在撰写心得体会时，个人需要真实客观地反映自己的思考和感受，具体详细地描述所经历的事物，结合自身的经验和知识进行分析和评价，注意语言的准确性和流畅性。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
董事长讲话心得体会篇一
公交董事长作为企业的领导者，其讲话无疑具有重要的引领作用。近日，我有幸参加了公交董事长的一次讲话，深受启发，对企业管理以及个人成长有了新的思考和认识。以下将从目标导向、团队合作、创新驱动、社会责任和个人素养等方面，对公交董事长的讲话进行总结并进行深入的体会。
第二段：目标导向。
公交董事长在讲话中强调了目标导向的重要性。企业的发展必须有明确的目标，并通过设定可行的计划和措施去实现。作为领导者，他要求员工要有明确的个人职业目标并与企业的整体目标相匹配。只有有明确目标的员工，才能以目标为导向，更好地推动企业的发展。这让我深刻意识到，只有拥有明确目标，才能在职业道路上不断前行。
第三段：团队合作。
公交董事长强调了团队合作在企业发展中的重要性。在讲话中，他指出，没有团队的默契与协同，企业的发展将受到很大的限制。作为领导者，他不能只关注个体的能力与贡献，更要注重团队的协作精神。这使我深刻认识到，只有团结一致、协同合作，才能实现更大的成功。
第四段：创新驱动。
公交董事长在讲话中还提到了创新驱动的重要性。他指出，只有不断进行技术和管理的创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。他强调了鼓励员工提出新的想法和建议，并积极创造良好的创新氛围。这让我深刻认识到，创新是企业永续发展的关键，只有积极面对变化，并持续创新，才能在市场中立于不败之地。
第五段：社会责任与个人素养。
公交董事长强调了企业的社会责任和员工的个人素养。他提到，企业作为社会的一员，应承担起相应的社会责任，积极回馈社会，推动社会的发展和进步。同时，他也强调了员工的个人素养的重要性，要求员工在保持业务能力的同时，注重自身修养与品质的提升。这使我深刻意识到，企业与个人都不能忽视社会责任的履行与个人的修养，只有关注社会责任，注重自身素养，才能真正实现企业和个人的可持续发展。
结尾段：总结与展望。
通过公交董事长的讲话，我深深认识到了目标导向、团队合作、创新驱动、社会责任和个人素养等方面的重要性。这不仅对我个人的职业发展有了深刻的启发和帮助，也为我认识到一个企业的发展离不开每一个员工的努力和奉献，并鼓励我在以后的工作中更加注重目标的设定，加强团队合作，不断创新，担负起社会责任，同时注重个人修养。相信在这样的指导下，将会取得更好的个人和企业的发展。
董事长讲话心得体会篇二
通过学习董事长讲话，我最深刻的感触就是感动，没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的.哲学，更是一种应用的技能。多年前金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为xx集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，却更应该铭心刻骨。
赋予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营；来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个xx人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的责任，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。
今年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。
董事长讲话心得体会篇三
近日，我有幸参加了华友公司董事长的一次讲话会议，这次经历让我深受启发和感动。在讲话中，董事长分享了许多有关企业经营和管理的经验，让我受益匪浅。以下是我对这次讲话的心得体会。
第一段：引入董事长讲话的背景和重要性。介绍华友公司的背景和董事长的地位。概述董事长的讲话对于公司和员工的重要性。
在华友公司的董事长讲话中，他分享了自己多年来在企业经营和管理方面的经验和思考。华友公司是一家知名的制造业企业，由于市场竞争激烈，公司管理面临巨大挑战。因此，董事长的讲话对于提高公司整体管理水平和指导员工的工作具有重要意义。他的讲话内容涉及到公司的战略规划、团队合作、员工发展等方面，对于公司和员工的发展都起到了积极的推动作用。
第二段：讲述董事长对于战略规划的重视和自己的理解。总结董事长提出的关于战略规划的几个关键要点。
董事长在讲话中多次提到了战略规划的重要性。他认为，只有明确了企业未来的方向和目标，才能更好地组织和管理资源，推动企业的可持续发展。他强调了战略规划与日常经营的关系，认为战略规划应是企业经营的基石，要与市场变化和内外环境的变化相结合。他还提出了“转型升级、创新发展”的理念，鼓励员工对于企业的发展有更长远的眼光和思考，为企业的战略规划贡献智慧和力量。
第三段：总结董事长关于团队合作的观点和体会。阐述董事长强调团队合作的重要性。
董事长在讲话中特别强调了团队合作的重要性。他指出，一个成功的企业不能仅仅依靠个人的努力，而是需要全体员工的合作和努力。他强调了沟通和信任在团队合作中的重要作用，他说：“没有相互间的沟通和信任，跨越团队的合作将难以为继。”他还提出了“团结一致、互帮互助、共创辉煌”的口号，鼓励员工之间积极地合作和共享，共同为企业的发展贡献力量。
第四段：阐述董事长对员工发展的重视和个人感受。分享董事长对员工发展的思考和建议。
董事长在讲话中表达了对员工发展的高度重视。他指出，员工是企业发展的核心，要加强员工的培养和提升，提高员工的整体素质和竞争力。他提出了“人才是第一资源”的观点，强调员工的培养和发展应放在企业发展的核心位置。他鼓励员工要注重个人能力和职业发展，提高专业素养和创新能力，做到适应企业发展的需要。
第五段：总结董事长讲话的意义和给予的启示。总结董事长讲话对我个人的影响和启示。
通过参加董事长的讲话会议，我深刻体会到了企业管理和经营的重要性。作为一名普通员工，我感受到了董事长对员工的关心和关注，他的讲话给了我很大的鼓舞和动力，让我更加积极地投入到工作中。他的讲话内容对于我个人的发展也有很大的启示，我会学习他提出的战略规划、团队合作和员工发展等方面的经验和思考，进一步提升自己的能力和竞争力。
总之，华友董事长的讲话对于公司和员工的发展都具有重要意义。他的思考和经验分享让我深受启发，也让我对公司的未来充满了信心。我相信，在董事长的带领下，华友公司一定能够取得更好的业绩，为员工的发展提供更好的平台和机会。
董事长讲话心得体会篇四
