业生涯有着重要的指导意义。
最后，实践激发了我对管理决策的兴趣。通过决策实训，我更加了解了管理决策的重要性和有趣之处。我发现，管理决策不仅仅是问题的解决，更是一种领导和指导的能力。在决策过程中，我可以发挥自己的创造力和思考能力，为企业的发展做出贡献。这种积极的参与和成就感让我对管理学和决策实践产生了浓厚的兴趣，也给我未来的职业发展方向提供了思考的方向。
总之，管理学决策实训是一门非常实用而又具有挑战性的课程。通过实践，我们得以提高团队合作能力、理解决策过程、解决问题的能力、管理风险的能力，并且激发对管理决策的兴趣。这些都为我们今后的职业生涯打下了坚实的基础，并且对我们的个人发展产生了积极的影响。因此，我相信管理学决策实训是一门值得学习和投入的课程，它能够为我们提供宝贵的机会和经验。
管理学实训心得体会篇二
《管理学》阅读心得 在《管理学》一书中，罗宾斯提到：沟通是管理的浓缩。真正的有效沟通不仅能够达到控制员工行为、激励员工的功能，更为企业员工提供了一种释放情感的情绪表达机制，也为管理者的决策提供了所需要的信息。 据悉，美国曾对500家企业中的191名管理者进行调查，数据表明：大部分企业导致失败最主要的原因并非是技术或能力上的欠缺，而是管理者缺乏有效的沟通技能，无法将最好的想法和计划，通过沟通进行传达和实施。
在《管理学》中强调，沟通与管理的成效有直接的密切关系。管理者每天都离不开沟通，每件事情都离不开沟通，为了进行有效的沟通，掌握沟通的技能及克服沟通障碍的方法是管理者必修的一门课。 有两个数字可以直观地反映沟通在企业管理中的重要性——两个70%。 第一个70%，是指企业管理者在日常的工作中，有70%的时间用在沟通上。开会、谈话、做报告是最常见的沟通形式，撰写报告实际上是一种书面沟通的方式，对外各种拜访、约见也都是沟通的表现形式，管理者大约有70%的时间花在此类沟通上。 第二个70%，是指企业管理中70%的问题是由于沟通障碍引起的。例如：企业中最常见的效率低下的问题，往往是有了问题后，大家没有沟通或不懂如何沟通所引起的。
另外，执行力差、领导力不强的问题，归根到底，都与沟通能力的欠缺有关。 美国著名未来学家奈斯比特曾指出：“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。”管理者与员工之间的有效沟通是企业管理艺术的精髓。 有效沟通不但可以消除误会，增进了解，更能维系整个企业的融洽氛围。通过良好的沟通，一方面为管理者在决策前提供了全面准确可靠的信息，达到人际关系和谐;另一方面为决策后的有效执行奠定了基础，确保工作质量，提高工作效率。
总之，有效沟通是管理者必备的一种高尚品质。它不仅是企业整体的凝聚剂，更是管理者实现管理基本职能的有效途径。
高效团队的建立并非一蹴而就，通过有效沟通，在确保了管理者与员工之间信息传达的准确性之后，管理者还需从各方面加强团队的稳定性、专业性、高效性。
在《管理学》中有一个名词——授权，如何把握授权的尺度是一门艺术，也是优秀企业管理需要掌握的重要技能。在中国的道家哲学中，对于一个国家或一个组织的管理提倡“无为而治”，这也是管理的最高境界，但是“无为”并非是什么也不做，而是要管理者尊重人性，在管理与约束人的行为上要收放自如，有所为而有所不为。 在一个企业中，管理者的管理宽度是有限的。数据表明：一个管理者在最佳状态下，管理3-8名员工为最适宜，如果超出这个限度，管理的效率会随之下降。
在大部分中小型企业，往往存在两个最关键的弊端：第一，管理者不愿意放权，事事亲力亲为;第二，皇亲国戚处于企业的核心位置，导致管理断线。面对这样的企业，管理者应当如何有效管理? 授权到什么程度很重要，授权的节奏也很关键，对于企业的每个成员像放风筝一样放了出去，但是手中线的粗与细，风力和天气及风筝自身的好坏都是管理者需要考虑的。没有深厚的文化底蕴和管理实践，想要放好员工这支风筝实属不易，达到收放自如的无为而治更是难上加难。
