当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
奋斗者心得体会免费篇一
“年奋斗者”是一个比较新颖且富有时代感的词汇，指的是在职场中刚刚起步，拥有较少工作经验，但又怀揣着梦想，渴望用自己的努力将梦想变成现实的一群人。成为“年奋斗者”不仅需要具备扎实的专业能力，还需要具备较高的自我认知和自我管理能力，以及与人相处的能力和情商。而作为一名“年奋斗者”，我在过程中收获了很多经验和感悟，在此与大家分享。
第二段：勇于尝试，拥抱变化。
当我们面对职业发展的不确定性和变化的时候，难免会感到迷茫和不安。然而，作为“年奋斗者”，我们应该勇于尝试新的事物，并积极地适应变化。没有人能预测未来的发展，但是我们可以通过紧跟行业潮流和不断学习来提高自己的竞争力，同时不断发掘自己的潜力和兴趣，让职业生涯更加多样化和丰富化。
第三段：注重沟通和团队协作。
在职场中，沟通和团队协作能力尤为重要。作为“年奋斗者”，我们应该注重沟通技巧的提升，主动表达自己的想法和思考，并倾听他人的建议和意见。同时，我们也需要学会在团队中协调和合作，发挥自己的优势，承担责任和义务，与他人共同完成任务和目标。
第四段：保持学习和成长的态度。
职场竞争日益激烈，保持学习和成长是“年奋斗者”必不可少的一部分。我们应该保持敏锐的观察力和学习能力，关注行业的最新动态和趋势，不断学习新知识和技能，并将其运用到实践中。同时，在成长的道路上，我们也需要具备自律和自我激励的能力，保持不断超越自己的动力和热情。
第五段：总结。
回顾自己作为一个“年奋斗者”所经历的种种，我深刻地感受到了职场的不易和挑战。但是，正是这些不易和挑战，塑造了我们坚韧不拔的精神和努力奋斗的豁达。作为“年奋斗者”，我们应该始终保持对未来的信心和勇气，坚持前行，持之以恒，最终实现自己的价值和梦想。
奋斗者心得体会免费篇二
“跟他结亲，不占便宜，净吃亏了。”妻子张改真说。村里第一次盖新社区时，大家都争着要门面房，燕振昌坚决不要，张改真也没吭声。到第二次盖时，张改真说：“咱也要个门面房吧。”燕振昌说：“咱是干部，不能争这个，先紧着人家吧。”
直到今天，水磨河村300多家店铺，燕振昌家没有一间。
“老燕这个人很正，对自己要求很严，见便宜就让，自己排在最后;见困难就上，先拿自己人‘开刀’。”村两委委员、会计主任燕松军说。
和燕振昌生活了一辈子，张改真很理解丈夫的想法：“振昌常说，当干部哪有不吃亏不挨骂的。这些年来，吃亏的是俺们自己人，骂我们的，也只有俺家的亲戚。”
在任44年，燕振昌为自己和村两委定下了两条不可逾越的规矩。对自己，是“五个不沾边”：钱不沾边、物不沾边、奖金不沾边、红白喜事酒场不沾边、烟不沾边;对村两委，是“四个不干”：村民不同意的不干、收费摊派的不干、搞形式做面子的不干、村民得不到实惠的不干。
尽管经过几十年的发展，水磨河村集体经济不断壮大，但这些规矩，燕振昌从来没有破坏过。
每年腊月初八，燕振昌都要召开全体党员和村民代表会议，并在会上公开村里的收支情况，表决通过党支部下年度事务的预案。这就是村里实行了近30年的“腊八算账”。
“账目公开了，群众心里亮堂了，对村干部也信服了。”燕振昌说。
燕振昌去世后，儿子燕松涛闻讯赶回。他担心父亲走得突然，会遗留不少村中事务，给村两委带来不必要的麻烦。可向班子成员一打听，除了一笔头天的3万元款项没来得及签字外，其他的该签字的、该安排的全都处理好了，“离汤离水”，清清白白。
不和稀泥、不搞特殊，时时严于律己，处处以身作则，以一身正气树立形象，以两袖清风赢得民心，村两委因此风清气正，水磨河由此安定和谐。燕振昌在任的44年里，水磨河没有发生过一起上访事件，成为长葛市唯一的“零上访村”。
在郭建营看来，水磨河村的风清气正、海晏河清，不仅得益于老书记这些年带领全村发展经济，村民们有钱花、有事干;得益于老书记对自己和村两委的严格要求，村干部行得端、走得正;更得益于老书记始终如一地移风易俗、倡树新风，村民们知礼仪、心向善。
南水北调中线工程从水磨河村迤逦而过。工程建设时，水磨河村有23户民宅面临拆迁。“我们村拆迁的农户多，占地面积在长葛市也最大。”郭建营说，“征地拆迁被认为是‘天下第一难’，但老书记一跟村民做工作、讲政策，大家都信服，一个月就完成了拆迁和土地移交工作。”
奋斗者心得体会免费篇三
青年时期是人生中最为关键的时期之一，培育青年奋斗者不仅是对个体的发展起着重要的作用，也是对整个社会的长远发展有着深远的影响。如何培养出一批乐观向上、奋发向前的青年奋斗者，是当前摆在我们面前的一个重要课题。我通过多年的工作与实践，总结出一些关键要素。
第二段：塑造正确的价值观。
塑造正确的价值观对于培育青年奋斗者至关重要。对于青年时期的个体来说，他们正处于人生观和价值观形成的关键阶段，因此很重要的一点就是要给予他们正确的引导和教育。学校和家庭教育是塑造他们价值观的重要渠道，通过提供正确的教育环境，让他们先从小处做起，自律自信地塑造出正确的价值观，进而培养出积极向上、追求卓越的奋斗者。
第三段：激发内在的动力。
激发内在的动力是培育青年奋斗者的另一个重要要素。青年时期的个体充满激情和好奇心，然而这些激情和好奇心需要正确引导才能转化为积极向上的动力。我们可以通过激发他们对于知识和技能的热爱，让他们主动去追求和探索。同时，我们也要为他们提供适当的奖励和认可，让他们意识到付出就有回报，进而激发他们内在的动力。
第四段：培养积极的心态。
培养积极的心态对于青年奋斗者的成长和发展至关重要。青年时期面临的压力和挑战可谓是前所未有的，他们需要拥有一种积极、乐观的心态才能应对这些困难。我们可以通过提供一些实用的心理建设方法，例如培养他们的自我认同感、提供他们适当的情感支持等等，来帮助他们养成积极的心态。
第五段：提供良好的成长环境。
提供良好的成长环境对于培育青年奋斗者至关重要。一个良好的成长环境可以为他们提供必要的资源和支持，在他们遇到困难和挫折时能够给予他们及时的帮助和指导。学校、家庭和社会都需要共同努力，为青年奋斗者提供一个安全、稳定、有信任感的成长环境，尤其重要的是要鼓励他们充分发挥自己的潜力和创造力。
结尾：
培育青年奋斗者不仅仅是对个体的发展而言，更是对整个社会的未来起着重要的作用。通过塑造正确的价值观、激发内在的动力、培养积极的心态以及提供良好的成长环境，我们可以有助于培育出一批乐观向上、奋发向前的青年奋斗者。我们应该共同努力，为青年提供更多的支持和帮助，在他们的成长过程中给予他们正确的引导和教育，让他们能够成为社会的中坚力量，并为社会的进步作出积极的贡献。
