心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
工作积极心得体会篇一
第一段：引入（150字）。
工作是每个人日常生活中的重要组成部分。不同岗位的工作需求不同，但是工作积极心态却是所有职场人士的共同追求。积极的工作态度不仅是对工作的负责，更是对自己的负责，对团队的负责，对公司的负责。在我多年的工作生涯中，我一直以积极的心态面对所有工作，获得了不错的成绩。在这里，我想和大家分享一些我工作积极心得体会。
第二段：形成积极心态的方式（250字）。
养成积极心态不是一朝一夕可以完成的，需要不断培养和经验积累。对我而言，形成积极心态的方式主要有两点。首先，我认为保持健康的身心状态至关重要。只有在身体和心理上都健康的情况下，才能保持较高的工作效率和良好的心态。其次，我会对自己进行一定的心理建设和心理疏导。当我感到心情压抑或情绪波动时，会进行自我调节和心理疏导，尽快恢复平静和镇定。
第三段：工作中的正面思考（250字）。
在工作中，仅仅具备积极的心态是不够的。如何在工作中具体表现出积极心态也很重要。我认为，一个积极心态的表现，首先是正面思考。当遇到工作中的问题时，我不会轻易放弃或沮丧，而是会从多个角度思考，提出解决问题的方案，并尝试不同的方法。同时，我也善于将工作中的挑战和压力转化为激励力量，不断努力实现自己的目标。
第四段：注重团队协作（250字）。
在职场中，团队协作是非常重要的环节。作为一个职场人士，不仅要关注个人的成长和发展，也要注重团队的协作和合作。在工作中，我始终遵守团队合作的原则，积极跟进团队成员的进展，提供帮助和建议，并主动沟通和询问。在团队中，我也会尽力让其他成员感受到我的工作态度和贡献，增强团队的凝聚力和合作效率。
第五段：总结（300字）。
总之，积极的工作心态对于每个在职场中的人士都是至关重要的。不论在工作中遇到怎样的挑战和困难，积极的态度都能帮助我们有效地应对与解决问题。通过个人心理建设和团队协作，我们可以将积极的心态应用于工作中，并不断提升自身的工作质量和效率。希望通过分享我的工作积极心得体会，能够帮助更多的职场人士拥有一个积极向上的工作心态。
工作积极心得体会篇二
早晨起床后，就要决心过愉快的一天。下决心不要为芝麻琐事烦心，提醒自己记住情绪的力量非常大。如果在愉快、积极的气氛中醒来，加上潜意识的作用，一天的心情都会感到舒畅。若因无谓的事而烦恼，不愉快的心情就会扩张，应赶紧注意纠正。
2.心胸要宽敞。
走路时，不要两眼看着地面，应该抬头挺胸，昂首阔步。切不可妄自菲薄。要祛除孤立的心态，毅然钻出象牙塔，和外界打成一片，这样就会看到充满幸福、亲切、情谊、希望的美好事物。你将会发现，在污秽的街上居然长着一颗漂亮的树;街角的修鞋匠雄心勃勃、充满希望;同学、同事的“伶牙俐齿”听起来也那么顺耳;即使老找你麻烦的上司也有他好的一面，万事都显得那么美好。
3.不能说没办法。
振作精神，不要做“没办法”的人。无论怎么困难的工作，都应认真思考出解决的办法。不可推托敷衍，也不可怕麻烦，不要把时间浪费在无谓的担忧上，不要替自己找借口。
4.能够接受批评。
假如无意中做下傻事，没有必要因此捶胸顿足。失败不要气馁，应该虚心接受别人善意的批评，把它看成一种激励的力量，不应心存芥蒂，产生抵触情绪。
5.不可随便批评别人。
不要故意给人难堪，不可对人吹毛求疵，批评别人要有根据，出发点是帮助别人进步，不可中伤他人。
6.要与思想积极的人交往。
人往往在不知不觉中受到别人的影响，择友务必慎重。最好远离个性温吞的人，使自己常处在积极的气氛中，最应该交的朋友是有干劲、态度乐观、爽朗、处事练达的人。
7.进行积极的自我暗示。
也就是用积极的思想，语言不断提示自己，克服悲观，沮丧和恐惧心情，使精神振奋。如当你生病时，可对自己暗示“我相信医生，相信我有抵抗力，疾病是暂时的，我会很快好起来。”正确的态度，乐观的情绪，坚强的意志会使药物发挥较好的疗效，也将调动您体内的潜力，很快恢复健康。积极的自我暗示，就是要自我鼓励，自我安慰，使心理状态得到自我调整，自我平衡，从而保持积极的心态。绝不要自暴自弃，给自己施加不良影响。
