在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
屠呦呦和团队的故事篇一
1.引言（200字）。
在团队中工作是每个人成长的必经之路。通过与其他成员的合作、沟通和协作，我们可以更好地发挥个人的优势，同时也可以学习他人的长处。而团队故事则是乐于探索团队合作和团队精神的一种方式。最近，在我所在的团队中，我们进行了一次团队故事的体验，这对我来说是一次非常有意义的经历。在这篇文章中，我将分享我对团队故事的心得体会。
2.团队协作的重要性（200字）。
在团队故事中，一个重要的目标是培养团队成员之间的协作能力。团队成员们需要共同努力来解决问题、完成任务，并确保每个人的意见得到充分的尊重。在这个过程中，每个人的贡献都被充分发挥，而且一切都是基于团队利益而不是个人利益的。在我们团队故事的实践中，我明显感受到团队协作的重要性。我们由于彼此之间的合作和支持，才能够成功地完成任务。通过团队协作，我们得以利用每个人的优势，并且在短时间内获得了出色的成果。
3.沟通是团队故事的关键（200字）。
团队故事中，良好的沟通是取得成功的关键。团队成员之间的信息交流和共享是实现团队目标的基础。通过清晰明确的沟通，我们可以更好地理解对方的意见和想法，避免产生误解和冲突。在我们团队故事的实践中，我深刻体会到了沟通的重要性。在遇到难题时，我们经常进行集体讨论，并通过互相交流和分享来解决问题。就我个人而言，通过与团队成员进行及时有效的沟通，我提高了自己的表达能力，也学会了更好地倾听他人的观点。
4.团队精神的重要性（200字）。
团队故事可以锻炼并培养团队成员的团队精神。作为一个团队，我们应该相互支持，共享成功和失败。每个人的成功都是整个团队的成功，而失败是全体成员的共同责任。团队精神的形成需要时间和努力，但一旦形成，团队将更加团结，目标更加清晰。在我们团队故事的实践中，我体验到了团队精神的力量。我们一起面对挑战，共同努力，最终成功地完成了任务。团队精神激发了团队的凝聚力和战斗力，使我们能够真正发挥出团队的力量。
5.总结（200字）。
团队故事是培养团队精神和团队协作的一种有效方式。在团队故事的实践中，我认识到团队协作、良好的沟通和团队精神对取得成功的重要性。通过与其他团队成员的互动和合作，我不仅获得了宝贵的经验，还提高了自己的能力。通过团队故事，我们更加意识到了每个人的重要性和作用，也更加明白了团队中每个人都有不可替代的价值。团队故事不仅使我们取得了优秀的成绩，也让我们深刻体会到了团队力量的强大和才能的无限潜力。因此，我相信团队故事会在我们的团队中一直发扬下去，并成为我们不断成长的关键支持。
（总字数：1000字）。
屠呦呦和团队的故事篇二
我有一个朋友，就说过一句话：“人生的过程，好像一直在‘遗憾’。”
哦?什么意思?
“小时候的梦想，从来没有达成过。”他说。
嗯。没错。
“找到的伴侣，永远比幻想中的‘mr。right’又‘差’了一点点。”
哈哈。也对。
“好不容易找到的好工作，再过一阵子总是让你想‘离职’。”
嗯!这句中肯!
这位朋友顿了一顿，幽幽地说：“所以，人生，永远都是差了一点点。”
大家听了，纷纷附和。
一位曾经是某企业创始员工，离职自开工作室，不料，原本公司隔年即上市，里面的员工都发财了，只有他痛失发财机会：“如果当年不离开就好了!”
另一位已和某校花交往10年的朋友，只因为短暂出国游学，突然出现第三者横刀夺爱，他大喊：“当初不要出国留学就好了!”
人好像都是这样的。
这时候，一位高人分享了他的想法。
“人生，就一定要‘差’一点点，反而可以称它‘完美’。”
他对着那位痛失发财的员工说：“你没有发财机会，但你开了工作室。”
他对着那位失恋的男人说：“你没有娶到校花，但你出国游学圆了梦。”
啊?
这样合理吗?