奋斗者心得体会免费篇四
近年来，奋斗者培训越来越受到关注，作为一种提升个人能力和职业素养的手段，参与者可以从中获得许多收获和体会。我最近参加了一次奋斗者培训课程，通过学习和培训，我深刻体会到了奋斗的重要性和培训的价值，下面是我对这次培训的心得体会总结。
首先，奋斗者培训意识到了努力的重要性。在奋斗者培训中，我看到了一群积极向上、充满激情的人们，他们在自己的工作中努力奋斗，追求更高的目标。通过和他们的交流和观察，我意识到，只有付出更多的努力和时间，才能收获到更多的成果。培训中的案例分析和分享经验，让我深刻认识到成功背后的付出和坚持。在我参加的培训课程中，一位成功的企业家分享了他创业的经历，他告诉我们只有通过不懈的奋斗和长期的投入，才能实现自己的梦想。作为一名年轻人，我被他的思想深深地触动了，他的故事让我明白了只有坚持努力和不怕困难的精神才能战胜一切困难。
其次，奋斗者培训展示了自我激励和自我管理的重要性。在培训中，我了解到一个关键点就是要善于激励自己。人们往往容易疲倦和失去动力，但在奋斗者培训中，我学到了一些有效的自我激励方法。例如，设定明确的目标和计划，将目标分解为若干可行的小目标，并逐一完成。同时，培训还教会了我如何管理自己的时间和情绪。在奋斗者的道路上，我们会遇到很多挫折和困难，只有有条不紊地安排好自己的时间，并能够保持良好的心态，才能更好地应对各种变化和挑战。在培训中，我利用这些方法进行了实践，发现自己的效率和动力都得到了显著提高。
此外，奋斗者培训也教会了我如何建立良好的人际关系和团队合作能力。在现代社会中，拥有良好的人际关系和团队合作能力对于个人和职业的发展至关重要。在培训中，我们分为小组进行了一系列的团队活动，这些活动可以锻炼我们的沟通和合作能力。通过和不同的人合作，我学会了如何理解和尊重他人的意见，如何有效地沟通和协调。培训中的角色扮演和团队解决问题的活动，让我深刻认识到团队的力量和合作的价值。一个团队的成功离不开每个人的努力和奉献，只要每个人都发挥自己的优势和能力，团队就一定能够取得更大的成就。
最后，在奋斗者培训中，我也学会了如何面对失败和困境。人生中，我们难免会遇到失败和困难，但是关键在于我们如何应对。在培训中，我们学习了许多成功人士的经验故事，他们在人生道路上也遇到过挫折和困境，但是他们从失败中总结经验教训，不断调整自己的方向和策略，最终获得了成功。这给了我很大的鼓舞和启示，让我明白了失败并不可怕，重要的是我们要从失败中学习，不断反思和改正自己的错误。只要我们坚持不懈、勇敢面对困境，就一定能够找到解决问题和突破困境的方法。
总之，奋斗者培训给我提供了一个宝贵的学习机会，通过培训我增强了奋斗的勇气和动力，激发了我更高的目标和追求。我也学到了如何自我激励、有效管理自己的时间和情绪，以及建立良好的人际关系和团队合作能力。同时，培训中我也学会了如何面对失败和困境，调整自己的心态和策略。这些培训的经历让我受益匪浅，我相信这些心得体会将对我未来的发展产生积极的影响。
奋斗者心得体会免费篇五
人生中总有一些艰难险阻需要我们去面对，需要我们去奋斗。而奋斗，正是勇往直前的过程。奋斗者不畏艰险，尽管会遇到困难、经历挫败，依旧能勇往直前、坚定前行，这就是奋斗者的精神。奋斗者勇往直前对于个人成长和事业发展意义重大，它是我们不断提升自身品质，增强内外力量的过程。
奋斗者勇往直前的意义非常大。首先，在奋斗的过程中，我们会面临各种各样的挑战和困难，而这些挑战和困难会考验我们的意志和毅力，让我们变得更加坚强和勇敢。其次，通过奋斗者勇往直前，我们会不断突破自己的能力极限，不断提升自己的能力和素质。最后，在奋斗的过程中我们会切实的体验到成功的喜悦，更加认识到成功的可贵，愿意为之不懈奋斗。
而奋斗者勇往直前也是存在着一定的困难的。刚开始的时候，我们可能会感到无从下手，甚至有些迷茫。再加上过程中会遇到许多的困难和挑战，很多时候我们也许会感到力不从心。但是，这些都需要我们去面对和克服，只有通过不断的努力和坚持才能实现自己的目标。
奋斗者勇往直前的过程中，给我们留下了许多启示。首先，我们需要树立正确的人生观、世界观和价值观，并将其贯彻在行动中。其次，我们需要不断学习和锻炼自己，提升自身能力和素质。最后，我们还需拥有一个健康的心态，时刻保持积极向上的状态，精神饱满的去奋斗。
第五段：总结与展望。
通过上述的分析，我们不难发现，奋斗者勇往直前的精神是至关重要的，它为我们提供了一个全新的视角，让我们重新审视自己的生活和大局。其实每个人都可以成为奋斗者，只要我们坚定自己的信念，创新精神，勇往直前，为自己和为社会带来更多的价值，创造更多的贡献。让我们一起向着成功的方向勇往直前！
奋斗者心得体会免费篇六
随着时代的进步和社会的发展，奋斗成为了一种普遍追求的动力。然而，要成为一名合格的奋斗者，并不仅仅需要有勇气和毅力，还需要不断地培养自己的能力和提升自己的素质。为了更好地适应现代社会的需求，我参加了一次名为“奋斗者培训”的活动。在这个活动中，我收获了许多宝贵的经验和心得，让我更加明白了如何成为一名优秀的奋斗者。
首先，要成为一名优秀的奋斗者，我们需要具备良好的目标规划能力。在培训课程中，导师详细讲解了目标规划的重要性，并提供了一系列实用的方法和工具供我们使用。我深切地体会到，只有明确了自己的目标，并制定出合理的规划和计划，才能明确自己的方向，才能够更好地投入到奋斗中。因此，我将会定期对自己的目标进行反思和调整，并制定周密的计划，以便在未来的奋斗中不断前进。
其次，在奋斗的过程中，我们还需要具备坚持不懈的精神。经过培训，我深刻认识到成功往往离失败只有一步之遥。奋斗的道路上难免会遇到各种困难和挫折，只有坚持不懈，才能不断突破自己的极限。我决心无论遇到任何困难，都要坚持下去，直到实现自己的目标。我会努力培养自己的毅力和韧性，时刻提醒自己坚持奋斗，并带动身边的人一起奋斗。
此外，要成为一名出色的奋斗者，我们还需要具备良好的人际沟通和合作能力。通过培训，我意识到一个人的成功离不开他人的支持和帮助。在今天的社会，人际关系是非常重要的资源，只有建立良好的人际关系，才能够更快地实现自己的目标。因此，我将会主动与他人建立联系，并学会倾听和尊重他人的意见。我相信通过良好的人际关系，我可以获得更多的机会和支持，让自己在奋斗的道路上更进一步。