工作积极心得体会篇三
积极工作是每个人事业成功的关键之一。通过积极的态度和有效的工作方法，我们可以提高工作效率、增加工作成果，并实现自身的职业发展。然而，想要做到积极工作并不容易，尤其是在面对压力和挑战的时候。因此，我们需要不断总结经验，不断提升自我，以更好地应对各种困难和挑战。
第二段：培养积极工作态度的方法和技巧。
首先，要保持积极的心态，将工作看作是对自己能力和价值的认可与体现。无论是什么样的工作，我们都应该以积极的态度面对，并将它看作是一次改善自我的机会。
其次，要学会适应和转变，不要轻易放弃。在工作中，我们经常会面对各种困难和挑战。但是，我们必须有足够的耐心和决心，不断地尝试和学习，寻找解决问题的方法，并在实践中逐渐提升自我。
第三段：好的工作习惯和素养对于积极工作的重要性。
良好的工作习惯和素养是实现积极工作的基础。首先，要具备良好的时间管理能力，合理安排工作的优先级和时间，确保每项任务都能按时完成。其次，要有良好的沟通与协作能力，能够与同事建立良好的工作关系，形成团队合作的氛围。此外，要有学习和自我提升的意愿，不断完善自己的专业知识和技能，以应对工作发展的需求。
积极工作不仅有助于提高个人的工作效率和成绩，还可以为个人的职业发展打下坚实的基础。首先，通过积极参与工作，我们可以获得更多的工作经验和机会，拓宽自己的工作领域。其次，积极工作还可以培养我们的责任心和主动性，提高自我管理和执行力。最重要的是，积极工作能够获得他人的认可和赞赏，树立自信心，为今后的职业发展和成长奠定基础。
第五段：总结和展望。
积极工作是每个人成功的重要因素，通过保持积极的态度和培养良好的工作习惯，我们可以不断提升自我，实现自身的职业发展。积极工作不仅可以提高工作效率和成果，还能为个人的成长和发展打下坚实的基础。因此，我们要不断总结工作经验，努力提升自我，并以积极的心态面对工作中的挑战和困难，以实现更加美好的职业生涯。
工作积极心得体会篇四
1)如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。
2)没有哪种教育能及得上逆境。
3)障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
4)相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
5)人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
6)我们必须在失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望。
7)一生中你唯一需要回头的时候，是为了看自己到底走了多远。
8)一个人的梦想也许不值钱,但一个人的努力很值钱。
9)伟大的成就，来自为远大的目标所花费的巨大心思和付诸的最大努力。
10)记住你的价值，它不因你的外观的不雅而贬值，是金子总有发光的一天。
11)当你真正喜欢一样东西，但它又给你带来伤害的时候，其实这是老天在考验你是否足够坚持。
12)要看一个人有没有内涵，内看谈吐，外看着装。还可以看写字。谈吐可以看出一个人的学识和修养。着装可以看出一个人的品位，写字可以看出一个人的性格。
14)我不知道我现在做的哪些是对的，那些是错的，而当我终于老死的时候我才知道这些。所以我现在所能做的就是尽力做好每一件事，然后等待着老死。
15)人生难免经受挫折，风雨过后就是彩虹;生活难免遭受苦难，雨过天晴终有阳光。
16)如果你盼望明天，那必须先脚踏现实;如果你希望辉煌，那么你须脚不停步。
18)人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。
19)魅力是什么?魅力不是漂亮，漂亮的女人不一定能吸引我，端庄幽雅的女人我才喜欢。所以你不用担心自己不够漂亮。
20)只有使自己自卑的心灵自信起来，弯曲的`身躯才能挺直;只有使自己懦弱的体魄健壮起来，束缚的脚步才能迈开;只有使自己狭隘的心胸开阔起来，短视的眼光才能放远;只有使自己愚昧的头脑聪明起来，愚昧的幻想才能抛弃!