风筝放得好坏取决于三个方面：第一，空气及风力的大小;第二，好的风筝和线;第三，放飞的技术。这与成功企业具备的三个要素一一对应，风筝放飞时的空气和风力犹如企业所处的环境，包括社会与人文环境，企业一般很难去改变它，只能去适应;风筝本身毋庸置疑就是指企业的所有员工，而风筝的线就是指企业的战略定位、组织结构、绩效制度、管理流程等制度。这些就是所谓的企业管理的物质层。放风筝的技巧，就是一个企业的企业文化，也是企业管理的精神层面。
对于一个企业而言，只有构建一个好的企业环境和氛围、打造一支优秀的员工队伍、建立一套科学的管理制度、培育良好的企业文化，才能管理好一个企业。如果管理者完全掌握了放风筝的哲学理念，并把它应用在实践中，那么他将成为管理大师。
管理学实训心得体会篇三
管理学决策实训课程是培养学生解决问题和做出决策能力的关键环节。通过实际案例的分析和团队合作的实践，我深刻认识到决策对于组织的重要性，并从中汲取了许多宝贵的经验。在这篇文章中，我将分别谈谈实训过程中的困难、团队合作、决策理论的应用、风险与反思，以及对未来发展的启示。
首先，在实训过程中我遭遇了困难。在解决实际问题的过程中，我意识到很多情况并不总是按照学科理论那样明确和有规律的。有时候，我们需要在不完备和不确定的信息下做出决策。例如，在一次模拟的市场竞争中，我们团队面临许多不同的变数，如市场需求、价格、竞争对手等等。我们必须通过研究市场趋势和分析竞争对手的策略，选择一个最有利可图的价格和营销策略。然而，由于信息的缺失和不确定性，我们的决策并不总是完全准确和成功。但正是通过这种失败和挫折，我们才能更好地理解决策的本质和挑战。
其次，团队合作是实训过程中的关键。在团队中，每个成员都有自己独特的技能和经验，我们相互学习和借鉴，共同解决问题。例如，在一次团队项目中，我负责数据分析和决策模型的建立，而其他成员负责市场调研和决策方案的制定。通过有效的沟通和协作，我们成功地完成了任务。团队合作不仅提高了工作效率，而且鼓励了我们相互交流和学习。这样的合作经验将对我们未来的职业发展产生积极的影响。
此外，在实训过程中，我们学习了许多决策理论和工具。例如，概率论和统计学在分析市场数据和预测未来趋势方面起着重要作用。决策树和灰色关联分析则帮助我们在面对复杂的决策问题时作出合理的选择。通过应用这些理论和工具，我们能够更好地理解决策过程，并提高我们的决策素质。这些理论和工具也可以在实际工作中帮助我们更好地应对各种决策问题。
同时，我们也深刻认识到决策带来的风险。在做决策时，我们常常需要在不确定和风险之间做出权衡。例如，在一次投资决策中，我们需要评估不同投资项目的风险和回报率，并根据公司的目标和实际情况做出决策。这样的决策往往伴随着巨大的压力和风险，一旦做出错误的决策，可能会导致巨额损失。因此，我们必须要有思考的能力和坚定的决心，同时也要善于分析风险和制定应对策略。
最后，通过管理学决策实训，我对自己的未来发展有了更多的启示。管理学决策是现代职业中最重要的能力之一。通过实际操作和团队合作，我在实际工作中的决策能力得到了有效的提高。我意识到决策是一项跨学科的工作，需要不同背景和专业知识的综合运用。因此，我决定进一步学习和提高自己的知识和技能，为未来的职业发展做好准备。
综上所述，管理学决策实训课程是培养学生解决问题和做出决策能力的关键环节。通过团队合作和决策理论的应用，我们能够更好地理解决策的本质和挑战，同时提高我们的决策素质。尽管决策带来了风险和困难，但正是通过这些挑战，我们才能更好地理解和发展自己的能力。希望这次管理学决策实训的经历能够对我的未来发展有所帮助。
管理学实训心得体会篇四
第一段：引言（150字左右）