最后，要成为一名拥有综合素质的奋斗者，我们还需要不断学习和提升自己。在培训中，我了解到世界在快速发展，知识也在不断更新，只有不断学习和积累，才能保持竞争力。我会利用各种学习资源，充实自己的知识储备，并参加各种培训和学习活动，提升自己的技能和能力。我相信只有不断提升自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为一名优秀的奋斗者。
通过参加“奋斗者培训”，我深深地认识到了成为一名出色的奋斗者所需的素质和能力。我将会坚持目标规划，努力提高自己的执行能力；我将会坚持不懈，不屈不挠地克服困难；我将会加强人际沟通和合作，积极与他人合作；我将会持续学习和提升自己，适应社会快速发展的需求。相信这些心得体会和总结，将为我的奋斗之路指明方向，并带领我走向更加光明的未来。
奋斗者心得体会免费篇七
中央宣传部、中央组织部等九部委共同组织开展“最美奋斗者”学习宣传活动，以引导人们永远铭记各行各业奋斗者为党和人民作出的重要贡献，永远铭记新中国筚路蓝缕、艰苦卓绝的奋斗历程，永远铭记英雄模范承载的爱国奉献奋斗精神，在全社会大力唱响礼赞新中国、奋斗新时代的昂扬旋律。
幸福都是奋斗出来的”“奋斗本身就是一种幸福。只有奋斗的人生才称得上幸福的人生”“撸起袖子加油干”。这些“最美奋斗者”以他们的实际行动诠释了什么的奋斗得幸福，用他们的向善之心、向上之心凝聚了国家伟力。
“最美奋斗者”用他们平凡的故事讲述深刻的道理，用他们不懈的坚持书写对自己理想信仰的执着，用他们有限的生命书写了无限的精神风采，更展示出了他们的精神面貌。当我们看到这些“最美奋斗者”的时候，我们不能止于感慨他们的故事，更应该见贤思齐，在他们的行动中看到精神，以他们为榜样、为标杆，去学习他们，去践行他们的精神。
学习“最美奋斗者”的姿态。一个奋斗的人浑身都会散发光芒，这些光不但让身边的人感觉到温暖，为那些迷茫的人照亮前行的道路，更是让这些奋斗的人，能够始终让自己去努力，不管目标的远近，他们始终脚踏实地、争分夺秒，以“时不待我”的方式去追求自己人生最大的价值。
学习“最美奋斗者”的坚持。奋斗是一个漫长的过程，在荣誉的背后有我们我们看不到的无数奋斗日夜，有无数的汗水，有无数的辛酸，他们能够在自己的事业上不断地钻研，不断地探索，始终保持一股韧劲，对自己选择的事业能够始终坚持，能够用心坚持，以奋斗为实现自己目标的路径。
学习“最美奋斗者”的担当。奋斗是一种积极向上的精神风气，是一种使命和担当，他们每一个人都是奋斗的代言人，他们言传身教，以自己为“标杆”去感染更多的人，去营造一种敢于担当、敢于作为的积极氛围，用这样的“奋斗之心”为国家的蒸蒸日上奉献更多的力量。
波涛蓄势，起于涓滴;事业成败，在于人心。“最美奋斗者”就是一块磁石，他们不断锻造自己，更是让自己成为一种精神的“渲染剂”，成为一种行为的“感染力”，以他们独特的方式展现出“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”的气节，以他们点滴的行动，汇聚更多的奋斗之心，凝聚更强大的力量，推动中国特色社会主义伟大事业大步前进。
奋斗者心得体会免费篇八
近年来，社会竞争日趋激烈，每个人的腰板都需要笔直，需要不断努力奋斗。为了提升自身的能力与竞争力，我参加了一次奋斗者培训。在这次培训中，我收获颇丰，不仅增长了知识，还锻炼了各种能力。下面，我将围绕这次培训，分析总结自己的心得体会。
首先，培训的内容非常实用，全面提高了我的能力素质。在这次培训中，我们不仅学习到了专业知识和技能，还培养了创新思维、沟通能力、团队合作能力等软性技能。在专业知识方面，培训老师讲解了各个领域的最新发展和前沿技术，让我们了解到了自己相对薄弱的地方，从而引发了我进一步学习的积极性。而在软性技能方面，通过与同学合作完成各类任务，我们体会到了团队协作的重要性。培训的内容全面且实用，为我们今后的奋斗打下了坚实的基础。
其次，培训的形式与方法非常灵活，让我们充分参与其中。培训的形式不再是传统的课堂讲解，而是采用了多种形式，如小组讨论、角色扮演、案例分析等，使培训更加生动有趣。在小组讨论中，我们可以与其他同学做到碰撞思想，互相补充，进一步拓宽自己的视野。在角色扮演中，我们可以通过扮演不同的角色，真实地感受到不同角度的思考和处理问题的方式方法。这些灵活的形式与方法，让我们参与性更强，体验更深，更容易理解和记忆所学的知识。
再次，培训的氛围与环境非常良好，让我们感到融洽与温暖。培训的师资团队专业且热情，他们不仅具备扎实的专业知识，还能与我们建立起良好的师生关系，为我们在培训中遇到的问题提供指导和支持。同时，与其他参与培训的同学相处也非常愉快。大家有共同的目标和追求，相互鼓励和帮助，形成了积极向上的学习氛围。在这样的环境中，我们更容易融入团队，积极参与，相互促进，共同成长。
最后，培训的收获不仅仅在于知识的学习，更体现在心态和态度的改变上。在培训中，我意识到奋斗者不仅仅是拥有优秀的知识和技能，更是需要有过人的毅力和坚持不懈的精神。学习新知识并不容易，需要我们保持持续学习的心态和对未来的憧憬。同时，我们要保持积极向上的心态，对困难和挫折要有抗压能力和解决问题的能力。这样的态度和心态是我们成功的基础，也是我们在奋斗中不可或缺的品质。
总之，这次奋斗者培训给了我一个学习和成长的平台，使我得到了非常宝贵的经验和教训。通过这次培训，我明白了奋斗与成功不是出于偶然，而是通过自己的努力和不断的学习去实现的。我将在今后的奋斗中，将所学所获得的经验付诸实践，成为一名真正的奋斗者。希望通过自己的努力和坚持，能够实现人生的理想和目标。相信只要不断努力，成功将会在不远的未来向我招手！
奋斗者心得体会免费篇九
人们常说，人是要有点精神的。有知名专家把精神分为好几种层次。我个人觉得，自给自足是一种精神，家庭和睦也是一种精神，在企业上班，尽职尽责是一种精神，为国家发展世界大同做奉献也是一种精神。其实，只要是弘扬正能量，不影响社会进步，不拖社会后腿，都算一种精神。
这本书阐述了华为公司的核心价值观，即“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”。18个字，概况了华为的成长历程，同时深刻揭示了企业应该坚持的核心理念。
核心，要聚焦客户；关键，要努力奋斗。要努力的对接客户，把客户服务到位。就像我们的营销工作一样，为客户提供周到、贴身、满意的服务，随时满足客户各式各样的需要。