这时候，高人又讲了一句，我就听懂了——
“最完美的人生，就是快乐多，悲伤也多，满满的都是酸甜苦辣。”高人说，“你们每次都‘差一点点’，那一点点的‘差距’所带来的痛苦，就是‘提味’的炝作料。”
原来如此。
人生总是差一点点。因为差一点点，恭喜你，它又变得更“完美”了。
屠呦呦和团队的故事篇三
创业团队的故事往往充满着创新、决断和坚持，是一个充满激情和梦想的旅程。本文将通过探讨创业团队的关键因素、团队合作的重要性、信任的建立、资源整合和风险管理等五个方面，分享我在创业团队取得成功的心得体会。
第二段：关键因素。
创业团队的成功离不开几个关键因素：首先，领导者的决策能力和对整个团队的指引至关重要。其次，团队成员之间的交流和协作能力决定了团队的战斗力。最后，稳定的融资和资源整合能力是支撑创业团队发展的基石。
第三段：团队合作的重要性。
一个成功的创业团队需要紧密合作。团队成员之间应该相互支持、相互尊重，并形成一个高度合作的工作环境。合作不仅仅是分工合作，更要注重团队的协作能力和沟通能力。在我们的创业团队中，每个人都知道自己的角色和职责，并深刻理解自己在团队中的价值。
第四段：信任的建立。
信任是一个团队能否持续发展的关键因素。在创业过程中，团队成员之间必须要互相信任，相信彼此会为了共同目标而付出努力。在面对困难和挑战时，团队成员必须能够相互支持和鼓励，而不是互相指责和抱怨。只有建立了一个基于信任的团队，才能够共同应对各种挑战，并取得成功。
第五段：资源整合与风险管理。
创业团队需要善于整合资源和管理风险。首先，我们要准确评估自身的资源，包括人力、财力、信息等。然后，我们要善于整合外部的资源，与合作伙伴建立稳定的合作关系，实现资源的共享和互补。同时，我们也要预先识别风险并制定应对措施，降低创业过程中的不确定性。在我们的创业团队中，我们始终坚持“能力胜过资本”的理念，善于整合资源解决问题，并及时调整战略以适应市场的变化。
结论。
通过这次创业团队的故事，我们深刻认识到创业的艰辛与乐趣。在创业的道路上，我们明白了领导者的重要性、团队合作的不可或缺以及信任、资源整合和风险管理的关键。我们相信只要团队成员凝聚在一起，相互信任，形成合力，坚持不懈，就能够创造出属于我们自己的成功故事。创业团队的故事承载着无数的梦想和希望，是我们为之奋斗的方向和动力。
屠呦呦和团队的故事篇四
小数问大树:"大树啊!你是吃奶粉长大的吗?"。
大树:"孩子!你电视看多了,人的孩子才是吃奶粉长大的啊!"小树:"那你吃什么长这么高,这么壮呢?"。
大树:"我每天吃青山一眼,白云两片,蝉鸣与蛙唱四两,早晚各吃晨曦与落日一遍,有时也吃几片腐叶和鸟粪,喝点朝露,雨珠和山泉。"。
小树:"吃这些才让你的体形长得这么完美和谐吗?"。
大树:"这还要感谢风雨雷电,它们对我而言,不是苦难,而是帮助。因为风为我做身材的修饰,雨为我洗去尘埃,雷为我劈去放肆,电为我斩除傲慢。"。
小树:"那为什么有的树长得枯黄又瘦呢?"。
大树:"那是因为不同的菜单啊!他吃的是愤世,抱怨,不平,黑暗,因此不能长得'青翠光鲜'"。
小树:"今后我也要按你的菜单,每天吃白云,蝉鸣,晨曦与落日。我也要无畏地迎接风雨雷电,有一天我也会长得像你一样高!"。
上面这则小故事,被众多公司用来激励员工。德国有句话:"分担的痛苦,是一般的痛苦;分享的快乐,是双倍的快乐。"经销商之间,固然有上下级之分,但并没有高下之别,"师父领进门,修行在个人。"个人的好坏,须自己负责。
然而,在直销事业的过程中,也许有挫折或苦闷,需要找人诉说;也许有abc组织传承法,需要上级帮助之处,团队的合作遂成为重要的大事。类似这样的热情的案例,小故事和励志的言论,不但自己要多看,多搜集,也要多在"同志"之中流传。如何化阻力为助力,如何话界顾客反对意见,都需要团队成员之间很好的默契。
屠呦呦和团队的故事篇五
春秋晋国有一名叫李离狱官，他在审理一件案子时，由于听从了下属一面之辞，致使一个人冤死。真相大白后，李离准备以死赎罪，晋文公说：官有贵贱，罚有轻重，况且这件案子主要错在下面办事人员，又不是你罪过。李离说：“我平常没有跟下面人说我们一起来当这个官，拿俸禄也没有与下面人一起分享。现在犯了错误，如果将责任推到下面办事人员身上，我又怎么做得出来”。他拒绝听从晋文公劝说，伏剑而死。
【感悟】正人先正己，做事先做人。管理者要想管好下属必须以身作则。示范力量是惊人。不但要象先人李离那样勇于替下属承担责任，而且要事事为先、严格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。一旦通过表率树立起在员工中威望，将会上下同心，大大提高团队整体战斗力。得人心者得天下，做下属敬佩领导将使管理事半功倍。
屠呦呦和团队的故事篇六