在管理学的学习过程中，我们不仅要理论学习，还要通过实际操作来加深对管理知识的理解。第五章的实训活动让我深刻认识到管理的重要性，并对管理过程进行了全方位的体验。通过实训，我学到了很多管理的实践技巧和经验，这些都是理论学习所无法代替的宝贵财富。
第二段：实训过程及体会（300字左右）
在实训中，我们被分组进行了模拟企业经营的游戏。我们需要担任公司的CEO，负责制定公司的战略目标、管理团队、协调资源以及制定并执行各项决策。这期间我深刻感受到了管理的复杂性和不确定性。例如，在制定公司战略时，我遇到了市场需求不确定和资源有限的挑战。我通过团队合作和市场调研等方式，最终找到了一个可行的方案。
第三段：实训收获（300字左右）
通过实训，我不仅加深了对管理学的理解，还学到了许多宝贵的管理经验。首先，我意识到一个好的管理者需要具备良好的沟通能力和团队合作能力。在实训中，我与团队成员紧密合作、互相协作，才能完成各项工作任务。其次，我学到了如何有效分析和利用外部环境的能力。在市场调研阶段，我深入了解了当地市场的需求和竞争情况，从而制定出更有针对性的经营策略。最后，我学会了把握资源的能力。我们在实训中面临资源有限的问题，我学会了合理安排和利用各种资源，以达到最佳效果。
第四段：实训心得及感悟（300字左右）
通过实训，我深刻认识到管理的重要性。管理是协调资源、规划目标、组织实施和控制结果的过程。良好的管理能够使企业在竞争中取胜，并实现持续发展。而管理不善将导致企业发展滞后、利润下滑乃至破产。因此，作为未来的管理者，我们必须具备扎实的管理知识和丰富的实践经验。只有不断学习和实践，我们才能不断提升自身管理能力，为企业发展做出更大的贡献。
第五段：总结（150字左右）
通过这次实训，我不仅加深了对管理学的理解，还认识到了管理的重要性。通过团队合作、资源管理和市场调研等实践，我学到了许多宝贵的管理经验。我深信，只有通过实践，我们才能更好地理解和应用管理知识，成为优秀的管理者。因此，在以后的学习中，我将继续加强实践能力的培养，不断提高自己的管理水平，为实现企业的长期发展做贡献。
管理学实训心得体会篇五
本学期所学的高级管理学，分为七章，主要由计划、组织、领导、控制这四大部分组成，这四部分既相互区别，又相互联系。而管理学中的有关团队合作方面的内容让我有了很多体会。
团队合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持、奋斗的过程。通过团队合作，可以调动团队成员所有的资源和才智，增强相互间的信任，从而有效地解决问题，提高工作效率。
虽然团队合作对我们当代大学生来说具有非常重要的作用，但是当前的学校教育体系对"团队合作"的教育不够重视，也没有开设相关的课程。而在《高级管理学》这门课程的学习过程中，老师通过小组讨论案例、小组分工完成ppt的形式，将"团队合作"教育融入到了这门课程的教学中，让我对团队合作有了自己的认识。
这里，我以小组做ppt的例子进行分析。老师刚下发这个任务时，我们组选了一个代表，我们都以为这个代表能将所有的事都完成，就没有我们的事了。最后，发现仅靠一个人来完成这个ppt工作量有点大，于是我们小组课后进行讨论决定每个人完成其中的一部分，有人搜集材料、有人专门制作ppt、有人专门负责对数据进行分析并制作图表。在这个分工的过程中，我就学到了不少。首先，对人员进行分工，都是根据每个成员的长处进行分配的，计算机比较好的同学制作图表，打字速度快的同学制作ppt，擅于收集材料的同学通过各种途径查找所需的资料，而不是随便进行分配的。其次，学会相互宽容，因为分工的每个部分内容有多有少，我们不能因为分配不均而抱怨，或者觉得吃亏，我们应相互包容。最后，团队合作过程中沟通比较重要，在沟通中确定我们所要讲的大概内容、我们所要解决的问题是什么以及重点是什么等内容，如果我们之间都不相互交流，各做各的，不仅浪费时间和精力，做出来的东西也不是我们想要的。
