从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
妇女工作心得体会篇一
面对妇女群体流动加速、利益多元、诉求多样以及乡、村妇联组织维权力量较弱的实际情况，高邮xx镇妇联从打造基层妇女维权阵地，加强基层维权力量等四个方面加强基层妇女群众维权工作，畅通了妇女群众的信访渠道，维护了妇女儿童的合法权益，减缓了党委、政府信访工作压力，为维护社会稳定起到很好的推动作用。
一、发挥示范督导作用，加强维权阵地建设。加强维权，保护合法权益。xx镇妇联坚决贯彻“热心、耐心、关心、爱心、尽心”等五心原则，认真对待每一位来访者，妥善处理每一项纠纷，直到来访者满意为止。在具体的纠纷调处中，镇妇联充分应用新颁布实施的《婚姻法》、《妇女儿童权益保护法》等法律法规为广大妇女儿童伸张正义、打击邪气、消除偏见。今年来妇联共接待来访妇女案件2人次，所反映问题主要集中在婚姻家庭方面。对每一位来访妇女，都积极、耐心地做好劝导调解工作，及时与村联系协调给予处理，做到件件有着落，事事有回音。没有一起因接待而出现重复上访，没有一起恶性案件发生。
二、以“维权服务站”创建活动为品牌，全力推进维护妇女儿童权益工作。大力推进实施妇女儿童两个规划，以维权工作机制建设为保障，在源头化维权、社会化维权和实事化维权上下功夫。通过制定详细的“维权服务站”实施方案，明确目标任务。建立示范带动点，形成学有榜样、赶有目标、做有标准的良好创建氛围。
三、立足本职工作，积极开展活动服务于妇女儿童。年初镇妇联联系镇卫生部门抽调医务人员组成服务队，对农村妇女进行健康体检，组织医疗专家举办妇女保健知识讲座，提高妇女保健意识。联系司法部门举办培训《妇女权益保障法》、《婚姻法》等律知识讲座，提供法律咨询服务，不断增强妇女的法制观念，提高依法维权能力。引导妇女儿童尊老爱幼，处理好婆媳关系，争做先进。围绕返乡女农民工，开展农村实用技术培训，积极引导返乡女农民工投身新农村建设，发展特色农业，帮助她们争取信贷等相关政策支持，鼓励以创业带动就业。积极协助政府及时解决返乡农民工子女就学、医疗等实际困难。
四、拓宽工作思路，多方面维护妇女儿童权益。一是做好信访工作，化解群众矛盾。对于婚姻家庭纠纷、家庭暴力等信访，注重发挥妇联自身优势，帮助解决;对于棘手或复杂问题，充分发挥司法、民政等部门的联动和人民调解的作用，加以解决;对于贫困妇女，帮助申请法律援助。二是在综合治理上下功夫，从源头开展维权工作，主要抓三个结合：维权工作与解决困难相结合、维权工作与思想教育相结合、维权工作与创建活动相结合。
妇女工作心得体会篇二
妇女群众工作是一项充满挑战的工作，也是一项充满成就感的工作。在过去的几年里，我有幸参与了这项工作，并从中收获了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在做妇女群众工作中所得到的心得和体会，并阐述为什么这项工作对于当代社会来说如此重要。
首先，我发现做妇女群众工作最关键的一点就是倾听。在与妇女群众交流和互动的过程中，我学会了静心倾听她们的声音和需求。每个人都有自己独特的故事和经历，而做好妇女群众工作就是要敏锐地捕捉到她们的关切和困惑，并为她们提供支持和帮助。通过倾听，我能够更好地理解她们的内心世界，并为她们提供更有效的服务。
其次，我发现与妇女群众建立密切的联系是至关重要的。在妇女的成长和发展过程中，她们会面临许多挑战和困难。作为妇女工作者，我们的任务是与她们建立起信任和友好的关系，成为她们可以依赖和倾诉的对象。只有建立起这样的联系，我们才能在妇女面临问题时及时发现并提供支持。而通过与妇女建立密切的联系，我也能够了解到她们的需求和利益，从而更好地为她们争取权益。
第三，我认识到妇女是社会发展的重要力量。妇女在社会、经济和政治等多个领域都发挥着重要作用。然而，妇女在许多领域仍然面临着不公平待遇和机会不平等。为了推动社会的发展和进步，我们必须积极参与到妇女权益的争取中，促进妇女的平等参与和发展。只有通过为妇女争取平等和公正的机会，我们才能够实现社会的全面发展。
第四，我了解到做妇女群众工作需要持续的学习和自我提升。我们所处的社会是不断发展和变化的，妇女群众的需求也是多样化和复杂化的。为了更好地服务于妇女群众，我们必须与时俱进，不断学习新知识和技能。通过阅读专业书籍、参加培训课程和与同行交流，我能够不断提升自己的专业素养，更好地应对各种挑战和问题。
最后，我认为做妇女群众工作需要坚持和热情。这项工作需要我们付出大量的时间和精力，有时也会遇到困难和挫折。然而，只有坚持不懈地努力，我们才能为妇女群众带来实实在在的改变和希望。同时，我们也必须保持对这项工作的热情，因为只有热情才能够激发我们的创造力和动力，让我们更好地投身于这项伟大而有意义的事业。
综上所述，做妇女群众工作并不容易，但却是一项充满挑战和成就感的工作。通过倾听、建立联系、认识妇女的重要性、持续学习和坚持热情，我们可以为妇女群众带来实实在在的改变和希望。我相信，只要我们不断努力，我们就能够为实现妇女的平等和发展做出更大的贡献。
妇女工作心得体会篇三
妇女儿童是社会中最为脆弱的群体，保障妇女儿童权益是社会发展的重要方面。为此，我们需要持续加强对妇女儿童权益保护的工作。在我一年来的妇女儿童工作中，我深刻体会到，要想做好这一项工作，需要全面了解妇女儿童的实际情况，深入了解其需求，充分调动社会各方面资源，形成全社会保障妇女儿童权益的良好局面。
第二段：全面了解妇女儿童实际情况。
为了更好地保障妇女儿童的权益，我们需要了解其实际情况，掌握其需求。在我一年的妇女儿童工作中，我走访了一些儿童家庭，了解到有些家庭非常贫困，孩子们缺乏教育和生活所需的基本物资；而在一些妇女群体中，还存在性别歧视、家庭暴力等问题。我们需要深入了解这些方面的问题，才能更好地开展工作。
第三段：深入了解妇女儿童需求。