那我该聚焦哪些客户呢？我的客户可以从每年签订的责任状中来寻找答案。首先，是政府相关科技管理部门。包括各类科技经费安排，科技成果申报、科技津贴、费用补助和返还的管理部门，因为我们作为高新企业，每年要申报项目计划，把我们的核心技术成果进行申报和总结，需要得到政府科技主管领导的认可。其次，应该是各类经理部和项目。协助经理部做好投标资质取证，项目经理投标答辩，争取合同份额乃是经理部发展的头等大事。协助项目做好过程中的施组审核，标准规范图集，科技策划，成果修改提炼，所谓从项目中来，到项目中去。第三，与局及公司科技部门做好良好沟通，做好互补。既要寻求上级帮助和支持，又要展示工作业绩，完成上级下达指标。良性的互补有助于更好的聚焦自身的管理工作。起码不会让工作思路有大的走偏。最后，与设计院，协会，标准院、华科地大、重点研发合作企业等保持持续良好的联络，经常打打电话，看看他们的微信，定期技术交流，关键时期的技术合作。走出去也能够了解最新的行业技术动态。开拓视野，关键时刻这些合作伙伴能成为你非常重要的资源。火雷应急医院关键战役就充分体现合作资源的重要性。
总之，需要我们聚焦真正客户，以奋斗为荣，与企业共发展。学习再学习，努力再努力，奋斗再奋斗。天天如此，月月如此，年年如此，将不负光阴，不虚此生。
奋斗者心得体会免费篇十
奋斗者是社会中一群不屈不挠、勇往直前的人，他们通过不懈努力和艰苦奋斗，实现了自己的目标并为社会作出了重大贡献。他们的事迹和心得是我们崇拜和学习的榜样，值得我们深入探究。
成功者的事迹鼓舞了无数人前行的勇气和决心。比如，乔布斯，这位苹果公司的创始人，他凭借对技术和美的追求，打造出了一款又一款颠覆性的产品。他的个人信仰和坚持帮助他克服了各种难题，最终成为了全球知名的企业家。此外，马云也是一个传奇的奋斗者，他用自己顽强的毅力和智慧，从一个小杂货店主变成了阿里巴巴的创始人，为中国的电商产业和全球市场作出了巨大贡献。
奋斗者在实现自己的目标的过程中，积累了宝贵的心得体会。首先，他们凭借坚定的信念和毅力，不断超越自我，克服困难。他们相信“人生没有走不通的路，只有不想走的坎”，永远保持乐观和积极的态度。其次，奋斗者深知只有不断学习和提升自己，才能应对快速变化的社会和市场需求。他们注重个人发展，并懂得跟随时代潮流，不被过往的成就所束缚。最后，成功者明白团队合作的重要性，懂得与他人沟通和协作，实现共同的目标。
奋斗者的事迹激励和影响了无数人。通过他们的励志故事和成功经验，我们看到了奋斗者的能量和力量。这些事迹促使许多人重新审视自己的人生，并勇敢地朝着自己的梦想奋斗。许多社会公益组织也以奋斗者为榜样，为弱势群体提供帮助，以实际行动传递正能量。
第五段：结论。
奋斗者的事迹和心得体会给我们以很多启示。我们应该向成功者学习，坚定自己的信念，克服困难，永不言败。同时，我们也要保持学习的态度，不断提升自己的能力，以适应快速变化的社会发展。此外，我们还要注重团队合作，与他人相互支持，共同实现成功的目标。只有这样，我们才能走上成长之路，取得更大的成就。
综上所述，奋斗者的事迹和心得体会给予我们很多启示和动力。他们是值得我们学习和崇拜的榜样，通过学习他们的成功经验，我们可以更好地面对生活和工作中的种种困难。只要我们坚定信念，不断奋斗，就一定能够实现自己的梦想，并为社会做出更大的贡献。
奋斗者心得体会免费篇十一
奋斗是一个人不断追求进步和实现自己目标的过程。在我们的身边，有许多值得我们学习和敬佩的奋斗者，他们以自己的实际行动向我们展示了奋斗的重要性，带给我们深刻的启示和感悟。通过了解奋斗者的事迹和心得体会，我们可以更好地理解奋斗的含义，并思考如何走好自己的奋斗之路。
在每个行业中，都有那些敢于追求梦想、不断超越自我的奋斗者。比如，乔布斯是苹果公司的创办人，他不仅在技术上取得了突破性的成果，更重要的是他的创新思维和坚持不懈的精神给我们带来了巨大的影响。另外，科学家爱因斯坦也是一个著名的奋斗者，他通过自己的科研成就将人类对宇宙的认识推向了一个新的高度，为后人提供了无尽的思考和探索空间。
奋斗者们不仅有着辉煌的事迹，更值得我们学习和借鉴的是他们的心得体会。首先，奋斗者们都有着强大的自信和坚定的信念，他们相信自己的能力和潜力，坚信只要付出努力就一定能够取得成功。其次，奋斗者们都有着不畏艰难险阻的坚韧品质，他们面对困难和挑战时不退缩，而是勇敢面对并解决问题。再次，奋斗者们都具备极强的责任心和奉献精神，他们深知个人的奋斗不仅仅意味着自我实现，更是为了社会和他人的福祉做出贡献。
第四段：我的奋斗之路。
通过了解奋斗者的事迹和心得体会，我深深地被他们的精神所感动。我明白，要成为一个奋斗者，我必须拥有自信和坚定的信念，相信自己的能力和潜力，对自己的目标充满信心。同时，我也明白，奋斗的过程中必然会遇到困难和挑战，但我要保持坚韧的品质，勇敢面对并努力解决问题。最重要的是，我要始终保持责任感和奉献精神，将个人的奋斗与社会的发展和他人的福祉相结合，努力成为一个让他人受益的人。
第五段：总结。
奋斗者的事迹和心得体会给我们上了一堂生动的人生课堂。通过了解奋斗者们的经历和心得，我们不仅可以更好地理解奋斗的含义，明确自己的目标和追求，更重要的是激发了我们迈向成功的勇气和决心。奋斗者们的励志故事告诉我们，只有通过持之以恒的努力和坚持不懈的追逐，我们才能在人生的舞台上获得属于自己的成功和荣耀。让我们怀揣着梦想，坚定地走好自己的奋斗之路。
奋斗者心得体会免费篇十二
作为人力人力资源工作者，慕名华为企业文化已久，最近有幸拜读《以奋斗者为本》，收获颇丰，通过读书会的大咖全程的导读以及个人的拜读，感受主要体现在以下几点：
一、狼性文化具有以下特征：敏锐的嗅觉，不屈不挠的奋斗精神，较强的团队合作意识。提到狼性文化会让人不自觉的感觉打了鸡血，充满了积极向上的力量和气息，在我们日常团队中这种狼性文化也是可以适当借鉴的，比如狼喜欢团队作战，较好的团队合作意识，他们对于市场和客户具有较高的嗅觉，遇到困难，不放弃会坚持。
二、“深淘滩，低作堰”，是闻名世界的都江堰水利工程的治水名言。对人生治理的启示对于一个人来说，也要“深淘滩，低作堰”。“深淘滩”就是要不断的努力学习，不断的修生养性，厚德方能载物。只有胸怀大志、心胸开阔、心怀天下，才能做出更有益于人类和社会的事。“低作堰”就是要谦虚谨慎，要低调，只有这样，才不会受损。我们每个人不一定都要治水，但是，我们每个人都要治理自己的人生。