16、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
17、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
18、最宝贵的生命，是我的灵魂所在，也是我，赖以生存的，最基本的保障。有了生命，也就有了，我的光明，我的神奇，还有我的梦想，和追求。有我，就有生命，有了生命，人生就会有意义。因此，我就有了顽强的意志，坚不可摧的力量，永远的自信，我就能够真正的验证价值的所在。
19、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
20、生命中最值得欣慰的，莫过于一觉醒来，你发现太阳还在，你还活着，周围的一切依旧美好。
21、我们活在世上的每个人，都会经历不同程度的困境。困境是生命过程中的一部分，是在困境中沉沦还是在困境中崛起，全在你自己是否心中时刻充满着希望，因此，当困难与挫折来临时，应平静地去面对，乐观地去处理。希望、信念是我们人生路上不可缺的东西，只要你心中充满着希望，你就有了战胜困难的勇气，这时就是死神也会退却。
22、人若软弱就是自己最大的敌人;人若勇敢就是自己最好的朋友。
23、我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。
24、当你的希望一个个落空，你也要坚定，要沉着!
25、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
26、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
27、纵观古今，多少人物尽付历史洪流，枯骨遗野名不经传者不胜枚举，唯有身怀正能量者方能名留千古，世人谓之风流人物。人需要正能量，由此方能修身齐家治天下，才能有所建树，不致荒废一生。
28、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
29、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
30、生命就是一个长途的旅程，我们要学会快乐而行，不管路途多么遥远和艰辛，都会是幸福而饶有风味的，因为我们在经历旅途中丰富了自己的人生，让生命变得更强壮。
31、一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见。我才能添加精神上新的滋养品。
32、人生的旋律是在狂风暴雨里拼搏的绚烂，人生的旋律是在惊涛骇浪中奋进的高昂。梦想是种子，我们便可挥舞着犀利的羽翼在人生这片沃土上播种着春天的希望。
33、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
34、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
35、如果你感觉无精打采，等到饿了再去吃东西。生病之前就应该看医生。只吃八分饱不断想着疾病，你就会不断生病，健康亦然。新鲜的水果和蔬菜是永远不会过量的健康食品。不要头痛医头，找出病因才是根本之道。吃得多不一定健康。注意饮食习惯，省下看医生的花费。
36、世界上没有永恒的懦弱，也没有永恒的坚强，万事靠自己，但是一定要放下懦弱，活的有尊严，活出你的坚强，才真正的体现你的自信和力量，你的活才更有价值！
37、乐观本身就是一种成功。乌云后面依然是灿烂的晴天。
38、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
39、人生本就是一场向前的旅行，谁在前进的路上多看了几道风景，谁在坎坷的途中多行了几步，这些都是活在世上的价值所在。生命，本就承载了太多的遗憾与无奈，没有必要责怪自己太多，给心灵一丝绿意，给他人一抹微笑，无关月圆月缺，不管缘来缘去。
40、人生就像一场长途旅行，在这场旅行中，我们都会遇到很多人事，会遇到美丽的风景，会遇到很多想要或者不想要的东西，譬如鲜花美酒和掌声，譬如沮丧抑郁和绝望。贪心的人总想把所有的东西都据为己有，从不会想到，东西太多自己是否能拿得动。豁达的人总是选择自己最需要的东西，简单快乐才是好滋味。
41、生命是美好的，当一个生命依恋另一个生命时，相依为命，结伴而行，会感觉。