为了更好地了解妇女儿童的需求，我们需要与其沟通。在我的工作中，我与一些性别歧视受害者、逃离家庭暴力者沟通，了解到她们的心理和生活需求。她们渴望有一个安全、自由、平等的生活环境，需要有人关注她们、陪伴她们，给予她们情感上的支持。对于儿童而言，他们更需要关注与陪伴，让他们拥有一个幸福的成长环境。因此，我们不能仅仅关注她们物质上的需求，更要关注她们的精神上的需求。
第四段：充分调动社会各方面资源。
要保障妇女儿童权益，不能单靠政府部门的努力，需要调动社会各方面的资源。在我的工作中，我与志愿者组织合作，组织了一系列妇女儿童兴趣班、知识讲座、志愿者培训等活动，让更多志愿者关注妇女儿童的需求，提高社会对妇女儿童问题的关注度。通过多方合作，我们可以充分利用各种资源，让妇女儿童得到更好的保障和支持。
第五段：形成全社会保障妇女儿童权益的良好局面。
通过我们的努力，相信将来妇女儿童的权益保护会更好。我们需要切实做好妇女儿童工作，不断调整和完善我们的工作方法，从而在全社会形成保障妇女儿童权益的良好局面。我们需要持续加强社会监督，严格执法、从严惩处恶意侵害妇女儿童权益的行为，切实提高全社会的妇女儿童保护意识。
总结：
在妇女儿童工作中，我们需要全面了解其实际情况，深入了解其需求，充分调动社会各方面资源，形成全社会保障妇女儿童权益的良好局面。我们需要一步一个脚印地去做，实现妇女儿童的身心健康、快乐成长，让她们有一个充满阳光和希望的明天。
妇女工作心得体会篇四
今年以来，我校的`妇女工作在学校党支部和工会的领导下，圆满地完成了年所初制定的工作计划，现总结如下：
1、我校计划生育成员认真学习有关文件，吃透精神并认真贯彻执行，自觉遵守计划生育条款及有关政策法规，把我校的计划生育工作纳入学校的各项工作计划之中。
(1)基层党组织关心、重视、支持女教职工工作，女教职工组织能够紧紧围绕学校的中心工作和校工会的工作部署，积极开展工作，参与意识强，具有较强的凝聚力、影响力和感召力，取得良好的工作业绩。
(2)创建和谐家庭，和谐家庭的特点是：夫妻双方在事业上，在家庭里，相互支持，共同发展，尊老爱幼，教子有方，有着良好和健康的生活方式。
(3)优秀女教职工爱岗敬业，为人师表，关爱学生，管理服务质量高，在学校各项工作和活动中取得很好的成绩。
(4)女教职工工作先进个人积极、主动地开展妇女工作，关心学生的教育与成长，实实在在地为女教职工办实事、办好事，三月八日，为每位女教职工发放生活用品。带领本单位女教职工，为学校的建设发展做出积极的贡献。
2、深化城市“巾帼建功”活动。城镇妇委会不断拓展妇女工作新领域，积极引导广大女职工深入开展“巾帼文明岗”创建活动，涌现出一大批先进集体和先进个人，截止目前，我校已被选为市、镇的“巾帼文明示范岗”。
今年，市妇联工作在市委市政府妇联的重视领导下，取得了一定的成绩。但是，我们清醒地看到工作中还存在着许多不足，在今后的工作中有待于加强和改进。
一是要注重效率。加强对女干部作风建设，营造良好的精神状态和团结向上的工作氛围，严守纪律，切实提高工作能力和工作效率。
二是抓好女教职工干部的学习教育。在女教职工干部中大力倡扬终身学习的理念，努力学习政治理论，学习女教职工工作业务，学习当今世界文明进步新知识新成果，提高全面素质，塑造高尚的品格，不断升华自己的人生境界。
三是增强妇女干部的服务意识，为妇女群众办实事办好事，努力做到心里装着教职工，做教职工的贴心人。四是搞好调查研究，创新工作载体，丰富工作内容，团结带领全校妇女求真务实，扎实工作，努力开创妇女工作新局面。
妇女工作心得体会篇五
在历史的长河中，妇女一直是家庭的支柱，但是她们的贡献经常被忽视。然而，一些杰出的妇女工作者，通过自己的努力和牺牲，展现了英勇无畏的精神。她们勇敢地站出来，为妇女权益而战，为我们的社会做出了重要的贡献。他们的经历和心得都值得我们学习和思考。
第二段：回顾历史上的妇女工作者（250字）。
回顾历史，一些妇女工作者在战争年代表现出了非凡的英勇精神。例如，抗日战争时期，妇女志愿军在艰苦的条件下，为保卫祖国作出了巨大的贡献。她们以自己的生命为代价，为国家和人民的幸福牺牲了一切。此外，妇女也在各个领域中展现了自己的英勇。无论是科学家、医生还是争取妇女权益的先锋，她们都用自己的努力和勇气证明了妇女的价值和能力。
妇女工作英勇就义的心得体会包括了许多重要的经验和教训。首先，她们教会了我们要敢于追求自由和平等的权利。她们站出来，向社会发出了一个重要的信息：妇女同样能够为社会做出贡献。其次，她们告诉我们，应当保持积极向上的态度和信念。无论面对多大的困难和逆境，妇女工作者始终坚定地追求着她们的目标。再次，她们强调了团结和合作的重要性。在奋斗的过程中，妇女工作者相互支持和鼓励，这一点都不容忽视。最后，她们的事迹提醒我们勇敢面对自己的困难和恐惧。只有敢于面对它们，我们才能真正成长和进步。
妇女工作英勇就义的心得体会在现实生活中具有重要的意义。作为一个社会的一员，我们需要学习并理解她们的经历和心得。首先，这些心得可以激励和鼓舞那些正在面对困境的妇女。当她们知道自己不是孤独的时候，勇气和力量会被唤醒。其次，这些心得也教会我们，男女平等是社会进步的重要标志。只有在平等的基础上，我们的社会才能实现可持续的发展。最后，妇女工作英勇就义的心得体会给予我们所有人以勇往直前的信念。当我们面对困境时，她们的经历提醒我们，只要坚持信念并为之努力，我们就能战胜一切。
在妇女工作英勇就义的心得体会中，我们看到了妇女的勇气和毅力。她们用自己的经历改变了社会的想法和观念，并为下一代打开了道路。我们应该学习和尊重她们的工作，让妇女在社会中发挥更大的作用。只有通过理解和传承这些心得，我们才能建立一个更加平等和和谐的社会。妇女工作英勇就义的心得体会需要我们每一个人的参与和努力，让我们一起为实现妇女权益而努力奋斗！
妇女工作心得体会篇六
