在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
励志职场的经典好文章有哪些篇一
你身边有没有这样的人，日日早起夜夜晚睡，经常加班加点，你约他出去，他总说没。
时间。
似乎永远有做不完的事。但是从老板到同事提起这人就是摇摇头摆摆手一副一言难尽的样子。他们很忙做的事却不漂亮。
那么他们在忙什么?这似乎很奇怪，他们如此努力，为什么事情总是做不好呢，问题究竟是在什么地方?因为他们并不算努力，只是重复劳动。
记得原来上学的时候，有一个同桌，别人。
学习。
的时间他也在学，别人玩的时间他也在玩，但是成绩一直不是很好。他总说自己脑子慢。有一次考完试，我看他在写什么东西，我过去看了一眼，发现他把错的题，一字不差的抄到了本子上。我问他：“为什么每道题都要抄呢?试卷上不是有么?”他非常认真的说：“不行啊，试卷太多容易乱，一本错题集复习起来方便。”并且一脸学习方法优良的表情，似乎站在的。
勤奋。
和道德的制高点。
我又问：“那就写核心、重点行不行呢?”他又说：“不行啊，以后翻起来很容易看不懂哪是哪?”我再说：“这些错题的原因你研究过了吗?”他疲惫的说：“我现在哪有时间研究这个，等我抄完再说吧!”
我原来有一个同事，经过他电脑旁边的时候，他总是在写文档，写呀写似乎写不完的样子。有一次我问他：“怎么这么多东西要写?咱们最近有这么多案子吗?”他回答：“老板不满意，推了重写，改几遍下来，就相当于多了好几个案子的量啊!”我又问：“他为啥不满意啊?”
他很郁闷：“老板说我写的东西不是他想要的，他也不说清楚。”我很纳闷：“你动笔之前可以先花点时间沟通呀。”他疲惫的说：“哪有时间啊，每次要的那么急，文案又这么多，马上开始写都不一定写的完呢!”
【他们究竟在忙什么?】。
为什么有那么一群人，不用很忙却得到了很多赞誉?
抄题的他说班里同学：“你看那个刘x，平时也不怎么熬夜，还考了第三名，肯定是他爸爸有钱，说不定贿赂了老师给他泄题呢。”
加班的他说单位同事：“你看那个王x，也不怎么加班，到点就下班，现在都升经理了，论资历，应该是我的。老板太偏心了。”
【为什么有的人就显得那么轻松呢】。
问问刘x，他说：“错题我先研究为什么错，概念不清、思路错误还是马虎。概念不清的重新研究概念，思路错误的回忆当时的思路，正确答案的思路是什么。以后同类的题是否都是一样的思路。只有特别有价值的才会抄下来。”
问问王x，他说：“写东西之前，我先问清楚老板的要求、目的和背景。他希望达到什么效果，东西是拿给什么人看的，对内还是对外，专业人士还是业余人士。写之前还要先列出大纲，给老板看，确定还有没有增加减少或者修改。确定不会再改之后在动笔。最后完稿的时候通常跟老板的需求都差不多了。”
【这就是努力和重复劳动的区别】。
重复劳动是将时间和精力投在事情的低效率环节中，努力是将时间和精力投入在事情最高效的环节中。所以为什么说：“最可怕的是比你聪明还比你努力，而不是说比你聪明的人还比你用更多的时间。”
重复劳动最大的特征就是反复的去做对事情结果没有实质影响的实情。就拿学习来说，最重要的是做对题，要充分理解每一题的思路。至于抄在错题本上的字迹是不是美观，排列是不是工整，对于解题能力不会有一点提升，没有实质影响。
【如何摆脱重复劳动】。
要摆脱重复劳动，首先要分清出最重要的环节。对目标最有帮助的因素，就是最重要的环节。比如写文案来说，最重要的目的是老板满意，那么就要围绕老板满意去投入精力。最常见的情况就是：
老板说：“这个活很急，周一就要!你们周末赶紧加班赶出来吧!”
于是周末一直在加班，忙了一个周末没有休息不说，周一老板说：“这不是我想要的东西啊，现在来不及了，今晚加班弄一下吧!”
没有结果的苦劳不值一提!我们经常能听到有人说的一句话就是：“没功劳还有苦劳呢!”其实说这句话的人，就是错把重复劳动当做努力。所以我们应该说的是：“没功劳谈什么苦劳!”
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励志职场的经典好文章有哪些篇二
最近几年,各种同学会的邀请多了起来。从各种同学会里，我们可以察觉到一些有趣的现象。一些以前上学时成绩马马虎虎的人，在30到40岁的这十年，都有非常戏剧性的发展，成了中小企业的老板或有实力的机构高层。他们在参加同学会的时候，都会大大方方的支付赞助费。
而另一些。
读书。
时的优秀学生,走进社会多少年后,却成就与地位一般般。可见人生的逆转，就潜藏在人生的各个节点上。小时候会读书的孩子，因为脑筋都不错，自然就练就一身察言观色的小花招，也学到了学习与生活上的小窍门。换言之，这些人都具有小聪明。
那些落第生的情形正好和优秀学生相反。他们成绩不佳，不会念书。所以他们不断重新开创。碰到挫折，他们不会伤心，因为他们已经习惯了伤心。常在不如意中打滚，更让他们看清了社会的底层，意外懂得解读人心，善解人意。所以他们不自负、不自夸，从不认为自己是最好的。别人看来可能很难，可是他自己却不觉得。对他们来说，那只不过是种磨炼。于是在不知不觉中，他们就成了这一行业的第一第二。有了成绩，自然就有信心。由于他们做事都是出于自发，所以即使下一个工作的困难度更高，他们一样心平气和、迎难而上。如此一来工作的进展，自然会逐渐往好的方向延伸。
反观那些优秀学生呢?由于他们从小就懂得察颜观色，长大后处事格外世故。总是可以在瞬间经过筛选，并找到不需特别费心力的工作，轻松应付。也就是说他们非常懂得逃避艰难的工作。等到遭遇工作或人生的重大困境时,便不知所措了。
2
遭遇困难与挫折,虽然客观上不是什么好事,但在主观上不要看成什么坏事。大德大勇大智的养成,大多因为经历困难、挫折的启迪与磨砺。
人易流于舒适安逸。这是人之常情。所以有人习于回避艰难的工作。面临21世纪大变革期，很多机会往往以困难的面目出现。所以主动的选择艰难工作更有意义,也是上上之策。如此才能抓住别人不易看出的机会,如此你的潜力才能发挥出极限。
狼行千里吃肉,狗行千里吃屎。人类也是如此,一类人选择艰难的拼搏,一类人选择轻松的苛且,但结局与人生会分出天壤之别。
3
面对艰难的工作,需要的不是盲干与心灵鸡汤式的。
成功。
学。我们要用科学的“逆思维”。
平庸者,或者说失败者,在行为上有一个共同表现,面对困难,接受一件未做过的任务,做一件不熟悉的新事情,或面临需要提升目标时,他们都会面露难色在心里打退堂鼓,嘴里吐出“不可能”。为什么会这样呢?因为他们采用的是一种叫“顺思维”的方式,即用现有的方法、习惯、经验及现有的资源条件,去看待与评估具有挑战性的新事情、新任务或超越于现有条件的高目标,认为不可能做到。
而成功者都是“逆思维”。挑战艰难的工作，最忌讳的就是负向思考的顺思维，整日担心烦恼、忧心忡忡而错失良机。
运用逆思维首先要做到下述五点：
(1)不说不行。
(2)穷尽假设。聆听各种新的想法及有创意的提案后，再慎重给与评价。
(3)发现好机会，即勇敢挑战。
(4)从机遇倒推战略,从目标倒推努力。欢迎难题，突破解决。
(5)平静面对感伤、沮丧、悲情。
由此形成不畏险阻，接受艰难工作并遇难而乐的念头。进而让这种征服欲成为心灵自发的驱动力量。
4
记得我少年时看过的京剧《沙家浜》中有这样一个细节：被困于芦苇荡的十八名新四军伤病员，连续多日面临日伪军的扫荡、伤痛的折磨、弹尽粮绝的威胁，人的体力和毅力几接近于极限……这时，指导员郭建光这样说服大家：有利的情况和主动的恢复，往往产生于再。
坚持。
一下的努力之中。最终，他们以“再坚持一下”的顽强精神，迎来了大部队反扫荡行动，得以走出芦苇荡，重回杀敌战场。
“有利的情况和主动的恢复,往往产生于再坚持一下的努力之中”这句话,是。
毛泽东。
在《抗日游击战争的战略问题》中说过的。
很多时候，“再坚持一下”，不仅是信心的体现，也是意志和毅力的较量。心弱则志衰，志衰则不达。在不少情况下，外在的打击实际上并不足以置人于死地，其脆弱的心理才是真正的元凶。战胜危机、摆脱困境，关键是要有迎难而上、勇克时艰的坚定信念和抗打击的坚强意志。“再坚持一下”，就是这种信念和意志的体现。
松下电器创办者松下幸之助，在验收工作时常讲的一句话是“最后一击”。
一流的人和二流的人之差，就在这“再坚持一下”“最后一击”。与艰难的工作为伍，靠着这“再坚持一下““最后一击”，才能完成艰难的工作。
5
三年前,带孩子去海南三亚旅游。
蜈支洲岛有个潜水项目。当时上小学五年级的儿子很兴奋,拉我们去玩。我觉得要换上全套潜水服很麻烦,水下又不能抽烟,我就留在了岸上。太太陪儿子下水,到中途,耳朵感到不舒服,也半途而退了。只有儿子在专业人员陪同下,坚持到了海底。
他回来后,向我们描述了海底的景色:透蓝的海水,迎浪摇曳的海草,身边游动着各种五颜六色的海鱼。原来只能在图片上看到的异国美色,没想到这儿也有。我有点小后悔了。
旅游时,最美的风景，大多藏在需要付出艰难努力的僻远处、山顶上、海底下。
在我们职业生涯中,又何尝不是这样。艰难工作的后面往往有最美的风景。
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励志职场的经典好文章有哪些篇三
按道理，一篇文章的开头总会扯两句题外话，我也想扯一扯。
因为我实在不知道怎么开始这段话题，其实这问题是很飘忽的。我即不想把它煲成鸡汤，也不想让它过于邪恶，所以只好扯一扯。
前段。
时间。
前同事小a辞职了向我抱怨了很多问题我还是很了解小a的一个大男孩。
乐观。
开朗有担当，因为是个话唠所以业务能力也不差。
在前公司也算作“老人”了，平日里，与大伙的关系都很好，是大家的开心果，跟谁都能说上两句，咋一看和谁都是好朋友，领导去应酬也爱捎上他能让客户开心开心。
但小a说，在公司一直得不到重用(或者说重视，这点在我还在那公司时就是那样了)，平时好像谁都需要他，关键时刻又没有什么话语权，领导也不给机会，总是苦劳很多，功劳不足。
最近公司人事调动，本以为作为元老可以顺利接岗，没想到在提拔名单里硬是找不着自己的名字。
一气之下，小a就辞职了。其实，他叨叨絮絮讲了许多，而我也能明白其中缘由，但我实在不好开口讲明原因。一怕与他的三观相违背，二怕他的“优点”从此就改了。
小a的优点是什么呢?没错，就是：和善。
由于我和小a做过同事，我能很清楚的知道他平时的表现，从而给人留下的印象，也包括了解领导的权术本领与小a的冲突点。
当然，身边绝不止这些耳闻，我所看到的例子数不胜数。
好友、同事、亲戚，很多我认识的人都苦于被这样的困扰所纠缠，而往往究其原因就是老好人的性格，过于和善、过于开朗。
你也许会说，这些性格都是很好的啊。
我不否认，其实包括我自己的性格都属于这一列，但我从不在工作中过分展示我的这些好性格，因为工作就是个关系复杂的名利场。
公司不是你过度抖机灵、开玩笑的地方。
有些人天生幽默风趣，自带聚焦点。总能在与人交流的过程中，让人印象深刻。
这本是好事，但千万别过了头。
有个以前的同事，就是这样的人。
去别人公司谈业务，不但能和对方经理侃一下午的大山，还顺道在临走时将前台妹妹的联系方式给顺走。
平日里开会，在严肃中冷不丁来个插科打诨，倒也能缓解下紧张的气氛，领导也是哈哈一笑，既不谈正事，也不惹人讨厌。
为人机灵，小点子不少。常常给同事出谋划策，想想小伎俩，是同事们的知心大妈。
这样的人，自然少不得别人的关注，看他的眼神里有赞赏、有善意，他也不自觉的沉浸其中，自鸣得意。
机灵的下属，幽默的同事，绝对是乏闷工作中的绝佳调和品。但一把握不住度，你永远只是个好兵，绝不会是个将。
职场中，你永远不会想到别人思考的是什么，也必须永远记得凡事都有两面性。
在大家眼里，你幽默风趣天天笑哈哈，证明你乐观阳光，但看上去又好像什么事都不那么上心。因为哪有没困难的工作，没有遭罪的时候。要知道，会哭的孩子有奶吃。
在大家眼里，你为人机灵，小点子多，总爱发表意见，受大家喜欢，可你知道为什么领导总会先问你有什么想法吗?因为你爱发表意见的小机灵是引发大家头脑风暴的导火线，你不是主餐只是前菜。
在大家眼里，你爱开玩笑，你可以把工作变得快乐起来，虽然大家也都知道，你开着玩笑也能把工作做好。
职场中，恰到好处的机灵、不失风趣的玩笑能让你闪闪发光，但也别忘了沉默与聆听带来的巨大能量。
总被老好人，你是大家的好朋友，也注定只能是个好朋友。
工作中，很多人，与人为善，从不与人发生冲突，之间的总是谈笑不断;很多人，热心肠，不是安慰下女同事，就是鼓励下男同事;很多人，善解人意总充当和事老，同事冲突总被他的“面子”摆平;很多人，在别人眼里，没有敌人、没有竞争对手，只有朋友，跟谁你都是好朋友。
没错，说的就是你，老好人。
诚然，一个团队，总需要各色人物来分担不同的团队作用。就如沙僧一般，很重要，但不是必要。
但你不想老好人，却总被“老好人”，那就是你的问题了。
你可以温和，但不必非要讲究合群;你可以关心同事，但不必事事马前卒;你可以在冲突中打圆场，但不必跟谁都是好朋友。
你有没有发现，谁都能开你几句玩笑，因为他们和你好呀!
你有没有发现，谁都拜托你帮忙，哪怕递茶抬东西的小事，因为你好说话呀!
你有没有发现，谁都能忽视你的意见与想法，哪怕职级比你低的同事，因为你不会生气呀!
不但如此!因为还有你不知道的事。
领导不会把每个重要决策都与你规划，哪怕同级需要协商的工作伙伴也不会提前与你沟通。
因为他们知道，你是大家的好朋友呀!好朋友什么都可以共享不是?
但工作中，往往秘密是不能共享的，而每个团队的战略部署、机制决策都是秘密(好比对于销售的某些激励制度、公司的战略部署，都是在成员不知觉的情况下反而能拼全力完成。)。
所以，你往往是最后一批知道的人，哪怕你身在某重要职位。更别说，你常常感受到不经意的忽视。
做领导的，都擅权谋之术，自古皇帝最怕结党营私、拉帮结派。
都是在名利场里混的，万事皆于一“贪”字。所以，别说领导不放权给你，恰恰因为你有成为他对手的潜力。
与团队相处愉快是好事，在大家心目中你是个好人也是不错的印象。但注意了，好人做好了，是你伪装的利器，是你处事的优势，但做差了，你就是大家蹬鼻子上脸的对象，当然也有可能成为领导眼中的那根刺。
人善被人欺，马善被人骑。
当年公司初来个刚毕业小女孩，挺腼腆的。一开始分派在我这组，做了一段时间我的助手。
通过接触，我知道是一个善良的姑娘，讲话轻声细语，也许因为刚来公司，无论动作还是眼神总透着一丝胆怯。
姑娘好学，几个相熟的同事都很乐意帮助她，工作中碰到的问题也帮她思考解决。小姑娘天天像个欢乐的喜鹊，充满朝气。
没多久，正式入职后，小姑娘被调岗到别的部门。也许运气不好，也许真是哪里得罪人了。从他们部门领地经过时，常见她站着那被人吼，谁都可以吼上两句，端茶送水不说，就差按摩捶背了。
有一天，我和同事在露台抽烟，被我们撞见她一个人躲着抹泪，同事拉过来问始末。
原来，小姑娘调去那个部门后，从最低职级做起，因为好说话，总被使唤着做事。
刚开始领导还会心疼她，可后来，他们小组把一单任务做砸了，同事莫名其妙将苗头指向她，小姑娘也是丈二的和尚摸不着头脑，自己一个劲的反思，所有的错都认了也承了，想说年轻人应该都有犯错的机会不会有大事的，帮同事顶个锅就算做个人情。
只是她没想到，从此以后越来越多的锅扑面而来，领导对她也开始有些厌烦，她想解释的时候，别人眼一瞪、手一指，她话都说不清楚了，领导只能叹气摇头。
为什么?善良呗，羞涩呗，太没原则，以为忍一忍风平浪静呗。
原因很多，总不能怪同事太狠毒吧?
