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实习生个人简历篇一
现在你所看到的只是一编范文对于简历写作技巧与简历制作技巧要怎样做呢大家可阅读本站的`简历制作技巧学习。为了能让各位求职者了解更多的相关性简历写作还相关提供一这份财务会计应届毕业生求职简历范文只作为参考简历写作方法。姓名：大学生个人简历网年龄：20户口所在：清远国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族身高：160cm求职意向人才类型：普通求职应聘职位：财务/会计助理/会计文员：会计助理求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：2500～2999元希望工作地区：广州工作经历中国人寿起止年月：2016-07～2016-08公司性质：国有企业所属行业：担任职位：电销毕业院校：广州华夏职业技术学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：2013-07专业一：会计起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2013-092016-06广州华夏职业技术学院会计语言能力（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）外语：英语一般粤语水平：一般国语水平：一般工作能力及其他专长开朗耐心信心有亲和力个人自传做事细心和有条理性格乐观沉稳谨慎责任心强敢于拼搏有独立工作能力强吃苦耐劳有团队精神具有良好的的策划组织协调管理能力思维敏捷逻辑清晰适应环境能力强。
实习生个人简历篇二
寻求工作的历程每一个人都会经历，很多人在寻求工作时期遇见的麻烦也是很多的。尤其是在以往人们的工作寻求工作中，存在的难题就更多，以往人们的`工作很多都只能依靠别人的引荐，或者是一些家族性的存在，对于那些相对好一些的企业以往都是存在家族接班制，不管是这些人的后代是否有能力胜任这个工作，也不管其的学历与别的一些经历，只要是在岗人士退休就会找寻家里的人士去接班，这就让很多社会人士就算是有才华也无法找寻到好的地方施展。
古老的求职历程让人们看清了社会的残酷，在相待社会中人们的求职也基本得到完善，基本能保证是公平竞争的局面，当然也不外乎一些引荐或者是内部人士的存在，整个社会的体系就是存在这样的局面，对于平常人也不会有多大的危害。这相比以往可是好了很多很多，针对人们而言在找寻工作的时候也就更轻松一些。
社会中存在的工作很多，对于现代网络化的招聘信息，人们也能及时找寻到，针对大城市中找寻工作也不是很难得，只是如果要找寻一个满意的工作也就存在一定的难度，就算是你完善了个人简历，但是时机不对，你也无法找到满意的工作，只是在平时人们就更愿意去社会中找寻一些相对符合心意的工作，再研究以后的生活与工作，不能一直都游离在工作寻求活动中，无所事事。大学生个人简历网。转载请注明。
描述实践经历时，简单描述参加工作的内容，如销售什么产品或提供什么服务，列明你在工作中的职责，注意突出重点，以避免简历过于繁琐。责任的描述之后应紧跟此责任的成本。
不管你负责什么工作，只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。例如：这项工作需要你做的是什么?你是什么做的?做得怎么样?按照编年顺序写出每一家公司人事的每一项工作。
工作能力及其他专长。
沟通协调能力较强，有一定的店铺管理经验和基本的财务知识，善于与客户建立良好的合作关系。
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实习生个人简历篇三
如果简历里的实习经历数量以及类型都显得较多，这对于求职者来说不一定可以带来多大的好处，因为这种实习情况给人制造的效果就是乱、杂、多等，而不具有一种整体性和统一性。好比一支杂牌军队给人的感觉一样就是不正规，而一支旗帜鲜明的军队给人的就是一种很强的正统性。所以个人简历里的实习经历布局好比一支军队的布局一样，讲究的是有条有理而不是无味大杂汤。
如果简历实习经历类型太多则说明此人根本没有找到自己的`定位，比如做过销售方面的实习工作，也做过工程方面的实习工作，还到会计公司、造价公司等实习过。那么请问你的目标到底定位在哪个行业了?当人家专心专意地在某个行业寻求深入发展时，你却在众多行业来个浅尝辄止，你可以在哪个行业和专注性的竞争对手相抗衡了?要懂得专注才能成功的硬道理，想要立足于某个行业并且长久发展下去就得坚定不移地在这个行业奋战下去，不能说遇到点困难马上就罢手。本文信息来源于
大学生个人简历网。转载请注明。而实习经历数量过多对于求职者来说也未必是好事情，实习数量太多说明求职者水平比较浅，因为只有在某个地方展开时间较长的实习才有可能真正掌握到一些深入的知识和经验。有谁可以保证在短短几天或者几周之内将某个工作摸得滚瓜乱熟的?如果对于每个实习经历都投入较少的时间，这样只不过有利于你的见识面但是在具体的技术和经验方面肯定是不够的，因此在简历里一般列出两种类型而不超过三段的实习经历即可。
