无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
事业单位工资介绍信篇一
官渡区医疗保险分中心卡务科：
兹委派我单位医保专管员陶丽涛同志，前往你处领取我单位参保人员的.医保ic卡。我单位的医保代码：xxxx的医保ic卡，增减变更情况表附后。
请给予办理。
01112634，共领取以下一人。
云南大洋劳务有限公司。
20xx年8月15日。
事业单位工资介绍信篇二
介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的.文体之一，下面是小编为大家带来的事业单位工资介绍信模板：
中国人民大学：
***因考取贵校***研究生，现将工资关系转出，请予接受。
该同志自*年*月到我单位工作，工龄*年，工资发至*年*月，自*年*月由贵校计发。
***单位
*年*月*日
_________:司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!
此致
北京市百货公司(盖章)
年 月 日
工资转移证样: 工资转移介绍信
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.
___元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市百货公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)
人员调动，首先双方单位厉行商调函，在厉行商调签章过程中，接收单位发出调档案函，调出单位可将其档案密封邮寄，或由本人随身带去。
现在有通过网上查看的。
档案接受单位审查后，无疑义，商函签字盖章。
双方单位及单位主管部门以及当地劳动部门签完章后，正式厉行调动手续。
调出前需交齐自己的养老保险金，而后才能开调令，并随调令转养老保险手续。
工资关系随调令一起走，由工资发放单位开出，主管单位和当地劳资部门(干部在人事部门)审查签章。
随人到接受地劳动部门报到，开出派迁通知，再到工作单位报到上班。
工资关系需由接受地按照当地地区工资标准重新核定。
事业单位工资介绍信篇三
临汾市人力资源社会保障信息中心：
兹介绍单位社保卡专管员______（身份证号码：_________________）前往贵单位办理社会保障卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。
单位名称（盖章）：
范文介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。下面是小编为你带来的`范文，欢迎阅读。篇一：单位介绍信范本***......
通过介绍信，可以让对方了解我们的目的'，获取对方的信任。下面是关于的内容，欢迎阅读！姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参......
(6篇)在现在的社会生活中，我们可以使用介绍信的机会越来越多，介绍信可以使对方了解来人的身份和目的，以便得到对方的'信任和支持。写起介绍信来就毫无头绪？以下是......
6篇在社会一步步向前发展的今天，我们都跟介绍信有着直接或间接的联系，介绍信是机关团体必备的具有介绍、证明作用的书信。如何写一份恰当的介绍信呢？以下是小编......
事业单位工资介绍信篇四
根据交通运输部《公路水运工程安全生产监督管理办法》（20xx年第1号令）和《关于开展公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核工作的通知》（交质监发[20xx]757号）要求及其它有关规定，为方便企业申报，现将考核工作的主要注意事项、申报要求及证书延期、证书变更要求及联系方式等说明如下：
第一部分初次申报。
一、申报人员条件。
（一）所有申报人员必须具有公路水运建设施工经历。
（二）企业负责人（a类人员）。
施工单位主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、企业安全生产工作的负责人等。
专业中级职称，并且在参与施工的项目中担任过与考核类别相符或相近的工作。（所以考核表中参建业绩一栏务必填写）。
（三）项目负责人(b类人员)。
项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责公路水运工程项目施工管理的负责人。包括项目经理、项目副经理和项目总工。
称或具有二级公路工程专业建造师证书（即除学历证以外，还需中级以上职称或公路专业建造师证书），并且在参与施工的项目中担任过与考核类别相符或相近的工作。（所以考核表中参建业绩一栏务必填写）。
（四）专职安全管理人员(c类人员)。
专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全员。
师)，并且在参与施工的`项目中担任过与考核类别相符或相近的工作。（所以考核表中参建业绩一栏务必填写）。
（五）对于以上申报人员属于非本专业学历或职称的，视其安全生产工作业绩情况进行考核认定，满足条件的准予申报。
二、申报要求及书面材料。
施工企业提出考核申请时按规定提交以下书面材料：
（一）企业出具的申请函；（内容：企业申请事宜；企业资质；申请培训人数、类别；期望参加培训的日期；联系人、联系电话）
个人考核申请表上所贴照片应为近期白色背景1寸免冠彩色正面照片（可使用电子照片）。