在小组成员的共同努力下，这个ppt完成了，但是效果不是很好。我对其原因进行分析大致表现在以下方面：
一是，为了完成任务，没有做到精益求精。这主要是前期没有做好准备工作，小组成员间也没有进行交流，认为只要有人做就好了。
二是，对所要解决的问题不明确，刚开始我们组准备做管理移植方面的，后来觉得难度有点大换成了企业社会责任，最后又改成了食品安全问题，这样换来换去也会影响我们的成果。三是对高效团队的特征认识不足，杨文士在《管理学》一书中指出，高绩效团队的特征主要有：有效的领导、灵活和适应、持续地学习、高效的`工作程序、共同目标、相互信任和尊重、充分的沟通、取长补短。我们小组虽然进行了交流，但没有达到有效的沟通，这与团队合作中"个性过去突出"也有一定的关系。
通过这门课程的学习，我获益匪浅，并对管理学又产生了一些兴趣。在老师的教导下，不仅增强了我们有关管理学的基础理论知识，同时为我们以后开展集体或社团活动提供了宝贵的经验。这次的小组合作，让我明白成员优势互补、团队分工的重要性。以后，我们可以将这种"团队合作"的精神渗透到大学学习生活的各个方面。
管理学实训心得体会篇六
时间过得真快，昨天去事务所把手续办了，我的事务所实习生活就正式结束了。实习期为x个月。不过，这短短x个月的实习还是挺有收获的。
1、作为一个财务专业的学生，我本科时从来没去过会计师事务所实习，这一直是我的一个遗憾——银行和外企人力资源部的实习毕竟还是跟专业不太对口嘛，而且事务所又是一个公认的增长实际技能的好地方，这次能有在事务所的实习机会我还是很高兴的。
2、说到实习机会，当然要特别感谢一下xx同学，因为这次实习是xx同学帮忙联系的。虽然说年底审计业务繁忙，事务所都大力招揽实习生，但由于xx大期末考试结束太晚，而且我下学期还有课，可以实习的时间比较短，错过了很多所的实习机会。非常感谢xx帮忙联系。
3、应该是暑假为了考cpa重新学过会计的.缘故，这次的实习让我有了理论知识终于用到实践中去了的感觉，呵呵，还是挺有意义的。当然，寒假的时间太短暂，要说收获肯定不小，但学到的东西还真是皮毛而已。会计的理论知识很重要，而大量的实践更是必须的，实践出真知，以后有机会真是应该多实习。
4、最后要感谢一下事务所里的人，经理们，老师们，还有其他和我年龄差不多的同事们。谢谢你们给予我的指导与帮助！
管理学实训心得体会篇七
11月9日公司组织了一次管理人员培训课程，使我不仅从理论上更深层次的学习了什么是管理，同时在思想上也受到了启发，从中更认识到作为管理人员，怎样站好自己的岗位，怎样协调好、培训好员工，让每个人都认清工作目标，知道该做什么，让每个人都高效地工作，让每个人都相互协作；让大家都有继续获得培养成长的机会，让大家都有为达成目标与实现自我的动力。作为主管能积极向上的带领团队一起朝着公司制定的目标努力奋斗，把各项工作做到最好是我们的职责。管理人员要善于培养他人，包括自己，在培养下属的同时也是在培养自己，管理人员要做到承上启下的作用，不要整天做跟保姆一样的工作。
伟策企业管理咨询公司的韦老师讲到了在管理工作中，事前控制的重要性，以“扁鹊论医术”来举例：魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？”扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。”文王再问：“那么为什么你最出名呢？”扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去；中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的'名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。