一日，锁对钥匙埋怨道：“我每一天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜爱的却是你，总是每一天把你带在身边。”而钥匙也不满地说：“你每一天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每一天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！”
一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。
主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说：“锁也砸了，此刻留着你还有什么用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。
在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“这天我们落得如此可悲的下场，都是正因过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！”
很多时候，人与人之间的关联都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！
屠呦呦和团队的故事篇七
随着知识经济时代的到来和社会主义现代化建设事业的加快发展，当代社会对人际交往与合作的要求越来越高，许多企事业单位都期望大学毕业生具有团队精神。微软公司前副总裁李开复博士所提出的招聘人才的三大素质其中就包括团队精神。为了帮助大家了解什么是团队精神，1小编为大家收集整理整理了团队精神的重小故事，需要的同学们可以看看，希望对你有帮助!
英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。开始，巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后，许多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出蚁酸。可一只蚂蚁喷射的蚁酸量毕竟有限。因此，一些“勇士”葬身火海。但他们前仆后继，不到一分钟，终于将火扑灭。存活者立即将“战友”的尸体移送到附近的一块“墓地”，盖上一层薄土，以示安葬。
一个月后，这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行观察。尽管这次“火灾”更大，但蚂蚁这次却有了经验，调兵遣将迅速，协同作战有条不紊。不到一分钟，烛火即被扑灭，而蚂蚁无一遇难。科学家认为蚂蚁创造了灭火的奇迹。蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，尤其令人震惊。
在野火烧起的时候，为了逃生，众多蚂蚁迅速聚拢，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海。那噼里啪啦的烧焦声，是最外层的蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路时的呐喊，是奋不顾身、无怨无悔的'呐喊。
在洪水暴虐的时候，聚的堤坝上的人们凝望着凶猛的波涛。突然有人惊呼;“看，那是什么?”一个好象人头的黑点顺着波浪漂过来，大家正准备再靠近些时营救。“那是蚁球。”一位老者说;“蚂蚁这东西，很有灵性。有一年发大水，我也见过一个蚁球，有篮球那么大。洪水到来时，蚂蚁迅速抱成团，随波漂流。蚁球外层的蚂蚁，有些会被波浪打入水中。
但只要蚁球能上岸，或能碰到一个大的漂流物，蚂蚁就得救了。”不长时间，蚁球靠岸了，蚁群像靠岸登陆艇上的战士，一层一层地打开，迅速而井然地一排排冲上堤岸。岸边的水中留下了一团不小的蚁球。那是蚁球里层的英勇牺牲者。他们再也爬不上岸了，但他们的尸体仍然紧紧地抱在一起。那么平静，那么悲壮。
从前，吐谷浑国的国王阿豺有20个儿子。他这20个儿子个个都很有本领，难分上下。可是他们自恃本领高强，都不把别人放在眼里，认为只有自己最有才能。平时20个儿子常常明争暗斗，见面就互相讥讽，在背后也总爱说对方的坏话。
阿豺见到儿子们这种互不相容的情况，很是担心，他明白敌人很容易利用这种不睦的局面来各个击破，那样一来国家的安危就悬于一线了。阿豺常常利用各种机会和场合来苦口婆心地教导儿子们停止互相攻击、倾轧，要相互团结友爱。可是儿子们对父亲的话都是左耳朵进、右耳朵出，表面上装作遵从教诲，实际上并没放在心上，还是依然我行我素。
阿豺的年纪一天天老了，他明白自己在位的日子不会很久了。可是自己死后，儿子们怎么办呢?再没有人能教诲他们、调解他们之间的矛盾了，那国家不是要四分五裂了吗?究竟用什么办法才能让他们懂得要团结起来呢?阿豺越来越忧心忡忡。