实习生个人简历篇四
，不管实习的单位究竟是怎样，也不要管自己究竟担任了什么职务。经验有的时候可能更加重要，对于自己实习的经历，不要去夸大其词。但是也不能够就绝口不提，应该是要看你应聘的这个单位究竟想要什么。如果他们需要的是一个比较负责人的人，比如说出纳之类的'工作。
年龄： 22
户口所在： 江门
国籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
身高： 155 cm
体重： 85 kg
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 外贸/进出口专员/助理，外贸跟单/跟单助理，外贸跟单经理/主管
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 实习 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 2500～2999元 希望工作地区： 江门，，
工作经历
公司性质： 所属行业：
担任职位： 接待客服
工作描述： 负责接待入住团体，向酒店服务部反映顾客需求
离职原因：
公司性质： 所属行业：
担任职位： 餐厅推广代表
教育背景
毕业院校： 广东外语艺术职业学院
专 业 一： 商务日语 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 日语优秀 粤语水平： 精通
其它外语能力： 英语
优秀
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
工作积极主动，吃苦耐劳，学习能力强
个人自传
本人经过3年的大学专业课程学习，已经掌握相当的知识水平，已经取得大学英语4级证书，日本语能力测试2级证书，计算机一级证书，有接待等相关的工作经验，口齿伶俐，善于与人交流，勤奋向上，积极肯干。
尽管选修商务日语专业，但是有大学英语课程，本人也十分热爱英语学习，在学习日语3年期间，不断提高自身的英语能力水平。
实习生个人简历篇五
实习经历越多是不是越好?虽然实习经历有利于扩展你的见识面，但是企业并不需要一个对各个行业或工作有所了解的人，而是需要一个在某一方面有很深造诣的人。企业就是由多个专业人士组合起来的全能战士，而不是由多个全能而组合而成的。我们在简历里不能将所有实习经历都说出来而应该懂得选择招聘者感兴趣的实习经历，而后突出某个单一实习经历的情况即可。
我们先定位实习经历的数量，在简历里呈现的数量绝对不能多于三个，如果数量过多显得有些乱而让招聘者花费更多时间，内容多需要阅读的时间肯定多，而里面的实习经历如果有一些没必要呈现出来的则更容易让人阅读后觉得这是浪费自己的时间。比如说你说你在麦当劳当过销售员，而后说你在肯德基也担任过销售员，有必要将他们分开述说吗?你可以只说一个因为它们的性质是相同的，或者你可以采取合并的方式这么写：在麦当劳、肯德基担任过销售岗位。
至于那些跟应聘岗位没点关系的实习经历更没必要出现在简历里，比如你应聘手机销售岗位，在实习经历里有一段工程测量的经历，这有必要出现吗?工程测量和卖手机有什么关系吗?为此无关的实习经历出现在简历里属于一种浪费。
最后我们只在简历里留下有关的实习经历，此时抓取关联度最高的实习经历进行分层描述，列出工作内容、学到的技巧和技能、个人总结三部分，只需要详细描述一段这样的经历就行了。
文档为doc格式。
实习生个人简历篇六
翌年春节之后，我就要开始实习了，到目前实习单位仍然没有着落，几个朋友不知从哪儿搞来的公章已经交了实习接受函，意味着自己不用学校安排，已经找到单位了，目前为止，我经历了三次面试，每次都给我了不同的感受，现在每每遇到招聘单位，都会情不自禁的与它们作比较.
第一次说来有些巧合，本来那天本市的一家五星级酒店来我校招人，我和一位朋友到面试地点，等了一个小时招聘单位仍没有出现，正欲离开的时候，恰好另外一家单位来面试，我们想今天总不能白来吧，就把简历投给了他们，在看了一个他们公司的宣传片，回答完我们几个应试者的问题后，单位领导叫我们先去公司参观两天后再面试，第二天我们一行人就去了公司，他们公司正好有一位同校的校友，早进去两周，就由他带领我们参观，不过我们参观的主要也就在他们公司的配送部(此公司一家平价连锁超市)，其实也就是公司的总部.后来去了在配送部附近的一家现在随处可见的小超市，中午本说在公司里吃工作餐，公司没想到会来这么多人，没做好准备，所以就只能由一位助理带我们外边去吃，再走了差不多半小时后终于找到一家面馆，解决了问题，下午到公司的业务部，真是有天壤之别，明白公司的面子确实重要.次日，也就根本不存在参观了，人比昨天少来了很多，中午面试，面试领导问了几个可以说是套话的问题后，面试也就结束了，不过在我们走之前公司报销了我们这两天的车费，并且绰绰有余(20元)，看来公司还是挺厚道的.
