我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
妇女工作心得体会篇一
社区工作是一项充满挑战的工作，为社区妇女服务更是一项需要细心和耐心的工作。在这个过程中，我从妇女们身上学到了很多，收获了许多宝贵的经验和体会。在我的心中，社区妇女工作不仅仅是一份职责，更是一种责任和奉献。在此，我愿意分享一些我在社区妇女工作中的心得体会。
首先，了解妇女的需求和关切是非常重要的。在社区妇女工作中，我们首先要做的就是倾听妇女们的声音，了解她们的需求和关切。很多时候，妇女们可能因为种种原因而不愿意表达自己的需要，这就需要我们主动去了解她们的困难和问题。通过与妇女们的沟通和交流，我发现她们最关心的是子女教育、职业发展、家庭健康等问题。因此，我们要针对她们的需求和关切，提供相关的服务和支持。
其次，建立一个有温暖和信任的社区环境是非常重要的。在社区妇女工作中，我们要注重营造一个温暖和信任的社区环境，这对于妇女们的参与和支持至关重要。我们要尽力让她们感受到自己的价值和重要性，帮助她们建立自信心，增强她们的能力和自尊心。同时，我们也要向妇女们传递积极乐观的态度，鼓励她们面对生活中的挑战和困难。只有建立了这样一个温暖和信任的社区环境，我们的工作才能更加顺利。
再次，加强妇女群体的组织和联合是非常重要的。在社区妇女工作中，单个的力量是有限的，只有加强妇女群体的组织和联合，才能更好地解决她们的问题和困难。我们要鼓励妇女们积极参与到社区组织和活动中，让她们的声音得到更大的关注和重视。同时，我们也要引导妇女们培养自己的领导能力，让她们能够为自己争取权益和利益。只有妇女们团结起来，她们的力量才能得到更大的发挥。
此外，提供专业的培训和指导也是非常重要的。在社区妇女工作中，我们要帮助妇女们提高自己的技能和能力，让她们能够更好地适应社会的变化和发展。我们可以组织一些培训和讲座，邀请专家和学者来给妇女们讲解相关的知识和技巧。同时，我们还可以提供一些指导和咨询，帮助妇女们解决自己在生活和工作中的问题。通过这些方式，我们可以提高妇女们的综合素质，帮助她们更好地实现自己的人生目标。
最后，我们要激发妇女的潜力和创造力。在社区妇女工作中，我们要鼓励妇女们发挥自己的潜力和创造力，让她们成为社区发展的主力军。我们可以组织一些创业和就业培训，鼓励妇女们创业和就业，提高她们的经济独立性。同时，我们还可以鼓励妇女们积极参与社区建设，通过自己的努力为社区做出贡献。只有激发了妇女们的潜力和创造力，社区的发展才会更加繁荣和美好。
通过我的社区妇女工作，我深刻感受到关心和支持的重要性。只有我们以身作则，真心热爱，才能为社区妇女带来实实在在的改变。我希望在以后的工作中，能继续努力，为更多的妇女提供帮助和支持，让她们的生活更加美好和幸福。
妇女工作心得体会篇二
突出便民服务。在全镇28个行政村建立妇女维权站，通过镇村二级网格化管理，为农村困难妇女群众提供便利的服务渠道。同时，开辟“绿色通道”，强化优先受理、优先指派、优先办理“三优”维权机制，为特殊困难妇女提供法律帮助。
突出服务效果。为避免矛盾激化，维系家庭和亲情关系，减少矛盾纠纷对当事妇女今后生活的影响，强调优先使用人民调解等非诉讼维权手段，强化诉前、诉中调解工作。同时，由镇司法所推荐社会经验丰富的法律服务者，妇女维权隐私案件在办理中注重人文关怀和心理疏导。
突出服务质量。社会影响较大或案件性质较重的妇女维权案件由经验丰富的优秀律师承办，并通过旁听案件、回访当事人等方式，最大限度地维护妇女的.合法权益。同时，对涉及妇女权益案件的调解，以相互沟通、主动介入等形式，实现了镇妇联对司法的参与，切实维护妇女的合法权益。
妇女工作心得体会篇三
第一段：引言（150字）。
妇女工作英勇就义是一种无比崇高的牺牲精神，值得我们不断深思和学习。在历史长河中，妇女为了追求自由、平等和正义，毅然选择了前线工作，付出了自己的生命。这种精神体现了妇女强大的勇气和自我牺牲的奉献精神，对于我们每个人来说都具有重要的意义。
妇女工作英勇就义体现了妇女为了国家和民族的利益，勇敢地参与到前线战斗中去。她们不计个人的安危，甚至不惜生命。在第二次世界大战期间，无数妇女加入了抗日战斗，英勇就义。正是她们的无私贡献，为祖国争取到了胜利，保卫了家园。妇女工作的英勇就义，彰显了妇女爱国情怀和对和平的向往。