后来，我被调动到现在这个城市工作，少回总部了。这段时间，因为某些事，回总部呆了几天，突然发现小姑娘，一身正装，跟一个同事为工作的事争得面红耳赤，拍着桌子。现在的她已经是一个小主管了，没有了当年的稚气。
我与她老领导聊天，得知她现在在公司很受重要，姑娘心善做事认真，很得甲方认可，并且敢于表达意见，也敢因为甲方的错误与甲方刚正面，反而形成了自己的一个强烈风格。
之前几次同事的污水，被她尽数泼回，哪怕之后泼来的冷水也被她煮开了给泼了回去。原本的同事也不敢欺负她了，怕把事情闹大，很多事情冷眼相待，甚至故意出难题让她解决。
没想到，所有问题被她一一搞定，反而给公司高层留下了好印象。
相较于之后的火速提拔，更多原因归于她的认真和天赋，但是那天在公司开会结束后，她蹦蹦跳跳地一如当年的小女孩提着一袋热腾腾的点心给我，她向我道谢，谢谢当时进入公司时对她的帮助。
我说，小妹妹，长大不少嘛。
她说，我只是敢讲话、敢把自己的原则摆清楚了，哪怕我矮，谁都不能欺负我!
哈哈，谁说不是呢。
职场就是个名利场，一将功成万骨枯，虽然我们不当狠心的腹黑之人，但也不是那个被人随意欺凌的踏脚之石。
你可以善良，可以温和，但哪怕底线再低，也不能没有原则。
在职场，无论工作还是为人，或是处事，原则是你的利器，也是你的坚盾。
这是职场，想骑你的人不一定多，但会欺你的人一定不少。
与人和善，总归是好的，但请放聪明点，和善是性格，但不是一个好武器。
狭路相逢，没有件趁手武器，总会让人看轻你的。
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励志职场的经典好文章有哪些篇四
很多90后初入职场，时常都会想找一些适合90后看的。
作者：吃饱了睡。
同事f整天在办公室里面抱怨，抱怨自己的工资低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且还举例：我同学，人家一个月一万多，而且还不用加班，你看看我们，累得跟狗一样。
每当他抱怨的时候，我就会带上耳机，将声音调到最大，试图用音乐的声音压过他的抱怨，可是我错了，他会把凳子一拉，凑到我跟前，拍拍我的胳膊，然后声音提八度：你说我们辛辛苦苦上了这么多年学，都不如一个卖煎饼的大妈赚的多，哎。叹息完毕后之后，还用幽怨的眼神看我一眼，我能看得出来，他是希望我能附和他。
起初的时候，我也会劝说几句：刚开始起步嘛，慢慢来，别想着一下子就能赚大钱。
可是，他并没有听进去我的话，而是不停地抱怨，工作上班。
时间。
抱怨，食堂吃饭时抱怨，走在路上还抱怨。他抱怨的缘由无非是成绩没他好的同学，比他赚钱多，而且上班轻松。还有一些没有上过大学的，出去做生意赚了钱，这让他很不开心，十分不开心。不停地说：我那个发小，高中都没读，现在开了一个餐馆，听说一年能赚二十万，你说我们读了一肚子的书，还不如人家一个初中生。
有一天，我终于忍不住了，说道：既然你感觉现在的工作委屈了你，有种你就辞职吧。
同事f听了我的话，叹了一口气：我要是有资金，早就辞职创业了，谁没事在这个破公司干耗着，没前途。
我瞬间满头黑线，原来我一直努力工作的公司，在同事f的眼里是破公司，我很生气。
我说：去年，公司的小r不是辞职了吗，听说自己成立了个公司，生意不错，小r也是白手起家，贷款干的，你也可以贷款创业。
同事f白了我一眼，说：小r命好，赶上好时候了，就今年的经济形势，谁创业谁傻逼。
在我们的眼里，同事f就是一个傻逼，最后办公室所有的人，都懒得搭理他，因为他就像一个怨妇。
我并不是不鼓励辞职，只是不能容忍无休止的抱怨，因为没有人愿意接受负能量。如果真的有什么好的创业点子，而且天时地利人和，那就果断辞职，老板也不会拦着你不让你走。
相反，我非常认可我的高中同学q，他大学学的计算机，现在搞app开发，在我眼里，他就是一个跳槽狂魔。几乎每隔半年，一年就会跳槽一次，我起初不知道他这么折腾有啥意义，可是当我知道他每跳一次槽，工资都会涨好几千，我就非常支持而且羡慕。
同学q从不会给我说，他打算辞职，而是直接告诉我他已经辞职了。现在他正打算自己创业。
我虽然羡慕同学q，但是我不会辞职，至少目前我不会辞职，虽然我的工作工资不高，但是我能每天下班后，还有时间看书，写字，我感觉很满足，工资虽然不多，但是够吃，也能孝敬父母一点。
虽然偶尔老板让加班的时候，也会有情绪，但是我不会一直抱怨，把自己的情绪带给其他同事，我会很快调节好自己的心态，抱怨是不会解决任何问题的，只能让同事和老板讨厌你，远离你，老板并不会因为你的抱怨，多给你发一毛钱。
千万别喋喋不休地抱怨工作，有种你就辞职!
过去来讲，工作了3~5年通常是职场人的疲惫期，但现在很多职场新人工作一年就已经出现了严重的倦怠疲惫。在职场，人一旦消沉就完了。看看以下这些信号，你有没有中枪。
1、对待领导布置的任务挑三拣四。
工作中总想试图将领导布置的任务挡回去，根本不想接受新的挑战。
2、对工作缺少激情，懒得动脑筋，做事情出现思维定式。
做事情按照模式化的思维来做，懒得动脑子去找寻更加优化的工作方式。
3、在一个岗位做了3~5年，却还没有危机感。
懒得去做更多的事情，认为将本职工作做好就行了，甘心做一个小小的螺丝钉。
4、认为你现在的工作没有上升空间，却没有试图做改变。
工作没有上升空间，却没有试图找领导谈话争取横向调岗，或争取升职跳槽，选择坐以待毙。
5、你总在浪费时间。
每天沉迷在网络、肥皂剧和游戏中，不去找时间去。
学习。
更多的东西，没有机会去认识更优秀的人。
6、对工作、老板、同事充满抱怨。
抱怨这份工作的工资、老板、同事等，对待一切事物心态消极。
7、你对未来没有一点目标和规划。
当一天和尚撞一天钟，对待自己未来没有一点目标和规划，整日都处于迷茫找不到方向的状态里。
相比漫长的马拉松，职场更是一段段短跑组成的长跑赛。找到你在每一程的目标和计划，寻找新的机会和挑战，让你沉浸在一步步闯关。
成功。
和得到奖品的喜悦里，这样你可以保持住自己的激情，向更高的目标迈进了。
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励志职场的经典好文章有哪些篇五
有很多关于初入。
的经典文章都是很适合给职场新人们看的，那么初入职场励志经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。
职场有职场的规则，如果你不遵守规则，是很难混下去的。那么做好两点，你基本上就可以在职场中游刃有余了。
一、学会和不同类型的人相处。
1、和自己内心喜欢的同事相处，是一件很容易的事。因为两者要么是价值取向相似，要么就是有共同的爱好，要么就是都很欣赏彼此的。
为人处世。
主要平时善加交流，相互熟悉后，一切都会变得简单。
2、和自己打心眼里不喜欢的人相处——不接触?说不定会被人盯上，说不定哪天会咬自己一口;接触?是自己心中所不愿意的。
其实，既然进入工作岗位，就要最好接触各种人的准备。“知其不可为而为之”，孔夫子这样教导我们。跳槽?你能保证新的工作环境没有这样的人吗?所以和这样的人相处，不能过深也不能不处。
平时见面打个招呼，生日的时候送个礼物前去捧场;不在背后议论这类人的事;平时开会时，这类人的发言当是在看马戏团表演;不做这类人在做的事情。
每个人身上都有长处，从这类人身上有时候可以学到更多。
二、做好分内的事。
做好分内的事，是我们的职责所在，要不然老板雇佣你干什么?又不是做慈善。做好分内的事，才不会落下把柄于人。如果做得好，老板是会看在眼里的。如果你收到了老板的器重和赏识，而且也没有得罪别有用心的人的话，那你的职场就会更加顺利的多。
商场如战场，激烈程度一点也不必战场小。商场的战争是无形的，是一场心和心、智慧与谋略的较量。百折不挠，愈挫愈勇，才是一名优秀的职场人所必须具备的。
作者：
韩非子。
鱼
单位新分来几个大学生，默默地坐在自己的工位，不说话也很少有人搭理，一脸茫然却束束无策。
这段时期对于职场新人来说，都是要经历的一段。
时间。
在管理学上把初入职场最初的这段“怀才不遇”的苦闷期叫做“蘑菇期”就像蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭每天犹如尼姑面对孤灯一样抱着一本岗位工作手册，或者干一些跑腿打杂无足轻重的活计，感觉和自己的能力、学历、理想相去甚远，甚至开始怀疑自己是不是入错了行。
“蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶。作为一个过来人，我想对职场新人说，做到以下几点，你就能开开心心，顺顺利利度过你的蘑菇期。
1、清空你的杯子。
无论你在学生时代多么优秀，经历多么丰富，才华多么出众，从踏入职场的那一刻起，都要忘掉，勇于放下，做到不自满，让自己完全成为一个“空杯子”，做好从头开始，一点一点重新填满这个杯子的准备。否定自己需要很大的勇气，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到应该努力的方向。
2、做好简单无聊的工作。
刚开始工作的时候，领导对你的实力不清楚，就会从简单工作开始进行考验。就像不知道你的酒量一样，一两二两慢慢摸出你的实力。如果你真有水平，就认真把最简单最单调的工作做到极致，在细节之中展现你的能力。做到多干活少抱怨，赢得前辈们的认同和信任。说到这，想起以前一个男生，刚入职场领导让他参与组织会议，接站、订票、摆桌椅、倒茶水。他觉得领导让他做这些太侮辱研究生的文凭了，不停地抱怨，撂挑子……眼高手低，后果可想而知。
3、研究好工作流程找准自己的位置。
一般而言，新入职员工都要首先。
学习。
公司的规章制度、工作流程。这一点非常重要，绝对不要认为随便翻翻就ok了。一定要弄清楚公司的各项规定，对于细节问题要做好笔记，日后肯定有用武之地。熟悉工作流程，找准自己所在岗位在流程中的地位，衔接环节，报告路线。从而有的放矢地开展学习，一旦工作来了，就能真正单挡一面，出色地完成任务。
4、见人打招呼尽快熟悉周围人脉。
很多职场新人，总表现得很羞涩，遇到单位的老同事喜欢低着头走路，或者看见了也不吭声。这很不好。一个单位少说百十号人，尽快认识大家非常重要。其实，我知道你不清楚如何称呼大家，这真的没有关系。只要你大大方方，能够大致确认是本单位的同事，一定要多打招呼，一个暖暖的微笑，一句简简单单的“您好”就够了。如果对方热情回应询问姓名，应清晰报出自己的毕业院校、专业、姓名，甚至是家乡。这是推销自己最好的方法，一不小心就会遇到校友、学长、老乡，能意外得到一份关照。
5、暂少表达意见多听多请教。
对于工作中遇到的问题，要多向领导、老同事请教，认真聆听他们的教诲，不要莽撞地表达意见，不要莽撞地主动领取任务，一切听从安排。注意领导的工作风格与习惯偏好。甚至有时替人受过，也不要感到委屈，要坚信事情总会水落石出。
6、该出手时就出手。
现在很多单位不定期会举办各类文体活动。这些活动要积极参与，在活动中完美地展现自己在音乐、舞蹈、球类、写作等方面的特长，做不到一鸣惊人，也容易让人记住你。此外，也可以在着装上有些特别，让自己容易被注意到，才可能被注意到。
以上这些，都是你羽化前必须经历的一步，做好一个“蘑菇”，好好地锻炼自己，能够承受工作压力，何愁日后不能茁壮成长，何愁不能成为职场的一棵参天大树!
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励志职场的经典好文章有哪些篇六
人的核心竞争力是什么，一般来说，是指个人对目标位置(或其他想要获取的东西)的适合程度的关键考虑点，这是一个相对来说，比较相对的问题，在不同的情境下会有不同的回答。
比如我们都在讨论交流沟通技术能力如何，台上一名大腹便便的领导轻挑牙签，弹了出去，说：“你们扯jb蛋，劳资能喝酒，能看人眼色做事，晓得怎么糊弄上面威逼下面，这tm才是核心竞争力，我才能在这位置坐得这么稳。”
谁能说他错了?
针对互联网产品经理这个职位，核心竞争力是哪些，如何培养。下面我以自己为例来说明(有的地方难免有夸大其词之嫌，意在说明白问题，勿深究)。底部有脱水版思维导图。
1、那么第一点让我来说这个：热爱与激情。
这是一个很看起来有失偏颇的观点，许多人会来与我争论，工作和生活应当分开。我也赞同。但是，我热爱的东西，为什么我工作之外，生活之时，不能也想想它?我想想它就开心啊，就来劲啊。于是我每天除了上厕所吃饭睡觉都在做工作了，或者准确地说，不应把上厕所去掉，因为我上厕所的时候会看新闻、研究app的体验、琢磨游戏的可玩性根源;也不应把吃饭去掉，每次吃饭我无数次想到一个东西，就停箸闷思，有时候把筷子停在了嘴巴里面几分钟才知道;也不能完全把睡觉去掉，我不止一次地梦到那些东西了。
2、超快的学习速度，这是可培养的。
依旧是个炒烂了的东西，但是学习速度，真的说得再重要也不怕，绝大部分的硬能力都是可学得的，当然，天赋所限，会有学习速度的差异，但是实际上，我始终认为，这种差异恰好就来源于上面那点(热爱与激情)。
学习速度的培养其实没有多少方法，如果一定要我说，我愿意说，请你爱上它。
3、优秀的思考和总结能力。
嗯，怎么说明我的思考总结能力比较优秀呢?我突然想笑，因为我想到了前段。
时间。
大名鼎鼎的刘俐俐那一句“刚才不就可以证明”。这句话安放不此，感觉无比恰当啊。我又想到了韩寒的无奈，如果你不愿意相信我思考总结能力不错，我再说得天花乱坠，那你也能说是别人教我说的，我在别的地方看到的，不是自己的思考的。这真是没办法解释呢。
呜，想到一个不错的法子来证明，看看我的和知乎专页和博客吧，。这上面的内容，大抵都是我的思考和总结，我向来在写东西时，不用搜索引擎(所以词语用错就莫怪了)。总结能力这块，还有些别的东西，就是不可公布的了，要有职业操守呵。
按惯例，该说这东西怎么培养了。其实，如果你擅长思考，你大致已经看到了，我的办法是：写博客，自主主动地写优秀的文字。不是要让你写出惊天地泣鬼神的东西来震撼世界，而是要让你写出一篇篇自己比较满意的文字，在这过程中，你就不可避免地持续思考了。对了，写博客这种事情，三分钟热度就算了，否则。
坚持。
不下来的，别想着会有多么大的鼓励和动力，你只靠自己，请参照第一点。
4、软素质。
软素质是个潜移默化中形成的东西，但是如果你有意识地去培养，相对更加容易形成。这很难坚持，所以前提依旧是，请参照第一点。
让我把我的软素质按我理解的重要程度排个名次：
良好的沟通表达能力。这是基本，基础。沟通表达不是要你话多，而是让对方更容易理解你，更愿意理解你。这算个相对好培养的能力。
良好逻辑能力。这也是基本能力，这点我也说不清楚怎么培养，多看些逻辑思维方面的书，然后遇事多思考，多提问并解答，是个路子(不保证好)。
理性、数据感、证据感强烈。前面三点算是说服能力的几大构成因素了。所以我不把说服能力列出来了。理性、数据感、证据感让人感觉你的话有说服力，逻辑能力让你自己能把话和分析材料组织好，沟通表达能力让你把话正确地说出来(否则再有说服力也没用。)。
积极主动。无比重要，培养方法请继续参照第一大点。
时间管理能力。这一点恐怕越走到后面越会清楚它的重要性，否则时间会越来越不够用(别只会觉得领导不干事)。用好工具是个办法，但更重要的仍是自己的心态，对自己严格要求是必须的前提。时间管理还体现在高效保质，这是我信奉的。
可怕的细致入微。这个可有趣了，也没那么好培养的。这东西体现出来可让人蛋疼了，我诸多强迫症和体验狂热症的根源恐怕在此，我受不了不对齐的图标，受不了粗糙的字体，受不了杂乱的电脑桌面，受不了设计差劲的app或logo。细致入微也是我每提一个刺，旁人便会说，这没事吧?谁会感觉得到?我还是梗着脖子地想着，用户就算说不出口，但一定感觉得到这种差劲，一定会感到不舒服。这有时会导致危险。对了，细致入微也是爱情和睦的保证，亲测哦!