在反复进行认真学习董事长讲话后，我受益匪浅。董事长讲话不仅仅把20xx年整体的经营情况作了总结，更重要的是针对哈行的不足，认真进行了分析和总结，从而提出xx年整体工作计划和经营目标。通过学习，进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。整个董事长的发言中,都将抓落实进行贯穿。让我认识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓、实抓。
作为哈行中的一员，使我自身认识到肩上的压力与责任。我更应恪尽职守，遵守职业规范与职业道德，检查职业精神与职业道德，少说空话，多干实事，高度负责精神，迎难而上，把自己作为最难战胜的挑战者，自我发现，自我否定，自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事情。
董事长讲话还强调：20xx年要适应“新常态”，把握“新机遇”对阿里等移动金融冲击做好准备工作，面对新机遇新挑战做好迎难而上的工作准备；再次强调了xx年工作重点并提出整改方针分别是：解决盈利问题、处理好发展规划问题、服务转型问题、移动金融问题、人才建设问题、党风廉政问题等20xx年所面临的任务和目标是相当严峻的.，不论是在经营工作还是在战略调整方面。摆在面前的问题还很多，我们只有迎难而上，不断的克服这些问题，才能保证各项目标的顺利完成，才能推动哈行持续、快速、健康地发展！总之，我们应该按照此次会议精神，调整好工作心态，以积极的心态面对工作和生活。全面深化会议精神，进一步转变观念、改变工作作风、努力进取、踏实工作，为全面实现全行xx年整体经营目标而奋斗。树立积极务实的职业心态，加快适应工作环境进程，脚踏实地，勤奋工作，让实实在在的工作实绩成就你的职业规划，保持强烈的责任感，勇往直前，争当岗位尖兵，成为有用之才，要从失败中不断汲取教训，我们还要制定科学合理的目标，拿出切实可行的措施，为全年经营目标、管理工作的顺利实现，为我行愿景“国内一流、国际知名小额信贷银行”而努力奋斗！！
董事长讲话心得体会篇五
华友是一家知名的中国私营企业，拥有广泛的业务领域和强大的市场竞争力。近日，董事长在公司内部会议上发表了一次重要讲话，对公司的未来发展方向进行了阐述。本文将对董事长的讲话进行总结和分析，以期分享其中的感悟和体会。
董事长在讲话中首先肯定了过去一年公司的成绩，特别是在市场竞争激烈的环境下取得的突破。然后他强调了当前全球经济形势的不确定性，以及外部环境带给公司的挑战和机遇。接着，董事长详细论述了公司的发展策略和目标，提出了以创新带动发展的重要性，并强调了团队合作和员工培训的必要性。最后，他表达了对全体员工的感谢之情，并呼吁大家共同努力，实现更好的业绩。
董事长强调了创新的重要性，这使我深思。在当今市场竞争日益激烈的环境下，公司必须不断寻求新的发展模式和创新的产品或服务，才能保持竞争力。同时，他提到了团队合作的重要性，这提醒我在工作中要关注与同事的协作和合作精神，通过共同努力，实现更大的目标。此外，董事长还强调了员工培训的必要性，这再次提醒我在不断学习和提升自己的同时，也要关注团队成员的培养和促进。这些思考和感悟让我认识到，只有通过创新和团队合作，我们才能应对外部环境的挑战，实现持续发展。
第四段：董事长讲话带给我的启示和行动计划（300字）。
从董事长的讲话中，我得到了一些启示。首先，我要加强学习和自我提升，不断更新知识和技能，以适应日新月异的市场环境。其次，我要更加注重团队合作，积极主动与同事合作，共同解决问题和实现目标。我还计划参加公司提供的培训课程，提升自己的技能和能力。同时，我会鼓励和支持团队成员的培训和发展，帮助他们实现个人和团队的成功。最后，我要积极投身于公司的创新活动，提出新的想法和解决方案，为公司的发展贡献力量。
第五段：结语（150字）。
在华友董事长的讲话中，我受到了很多启发和教育，对公司未来的发展有了更深入的认识。我相信，在董事长的引领下，华友将继续保持竞争力，实现更好的发展。作为一名员工，我将积极响应董事长的号召，不断学习、团结合作，为公司的共同目标而努力，共同创造辉煌。我相信，在这个伟大的团队中，我们将共同实现华友的愿景和使命。
董事长讲话心得体会篇六
董事长在2009年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以2009年7大前所未有工作亮点为纲，以2010年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自2003年以来，我十分幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的伟大历史阶段。如今，我自豪的看到，集团公司总资产已突破xx亿元，行风建设实现五连冠目标，如果把集团公司比喻为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。
意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，能力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此苦口婆心、鞭辟入理，董事长再三强调、反复提醒，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。
通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。
以学增效，学习董事长讲话的直接要求。
以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路:一是学做事，二是学做人。
学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么。董事长2009年的总结报告中明确指出，xxxx是2010年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。2010年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习:一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战能力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。
学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和长处;最终通过学习完善一个综合素质全面提高的自己。
永远牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。
通过学习，我最深刻的感触就是感动--没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。2009年，金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，却更应该铭心刻骨。赋予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的责任，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。