第三段：心得体会1（300字）。
妇女工作英勇就义的精神是一种高尚的追求和境界。妇女不仅仅是家庭的中心和守护者，她们同样也可以在社会上起到举足轻重的作用。我们应该从妇女工作英勇就义中汲取奋发向前的力量，努力实现自己的人生价值。无论是在事业上还是家庭中，我们都要勇于面对困难，敢于追求梦想。只有抛弃那种软弱和依赖的心态，才能获得真正的成就。
第四段：心得体会2（300字）。
妇女工作英勇就义的精神也传递给了我们追求平等和正义的责任。妇女在社会中的地位和角色正在不断地演变和发展，然而还存在着不平等和歧视的问题。我们应该以妇女工作英勇就义的精神为支撑，坚决反对一切形式的歧视，争取男女平等的社会环境。只有全社会都能认识到妇女的价值与能力，才能创造更加公平和和谐的社会。
第五段：总结（200字）。
妇女工作英勇就义的心得体会给我们带来了宝贵的启示。她们的牺牲和奉献是对社会的一种伟大的贡献，也是对我们每个人的一种鞭策。我们应该倍加珍惜来之不易的平等权利，争取更大的进步。只有让妇女获得平等的机会和权力，我们才能真正迈向一个更加进步和繁荣的社会。妇女工作英勇就义的精神将永远激励我们不断前行，实现自己的梦想和追求。
妇女工作心得体会篇四
时间在飞逝，一转眼20__年上半年度将要过去。回首往事，展望未来，我校的妇女工作在学校党支部和工会的领导下，圆满地完成了年所初制定的工作计划，现特此来总结一下。
我校计划生育领导小组成员认真学习有关文件，吃透精神并认真贯彻执行，自觉遵守计划生育条款及有关政策法规，把我校的计划生育工作纳入学校的各项工作计划之中。
1、关心妇女同志的身心健康，三月八日，为每位女教职工发放生活用品公用去人民币一千九百八十九元八角;六月二日下午，学校为每位一份女职工进行了一次妇女妇科普查，共用去人民币三千九百七十五元，同时做好善后工作，制定好一张表统计妇科普查后的基本情况，有哪位女同志的健康状况好，哪位女同志的健康状况有点问题，其中有三位女教师得了子宫囊肿，一位女教师已经做了手术，我们已经前往探望，有二位女教师准备在暑假中到医院去做手术，我们同样前往探望;平时，看到有女同志生病就去探望，共用去人民币2400元。
2、提高每位女教职工的文化素质。为每位教职工发了一张一百元的书卡。组织好读书读报小组，按工会小组为单位，开展读书读报活动，做好文章摘抄，写好读书笔记，每位教师还写好反思和案例分析，六月底进行了读书交流。同时，积极参加各项才艺比赛，如，钢笔字、毛笔字、粉笔字、电脑打字、多媒体课间制作、信息技术于课堂教学整合、卡拉ok等比赛。
3、为了进一步提升教师的形象。开展了《新世纪，新风尚，新面貌》。按工会小组为单位，开展庆祝“三八妇女节”的知识竞赛，在这基础上每一工会小组自己了“庆三八妇女节”的一期小报，同时上传校网站和区妇联网站。期初，党支部和工会向教师推荐了一些关于师德建设和业务方面的优秀书籍，每位教师写了读后感。
4、增强法律意识，提高妇女合法权利。积极参加了上海市“百万家庭法律知识竞赛”的活动，每位女教职工在网上做了一百道有关保护妇女合法权利的题目。这样她们都进一步了解法律，增强了法律意识，达到了保护自己的权利。
5、同时，做好资料积累工作，每次活动有记录或小结。做好各方面妇女宣传工作，记好小白卡和综合计划生育工作动态表。每月发放好避孕药具，确保无人工流产，无计划外生育，无婚前生育。
妇女工作心得体会篇五
这次参加县委党校举办的妇女干部培训，系统地学习了“****”重要思想，听取了有关专家关于政治、经济、文化、法制等妇女专业知识的专题讲座，深受启发和教育，体会如下：
一、总结过去，尚知很多不足。
自参加工作以来，绝大多数时间从事妇女工作，面对的是广大的农村妇女，她们纯朴善良、勤劳务实，对生活、对家庭没有多高的要求，因此在做她们的工作中仅停留在一般性的宣传、组织和发动，没有想方设法从根本上解决农村妇女的观念问题、技能问题，致使农村妇女的主观能动性和“半边天”作用没得到充分发挥。同时，自身要求低，认为基层干部只要做到身体力行就可以了，没有必要学习和掌握高深的理论和专业知识，因此在工作指导上几乎凭经验办事。二、面对现实，深感责任重大。
