心得感悟是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么心得感悟怎么写才恰当呢？以下是我帮大家整理的最新心得感悟范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
职场励志小故事及感悟篇一
一只小老鼠总是愁眉苦脸，因为它非常害怕猫。
天神非常同情它的遭遇，便施法把它变成一只猫。
老鼠变的猫又非常害怕狗，天神就把它变成狗。但它又开始怕老虎，天神就让它做老虎，但它又整天害怕会遇上猎人。
最后，天神只好把它又变成老鼠，并且说：“不论我怎么做都帮不了你，因为你拥有的只是老鼠胆。”
感悟。
强大，来自于内心。披上外衣和封号的全是“纸老虎”。
职场励志小故事及感悟篇二
有一家牙膏厂，产品优良，包装精美，受到顾客的喜爱，营业额连续10年递增，每年的增长率在10%～20%。可到了第11年，业绩停滞下来，以后两年也如此。公司经理召开高级会议，商讨对策。会议中，公司总裁许诺说：谁能想出解决问题的办法，让公司的业绩增长，重奖10万元。有位年轻经理站起来，递给总裁一张纸条，总裁看完后，马上签了一张10万元的支票给了这位经理。那张纸条上写着：将现在牙膏开口扩大1毫米。消费者每天早晨挤出同样长度的牙膏，开口扩大了l毫米，每个消费者就多用1毫米宽的牙膏，每天的消费量将多出多少呢！公司立即更改包装。第14年，公司的营业额增加了32%。
【职场启示】面对生活中的变化，我们常常习惯过去的思维方法。其实只要你把心径扩大1毫米，你就会看到生活中的变化都有它积极的一面，充满了机遇和挑战。
职场励志小故事及感悟篇三
职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须懂得其中道理。关于职场那些励志的小故事你有什么体会?下面是本站小编为大家准备的经典。
我们公司所在的这栋写字楼一楼临街，商铺门面房基本上开的都是饭馆。中午的时候，写字楼的上班族们就在这些饭店就餐。这栋二十七层的写字楼大概有四五千名各公司的员工，因为中午吃饭的时候非常集中，每个饭馆都是人满为患。因为生意太火，一些厨师们做饭菜就光讲数量不讲质量了。
三年前的一天中午，我去一楼的一家饭馆吃饭，离我不远的一张桌子上有个小伙子点了盘梅菜扣肉、一碗米饭、一瓶啤酒。很奇怪的是，小伙子吃了几口菜后就不吃了，然后就着米饭喝啤酒。餐毕，付钱走人。
服务员准备收拾桌子的时候，从后厨房走出一个老板模样的人，他远远地指着那张桌子：“那桌，先不要动。”说完，他顺手从吧台旁边的消毒柜里取出双筷子，然后坐到那张桌子边品尝起那道剩下很多的“梅菜扣肉”。吃了一口后，老板大怒，对身边的服务员说：“你把厨师给我叫来。”很快，一个胖厨师跑了出来，一脸的紧张。老板问：“这个菜你是怎么做的?不但咸，并且肉还不烂，塞牙!人家顾客点这个菜，肯定是平时喜欢吃，结果倒好，你看剩下多少!”厨师拿起筷子尝了一口，然后保证：“老板，你放心，以后我会注意，肯定不会再出现这样的事情……”
老板品尝顾客的剩菜，这个事情比较新鲜，以前我根本没有见过，所以，这个老板给我留下了深刻的印象。
上个月，我们公司让我负责招待一名来访的客户。中午的时候，我带客户出去吃饭，楼下的饭馆一般都是针对上班族的快餐，在这里肯定不合适。于是，我带客户去马路对面的一家看着门脸很高档的商务酒楼。
现实生活以及工作中，因为我们不够敬业不够努力，而留下了很多难以下咽的“大份额剩菜”，但是，大家对待“大份额剩菜”的态度区别却非常大，一些人非常麻木地把“大份额剩菜”倒掉，依然“老状态”前行;一些人在品尝“大份额剩菜”后能够找出不足之处然后知耻而奋进!对待生活和工作中各种各样“大份额剩菜”的不同态度，很多时候就直接决定了一个人的。
成功。
与否。
我和百分之九十的大学毕业生一样，曾经抱着一堆。
简历。
到处找工作到处碰壁。通往成功的道路上到处挤满了人连个立足之地都没有。
网上有朋友说，他一毕业就幸运地找到一份好工作，月薪上万元。也有人说，他从零开始创办企业，现在开上了宝马x5。
对，你们很幸运。但我要说，你们要么有专业背景，要么有很好的家庭背景。如果这些都没有，估计很难。
我，两样都没有。但是现在，我拥有自己的事业。毕业才短短几年，我现在年收入上百万，最近又被评为“江西省大学生创业杰出代表”，我感觉很满足。
20xx年夏天，我和同学一起来到杭州，挤公交、投简历，到人才市场找工作。七八月的杭州，马路上的柏油都要晒化了，我奔波得人仰马翻，但工作，没有。
我大学上的是一家师范院校，虽然是国家正规二本院校，可专业很不。
理想。
：体育。
教育。
其实当老师也不是我的理想，当初选这个专业，纯粹是想再踢几年球。
大学生活是快乐的，到了毕业才发现，除了当体育老师，这个专业没有别的路子走——没有单位要你，很多人认为体育生只是一群头脑简单四肢发达的家伙。所以我连找个月薪千元的工作都不容易。
在杭州奔波两个月后，我只好放弃找工作，回去考研。我想读个研究生，在杭州找份工作应该可以吧?回家埋头苦读半年，报考杭州师范大学。分数下来，没过a区的国家线，只能调剂到b区学校——大西北。我放弃了。
20xx年夏天，我再次来到杭州，在杭师大门口晃了一圈，说了声我和你无缘。晚上穿梭在这座美丽的城市，觉得这不是我的家。那些穿着职业装的都市白领说说笑笑，我真的好羡慕啊!