2010年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。
董事长讲话心得体会篇七
近日，我有幸参加了一场房地产企业董事长的讲话会，这场讲话会让我受益匪浅。在这五段式的文章中，我将分享我对这场讲话的心得体会。
第一段：引言。
这场讲话会的主题是“房企董事长的责任和使命”，作为房地产行业的从业者，我非常期待这次机会能够从董事长身上汲取一些经验和智慧。董事长以其深厚的经验和卓越的领导力著称于业界，我对他寄予了厚望。
第二段：责任与使命。
在讲话中，董事长强调了房地产企业董事长的责任和使命。他指出，作为行业的领军人物，董事长承载着关乎企业乃至整个行业发展的重大责任。“责任”意味着要时刻关注行业的发展和动态，保证企业始终保持在行业的前沿。“使命”则是要为社会创造价值，实现企业的发展同时关注社会的可持续发展。
第三段：勇于承担挑战。
董事长在讲话中强调了勇于承担挑战的重要性。他提到，房地产行业是一个竞争激烈的行业，面临着市场波动、政策调整等多种挑战。作为房企董事长，我们要敢于面对这些挑战，勇于革新，积极应对市场变化，以适应行业的发展需求。只有勇于承担挑战，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
第四段：诚信经营与合规运营。
董事长在讲话中也强调了诚信经营和合规运营的重要性。他认为，一个房地产企业，无论规模大小，都应该把诚信放在首位。诚信经营是企业稳健发展的基石，也是树立良好企业形象的关键。而合规运营则能够保证企业的合法性和可持续发展。董事长告诫我们，要时刻保持诚信和合规的原则，以树立良好的企业形象。
第五段：责任担当与社会责任。
在讲话的最后，董事长强调了董事长的责任担当和社会责任。他认为，董事长是企业的领导者和榜样，应该以身作则，展现出高度的责任担当精神。同时，作为房地产企业，我们也有社会责任要承担，要关注社会问题，积极参与公益事业，履行企业的社会责任。
结语：
通过这场讲话，我深刻理解了作为房企董事长的责任与使命，并且重新认识到了自己作为企业员工的责任和担当。我将会时刻牢记董事长的教诲，不断完善自己，不断提升自己的能力和素质，以便能够更好地履行自己的职责，为企业的发展做出贡献。同时，我也将积极参与社会公益活动，以回馈社会，履行自己的社会责任。
董事长讲话心得体会篇八
在学习了董事长的重要讲话后，我更加深刻感受到了xx战略转型的决心，告别过去＂躺着赚钱＂的时代，向着更加精细化、集约化、科技化的方向前进。展望xx绘制的蓝图，笃定了自身发展必须跟上xx转型的步伐，聆听董事长高瞻远瞩的讲话之后，对xx三大发展战略有如下感想：
随着移动终端和移动网络的普及，越来越多的金融消费者形成了线上支付，线上理财的习惯。面对线上服务体验的多样化，谁能率先网络平台的客户资源，谁就能在产品与业务的推进中占得先机。金融科技无疑是要利用好当下系统形成的技术优势，充分发挥科技平台的便捷性、普适性和高效性的特点，让广大消费者更好地体验到xx提供的综合服务。
大数据的时代，加上互联网金融的.蓬勃发展，理财门槛进一步降低，使得众多金融消费者理财观念进一步增强。同时，小微企业贷款困难的问题也亟待解决。依靠xx系统的＂小微快贷＂等定制化产品和精准的大数据营销模型，让资金的流通更加便捷，使得资金能准确贷给最需要的群体，为借款人与出借人搭起更为通畅的桥梁，也更有效地盘活社会中的最有活力、最有创造力的群体。这不仅是xx的社会责任，更是让xx形成长效发展机制的可持续模式。
作为xx的一名员工，同样要求跟上新时期的步伐，找准前进的方向，提高自身素质，脚踏实地将宏观战略蓝图付诸于现实，用工作中点点滴滴的努力在xx推进的三大战略的平台上建功立业。
董事长讲话心得体会篇九
xxxx年8月16日，xx董事长在xxxx上半年工作总结大会上发表了重要讲话。
xxxx年8月26日，在赵经理的组织下，xx项目部全体职工在会议室对刘总的工作总结报告进行了深入全面的学习，通过学习了解到了公司在xx上半年所取得的骄人战绩，xxxx上半年在交通局的正确领导下，全体干部职工紧紧围绕xx年确定的工作目标和任务，以积极的心态和饱满的热情，埋头苦干，扎实推进，史无前例地同时开工建设了5个实体路面项目及多项重点工程项目深入开展了“五比五创”，“百日大干”和争创“三个一流”等专项活动，克服工期紧、难度大、任务重、标准高和资金不到位等诸多不利因素，攻坚克难，保持了企业稳定发展的良好势头。正是有了以上佳绩，为沈高在省内外公路市场再中新标打下了坚实的基础。
通过对xx董事长总结报告的学习，了解了项目年度计划目标，而要实现这个目标，推进项目标准化管理已成为当前工作的重点，建立和完善管理体系，将复杂的问题简单化，模糊的问题具体化，分散的问题集成化，成功的方法重复化，实现工程施工各阶段项目管理工作的有机衔接，整体提高项目管理水平。各级总部搭建平台，选好班子，打造责任团队，实行“五个一”，即一个项目、一名经理、一套班子、一份责任、一抓到底的工作机制。经理部建立由项目领导、管理部门和作业层员工组成的标准花管理网络，形成一个结构合理、配套健全的标准化工作体系，从组织领导上保证标准化工作顺利开展。通过对这些管理理念的学习既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理能力的提高打下了坚实的理论基础。
上半年由基层总部及总公司“五比五创”领导考核小组对10个在建重点项目进行了全面考核。在考核过程中发现新问题，限定时限落实责任人，及时采取措施落实解决，及时修改补充完善了各项管理制度和流程，为规避各种风险，堵住管理漏洞，提高经济效益收到较好的效果。
刘总在报告中还谈到了党建工作取得的新进展。思想建设和作风假设一直是中心组的工作重点，中心组多次组织理论学习注重联系企业生产和工作实际，认真落实了中心组理论学习和班子例会制度。同时不断建立和完善干部考核评价体系。对基层公司领导班子、总公司中层以上干部和后备干部进行考核测评，增强了各级领导干部的责任意识。
刘总还谈到了工程项目过程管理的重要性，编制了一个好的项目计划，还必须把握好项目的执行环节，这样才能保证项目最后成功，否则会前功尽弃，项目的执行就是一个项目实施计划的过程。因此项目的过程管理和控制就体现在确保计划有效地实施和执行，和保证这一活动顺利进行的一系列工作。而要实现这个目标就应主要解决三个问题：一是确定要达到的目标，二是确定要达到目标所采取行动的原则、方案和程序，三是确定行动所需的资源。项目策划书在实施的过程中，要做到动态调整，满足工程项目现场变化的需要。
总之，听了刘总的讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。在今后的工作中严格要求自己，提高业务能力，发挥团队精神。展望未来，我们对公司的发展充满信心，相信在我们大家的共同努力下，xx项目将圆满完成，沈高的明天会更好！