党的十*大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，这对农村工作提出了新的更高的要求。如何做好新时期妇女工作，是摆在我们妇女干部面前且需要解决的课题。因此，妇女干部必须首先具备高度的责任感和使命感，认真学习和熟练掌握与市场经济相关的理论知识和专业知识，提高自身的综合素质。只有这样，才能有效地开展了各项工作，引导和带领广大妇女群众积极投入全面建设小康社会的洪流中去，以实际行动践行“****”重要思想，促进农业和农村经济持续快速健康发展。三、迎难而上，开创工作新局面。
目前，农村妇女工作面临着妇女群众素质较低、农业产业结构调整、农民人均收入不高等具体现实问题，加之农村基层妇女组织尚不健全，妇女干部自身素质偏低，因而给妇女工作的正常开展带来诸多不便。对此，我们必须树立迎难而上、知能而进的观念，采取切实可行的措施和办法，从提高妇女群众的基本素质入手，引导她们转变观念、提高技能，在农业产业结构调整中展示才华，为改变家乡落后面貌，尽快致富奔小康建功立业。
县委党校举办的20**年秋季妇女干部培训班。在县委组织部、党校的周密安排、任课教师的专题讲授、班主任的精心指导和班委的组织带领下，我能摆正位置、虚心好学，端正学风、潜心修学，联系实际、活学善学。在学习期间，我们通过听取省州党校教师、县领导们的专题讲座和丰富全面的教研活动，让我收获很大、体会很多、感受很深。为了发扬成绩，克服不足，促进以后的工作与学习，现作自我鉴定如下：
一是态度端正，刻苦学习。我十分珍惜这次学习、锻炼的机会，把学习、修德作为学习的第一前提。虽然是脱产学习，但由于就职于县残联办公室，单位的日常工作比较繁重，仍每天基本在课余时间和周末正确处理好单位的事务，做到了工作、学习两不误。同时，我深知只有不断更新知识，拓宽视野，解放思想，才能更好地为残疾人服务。因此，在学习过程中，我始终做到认真对待每一门课程，仔细听讲，做好笔记，积极消化吸收，对课堂上不懂的或觉得有待更深入的，我下来虚心向老师请教，或从网上搜索、学习，不断从老师的讲解中寻找新的体会和感悟。
二是仔细揣摩，学以致用。三十天的培训，培训内容结合当前世界国情以及我县的实际情况，深入浅出地讲解了就如何转变发展方式，建设“宜商、宜业、宜居、宜游”的和谐新**，从毛泽东思想、科学发展观到基层民政工作，涵盖了政治、经济、民生等方方面面的知识，使我收获颇丰。县委书记通过学习《信访及应对信访的策略与方法》是我不在害怕面对残疾人的述求，是我找到了今后工作的方向和方法……众多的课程内容加上老师们的精彩讲解，不断丰富了我的知识储备，修身养性，为我今后的更好地开展工作奠定了扎实的理论基础。
三是树立信心，明确方向。通过这次学习培训，让我看到了自己缺乏基层工作和处理突发事件的经验，同时也看到了自己在理论知识等方面与其它同志存在的差距。明白了要想成为一名合格的党员，必须正视差距，树立信心，以能力培养为抓手，抓学习，勤工作，强素质，严要求，树形象，踏踏实实做事，老老实实做人。我相信，这次培训作为一个良好开端，今后我将在工作、生活中不断充实理论知识，用理论知识指导实践，以事实求是、求真务实的精神，真抓实干、扎扎实实做事的工作作风抓好各项工作任务的落实，在平凡的工作岗位中实现自我价值。
总之，通过一个月的学习培训，我的党性修养得到了新的增强，知识素养和工作技能也得到了新的提高。我会以这次学习作为新的起点，紧跟形势发展的需要，尽心尽力做好本职工作，为**的和谐发展做出自己应有的贡献。
妇女工作心得体会篇六
第一段：介绍背景和目的（150字）。
妇女社会工作培训是为了提升妇女在社会工作领域的专业能力和素养而开设的一项培训项目。我参加了为期一个月的培训，通过此次培训，我深入了解了妇女社会工作的重要性和挑战。本文将从三个方面介绍我的培训体验和心得。
第二段：理论知识的学习与应用（250字）。
在培训的第一周，我们接受了妇女社会工作的理论知识的系统学习。我了解到了妇女问题的发展历程和现状，以及各种妇女权益保护法律法规。通过学习，我认识到妇女社会工作是一个涉及政治、法律、心理等多个领域的复杂系统。在课堂上，老师还帮助我们设计了一些案例研究和模拟实践，使我们能够将理论知识运用到实际工作中。在实践中，我学会了妥善处理妇女问题，提供咨询和支持服务，以及开展社会教育和宣传活动。