对软素质，我比对硬能力更加敏感在意。主要原因在于，我以为它们更难学，更难培养，即使我有自豪的学习速度，但也不能保证朝夕之间能获取这些我现在最想获得的素质：胸怀、眼界、复杂协调能力等宏观素质。
对了，责任感没有提到，不是我忘记了，而是我实在觉得，这个东西如果没有，你都不需要看下去了。(其实有了第一大点，责任感是可以预见的)。
6、硬能力。
硬能力没什么好说，努力去学吧。我也是废寝忘食学来的，有许多能力现在只是皮毛。
较深的技术积累。好好去做吧，技术的确枯燥，但如果你真的喜欢它，你又感觉它无比神奇。再简单的项目，几个项目开发下来，你也会变得对技术有所感悟。别等，立刻去做。做开发很累啊，但是你如果试试了，会发现，自己带的项目一步步朝前进并完美收尾，是非常有成就感的，切身体会。
较深的产品。
心得体会。
心得体会只有能过长期的学习和积累才能获得，而且你必须要有自己的思考和吸收或者更严格地说，产品体会只能通过亲力亲为地跟着做一次产品，才能获得，我现在就是腆着脸说说。
良好的产品sense。有点看天赋的东西。不过我向来觉得，绝大部分人和身边人竞争的时候，他对事物的努力程度和热爱程度，还远远没有达到需要拼天赋的时候。
良好的产品分析和策略分析能力。这是工作中学来的东西了，同样是腆着脸说说的了，牛人在侧，让人无比悲戚啊。你在上学也没关系，看新闻的时候，多思考多分析多总结，慢慢就走出路子了。
对运营和营销有一定的理解。真诚感激亮哥和其他在知乎上让我有所获的回答者们，这一处你们帮我不浅。
硬能力方面，我目前最缺乏，或者说我最希望获取的，主要是商业敏感，这个不是朝夕的事，持续努力吧亲。其他硬能力我都有信心获取。
7、对爱的感恩和对蔑视的蔑视。
谁帮过我的，没齿难忘。我才活到二十来岁，也算有些波折，好在遇到的贵人实在是很多。实在是他们都不像我这样喜欢丢人现眼，一个个点名恐怕不礼貌。大恩不言谢。
人的成长过程总不会太顺，甚至太顺还不好。人总会遇到点挫折、忽视甚至蔑视。这时，蔑视回去吧少年!他时若遂青云志，敢笑黄巢不丈夫。奔着这点念头去努力，而不是受着那点挫折就跪倒。
对爱的感恩和对蔑视的蔑视，会让你随着本心专注地前行，却也不会忘记了身边的关怀。
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励志职场的经典好文章有哪些篇七
其实我真的不喜欢贴标签，但是没办法，最近好几个90后的小伙伴入职、离职，感触颇深。
成功。
没有捷径，但是有方法;职场没有套路，但是需要经验。
少点抱怨，多点真诚，肯定会少走很多弯路。
1、不要抱怨工资低。
你真的很辛苦，白天累死累活晚上还加班，节假日都全部贡献给了工作，别说生活，连性生活都没有了。你觉得以你的能力明明可以月薪一万，公司却每个月只给你八千，于是你开始抱怨，开始懈怠，最终你也一直在八千的水平。职场人，我们需要知道，我们的工资肯定会低于我们的付出，一是因为老板不是慈善家，一个比一个抠门，二是我们往往会高估自己的能力、贡献和重要性，三是我们工作收获的不仅仅是工资，还有经验还有工作过程实现的自我价值。
所以，你需要做的就是继续努力工作，前路三条，要求加薪，争取升职，考虑跳槽。不管哪条路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先图生存再谋发展。
去年6月份认识一个学弟专科毕业后给自己定了一个非常具体的目标：与汽车维修与销售有关、月薪高于三千、正规企业五险一金。结果整整半年过去了依旧没有找到心仪的工作(补充一句：郑州)，连房租都得跟我借钱，多次沟通让他降低期望，可是他总是说：宁缺毋滥，绝不将就。我很生气，直接回：你以为自己有几斤几两，专科毕业，专业课差，没有经验，连个获奖证书都没有，都快活不下去了，作给谁看啊。
后来他找了一份私企电话销售的工作，半年过去了，据说业绩不错。在博士硕士满街走，专科本科多如狗的社会，我们每个人还是应该现实一些，适当降低预期，先生存下来，然后再考虑发展。
3、不要窥探别人的隐私。
每个人都有秘密，都有别人不能冒犯的雷区，有一些私事除非对方主动提起，不要四处打听甚至主动问当事人。单位有一个35岁的男同事一直单身未婚，新来的一个小姑娘听说后直接在办公室问他：好奇怪你为啥一直不结婚啊?男同事当场脸就绿了，办公室空气瞬间凝固，大家都不敢说话了。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。收起你的好奇心，不要试图去窥探别人的隐私，更不要传播谣言，管好你的嘴，是对别人最基本的尊重。
4、不要害怕犯错和被骂。
虽然老板是资本家，尤其是私企老板，但是对于职场新人，所有企业都会给学习的机会，在学习的过程中难免会犯错，犯错了难免会被骂，而我们应该拥有第一天被骂了第二天还能毫无芥蒂一如既往的工作的心态。我刚做项目时，被客户鄙视得一无是处，当着几十号人否定我的工作能力，并且给领导投诉，要么换人，要么撤项目。当时真是想死的心都有了，但是我就在这一次又一次否定中依然活着，并且活得越来越好。
没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，或者是你热恋中的男朋友，其他人对你越是严格要求你，越是逼着你快速成长，你需要做的，就是脸皮厚一点，记性好一点，悟性再高一点，别多次犯同一个错误，是可忍孰不可忍。
5、遇到问题不要过度反馈。
在职场绝不们埋头苦干，要给领导有效的反馈，但是并不是遇到问题就荒乱不已，急急忙忙给领导反馈。稳，是一个职场人必备的素质之一。在刚开始带项目时，我只要一遇到问题就给领导反馈，对公司竟然出现如此低级错误愤怒不已，并请示领导该如何处理，可是后来从另一个同事那里我才听说领导评价我对问题太敏感，我才明白，我以为很严重的问题对领导对公司来说已经习以为常，领导关注结果不关注过程，细节上全都得靠自己。
领导有更重要的事情，做不到事无巨细。所以员工接到领导指定的任务后，第一。
时间。
反馈确认，然后在重要节点汇报工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，更不要小题大做遇到问题就跟领导叽叽歪歪。
6、不要对领导掏心掏肺。
很多领导都喜欢找下属谈心，表现出很关心很重视你的样子，但是你要知道领导时间宝贵不会随随便便找你谈心，肯定是工作上可能出了问题或者即将委你于重任，所以这个时候一定要把心提到嗓子眼，该说的话就说，不该说的话尽量别说。朋友说前不久领导找他谈话，突然问到他有没有要二胎的打算，他想现在流行生二胎，自己又是老员工，就跟领导深入探讨了二胎问题并且表达了自己的想法：要二胎。他觉得领导不会介意，是的，领导没有介意，但是领导把唯一一个进修名额给了其他同事。他很懊悔，如果他去进修，他可以推迟二胎计划的。
很多领导都是一只“笑面虎”，内心很清楚跟每一个同事的界限，他们不会无缘无故的爱，所以任何时候面对领导，都不能放松警惕，还是那句话，记住，他是你“领导”，他追求的是公司利益最大化，而不是你个人的发展。
7、不要嫌弃工作无聊没挑战。
根据二八原则，社会上80%的工作都是重复性质的，日复一日的重复，年复一年的重复，就像生产线上的螺丝钉，若干年在一个位置做同样的工作，可能没人注意到那个毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社会这台大机器上不可缺少的一部分，重复工作就是你的价值。小秦最开始从事窗口服务行业，他觉得每天重复着同样的工作很无聊，跳槽到我们公司，结果还是每天用同样的方法重复着处理不同的数据，一年后又离职了，新的单位安排的工作是每天套着模板写ppt报告，继续无休止的重复着。
与其一心追求新鲜有挑战性的工作，还不如在一个普通岗位上任劳任怨，努力学习，把平凡的工作做的完美，时刻准备着调岗或者升职，就会有不一样的体验。职场里你所羡慕的牛逼人物，你看到他们硕果累累的成绩，看到他们每天做着高大声的工作，你没看到的是他们一开始也是做着很多重复性质的工作，包括现在，他们大多数时间也还是做着重复的工作。
8、不要把生活中的坏情绪代入工作。
工作是为了更好的生活，但是别把你生活中的坏情绪代入你的工作，你的身份首先是一名职员，老板花钱请你来做事，同事们也是因为工作才聚到一起，没有人有义务为你的坏情绪买单。失恋了、吵架了甚至离婚了，你可以稍微的情绪波动，也可以放慢你的工作节奏，毕竟谁没点儿糟心事儿了，大家都理解，但是请你一定要保持你最基本的职业素养，对你的工作负责，认真完成每一项工作不出纰漏，对你的同事负责，不让同事成为你的出气筒，对你的老板负责，既然工作接下了就好好干，别中途掉链子给领导出难题。
职场遵循丛林法则，没有人会为你的坏情绪买单，如果你自己不懂得调节自己的情绪，你关机，杜绝与外界的一切联系，你睡觉，未经公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了。
爱情。
又丢了工作。尤其是女孩子，千万不要把爱情当做一切，千万别相信男人对你说会养你一辈子，一定要工作，一定要有经济基础，不然等待你的可能真的是漫天的鄙视和埋怨。
9、不要只谈情怀不谈钱。
很多老板喜欢跟员工畅谈梦想与未来，而不愿意与员工认真地谈钱，很多员工又希望自己是“阿里十八罗汉”之一，所以对公司抱着极大的希望，暗示自己现在工资少一点也没关系。其实职场新人是很难看明白一家公司的前途的，中国中小企业的平均寿命不足三年，专业投资人的成功率也不超过10%，未来会怎么样谁也不知道，所以先放下对一家公司未来的预期，该谈钱时好好谈钱。朋友从北京回武汉，入职了一家app开发公司，领导给了他10%的股份，并承诺三年后公司上市如果他愿意的话可以提前变现至多5%，要求是目前他的薪水只能拿到5000，朋友合计了一下，答应了，结果还不到三年，公司因为拿不到融资没法继续维持下去，别说兑现股票了，工资都发不出来了。
所以，谈钱，是对自己负责，没有谁能保证明天。当然，如果你真的有十足的把握，对公司的未来非常有信心，极度认同领导给你灌输的价值观，你心甘情愿地做廉价劳动力，也没有关系，毕竟风险与收益是成正比的。
10、不要在离职的时候发脾气。
既然想好离职了，不管是什么原因，就潇潇洒洒痛痛快快干干净净离职吧，都已经决定离职就不要去在乎那么多，也不要去纠结那么多，想走就走的干净，没必要冲着人资、财务或者领导发脾气，你可能会想：反正。
老子。
明天不来了。可是你最基本的职业形象呢?你还在不在这个圈子混啦?有一个同事很着急的离职，因为财务上要进行固定资产盘查给耽误了，在办公室大发脾气，说了一些很难听的话。其实公司离职是要提前一个月提出的，同事第一天提就要求第二天完结所有的手续，公司已经很仁慈了，他却依旧不依不饶，最后弄得大家都对他意见挺大。
真的，离职是正常情况，没有人会故意为难你，就像情侣之间分手一样，好聚好散才是硬道理，没必要整得双方都下不了台一副老死不相往来的局面。要知道，这个世界很小，说不定哪天就遇上了，或者说不定哪天你的“光荣事迹”就传遍了江湖。而且我敢说，有你了一次，还会有下一次。
职场上没那么多勾心斗角，也不是天天上演“宫心计”，初入职场的你，先要培养良好的职场素养，做一个真正的职业人，然后努力提高专业技能，增强沟通合作能力，先练就一身本领，江湖上任它腥风血雨，你也可以只当是过眼烟云。
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励志职场的经典好文章有哪些篇八
那些关于。
职场，不仅仅要“会做事”，还要“会为人”，在所有可能的人际关系中，与上司的关系是最为微妙又最为重要的，今天我们就来谈谈如何搞定上司的话题。
一、是否把老板当人看?
hr的工作需要链接老板和员工，久了就会发现一个很有意思的现象。从员工嘴里听到的老板要么是八卦，要么是神话，少有客观评价，企业越大越是如此。这也是为什么媒体喜欢把职场戏剧化的原因，但生活毕竟不是琼瑶剧，老板们其实也是人，他们聚在一起也会吐苦水，他们和员工一样，甚至更需要被肯定，被关怀，被理解。
二、是否了解老板的期望?
平时工作跟各部门经理接触较多，我经常会问他们一个问题—“什么是好员工”，总结起来很简单：能出活，尤其是超预期出活。所谓能出活就是领导交办一项工作时，你要读懂他的目的、看清他的用意，按时保质地完成任务。
所以，站在老板的角度，发现最好的前途。
三、是否清楚自己的目标?
一个不明确自己职业目标、不对自己职业生涯负起责任的员工，到哪都只能抱着“自己就是给老板打工”的心态;即使换若干家公司，发现自己永远都是受气包，久而久之成了一个只会抱怨、甘愿平庸的loser(失败者)。
彼得·德鲁克曾说过：“你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的。
成功。
提供资源。”网络上关于“向上管理”的书和文章一大堆但如果不明确自己的职业目标不掌控自己的职业生涯而盲目去学习所谓的技巧只能是本末倒置越走越远。
四、遇上真的奇葩老板怎么办?