董事长讲话心得体会篇十
近期，我有幸参加了一场由知名房地产企业的董事长主持的讲话。通过对其讲话的仔细倾听和深入思考，我深感受益匪浅。以下是我获得的一些心得体会。
首先，董事长讲话强调了房地产企业的社会责任。他强调，房企不仅是为了盈利而存在的商业机构，更是一个社会的一份子，应该承担起对社会的责任。在讲话中，董事长详细介绍了他的企业在筹建学校、医院、社区公园等公益项目方面所做出的努力。他表示房企应该积极参与社会公益事业，通过回馈社会来实现可持续发展。这种以社会责任为导向的经营理念深深地触动了我，让我认识到一个企业的成功不仅仅取决于经济利益，更要通过回馈社会来获得社会认可和支持。
其次，董事长讲话强调了人才培养和团队建设的重要性。他强调，一个优秀的企业需要优秀的人才和高效的团队合作。在讲话中，董事长强调了培养人才的重要性，并分享了他对人才培养的经验和方法。他认为，要培养出优秀的人才，企业需要提供良好的培训机制和发展空间，激励员工的创造力和团队合作意识。同时，他也强调了团队建设的重要性，认为只有团结一致、互相协作，才能在竞争激烈的市场中取得成功。我对于董事长对人才培养和团队建设的重视深感赞同，并决心在以后的工作中更加注重人才培养和团队建设。
第三，董事长讲话对企业文化建设进行了深入的探讨。他认为企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的内在动力。在讲话中，董事长详细阐述了他的企业的核心价值观和文化建设的历程。他认为企业应该树立正确的价值观，注重员工的行为规范和道德操守。他还介绍了他的企业如何通过内部培训、企业文化建设等方式来塑造一种积极向上、团结向前的企业文化。我深深地认识到企业文化对一个企业的重要性，也明白了一个企业的文化是由所有员工共同创造的。通过这次讲话，我下定决心要积极参与并贡献自己的力量，为创造优秀的企业文化而努力。
第四，在讲话中，董事长对市场环境的变化和企业的应对措施进行了分析。他指出，市场环境是一个企业发展的大背景，只有不断适应市场的变化，才能保持持续发展。在讲话中，董事长向我们介绍了他的企业如何根据市场需求进行产品创新，并且注重提升产品的质量和服务水平。他认为，一个企业要在市场竞争中立足，就必须注重产品的差异化，提供具有竞争力的产品和服务。我深深体会到市场环境对企业发展的重要性，也明白了企业如果不不断创新和提升，就很难在市场竞争中取得优势。
最后，在讲话中，董事长还对企业的未来发展进行了展望。他认为，一个企业的未来发展需要稳定的市场环境、优秀的团队和良好的企业文化。他鼓励我们要有远见和智慧，要在发展过程中不断适应市场和时代的变化。他相信只有经过不断努力和创新，才能使企业获得长久的发展，并为社会做出更大的贡献。我对于董事长对企业未来发展的展望深感鼓舞，也深刻认识到只有不断进取和创新，才能使企业保持竞争力并实现可持续发展。
通过这次董事长的讲话，我受益匪浅。他的讲话不仅给了我对房地产企业的经营理念和发展思路更深层次的认识，更激发了我积极参与企业发展、回馈社会的热情。我将会将这次讲话的精神贯彻到我的工作中去，并不断努力和进取，为企业的发展做出更大的贡献。
董事长讲话心得体会篇十一
潍柴是中国领先的动力系统解决方案供应商，致力于推进乘用车、商用车、农业机械等领域转型升级。近日，潍柴董事长讲话引起了广泛关注，他强调了转型升级的必要性和重要性，传达了企业要紧跟时代脚步的决心和信心。本文通过解读潍柴董事长讲话，探讨了转型升级的战略意义、企业文化的核心和企业的责任担当。
一、战略转型的必要性。
潍柴董事长在讲话中强调，未来的竞争将是用户价值的竞争，而不再是单纯的产品和制造技术竞争。在国家推动高质量发展和经济社会转型方面，潍柴对应要实现高质量发展，推动产业升级以及转型升级，在电气化、智能化等领域进行突破和创新，构建资本平台，对接国家重点战略，取得更广阔的发展空间，提升企业的核心竞争力。他还一针见血地指出，市场不会允许滞后和停滞的企业发展，企业必须始终关注市场变化，深刻理解市场需求，不断升级，赶超领先。
二、企业文化的核心。
潍柴董事长强调，企业文化是企业最基本、最核心的基因，是企业长期发展的精神动力和灵魂之所在。他说：“潍柴的企业文化是与时俱进的，因为我们的企业文化要推动的方向就是高质量发展，转型升级，以及实现资本化的发展道路。我们要树立起扬弃保守、鼓励创新的企业文化，遵循顾客第一、员工第一、品牌第一的经营理念，让企业文化的创新为企业实现创新要求和创新成果提供强大的支持。”
三、企业责任担当。
潍柴董事长强调，企业不应只追求利益最大化，也应担起自己的社会责任；企业应综合考虑经济效益、社会效益和环境效益，推行可持续发展战略，积极履行企业公民的社会责任，与政府及社会各界协同发展。他指出，“潍柴不仅要给股东、员工带来经济的回报，更要成为一个具有影响力和示范性的企业，改善人民生活、履行社会责任。”
四、创新和转型。
潍柴董事长强调，企业必须具有创新和创新能力，才能在激烈的市场竞争中反败为胜。他指出，创新的目的是让企业更加具有活力和竞争力，因此企业必须顺应市场、顺应时代、顺应新时代，并将其他品质转化为创新力。他还强调，转型改造是企业必须深挖的潜力，通过多种途径统一渠道，推动资源共享和财产重组，为转型打下良好的基础。
五、总结。
本文通过潍柴董事长的讲话，分别从战略转型的必要性、企业文化的核心、企业的责任担当、创新和转型等角度，深入阐述了企业在转型升级中的发展和转化路线。在潍柴董事长的讲话中，我们可以看到企业的使命和宏愿。希望更多的企业领导人能够认真倾听潍柴董事长的讲话，不断提升企业竞争力，创造更大的卓越成果。
董事长讲话心得体会篇十二
新年伊始，全行员工学习了董事长与高行长在工作会议上作出的重要讲话，鼓舞了每一个员工。
在反复进行认真学习董事长讲话后，我受益匪浅。董事长讲话不仅仅把20xx年整体的经营情况作了总结，更重要的是针对哈行的不足，认真进行了分析和总结，从而提出20xx年整体工作计划和经营目标。通过学习，进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。整个董事长的发言中,都将抓落实进行贯穿。让我认识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓、实抓。
董事长讲话还强调：20xx年要适应“新常态”，把握“新机遇”对阿里等移动金融冲击做好准备工作，面对新机遇新挑战做好迎难而上的工作准备;再次强调了20xx年工作重点并提出整改方针分别是：解决盈利问题、处理好发展规划问题、服务转型问题、移动金融问题、人才建设问题、党风廉政问题等20xx年所面临的任务和目标是相当严峻的，不论是在经营工作还是在战略调整方面。摆在面前的问题很多，我们只有迎难而上，不断的克服这些问题，才能保证各项目标的顺利完成，才能推动哈行持续、健康地发展!