有一天，久病在床的阿豺预感到死神就要降临了，他也终于有了主意。他把儿子们召集到病榻跟前，吩咐他们说：“你们每个人都放一支箭在地上。”儿子们不知何故，但还是照办了。阿豺又叫过自己的弟弟慕利延说：“你随便拾一支箭折断它。”慕利延顺手捡起身边的一支箭，稍一用力，箭就断了。阿豺又说：“现在你把剩下的19支箭全都拾起来，把它们捆在一起，再试着折断。”慕利延抓住箭捆，使出了吃奶的力气，咬牙弯腰，脖子上青筋直冒，折腾得满头大汗，始终也没能将箭捆折断。
阿豺缓缓地转向儿子们，语重心长地开口说道：“你们也都看得很明白了，一支箭，轻轻一折就断了，可是合在一起的时候，就怎么也折不断。你们兄弟也是如此，如果互相斗气，单独行动，很容易遭到失败，只有20个人联合起来，齐心协力，才会产生无比巨大的力量，可以战胜一切，保障国家的安全。这就是团结的力量啊!”
儿子们终于领悟了父亲的良苦用心，想起自己以往的行为，都悔恨地流着泪说：“父亲，我们明白了，您就放心吧!”
阿豺见儿子们真的懂了，欣慰地点了下头，闭上眼睛安然去世了。
折箭的道理告诉我们：团结就是力量，只有团结起来，才会产生巨大的力量和智慧，去克服一切困难。
屠呦呦和团队的故事篇八
一个人在高山之巅鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来！
【感悟】每个人都希望用自己能力来证明自身价值，手下也不例外。给他们更大空间去施展自己才华，是对他们最大尊重和支持。不要害怕他们失败，给予适当扶持和指点，放开你手中“雄鹰”，让他们翱翔于更宽阔天空。是个猴子就给他们座山折腾折腾，是条龙就给他们条大江大河扑腾扑腾。他们成长，将为你工作带来更大贡献。他们成长，将促使你更进一步。
屠呦呦和团队的故事篇九
两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说："是我错怪了雌鸟！"。
屠呦呦和团队的故事篇十
a和b同时受雇于一家店铺，拿著同样的薪水。可是一段时间以后，a青云直上，而b却仍在原地踏步。b到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听著他的抱怨，一边在心里盘算著怎样向他解释清楚他和a之间差别。“b，”老板说话了，“您去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”b从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”老板问。b赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。“价格是多少？”b第三次跑到集市上问来了价格。“好吧，”老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说。”
a很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时，老板转向b说：“现在你知道为什么a的薪水比你高了吧？”
点评：员工执行开始时都想把工作做好，也不是不聪明，但往往因为缺少结果思维，导致有苦劳无功劳，而执行要的是功劳！
文档为doc格式。
屠呦呦和团队的故事篇十一
一个人走累了，他脱下鞋坐在板凳上休息，让两只脚得到放松。
左脚伸了伸脚趾，懒洋洋地看一眼右脚，见它也在伸脚趾，左脚凑过去问：“喂！右脚你知道主人为什么每次走路都先迈你嘛？”
右脚听了“扑哧”一笑道：“那还用问，主人重视我呗！”
左脚一撇嘴，不肖地说：“重视你？别臭美了……那是用你先试试前面有没有危险，如果没有再让我走，这是主人对我的重视。”
“哼！”右脚不悦地闷哼道：“你呀！就是个胆小的跟屁虫，永远只能跟在我的屁股后面，我走哪你就跟到哪。这么没用主人会重视你？别开玩笑了。”
左脚一听恼了：“谁要跟着你呀？真是个自大狂……哼！”
就这样左脚和右脚你一句我一句的争执了起来，他俩是越吵越僵，最后都生气地把身体撇向一边不理对方。
这时候人休息好了穿上鞋站起来要走，右脚心想你左脚不是能吗？你先走。
左脚心想你老说我跟着你走，哼！这天我就给你来个罢工，我不走了，看你右脚能有什么能耐。
就这样左脚和右脚都没动，“碰”一声，人失去了平衡重重的摔倒在地上，两只脚也未能幸免摔得浑身生疼。
这时候人的大脑问左脚和右脚：“你们怎样不走了，是不是病了？”
左脚和右脚一齐说：“我们没病，我们要知道主人最重视我们中那一个？这天不弄明白这个我们就不走了。”
大脑听完后惊讶地说：“你们同样受主人重视的，正因只有在你们互相支持的状况下主人才会走稳每一步。你们不会蠢的为了这个问题吵架吧？还让主人为此摔跤，要是主人真摔坏，你们自己不也遭殃了吗？”