到世界真的很美好，天空是那么的蓝，大地是那么的纯洁；会明白在这个世界上，自己曾经是多么孤独的漂流者，才会知道在这个世界上需要珍惜和感激，才会感到生命是那么的珍贵。
42、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
43、积极地行动起来，用表现来为自己获取足够的正能量，保持持续乐观积极向上和不断尝试的态度，为自己争取更多的正能量。
44、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
45、生命需要你用一生的时间，去体会，去渴望自由，去拥有战胜一切的力量和勇气。那些阴暗，那些邪恶，那些腐败，像一根刺，曾经让我心好痛好痛；那些烦恼，那些困惑，那些压抑的苦恼，更是把我的心，扎的彻底麻木，几乎吞噬了我的灵魂。我无怨无悔，我要战胜我的生命。
46、生命需要用真心演绎，需要尽全力走好每一步，需要用心呵斥，那生命的道路就是美的极致，每朵花都有其独特的色彩，每颗星都有其光芒的璀灿，每缕清风都会送来凉爽，每滴甘露都会滋润原野，都会留下不朽的诗篇。
47、有信念不一定成功，没信念一定会失败。
48、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
49、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
50、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
51、人最大的敌人是自己，很多人容易把自己限定在某个框框里，认为自己只能干这个，不能做其他事情。做好自己工作的同时，协助好他人的工作，是一种更高层次的帮助，是工作价值的一种体现，更是种美德，也是正能量的体现。
52、发光并非太阳的专利，你也可以发光。
工作积极心得体会篇五
一个好的心态是成功的关键，无论在哪个领域，都是如此。特别是在工作中，好心态更是至关重要，它能够帮助我们更加坦然地面对工作所带来的压力和挑战，让我们更加高效地完成任务。对于我个人来说，在工作中培养良好的心态已经成为了我成功的重要因素。在本篇文章中，我将分享我在工作中培养良好心态的心得体会，希望对大家有所帮助。
第二段：流程。
首先，我认为建立一个合理的日程安排对于培养良好心态至关重要。在我的工作中，我会尽可能地规划好我的时间，将每项任务安排在最佳的时间段，以便我能够充分利用时间，并且减少拖延的风险。同时，我也会为自己留出一些闲暇时间，来放松心情并且复充精力。
其次，打造一个良好的工作环境也是非常重要的。我在工作的时候，会尽可能地让自己处于一个舒适的环境里，比如桌子和椅子的高度要刚好合适，工作区域要保持整洁和清新等等。通过这些小小的打造，我能够让自己感到愉悦和放松，这对于我的工作效率和心情都是有很大帮助的。
第三段：方法。
在工作中，正确处理心态也是非常重要的。我会尽可能地保持乐观心态，并且时刻提醒自己，保持积极的心态可以帮助我面对困难和挑战。我也会反思自己的错误和不足，并且不断学习和成长。无论遇到什么事情，我都会寻找正面的解决方案，并且不去沉溺于消极的情绪中。
第四段：体验。
我还会制定一些小目标，将长期的目标分解为短期的目标，并且在每个目标完成后为自己奖赏一些小礼物。这些小目标和奖励，帮助我激发积极的动力，并且让我感觉到自己进步了。相信每个人都喜欢完成一个任务后得到的满足感，这是一个很有效的心态管理方法。
第五段：总结。
总而言之，一个良好的心态是成功的基础，这同样适用于工作。我为自己建立起的良好心态带来了很多好处，并且帮助我更加高效地完成任务。我相信，通过以上介绍的方法和经验，大家也可以有所收获，构建自己良好的心态，取得更多的成功。
工作积极心得体会篇六
强烈，其行为的内在动力也就越大，因而其工作积极性也就越高涨、越持久。因此，我们要善于在满足员工基本需要的基础上，去激发他们产生高层次的需要。启发他们树立成就目标，从而实现“为工作而激励，用工作去激励”的构想，这是最重要的调动积极性的好办法。所谓激励，是指通过一定的刺激，激发人的动机，使人有一股内在的动力，向所期望的目标前进。如何运用激励机制调动人的积极性，做好各项工作，这不仅对企业的兴衰与发展至关重要，而且也是一个有效的领导者或管理者的主要职责和必备的管理素质。