通过学习董事长讲话，我最深刻的感触就是感动，没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。多年前金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为x集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，却更应该铭心刻骨。
赋予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个x人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的责任，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。
今年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。
董事长讲话心得体会篇十三
作为一名电力企业的员工，我有幸参加了公司董事长的一次讲话。在他的精彩演讲中，我深深感受到了作为一名企业家应该具备的责任感和担当精神。下面，我将结合自己的亲身体验，谈一下我对他的讲话所获得的体会和感悟。
第二段：认识企业家的责任。
董事长在讲话中反复强调了企业家的责任感和担当精神。企业家除了要为企业的利益发声之外，更应该关注员工的利益、社会的和谐以及生态环境的保护等方面。一方面，我们需要积极面对市场和竞争的压力，另一方面，我们也不能忘记社会各方面的期待和需求。因此，作为企业家，需要具备更高的责任和担当力，不断发掘创新、拓展研究领域，提升企业整体实力的同时，也要做到良心经营，肩负社会责任，关注生态环境安全问题，维护行业发展和谐稳定，才是真正的具有担当和责任的企业家。
第三段：为员工的利益发声。
董事长在讲话中强调了企业家与员工的利益是相互依存的。企业家不仅仅是为了自己和企业而奋斗，更是要为员工着想，为员工的生活待遇、职业发展以及健康和安全工作做出保证，这样才能达到企业的长远发展目标。同时也要关注员工的工作环境、生活环境，给员工创造一个美好的工作氛围和一流的企业文化，让员工愿意在企业中长期发展。只有这样，才能真正发挥员工的创造力和工作效率，为企业的发展和壮大贡献力量。
第四段：践行社会责任。
企业家不仅要关注和承担员工的利益，更要承担社会责任，积极参与社会公益事业。董事长在讲话中指出，企业家不能只是单纯的追求经济效益，而应该在经营的同时，帮助社会发展和改善社会福利。在保证企业效益的同时，为弱势群体提供帮助，参与慈善事业等，展示企业为推动社会进步所做出的贡献。
第五段：结语。
董事长的讲话让我深受启迪和触动，更加清晰地认识到作为企业人应该承担更多的责任和义务，从而推动企业的全面发展。企业人在带领企业发展的同时，更应该努力参与社会事务，为社会的发展进步做出贡献。只有更高的社会责任感和担当精神，才能使企业真正成为社会的先进力量。
董事长讲话心得体会篇十四
近日，潍柴董事长辛集泰发表了一次重要讲话，传达了公司发展战略、企业文化理念和人才培养计划。这次讲话也对我们这些职场人士提供了很多有益的启示。在这篇文章中，我将分享我对潍柴董事长讲话的心得体会。
第二段：改革创新。
潍柴董事长辛集泰在讲话中强调了企业要始终紧跟时代步伐，推动改革创新。他说：“企业只有永远不断革新自己，不断适应市场的变化和新技术的持续涌现，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”这让我深刻意识到，无论在个人还是组织发展中，都需要不断推陈出新，勇于尝试创新，才能跟上时代的步伐，乘势而上。
第三段：价值观体系。
潍柴董事长辛集泰还强调了企业价值观体系的重要性。他明确提出了5个价值观念：成就客户、创新贡献、敬业乐业、实事求是、和谐共赢。这些价值观是潍柴企业文化的核心，也是公司员工共同信奉的准则。这让我深刻认识到，一个有强烈文化意识的企业，不仅有助于提高员工的凝聚力，也有助于树立企业形象和品牌形象，从而创造卓越的业绩。
第四段：人才培养。
潍柴董事长辛集泰在讲话中也非常关注企业人才培养。他提出了“人才强企”的理念，并采取了一系列措施，将人才培养融入企业发展战略中。他说：“不同的人才需要不同的发展空间，因此我们也为不同层次、不同类型、不同需求的员工提供了量身定制的培养计划和方案。”这让我深刻了解到，企业要想持续发展，必须在人才建设上下大功夫，切实将人才培养融入到企业发展战略和文化中。
第五段：总结。
综上所述，潍柴董事长辛集泰的讲话给我们提供了很多有益的启示。在职场和未来的人生中，我们都需要时刻关注自身力量的发展和企业发展战略的变化，抓住变革的机遇，逐步实现自身的价值最大化。此外，企业文化的建设和人才培养也是企业发展的重要方向，只有加大力度投入，才能持续打造强大的行业品牌和文化。
董事长讲话心得体会篇十五
还记得那年春节刚过，读大四的我收拾了简单的行囊，告别了父母，只身来到荆门，走进x开始实习。临行前，妈妈曾经问过我：“走入社会，不比在校简单，不比在家温暖，离乡背井，事事都须亲历亲为，你准备好了吗?”那一年，我准备好了吗?我想，当x在我的家乡投资建厂时，当很多亲戚朋友夸赞x时，我就已经准备好了。
3个月的实习期很快就过去了，匆匆赶回学校完成毕业答辩，领了毕业证，就整理好行囊返回荆门，正式开始了我的职场生活。临行前，同学曾经问过我：“远离繁华的都市，离开熟悉的朋友，去一个陌生的民营企业，你准备好了吗?”事实上，在实习期间，当我深深感受到x充满活力的奋斗气息，我就已经准备好了。
时光飞快流逝，不知不觉我已在x工作了三年。身边的同事，来了又走;相好的同学，单位换了又换;朋友们与我联系，第一句话总是“你还在那个小地方吗”?是啊，我还在这里。起初我想，日后没准儿有调回家乡工作的可能，后来才发觉，原来，心中早有一种不舍的情愫在悄悄滋长。
x小吗?用不着讳言，过去那个作坊式的x是很小，而今x总部所在的集镇有些小也不算繁华，但“丰赢天下粮仓，打造世界x”的美好愿景小吗?我想答案在每一个人心底，不言而喻。