非常荣幸我能够参加市直机关工委精心组织，周密安排的妇女干部培训班的学习。我十分珍惜这次短暂而难得的学习机会，每节课认真听、认真记。学习培训时间虽然不长，但学习内容很丰富，市委党校和省妇联的老师从我市女性干部教育培训的实际出发，紧紧围绕习近平总书记系列讲话精神，先后给我们安排讲授了《深入学习习近平总书记系列讲话精神开创党的群团工作新局面》、《机关妇女工作业务》以及《机关女性如何把握婚姻家庭中的法律指挥》等方面的知识。内容丰富，形式多样，使我开阔了视野，增长了知识。通过学习，我有如下感受：
一是注重学习新知识。新形势下，女性干部面临的新挑战就是知识危机，原有的知识不可能完全适应时代发展的需要。通过参加这次培训班，使我感受到自身知识的不足，工作能力上与在座的其他妇女工作者还是存在一定的差距，感受到学习的重要性。通过培训学习使我丰富了理论知识，获取了大量信息，开阔了心胸视野，扩大了行业间和部门间的沟通交流，增进了学员之间的友谊，转变了思想观念，坚定了工作信心。最大启发就是要树立终身学习的理念，坚持学习，终身学习，用新知识、新技能充实自己，提高自己，才能拓宽视野思路，提高自身的专业素养和工作能力，才能在实际工作中面对各种复杂的情况而显得游刃有余。我深刻体会到，在今后的工作中我要向这次培训的老师学习，向身边的每一位同志学习。二是加强了党性锻炼，提高了党性修养。工作中仅靠生活智能、社会经验，通常意义上的办事能力等是难以做好工作的，还必须有较高的理论水平、政策水平。作为女性干部，通常受情感因素的影响较多，政策法规意识不强，理论功底薄弱等。在这次培训学习期间，我已深刻地认识到自身政治理论素养亟待提高，并通过这次培训努力改变这一不足。我要全面系统学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章党规，认真实践科学发展观，自觉加强共产党员的先进性教育，同时认真学习社会主义市场经济理论、行政管理学和法律知识，注重提升所获知识的消化力、转化力和创新力，不断提高政策水平、业务水平。三是要培养三种心态。通过学习培训，让我体会到，作为一位女性干部，应当培养三种心态：一是要有一颗进取心。工作中要积极进取，勇于争先创优，树立“我能”、“我行”的信念，要不断学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜能，自觉养成思考创新的习惯；走出依赖、顺从、被动的阴影，要放脑想事，放心谋事，放胆干事，要有巾帼不让须眉的气魂。二是要有一颗平常心。生活中要心态平和，不要自寻烦恼，拥有平常心的生活是简单生活、快乐生活。要在工作中学会宽容，要以豁达和真诚去面对一切。三是要有一颗感恩心。感恩组织、感恩社会、感恩父母、感恩家人、感恩他人……在感恩中，不断提升自身的修养和境界，不断服务社会、回报社会、担当责任。
我认识到新时代对妇女干部的新标准、新要求，从而努力克服女性安于现状的性格弱势。在学识、资历、实践、理论和政策水平等方面努力缩短与男同事之间的差距，把主要精力集中在如何大胆发挥妇女干部优势和独特作用上。善于做“多面手”，学会根据不同场合、不同情境、不同对象，分别展现我们妇女干部的优雅、内秀、干练、泼辣等不同的风采。要处理好事业与家庭的关系，享受亲情、友情，要明白这些都是幸福人生的重要支撑点，有了幸福感，才会激发我们的热情、责任感和创造力。
在人生黄金时期，我要加倍珍惜组织和给我们提供发挥才能、展现风采的机会，最大限度地实现自身的人生价值。工作着、忙碌着的人生才是美丽的、快乐的人生。要着力培养自己独立思考、沉着冷静、坚强果断、豁达大度等素质，扬长避短，提升自我，增强履职能力，做一名让令亲人自豪、受社会称道的时代新女性，以自己的人格魅力去赢得组织和群众的认可。
非常荣幸，我能够参加县委组织部、县妇联精心组织，周密安排的本次妇女干部培训班的学习。我十分珍惜这次短暂而难得的学习机会，每节课认真听、认真记。学习培训时间虽然不长，但学习内容很丰富，市委党校的几位老师从我县女性干部教育培训的实际出发，紧紧围绕党的十七大精神和科学发展观的理念，先后给我们安排讲授了《十七届六中全会精神辅导》、《女干部的形象与素养》以及如何处理好职业女性的事业与家庭等方面的知识。内容丰富，形式多样，使我开阔了视野，增长了知识。通过学习，我有如下感受：1、注重学习新知识。新形势下，女性干部面临的新挑战就是知识危机，原有的知识不可能完全适应时代发展的需要。通过参加这次培训班，使我感受到自身知识的不足，工作能力上与在座各位之间还是存在一定的差距，感受到学习的重要性。通过培训学习使我丰富了理论知识，获取了大量信息，开阔了心胸视野，扩大了行业间和部门间的沟通交流，增进了学员之间的友谊，转变了思想观念，坚定了工作信心。最大启发就是要树立终身学习的理念，坚持学习，终身学习，用新知识、新技能充实自己，提高自己，才能拓宽视野思路，提高自身的专业素养和工作能力，才能在实际工作中面对各种复杂的情况而显得游刃有余。总的一句话是，向这次培训的老师学习，向各位学习。
2、加强了党性锻炼，提高了党性修养。领导工作事关政治是非和工作大局，仅靠生活智能、社会经验，通常意义上的办事能力等是难以胜任的，还必须有较高的理论水平、政策水平和丰富的行政管理经验。作为女性干部，通常受情感因素的影响较多，政策法规意识不强，理论功底薄弱等。走上领导岗位后，尤其是在这次培训学习期间，我已深刻地认识到了这个问题，并正在努力改变这一不足，全面系统自学邓小平理论，认真实践和贯彻十七届六中全会重要思想及科学发展观，自觉加强共产党员的先进性教育，同时认真学习社会主义市场经济理论、行政管理学和法律知识，注重提升所获知识的消化力、转化力和创新力，不断提高政策水平、业务水平。