其实职场上大多数领导都是正常的领导，很多人误以为遇上了奇葩其实是不清楚领导圈的运行规则，无法走进领导的圈子，这个问题单独可写篇文章，在此不做论述。即便是真的点儿背遇上灭绝师太(特点是脾气特大、心细如发，一点小事就肆意发作)，与其到处抱怨，不妨想想自己的职业目标，思考在他(她)手下对自己目标达成是否有帮助，有，能忍则忍;没有，不能忍，闭嘴走人。“要么忍，要么滚”是职场中残酷又现实的生存法则，无论如何，都好过在抱怨和消极中丧失工作的激情。
学会与老板相处，把自己的职场期望与老板的价值期望建立在彼此激励相容的基础上，是每个职场人发挥自身价值的前提。从职场新人到阅人无数的企业高管概莫能外，希望大家内外兼修，找到自己的光明前途。
如何做到给自尊心一个房间，不妨尝试以下推荐的几种方法。
方法一：把自己的自尊心要求写下来。
将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”“可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错”。
因为自己有这样的要求，那么在对待下属，同事时或许就会考虑对方的情绪和要求，不至于伤害到对方脆弱的情感。
方法二：学会把自尊心看作“面子”
自尊心的问题说白了也就是“面子”问题，没有人愿意被老板随意当垫背，也没有愿意被同事经常恶搞，更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角，因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉，也就是有可能“脸面丧尽”。
所以正确的方法，就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上，这样至少不会让人有“脸上挂不住”的感觉。
方法三：积极参与“自尊心伤害”之补救。
无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心，首先要想到补救的良策。因为行动上的积极补救，说明我们还在挽救自己的过错，听之任之绝对是不负责任的方法。
我在一个敞开的办公环境里对秘书提出批评性意见，导致她的不高兴。事后我主动说sorry，并对自己一直把她当小孩子看待表示了抱歉，并感谢她为自己提出了一个好的建议，从此也成为我的人生经验。我的补救为此让我和我的秘书关系变得更加融洽。
方法四：为自尊心建个小房子。
因为了解了自己对自尊心的保护要求，所以在和他人相处过程中，可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子，那可是真正的保护层，使其与伤害有效隔离。
这个小房子由无数的don't组成，比如不要践踏尊严，不要侵犯隐私，不要公然对峙，不要限制自由，不要主动揭短，不要藐视存在。有了这样的不作为，那么人际圈中的自尊心自然就得到了保护，也因此理顺了办公室的关系。
方法五：用“自尊心”调动积极性。
别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑，更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。ivy是办公室里学历最低的一位同事，她的自卑情结一直很深。
自信。
心也变得越来越强。
自尊心人人都有，给自尊心一个房间，或许真是一个不错的选择。
公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王。
卡耐基。
说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段。
时间。
的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
励志职场的经典好文章有哪些篇九
我记忆里有一个姓赵的家伙，特别没皮没脸，以至于到了刀枪不入的地步。要不是去捏一捏，我真怀疑他的脸皮子是钢化的。
大概是大一下的时候，我去了一家英语培训机构做市场推广工作。那一年我正年轻，被市场推广这么一个“优雅”的词汇骗了，真正接触之后，才知道它一点都不优雅。
本来以为能在商界大展拳脚，其实就他妈让我发传单。
和赵刚就是那时候认识的，我们一起参与面试，一起被聘为市场推广专员，俩人负责整个中山公园片区的推广工作。
赵刚虽然长得黑，但是推广起来只能用猛来形容。第一天我们负责两条街，他10分钟就发完一轮了，我30分钟还没发完。我在这边望着对面的他工作的身影，这家伙见人就塞，逢人便笑，还是露齿的那种。从他身边经过的90%的人，都拿了他的单页。
我没那脸，放不下那架子，面对迎面而来的人流，半天说不出一个字。
赵刚发完对面的，就跑过来帮我发。他告诉我做这行得不要脸才行，要脸就坏事儿了。话音刚落，便又冲出去发传单了。
我看着他手持单页，冲进人群里，像一阵黑旋风。我仿佛望见一个黑汉子拿着板斧，在人群里杀进杀出。
简直是推广界李逵。
第二天我俩在地铁站发，守着人流量最大的一个出口，逢人便发。大约每隔5分钟，人流便会有一波高峰。我站在出口，望见黑压压的人群过来，又尴尬得一塌糊涂，整个身子跟僵住了一样，反正就死活开不了口。赵刚依然发挥着他专业的推广人员素养，见一个发一个，见两个发一双。
地铁站因为有安保人员，所以我俩经常被赶来赶去。后来有经验了，专门躲在监视器的死角。
可因为地铁站人群走得很急，发传单的。
成功。
率比地面低很多。赵刚提议，直接在地铁里面发。
这简直要了我的命。事实也证明，我可能真不适合干这个。
我们把传单塞进包里，跳上地铁。赵刚一进去，立马开工，我连把传单拿出来的勇气都没有。
“您好，这是我司新的优惠课程，针对白领人士......”赵刚一节车厢一节车厢地发了，离我越来越远，我始终停留在原地，不知所措。
怎么说呢，那个时候自己仍旧带着一种不成熟的矜持，觉得那种活儿不是自己干的。就好像自己的身体里流着一种高贵的血液，所以不屑于，也不敢于做那样的工作。现在想想，那种自尊的确毫无意义。毕竟拿人钱财，替人消灾。拿了那份推广员的工钱，还假清高，反倒弄得里外不是人，还不如不做。
可能是在一起工作久了，我逐渐被赵影响，稍微放得开一点了。
后来，传单的工作不干了，但为了赚钱，我又和赵一起接了很多推广的兼职。办信用卡扫楼、定点摆摊、电话销售、活动路演，基本各式各样的推广工作都尝过滋味了。赵在这方面比我强多了，干得顺风顺水，但我始终做得不温不火。
或许是年轻人本有的骄傲天性，或许是自尊心作祟，过去的我，始终无法以一个低姿态，去面向一个陌生人。
那一阵每天下班坐地铁，最开心的事，就是庆祝自己成为一个正常的路人。
[2]。
20xx年上海办过一个奢侈品展，我是其中某品牌策划组的实习生。
当时的情况是这样的，每个品牌的展位两边都会站着6名引导人员。他们的职责是，尽可能地多拉些客人来展位进行咨询或者预约。展位的人气越旺，他们得到报酬越多。
在这些人里面，有一个男生称得上特立独行。长相不错，可从头到尾很少笑。
其他5个人始终摆着令人舒适的，有温度的笑容。只他一人，面若冰霜。
组长见了，过去跟他说，让他保持微笑，他点头。组长转身离开，他仍旧是一副，全世界他最屌的样子。
组长劝了很多次，都没什么用。然后组长火了，站他身边不走了。
“你给我笑，不会笑就不要来这儿做。”组长斥责他。
训完话后，稍稍好了点。可持续了不到十分钟，又回到了之前的状态。因为他的缘故，流失了好几个客人。
组长下最后通牒，告诉他，要么笑，要么走。他低着头，双方在那儿僵了2分钟。
“你走吧。”
组长刚说完，年轻人直接用脚踹了边上的柜门。
于是，双方争执，事件逐渐升级。后来保安过来，才把那年轻人拉开。
最后，那个男生赔了500，被保安请离了展会。
后来公司的人事在吃午饭时聊起这个男生，说他好像是名牌大学的。众人不信，人事跑到座位上把那人的。
简历。
又调了出来，大家才信了这事儿。几个人在那儿一边吃饭一边闲言碎语，说那家伙素质怎么怎么低，最后还怀疑他的简历是不是伪造的......
好吧，其实这事非常好理解，甚至他的那种心态我也能感同身受。
他一定在想，
老子。
接受高等教育，难道就是为了给你们这群渣渣陪笑的?过去的我，简直和他一样，都是踹着那点儿仅有的自尊和骄傲，把自己视为流落人间的天之骄子。获得的唯一结果，就是什么都干不成。
尤其是理性一点来看，个人占据了职位资源，却没有输出应有的职位价值，这事说白了损人不利己。要不就别干，要不就好好干。占着茅坑不拉屎，不如早点闪人，好让别人来拉。
[3]。
上个礼拜，我去北京参加了一次编剧圈内部人士的线下活动。像我这样的编剧雏，原本是挤不进去的。
可还好我试了一试，把作品集还有简历来回打磨了一礼拜投给活动主办方，终于收到了活动邀请，也算是傻逼有傻福。
那天活动，有一个环节的主题是“编剧经纪与ip剧”，供个人与影视公司对接。说白了，就是给年轻编剧一个出人头地的机会，他们可以在交流区拿出作品，和影视公司的人交谈、接洽。如果剧本出色，能够直接签约。
我记得那天我一直提醒自己，保持最佳状态。为了保持亢奋，还不停捏自己手臂。
但是整个交流区，我一个人都不认识。当天去的也有知名编剧和职业编剧，他们和影视公司早已熟络。我都还没开始，已经有很多人坐着谈笑风生了。主持人提示说这个环节只有15分钟，大家要把握好机会。
他的话就像扭了我身上的发条。
我深呼吸，活跃脸部肌肉练习微笑。同时大脑开始通过关联神经向器官和肢体发出信号，各单位务必保持亢奋，保持活力。
我拿着作品，开始游走于交流区的一张张桌子，一口一个“老师您好，抱歉打扰了，我是......”。
大部分的前辈都非常热心，甚至给予我专业性极强的指导。当然也有热恋贴冷屁股的情况，也有冷场的情况。
嗯，虽然最终未能签约(本就是奢望)，但其实直到走出会场，真正让我开心的是，我终于能对这个世界敞开心扉了。
我不再是当年发传单那会儿，原地发呆的年轻人。
我也能放下不知所谓的自尊，开始真正投入到和生活，和世界的拼杀中去了。
[4]。
有关“自尊”这个命题，我之前有想过。
年轻人，最有资本谈自尊，也最没有资本谈自尊。
有资本谈，是因为他们足够骄傲，因为他们气傲心高。中年人不常提及远大理想，而年轻人常把梦想放在心里日。
日记。
牵。中年人从早年的理想主义蜕变为了深沉的实务主义，年轻人仍旧在理想主义的银河里游来游去。
有人问他们，你们的目标是什么。他们常说：“我们的目标是星辰大海。”
是啊，真的是好句子，华丽得无以复加。可是，如果现实允许，谁又会只对眼前的苟且情有独钟。
手执理想，心怀自尊，这些事，年轻人最为擅长。
同时，他们也最没有资本谈自尊，因为他们除了自尊，一无所有。当一个人一无所有，而只有自尊的时候，自尊就变得没有依附，自尊就称了垃圾站里的废品，成了虚无的泡沫。
关于自尊，有一个公式：自尊=成功+抱负。这是美国心理学家威廉·詹姆斯在《心理学原理》中提出的。其中有一个观点是，自尊取决于成功，还取决于成功对个体的意义。从这一点我们可以看到，自尊的前提是成功。
如果没有成功作为前提，那么那种自尊是什么?是自卑?还是自负?
自尊还有另一个方面，期望从他人、集体、社会获得尊重。如果没有成功作为前提，那么便失去了吸引的条件，在这种情况下产生的自尊，不是一种健康的自尊，有绑架、强迫的成分在里面。
这本就是一种畸形的自我意识。
自我尊重与他者尊重的产生，并非来源于那个人，而来源于那个人所做的事。
若是没有创造那件有价值的事，那么人类的自尊永远是廉价的，和自嗨无异。
[5]。
年轻人最重要的能力是什么?是放下可怜的自尊。
当你一无所有时，你的自尊便什么都不是，它就像穷困时兜里仅剩的几个零钱，你无法揣着他们过上完整的日子。
当你变得有价值，你的自尊才会变得有价值。
符合世俗认知与定义的，目前社会上最成功的那批人，他们很早之前就不提自尊这件事了。
再说回赵刚，那个推广界的李逵。
上个月给他打电话，他已经是某电商公司的区域经理了。这几年也都在做推广，到处飞，到处推。京东、美团、阿里的地推团队他都加入过，后来自己组建了推广团队。
他是这样说的：“刚开始我和你一样，后来想通了，我只是在为企业提供价值，因为我发的每一张传单，都能产生价值。每一张传单，都可能成为上市公司的基石，这件事其实不容易。我他妈也是人呀，我也不喜欢逢人见笑，点头哈腰的样子。我当然知道人要脸，树要皮。私下里谁爱干这种事!可推广的活儿，是工作，是职位，最不能矫情，一矫情，就完蛋。没办法，学历低，只能从这一行开始干。”
放下毫无意义的自尊，才能真正地开始。
如果只是像一个局外人那样封闭内心，那么这个世界对你而言，也是封闭的。
要扎进生活的泥土里，扎得很深很深。
那些地方很黑，没有阳光。你甚至会遇到不知名的生物，它会有危险。
但与黑暗缠斗，人才能快速成长。彷徨、尴尬、迷失，这都很容易发生。
等你破土而出时，你会惊讶于自身的微妙变化。
惊讶于一件事：啊，原来我还能拥有如此多的可能性。
原来，只要放下一点东西，今天的我，就能和昨天不同。
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励志职场的经典好文章有哪些篇十
90后作为当代社会的新生军，应该学会找一些90后。
老子。
说：“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强”。想做一个管理者，就要充分了解其他同事的能力、个性特点，充分尊重每一个同事，这样才能做到有的放矢，充分发挥身边同事的潜能，帮助他们。
成功。
从而提高团队的业绩。
要想让老板提升你，你首先要做一个有推动力、有影响力的人，在团队中能协助更多的人发挥合力，从而更有效率地完成任务。帮助别人成长、成功，就是帮助自己成功。
日本企业家松下幸之助曾说过，一名主管要懂得去欣赏自己的下属，要以70%的眼光去看员工的优点，以30%的眼光去看员工的缺点。一名主管应该同时关注员工的优点与不足。你如果以这样的思维去看待身边的同事，那么你也就具备了主管的思维和眼光，老板自然会提拔这些在团队中有影响力的人。
一天，一个小男孩问迪士尼的创办人沃尔特·迪士尼：“沃尔特先生，是你画的那只非常可爱的米老鼠吗?”
“不，孩子。那不是我画的。”沃尔特微笑着对小男孩说。
“那么是你负责想那些非常好笑的笑话和点子吗?”小男孩对这位迪士尼老板的回答感到不可思议。
“没有，这些也不是我擅长的。”
小男孩疑惑地瞪大了眼睛，因为他难以理解这个什么也不会的人怎么会拥有这么大的公司。小男孩继续追问：“沃尔特先生，那么你到底都做些什么工作啊?”
沃尔特笑了笑，回答：“有时我把自己当做一只小蜜蜂，从片场的一角飞到另一角，搜集花粉，给每个人打打气……我想，这就是我的工作。”
通过沃尔特和小男孩的对话，我们可以得出这样的结论：
老板提升的员工不一定是专业能力最好的，但一定是会替自己团队中的成员打气，有着很好的管理方法和策略的团队中的灵魂人物。
会做人，让别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢?好的企业领导者都习惯于真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
长江实业执行董事洪小莲曾经是。
李嘉诚。
的秘书。她说：“如果当年我的老板不是李嘉诚先生，就没有今日的我。”在当秘书时没什么消遣，洪小莲就用午饭。
时间。
来看报纸娱乐版。李嘉诚正好走过，说：“看这些东西是没有益处的。”她当时想：“关你什么事，我是浪费自己的时间。”后来，她觉得李先生的话不无道理，于是开始业余进修。从李嘉诚那里，她学会了关心下属成长。当然，她自己也是受益者。
那么如何才能让自己有推动力呢?答案也许就在李嘉诚曾经写的一首诗中：
当你们梦想伟大成功的时候，
你有没有刻苦的准备?
当你们有野心做领袖的时候，
你有没有服务于人的谦恭?
我们常常都想有所获得，
但我们有没有付出的情操?
我们都希望别人听到自己说的话，
但我们有没有耐性聆听别人?
每一个人都希望自己快乐，
但我们对失落、悲伤的人有没有怜悯?
每一个人都希望站在人前，
但我们是否知道什么时候应甘为人后?
员工的升迁往往取决于其推动力和影响力，老板也乐于提拔有推动力和影响力的员工。
新员工是每个职场人士必经的阶段，它可能精彩，可能难熬。相信每一个经过职场初级阶段的人都深有体会。我们特地搜集整理了一些职场老鸟的经验之谈，来看一看吧!
luca。
hrd，资深企业管理培训专家。
1.水涨才能船高。
在30岁的时候，你不可能依靠自己的能力或才华成为一家市值几十亿美金的公司的ceo。你的事业就像一艘船，受到潮汐的摆布。不管你多有才华，在市场萧条时有所突破要比在比市场上升时更加艰难。
埃里克·施密特对谢丽尔·桑德伯格说“要坐上火箭飞船”。我有许多同事在他们的事业、收入、职位上有所提升是因为他们在正确的时间处在正确的地点。想一想20xx年经济危机的时候，赚钱，晋升，以及个人事业都处在比较困难的处境中。才能与个人发展有关系，但人们评估事业的成功时，通常是高估了个人才能，低估了经济环境。
如果有人在火箭飞船上给你提供了一个座位，不要问是什么座位，坐上去!
2.在成功或失败的地方寻找机会，成功和失败之间一无所有。
做工作，你不会成为明星;让某些事情发生才会让你成为明星。在我事业的早期就被告知，你学东西最多的时候是在一个组织快速增长的时候或者衰落的时候。我多次经历这两种状态，完全同意这种说法。
要坐上火箭飞船，要坐上火箭飞船，要坐上火箭飞船，重要的事情说三遍。它有可能爆炸或者让你在轨道上飞行。不管哪一种情况，你都能在很短的时间内学到很多东西。做工作，要做那些能够让你在1~2年时间内学到5~20xx年经验的工作。
3.你可能会在同一天收到赞誉和批评。
当你面试工作的时候，一个有趣的现象是：面试组织内部对你同时会有赞誉和批评，这甚至发生在你开始工作之前。有些人不希望你被引进，当其他人给你某些利益的时候，他们会紧紧盯着你。我们总是容易受到偏见的影响，没有人是在不受任何影响的情况下做出判断。
sara。
快消行业销售部经理。
1.人们通过标签记住你。数一数你身上的标签。
人们总是依靠标签进行快速筛选。当你在工作的时候，一定要记住这个，因为标签有可能在未来成为你的阶梯。这很不幸，但事实如此。你应该对你的标签时刻保持警醒。
2.培养、保护你的关系网，你的关系网也会培养、保护你。把爱传递出去，帮助他人。在你成功的道路上，你的关系网络会是最强驱动力之一。
3.职业轨迹是不存在的。你的事业并不是线型的、能够被清晰界定的轨迹。它是散乱的，它的上升更像阶梯函数。
frank。
互联网金融资深顾问。
1.工作即学习，承担更多工作，才能够学习;。
新人进入公司之后，必须通过不断地工作来把自己的知识、经验转化为新的工作技能。简单、机械的工作可以训练你的熟练度，而需要深度思考的工作则可以提升你的工作能力上限。
2.让自己有被利用的价值;。
没有哪个老板会雇一个没有价值的员工，作为一个新人，应当把自己有价值的一面展现出来，让老板觉得“聘用这个员工是正确的选择”。
3.把手伸长一些;。
尽量去扩大你的职场社交，人脉这种东西很奇妙，等你需要的时候就知道它的可贵之处。
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励志职场的经典好文章有哪些篇十一
别让坏情绪毁掉你的人生。身在职场，该如何避免矛盾的激化和冲突的发生?以下是本站小编为大家精心推荐的经典。
励志。
同样是工作，为什么成功的是他们?