细读董事长新春动员大会《认清形势，鼓足干劲，把握重点，转变作风，为顺利实现20xx年工作目标而努力奋斗》的讲话，心中不免感慨万千。在经济大环境并不理想的时下，在众多大中型企业纷纷采取裁员方式以渡危机的时候，x不减员，不拖薪，还创造了骄人的业绩，且新一年的目标更为宏伟。想到这些，就有一种自豪感油然而生，自豪身在这样一个朝气蓬勃、后劲十足，懂得与员工分享成果的企业;有一股信念在坚定，坚定自己当初的选择，相信企业在发展的同时，我也随之成长，与企业共同成长的经历才是职业生涯发展中最有价值的筹码;有一肩责任在沉淀，琐碎的`人事工作让我更加明确了引导和帮助员工找准定位、扎根x的责任，这也是我对这份工作不舍的重要因素;有一份感恩在滋长，从当初出校门进入x门的青涩，到现在融入这个大家庭后的自豪与幸福，我感恩于x给我提供了这样一个平台，给我创造了发展的空间。
x制定了“三年打基础，五年大发展，十年创辉煌”的战略目标，现在正处在打基础的第二年，这么快的发展速度和这样大的经营目标，每一个x人要怎样做?如何做?我想，再伟大的业绩都是人创造的，需要的只是每一位员工立足岗位，与企业的发展同步，做好与企业共渡难关的思想准备，按照董事长提出的“六个提倡、六个反对”要求，脚踏实地努力去奋斗。
我准备好了。那么，你准备好了吗?
董事长讲话心得体会篇十六
听董事长讲话心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的听董事长讲话心得体会样本能让你事半功倍，下面分享【听董事长讲话心得体会通用5篇】，供你选择借鉴。
本着修正”修元正本,造福苍生”的原则,来到修正这个企业,经过5年间的学习和成长,也看到了企业发展的迅猛,更对董事长一次次提出的新思想,新理念,感到敬佩,最近董事长又在5月28日早会上做出报告,让我感触颇深,更让我懂得人要时时鞭策,不断提高自身的水平..
修正从一个负债400万，已经是“脑死亡”的“袖珍小厂”，发展成为年销售收入40多亿的大型企业，进入全国制药企业前10强,靠的是董事长的领导和有力的执行力,二者缺一不可.
分工与团队,董事长在讲话中提到,”企业大了,部门多了,分工细了,很多工作都不是某个部门或某个人从头到尾独立完成的,工作要有分工,但分工不能分心,分工不能分家,分工要团结协作”我们已经充分理解这句话,在工作中合理按排分配,认清概念,清晰思路,想生产之所想,急生产之所急,团结一心为大生产付出自己的贡献.
修正集团公司的发展壮大，经历里从小到大，从无到有，我们集团公司有了今天的业绩，它与我们集团公司的创始人的拼搏分不开的，他从一面临倒闭的小厂，以开放搞活的方针政策，掌握“过分”“不及”“致中和”的尺度，做“良心药”这个高尚品质，得民心者得市场，斯达舒药品的问世，为百姓的健康做出了贡献，为修正集团大业立了功勋，这也是我们修董的丰功伟绩写照。
我是一名修正人，在修正集团公司我学到了在学校里学不到的东西，那就是修正集团公司领导和员工们的创业精神，把传统文化与本公司工作实际相结合的好学精神，把企业做大做强的拼搏精神，我决心认真学习研究修正哲学，做到理论联系实际，落实在本职工作中去，做一名合格的修正人，为修正集团公司飞跃添砖加瓦!
9月29日上午，蓬莱市政府与山东黄金集团交接蓬莱金创集团仪式隆重举行，山东黄金集团王建华董事长在仪式上做了重要讲话。
王建华董事长深刻朴实地讲述了如何做好当前和今后时期的工作，高度评价了穆范敏同志带领的队伍对山东黄金所做的贡献。肯定了蓬莱黄金的荣誉和地位。勉励企业新的领导班子团结协作、精诚宽容，充分发挥好血浓于水上下亲如一家的感情，要求各级领导秉承关怀、公平、忠诚、责任，共同发展我们的黄金企业。
王董事长的讲话给我们矿工吃了一个定心丸，对未来充满了期待。“我们仰视着矿工，仰视着劳动。”这句话让我们矿工更深地感到：山东黄金是一棵坚不可摧的大树，是职工的主心骨，是职工的靠山。“让上不起学的孩子能上学、让工亡职工有依靠、让弱势群体有希望。”此言掷地有声，铿锵有力，更让金创股份的职工对集团的发展充满了信心。作为山东黄金集团的一名成员，将从提高公司价值观入手，提高个人素质和道德修养，注意自己的言行，彰显自己的人格魅力和道德水准，倍加珍惜集团公司为我们创造的机遇和平台，在工作中不断学习，提高工作技能和业务知识。
“九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。”金创股份员工在认真学习王建华董事长讲话的基础上，业已扎实做好以下工作：一是全力以赴做好交接工作，要根据总体要求和部署，以高度负责的态度，提高工作效率，确保交接工作平稳、快速推进;二是全力抓好当前的生产经营,把因重组而受到的影响损失夺回来，全部超额完成今年的各项任务;三是切实抓好安全生产和综合治理工作，坚持安全稳定压倒一切，以安全、稳定来保生产发展、促生产发展，建设和谐平安企业。
10月27日，公司团委举办的“我选择、我奉献、我发展”大学生演讲赛决赛在109会议室隆重、顺利举行。其间，我们敬爱的张秀文董事长又一次作为嘉宾亲自到场，并做了题目为《求实进取、开拓创新，为山推跨越式发展奉献青春和智慧》热情洋溢、务实奋进的讲话，对公司的发展前景充满了信心，对大学生朋友寄予了无限厚望，令人感动、振奋，催人奋发、进取。
其实这个讲话心得在团委没有下发文件之前，我已写了个大概，为什么呢?就是因为听了董事长的讲话，是实实在在有点感受，遂下班后记于片纸上，不想日后还能成文。
从欢迎我们的入职仪式到近期的演讲比赛，只要是大学生的事，董事长基本都参加。而且每次都是那么和蔼可亲，让我们这些小青年感动不已，真想上去跟“老板”握个手或打个招呼。其实这也是我们这些学生对咱们公司领导的感觉，说简单点就是“没有架子、好接近”，所以领导们得“小心点哦”，以防被我们搞“突袭”.而且我也不止一次对同事说过“董事长每次的讲话我都很用心听，自己认为关键的东西还得记下来”就是因为这些话都很实在，能讲到大家的心里去，反之，效果就会很差。
刚来的时候，有的同事开玩笑问我说“你是打算就在这儿了，还是过几年就走啊”(因为我是陕西的)，“当我爱上山推了，我就不走了”我说。虽然从去年签工作开始我就一直在关注山推，但毕竟是“两地分居”，了解不够真、不够深，经过这四个月的朝夕相处，才看清了她的真面目，没错，她就是我要的“那盘菜”。我现在确信我已经爱上她了，而且她只能接受，因为她没有办法不接受。我的意思是说无论是一个国家、单位还是家庭，如果想让她好，她的国民、员工、家人就必须爱她、精心呵护她，爱她了才不会嫌弃她，即使有瑕疵，才会时时处处为她着想、为她奉献，这，就是爱的力量，不是能用金钱衡量的。所有爱山推的人，我们只能这样问自己“在我们公司还不是十分强大的时候，我们能给公司做点什么，而不是能从公司索取什么”。