满足员工基本需求需要层次理论将人的基本需求由低级到高级分为五个层次。即：生理的需求、安全的需求、社交的需求、尊重的需求、自我实现的需求。其中生理的需求，也就是保障人们生存的物质享用方面的需要，如衣、食、住、行、医疗需求等，只有这种最基本需求被满足到所维持生命所必须的程度后，其余的几种需求才能成为新的激励因素。安全的需求，也就是人身安全、劳动安全、职业安全、财产安全等等。在上述生理需求相对满足后，安全需求就会表现出来。社交的需求是人们愿意建立友谊关系，渴望得到支持和友爱，希望归属于某一群体，为群体和社会所接纳。尊重的需求，是指人都有自尊和被人尊重的需要，希望获得名誉或威望，取得成绩时，希望被人承认。自我实现的需求，是人最基本需求的最高层次的需求。n这种需求意味着人们希望完成与自身能力相称的工作，使自身的潜在能力能够发挥出来。站在管理者或领导者的角度，只有掌握人的需求才能积极创造条件去满足人们的需要，有目的地引导需要，才能有针对性地做好管理工作，从而达到激励人的积极性的目的。
祝贺，遭到挫折不幸需关怀慰藉，同事间出现矛盾，应及时解决，努力再造愉快、宽容、理解和友好的氛围，摆脱尴尬困境。一句话，要有意识地在相处中进行感情投资，给人以平易近人的感觉，使大家体味到集体的温暖，在讲政治、讲正气、讲原则的前提下，适当地放松管理的“缰绳”，尊重人信赖人，给部下以平等的心理满足。作为领导，如果这也不放心，那也不放心，事必躬亲，就是做儿子做孙子，也会上下不讨好，而且会忙得焦头烂额。高明的人懂得授权、善任、超脱的艺术，精于冲破繁杂事务的包围，把应当委让之权真正交给下属，以最大的限度挖掘利用其能力，发挥积极性、创造性。这样一方面使同事们有一定的自主权和发挥才能的天地，另一方面能极大地激发同事们的信任感和工作热情，从而司其职、尽其责、得其智、成其事，而且也能使自己集中精力抓大事，种好“责任田”。
三、创造和谐环境!由于工作单位人员性格、阅历和分工不同，工作中难免出现矛盾和不协调现象，这就要求领导善于站在全局的高度，充分发扬民主，广泛听取不同意见，与下属倡“和”，搞好团结，增强凝聚力和向心力，发挥好整体功能。但是，与下属倡“和”，并不是单纯的无原则的调和。相反，该民主的时候民主，该集中的时候集中，该批评的时候一定要批评。“和”只不“统”是自由主义，只“统”不“和”是家长作风。为此，在具体工作中，要唱好“将相和”，正副职、同志间要互相尊重，互相支持，遇事多商量，多通气，自觉做到“内图同心协力，外谋合作支持”。努力弹好内部“协奏曲”，统筹兼顾，及时集中，大胆决策，真正做到能够提得起，放得下，撒得开，统得拢。在“和”与“统”的辩证关系中，还应重视一个教育问题，坚持学习制度，用正确的理论引导人，用先进的事迹激励人，用反面的事例告诫人。同时对下级的缺点和错误要敢于批评，这是真心爱护同事、认真履行职责的要求。但批评必须掌握方式方法，注意分寸、环境，要区别不同对象，采取不同形式。开展批评还要考虑被批评者的处境、态度，若对方一时不能接受，应及时缓和气氛，批评的态度要诚恳，不能采用讽刺、挖苦的口吻，若批评错了，要敢于主动认错，消除隔阂，以利团结。
工作积极心得体会篇七
好的心态是积极工作的基础。作为一名职业人士，我深知一个积极的心态对于工作的重要性。在工作中不论遇到什么样的问题或困难，仅仅有能力是不够的，还需要一种良好的心态。在这篇文章中，我将分享我的个人经验，以便帮助那些正在寻找如何保持好心态的人。
第二段：调整心态。
面对工作中的挑战或是困难，我们经常会产生焦虑、恐慌等负面情绪。但是，这些情绪很容易被传染给身边的同事，影响到整个团队的情绪和工作效率。我发现，当我面对工作中的挑战时，我会抽出时间静下心来，去认真思考问题出现的原因，并设法想办法解决。这样的做法帮助我控制情绪，减少不必要的紧张和焦虑。因此，积极的心态应该始终是我们应对困难的工具之一。
第三段：塑造积极思维。
积极思维对于工作乃至生活都是重要的，因为它会影响我们的行为和态度。而如何培养一种积极的思维方式呢？我发现，通过正面的自我暗示是一种很好的方式。当我遇到问题或挑战时，我会告诉自己：“我会解决这个问题的，我有能力解决这个问题，我相信我也会得到同事的支持。”这种积极的想法激发了我的动力，使我有更大的信心面对困难。
第四段：掌控情绪。