最近在网上看了一篇关于亚马逊ceo的采访，文章中提到亚马逊是如何从从西雅图的初创互联网企业发展为颠覆了商业世界的电子商务巨头。文章中提到了一个观点：无论是苹果、谷歌、facebook、亚马逊还是微软，成功的团队和员工都存在一个特质——对工作怀着类似于“宗教式”的信仰。
成功的职场人总是对工作抱着狂热的心态，他们相信自己在做的不是一份工作，而是一件有意义的事，是一件重大的事。
1、每天提前半小时上班。
我曾经的领导，一个非常成功的高管，每天上班都是精力充沛。由于大家都在一个工作区域，无论春夏秋冬，每天早上我来到公司都能看到他桌旁放着一杯泡好的咖啡，他已经对着电脑开始了一天的工作。他日复一日地每天提前半小时上班，在我们还在上班路上/吃早饭的。
时间。
就已经准备好进入到工作的状态。
提前半小时到公司。
早饭和饮水完毕。
开启电脑浏览邮件。
列一个单日任务清单。
清晰大脑，开启一天的工作。
2、做事以结果为导向。
成功人士特别善于寻找到工作的意义，他们在做任何事情时都会考虑结果，不会将一份工作草草了之。他们一般都具备强大的内心，强烈的成功的内心驱动力，会付出一切到达自己的目的。
相反我们身边经常有一类人，面对老板布置的任务不加思考，总是应付工作，每天按部就班的执行执行，从来不会做出任何的加工。所以有些人注定工作了几年依然在基础执行岗位徘徊。
工作前会计划工作目标。
思考如何实现目标。
严格执行工作。
以达到目的为工作结点。
3、做事情有决心不半途而废。
中国有句古话叫“有志者事竟成”，翻译成。
英语。
为whereisawill,thereisaway.成功人事事业心(做事情的决心)非常强烈，同样是一件非常棘手的任务，普通人可能会知难而退，而有决心的人则会迎难而上，就算要通宵熬夜、需要自己付出很多，他们最终会将工作完美解决。
明确工作的目标。
根据目标定制执行计划。
严格执行工作。
会尝试所有办法，坚决不放弃。
4、工作中杜绝拖延。
拖延症的英文是：procrastinating。大家都知道英文中前缀pro是向前的意思，就像工作中拖延症患者一样，明明在一开始就知道自己的工作的方向，工作的任务kpi，但却仍然抵挡不住懒癌诱惑(听音乐、留言网页、各种吃饭喝水聊天)，将工作拖延至最后一刻。
列每日工作清单。
优先完成重要紧急的工作。
日常工作做到高效完成。
工作时间不听音乐、看视频。
尽量不做其他与工作无关的事。
5、管理自己的精力。
巴莱多定律(也叫二八定律)提出，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。成功人士善于有机分配管理自己的精力，将更多的时间和精力放在价值更高的重要工作上，而不是日常的琐碎工作。
6、对待自己严格自律。
严格自律是成功人士普遍的特点，很多人会安排好一天的工作，不会随意改变自己的计划，不让自己被杂事打扰，还会安排其他自我提高的时间。比如很多知名的ceo都会早上6点前起床，很多成功人士在工作之余注意健身每天。
坚持。
跑步，很多人都会每天坚持阅读等自我提高。
工作中不被外人打扰。
坚持阅读和学习。
早睡早起，坚持健身。
生理上的疾病很容易引起重视，情绪“生病”了，却常常被人忽视。在充满压力的工作中，不满、愤怒等负面情绪很容易被引发。当坏情绪没有及时纾解，找不到出口，逐渐积压到一定程度后，有时就会酿成令人唏嘘、不可挽回的悲剧。
来看20xx年8月底发生的两桩由坏情绪引发的悲剧。
【火锅店服务员用滚烫高汤浇女顾客】。
20xx年8月24日晚，浙江温州一家火锅店，一名女顾客在吃火锅时，要求一名男服务员添汤被拒，事后双方发生口角。女顾客随后发微博点评火锅店态度恶劣，突然，男服务员端来一盆滚烫汤水，浇在了女顾客身上，导致其全身42%面积烧伤。
【美国直播记者被枪击身亡】。
20xx年8月26号清晨，美国哥伦比亚广播公司(cbs)在弗吉尼亚州的分支机构wdbj7电视台，对新闻女主播帕克(alisonparker)和摄像师沃德(adamward)来说，这本来应该很是平常的一天。但当两人正在布里奇沃特广场(bridgewaterplaza)采访和直播新闻时，采访突然被枪声打断，帕克和沃德倒地身亡。他们遇袭了!凶手竟然是一位前同事。
掌握最佳时机进行沟通。
很多人以为保持平和稳定的情绪能够有效化解冲突，不一定哦!仅仅保持平心静气还不足以解决矛盾，而冲突能否成功解决主要靠沟通，同时取决于对时机的把握。在冷静之余，双方仔细思考问题的关键，并抓准机会去解决，才能真正化解冲突。
1、大发雷霆是禁忌。
解决冲突时，力求简化问题，干脆利落，不能演变成一场没完没了的纷争。比如你的一个助理犯了个愚蠢的错误，虽然你很想大发脾气，但这无济于事，因为错误无法挽回，只会激化双方的关系。保哥建议，控制情绪，用坦诚、平和的语气和其好好交流。想要生气时，对自己默念三遍：冲动是魔鬼!
2、不要迁怒他人、他事。
因某件事生气时，切不可迁怒于另外一件毫不相干的事情，更不可迁怒于他人。若实在无法平息情绪，可选择独处，也可与好友吐槽转移注意力，淡化对这件事的关注。待冷静下来后，重新审视这件事，或许就有完全不同的视角和看法哦!
3、不要带着情绪去沟通。
情绪化的语言，极具破坏性和伤害性。矛盾冲突双方，在沟通过程中难免会说出一些过激的语言。
【情绪管理的一点提醒】：尽量避免情绪化的语言，以防加重双方的矛盾。若能心平气和地沟通问题，则会收到意想不到的效果。与同事沟通的最佳时机，是在他志得意满时，此时的警示和提醒，不会激起对方的负面情绪。
今年5月，一个很久没有联络的人，更为准确地说是我一个朋友的弟弟，阿辉，忽然找到了我，说他最近失业了，求抱大腿，求推荐工作。我说，我现在的公司近期没有招人计划，而且，如果我帮你推荐，应该也是上海地区，我的人脉还没有广泛到可以异地帮朋友找工作的地步。他说，哦，我不知道，我也没有什么特别的想法，本来是打算离开苏州回老家发展的，但是又听说老家的工资很低，我就又不想回去了。
我说，老家的工资低是自然的，毕竟是二三线城市，不比北上广。你应该也知道，像是北上广这样的经济发达地区的显著特点就是，高收入高消费，所以本质是一样的。
那你以前的公司还招人吗?
我以前在广告公司工作，如果你要进，要么你是广告相关专业，懂广告懂营销，要么你英语好，能够用英文流利沟通做presentation，要么你会文案、策划、设计、执行的任何一个方面，否则，我是没有办法把你推荐到我上一家公司，或者任何一家广告公司的。我虽然混过广告圈，多少认识点朋友，但是我不会砸掉自己的招牌，也不能对你不负责任，胡乱地将你推荐到一个待不长久的公司。如果你什么都不会，就算别人看了我的面子安排你入职，回头还是会找一个理由把你炒鱿鱼的。坦白说，我的面子也没有大到可以让我任何一个前老板或朋友的公司，养一个闲人的地步。这样说，有点残酷，但事实确实如此。所以，其实我想知道的是，你有什么可以谋生的特长或技能吗?这样方便我对症下药帮你推荐工作。
特长?反正不是靠身体。
很好，你充分地发挥了自己的幽默感。能认真一点吗?
我就是不知道自己有什么特长啊，不然找你干嘛?不就是看你在上海混得好像还不错的样子，至少比我哥混得好。
然而，并没有。那你以前学的是什么?没有想过做专业相关的工作吗?
数控机床啊，但我不想做这个。
不如，我换一个方式问你，你有想过自己究竟想要什么吗?
钱，我就想赚钱，你这不是废话吗!
他的答案非常地简单直接，但对话进行到这里，我心里却是轻微的叹息和无奈，因为我觉得我可能帮不了他了。其实，每一次，当我问一个人“你知道自己想要什么”这个问题的时候，期待的是通过对方一个有营养的答案，了解到他更深层次的特质和需求，这样我就能够结合对方的心理状态和客观条件，为他提供更具可执行性的建议。但奇怪的是，有很多次，我提出这个问题的时候，对方的答案都是简洁明了又毫无意义的一个字——钱!
comeon，谁不想要钱。在这个世界上，也许有不喜欢钱的人，但绝对没有不需要钱的人。除了极少数不食人间烟火的人，穷人，富人，有钱的，没钱的，虽然每一个人的位置和处境各不相同，但人类追逐金钱的欲望和立场却是惊人的一致的。所以，想要钱，具体到某一个人身上，并不是一个具有“特殊性”和“代表性”的有效答案。可能，你真的要好好地想想这个问题了。
那我就不知道了，除了钱，我想不到别的答案。
不论你做什么工作，都能赚到钱，只是钱多和钱少的差别。我担心的是，如果你完全只是奔着钱去做一份工作，结果不仅没赚到钱，而且还会做的很不开心，我看过太多这种例子了，自己以前也曾把赚钱当作目标去找工作，每一次，没做多久就离职了。所以，我才会觉得透过“需要钱”和“想赚钱”这样的表象，搞清楚自己究竟想要的是什么，是一个得以一展能力与才华的平台，是轻松愉快的工作氛围，是赢得他人的尊重与认可，还是别的什么东西，这才是最重要的。
其实，我一直很想和大家聊聊钱这个话题。
有人说，当代中国问题的总根源是“一切向钱看”，又有人说“经济改革的动力是一切向钱看”，这些深刻的大道理我不懂，我只想说说我的一些小看法。
似乎我们这一代人，尤其是85年以后的人，就业竞争激烈，经济压力巨大，身上背负着的东西太多，以致于，我们着急地恋爱结婚生子，着急地买房买车，着急地打拼事业，在自觉或不自觉中迷失了自己，不知梦想为何物，更加不敢说什么激荡青春。而这一切的一切，都离不开中国传统观念和文化的绑架，类似什么不孝有三无后为大，有房才有家，以及“一切向钱看”的价值观的驱使。
古人云，君子爱财，取之有道，用之有度，诚然，我们每一个人都需要钱，但是，在满足基本的物质需求的基础上，也许，我们还应当追逐更高层次的东西，保留一些梦想，一点追求。将来，人之将死时，也不会留下太多遗憾。
再者，从社会发展的层面来说：
中国的社会结构正在由“金字塔型”向“橄榄球型”过渡，这需要一个过程，而现在在工作和生活中苦苦挣扎，努力拼搏的这一批人，将来绝大多数会成为中国社会的中产阶级，而中产阶级是社会进步的中坚力量，所以，我们在关注自身幸福感的同时，也抬头看一下这个国家的未来吧。
而且，我一直觉得追逐金钱的过程就像是在追求一个不喜欢自己的人，往往，你死缠烂打的时候，对方爱搭不理的，等有一天，你转身而去，另谋新欢了，人家反倒回头热脸贴上来了，到那个时候，选择权就在你了。
人生在世，天大地大，快乐最大，钱，只是手段和途径，不必当作目标。金钱，是人类社会发展到一定阶段的产物，是等值量化的工具，我们需要钱，也不过是需要这个工具来交换获得相应的产品和服务等，它只是表象和工具，并非本质。所以，比钱更重要的是，想清楚自己究竟要什么吧。
励志职场的经典好文章有哪些篇十二
昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。身在职场的我们都需要这样的励志文字和。
指引自己，那么职场中励志的经典文章都有哪些呢?下面就一起来看看本站小编为大家精心推荐的职场中励志的经典文章吧，希望能够对您有所帮助。
微笑是一种职业操守、职业素养，更是一种修养，一种气质，一种风度，一种力量。今天，在职场上，要把微笑作为提高职业素养的第一步。
微笑是一种令人感觉愉快的面部表情，它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的气氛。
微笑是一种职业操守、职业素养，更是一种修养，一种气质，一种风度，一种力量。
微笑是职业人士最佳的工作状态。微笑不仅仅是一种表情，它还是我们对工作、对客户、对此刻人生看法最直接、最真实的反映。
工作、生活中离不开微笑，微笑表达了对自己工作的肯定与自信，表达了对他人的善意和爱。微笑也不是服务业的特权，它应该是每个职业人士工作时的常态。
有一次，一位知名培训师出差住在希尔顿酒店，酒店里一位普通的服务员给他留下了十分深刻的印象。
她是一位十分开朗的服务员，无论什么时候见到她，她的脸上都绽放着使人非常舒服的微笑。很多顾客都和她很熟悉，就像是老朋友一样。一天，培训师到酒店附近的商店买东西，刚好她也在，培训师发现她当时的神色非常悲伤，和平时很阳光的感觉大不一样。
和她打招呼时，培训师看到她的左臂上系了一块黑纱，也就是说，她刚刚失去了一位亲人。但当她看到培训师的那一刹那，却奇迹般地又一次露出了那种使人感到温暖的微笑。
培训师问她：“家里有人去世了吗?”
她回答说：“是我的父亲，上个星期去世的……”
培训师很惊讶地说：“平时怎么一点也看出来呢?”