“持续学习观”是我一直坚持的学习态度。就是说学习不应该受到时间和范围的限制，坚持学到老、学致广。学习是一种优秀的习惯、是一种态度。随着实习的结束，我们这些学生也就逐步定岗到各个部门了，但不一定都对口，即使对口，也不一定能“学以致用”，这时候就得虚心学习，特别是向老同事、有经验的师傅请教，工作需要什么，我们就学什么，把学习工作需要的放在首位，其余时间学习自己感兴趣的。只要肯吃苦、能吃苦，肯学习、会学习，肯不耻下问，就没有学不会的东西，就看你有没有这个信心和决心、是不是想把这个工作干好、遇到困难是知难而进还是知难而退，这个很重要。我们企业文化里有一句话“学习、改善、创新、超越”这是层层递进的关系，不能颠倒。学习是基础，学习专业技能、学习管理经验、学习与人打交道等等，只有学习了才会发现不足，进而去改善，变革以前老的做法，实现技术或管理的进步;反之，遇到问题，只有通过各种途径的学习才能找到解决办法，当然，这是一种被动的学习。从这个层面来讲，能提出好的问题或者发现一些实际问题也是件不错的事，关键看怎么个对待法。
在学习这个问题上，青年学生应该很好的身体力行，带动整个公司、交流学习经验，形成一种风气，让学习和大家形影不离。如果我们都能虚心、及时、努力学习，用知识这个锋利的钻头去钻困难这块钢板，无论钢板有多厚，我们也一定能够给它钻透。还是那句话管用，就叫“好好学习，天天向上”。
说一个人有本事，那他肯定有不同于别人带的地方，就是我们通常所讲的“几把刷子”。企业也一样，要想屹立强者之林百年不倒、要有辉煌的业绩和卓越的品牌，也得有几把刷子，最基本的就是核心技术和主打产品。而这两样其实是密切相关的，有了核心技术，相应地就会生产别人没有的或者比别人更优秀的产品。反过来，你要生产一种新东西，就得有这个技术，当研发成功的时候就诞生了一项新技术，随之就可以指导新产品的生产实践了，这其实是理论与实践的关系问题。我们还可以在一个成熟的理论运行一段时间后试着去朝一个更好的方向改善它，如果把一项新技术看作一道数学题，可能有好几种解答方法，而我们要的就是既简单又“环保”的方法。同样地，直接接触产品的人员也可以根据自己的实际感受给研发部门提一些关于产品改善的想法，这个就可以叫‘微创新’了，乔布斯就是这么干的，这就是实践反作用于理论的过程。务必使两者密切沟通、紧密联系，以免信息不对称，影响生产。
不管是搞管理的还是技术的，都应该敢于打破常规，谋取更大进步，正所谓“不破不立”。现在有个很流行的词，就叫创新，我认为创新其实就是改善，为什么这么说呢?要创造新事物，就说明以前有旧的存在过，既然存在过就证明有过用，我们所谓的创新只不过是在原来的基础上做了改善而已，所以其实不能叫“创”。改善的前提是认为以前的不够好了，而且有新的目标和办法，关键是你要有魄力“说它不好，我这有更好的”，而不是墨守成规、固步自封。在如此竞争激烈的市场条件下，企业的发展就如同逆水行舟-不进则退，所以谁敢打破常规、敢于、善于突破，谁就能独领风骚，还是那个人的那句话“无限风光在险峰”。哲人有言，“这个世界唯一不变的东西就是变化”，万事万物无不时时刻刻在变，当你还在茧里犹豫不决时，人家早都破茧而出飞走了，想追都没戏了。赫拉克利特说“人不可能两次踏入同一条河流”，此刻的下一个0.00001s就永远不是此刻了。年青人思想单纯、敏锐，应该说在接受“变”的层面是有优势的，其实不止是接受，更要主动“求变”，求变才能创新、改善，必须主动地往更好的方面去想、去做。把变看成一种常态，把“求变”当成一种习惯，那我们就是行业的“先行者”、“领路人”。
进入公司四个月了，还有一种在学校的感觉，并不是说还是学生的思想，只是觉得还有人在保护我们，以前保护我们的是学校，现在则是我们的山推。我经常这样想“在学校时交学费也没学到多少东西，来到山推拿着不低的工资还可以学实在的本事，没有理由不好好学啊”，这也许就是对山推的感恩吧。感恩是一种心态、一种态度，只有感恩了才不会有烦恼，才会感到快乐。为什么一个正常的人还整天抱怨这抱怨那?因为他不知道感恩自己还活着;为什么还是有人抱怨山推这不好、那不好?因为他不知道感恩山推开着不错的报酬在教他学本事。不知道感恩的人事痛苦的，即使他再富有;不知道感恩的人是孤单的，即使他有13亿的同胞;不知道感恩的人是冷漠的，即使他笑得很灿烂。
感恩是因，奉献是果，感恩是奉献的必要条件。只有从内心感激一个人或一个集体，才会设身处地的为他着想、报答他，这个报答是心甘情愿的、不付费的，所以就是奉献。奉献从来没有怨言，是任劳任怨的，给五百块钱做六百的事，那一百块决不是奉献。奉献收获的是愉悦和心安理得。
因为感恩，才会奉献，而不是雇主与雇员的关系，这是一种较高的境界，要我们必须用心去体会、用实际行动去努力，才有可能实现。
选择山推、感恩山推、扎根山推、奉献山推、壮大山推，有你、有我、有大家。
近段时间，我认真学习了董事长在20__年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多、体会深、收获大，并有了如下心得:。
解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。
董事长在20__年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以20__年7大前所未有工作亮点为纲，以20__年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自2003年以来，我十分幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的伟大历史阶段。如今，我自豪的看到，集团公司总资产已突破__亿元，行风建设实现五连冠目标，如果把集团公司比喻为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。
意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，能力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此苦口婆心、鞭辟入理，董事长再三强调、反复提醒，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。