第三段：价值观的转变与拓展（300字）。
通过与同学们的交流和老师们的指导，我对妇女问题的认识发生了巨大的转变。以前，我只是将妇女问题简单地看作是权益问题，但是通过这次培训，我意识到妇女社会工作的核心是要倡导性别平等和社会正义。我们需要关注妇女的自我认知、性别角色、暴力问题等方面，并提供相应的培训和支持。在这个过程中，我不仅增强了自己的人际交往能力和倾听技巧，还对自己身为女性的角色产生了更深刻的认识。我将之前学到的知识与自己的经历相结合，成长为一个更有能力和责任感的社会工作者。
第四段：团队合作的重要性（250字）。
在培训的过程中，我们进行了多次小组合作，以完成一些实践项目和调查研究。通过与团队成员的合作，我深刻体会到了团队合作的价值和重要性。每个人都有自己的优势和专长，只有通过合作才能将这些优势最大化，发挥出团队的力量。我们共同制定计划、分工合作，以及共同解决问题。通过这些合作，我学会了倾听和尊重他人的观点，学会了要在团队中发挥自己的作用。我相信，在将来的妇女社会工作中，团队合作将是至关重要的，只有团队的力量才能推动妇女权益的实现和社会的进步。
第五段：总结与展望（250字）。
通过这一个月的培训，我不仅学到了许多有关妇女社会工作的理论知识，也进行了大量的实践和探索。我坚信，妇女社会工作是一项有意义而有挑战的事业，也是我从事社会工作的初衷。我会将所学所得运用到实际工作中，为促进妇女权益的实现贡献自己的力量。我还会不断提升自己的专业能力和素养，参加更多的培训和学习机会。我希望能够成为一个优秀的妇女社会工作者，为妇女的发展和社会的进步做出贡献。
通过这次培训，我深入了解了妇女社会工作的重要性和挑战，学到了许多有关妇女权益保护和性别平等的理论知识，认识了团队合作的价值和重要性。我相信这些经历和收获将会对我未来的妇女社会工作之路产生深远的影响，也将激励我不断努力，为妇女的发展和社会的进步做出更多的贡献。
妇女工作心得体会篇七
妇女社区工作是社会发展的重要组成部分，其目标是促进妇女的权益、提高妇女的生活质量和促进妇女的发展。最近，我观看了一部妇女社区工作的视频，深受启发。这部视频涵盖了妇女社区工作的不同方面，包括教育、职业培训、妇女健康等。通过这部视频，我更深入了解了妇女社区工作的重要性以及工作者所面临的挑战。
第二段：感受视频中妇女社区工作的积极成果（字数：250字）。
通过观看这部视频，我深刻认识到妇女社区工作的积极成果。视频中展示了政府和非政府组织共同努力改善妇女地位的例子。例如，在教育领域，我看到了妇女社区工作者积极推动提供更好的教育资源给妇女，并提倡性别平等教育。此外，视频还展示了各种职业培训计划，帮助妇女提升自己的技能以找到更好的工作。这些努力都为妇女提供了更多的机会，增强了她们的自信心和独立性。
在观看这部视频过程中，我也了解到了妇女社区工作者所面临的挑战。首先，妇女社区工作是一项长期而复杂的工作。解决妇女问题需要针对性的政策制定和实施，同时需要教育和社会环境的改变。其次，妇女社区工作者需要与不同的利益相关者进行合作，包括政府、非政府组织和社区居民等。协调各方利益并寻求共识是一项艰巨的任务。此外，妇女社区工作者还需要充足的资源和培训来支持她们的工作。这些挑战都需要妇女社区工作者有强大的动力和耐心。
第四段：背景下的个人反思（字数：250字）。
通过观看这部视频，我对妇女社区工作有了更全面的认识。我深刻感受到了妇女社区工作者的努力和奉献精神，也看到了许多妇女因为社区工作的支持而获得了改变。这让我深思，在世界上依然存在着大量的性别不平等和妇女权益受损的问题，我们每个人都有责任为妇女社区工作做出贡献。我希望通过自己的努力和行动，能够在未来参与到妇女社区工作中，为妇女争取更多的权益和机会。
第五段：总结视频对于我个人的启发和学习（字数：250字）。
通过观看这部视频，我不仅对妇女社区工作有了更深刻的了解，也获得了许多启发和学习。首先，我意识到社区工作的重要性和价值，尤其是在解决性别不平等和促进妇女发展方面。其次，我学到了妇女社区工作需要全社会的共同努力，通过各方合作来实现更好的效果。最重要的是，我明白了作为一个普通人也能为妇女社区工作做出贡献，每个人都可以在自己的能力范围内为妇女权益争取更多的支持和关注。