她继续微笑着说：“希尔顿酒店有一条规定：无论如何不能把我们的愁云摆在脸上!哪怕饭店本身遇到了很大的困难，希尔顿服务员脸上的微笑也永远是顾客的阳光。”
毫无疑问，亲人去世所带来的巨大悲痛是无法用语言形容的，但她只是将这种悲痛放在心里，放在独自一人的时候，而面对工作和顾客的时候，依然保持一如既往的微笑，做“顾客的阳光”。
从她身上，我们看到了一个?秀员工所具备的职业素养。在工作中，谁都难免有个人情绪不好的时候，这些情绪很多都可以理解，也值得安慰。但它毕竟只属于个人，作为一个职业人，我们没有理由将个人情绪转嫁到工作和客户身上。正因为有这样优秀的员工，希尔顿饭店才能遍布世界并受到众多顾客的喜爱。
“做顾客的阳光”，这样的理念并不仅仅适用于服务业，也适用于所有的单位和行业。如果能将工作中服务的每一个人都当成“顾客”，当成要给予温暖和阳光的人，那么即使最小的事也能做到最好。毫无疑问，这样的人，也是职场中最有发展的人。
对于现代人来说，微?几乎已经是工作中必不可少的一部分。微笑对每一个人都有着无法取代的重要性。无论在生活还是工作中，微笑都闪耀着迷人的魅力，推动你更好地生活和工作。
在工作和生活中，常把微笑挂在脸上，至少有以下几个方面的作用：
第一，表现心境良好。面露平和欢愉的微笑，说明心情愉快，充实满足，乐观向上，善待人生，这样的人才会产生吸引别人的魅力。
第二，表现充满自信。面带微笑，表明对自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的态度与人交往，使人产生信任感，容易被别人真正地接受。
第三，表现真诚友善。微笑反映?己心底坦荡，善良友好，待人真心实意，而非虚情假意，使人在与其交往中自然放松，不知不觉地缩短了心理距离。
微笑是一个人走向。
成功。
最有效的武器，常把微笑挂在脸上，成功就在向你招手了。
文/古墨清。
在职场打拼，每个人都希望自己的事业能扶摇而上。即使现在是个平平凡凡的小职员，即使现在为着几?平方米的房子或者几斗米而在职场拼搏，也希望自己有朝一日能功成名就。有时候为了激励自己，会寻找一个职场偶像，并以此为榜样，模仿他，学习他，以像他那样取得好的成绩。
但是，比寻找职场偶像更重要的是寻找职场贵人。俗话说：“大树下面好乘凉。”职场贵人都有着一定的实力，有着丰富的经验和阅历。有时候，他提供的一条重要的建议，都会给我们以重要的帮助。从而为我们扫清了职场上这样、那样的障碍，缩短自己成功的。
时间。
提供给自己物质或精神的帮助改变我们人生的进程。
张强是北京一家报社的记者，他一向脚踏实地地工作?在竞争激烈的报社，十几年如一日，没有升迁的机会。
一次，报社安排张强报道市里的大型歌唱比赛。张强白天跟着名主持人外出采访，晚上加班写稿子。写完稿子就想办法及时地发到社里。这些都让名主持人看在了眼里。张强并没有意识到什么，他仍然像以前那样脚踏实地地去工作，并没有感到什么变化。
之后的一天，报社领导接到名主持人的电话，并说到张强报道也的特别好，并赞扬了张强中认真工作的态度。后来，领导开始注意张强，发现张强确实是值得提拔的员工。
没多长时间，张强就连跳了两级，荣升为了社长助理。
有一个类似的故事：
周涛毕业于某重点大学中文系，毕业后，他到一家报社工作。在业余的时间，他进行文学创作，在不同的杂志和报纸上发表了。
散文。
短篇小说和诗歌。两年后，报社给工作满两年的人评定职称，周涛和另外三名员工入围。但这三名员工不是家庭及其富裕，就是父母是权贵，而周涛没什么背景，还是外地人。
社里所有的人都不看好周涛。另三个员工通过各种活动来疏通关系，得到相当多的支持票。但是，一星期后，大家却很惊讶，因为周涛被提拔了。这很大部分是社长的影响，他告诉员工他经常在媒体上看到周涛的作品，社长觉?周涛是一个很有潜力的员工，这么积极、能力突出的员工就应该被提拔。
不管是张强还是周涛，他们都是得到了贵人的提携，才得到顺利地晋升。尤其是周涛的社长，顶着周涛的竞争对手父辈的压力，大公无私地把机会让给了周涛，这确实让不抱希望的周涛很惊讶。可见，职场贵人的力量是这么强大，他完全能完成别人不能完成的事情。
像周涛这样，你可能没有生在一个富商的家庭，你可能没有别人所没拥有的资本、人脉等资源，但你也不要失望，你完全可以靠着职场贵人的力量一步步走向成功。职场上充满了各种机会，只要你找机会，不断地认识一个个贵人，借助他们的力量，你就能很快地成功。
我记得马克思曾说过一段话：物质不够丰富时，工作是为了生存的需要，是为了赚钱，养家糊口，工作围绕物质而动;当物质丰富之后，人也需要工作，那时工作就成了人生的精神享受，不工作不劳动就难受。原话已经记不清了，大体的意思就是这样。而我以为，在物质不丰富时，尤其要把工作当成人生的一种精神享受，这样才能把工作做好，才能更愉快地工作，提前进入马克思说的共产主义的精神状态。
有人说，具有精神享受的是脑力劳动，而不是体力劳动，所以要通过工作获得精神享受，应该寻求更高级的脑力劳动。我的体会是脑力劳动和体力劳动没有什么差别，一个木匠，要做好一条板凳，也需要动脑筋;如果他对板凳要求完美，所动的脑筋就更大了。在亲力亲为下，几根木头变成了一条漂亮板凳，其幸福感不亚于作家写了一部小说。作家是脑力劳动者了吧，可是也需要去打字，也需要长时间伏案的体力劳动。无论是体力劳动还是脑力劳动，精神享受的指标都是是否能够从中获得幸福感。这幸福感是从工作开始那一刹那间就产生并持续增强的，而不仅仅出现在工作成果出现之后。工作过程也是有美感的，比如流程的美，从中你也能获得幸福感。完美的工作过程必然导致完美的工作结果。
佛祖释迦牟尼谈到，“精进”是人生寻求真理达到醒悟的唯一法门。对于我们普通人来说，最能找到“精进”感觉的，就是工作。我们对很多伟大人物的妙语赞叹不已，认为他们的言论表达了真理。而这些大成就者所说的妙语，乃是其努力工作之后，通过大量实践和经验得出的结论，他们的言语都只是其伟大人生冰山上露出水面的极小的部分。
工作是我生命中最重要的部分，这本书里我会谈很多。
首先我想说的是工作时要进入一种精神状态，这种状态是什么样的呢?应该是平静的、忘我的，在外人看来有点孤独的，但自己内心是喜悦的。而破坏这种状态或者使人不能进入这种状态的情绪是浮躁、嫉妒、虚伪和仇视。前几天，看到一句话说，“做每件工作都是一次祈祷!”我想这是对工作状态最确切的描述。
几年前，在建外soho的设计阶段，日本山本理显设计事务所派来一批年轻的建筑师到我们办公室工作，我发现他们工作的区域总是非常整洁、安静。后来随着工程的进展，他们搬到施工现场的临时建筑中去办公，工作环境仍然非常整洁、安静。同时，他们对待工作也非常认真、敬业，虽然每天都工作到凌晨一点以后才回去休息，但看到他们时，每个人仍旧精神饱满，心情愉悦，工作很有效率。他们的工作状态，让我想到了日本人在做花道、茶道时的认真精神，这可能就是一种接近祈祷的状态。
前几天，和一位下国际象棋的国家队队员一起吃饭，他很安静，说话很少。吃完饭后我们一起议论这种状态，大家说下象棋的人要不断修炼得很安静，因为在下象棋的过程中要进入一种忘我的境界。这种境界与祈祷是很相似的。
如果你也认为工作状态应该如同祈祷的状态，要安静，你就要尊重别人，在别人进入这种状态时不要去打扰他，不要大声喧哗。因为你这种浮躁会破坏别人的工作状态，使别人的工作没有效率，甚至干不好工作。同时进入了这种状态的人也要有抗干扰的能力，不轻易被周围的笑声、喧闹声、电话铃声所干扰，即使被干扰后也能很快地重新进入安静状态。要想达到这种境界，我想最简单的办法就是工作之前少用手机打电话，多发短信，这样不容易干扰自己也不干扰别人。如果把每一件工作都当成一次祈祷，工作就不光是赚钱养家糊口的手段，工作的过程也会成为一种精神的享受，工作的成果就会成为富有创造性的作品，而这种作品是你和上帝一起完成的。说到上帝，我想起《。
圣经。
》里面的耶和华。耶和华也是要工作的，星期一到星期六，他像一个虔诚的泥瓦匠一样创造了世间万物以及人类。我冒昧地想到，上帝本人在工作的时候也是虔诚的，因为工作是实现其意愿的唯一途径。我们的工作模仿的是上帝的行为，这是《圣经》中对工作的最高赞美。
要将工作过程变为一种精神享受，只有充分领会自己工作的意义和价值才能实现。在我的理解中，工作做为我们人类最有价值的行为活动，它至少有以下几个方面的意义和价值：工作是一次团结他人与服务他人的努力，也是通过它实现社会价值而证明自己是一个合格的人或者说成功的人的过程。
获得工作的价值后，你会爱上工作，而工作本身是一次实现爱的努力，因为你通过工作为你所爱的人们提供了有益的产品和服务。
无论你个人通过工作获得了多么大的成就，在上天面前都是微不足道的。工作是你以此走向永恒灵魂的一个途径。这一点，你能在连续不断的工作中，越来越深地体会到。佛教说“业报”，指的就是你活着时的每一件事，都会在来世得到报应。你目前所做的每一件世俗中的事，都受你的内心深处的动机影响，都与你对永恒的灵魂的领悟有关。崇高的人，他做的每一件事情，都体现了其精神与永恒灵魂的和谐共通。所以我们的每一次工作都应该是一次祈祷，祈祷我们通过工作，朝精神领域又前进了一步。
每当我试图描述一个潜心工作的人时，我脑海就会浮现出他专心致志、宁静而有力的姿态。我觉得这是人类最美好的姿态之一，他就像在祈祷，表现出一种强大的精神力量。因此我非常愿意加入到工作中来，以工作来祈祷获得更好的工作。
励志职场的经典好文章有哪些篇十三
我们多看一些。
人的一生是漫长而变化多端的，在成长的道路上，我们会遇到各种各样的困难和挫折，而能够走到现在，必然有我们自己坚持的理由和信念。现在的你，是否还有信念在支撑着你前行，在这纷纷扰扰的社会，学会坚持对自己非常重要。
曾经的我们都有一个明确的目标，那就是考上一个好大学，选择一个好专业，毕业后找到一个自己喜欢感兴趣的的工作。经历了职场的种种磨难，磕磕撞撞后，我们已经懂得生容易，活容易，生活不容易，在职场中生存，需要我们不断的坚持。
有人说一个好的习惯的养成需要21天，我认为要养成一个好习惯靠的是自己的毅力和坚持。外在的一切都是客观的因素，只有从主观方面着手，给自己下定决心，并坚持执行，这样才能让自己的目标离自己更近一步。
曾经的我很喜欢跑步，喜欢一个人在操场上享受汗流浃背的感觉，喜欢那轻快如飞、自由自在的感觉。那时的我几乎每天都有。
时间。
跑步，能够不断地坚持，不仅锻炼了自己的体魄，而且坚持也带给我很多快乐，让我能够更加积极地面对生活。现在由于工作的原因，我没有能够继续坚持下去，是一种遗憾。
不仅在生活中，在工作上我们也要学会坚持。对于一些初进职场的新人来说，很容易遇到很多的挫折和打击。在社会中生存，并没有我们想象的那么容易，由于公司环境，个人兴趣爱好，性格等原因，在工作上我们会到处碰壁，这时很容易产生消极情绪，对工作不满，从而不能够坚持下去，而那些能够意志坚定的人能够在职场上生存了下来。
那么我们怎么才能在职场上更好地坚持，生存和发展呢?
1.坚定自己的目标，给自己设定短、长期目标，并一步步的实现它，让自己拥有成就感;。
2.在工作上遇到问题时，要能够及时的和自己的领导同事交流，尤其是职场新人。老员工工作经验比较丰富，在遇到问题时比我们沉稳，能够快速的找到问题的根源，对症下药，因此要学会不耻下问，同时要能够独立思考，这样才能得到成长。
3.在业余的时候要学会及时的给自己充电，在这个信息爆炸的时代，光靠书本和别人的经验传授是远远不够的，每天要给自己一些。
学习。
的时间，要树立终身学习的观念，这样才不会被社会所淘汰。
5.保持内心的宁静，不被外界的环境所感染，在社会上有很多的诱惑在考验我们，要耐得住寂寞，经得起诱惑，保持高贵的品格。
6.培养自己的兴趣和爱好，从自己的兴趣爱好着手，这样才会更容易学会坚持。
……。
是什么原因，让你能够在职场上坚持到现在，我想每个人的回答都是不同的，每个人都有自己坚持的信念和理由。学会坚持不仅仅是一种能力，更是一种高贵的品质。以后的路还很长，学会了坚持，才能更好地在社会上立足，生存和发展。
沟通的技巧非常重要，特别是在职场中，一句话说错可能就会埋下被“炒鱿鱼”的隐患，下面不如就让小编带你来看下“通杀”职场的8必杀技。
职场沟通不得不知的8个必杀技。
1、“是我一时失察，不过幸好……”
妙处：承认疏失但不引起上司不满。
犯错在所难免，勇于承认自己的过失非常重要，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦诚却谈化你的过失，转移众人的焦点。
2、“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议”
妙处：面对批评表现冷静。
自己的工作成果遭人修正或批评，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写出在脸上，不卑不亢的表现令你年起来更有。
自信。
更值得人敬重。
3、“我们似乎碰到一些状况”
妙处：以最婉约的方式传递坏消息。
如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
4、“主意真不错”
妙处：表现出团队精神。
想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，让你恨不得脑筋动得比人家快，这个时候与其拉长脸孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，让上司觉得你富有团队精神，因而另眼看待。
5、“这个报告没有你不行啦”
妙处：说服同事帮忙。
有件棘手的工作，你无法独立完成，怎么开口才能让那个以这方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?送高帽，灌迷汤，好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。
6、“我马上处理”
妙处：上司传唤时责无旁贷。
冷静，迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。
7、“让我再认真地想一想，3点以前给你答复好吗”
妙处：巧妙闪避你不知道的事。
上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何作答，千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危，也让上司认为在这件事情上头很用心。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。
8、“我很想知道你对某件事情的看法”
妙处：恰如其分的讨好。
你与高层要人共处一室，这是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。在他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
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励志职场的经典好文章有哪些篇十四
有条件的话，我们不妨找一些有关。
作者|温雅。
在生活中，如果一个人被亲友形容是只“狼”，这个人可能凶残顽劣，六亲不认，忘恩负义，“狼”恐怕是对他的最低评价了。然而，如果把场景切换到职场上，说一个人具有“狼性”，则是一种很高的赞赏。
1、所有哺乳动物中最有成就者。
莫过于狼。
让我们重新认识狼这种动物。
英国动物学家绍·艾利斯说过：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼;最具韧性者，莫过于狼;最有成就者，还是莫过于狼。”
狼具有如下性格特征：
2)眼力好，善于侦查，善于发现目标;。
3)具有极强的忍耐力，专注，不达目标绝不罢休;。
4)纪律严明，互相信任，彼此合作，服从头狼安排;。
5)渴望自由，不被收买，冷静，无所畏惧。
20xx年，随着姜戎的小说《狼图腾》热卖，社会上兴起一股“狼文化”。20xx年，根据该小说改编的同名电影既叫好又叫座。《狼图腾》讲述了上世纪六七十年代，一位北京知青在内蒙古草原插队时与草原狼、游牧民族相依相存的故事。
《狼图腾》原著中提到，草原狼是蒙古民族的原始图腾。狼的凶悍、残忍、智慧和团队精神，狼的军事才能和组织分工，曾经是13世纪蒙古军队征战欧亚大陆的天然教官和进化的发动机。但无论是北京知青还是当地牧民，都不能阻止人们用现代武器杀狼，将狼驱赶到边境外，大片开垦草原土地，破坏了生态平衡，导致鼠害横行，草原沙漠化，沙尘暴不仅在北京肆虐，还漂洋过海到了日韩。(原来，北京沙尘天气根源在这里啊。)。
2、推崇狼性的企业。
都不是吃素的。
华为是众所周知的以“狼性文化”著称的企业。
华为的创始人任正非认为，做企业就是要培养一批狼，因为狼有让自己活下去的三大特性：敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗。
在华为创业初期，生产车间、厨房和卧室是公用的，当时床不够用，人们就准备了床垫备用，工作累了就睡，醒来接着工作。这就是华为后来广为传播的“床垫文化”。
近年来，任正非开始用别的动物。
哲学。
来比喻华为的文化，但是如果外人细看，还是能发现“狼性”的影子。例如，“华为为什么不上市，猪养的太肥了，连哼哼声都没了”“烧不死的鸟是凤凰，我希望树立一批真真正正烧不死的鸟做凤凰，他们对华为人的影响将是无穷的”，等等。
崇尚“狼性文化”的不仅有华为，联想也公开呼吁自己的员工重新恢复狼性，迎接互联网新形势下的挑战。今年1月，联想集团董事长兼ceo杨元庆在一封致全体员工的公开信中提醒员工，切勿“躺在功劳簿上享乐”，切勿“只盯着自己碗里的那点事，不再抬眼看全局”。
他写道：“是不是国际化到了今天的深度，我们就有理由按部就班，不再需要饥饿的狼性，不再需要知难而上的精神?当然不是!一个个消失的巨人企业已经给了我们足够的警示，忽视市场的变化，不关注用户，急功近利，或是动作稍微慢一点，都可能给企业带来灭顶之灾，再大的企业也不例外。”
只有狼性，还不能满足乐视的胃口。今年2月，乐视创始人贾跃亭在公司年会上说，乐视将打造“狮狼文化”，“每一个leader都要像百兽之王狮子一样的领袖能力，还需要拥有狼群一样的精神”。
3、狼性。
就是首先要对自己狠。
老板希望自己团队有狼性，那么作为每个队员，就必须刻意培养自己的狼性，才能在这个团队中生存下去，否则，团队对你绝不心慈手软。
1)舍得先向自己下手，对自己要狠。
在平时工作中，你就要对自己严格要求，努力工作，敬业自律。格力电器董事长兼总裁董明珠的行事作风以“狠辣”著称，江湖传言她“走过的路不长草”。她曾为了捍卫公司原则，拒绝给亲哥哥好处，两人因此绝交20xx年。