一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。”管理心得：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的管理人员均未能体会到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补。而往往是即使请来了名气很大的“空降兵”，结果于事无补。所以日常工作中，重要不紧急的事情是我们最应关注的；我们应该把主要精力放在重要不紧急的事情上，尽量避免紧急重要的事情。正所谓日日行，不怕千万里，常常做，不怕千万事！尤其在财务上是非常适用的。“团结、务实、创新、超越”是公司倡导的企业精神，我想这也是一个企业的灵魂和推动其不断发展的不竭动力所在。
―年是公司创造品牌的年，公司是每一位加盟公司的员工组成的利益共体，大家坐在同一条船上奋力驶向这同一个理想的目标。创造出一流的品牌，工作出一流的品质！
管理学实训心得体会篇八
《企业文化建设理论与操作》、《管理认知与决策》、《交通文化与和谐交通》、《现代人力资源管理与开发》、《学习型组织与管理创新》等一系列首都知名教授关于管理艺术和文化建设方面的讲课。
在学习教育中，我坚持认真学习、积极思考、结合实际、深入探讨，感到收获很大，体会很多，其中主要有以下几点感受：
经过一系列现代管理知识讲座的灌输和课后的探讨，我了解了现代管理的概念，明确了管理是一门专业，是一门难度很大、应用很灵活的专业，是一种特殊的职业，需要不断地进行学习，管理的本质就是差别化。也区别了领导和管理的不同：首先，领导工作不是个人行为，领导应该是一个开发者，他的工作目标应该是更加有效的使用自己掌握的人力资源，使其发挥出最大的潜能，不要总觉得手下的人不好用，要努力检讨自己，是否尽力开发了这些资源。其次，领导不是一个事无具细的指导，也不是权威的训斥，而是搭台让人唱戏。第三，领导班子的核心领导力是领导能力、团结程度和分工明确程度的合成结果。
本次学习，让我系统学习了许多领导和管理方面的知识，受到了一次全面、系统、深刻的管理和领导的理论知识的教育，填补了许多在领导和管理知识方面的不足和空白，不仅使我的管理理论水平有了较大提高，而且大大提高了我的管理认识水平，看到了许多自己以前没有认识到的问题和不足，特别是在学习和讨论中，认真进行反思和总结，从而对自己在管理方法和领导艺术等方面有了一个全新的认识，发现了自己不少不足和误区，如领导干部素养不够；缺乏沟通的技巧；不懂压力管理，从而为自己以后如何提高自己领导r能力和素质指明努力的方向。
其中感受较深的主要有以下几个方面：一是让我了解了平均主义的根源，知道了员工为什么对绩效考核难以从内心接受，明白了为什么考核很难产生管理者期望的效果，学会了对待五种不同的员工应该采取不同的激励措施和办法。二是了解了管理者的角色意识，明确了管理者胜任工作的'六个方面的表现，沟通的五项基本原则和解决冲突的四个出发点。三是了解了影响领导班子团结的七个主要因素和一个成功领导者的七个方面的个人能力需要。四是了解了在社会转型期间如何在七个方面重塑领导者的人格和心态。五是学习了现代管理者潜能开发的多脑法则、优先次序法则和授权原则。六是明确了管理工作中沟通的重要性，学习了如倾听、语言表达、沟通心理等沟通技巧的运用。七是了解了情商的内容和利用情商提高领导力的方法。八是学习了了压力管理的原理和解压的艺术。九是学习了当好领导正副职的原则和艺术，了解了与领导相处的方法。