3、要培养三种心态。通过学习培训，让我体会到，作为一位女性干部，应当培养三种心态：一是要有一颗进取心。工作中要积极进取，勇于争先创优，树立“我能”、“我行”的信念，要不断学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜能，自觉养成思考创新的习惯；走出依赖、顺从、被动的阴影，要放脑想事，放心谋事，放胆干事，要有巾帼不让须眉的气魂。二是要有一颗平常心。生活中要心态平和，不要自寻烦恼，拥有平常心的生活是简单生活、快乐生活。要在工作中学会宽容，要以豁达和真诚去面对一切。三是要有一颗感恩心。感恩组织、感恩社会、感恩父母、感恩家人、感恩他人??在感恩中，不断提升自身的修养和境界，不断服务社会、回报社会、担当责任。就我们女性而言，在生活上确实存在一些实际的难处，在工作中也可能面临一些具体困难，通过学习培训，使我认识到新时代对妇女干部的新标准、新要求，从而努力克服女性安于现状的性格弱势。在学识、资历、实践、理论和政策水平等方面努力缩短与男同事之间的差距，把主要精力集中在如何大胆发挥妇女干部优势和独特作用上。善于做“多面手”，学会根据不同场合、不同情境、不同对象，分别展现我们妇女干部的优雅、内秀、干练、泼辣等不同的风采。要处理好事业与家庭的关系，享受亲情、友情，要明白这些都是幸福人生的重要支撑点，有了幸福感，才会激发我们的热情、责任感和创造力。
在人生黄金时期，我要加倍珍惜组织和给我们提供发挥才能、展现风采的机会，最大限度地实现自身的人生价值。工作着、忙碌着的人生才是美丽的、快乐的人生。要着力培养自己独立思考、沉着冷静、坚强果断、豁达大度等素质，扬长避短，提升自我，增强履职能力，做一名让他人尊敬、令亲人自豪、受社会称道的时代新女性，以自己的人格魅力去赢得组织和群众的认可。
最后，再次感谢县委领导给我们提供的这次难忘的学习机会，我将继续努力学习、认真工作。
然不长，但学习内容很丰富，市委党校的几位老师从我县女性干部教育培训的实际出发，紧。
紧围绕党的十七大精神和科学发展观的理念，先后给我们安排讲授了《十七届六中全会精神。
丰富，形式多样，使我开阔了视野，增长了知识。通过学习，我有如下感受：
1、注重学习新知识。新形势下，女性干部面临的新挑战就是知识危机，原有的知识不可。
论知识，获取了大量信息，开阔了心胸视野，扩大了行业间和部门间的沟通交流，增进了学。
身的专业素养和工作能力，才能在实际工作中面对各种复杂的情况而显得游刃有余。总的一。
句话是，向这次培训的老师学习，向各位学习。
2、加强了党性锻炼，提高了党性修养。领导工作事关政治是非和工作大局，仅靠生活智。
面系统自学邓小平理论，认真实践和贯彻十七届六中全会重要思想及科学发展观，自觉加强。
共产党员的先进性教育，同时认真学习社会主义市场经济理论、行政管理学和法律知识，注。
重提升所获知识的消化力、转化力和创新力，不断提高政策水平、业务水平。
3、要培养三种心态。通过学习培训，让我体会到，作为一位女性干部，应当培养三种心。
念，要不断学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜能，自觉养成思考创新的习惯；走。
出依赖、顺从、被动的阴影，要放脑想事，放心谋事，放胆干事，要有巾帼不让须眉的气魂。
策水平等方面努力缩短与男同事之间的差距，把主要精力集中在如何大胆发挥妇女干部优势。
度地实现自身的人生价值。工作着、忙碌着的人生才是美丽的、快乐的人生。要着力培养自。
和群众的认可。
最后，再次感谢县委领导给我们提供的这次难忘的学习机会，我将继续努力学习、认真。
同志，提高妇女同志的综合素质，增强做好本职工作能力，培养一批高素质的妇女干部队伍，推动我区kj事业跨越式发展。
二、培训内容。
教问题，充分展示了我区妇女干部的良好形象和精神状态，给授课老师留下了良好的印象。
二、主要收获及体会。
一是理论水平得到了提高。自治区kj厅副厅长孙玉民对全国kj创新大会进行全面而深。
刻的解读，作为“第一生产力”的科学技术承载着社会和谐发展的价值，是和谐社会系统运。
识不可能完全适应时代发展的需要，通过培训学习丰富了理论知识，获取了很多信息，扩大。
力得到了有效提高，能够把学到的新理论、新知识，充分运用到日常工作和生活当中去。篇。
暂而难得的学习机会，虽然学习培训时间不长，但学习内容十分丰富，市妇联从我市妇联干。
部教育培训的实际出发，紧紧围绕党的十七大精神和科学发展观的理念，先后给我们安排讲。
授了婚姻家庭关系调试技巧、社会性别与发展、个人修养及形象塑造、小额担保贷款、妇联。
业务知识。讲述了新形势下如何提升女性领导干部的工作能力、如何处理好职业女性的事业。
与家庭等方面的知识。内容丰富，形式多样，使我开阔了视野，增长了知识，通过学习，我有如下感受：
1、注重学习新知识。新形势下，女性干部面临的新挑战就是知识危机，原有的知识不可。
能完全适应时代发展的需要。通过参加这次培训班，使我感受到自身知识的不足，工作能力。
上与在座各位之间还是存在一定的差距，感受到学习的重要性。通过培训学习使我丰富了理。
身的专业素养和工作能力，才能在实际工作中面对各种复杂的情况而显得游刃有余。
2、加强了党性锻炼，提高了党性修养。领导工作事关政治是非和工作大局，仅靠生活智。
能、社会经验，通常意义上的办事能力等是难以胜任的，还必须有较高的理论水平、政策水。
问题，并正在努力改变这一不足，全面系统自学邓小平理论，认真实践和贯彻“三个代表”
重要思想及科学发展观，自觉加强共产党员的先进性教育，同时认真学习社会主义市场经济。
理论、行政管理学和法律知识，注重提升所获知识的消化力、转化力和创新力，不断提高政。
策水平、业务水平。
3、通过学习培训，让我体会到，作为一位女性干部，要培养三种心态：一是要有一颗进。
心。生活中要心态平和，不要自寻烦恼，拥有平常心的生活是简单生活、快乐生活。要在工。
作中学会宽容，要以豁达和真诚去面对一切。三是要有一颗感恩心。感恩组织、感恩社会、感恩父母、感恩家人、感恩他人??在感恩中，不断提升自身的修养和境界，不断服务社会、回报社会、担当责任。
4、就我们女性而言，在生活上确实存在一些实际的难处，在工作中也可能面临一些具体。
困难，通过学习培训，使我认识到新时代对妇女干部的新标准、新要求。从而努力克服女性。