通过观看这部妇女社区工作的视频，我深刻了解到了妇女社区工作的重要性、积极成果和面临的挑战。这对于我个人来说是一次宝贵的学习机会，也激励我积极参与到妇女社区工作中，为促进妇女权益和社会的进步做出自己的贡献。
妇女工作心得体会篇八
20xx年选拔任用优秀妇女干部工作，要加大对妇女干部的培养和选拔力度，进一步拓宽选拔方式，在推荐后备干部的过程中，严格数量，保证质量，分享。
心得体会。
近年来，x县妇联以实施妇女发展规划为主线，认真履行妇联组织职能，配合县委组织部加大培养选拔女干部工作力度，积极主动地向组织部门推荐女干部，促使一大批优秀女干部脱颖而出，实现了培养选拔女干部工作的新突破。目前，全县有女干部2413人，占干部总数的29.8%;其中现任99名副科级以上女干部中，有5名担任副县级领导职务，5名担任乡镇和县直单位党政正职。从本县提拔到市一级的县处级女干部6人，有5人曾从事过妇女工作。24个政府职能部门15个配备了女干部，配备率达62.5%;后备女干部占女干部总数的25%。县人大代表44名，政协女委员39名。今年，在村“两委”换届中，共配备村支部女委员123名、村委会女委员217名，使村两委会女委员配备率达到了100%;在乡镇换届工作中，全县18个乡镇领导班子女干部配备率达到了100%。现将具体工作情况报告如下：
一、主要做法。
一是加强领导“管”。近年来，县委、县政府高度重视培养选拔女干部工作，建立健全了目标考核责任制，各级党组织把培养选拔妇女干部工作列入工作的重要议事日程，并作为年度考核的一项重要内容。建立了以县纪委、组织部、人社局和妇联等部门为成员单位的培养选拔女干部联席会议制度，定期召开会议，及时沟通情况，分析研究培养选拔女干部工作，做到了共同开展调查研究、共同组织培训交流、共同选拔推荐“三个共同”，促进了全县妇女干部队伍建设。在县、乡领导班子换届工作中积极推荐优秀女干部，并根据推荐结果，建立了妇女后备干部人才库。县妇联每年对全县妇女干部的基本情况进行一次全面的调查摸底，建立档案，掌握动态。
二是强化措施“培”。加强政治理论培训。以县委党校为主阵地，采取组织联办或妇联自办的办法，每年在县委党校举办4期以上妇女干部培训班，近三年来共培训女干部450多人次，党政机关的女干部基本上得到了轮训。加强业务能力培训。在鼓励后备干部在职自学、参加学历教育的基础上，根据各级各类妇女干部的特点，进行分级分类培训，组织她们学习经济、政治、文化、科技、法律、管理和实用科技等各个领域的新知识，不断增强妇女干部的业务能力。三年来，全县累计举办各类妇女干部培训班24期2100多人次，有87名妇女干部通过各种途径提高了学历，妇女干部的业务能力明显提高。实践锻炼重点培养。在积极组织选派优秀妇女干部赴经济发达地区学习考察的基础上，组织部门采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，安排女干部特别是优秀年轻女干部到基层一线条件比较艰苦、情况比较复杂、任务比较繁重的环境和岗位锻炼和考验。今年，县委在乡镇为县信访局选派了10名优秀年轻干部挂职锻炼一年时间，其中有女干部4名，乡镇换届中提拔使用2名。三年来，全县先后从县直机关选派了14名女干部到乡镇任职，选派21名女干部赴东北、山东、长沙等经济发达地区学习考察，更新了观念、开阔了视野，增长了才干，提高了女干部的整体素质，增强了做好本职工作的能力。
三是加大力度“选”。压担子。对年纪轻、学历高、有潜力的女干部，立足“早发现、早培养、早使用”，今年以来，县委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大胆提拔，大胆使用。对缺乏领导工作经验，且有发展潜力的女干部，适时选派到条件艰苦、环境复杂的乡镇任职锻炼，让她们分管征地拆迁、计划生育、综治维稳等中心工作，在艰苦的环境中磨练意志，增长才干。交任务。对有魄力、有领导才能的副职女干部，县委敢于交任务，把她们放到“一把手”岗位上，不断提高她们驾驭全局、处理复杂局面的能力。目前全县有5名女干部担任正科单位“一把手”，其中县直党政部门一把手3名，乡党委书记1名、乡长1名;有6名女干部担任部门管理的单位主要负责人。严管理。为避免重选配、轻管理，我县加强了对女领导干部特别是新提拔女干部的跟踪管理工作。对新提拔的女领导干部，实行试用期的一律执行试用期制度，县委组织部、县妇联经常对她们的工作业绩、工作方法及工作作风进行走访了解，跟踪管理，有针对性地进行帮助指导，发现苗头性问题，及时给予帮助和提醒，有效地促进了女干部的健康成长。