通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。
以学增效，学习董事长讲话的直接要求。
以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。
学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么。董事长20__年的总结报告中明确指出，____是20__年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。20__年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战能力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。
学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和长处;最终通过学习完善一个综合素质全面提高的自己。
永远牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。
通过学习，我最深刻的感触就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。20__年，金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，却更应该铭心刻骨。赋予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的责任，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。
20__年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。
近日，通过学习董事长在党风廉政暨经济工作大会上的讲话，我感触很多，体会也很深，在分享集团领导报告的同时让我深受感动，但我也深深的意识到了更多的思考与感受到的责任。
在报告中，我们清楚的了解到了集团当前的发展形势以及今后的发展方向，2021是水务集团改革“三年三步走”目标任务承前启后的关键之年，也是机制创新的起步年。进一步加强企业管理，完善企业规章制度，增强依法治企的保障力度。董事长会上提出的三点意见分别从一是认清形势，坚定方向。二是科学谋划，突出重点。三是加强领导，落实举措进行细致的分析，在字里行间体现了董事长对广大水务工作者的亲切关怀和殷切期望。
在今后的工作中，我一定严格要求自己，认真做好本职工作，服从管理，既要做好工作的实践基础又要作好岗位的精神动力。在新的一年里，我们应当用感恩的心面对工作，感恩每天的忙碌，忙碌让我收获了累累硕果。感恩成为水务大家庭中的一员，让我真心实意的感受到了这份充实与安定，我定会牢记这份恩情，将这份感恩转化为加速学习的动力，在实际工作中，做到善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都得到更大提高。我相信，在董事长和集团领导的正确带领下，水务事业势必会蓬勃发展。
董事长讲话心得体会篇十七
电厂董事长的讲话是一次难得的机会，让我深切感受到了企业的责任和使命。在这个快速变化的时代，面对着绿色能源和经济增长之间的矛盾，我们需要明确我们的方向和目标，努力追求可持续发展。在听完董事长的讲话后，我对电厂的企业文化、管理模式以及未来规划有了更深刻的理解和体会。
第二段：企业文化。
董事长的讲话中，我了解到电厂一直秉持“永远为客户着想，始终保持诚信正直，为社会做出贡献”这一一贯宗旨。电厂的企业文化以诚信为核心，注重品质和创新，这是保持企业长久发展的不二法门。在这种文化中，员工能够树立高尚的职业道德，个人价值得以发挥，实现与企业共同成长。
第三段：管理模式。
董事长的讲话还深入解析了电厂的管理模式，在那里绝大部分员工都有某些文化素质和职责，让他们在管理和工作过程中有更多的发言权和决策权。这样，能够使员工更好地激发工作热情和能量，促进员工与企业的良性互动；同时也可以使企业在管理上更科学、规范、有效，增强了企业持续发展的竞争力。
第四段：未来规划。
董事长对未来的发展规划也让我印象深刻。电厂将会扩大固定代价的比例，降低综合能源，提高煤炭的热效率，不断提升能量总体利用效率的能力。同时，电厂将通过科技创新、资源节约和环境保护等切实措施实现可持续发展。通过这些长期和一贯性的措施，电厂将取得更加优异的经济效益和更为广泛的社会认可。
第五段：总结。
董事长的讲话是一次独特的机会，让我们深入了解电厂的企业文化、管理模式和未来规划，并深刻认识到企业在可持续发展中的责任和使命。作为员工，我们更应该珍惜这个机会，不断提升自身素质和能力，为企业发展贡献力量。同时，我们也应该重视企业的社会责任，积极推动可持续发展，为构建绿色低碳的美好未来贡献自己的一份力量。
董事长讲话心得体会篇十八
xx年7月28日上午，是阳光保险成立十周年的喜庆日子，张维功董事长在庆典上发表了题为《从零开始从心出发》的重要讲话，听了董事长的讲话，我感触颇深，受益良多，我的心好象被触动了，虽然我做的还是和以前同样的工作，但学习了张董的讲话后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好工作中的每一件事。对于我们来说，要做的事情太多，但最重要的就是把该做的事情做好，做好自己的本职工作，就是对公司做出了贡献，作为公司一员，我们都有着自己的职责和工作范围，公司员工各自负责各自己的工作，做到互相沟通，做事有条不絮，为公司创造更大的财富。
相传佛教创始人释迦牟尼曾经问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团队就是大海。作为公司的一名老员工，见证了公司这么多年来走过的风雨坎坷，公司一步步发展到今天，并在良性轨道上稳健运行。在十周年庆典的喜庆日子中，其中的一大亮点就是公司为满五周年以上的员工一次性发放长期服务纪念奖，对员工父母发放了“理解津贴”，这一举动深深打动了我们这些老员工的心，也让阳光深深的住进了我们老员工的心里，对董事长及公司的感激之情，我无以言表，只能用实际行动来回馈董事长，报答公司的知遇之恩!