2)喂养自己的野心，时刻保持饥饿感。
野心帮助你瞄准更高的目标，摆脱碌碌无为的平庸状态，而饥饿感，让你永不知足，保持积极向上的。
学习。
状态。
3)坚韧不拔，把。
坚持。
化为行动。
杨元庆在那封公开信中还引用了一句话，“这个世界的大部分传奇，不过是执着的人，把坚持化作了行动。”笑到最后的往往不是那个最聪明的人，而是那个最能坚持的人。在这点上，奥地利诗人赖纳·马利亚·里尔克的话更为实在：“哪儿有什么胜利可言，挺住意味着一切。”
4)既能独立作战，又能融入团队。
要在工作上做出成绩，光自己能干还不行，还要善于跟别人协作，而不是一味居功自傲，无视整个团队的奉献。没有团队的帮衬、托举，你可能什么都不是。丰田汽车(中国投资)有限公司执行副总经理董长征曾在接受猎聘采访时说：“在工业体系里面，很难说个人做多少东西，团队很重要。”
5)头脑冷静，没有玻璃心。
善于用冷静的头脑应对复杂的情况，拒绝一遇到困难、打击、批评就碎一地的玻璃心，增强自己的抗压力。
4、狼性的最高境界。
是“披着羊皮的狼”
狼性的最高境界，并不是让你处处以冷酷、坚硬示人，而是让你成为“披着羊皮的狼”。这里，“披着羊皮的狼”，不是教你伪善，而是让你外柔内刚，对别人留有温情。
毕竟我们是人类，要有人情味儿，用暖心的话语、善意的帮助，彼此感受世间的温暖。
过于强大、自律、冷静的人往往让人敬而远之，难以亲近。这时，那个披在狼身上的羊皮就发挥作用了，把友好和亲和的信息传递给对方，让彼此靠近，即使生意不成，还有仁义在。
有时候，你的坚韧和野心暴露在外，很容易成为别人攻击的目标，或者遭人忌恨，不如自己披张羊皮，低调做人，这也不失为保护自己、韬光养晦、同时让别人舒服的一种策略。
如果说，善良的最高境界是像水的品性一样，泽被万物而不争名利(上善若水)，那么狼性的最高境界就是披着羊皮的狼，这意味着，不管一个人有多大的雄心，有多么了不起的成就，永远都要用善良这个底线来约束自己。
文/赵晓璃。
又是一轮就业季，很多老学员踏上了漫漫求职路，而我又迎来了新一届学员。
当我问起新学员他们为何要来学会计时，不少人给我的回答都是，女孩子嘛，图个稳定，不求大富大贵，只求衣食无忧过一生。
是啊，找一份稳定不累的工作，是多少父母对于子女尤其是女孩的期望啊。
我想起自己刚去第一家公司上班的时候，财务部里有往来会计、材料会计、产成品会计、总账会计等等，每天办公室里十几个人在一起工作，好不热闹。
不到一年的。
时间。
公司领导在财务部全面推行一款功能强大的财务软件。经过培训后一些会计很快上手而一些会计则有些吃力于是领导就劝退了那些跟不上节奏的会计慢慢地财务部也就剩下了五六名会计人员并进行了重新分工因为财务软件带来的便利原本可能两三个人才能完成的账务处理现在只要一个人就可以了。
后来的我跳槽去了另一家公司做了主办会计，再后来的故事就显得有些伤感了，那家公司效益下滑，被另一家大公司收购，好些老员工不得不踏上二次择业的路。
那次我受邀出席师傅的结婚典礼时，遇见了第一家公司当年混得风生水起的y，记得那天y喝了很多，他说，那些年他夹着尾巴做人说尽了好话打点了各种人情，眼瞅着提拔在望了，谁想到一场收购将之前的如意算盘全部打乱了。
y说他的心愿很简单，眼看着自己奔四了，学历也不高，他就想爬到副科长的职位，然后稳稳的在原来的单位稳定的上班下班到退休。
在那次婚宴上，y感慨说自己真是生错了时代，比他早生十几年的领导都妥妥地退了休，住在单位分的福利房里，过着上午遛鸟晚上遛狗的悠闲生活。
这样的时光，恐怕早已一去不复返了。
会计这个行业里所谓的稳定，多半是针对做到中高层以上的财务人员而言的，他们可以凭借丰富的经验及娴熟的专业技能吃饭，而对于大多数基层财务人员来说，背后实际上是这个样子的。
如果你是在大公司，一个萝卜一个坑，你可能很多年都只是和一种业务打交道的核算会计，长年累月你只能接触到某一块的业务，面对每天堆积如山的单据，你能按时处理完毕就已经很难了，忙的时候你连喝水的功夫都没有。想要晋升简直难比登天，你会感觉每天都在做着重复的工作却很难成长，你会变得焦躁不安。
如果你在小公司，做的好可能事无巨细都要你来打点，老板的公事私事都要你一把抓，你会疲于应付琐事，天天忙得不明所以。如果自控力不强，忽视专业知识和能力的提升，长此以往浑身上下散发着油滑之气，做事喜欢贪图捷径，再也没有当年的勤奋刻苦了。
除非一个人有明确的职业目标并且愿意一步一个脚印去达成，在专业领域独当一面，具备一般人很难企及的技能，加上自身学习能力强，不断地更新与提升自己的专业知识，才不至于惨遭社会淘汰。
每一代人都有每一代人的烦恼，但有一点是永恒不变的，那就是你是在糊弄还是认真对待这份职业，任何年纪任何专业都一样，时间会给出最好的回答。
这个世界没有什么捷径可走，也没有一劳永逸的安稳，吃苦以及下笨功夫死磕自己，不论过去现在及未来都适用。
其实你仔细观察不难发现，在如今的变革中，每个职业都面临极大的压力与挑战，每个人活得都不轻松。
比如曾经让人羡慕的银行工作人员。
这几年由于支付宝微信等在线支付及存储平台的冲击，银行已到了“全员拉业务”的危急关头。
我认识一个朋友，六年前在银行后台做会计，四年前面对银行业务萎缩的严峻局面，大量的后台人员都要冲向前线，于是他也就随之转岗，成为了一名业务员。
和他同样焦虑的还有在地税局上班的k。
有人说，互联网给了我们人人一个最均等的机会，大数据让世界变平，淘汰机制也非常残忍，因为残忍，才更激发人的潜能。
我昨晚回家的时候，用滴滴软件叫了出租车，路上聊天得知，司机以前是刑警队的，受不了每个月3000多元的稳定，辞职出来开起了出租。
他说起互联网的时候，是满满的感激。
自从安装了滴滴软件，他有了更多的选择与自由，同时他自己也摸索出了一些实用的接单经验，知道哪个时间段大致在哪个地点能密集接单，而接单少的时间段则回去休息陪陪家人。这些年跑下来，他告诉我们，比起以前的工作，如今的他感受到了更多的自由，同时收入比以前翻了好几倍。
记得下车前那位司机师傅说，树挪死人挪活，个人再强大，也无法与社会发展大趋势抗衡。与其苦苦死守抑郁不得志，倒不如想开些，顺应潮流闯出一条自己的路来。
我想起了自己认识的几个异军突起的自媒体人。
有一个美女姐姐，她放弃了当年稳定的工作，如今将自媒体做的风生水起，终于可以豪气地给母亲打20万让对方随便花;还有一个刚毕业的女孩，公众号也做得颇具规模，她曾经咨询过一位职场前辈要不要去一家bigname的公司上班，前辈一开始建议她去，可后来想了想，赶紧告诉她还是要坚持自己的想法。
这是一个前所未有的时代，稳定成为最大的职业谎言。不论多么资深的职场人士也不敢轻易断言任何，因为一切都在以不可思议的速度变化着。
你所做的每一个选择，无论好坏，其实牙一咬眼一闭挺过去，再往前走就会越来越好了。
因为，除了迎难而上，我们还能有别的选择吗?
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励志职场的经典好文章有哪些篇十五
收到一段很长的读者留言，和我倾诉换工作的苦恼。大意是：
ta在一家公司干了四年，知道呆下去成长的意义不大。
新来的员工大半年后都能胜任ta现在的工作，转而开始去做一些更有“含金量”、更“讨好”的事情;而ta因为职责所在，只能在自己的一亩三分地上劳作，成为全公司加班最多、成长空间最小的职员。
可就是这样一份看上去应该说走就走的工作，却让ta在辞职时非常犹豫，因为：
ta没有足够的自信面对新工作;。
还有几天就到下半年了，这意味着如果。
坚持。
到年底，就可以领年终奖。
留言的末尾，ta加了一句“可是继续下去，自己真的很不开心”。
可是，作为一名已经在职场摸爬滚打八年，换过两份工作，从世界500强的职场菜鸟到创业公司的团队领导，现在的我肯定再也不能像五年前那样简单粗暴地对待这个问题了。
原因很简单，因为这些年在职场我明白了两件事儿：
1.世上没有一份工作是为谁100%量身定做;。
2.职场存在的目的不是让你来寻开心。
在我们开始对自己与工作的适合度有所怀疑，产生跳槽的念头时，最需要先弄清楚的一个问题是：
1
你是真的不适合?
还是不够努力?
这个最简单也最主要的问题常常被我们忽略，尤其是刚入职不久，过了工作蜜月期的职场新人，和已经工作三五年，开始产生职业审美疲劳的半新人。
“真的不适合”判断的标准不复杂，就是你的能力确实无法胜任这份工作。
我在做teamleader时，hr曾经帮我们团队招过一位新人。hr对她的评价是：专业背景很符合;有干劲;虽然刚毕业，但因为认可公司理念，教起来不会太费劲。
看上去似乎没什么问题对吧?谁都曾是新人，只要肯干，和公司三观不抵触，很快就能带出来了。
我只能说，那时的我作为一名菜鸟管理者想法真是太天真，所以自己选的人真是含着泪也要教完。
她的确什么都合适，但能力真是硬伤。
就连con-call这样的事情，就算手把手教她，帮她拟好草稿，陪她对n次，在真正操作时听得你还是想一口老血喷出来——好不容易解决了对话流利、语气和态度问题，一旦对方岔出来个新问题，她马上就hold不住了。
她的确很努力、很用心、很想要留下来，但最终我不得不在三个月转正述职时辞退她。
还有一种不适合是“觉得不适合”。
通常，团队氛围不好，和领导脾气不合，离家太远，目标制定得太离谱，都能成为我们不适合的理由。
但也许，这些“不适合”的背后只有一个真相：你没有尽全力去适应、去融入、去实现。
你是否真的思考过：
如果这些更深一层的问题你都没想过，就断定自己“不适合”，很明显，你是在为自己的不努力找借口。
所以，当我们质疑自己与工作的适合度时，最先要告诉自己的是：放下一切借口，去思考这个“不适合”究竟是真还是假。
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无论如何。
不要在最狼狈的时候离开。
如果已经确定真的不适合，是不是应该立刻离开?
我的看法是：无论你是真的不合适，还是觉得自己不适合，都不要在自己最狼狈，最失败的时候主动离职。
因为当下那个挫败的自己会一直打压着本该自信的你，从而影响你在下一份工作中的表现。
我的好友gu大学毕业时进了中国移动。和很多应届毕业生一样，她并不知道自己为什么要选择这份工作，只是海投时随大流一起投名企，而在面临移动和埃森哲的offer时家里人觉得国企待遇好，最关键的是稳当，所以她就去了移动。
可是，到岗没几个月她就知道自己完全不适合这份工作：
在岗位上学习了两个月，虽然有师傅带，但她师傅一个月和她说的话不超过十句，两个月下来她学到的东西非常有限。
而且刚入职几个月就离职，这在。
简历。
上绝对是一个有口难言的败笔啊。
于是她就浑浑噩噩地混着，提前开启了职场老油条模式，最堕落时直接打着见客户的名义跑去打羽毛球。
有一天她在上班时，偶尔瞥见玻璃中无所事事的自己——面无表情，眼神黯淡，才进入职场几个月，却完全没有拼搏的干劲，反而是一副破罐子破摔的样子，突然就对自己产生了强烈的厌恶。
当下，她就下定决心要离开这个所谓的铁饭碗。
只是她不想就这么灰溜溜的走了，总觉得自己这几个月不能白来，总要做点什么才能走得心甘情愿。
恰逢他们组当时接了上海世博会通讯方面的一个项目工程，她。
英语。
专业八级，在谈判沟通中有用武之地，所以就参与了这个项目。
在这一年里她负责翻译沟通和项目的跟进，一年后这个项目完工时，她拿到了公司评出的销售精英奖励。
她这才带着自信的笑容，踩着轻快的步伐去找经理谈辞职。
无论你什么时候下决心，选择是去是留其实都不晚，关键是要踏出那一步。
只是我希望你转身离开时的背影是挺拔的，步伐是坚定的，斗志是昂扬的，这样你才能以更好的姿态去迎接新的开始。
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怀疑+犹豫?
不妨问自己两个问题。
话说回来，就算我们下决心要带着胜利者的姿态离开，最终未必就能如愿。
对未来不确定性的恐惧，对适应新环境要付出的心血，对突破舒适圈所要承受的痛苦，都会让我们再三犹豫。
毕竟不是每个人在关键时刻都能用理智去做决定。如果你正面临这种境况，不妨问自己两个问题：
第一，你是否还能为团队解决问题，为公司创造价值?
公司不是慈善或扶贫机构，身为员工，你的首要责任就是对公司有所贡献。如果你的工作状态已经无法为公司创收、获取价值，那么请你尽快离开。
即便你是在那种只要不殴打领导就能一辈子混下去的体制内工作，也请成为“体内社精”(体制内社会主义精英)，而不是变成混吃等死的老油条。
第二，你是否明白自己为什么做这份工作?
有太多超越薪水之上的问题值得我们去思考，我们都希望在职场中走得长、走得远、走得深。
身处现代社会，工作几乎占据了我们大部分的生活，工作的意义也远超出维持生计这么简单。
在有所质疑、面对选择时，多想一两步，然后当变则变、当断则断，这才是身为职业人该有的态度。
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励志职场的经典好文章有哪些篇十六
犹记得，刚刚步入职场的时候，身边的师长好友无不关心的告诫自己，职场如战场，凡事皆要小心谨慎，一着不慎将可能满盘皆输。
带着各种嘱咐，满怀期待的来公司上班。初来公司对于任何一个刚步入社会的人而言都是充满新奇和刺激的，心中有各种的迫不及待以及一丝忐忑。
我有一套自己的待人处世原则，这是自己大学四年学生会经历的一个积累，在某种程度上已经验证了有一定的可行性和实用性，毕竟大学也是一个微型社会。
来公司这几年，接触打交道的人层出不穷，也是参差不齐，从一线操作员到高层领导，还有供应商和客户。总结了自己的一些个人经历，希望对一些职场小白有些许启发。
鸟叔公司技术部的神奇存在。
鸟叔，是我来公司遇到的第一个神人，他是所在项目部绝对的技术大神。对于所研发的产品有非常独到的见解，从机械结构到电子元器件，他都可以给你说得清清楚楚，用得专业术语直接让你蒙圈。
他第一眼看到我的时候，甚至都没有正眼看一下我。我很恭敬地给他打交道问候，他直接无视了我。我知道自己来了以后，技术方面要跟他。
学习。
要往他的方向去做。在我的软磨硬泡下他终于发话了问我什么学历什么学校毕业的都会做些什么。他表示不知道我的学校也觉得我这么年轻的人现在从学校出来必定是啥都不会是混出来的。
鸟叔，这个高冷的存在，自己是名牌大学高材生，所以眼光一向也是非常傲娇的。
刚开始的日子，必定是煎熬的。我就这样鞍前马后，他需要什么我就帮忙他做，他要做什么我就打下手，还有就是一定不和他有争执，顺着他的意思先做，然后再提出自己的想法。
死缠烂打，绝对是对付他的最佳办法，当然这也是有方法的，你要能够投其所好，在合适的时机下，提出自己的合理要求。慢慢的不断从他那里学习经验，不断实践。
对于像这种技术出身，有资历的老人，我的做法是：
1、放低姿态，从小白做起。
我来就是和你学东西的，你就是大神，你就是比我厉害。
2、凡是多问，要善于倾听。
不要因为害怕丢脸而不敢问，孔夫子就告诉我们要不耻下问。对于工作，有不懂的一定要及时问，弄清楚。学生时代你不懂，也只是考试丢分，现在要因为不懂导致工作失误，那就是丢工作的风险。同时，一定要多听，让自己不断的处于被灌输，然后去粗取精。
3、
坚持。
不懈，脸皮要厚。
很多人是不会在你一问就给你答案的，毕竟都是吃饭的本领，得来不易。因此，你要想要获取他人身上的知识，一定要有正确的姿势：有求知的欲望和态度。有时候往往你一坚持，他就会一松口，这比你自己死拼多少年，走了很多弯路后才获得那绝对是超值的。
4、善于思考，要有自己的想法。
当这些高人有自己的想法思路的时候，一定不要当面提出来反驳的意见。即使你发现了他说的或许不是很对，甚至有误。你可以在私下跟他说，然后提出自己的想法，继续深入的讨论。任何人都不喜欢一个人云亦云，只知道一味埋头苦干的人。
我的收获1、很多问题出来的时候，鸟叔也会问我的意见了，会跟我一起交流讨论再汇报领导。2、当领导的面表扬我，说我好学能干。3、他的职务代理人任何时候都是我。4、我也是项目的技术骨干了。5、现在我单独负责新项目了。
浩爷最有手腕的经理。
浩爷，是我们私下对我们经理的一个称呼。他是我的第一任经理，他也对我悉心培养。
他是公司最大部门的经理，下面管着七个主管。他是一个很神奇的人物，也是人见人怕的管理者。以前公司招来的经理都是管不住下面的人而离职了，只有他来后每个人都服服帖帖，整个大部门运行的井井有条。
5、他最让我印象深刻的就是一点——执行力。
他所在部门，只要上级下达命令，必须像军队一样的无条件执行。当然，他也是有更人性的方面，在他下达指示时，你有问题可以在主管会议上当面提出来，只要你理由可以说服他，就可以有另外的途径。他深恶痛绝说一套做一套，这样的人多半是要走人的。
6、领导者，必须勇于承担责任。
他是个极其严厉的人，一切都会从公司角度出发，任何损害公司利益的人或事都绝对不会轻饶。
但是他极其爱护自己的下属，他说过任何属于他部门内发生的事情都是他的事，做得好就是具体到奖励个人，做的不好就是自己揽责。他已经数次在管理层面前为自己下属揽责，得到下面人更加坚定的拥护。不像有的领导，一出事就拉别人垫背。
阮爷最得高层领导信任的经理。
阮爷，是公司技术部的经理。一个身经百战的技术男出身，做任何事情都有非常清晰的思维和方向感。任何技术难题到他这里，都可以迎刃而解。
7、请记住，领导需要的是结果，不管你过程。
当我来到技术部后，接触最多的人就是阮爷，跟着他去见客户，去分析研究一些难题。很多时候，他也不知道具体问题是什么，但就是慢慢可以琢磨出一些思路出来。
每次他跟我说的一点就是，结果导向。当你接过一个工作，你立马要知道你要的是什么结果，然后不断去朝那个方向去努力。领导不喜欢听理由和借口，你要学会利用公司的资源去完成自己的目标，而不是站在我的目前跟我说一堆失败的理由。
结果只有一个，理由千千万。
8、学会不懂装懂，是一门艺术。
对于不懂的领域或者新鲜的事物，请这样做：
不要直接拒绝。
任何的对问题的无视和逃避，对于自己都是没有意义的。拒绝，意味着你放弃了一次尝试的机会。
多思考一下。
你所学过的任何知识都是相关联的，这一点职场的老鸟们驾轻就熟，他们不用懂得所有的东西，就可以按照一定的逻辑推理去尝试分析新的问题，找到一种可行的途径。所以，你也一样，三思而后行。
学会着去接受。
不拒绝，不代表你就接受了。有的人会把两者等同起来，这肯定是错的。就好比是，你不觉得a对，你还有一种态度——中立。所以，在你对于问题置之不理前，学着去接纳新的问题。这样你才会更加积极和主动。
马上行动。
梦想家和。
成功。
者的区别就在于谁是那个行动的人。光说不练假把式，这个道理谁都懂。如果你对这个陌生问题不知道，你已经做好了前三点，这一点你应该自热而然的做。
不知道没关系，我把它弄懂就可以了。
nothingisimpossible.