人生之旅，不总是平静，也有险滩荆棘，甚至也会遇到惊涛拍岸，洪水泛滥。若干年的打拼和奔波，心中常常淤积很多世俗泥沙和市井石块。因此，我们经常感到心力不足，心情压抑，呼吸不够通畅，甚至制约着我们奔跑的速度。我们曾经因此怀疑自己的能力和年龄，也怀疑周围的人的眼光，言语中失去了平衡，眼里失去绚丽，行为中多了消极，心里多了沉重。若不懂得减少心里的负累，越积越重，生活中任何微不足道的风雨都会将我们击倒、摧毁。
二、任正非提到企业的一个重要生存法则：“企业作为一个法人，不同于一个自然人，一个人再没本事也可以活到60岁，但是企业如果没有能力，可能连6天都活不下去。”员工工作是需要工资的，日常办公经营是需要房租以及场地等费用，日常我们运营活动是需要经费，但是所有的费用来只能源于我们的客户，如果没有客户你用什么满足你的员工和维持你的经营，只有客户需要我们，企业才能实现可持续发展，所以华为的企业文化一直坚持：以客户为中心、以奋斗者为本、长期奋斗。
四、各级主管的共同责任：一个干部最重要的是必须有清晰的工作方向，善于在纷繁的事务中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以及把握实现目标的合理节奏和灰度。领袖不需要太懂技术但要懂方向，要看清商业目标，要有战略思维能力，要跳出技术思维圈子。干部只要在管理岗位上，就一定要拉开情面，要站在公司的原则上，按公司的利益把价值评价体系贯彻到底。所以，主管不能站在“为民请命”的角度来处理问题，而应该引导员工进行批评与自我批判。您正确的做法是：做认真的自我批判，找出原因，与相关者一起讨论以后如何正确地工作。要知道，世界上只有不要面子的人才会成功。一个人太过注重面子，就容易忽略对自我的批判，“从泥坑中爬起来的都是圣人”。
《以奋斗者为本》这本书的精髓需要我细细品味，远不是我三言两语就能描述的。这只是我一些粗浅的感受，相信在不同的时期再去重新阅读，会有不同的体会。正所谓：仰望星空，脚踏实地，朋友们，加油！
奋斗者心得体会免费篇十三
奋斗者是社会中一群积极进取，追求梦想的人群。他们不畏艰辛，勇往直前，以顽强的毅力和不屈的精神，为自己的梦想努力奋斗。在他们的身上，我们可以看到追逐梦想的热情和行动力。本文将通过介绍一些奋斗者的事迹，探讨他们的奋斗心得和体会。
第二段：事迹一。
一个典型的奋斗者的事迹是鲁迅先生。他不仅是一位杰出的作家、思想家，还是中国社会变革的倡导者。他面对种种困难，通过坚定的决心和不懈的努力，将自己的想法传达给更多的人。鲁迅的事迹告诉我们，一个奋斗者应该有自己的信念和目标，并且付出努力去实现。
第三段：事迹二。
另一个鼓舞人心的奋斗者是乔布斯。他是苹果公司的创始人，被誉为是现代科技产业的领军人物之一。乔布斯凭借执着的追求和勇于挑战传统的精神，不断推动着科技的进步。他的事迹告诉我们，一个奋斗者应该具备创新精神和坚持不懈的品质，才能在激烈的竞争中取得成功。
奋斗者们深知，付出就有回报。他们都经历过艰辛和挫折，但从不气馁。他们相信，只有努力奋斗，才能达到自己的目标。在奋斗的过程中，他们也学会了坚持和耐心。他们明白，成功需要时间和努力，不会一蹴而就。同时，他们也明白，失败是成功的催化剂，只有经历失败，才能更好地修正自己的方向，更好地前行。
第五段：总结。
奋斗者的事迹和心得体会给了我们很多启示。我们应该时刻保持积极向上的态度，追逐自己的梦想，并为之努力奋斗。在奋斗的过程中，我们要不断学习，提高自己的能力和素质。同时，我们还需要坚持不懈，永不放弃。正如歌手凯蒂·佩里所唱：“你们可以像一只火箭升空，让世界为之震动！”我们相信，并肯定，只要我们付出努力，迎接挑战，就一定能够成为一名真正的奋斗者。
奋斗者心得体会免费篇十四
《以奋斗者为本》一书的序言也提到，华为公司是一个重视继承的公司。“从开始起草《华为公司基本法》，到今天起草《华为公司人力资源管理纲要》，其目的一是要对自己的管理理念和政策进行系统的整理，温故而知新;二是要摆脱对人的依赖，提高管理体系的继承性。继承是为了更有效的创新。”
“把这句话放到《以奋斗者为本》的扉页上，是希望通过这句话告诉中国人，中国的自然资源其实是有限的，靠经营自然资源，中国在世界上没有出路。中国最丰富的资源是人力资源，中国要靠经营人力资源在世界上获得领先地位。”对于为何选择华为的核心价值观之一“以奋斗者为本”作为本书书名，黄卫伟老师如是说。
《以奋斗者为本》分为上、下两篇。上篇为《价值卷》，下篇为《干部卷》。《价值卷》分为全力创造价值、正确评价价值与合理分配价值三章。《干部卷》的结构体现了华为公司干部管理的体系和优先次序，重点内容包括干部的使命与责任，对干部的要求，干部的选拔与配备，干部的使用与管理，干部队伍建设等;其中干部队伍建设是华为公司人力资源管理最具特色的领域之一，也是倾注精力最多的领域。
读罢《以奋斗者为本》一书，掩卷遐思之余，我不由得发自内心感叹：华为真伟大!因为该书的每个章节每个段落，都能让我充分感悟到华为文化的积极向上和华为机制的催人奋进。毋庸置疑，该书是一本并不晦涩但字里行间却处处饱含哲理的精神食粮，每一页展开而论，都会让人有所思、有所得，它向我们传递了两种正能量：一是“奋斗成大业”;二是“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山”。
在拿到该书尚未学习之前，说实话，我首先感兴趣的是，华为为什么倡导“以奋斗者为本”而不是“以人为本”?通过之后的细读和品味，我逐渐感知了华为的发展史其实就是一部华为人的共同奋斗史，也愈发意识到辉煌大厦的缔造必需一批能坚持为之艰辛付出与努力的奋斗者。可以这么说，华为的成功归根结底就是经营人、造就人的成功，它通过不断挖掘人的潜在能力、资源、优势，并充分运用特有的文化宣导和有效的激励方法，促使所有员工都在不断批判和创新的路上努力前行、贡献智慧、以奋斗为荣。学习该书后，我更加坚信了一个真理：天上不会掉馅饼，无论是个人、组织还是国家、社会，没有奋斗都不会有美好未来。下面，我结合学习并围绕“奋斗者”话题谈谈自己的几点心得。