会根据不同场合、不同情境、不同对象，分别展现我们妇女干部的优雅、内秀、干练、泼辣。
大限度地实现自身的人生价值。工作着、忙碌着的人生才是美丽的、快乐的人生。要着力培。
养自己独立思考、沉着冷静、坚强果断、豁达大度等素质，扬长避短，提升自我，增强履职。
能力，做一名让他人尊敬、令亲人自豪、受社会称道的时代新女性，以自己的人格魅力去赢。
得组织和群众的认可。感谢市委领导给我这次难忘的学习机会，我将继续努力学习、认真工。
无产阶级政党一切工作的根本路线，随着时代的不断变革，它在今天被赋予了新的含义。作。
为新时期的妇联人，应该把党的群众路线的精神实质，深深扎根于人民群众之中，在党的领。
导下，坚持贯彻落实男女平等基本国策，千方百计服务妇女儿童发展，尽心竭力维护妇女儿。
童合法权益，在访妇情、解民困、化民怨、促民富中，做到思想上尊重群众、政治上代表群。
自身工作作风问题的决心和起点，魏部长在动员大会上的讲话给了我们查找自身工作作风问。
题的参照和勇气。
解妇情民意中有否失职失责之举。总之，在充分地开展批评和自我批评中，查找自身的四风。
足、不断进取的组织。我将以更加积极的心态参与党的群众路线教育实践活动，努力秉承发。
班的学习给予了深厚的希望，我十分珍惜这次短暂而难得的学习机会，每节课认真听、认真。
政府旧址、红色娘子军故居等地，使我开阔了视野，增长了见识，圆满完成了此次学习任务，现将学习体会总结如下：
新知识、新技能充实自己，提高自己，才能拓宽视野思路，才能解决自身本领危机与知识恐。
慌。
力。通过这次培训学习使我丰富了理论知识，获取了大量信息，开阔了心胸视野，扩大了行。
业间和部门间的沟通交流，增进了同事之间的友谊，转变了思想观念，坚定了工作信心。
三、解放思想，培养不断创新的能力。
通过这次培训我深刻的认识到，我们妇女干部要有强烈的事业心和责任感，解放思想、自立自强，平时注意锻炼自己的胆量，增强自信心、学习并掌握创新思想方法，开发自己的创新潜力，训练自己养成创造的习惯。
四、克服软弱、狭隘心理，做一个新时代的妇女干部通过这次培训，我深刻的意识到新。
时代对妇女干部的有更高的标准和要求，因此，我们平时应该注重克服软弱、狭隘心理，树。
据不同场合、不同场景、不同对象，分别展现我们妇女干部的优雅、知性、干练、温婉等不。
同的风采。要处理好事业与家庭的关系，享受亲情、友情，要明白这些都是幸福人生的重要。
我，增强履职能力，做一名让他人尊敬、令亲人自豪、受社会称道的时代新女性，以自己的人格魅力去赢得组织和群众的认可。
妇女工作心得体会篇七
妇女社会工作是一项重要的职责，旨在推动妇女权益的保障和提升。近期，我有幸参加了一场妇女社会工作培训班，通过学习和实践，我深刻意识到了妇女社会工作的重要性以及自己的责任。在这篇文章中，我将分享我在培训中的心得与体会。
第二段：培训内容与收获。
培训课程包括了妇女权益保障法律法规的学习、性别平等教育、家庭暴力与性侵害预防等内容。通过这些课程的学习，我深入了解了妇女权益的法律保障和现状，以及如果遭受家庭暴力或性侵害时应该采取的措施。同时，我也了解到了如何进行性别意识的教育，以促进性别平等的发展。通过培训，我对妇女权益保障的具体做法有了更为清晰的认识。
第三段：实践与困难。
在培训班的实践活动中，我们被分为小组，与一家妇女保护中心进行合作。我们每个小组都负责一个或多个妇女案例，需要帮助她们解决个人问题并提供实际的支持。这是一个充满挑战的过程，我们要面对各种各样的问题，例如妇女的情绪抑郁、经济困难和人际关系裂痕等。面对这样的问题，我们需要展现耐心、关爱和专业技巧来帮助她们解决。同时，我们也要意识到我们无法解决所有问题，但我们可以成为她们的支持者和指导者。
第四段：收获与成长。
通过培训，我学会了如何与妇女建立信任和沟通。在与实践对象相处的过程中，我认识到每个人的经历和感受都是独一无二的，不能简单地套用公式化的解决方案。因此，我学会了倾听和理解，了解她们真正需要什么，并为她们提供最合适的帮助。另外，培训还激发了我对妇女权益保障工作的热情，我希望通过自己的努力，为更多的妇女提供帮助和支持。
第五段：总结与展望。
参加妇女社会工作培训给予了我独特的经历和心灵的滋养。这不仅是一次学习的机会，更是一次自我成长的契机。我深刻认识到妇女社会工作的重要性和存在的问题，决心将所学所得投入到实际工作中。我将继续提升自己的专业技能，以更好地服务妇女社会工作，为妇女争取更多权益，为社会进步贡献自己的力量。
通过这次培训，我对妇女社会工作有了更为深刻的理解和认识。我相信，只要每个人都能为妇女权益发声，关注她们的需要，我们就能够共同建立一个更加公平与平等的社会。
妇女工作心得体会篇八
第一段：引子（200字）。
妇女社区工作视频，作为一种新兴的社区工作形式，近年来越来越受到关注。在这个快速发展的时代，传统的社区工作方式已经不能满足现代妇女的需求，因此，借助视频平台进行妇女社区工作的探索显得尤为重要。最近，我也有幸参与了一次妇女社区工作视频讨论会，在这个过程中我受益匪浅，深感这种形式的工作对于推动妇女发展和社区建设起到了重要的作用。
第二段：实践经验（200字）。
这次妇女社区工作视频讨论会，首先让我意识到，通过视频平台妇女社区工作可以突破地域的限制，实现跨地区的交流合作。在这个讨论会中，不仅有来自本地社区的工作人员，还有来自其他地区的专家学者，他们分享了各自地区的最新经验和探索。这种跨地区交流的方式，让我们看到了其他地方的成功案例，受益匪浅。而如果只是传统的实地考察和交流，我们可能很难有机会接触到这些宝贵的经验。
第三段：知识传递（200字）。
另外，这次妇女社区工作视频讨论会还让我意识到，通过视频平台，我们可以迅速传递知识和信息。正如我们所知，社区工作需要大量的专业知识和技能。而传统的学习方式往往需要时间和资源的投入，受到限制。而通过视频平台，我们可以随时随地轻松获取最新的学术成果和实践经验。在这个讨论会中，不仅有专家学者的专题讲座和研究报告，还有各地社区工作者的经验分享和案例展示。这使我们不仅可以及时了解最新的领域动态，也能够学习到其他社区的有效做法和经验教训。