学会不懂装懂，开启另外一种对于未知世界的态度。
9、不做老好人，学会适当拒绝。
在职场里，有的人慢慢成为朋友，成为知己，但是请记住，工作里有时候依然要公私分明。
有时候，我也常常会帮忙同事做一些事情，但是会分具体的情况。比如公司有一个主管，人特别高傲，别人找他帮忙做事，他往往都是拒绝的，而很多时候又只有他可以做。然而他的报告做得很懒。这个时候我充分发挥自己ppt优势，帮他做了一份升职报告，成功把他发展为了自己的资源，现在找他做事都是优先级的。
然而，有的时候帮忙别人做事慢慢竟然会成为了自己的义务。有的人让你帮了一次又易车网，结果索性就扔给你了，这种事不属于你的工作范围，然而却占用你的。
时间。
绝对是吃力不讨好的，你要三思。
有时候，学会拒绝也是对别人的负责。
10、学会及时和领导汇报沟通，不越级。
有的人，自己可以独挡一面了，自己可以很好的完成工作。一旦高层领导表扬了，心里就会飘飘然，有时候会忘了自己的身份。
小六接手项目后，上手很快，客户和高层都很满意，于是有一次总经理私下对他说，有什么事你直接跟我汇报。这个时候他就误以为自己得到老板赏识，竟然真的按照总经理说的直接汇报，然后自己的主管和经理都不知道。导致结果就是，有一次总经理问他们的主管经理关于项目的进度，由于没得到任何信息被高层严厉批评。
最后的结果，可想而知，小六只是个执行人，领导在老板眼里分量绝对比你重。后面的故事不讲大家也该知道了。
我的做法是，有阶段性的向领导汇报工作，即使老板有额外要求，我也会在给老板汇报前跟自己的主管领导先行报告，得到一致意见后再往高层领导汇报。这样一来，自己的工作得到直接领导认可和审核，二来他们也能够心里有数。
职场，是生活中占据我们大部分时间的一个场所，很多人在自己的职业生涯里过得非常成功，这往往离不开自身的努力，只有你用心的去发现和感受，找到自己在职场里的正确姿势。这样你才可以不断的前进，抵达自己的人生巅峰。
愿你在职场如鱼得水，有一个辉煌的职业生涯。
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励志职场的经典好文章有哪些篇十七
最近在网上看了一篇关于亚马逊ceo的采访，文章中提到亚马逊是如何从从西雅图的初创互联网企业发展为颠覆了商业世界的电子商务巨头。文章中提到了一个观点：无论是苹果、谷歌、facebook、亚马逊还是微软，成功的团队和员工都存在一个特质——对工作怀着类似于“宗教式”的信仰。
成功的职场人总是对工作抱着狂热的心态，他们相信自己在做的不是一份工作，而是一件有意义的事，是一件重大的事。
1、每天提前半小时上班。
我曾经的领导，一个非常成功的高管，每天上班都是精力充沛。由于大家都在一个工作区域，无论春夏秋冬，每天早上我来到公司都能看到他桌旁放着一杯泡好的咖啡，他已经对着电脑开始了一天的工作。他日复一日地每天提前半小时上班，在我们还在上班路上/吃早饭的时间就已经准备好进入到工作的状态。
提前半小时到公司。
早饭和饮水完毕。
开启电脑浏览邮件。
列一个单日任务清单。
清晰大脑，开启一天的工作。
2、做事以结果为导向。
成功人士特别善于寻找到工作的意义，他们在做任何事情时都会考虑结果，不会将一份工作草草了之。他们一般都具备强大的内心，强烈的成功的内心驱动力，会付出一切到达自己的目的。
相反我们身边经常有一类人，面对老板布置的任务不加思考，总是应付工作，每天按部就班的执行执行，从来不会做出任何的加工。所以有些人注定工作了几年依然在基础执行岗位徘徊。
工作前会计划工作目标。
思考如何实现目标。
严格执行工作。
以达到目的为工作结点。
3、做事情有决心不半途而废。
中国有句古话叫“有志者事竟成”，翻译成英语为whereisawill,thereisaway.成功人事事业心(做事情的决心)非常强烈，同样是一件非常棘手的任务，普通人可能会知难而退，而有决心的人则会迎难而上，就算要通宵熬夜、需要自己付出很多，他们最终会将工作完美解决。
明确工作的目标。
根据目标定制执行计划。
严格执行工作。
会尝试所有办法，坚决不放弃。
4、工作中杜绝拖延。
拖延症的英文是：procrastinating。大家都知道英文中前缀pro是向前的意思，就像工作中拖延症患者一样，明明在一开始就知道自己的工作的方向，工作的任务kpi，但却仍然抵挡不住懒癌诱惑(听音乐、留言网页、各种吃饭喝水聊天)，将工作拖延至最后一刻。
列每日工作清单。
优先完成重要紧急的工作。
日常工作做到高效完成。
工作时间不听音乐、看视频。
尽量不做其他与工作无关的事。
5、管理自己的精力。
巴莱多定律(也叫二八定律)提出，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。成功人士善于有机分配管理自己的精力，将更多的时间和精力放在价值更高的重要工作上，而不是日常的琐碎工作。
6、对待自己严格自律。
严格自律是成功人士普遍的特点，很多人会安排好一天的工作，不会随意改变自己的计划，不让自己被杂事打扰，还会安排其他自我提高的时间。比如很多知名的ceo都会早上6点前起床，很多成功人士在工作之余注意健身每天坚持跑步，很多人都会每天坚持阅读等自我提高。
工作中不被外人打扰。
坚持阅读和学习。
早睡早起，坚持健身。
经典励志职场文章：职场冲突，别让坏情绪毁掉你的人生!
生理上的疾病很容易引起重视，情绪“生病”了，却常常被人忽视。在充满压力的工作中，不满、愤怒等负面情绪很容易被引发。当坏情绪没有及时纾解，找不到出口，逐渐积压到一定程度后，有时就会酿成令人唏嘘、不可挽回的悲剧。
来看20xx年8月底发生的两桩由坏情绪引发的悲剧。
励志职场的经典好文章有哪些篇十八
1、职业目标清晰。
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2、有足够的“亮剑”资本。
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。
3、保持“空杯心态”。
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
4、遵守游戏规则。
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”
5、时刻做好准备。
俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
励志职场的经典好文章有哪些篇十九
如果我们能够每天都抽空看一两篇有关职场的。
励志。
经典文章，相信我们会在职场上走少很多弯路，那么有关职场的励志经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。
我们往往会认为人的能力是天生决定的。但是，如果我们能够战胜自己，不断精进，能力一定会提高。这个观点很重要。
能力一定会提高。
在工作中，在想要成就某项新的事情时，首先必须相信自己的可能性。凭现有的能力，我们常常会很简单地下结论说：“这事太难了，做不了。”抱这种态度，新的或困难的工作就无法完成。
我们的能力并不是一成不变的，能力一定会提高。为此，相信人的能力具备无限的可能性，不断努力，不断琢磨创新，能力就会提高，就能完成开始认为无法胜任的新的工作或困难的工作。相信人的无限的可能性，拿出勇气去挑战，这种人生态度非常重要。
能力要用将来进行时。
在确定新目标时，要敢于将这个目标设定在自己的能力之上。现在被认为无法实现的高目标，在将来的某一时点定能实现。据此设定目标。同时，为了在设定的时点达成目标，必须考虑如何提升自己现有的能力，使之适应实现高目标的要求。
仅凭现有的能力，谁都能断言能做或不能做。但是，不提高现有的能力，就不可能完成新的工作、实现更高的目标。
虽然现在做不到，但到时无论如何也要做到，只有这种态度才能达成高目标。
工作时要“有意注意”
所谓“有意注意”，就是“有意识地将意识注入”，“将意识高度集中于某一事物”。与此相对应，听到背后的声响，条件反射式地回头，这样运用意识的方式称为“无意注意”。一般人大体上都是“无意注意”，漫不经心地生活。
但是，如果我们想要度过一个不平凡的人生，那么无论何时，无论何种环境下，无论多么细小的事情，“那是什么啊?”自觉地将意识朝向这一事物，在这里将意识聚焦，这一条很重要。开始时做到这一点也许很困难。但只要从平时起，不断地思考“为什么”、“是什么”，“有意注意”就会变成习惯。
如果能这样，那么在任何状况下，全神贯注于某一现象，这种基本能力就能够被我们掌握，因而不管发生什么问题，都能立即抓住其核心，很快地予以解决。
在日常的生活和工作中，我们必须养成对无论多么细小的事情都认真注意的习惯。
战胜自我。
人最伟大的能力，就是战胜自我的能力。只要战胜自己，就能克服其他的壁障，取得卓越的成果。
战胜自己，需要强大的意志。在评价人的能力的时候，应该把意志的强弱考虑进去。意志软弱，回避与自身作斗争，一味选择安逸，这种人的能力归于低劣。
在漫长的人生旅程中获取。
成功。
的能力，绝不仅仅限于所谓的智力。
作者：断腿奔跑的猪。
我在外出的时候，去了这样一家公司，公司里有一群年轻人，都各自忙着各自的工作。
里面有两个技术员，工作能力都不错，他们的主管考虑让其中一个升为组长，经过一段。
时间。
的考察，小王升职了，而小李却很不满。
别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人。
于是他找到他的主管，问他：为什么自己不行?自己每天都做的很好啊。
主管没有正面回答他，只是说：这是公司的决定，下次你也是有机会的嘛。
我看到意气风发的小李，深有好感，脑子里想年轻人不就是应该有冲劲吗?为什么他不行呢。
我好奇的问，这其中有什么原因吗?
他的主管告诉我：小王和小李都很不错，不过小王更细心，而刚才的小李更注重表面，每次我去的时候他都表现的特别勤奋，我每次指出问题他都能当面解决。
我说：这不是很好吗?
他的主管却一本正经的告诉我：那些问题我提过很多次，小李每次都会犯，就算我在的时候，他解决了，但他下次依然会犯;而小王却不一样，他总是能在我发现问题之前，交一份满意的工作结果给我。
我恍然大悟，公司里的大小事，你做的怎么样，其实都瞒不过你的上司的。
还记得小时候我们在上课的时候偷吃零食，传纸条，打扑克的情景吗?
我们每次都小心翼翼，尽量不让老师发现，然后只要老师不提出来，我们就会惯性的认为，老师没有发现我们这些小动作。
然后等老师走到我们身边的时候，我们总是大声。
读书。
或者装出一副很用心。
学习。
的样子。
可是现在我们长大了，身边也有朋友做了老师，她告诉我：其实只要站在讲台上，课堂上的一举一动都可以看的很清楚。
而老师们都有一个特性，那就是喜欢好学生，那么多人怎么可能顾的过来，于是就放弃了那些差学生，只要不影响到课堂，根本就不会管他们。
所以当初的我们自以为自己表现的非常好，老师根本就没有发现我们那些偷摸的事，这只不过是掩耳盗铃之举。
现在之所以很多人喜欢做那些表面功夫，是因为自己的虚荣心，自己自以为只要自己在人前表现的很优秀就好了。
就好像我们做的一切都是为了给他人看的一样，于是现在的一些人发这样的朋友圈：哎，今天累死了，半夜都在工作;今天又要加班，梳理心情，加油;今天的工作好多啊，为了老板努力工作等等。
别说这些你没有做过，要么自己还是小白不敢，要么自己不是依靠电脑工作，要么公司直接将淘宝网给屏蔽了，我在20xx年上班的时候，别说逛淘宝，上班看电视的都有。
但是这些我们都不会拿出来给人看，因为这是我们的弱势，我们不可能让别人发现我们不努力，更加不能让我们的上司发现我们不努力。
只不过说真心话，既然能成为你的上司，他就不傻，他都看在眼里，留下你是因为你还有一点作用，你的工作能力大于你的工资，但你也别人想在这家公司成为一个说的上话的一份子。
其实我们看过很多文章，文章里面对核心员工的评价都是一些衷心，忠诚，尽职等等，很少会涉及到工作能力，因为工作能力和你的薪水是对等的，也就是说你拿了这份薪水做好这份工作就可以了，跟升职加薪是没有关系的。
如果你做的足够好，你的上司自然会知道，如果你偷懒耍滑，上司也会看在眼里，这也涉及到公司里的一些内鬼什么的，这也是存在的，但是不能明说。
我们不可能做的每一件事都一定要让我们的上司，或者其他人知道，这根本毫无意义，这只是虚荣。
如果我们一味的认为，我们在人前做的十全十美，我们就能得到好的发展，那就错了，一个单方面的通过表面来决定某个人的人，其实也走不远。
当我们工作的时候，我们应该做好自己分内的工作，然后去学习一些更加深入的知识，这些知识完全取决于我们未来的发展。
比如：某一天，你的上司突然说，公司要提拔某个人，然后发布了一个项目稿出来，结果你能轻松的完成，这比日常表现的优秀要来的更加实际。
既然我们在某家公司就职，那我们的一些表现或多或少都会被上司知道，上司更加会从你是否人前一套人后一套，来判断你是否能够胜任下一个层次的工作。
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励志职场的经典好文章有哪些篇二十
屈指算来，从事我热爱的教育工作已20xx年有余了，20xx年，弹指一挥间，光阴如流水般悄无声息地从我身边滑过，平淡、平凡。而记忆中那段刻骨铭心的学生时光——高中生活，却是我人生之旅挥之不去的一段光阴，那是我人生旅途中一个重要的转折点。
十五年前，我以几分之差被拒之在重点高中门外，同村的两个同学尽管考的还没有我理想，但他们还是花了高价神采奕奕地步入了重点高中的大门。我考虑到家里的经济状况，毅然选择了一所学费较低的职业学校。当初职业学校远没有现在这样正规、受重视。学校疏于管理，学生焕散，校风、学风都很差。我记得第一天父亲带我去学校报到，临走时父亲关切地询问一位教导主任，三年之后能考大学吗?教导主任回答不能，毕业之后根据所学专业自己找工作，学校可帮助推荐。当时父亲很失望，小声念叨了一句：“这不没有奔头了吗?!”因为多年来，父亲唯一的希望就是我能考上大学。在父亲的心里，我的大学梦破灭了，心里很不滋味，更觉得自己无能，无法让我去念自费高中将来考大学。
我默不作声地走进了这所学校，虽有些不情愿，但别无选择。自踏进班级的第一天起我，我就默默地鼓励自己，努力，努力，再努力，不能落在上重点中学的那两个同学。我不想明天能否考上的事，只想着今天努力了就行，一天没有白白过去。每一天，每一堂课，我都认真对待，即使学习环境不是很好，我也能钻心读书，乐观的生活，没有丝毫的懈怠。
最让我无法忍受的是，来自社会方方面面对学校的评价。放假了，我的同学高谈阔论地讲着自己学校如何管理严谨，校园的美丽及浓厚的文化氛围。我只是静静地听着，别无他言，因为我的母校太逊色了，无法与人家媲美，心里既羡慕又自卑。街头巷尾常听到熟悉的、陌生的人聚在一起品头论足地议论着我校存在的一些现象，甚至夸大事实，因没有升学的压力和目标，老师和学生都抱着混的态度工作、学习，总之一句话：在我校上学的学生不是瘪子，就是皮子，没有一个有出息的。每当此时，我感觉受到了莫大的耻辱，喉咙里像被一个枣堵住了一样，心里难受了极了。我也曾丧失信心，也想自暴自弃，但最终我还是战胜了自己，唯有努力、拼搏才是改变现状、改变命运的唯一途径。我惜时如金，埋头苦读，扎扎实实地度过三年高中生活。
如今，我早已顺利地走上了工作岗位，成为一名光荣的人民教师。很多半途而废的高中同学惊诧有考大学的机会，更有的同学后悔当初自己为什么没有好好学习……其实漫漫人生路，总会有弯曲的地方，拐过弯就一定会有可以走的路，重要的是在这个拐点之前你是否能坚持努力，有足够的耐心和毅力，让你的人生从此划向新的开端。
我要告戒正在困境中艰难前行的朋友们，再坚持一下，成功其实离你不远，不要放弃，过了最难的那个人生拐点，就有最美好，舒畅的前程!
人生最美的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。
有梦想的朋友们，加油。我在为你们祝福!