四是发挥职能“争”。今年，县妇联紧紧抓住新一届村“两委”换届选举契机，多次向县委、县政府领导汇报，争取女性100%进“两委”工作，参与形成了《关于认真做好全县村级党组织和第七次村民委员会换届选举工作的意见》，《意见》明确指出，确保村“两委”成员中至少有一名妇女干部。全县各级妇联组织把宣传教育引导工作作为搞好换届选举的一项重要工作来抓，充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体和举办宣传栏、书写。
黑板报。
开展村务公开悬挂标语印发宣传手册编排文艺节目等形式，大力宣传妇女参政议政的重大意义;引导选民把公道正派依法办事热心为群众服务，代表妇女权益的女性选进村级领导班子。在换届选举工作中主动配合及早介入，注重选优配强村级妇女干部，把能干事会干事干成事的妇女选配到村妇代会主任社区妇联主席岗位。目前，123名村妇代会主任进入了“支委”，217名村妇代会主任进入了“村委”，实现了女性100%进“两委”，有力地调动了基层妇女干部的工作积极性。
二、存在的问题及下一步打算。
尽管我县在培养选拔妇女领导干部中取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还有一定的差距，主要体现在：一是女领导干部总数偏少。在全县952名科级干部中，女领导干部仅有94名，占科级干部总数的9.8%。二是妇女干部任职层次偏低。全县18个乡镇和30多个县直单位中仅有5名女正职领导，大部分女领导干部担任副职，任职层次低;三是重要岗位女领导偏少。全县四大领导班子中，女性仅占5名。针对这些问题，下一步，我们将从以下几个方面着手，进一步做好妇女干部的选拔任用工作：
一是加大宣传，形成良好的氛围和环境。把妇女干部的选拔培养工作作为加强领导班子建设的重要环节来抓，摆上突出位置，深刻认识当前妇女干部使用中存在的现状和问题，增强工作的紧迫感和责任感，进一步加强宣传力度，形成有利于妇女干部成长的舆论环境，营造有利于妇女干部脱颖而出的社会环境，为妇女干部施展才华搭建平台。
二是重点培养，不断提高妇女干部的领导水平。在培养选拔妇女干部的过程中，进一步加大对妇女干部的教育培训力度，不断提高妇女干部的理论素养、思想政治素质，不断提高判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。要有重点地选择一些表现优秀、实绩突出、群众公认的妇女干部，适时选送到各级党校和各类高等院校进行培训，并结合干部轮岗交流，给妇女干部换位子、压担子，将特别优秀的妇女干部交流到重要岗位，对有发展潜力的妇女干部选派到基层挂职锻炼。
三是适时选拔，不断提高妇女领导干部的比例。要加大对妇女干部的培养和选拔力度，进一步拓宽选拔方式，在推荐后备干部的过程中，严格数量，保证质量，保证女后备干部所占比例超过全县后备干部总数的30%以上。对于符合选拔任用条件的妇女干部，在不突破领导职数的前提下采取不同的方式解决其级别问题，努力提高县委、县政府部门领导班子中女干部的配备率。
四是拓宽渠道，积极探索培养选拔女干部的新路子。要把培养和选拔女干部工作放在战略的高度，积极争取党委组织部门的支持，从上到下建立起培养女干部的基地，有计划、有步骤、有重点的对那些有发展潜力的女干部进行重点培养，进一步优化女干部队伍结构，提高女干部整体素质。在选拔使用女干部时，保留一定的职位，采取公推直选的形式，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，创造一个竞争的氛围，选拔具有竞争能力的妇女干部。
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会三中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：