第四段：互动交流（200字）。
除了知识传递，妇女社区工作视频讨论还为我们提供了一个互动交流的平台。在这个讨论会中，我们通过视频会议系统进行了热烈的讨论和交流。与传统的会面方式不同，视频平台使得参与者更加自由表达自己的观点，并且可以记录下来作为参考。同时，与会者还可以通过聊天室或者弹幕的方式提问和回答问题，使得交流更加迅速和高效。这种互动交流的方式，不仅能够让我们更好地借鉴他人的经验，也能够促进我们之间的深入交流和合作。
第五段：启示（200字）。
通过这次妇女社区工作视频讨论会，我深感妇女社区工作视频的重要性和潜力。视频平台让我们跨越时空限制，实现地域间的交流与合作；视频平台让知识和信息传递更加高效和便捷；视频平台让互动交流更加自由和广泛。这些都为妇女社区工作的发展提供了新的思路和可能。在未来，我相信，妇女社区工作视频将成为妇女发展和社区建设的重要工具，为我们带来更多的机遇和挑战。我会将这次的学习经验转化为实际行动，不断在妇女社区工作中探索和尝试，为妇女的发展贡献自己的力量。
妇女工作心得体会篇九
20xx年选拔任用优秀妇女干部工作，要加大对妇女干部的培养和选拔力度，进一步拓宽选拔方式，在推荐后备干部的过程中，严格数量，保证质量，分享。
心得体会。
近年来，x县妇联以实施妇女发展规划为主线，认真履行妇联组织职能，配合县委组织部加大培养选拔女干部工作力度，积极主动地向组织部门推荐女干部，促使一大批优秀女干部脱颖而出，实现了培养选拔女干部工作的新突破。目前，全县有女干部2413人，占干部总数的29.8%;其中现任99名副科级以上女干部中，有5名担任副县级领导职务，5名担任乡镇和县直单位党政正职。从本县提拔到市一级的县处级女干部6人，有5人曾从事过妇女工作。24个政府职能部门15个配备了女干部，配备率达62.5%;后备女干部占女干部总数的25%。县人大代表44名，政协女委员39名。今年，在村“两委”换届中，共配备村支部女委员123名、村委会女委员217名，使村两委会女委员配备率达到了100%;在乡镇换届工作中，全县18个乡镇领导班子女干部配备率达到了100%。现将具体工作情况报告如下：
一、主要做法。
一是加强领导“管”。近年来，县委、县政府高度重视培养选拔女干部工作，建立健全了目标考核责任制，各级党组织把培养选拔妇女干部工作列入工作的重要议事日程，并作为年度考核的一项重要内容。建立了以县纪委、组织部、人社局和妇联等部门为成员单位的培养选拔女干部联席会议制度，定期召开会议，及时沟通情况，分析研究培养选拔女干部工作，做到了共同开展调查研究、共同组织培训交流、共同选拔推荐“三个共同”，促进了全县妇女干部队伍建设。在县、乡领导班子换届工作中积极推荐优秀女干部，并根据推荐结果，建立了妇女后备干部人才库。县妇联每年对全县妇女干部的基本情况进行一次全面的调查摸底，建立档案，掌握动态。
二是强化措施“培”。加强政治理论培训。以县委党校为主阵地，采取组织联办或妇联自办的办法，每年在县委党校举办4期以上妇女干部培训班，近三年来共培训女干部450多人次，党政机关的女干部基本上得到了轮训。加强业务能力培训。在鼓励后备干部在职自学、参加学历教育的基础上，根据各级各类妇女干部的特点，进行分级分类培训，组织她们学习经济、政治、文化、科技、法律、管理和实用科技等各个领域的新知识，不断增强妇女干部的业务能力。三年来，全县累计举办各类妇女干部培训班24期2100多人次，有87名妇女干部通过各种途径提高了学历，妇女干部的业务能力明显提高。实践锻炼重点培养。在积极组织选派优秀妇女干部赴经济发达地区学习考察的基础上，组织部门采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，安排女干部特别是优秀年轻女干部到基层一线条件比较艰苦、情况比较复杂、任务比较繁重的环境和岗位锻炼和考验。今年，县委在乡镇为县信访局选派了10名优秀年轻干部挂职锻炼一年时间，其中有女干部4名，乡镇换届中提拔使用2名。三年来，全县先后从县直机关选派了14名女干部到乡镇任职，选派21名女干部赴东北、山东、长沙等经济发达地区学习考察，更新了观念、开阔了视野，增长了才干，提高了女干部的整体素质，增强了做好本职工作的能力。
三是加大力度“选”。压担子。对年纪轻、学历高、有潜力的女干部，立足“早发现、早培养、早使用”，今年以来，县委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大胆提拔，大胆使用。对缺乏领导工作经验，且有发展潜力的女干部，适时选派到条件艰苦、环境复杂的乡镇任职锻炼，让她们分管征地拆迁、计划生育、综治维稳等中心工作，在艰苦的环境中磨练意志，增长才干。交任务。对有魄力、有领导才能的副职女干部，县委敢于交任务，把她们放到“一把手”岗位上，不断提高她们驾驭全局、处理复杂局面的能力。目前全县有5名女干部担任正科单位“一把手”，其中县直党政部门一把手3名，乡党委书记1名、乡长1名;有6名女干部担任部门管理的单位主要负责人。严管理。为避免重选配、轻管理，我县加强了对女领导干部特别是新提拔女干部的跟踪管理工作。对新提拔的女领导干部，实行试用期的一律执行试用期制度，县委组织部、县妇联经常对她们的工作业绩、工作方法及工作作风进行走访了解，跟踪管理，有针对性地进行帮助指导，发现苗头性问题，及时给予帮助和提醒，有效地促进了女干部的健康成长。
四是发挥职能“争”。今年，县妇联紧紧抓住新一届村“两委”换届选举契机，多次向县委、县政府领导汇报，争取女性100%进“两委”工作，参与形成了《关于认真做好全县村级党组织和第七次村民委员会换届选举工作的意见》，《意见》明确指出，确保村“两委”成员中至少有一名妇女干部。全县各级妇联组织把宣传教育引导工作作为搞好换届选举的一项重要工作来抓，充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体和举办宣传栏、书写。