通过学习，我初步出华为“以奋斗者为本”的六大基本要点：第一，企业人力资源和干部管理的制度、政策都是以奋斗者来定位的，各项工作都紧紧围绕和聚焦在奋斗者群体上;第二，只有奋斗者才是企业的真正财富，华为推崇的就是以奋斗者为本的文化体系;第三，员工奋斗的动力是为了他和家人过体面的生活，主观上为自己，客观上为国家为人民;第四，以奋斗者为本一定要有制度保障，必须用“不让雷锋吃亏”的理念夯实企业文化的基石;第五，以奋斗者为本在分配激励上要向奋斗者倾斜，提倡拉大差距，奖励无上限;第六，干部提拔更要向奋斗者倾斜，突出贡献者可以破格晋升。《以奋斗者为本》一书，可以讲通篇都在围绕这六个基本要点而阐述，这是我此次学习的第一心得。
二、何人可称奋斗者。
在弄清何人可称为奋斗者之前，首先要明白奋斗的定义是什么，字典对奋斗一词的解释是“完全专注的做事，以完成理想、政治理念或目标”。这个定义无疑是准确的，那么华为确定的奋斗又是什么呢?在华为，奋斗不是用工作时长来衡量，奋斗的关键不是员工做什么而是为什么而做，奋斗是否紧贴华为的核心价值观，奋斗有无创造价值、提高自己等。
华为的员工归类为三个层次：普通劳动者、一般的奋斗者、有成效的奋斗者，但他强调了政策必须向后者倾斜，而且他也同时坦言：“只要员工输出贡献，大于公司支付给他们的成本，他就可以在公司生存，或许他的报酬甚至比社会稍微高一点”。由此可见，华为对奋斗者的界定大多是建立在绩效基础上的。
所以，通过对《以奋斗者为本》一书的学习，我愈发感知到华为的“奋斗者”，除了包含勤勉、涉新、斗志、贡献等基本要素外，还具备忠诚华为核心价值观、责任为先尽心尽力、无私无畏敢担风险、坚持开放与包容、善于解剖与批判、甘于寂寞与委屈、敢打大仗恶仗苦仗等许许多多的特质。毋需赘言，通过对华为“奋斗者”群体的研究，我更多体会到的是，奋斗的核心就是以价值论。这是我此次学习的第二心得。
三、如何成为奋斗者。
虽然我们在社会、在单位，貌似都在工作，但是否都可以称自己为奋斗者?答案当然是否定的，关键还要看自己是否具备奋斗者的基本要素和特质，自身行为是否有利于自我的提高、团队的发展和社会的进步等。那么，如何让自己能成为一名公认的奋斗者呢?通过对《以奋斗者为本》一书的学习，我认为必须遵循三条路径：爱学习、成为“狼”、讲作为。
其次是应该努力修养“狼”性。狼之所以能成为世界公认的战斗力最强的动物，主要源自它的三大特性：一是嗅觉敏锐，二是奋不顾身，三是团结作战。所以，我们如果要想让自己获得更大的成功，要想我们的企业在商界立于不败之地，我们就必须要学会时时更新知识、敢于承担责任、善于融入团队。
最后是必须有所作为乐于奉献。华为视有成效的奋斗者为企业的中坚力量，并尽力提拔他们成为企业的中、高级干部，尽可能地保障奋斗者权益，为他们提供动力。当然，华为对干部的选拔标准及考核要求也会高于常人，那就是敬业献身、无私无畏、自我批判、大局为重，始终保持使命感和危机感。也许我们经常会有“多做多错、不做不错”的想法，所以常常会有“事不关己，高高挂起”的做法，殊不知，这样的完人绝非任何一个组织或企业所需要的，时间久了终究会被抛弃，成功者必须讲作为讲大局讲奉献。
《以奋斗者为本》一书中的“猛将必发于士卒，宰相必取于州郡”、“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土”等精彩言语，对于基层的我们敦促自己成为有效的奋斗者也许更会有启发。这是我此次学习的第三心得。
四、怎样激励奋斗者。
一是推行了堪称当今世界最完善的价值评价体制――左边支持价值创造，右边支持价值分配，形成了一个自我循环的利益驱动机制。它比较科学地解决了公正和公平的问题，实现了员工与企业目标最大程度的一致，也为全力创造价值提供了不竭的动力来源。在此机制下，能者上，为贤能之人提供了机会，庸者下，保证了机体的清洁，同时也形成压力机制。员工不用看干部的脸色眼色行事，更多注重的是工作绩效和自我价值的最好展示，更不会沦为奋斗着的奴才了。
二是在注重责任结果、贡献、商业价值等导向的基础上推行了“利益均沾”机制。通过按生产要素分配的内部动力，尽可能地实现股东和员工的共同富裕、客户和企业的共同发展，从而有力促进了客户、员工与企业之间利益共同体的牢固建立。在华为“利益均沾”机制中，最能体现公平的指导方针就是：价值分配“向奋斗着、贡献者倾斜”、“不让雷锋吃亏”、“团队坚持利出一孔”等，有效地钝化了价值分配处理过程中的各类矛盾，促进了企业均衡、可持续发展。
三是推行了令员工信服的干部选拔、配备、使用、管理机制。其中最契合对奋斗者激励的，就是华为选拔干部三原则，“优先从成功团队中选拔干部”、“优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部”、“优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部”，全方位地调动了那些想成为有成效奋斗者的员工的积极性，使他们更加注重融入团队、奋勇争先、敢于担责。华为通过以上对奋斗者的种种激励，解决了“水平而不流，人平而不语”的管理问题，更有效赋予了员工蓬勃向上、积极追求的意义。试想，对于如此开明开放的一个企业，员工又怎能不“士为知己者死”呢?这是我此次学习的第四心得。
总之，通过此次学习，我更加坚定了一个信念：宏伟大业必以奋斗为基石，美好未来必靠奋斗来实现。但在前行路上我认为，我们还应充分意识到“以奋斗者为本”真的是说起来容易做起来难，它要求每个员工不仅要做到长期艰苦奋斗，而且要做到坚持团队奋斗，不仅要做到肉体方面的艰苦奋斗，而且要坚持思想方面的艰苦奋斗;同时对所有期待每位员工都能为之奋斗的组织或单位来说，更要建立健全好激励机制，在物质上、精神上保证好奋斗者的利益，让“雷锋”式的员工吃苦不吃亏。唯如此，“胜者举杯相庆，败则拼死相救”的氛围才能真正形成，企业和员工共生共荣的理念才能真正落地。
通过此次学习，我更加深刻地体会到，“以奋斗者为本”作为华为核心价值观的一个重要组成部分，华为坚决摒弃了通常企业“泛泛而谈、写在纸上、挂在墙上，就是不能落实在行动上”的做法，而是将它始终渗透在华为经营发展的全过程，并内化在华为员工的心灵深处，外化为华为员工的集体行为、习惯和性格，更将之固化为规则、制度和机制，从而最终成就了一个世界级、商业性、领先性的大型高科技企业。这，或许正是华为最值得我们学习和借鉴的地方。
奋斗者心得体会免费篇十五
导言：
奋斗者的事迹激励着我们向前迈进，他们的故事彰显了个人的力量与坚持不懈的努力。而通过他们的心得体会，我们也可以从中获得启示与力量。本文将通过五个方面阐述奋斗者的事迹和心得体会，希望能够激励更多人勇往直前，坚持追求自己的梦想。