一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。
对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。
争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。
四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。
五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。
近年来，x县妇联以实施妇女发展规划为主线，认真履行妇联组织职能，配合县委组织部加大培养选拔女干部工作力度，积极主动地向组织部门推荐女干部，促使一大批优秀女干部脱颖而出，实现了培养选拔女干部工作的新突破。目前，全县有女干部2413人，占干部总数的29.8%;其中现任99名副科级以上女干部中，有5名担任副县级领导职务，5名担任乡镇和县直单位党政正职。从本县提拔到市一级的县处级女干部6人，有5人曾从事过妇女工作。24个政府职能部门15个配备了女干部，配备率达62.5%;后备女干部占女干部总数的25%。县人大代表44名，政协女委员39名。今年，在村“两委”换届中，共配备村支部女委员123名、村委会女委员217名，使村两委会女委员配备率达到了100%;在乡镇换届工作中，全县18个乡镇领导班子女干部配备率达到了100%。现将具体工作情况报告如下：
一、主要做法。
一是加强领导“管”。近年来，县委、县政府高度重视培养选拔女干部工作，建立健全了目标考核责任制，各级党组织把培养选拔妇女干部工作列入工作的重要议事日程，并作为年度考核的一项重要内容。建立了以县纪委、组织部、人社局和妇联等部门为成员单位的培养选拔女干部联席会议制度，定期召开会议，及时沟通情况，分析研究培养选拔女干部工作，做到了共同开展调查研究、共同组织培训交流、共同选拔推荐“三个共同”，促进了全县妇女干部队伍建设。在县、乡领导班子换届工作中积极推荐优秀女干部，并根据推荐结果，建立了妇女后备干部人才库。县妇联每年对全县妇女干部的基本情况进行一次全面的调查摸底，建立档案，掌握动态。
二是强化措施“培”。加强政治理论培训。以县委党校为主阵地，采取组织联办或妇联自办的办法，每年在县委党校举办4期以上妇女干部培训班，近三年来共培训女干部450多人次，党政机关的女干部基本上得到了轮训。加强业务能力培训。在鼓励后备干部在职自学、参加学历教育的基础上，根据各级各类妇女干部的特点，进行分级分类培训，组织她们学习经济、政治、文化、科技、法律、管理和实用科技等各个领域的新知识，不断增强妇女干部的业务能力。三年来，全县累计举办各类妇女干部培训班24期2100多人次，有87名妇女干部通过各种途径提高了学历，妇女干部的业务能力明显提高。实践锻炼重点培养。在积极组织选派优秀妇女干部赴经济发达地区学习考察的基础上，组织部门采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，安排女干部特别是优秀年轻女干部到基层一线条件比较艰苦、情况比较复杂、任务比较繁重的环境和岗位锻炼和考验。今年，县委在乡镇为县信访局选派了10名优秀年轻干部挂职锻炼一年时间，其中有女干部4名，乡镇换届中提拔使用2名。三年来，全县先后从县直机关选派了14名女干部到乡镇任职，选派21名女干部赴东北、山东、长沙等经济发达地区学习考察，更新了观念、开阔了视野，增长了才干，提高了女干部的整体素质，增强了做好本职工作的能力。