黑板报。
开展村务公开悬挂标语印发宣传手册编排文艺节目等形式，大力宣传妇女参政议政的重大意义;引导选民把公道正派依法办事热心为群众服务，代表妇女权益的女性选进村级领导班子。在换届选举工作中主动配合及早介入，注重选优配强村级妇女干部，把能干事会干事干成事的妇女选配到村妇代会主任社区妇联主席岗位。目前，123名村妇代会主任进入了“支委”，217名村妇代会主任进入了“村委”，实现了女性100%进“两委”，有力地调动了基层妇女干部的工作积极性。
二、存在的问题及下一步打算。
尽管我县在培养选拔妇女领导干部中取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还有一定的差距，主要体现在：一是女领导干部总数偏少。在全县952名科级干部中，女领导干部仅有94名，占科级干部总数的9.8%。二是妇女干部任职层次偏低。全县18个乡镇和30多个县直单位中仅有5名女正职领导，大部分女领导干部担任副职，任职层次低;三是重要岗位女领导偏少。全县四大领导班子中，女性仅占5名。针对这些问题，下一步，我们将从以下几个方面着手，进一步做好妇女干部的选拔任用工作：
一是加大宣传，形成良好的氛围和环境。把妇女干部的选拔培养工作作为加强领导班子建设的重要环节来抓，摆上突出位置，深刻认识当前妇女干部使用中存在的现状和问题，增强工作的紧迫感和责任感，进一步加强宣传力度，形成有利于妇女干部成长的舆论环境，营造有利于妇女干部脱颖而出的社会环境，为妇女干部施展才华搭建平台。
二是重点培养，不断提高妇女干部的领导水平。在培养选拔妇女干部的过程中，进一步加大对妇女干部的教育培训力度，不断提高妇女干部的理论素养、思想政治素质，不断提高判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。要有重点地选择一些表现优秀、实绩突出、群众公认的妇女干部，适时选送到各级党校和各类高等院校进行培训，并结合干部轮岗交流，给妇女干部换位子、压担子，将特别优秀的妇女干部交流到重要岗位，对有发展潜力的妇女干部选派到基层挂职锻炼。
三是适时选拔，不断提高妇女领导干部的比例。要加大对妇女干部的培养和选拔力度，进一步拓宽选拔方式，在推荐后备干部的过程中，严格数量，保证质量，保证女后备干部所占比例超过全县后备干部总数的30%以上。对于符合选拔任用条件的妇女干部，在不突破领导职数的前提下采取不同的方式解决其级别问题，努力提高县委、县政府部门领导班子中女干部的配备率。
四是拓宽渠道，积极探索培养选拔女干部的新路子。要把培养和选拔女干部工作放在战略的高度，积极争取党委组织部门的支持，从上到下建立起培养女干部的基地，有计划、有步骤、有重点的对那些有发展潜力的女干部进行重点培养，进一步优化女干部队伍结构，提高女干部整体素质。在选拔使用女干部时，保留一定的职位，采取公推直选的形式，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，创造一个竞争的氛围，选拔具有竞争能力的妇女干部。
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会三中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：
一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。
对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。
争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。
四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。
五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。
近年来，x县妇联以实施妇女发展规划为主线，认真履行妇联组织职能，配合县委组织部加大培养选拔女干部工作力度，积极主动地向组织部门推荐女干部，促使一大批优秀女干部脱颖而出，实现了培养选拔女干部工作的新突破。目前，全县有女干部2413人，占干部总数的29.8%;其中现任99名副科级以上女干部中，有5名担任副县级领导职务，5名担任乡镇和县直单位党政正职。从本县提拔到市一级的县处级女干部6人，有5人曾从事过妇女工作。24个政府职能部门15个配备了女干部，配备率达62.5%;后备女干部占女干部总数的25%。县人大代表44名，政协女委员39名。今年，在村“两委”换届中，共配备村支部女委员123名、村委会女委员217名，使村两委会女委员配备率达到了100%;在乡镇换届工作中，全县18个乡镇领导班子女干部配备率达到了100%。现将具体工作情况报告如下：
一、主要做法。
一是加强领导“管”。近年来，县委、县政府高度重视培养选拔女干部工作，建立健全了目标考核责任制，各级党组织把培养选拔妇女干部工作列入工作的重要议事日程，并作为年度考核的一项重要内容。建立了以县纪委、组织部、人社局和妇联等部门为成员单位的培养选拔女干部联席会议制度，定期召开会议，及时沟通情况，分析研究培养选拔女干部工作，做到了共同开展调查研究、共同组织培训交流、共同选拔推荐“三个共同”，促进了全县妇女干部队伍建设。在县、乡领导班子换届工作中积极推荐优秀女干部，并根据推荐结果，建立了妇女后备干部人才库。县妇联每年对全县妇女干部的基本情况进行一次全面的调查摸底，建立档案，掌握动态。