我们不能控制生活中的每一个细节，但我们可以掌控我们的情绪。在工作中，我们常常会面临巨大的压力。因此，我们需要采取一些措施，来控制我们的情绪，以便我们更好地应对困难。我通常会做一些摆脱情绪的事情，例如打羽毛球、跑步、读书等等，这样可以帮助我调整心态，避免过多的焦虑和紧张。
第五段：总结。
在我看来，保持良好的心态是积极工作的基础。如果我们能够调整好我们的情绪、塑造积极的思维方式，并掌控我们的情绪，我们就能够更好地面对工作中的挑战和压力，从而取得更好的成绩。作为职业人士，我们需要时刻注意自己的心态，并不断完善自己。因此，让我们共同努力，塑造积极的心态，走出更好的自己。
工作积极心得体会篇八
企业内部影响员工工作积极性的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外两个方面：外部环境和内部环境。内部环境就是员工自身因素，自我对工作积极性的调动，这些自身因素包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等；外部环境是工作氛围，包括上司、同事、工作激励、工作本身。下面我们分别对这几种影响因素做进一步的阐述。
1、成就动机。所谓成就动机，是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。成就动机是影响员工工作积极性的一个基本的内部因素，在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会的发展程度的制约；在微观层次上，让每一个员工都有机会得到各种成功体验，培养和提高自我愿望等成就动机水平，将有助于改变他们对工作的消极态度，提高自我的工作积极性。
2、自我效能。自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的，能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断，积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作，由此将持有积极的、进取的工作态度；而当员工的自我效能比较低，认为无法胜任工作，那么他将对工作将会有消极回避的想法，工作积极性将大打折扣。
3、自我激励。工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，降低员工的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行自我激励，以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
4、上司对员工工作积极性的影响。上司是员工工作指令的来源，也是员工工作业绩的主要评价者，上司与员工之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响。什么样的领导方式能有效的提高员工的工作积极性呢？台湾的组织社会学学者在对华人企业的研究中表明，许多企业会以家庭作为企业的隐喻，通过泛家族化的过程，传统的家族中的伦理或角色关系会类化到家族以外的团体或组织，领导者在企业中扮演的是家长的角色，要求领导者应该恩威并重，公平、公正地对待下属。同时心理学的研究认为，领导者敏锐地觉察追随者的情绪状态，了解并适当地满足追随者的需求，是有效地提高追随者积极性的重要因素。
5、同事对员工共作积极性的影响。国人做事，一向讲究“天时”、“地利”、“人。
和”，其中“人和”是最重要的因素。文化传统和几十年“单位制”的影响使员工很看重工作中的人际关系，希望能够被人接纳，并能融入其中。同事之间良好的人际互动和工作氛围，将大大的提高员工的归属感，进而调动员工的工作积极性。
6、工作激励。毫无疑问，恰当的激励对于提高员工的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。把员工看作是“经济人”则激励会侧重于物质方面；如果把员工假定为“社会人”，则在物质激励的同时，还会对员工进行适当的精神激励。
7、工作本身。同一件工作对于不同成就动机、自我效能的员工来说，意义是不同的，员工对此工作的积极性也是存在差异的，哪怕他们实际上都能把这份工作完成的很出色。这就要求管理者有能力分辨出员工的工作取向，分配恰当的工作，如此可以有效地提高员工的工作积极性。