第二家公司是我在报纸上看见的，上面写的确实诱人，公司的名字也很大气，这次面试和我几个同学一起去的，面试很容易，公司就通知我隔一天培训，我另外两个同学第二天就开始培训，因为面试他们在我前面.第二天晚上听我们同学所谓的培训当时就决定不去了，他们的培训具体是由一个老员工带他们到中学去推销钢笔，并且钢笔是假冒的名牌.他们趁学校保安不注意的时候，遛进学校，下课教室老师没在时候，就开始向他们推销钢笔，他们对同学说这是世界四大名牌之一“派克”钢笔，是零八年奥运会指定用笔，这笔呢原价是148元一只，如果你们拿学生证到新华书店去买打半价也就是74元，但今天搞活动，只买15元一只，并且限量8只.经过这么一吹嘘，同学们是争相购买，有人没有买到还有点懊恼，据同学讲后来不止买了15只，每只提3元的成.看起挣的.挺容易，但这种骗人的营生，不要也罢，我们就都没有去了.
实习生个人简历篇七
一、实习机构简介：
该机构分为两部分，一个是郑州市管城回族区福利幼儿园，即该机构的主体部分，另一个是管城区奇色家园托养中心。
(一)管城区福利幼儿园。
该幼儿园主要是做学前融合教育，即让普通孩子和特殊孩子以8：1的比例一起接受教育。园内有樱桃班2个，橘子班2个，苹果班1个，即小班、中班、大班，还有一个资源班、早疗班，其中资源班全是特殊孩子。每个班级配有三名老师，一名幼教老师，一名特教老师，还有一名生活老师。
(二)管城区奇色家园托养中心。
1、中心的成立：智障青年职训中心于20xx年3月在中国之友基金会的资助和中国台湾财团法人第一社会基金会的帮助下率先在河南为16岁以上的智障青年提供家庭式服务。
20xx年7月，智障青年职训中心得到了西安慧灵身心障碍者服务站的帮助，把社区化的观念引入到服务中。
20xx年8月，在省、市残联和区委、区政府的关怀支持下，成立了管城回族区奇色家园托养中心，为身心障碍者提供专业的、人本的社区化家庭式服务。
2、远景：让社会大众了解、接纳这群纯真无争的身心障碍者，给他们提供机会，平等参与社区建设，促进社会的平等融合。
3、使命：尊重身心障碍者，推广社区化服务模式，提高他们的生活品质和社会地位，促进社会和谐。
4、服务目标：
1)培养身心障碍者的独立生活能力，让他们象普通人一样享受社交、娱乐、培训和就业的快乐。
2)引导大众正确地认识智障问题，为身心障碍者争取平等机会、平等参与的社会环境。
3)为社会工作专业大学生提供专业化的实习基地，以推动社工行业在中国的发展。
4)通过社区化家庭式服务模式的示范效应，为其他机构提供成功经验，推动非盈利机构的发展。
5、服务内容：
1)日间活动。
日间活动站近500平方，通过评估学员的人际沟通、社会技能、居家生活、休闲生活、社区生活、实用学科、健康维护等八大领域的情况，为其设计个别化服务计划。利用社区资源(如：图书馆、博物馆、市场、公园、居民小区等)为智障青年提供小组活动和个别辅导，让他们在自然的环境中学习日常生活所需要的技能，帮助他们发掘潜能，增强自理自立能力，提高生活品质。
2)职业培训。
音乐及戏剧调理室。
让服务对象接受职业培训，主要是为中轻度智障青年提供职业技能训练。
从社会技能和清洁技能入手，通过评估学员的兴趣爱好、劳动技能和社会适应能力等相关方面的情况。课程中融入手工制作、烹饪、艺术调理等内容，为他们参与社会工作做准备，重点培养其工作意识，工作人格和工作技能。
3)家庭式住宿服务。
为更好的照顾智障人士，奇色家园在社区内租赁了一套293平方的复式楼，给他们提供了一个安全舒适的家居生活环境，由一位家庭妈妈和一位家庭助理与10名学员组成一个家庭，拥有与普通自然家庭相同的设备、设施和生活，增强学员与人相处及独立生活能力，享受家庭生活乐趣，使学员能够更好更快的融入社会。
但这些家庭并不封闭，经常安排学员走出去参加社区活动，如与邻居聊天、唱卡拉ok、回归大自然、购物等，从日常的生活训练、清洁服务发展到手工美劳、艺术调理形式多样的社区活动。
二、实习目标：
1.与有经验的一线社工交流，向其学习并寻求知指导;。