二是强化措施“培”。加强政治理论培训。以县委党校为主阵地，采取组织联办或妇联自办的办法，每年在县委党校举办4期以上妇女干部培训班，近三年来共培训女干部450多人次，党政机关的女干部基本上得到了轮训。加强业务能力培训。在鼓励后备干部在职自学、参加学历教育的基础上，根据各级各类妇女干部的特点，进行分级分类培训，组织她们学习经济、政治、文化、科技、法律、管理和实用科技等各个领域的新知识，不断增强妇女干部的业务能力。三年来，全县累计举办各类妇女干部培训班24期2100多人次，有87名妇女干部通过各种途径提高了学历，妇女干部的业务能力明显提高。实践锻炼重点培养。在积极组织选派优秀妇女干部赴经济发达地区学习考察的基础上，组织部门采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，安排女干部特别是优秀年轻女干部到基层一线条件比较艰苦、情况比较复杂、任务比较繁重的环境和岗位锻炼和考验。今年，县委在乡镇为县信访局选派了10名优秀年轻干部挂职锻炼一年时间，其中有女干部4名，乡镇换届中提拔使用2名。三年来，全县先后从县直机关选派了14名女干部到乡镇任职，选派21名女干部赴东北、山东、长沙等经济发达地区学习考察，更新了观念、开阔了视野，增长了才干，提高了女干部的整体素质，增强了做好本职工作的能力。
三是加大力度“选”。压担子。对年纪轻、学历高、有潜力的女干部，立足“早发现、早培养、早使用”，今年以来，县委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大胆提拔，大胆使用。对缺乏领导工作经验，且有发展潜力的女干部，适时选派到条件艰苦、环境复杂的乡镇任职锻炼，让她们分管征地拆迁、计划生育、综治维稳等中心工作，在艰苦的环境中磨练意志，增长才干。交任务。对有魄力、有领导才能的副职女干部，县委敢于交任务，把她们放到“一把手”岗位上，不断提高她们驾驭全局、处理复杂局面的能力。目前全县有5名女干部担任正科单位“一把手”，其中县直党政部门一把手3名，乡党委书记1名、乡长1名;有6名女干部担任部门管理的单位主要负责人。严管理。为避免重选配、轻管理，我县加强了对女领导干部特别是新提拔女干部的跟踪管理工作。对新提拔的女领导干部，实行试用期的一律执行试用期制度，县委组织部、县妇联经常对她们的工作业绩、工作方法及工作作风进行走访了解，跟踪管理，有针对性地进行帮助指导，发现苗头性问题，及时给予帮助和提醒，有效地促进了女干部的健康成长。
四是发挥职能“争”。今年，县妇联紧紧抓住新一届村“两委”换届选举契机，多次向县委、县政府领导汇报，争取女性100%进“两委”工作，参与形成了《关于认真做好全县村级党组织和第七次村民委员会换届选举工作的意见》，《意见》明确指出，确保村“两委”成员中至少有一名妇女干部。全县各级妇联组织把宣传教育引导工作作为搞好换届选举的一项重要工作来抓，充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体和举办宣传栏、书写黑板报、开展村务公开、悬挂标语、印发宣传手册、编排文艺节目等形式，大力宣传妇女参政议政的重大意义;引导选民把公道正派、依法办事、热心为群众服务，代表妇女权益的女性选进村级领导班子。在换届选举工作中主动配合、及早介入，注重选优配强村级妇女干部，把能干事、会干事、干成事的妇女选配到村妇代会主任、社区妇联主席岗位。目前，123名村妇代会主任进入了“支委”，217名村妇代会主任进入了“村委”，实现了女性100%进“两委”，有力地调动了基层妇女干部的工作积极性。
二、存在的问题及下一步打算。
尽管我县在培养选拔妇女领导干部中取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还有一定的差距，主要体现在：一是女领导干部总数偏少。在全县952名科级干部中，女领导干部仅有94名，占科级干部总数的9.8%。二是妇女干部任职层次偏低。全县18个乡镇和30多个县直单位中仅有5名女正职领导，大部分女领导干部担任副职，任职层次低;三是重要岗位女领导偏少。全县四大领导班子中，女性仅占5名。针对这些问题，下一步，我们将从以下几个方面着手，进一步做好妇女干部的选拔任用工作：
一是加大宣传，形成良好的氛围和环境。把妇女干部的选拔培养工作作为加强领导班子建设的重要环节来抓，摆上突出位置，深刻认识当前妇女干部使用中存在的现状和问题，增强工作的紧迫感和责任感，进一步加强宣传力度，形成有利于妇女干部成长的舆论环境，营造有利于妇女干部脱颖而出的社会环境，为妇女干部施展才华搭建平台。
二是重点培养，不断提高妇女干部的领导水平。在培养选拔妇女干部的过程中，进一步加大对妇女干部的教育培训力度，不断提高妇女干部的理论素养、思想政治素质，不断提高判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。要有重点地选择一些表现优秀、实绩突出、群众公认的妇女干部，适时选送到各级党校和各类高等院校进行培训，并结合干部轮岗交流，给妇女干部换位子、压担子，将特别优秀的妇女干部交流到重要岗位，对有发展潜力的妇女干部选派到基层挂职锻炼。
三是适时选拔，不断提高妇女领导干部的比例。要加大对妇女干部的培养和选拔力度，进一步拓宽选拔方式，在推荐后备干部的过程中，严格数量，保证质量，保证女后备干部所占比例超过全县后备干部总数的30%以上。对于符合选拔任用条件的妇女干部，在不突破领导职数的前提下采取不同的方式解决其级别问题，努力提高县委、县政府部门领导班子中女干部的配备率。
四是拓宽渠道，积极探索培养选拔女干部的新路子。要把培养和选拔女干部工作放在战略的高度，积极争取党委组织部门的支持，从上到下建立起培养女干部的基地，有计划、有步骤、有重点的对那些有发展潜力的女干部进行重点培养，进一步优化女干部队伍结构，提高女干部整体素质。在选拔使用女干部时，保留一定的职位，采取公推直选的形式，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，创造一个竞争的氛围，选拔具有竞争能力的妇女干部。