三是加大力度“选”。压担子。对年纪轻、学历高、有潜力的女干部，立足“早发现、早培养、早使用”，今年以来，县委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大胆提拔，大胆使用。对缺乏领导工作经验，且有发展潜力的女干部，适时选派到条件艰苦、环境复杂的乡镇任职锻炼，让她们分管征地拆迁、计划生育、综治维稳等中心工作，在艰苦的环境中磨练意志，增长才干。交任务。对有魄力、有领导才能的副职女干部，县委敢于交任务，把她们放到“一把手”岗位上，不断提高她们驾驭全局、处理复杂局面的能力。目前全县有5名女干部担任正科单位“一把手”，其中县直党政部门一把手3名，乡党委书记1名、乡长1名;有6名女干部担任部门管理的单位主要负责人。严管理。为避免重选配、轻管理，我县加强了对女领导干部特别是新提拔女干部的跟踪管理工作。对新提拔的女领导干部，实行试用期的一律执行试用期制度，县委组织部、县妇联经常对她们的工作业绩、工作方法及工作作风进行走访了解，跟踪管理，有针对性地进行帮助指导，发现苗头性问题，及时给予帮助和提醒，有效地促进了女干部的健康成长。
四是发挥职能“争”。今年，县妇联紧紧抓住新一届村“两委”换届选举契机，多次向县委、县政府领导汇报，争取女性100%进“两委”工作，参与形成了《关于认真做好全县村级党组织和第七次村民委员会换届选举工作的意见》，《意见》明确指出，确保村“两委”成员中至少有一名妇女干部。全县各级妇联组织把宣传教育引导工作作为搞好换届选举的一项重要工作来抓，充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体和举办宣传栏、书写黑板报、开展村务公开、悬挂标语、印发宣传手册、编排文艺节目等形式，大力宣传妇女参政议政的重大意义;引导选民把公道正派、依法办事、热心为群众服务，代表妇女权益的女性选进村级领导班子。在换届选举工作中主动配合、及早介入，注重选优配强村级妇女干部，把能干事、会干事、干成事的妇女选配到村妇代会主任、社区妇联主席岗位。目前，123名村妇代会主任进入了“支委”，217名村妇代会主任进入了“村委”，实现了女性100%进“两委”，有力地调动了基层妇女干部的工作积极性。
二、存在的问题及下一步打算。
尽管我县在培养选拔妇女领导干部中取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还有一定的差距，主要体现在：一是女领导干部总数偏少。在全县952名科级干部中，女领导干部仅有94名，占科级干部总数的9.8%。二是妇女干部任职层次偏低。全县18个乡镇和30多个县直单位中仅有5名女正职领导，大部分女领导干部担任副职，任职层次低;三是重要岗位女领导偏少。全县四大领导班子中，女性仅占5名。针对这些问题，下一步，我们将从以下几个方面着手，进一步做好妇女干部的选拔任用工作：
一是加大宣传，形成良好的氛围和环境。把妇女干部的选拔培养工作作为加强领导班子建设的重要环节来抓，摆上突出位置，深刻认识当前妇女干部使用中存在的现状和问题，增强工作的紧迫感和责任感，进一步加强宣传力度，形成有利于妇女干部成长的舆论环境，营造有利于妇女干部脱颖而出的社会环境，为妇女干部施展才华搭建平台。
二是重点培养，不断提高妇女干部的领导水平。在培养选拔妇女干部的过程中，进一步加大对妇女干部的教育培训力度，不断提高妇女干部的理论素养、思想政治素质，不断提高判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。要有重点地选择一些表现优秀、实绩突出、群众公认的妇女干部，适时选送到各级党校和各类高等院校进行培训，并结合干部轮岗交流，给妇女干部换位子、压担子，将特别优秀的妇女干部交流到重要岗位，对有发展潜力的妇女干部选派到基层挂职锻炼。
三是适时选拔，不断提高妇女领导干部的比例。要加大对妇女干部的培养和选拔力度，进一步拓宽选拔方式，在推荐后备干部的过程中，严格数量，保证质量，保证女后备干部所占比例超过全县后备干部总数的30%以上。对于符合选拔任用条件的妇女干部，在不突破领导职数的前提下采取不同的方式解决其级别问题，努力提高县委、县政府部门领导班子中女干部的配备率。
四是拓宽渠道，积极探索培养选拔女干部的新路子。要把培养和选拔女干部工作放在战略的高度，积极争取党委组织部门的支持，从上到下建立起培养女干部的基地，有计划、有步骤、有重点的对那些有发展潜力的女干部进行重点培养，进一步优化女干部队伍结构，提高女干部整体素质。在选拔使用女干部时，保留一定的职位，采取公推直选的形式，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，创造一个竞争的氛围，选拔具有竞争能力的妇女干部。