奋斗者始终保持着一种积极向上的拼搏精神，他们通常会克服困难与挑战，追求自己的目标。比如，历史上的德国物理学家爱因斯坦，他通过不懈的努力和坚持，终于提出了相对论和量子理论的理论框架。无论过程中遇到了多少挫折和困难，他都没有放弃，坚定地前进。奋斗者的拼搏精神告诉我们，只要坚持不懈地努力，就能够取得惊人的成就。
第二段：奋斗者的毅力与耐力。
奋斗者通常具备超凡的毅力与耐力，他们能够不断战胜压力和困难。比如，美国篮球运动员乔丹在职业生涯中遇到了很多困难，尤其是他曾经失去对篮球的热爱和动力，但是他没有放弃，并最终回归球场，成为历史上最伟大的篮球运动员之一。奋斗者的毅力与耐力启示着我们，在逆境中坚持下去、不轻言放弃才能取得成功。
第三段：奋斗者的智慧与解决问题能力。
奋斗者通常具备一定的智慧和解决问题能力，他们能够找到有效的方法来解决困扰自己的问题。比如，诺贝尔文学奖得主莫言，他在创作《红高粱》时，深入生活，探索人性和历史背景，独特的创作角度和手法使得他的作品广受赞誉。奋斗者的智慧和解决问题能力教会了我们，要勇于创新，善于处理困扰自己的问题，找到解决之道。
奋斗者的贡献和影响力往往会超出个人的范畴，他们的事迹会激励和影响更多人。比如，南非前总统曼德拉，他致力于反对种族隔离制度，坚持和平、平等的斗争，最终实现了南非的民主化进程。他的事迹激励着无数人为公正和平等奋斗。奋斗者的贡献与影响告诉我们，只要我们做出努力，我们也可以改变世界。
结尾：
奋斗者的事迹与心得体会给予了我们宝贵的经验和启示。他们的拼搏精神、毅力与耐力、智慧与解决问题能力，以及贡献与影响力，都值得我们学习与借鉴。当我们面临挑战和困难时，可以回顾这些奋斗者的故事，从他们身上汲取力量，勇往直前，为自己的梦想奋斗。让我们共同向奋斗者学习，成为激励他人、改变世界的人。
奋斗者心得体会免费篇十六
20__年一个特殊的日子，20__也原本应是一个美好的数字。但是，突如其来的新冠病毒给整个中国蒙上了一片阴影，它就像一片黑云拢着中国大地，突然间，天空黯然，世界阴暗，城与城之间的分隔就像玻璃破碎了一样。但中国人民团结一致、众志成城，心与心依旧紧紧依偎着，他们诠释着“一方有难，八方支援”的美德，期待着乌云后那温暖的阳光。
在我们身边，有这样一群人，他们本该青春洋溢，活力四射，但他们披上白衣，剪去长发，奋斗在一线;在我们眼里有这样一群人，他们本该子孙绕膝，颐养千年，享受着天伦之乐，但他们依然不念生死，不顾耄老!
抗疫至今，他们从没有放弃：84岁的钟南山院士不顾年迈，再次出山，成为万众心中的定海神针;多少医护人员在日夜不脱的隔离服上写下尽忠报国的誓言;多少医学生主动请缨作战摇身一变成为肺炎医师;多少普通人默默地将自己的积蓄放在医院，转身就走;亿万人民在这没有硝烟的战场上，高声呼喊着“武汉加油!中国加油!”
医院里紧张有序，街道上寂静无声!坚定写在白衣天使的脸庞，勇敢闪现在每个华夏儿女的眸中。此时，防护服比华丽的礼服更光彩夺目，方舱医院就是人们心中的神圣的阵地!直至今天，人们忽然才发现，逆行的医护人员是最英勇的战士，是最璀璨的明星!
然而，掀开面罩，摘下口罩的他们也只是一个个普通人，他们也会在连续紧张的工作中头晕劳累，他们也会在病毒的感染下一病不起;他们也有家人在望眼欲穿地期待着他们回家的身影;他们也有放不下，忘不了，割不断的亲情，令他们日夜思念……一朝穿上白色战袍，他们便能毅然舍小家保大家!
为了救治病人，急救室，诊疗室里是他们忙碌的身影;为了抚慰病人，病房里，病床前是他们温柔殷切的嘱咐;为了千万个家庭的早日团聚，他们的脸上写满了疲惫，双手增添了疮疤。他们用行动告诉世界什么是“责任”，什么是“担当”，什么是“大爱无疆”!
作为一名普通的中学生，我每天都被他们感动着，我一天比一天更加明白，在灾难面前只有这样的逆行者是最可爱的人!有一天，当祖国需要我时，我也一定会勇敢地站出来，成为逆行者的一员!
奋斗者心得体会免费篇十七
人生如一场长途旅行，而奋斗则是我们前进的动力。张莹莹是一个充满朝气和活力的年轻人，她在奋斗的道路上勇敢前行，克服了许多困难和挑战。她的奋斗之路充满了艰辛，但也同样充满了收获。通过奋斗，她不仅实现了个人的成长与突破，还为他人带来了影响和帮助。
二、坚持追求梦想的力量。
张莹莹一直有一个坚定的梦想，那就是成为一名优秀的作家。然而，在这个竞争激烈的行业中，她面临了许多困难和阻碍。面对这些挑战，张莹莹从不气馁，她坚持不懈地努力工作，不断提升自己的写作技巧和创作能力。她深知，坚持追求梦想的力量是无穷的，只要心怀梦想，努力不懈，就一定能够走向成功的道路。
三、挫折与成长。
在张莹莹奋斗的道路上，她经历了许多挫折和失败。有时候，她会遇到写作灵感枯竭的困境，有时候，她可能会遭遇出版社的拒绝。然而，每一次的挫折都让张莹莹更加坚强和成熟。她学会了从失败中吸取经验和教训，不断调整自己的方向和策略。正是这些挫折和失败让张莹莹变得更加坚定和勇敢，不断追求自己的目标和梦想。
四、分享与帮助他人。
张莹莹深知，奋斗不仅仅是为了自己，更要有一份责任和担当。她不仅努力追求自己的梦想，还帮助他人实现梦想。她参与社区服务，为贫困地区的孩子们捐赠书籍，为他们提供学习的机会和希望。同时，她也和其他作家分享自己的心得与体会，鼓励他们勇敢追求自己的梦想。通过分享和帮助他人，张莹莹让她的奋斗之路更加有意义和有价值。
五、奋斗者的力量与影响。
张莹莹的奋斗之路可能只是一个缩影，但她通过自己的努力和奋斗，为他人树立了榜样。她的故事鼓舞着许多人，激发了他们努力追求自己的梦想和目标。她的经历告诉我们，只要敢于奋斗，就一定能够走向成功的道路。她的心得和体会也成为了许多人的励志之光，激励着他们勇往直前，不断追求进步和突破。
总结：
张莹莹是一位奋斗者，她的经历和心得给了我们很多启示和感悟。通过她的坚持和努力，我们看到了奋斗的勇气和力量。她的故事告诉我们，奋斗是一种态度和选择，只要我们勇敢追求梦想，就一定能够创造属于自己的美好未来。无论何时何地，我们都应该像张莹莹一样，勇敢面对挑战，坚持追求梦想，用奋斗书写人生的华章。
奋斗者心得体会免费篇十八
在认真的阅读了张总关于以奋斗者为本的xx之后，我又忍不住反复的读了几遍，并对奋斗者思想的定义及其实现和意义进行了思考，对于什么是奋斗者、什么是以奋斗者为本以及如何让自己成为奋斗者并实现自己作为奋斗者的价值有了一定程度的认识，在此进行了一些学习心得的总结。