4.通过实习积累经验，为今后的学习和找工作打下基础;。
5.调整认知心态，了解并学习智障服务的实务技巧。
6.体验完整正式的社会工作实习模式并从中有所收获。
实习生个人简历篇八
在一次招聘会现场，一位计算机专业的应届毕业生递上了一份写有丰富实习经验的简历，想应聘某家企业的计算机管理员。但是，在现场面试环节，该应届生当场就被单位退回，原来hr在面试时发现他只有理论知识毫无实际经验。后来经过分析个中原因，得出的结论就是：实习经历“注水”。
职业指导师的话：
在目前应届生求职的过程中，有一个细节值得引起注意，那就是：毕业生求职心切，实习经历有“注水”现象。多家企业的管理人士反映，以前毕业生多在简历中突出“担任学生干部”或者“得到多次校际奖励”等，而现在，子虚乌有或者被夸张过的实习经历被堂而皇之地写在简历上，从而显示自己有着丰富的工作经验。不少企业hr被求职者书面的资料所蒙惑，从而直接造成招聘效率下降。
事实上，实习经历杜撰也是许多应届毕业生的无奈之举。现在市场上许多招聘企业都很重视实践经历，所以求职者为迎合招聘方，就在实习经历上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的录取几率。
不过，需要指出的是，应届毕业生有其特有的职场竞争力，企业更看重的是求职者的整体素质和职业道德，实习经历并不是决定因素。简历包装如果从适度演变成过度，即使一开始被单位录取，在以后的工作中也很可能因无法达到企业的预期而使自己的职业生涯受挫。所以，在此提醒应届毕业生，与其在简历中掺杂水分，不如加强自己的综合素质，从根本上增强职场竞争力。
一份简历难闯天下。
小袁是一名民办大专计算机专业毕业生，专业能力不错，职业理念和面试沟通也还可以。知道今年就业形势严峻，为了能够找到一份工作，无论是大学毕业生专场招聘会还是其他的招聘会，小袁没少去。但让他困惑的是，为什么自己投了大量简历，面试机会却寥寥无几。小袁又想通过广种薄收的方法———通过网上、现场招聘会、亲戚朋友、职业介绍所多渠道发送简历，可3个多月来，小袁得到面试机会还是很少。
职业指导师的话：
在看了小袁的简历以后，我们发现了不少问题：一是简历整体上显得非常单薄，仅是个简历框架，没有关键性的内容；二是简历中的`工作经历基本没有亮点，唯一的一条信息就是毕业前曾在房产公司做过4个月的房产中介，即无工作职责、又无工作表现，更没有工作业绩；三是简历版本只有一个，缺乏应聘的针对性，成了万能版本，不管应聘什么职位，仅此一份。
建议：一是提升简历吸引力。简历一般是单位挑选员工的第一步，是在未见到求职者本人的情况下，对求职者进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才，而一份有吸引力的简历常常会为求职者带来更多的面试机会。由于小袁的工作经历较少，其他客观信息也比较固定，因此在简历中可以增加关于自我评价的内容。这部分内容要根据自己的特点，相对客观地向简历筛选者展示自己，尽可能符合岗位人员特征的形象要求。
二是调整和完善工作经历内容。对于应届毕业生，基本上是没有什么实质性的工作经历，因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去，还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点，另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。
三是针对不同的应聘职位，制作不同版本的简历。不同岗位要求不同，如计算机维护类职位和计算机软件开发类岗位的招聘要求是不同的，与其他计算机操作或通用型职位要求差别会更大，因此根据应聘职位及时调整简历，才能增强简历的吸引力，获得更多的面试机会。这就需要求职者在投递简历前，至少制作2至3份不同简历，以备投递之用，仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。