的好处、要求领导者不断做好事、不患寡，患不均等现实主义倾向。六是情商对领导影响力的作用符合二八原则。七是要光明思维、阳光心态。八是影响人行为的主要是界于世界观和行为之间的心智模式（假想和成见）。九是压力管理要把握每个人的不同状况，要理解下级的压力释放。十是换位要到位，到位要到当事人等等。这些新理念将引导我进入新的管理学习空间，不断联系实际，更进一步提高自己的管理水平和管理艺术。
管理中，一般根据物料在加工过程中的地位来对库存物料分区域，分货架货位进行管理。如果我们在这一步录入错误，则在下面入库的步骤就无法操作了。这就是所谓的一步错，后面的就会步步错。在这种小心易易不犯错的状态下，我很快就完成了基础数据的录入。
接下来是营销管理模块，我们的目标是掌握销售合同的签订，按客户订单组织生产的一般流程，掌握客户管理的基本内容与要求，了解售后服务的主要业务，明确营销管理在企业管理中的重要地位。首先是报价单及产品成本的录入，接到客户订单后要经过订单评审，判断好是否能在规定的时间里完成订单，签订销售合同后下定制单，再通过存货查询了解库存状况，最后制定营销计划并作最后的销售预测。
技术管理模块又包括产品设计更改通知、产品设计管理.、产品设计评审记录、评估验证记录、图纸管理等，虽然我对这一模块的认识没有很深刻的了解，但通过对部分信息及数据的录入也了解了产品开发、技术开发的基本程序。产品设计如需要进行调整或改变都需要通知到相关的部门进行改动。采购管理模块中，我了解了供应商的资料可以为采购员及采购业务的管理者进行采购决策和建立采购订单提供及时和准确的数据，采购部也都需按订单来进行采购，如果库存不够，我们可以通过外购计划来订购原材料、半成品或成品；在了解了供应商的资料后，我们要进行供应商的评估，看该供应商是否能提供所需的物料，之后在决定我们是否要外购，或是外协加工。
如果采购部需要外购，则必须清楚的填写请购单才可。在设备管理模块中，我最主要了解了固定资产的管理。要在固定资产管理表中填写好主要的信息，填写清楚后还需要通过相关负责人的签名才可。虽然这一不走挺简单，但是这也是不可或缺的重要信息。而生产管理中，企业所做的计划很重要，不仅步骤繁多，而且要掌握的知识面很广。企业不仅要制定年度、月度生产规划、主生产计划、物料需求计划、车间作业计划，还要做好粗能力分析、细能力分析、生产计划调整、物料计划调整、工序任务单、工序流转卡、生产进度报表和送检单、领料单、退料单等的记录和分析。虽然还不曾在企业里工作过，不能完全的掌握所有的东西，但提前能够了解和掌握基本的流程，也是对我以后的工作会有很大的帮助。
产品生产出来后，还需要经过品质部的检验，这就需要做质检记录，质检合格的则可以入库，不合格的产品就处理掉。而在仓库管理中，我们把通过了质检的交货单、半成品、成品入库，此外还要记录好销售出库、换损交运单出库、外协领料出库、计划领料出库、领料出库等信息。财务管理中，最主要的是应收业务处理、应付业务处理和成本核算。在数据录入时，虽然都是很简单的操作，做起来也得心应手，但如果在企业中财务的管理是比较繁琐的，远没有我们现在所做的那样轻松。而我们现在所基本的录入也是为了帮助我们了解企业中一环接一环的重要模块。
人力资源管理也是企业中重要的一环，我们要了解企业有多少人还有员工的基本信息信息，从而进行人事管理以及员工的考勤、奖罚管理等。企业要做好这一模块，还需要有自己的企业文化、企业的规章制度。最后在信息管理中，要了解市场是不断在变化的，不仅要坚强的面对新的挑战，还要不断的把握信息化带来的机遇。要做好企业中的业务流程、数据流程图等各种表图的管理，给新的挑战和机遇做好充分准备。
以上都是我对这次实训的总结与体会，在经过了许多课时的实训后，我明白了要做好每一项任务都不是那么的简单，不仅需要耐心，还需要有足够的聪明才智和熟练的电脑操作技术。而经营一家公司就更不简单了，所以我要学的还很多，也希望还能够在自己的努力下创造属于自己的物流公司，带着坚定的信念和足够的耐心走下去。