首先，我们都会问：什么是奋斗者？这个问题张总在xx的最开始部分就给出了答案。
奋斗者是能够为整个社会向前发展做出一定贡献的，同样，也一定会为自己所从事的领域、行业做出突出性贡献并受到社会所尊敬的人；奋斗者是能够为他所服务的企业、客户创造实实在在的价值；奋斗者也是通过自己的努力与付出，提升个人的综合能力，并能够实现个人成就，获得社会的尊敬，获得丰厚回报的。
人，作为一个社会个体，在一定的社会环境下成长和生活，享受社会环境的滋养和辅助。同样的，社会的发展也需要我们个人的奉献，在成不一个奋斗者的前提。没有奉献，就不能创造价值；没有奉献，人生就不会有意义；没有奉献，社会就不会有进步，也就不会有个人的进步。所以，没有奉献，就谈不上奋斗者。所以，我个人理解的所谓的奋斗者就是奉献社会、创造价值并实现价值获得回报。让自己成为所服务的公司、客户和社会的奋斗者，为公司做出上定的贡献。
如何成为奋斗者？
对于这个问题，张总也给出了很明确的答案，有五点要求。
1、易流的奋斗者首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚，并践行易流的七条价值观；
2、易流事业的奋斗者必须对工作充满激情，并对于易流的发展富有责任感、使命感；
3、将本职岗位价值最大化，并坚持以结果为导向的行事风格。
4、易流事业的奋斗者应该时刻具备危机意识，并在工作中持续改进；
5、易流事业的`奋斗者应该具有钻研、学习、不断创新的精神。
我个人非常认同这几个观点，特别是我们部门最近也是一直再以学习来提升自己对工作和为人处事上的一些观点吧。
对于这几点要求，并不是独立的，其本身就是紧密联系，相辅相成的。其实对从事的工作的认同和热爱的前提就是，选我所爱，爱我所选。只有热爱自己的工作，才会对工作充满激情，才会有强烈的责任感，才会在工作中创造出最大的价值。而要实现价值的最大化，除了需要激情和责任感以外，还需要坚持以结果为导向的行事风格。
海燕经常和我们说的一句话，过程很重要，但是做事更注重的是结果，就像我们在服务的过程中是要做到细心，但我们更要明白是，是否保质保量的处理好事情，如果过程再完美结果没有完成或者说结果不是我们想要的，那也是无功于世，只有目标明确，才会有更大的动力。像我们服务行业，个人素质和态度也是奋斗者的必备因素之一，掌握我们整个公司的服务动态方针和平台的操作使用，并时刻保持危机感，提高危机意识，在提高自身的修养和素质。就像张总说的不是我们的服务有多好，而是竞争对手太落后，如果我们不前进对手必会追上，我们需要不断的学习和吸收他人的长处，改正自身的缺点，做到扬长避短。比如我个人来说，情绪的波动还是比较大，有时还不能冷静处理事情，调整心态问题也不止说过一次，但这些都是还要学习和改进的地方。
如何实现奋斗者的价值？
我在思考，要怎么实现奋斗者的价值呢？我该如何成为一个奋斗者？
作为易流的一名工作人员，我们不仅仅是一名工作者，我更应该是热爱易流的，要以易流的发展作为我最终极目标，努力的把易流推向世界化，这不井井是公司的上述，也是我们在坐各位同仁共同的一个目标，在目标明确的情况下，易流也为我们的工作和发展提供了一个很好的平台，在物质上，易流一定会给予奋斗者丰厚的物质回报；在精神上，易流会倡导建立以奋斗者为本的理念。
在易流我个人是深有体会，我在这是因为相信而看见，因为看见而感动，也是为感动和感激而留下成为易流事业的一位奋斗者，公司是我们的一个大家庭，他给我们营造出一个尊重、信任、理解的文化氛围；让每一位奋斗者都富有激情、富有责任感、富有使命感的去进行创造和创新；也给奋斗者们公平感、成就感、认同感和发展的空间。
在这样的条件下，我们应持着公司的服务方针以客户为中心、以奋斗者为本、坚持转变、创新、服务的经营理念，以全面提升公司整体竞争力的经营方针为指导思想，奋斗，奋斗，再奋斗。我相信，不管是管理阶层，还是销售阶层，哪怕是作为一名客服人员的我们，也能成为一名为公司为社会做出贡献的奋斗者，不断地为公司为社会做出更大的贡献。我相信我们一定行，让我们一起携手创造出更好的明天，一起奋斗吧。
奋斗者心得体会免费篇十九
今天所读所感也许在未来某个时候回过头再来仔细回味品读，会有拨云见日之感。
虽然我负责的是公司基础运维工作，不涉及具体管理任务，然而这本书让我体会到了管理的责任和意义。企业的最低纲领是什么？是活下去，而且是长期的活下去。企业活下去就需要赢利，对于利润，我们不能盲目追钱利益最大化，我们要将利润控制在合理的尺度，归根结底是为了我们商业的成功。商业要成功，企业要活下去，企业需要有利润，那么利润从哪里来？客户。所以我们想要可持续的发展，就是要满足客户的需求。
作为员工，我们也可以想想，我们的客户有哪些？老板，他发给我们工资，是我们的客户；同事，需要他们协助我们完成工作，也是我们的客户；作为外界的客户就更不用说了。我们可以找到我们的客户，研究他们的需求，满足他们的需求，进而达到我们自己的成功，切记不可闭门造车。就如，猫以为鱼很好吃，很美味，就请她的朋友小狗来吃，可是小狗喜欢吃骨头啊，他不需要鱼啊。所以这个时候，我们应该先明确对方的需求，然后投其所好，而不是自己造出一个自认为很好的东西，生产一个自以为消费者会买单的车型。以客户的需求为目标，以新的技术手段去实现客户的需求，技术只是一个工具。这也是管理第一、技术第二的一个体现。
没有一流管理，领先的技术就会退化；有一流管理，即使技术二流也会进步。没有管理，人才、技术和资金就形不成合力，没有服务，管理就没有方向。
也许有人会说，管理有什么技术含量可言，你一个管理人员能来做我的技术吗？但是我技术人员可以做管理，真的是这样吗？如果工程师执政，很有可能把产品做到客户不需要，重视技术创新，不重视管理。作为公司来讲，不能总是以技术为导向，而是应该要贯彻从技术导向走向商业导向，要重视管理，ceo一定是商业领袖，而不是技术专家。
但这并不是说以技术为中心就不重要。一定不能从一个极端走向另外一个极端，以技术为中心和以客户为中心两者就像拧麻花一样，一个是以客户需求为中心，来做产品，一个以技术为中心，来做未来架构性的.平台。
这本书的精髓需要我们细细品味，远不是我三言两语就能描述的完的。这只是我一些粗浅的感受，相信在不同的时期再去重新阅读，会有不同的体会。在未达到一个层次之前，提前掌握这个层次的理念，虽不能完全体会，但可开阔眼界，树立正确的管理理念，这本身也是一种启发。正所谓：仰望星空，脚踏实地，朋友们，加油！