（四）企业聘用劳动合同原件及复印件。
（六）资料确认函（资料确认函内容为企业声明申报的材料均已核实无误，如有材料不实或多次申报等情况由企业自己负责）。
注意：申报材料均采用a4纸张，最后统一将申报人员的材料装订成册后报我站，装订顺序按照备案表中人员顺序排列。
第二部分证书的延期与变更。
一、证书延期。
施工企业应在安全生产三类人员的考核证书有效期满前3个月内，提出延期申请。有效期满而未申请延期的考核证书自动失效。延期申请按初次申请程序执行，应按规定提交如下申请材料：
（一）企业出具的延期申请函（附企业施工资质证书、安全生产许可证等复印件）；
（四）原考核证书及证书复印件。
注意：在考核证书有效期内，安全生产三类人员应当至少参加一次不低于8个学时的安全生产继续教育。
二、证书变更。
安全生产三类人员因所在企业名称或者个人信息改变等原因需要变更证书的，应由所在企业提出考核证书变更申请，并按照以下要求提交申请材料：
（一）施工企业名称变更。
1．企业出具的变更申请函和变更申请表（见附件5）;。
3．企业新的施工资质证书和安全生产许可证等原件及复印件。
4．原考核证书。
（二）申请人工作单位调动。
1．新受聘企业出具的变更申请函和调动变更申请表（见附件6）;。
2．新受聘企业的施工资质证书、安全生产许可证等原件和复印件；
3．原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件。
4．原考核证书。
（三）其他个人信息变更。
1．企业出具的变更申请函和变更申请表（见附件5）；
2．变更信息的有效证明文件的原件和复印件；
3．原考核证书。
（四）考核证书遗失补办。
1．企业出具的遗失补办申请函和变更申请表（见附件5）；
第三部分注意事项。
（一）一级企业初次申报应按照上述要求提出考核申请，经我站初步审核合格并盖章后报部质监局。一级企业延期申请培训的应按上述延期申请要求上报材料。
（二）对于所报人员中初审不能满足考核要求的人员，若企业需要补充相应证明（如职称、学历证书）材料，要求在补报材料上必须加盖企业单位公章。
事业单位工资介绍信篇五
姓名性别工作时间原工作单位调往单位编制性质本人身份性质现聘任行政、专业技术职务(技术等级)工资情况合计职务(岗位)津贴职务(岗位)工资综合补贴级别(薪级)工资浮动工资教、护龄津贴保留高出部分警衔津贴其它执行时间备注经办人：审核意见：
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事业单位工资介绍信篇六
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
(二)岗位变动人员工资调整办法。
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
(三)调整基本工资标准。
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。
(四)调整津贴补贴标准。
国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
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事业单位工资介绍信篇七
姓名。
性别。
民族。
汉
身份证号码。
未计算工龄的大专及。
以上学习时间。
参加工作时间。
连续工龄。
当前学历。
毕业时间。
现任职务(岗位等。
级、技术等级)。
任职时间。
调出单位。
调入单位。
现基本工资情况。
执行工资制度。
职级(技术等级、岗级、薪级、级别)。
金额(元)。
岗位工资。
职务工资。
级别工资。
技术等级工资。
薪级工资。
教师。
工资标准提高10%。
合计。
基本工资高(低)定及浮动情况：
按国家和省规定发放的津贴补贴(保留工资)情况。
项目名称。
教龄津贴。
独子费。
保留津贴。
金额(元)。
调出单位工资发至年月，调入单位应从年月起薪，
调出单位签章：
人事部门签章：
财政部门签章：
延伸阅读：事业单位工资改革政策。
一、基本政策。
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改。
1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算。
套改年限和任职年限计算的截止时间是6月30日。
(一)套改年限计算。
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)。
(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)。
(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。
(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)。
(二)任职年限计算。
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
事业单位工资介绍信篇八
大学：
____同事因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。
该同事自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。
此致
敬礼！
____单位。