左脚和右脚听完，冷静地想着：原来他们的命运是相连的，就应好好协作，共同遵从主人的意志。它们最后，你瞅瞅我，我瞧瞧你，都惭愧地低下头！从此，它们不再争执，埋头走稳自己的路，互相关照，互相帮协作，帮忙主人踏实、稳健地走好每一步。
屠呦呦和团队的故事篇十二
秋战国时期，赵国优秀将领廉颇以英勇善战闻名立下无数战功，地位很高。蔺相如当时是一位赵王身边宦官的门客，被推荐完成送和氏璧换取秦国十五做城的任务。当时秦国强大，大家都知道送去和氏璧也得不到秦国的城池，不送又怕得罪秦国，蔺相如肩负国家利益和荣辱，冒生命危险以聪明才智和胆识完壁归赵，得到赵王赏识和封赏。不久秦赵两国国君在滇池相会，蔺相如又立大功为、找国挽回面子。赵王封他为上卿，官位在廉颇之上。廉颇对蔺相如不满，觉得自己在沙场上为赵国拼命，攻下无数城池立下汗马功劳，蔺相如动动嘴皮字就比自己功劳还大，很不服气。蔺相如得知廉颇对自己有意见处处忍让，别人说他是怕廉颇，他却说："秦王我都不怕，难道能怕廉将军？现在秦国不敢入侵，因为赵国有得力将相，一旦我们不和，就会削弱赵国力量，秦国趁机入侵怎么办？我不论功争权，为的是国家大局，将相的共同利益！"此话传到廉颇耳里，廉颇也是身明大义之人，主动负荆请罪。将相和的佳话流传至今。如果两人争权夺利，只顾自己利益，国家都有可能因此灭亡，更别提两人自己的利益了，所以说团结协作使他们将相都吃到了"草"。
一个和尚挑水喝，
二个和尚抬水喝，
三个和尚没水喝。
一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，
两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，
三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。
两首童谣，叙述了两种截然不同的结果。"三个和尚"之所以"没水喝"，是因为不负责任，互相推诿；"三只蚂蚁来搬米"之所以能"轻轻抬着进洞里"，是团结合作的结果。
屠呦呦和团队的故事篇十三
一位年轻炮兵上任后，到下属视察操练情况，发现有几个操练时有一个共同情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到答案是：操练条例就是这样规定。原来，条例因循是用马拉大炮时代规则，当时站在炮筒下士兵任务是拉住马缰绳，防止大炮发射后因后座力产生距离偏差，减少再次瞄准时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整，出现了不拉马士兵。这位发现使他受到了国防部表彰。
【感悟】管理首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司机器才能得以良性运转。公司是发展，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则，队伍中就会出现“不拉马士兵”。如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来不仅仅是工资损失，而且会导致其他人员心理不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。
屠呦呦和团队的故事篇十四
【沟通】狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”【团队故事启示】：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
【信任】两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”【团队故事启示】：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
【慎重】两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。【团队故事启示】：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
【换位】小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。【团队故事启示】：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
【快乐】小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”【团队故事启示】：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。