我自己的路，在哪里呢?
其实，在大学里我还是比较拉风的。体育系男生，本来就挺吸引女生的注意，我又是足球队长，每次在球场踢球，都能听到很多女生在喊我的名字，给我加油。
除了踢球，我还是校园大学生环保运动休闲协会的创始人。协会刚成立时人手不多，活动策划、争取资金、组织活动……前前后后都是我一手操办。一到周末，我就带着大家登山、骑车，宣传环保，搞得很火热。
大学里风光没什么用，出了校门，我一次又一次走进人才市场，一次又一次失望而归。终于有一天，老天开眼，机会来了!一家房产中介公司看中我，让我去上班。
天上掉下的好事啊，我都激动死了。进了公司，先到总部培训三天。第四天，老员工带着我出去“扫楼”。你知道“扫楼”是什么?就是到人家小区里，上门挨家挨户塞小广告。老天，这哪是我要的工作?我在大学搞环保，最恨的就是这种牛皮癣!我马上就不干了。
眼看带来的20xx元生活费花光了，口袋空空，工作没着落，心里真苦。为了省钱，我在下沙租了一间民房，只有7平方米，一个月200元租金。
说起来很心酸——房间里空空荡荡，地上一张草席，一个脸盆，一个水桶，再没有别的东西。躺在地上，我感觉很悲凉，深更半夜，我这样的七尺男儿眼泪都止不住要流出来。
现在我走投无路，能不能去试试收废品这条路呢?
人被逼急了，什么事都做得出来。第二天早上7点多，我坐公交车去废品站，打听行情，还找了些收破烂的小贩闲聊。下午，我花200元买了辆旧三轮车，到修车行，花600元把这辆车改装上了旧电瓶、旧电机。
我的装备齐全了，再找了顶旧草帽，一大早就出去收废品。
头一次当破烂王，我也觉得很尴尬。到了小区，我专找搓麻将的老头老太，问他们家有没有旧报纸旧家电卖。那片居民区，好多人帮着附近的企业加工产品，留下了一堆堆的“油光纸”边角料，以前都拿来烧煤炉，我以两毛五一斤的价格收来，然后囤积起来，一个星期后，以七毛一斤的价格卖给废品站。我一算，房租加吃饭都够了，于是信心大增。
从此以后，我走上了一条“收破烂”的道路。
这一行真的很苦，每天一大早出门，摸黑才臭烘烘地回家。烈日底下晒着，没几天就晒脱了皮。收了废品还要分类、整理、捆扎，有的废品上还粘着发臭的方便面、泔水，也不得不忍着恶心干活。装车的时候，一捆捆废纸板都是我自己扛。39℃的高温，汗水裹挟着乌黑的灰尘在脸上流淌，流到眼睛里，辣得眼睛都睁不开，双手更是又脏又黑，你还揉都不能揉!
苦啊!一个月下来，我瘦了10多斤，整个人黑得像煤洞里爬出来的。指甲缝里全是乌黑的垢，我都懒得去洗，今天洗了，明天你还得干活呢!
我收废品有个特点，实在，从来不缺斤少两。那些老太太心里都清楚，谁谁上门收废报纸总是缺斤少两，像我这样做生意的，她们太信得过了，口口相传，大家都把废品卖给我了。
废品多了，没地方堆，我就在一块菜园里租了一亩地，既堆垃圾，自己也住，一举两得。
头个月，你知道我赚了多少钱?6000块!这不是小数目，我同学当时在老家教书，一个月工资才1100元。可我还是没敢跟任何人说，有同学打电话问我现在做什么工作，我都是含糊应付过去。
有一次，我听说有家外资企业也有废品要处理，是包铁件用的防锈纸，一层塑料薄膜和一层纸紧紧粘在一起，既不是塑料也不是纸，处理起来太麻烦，以前送人都没人要，都是直接当作工业垃圾处理的。我找到这家企业的分管负责人，我说，这种防锈纸就这样处理掉，既没有价值，也不环保，还要花费运输的钱。我来处理这些废品，运输费我来出。他听说我在大学是环保社团的发起人，也曾获过环保方面的国家级奖项时，就同意了。每隔3天，我带人去这家企业运出一车垃圾，再请居民小区的老头老太帮忙，把塑料薄膜和一层纸撕开，劳务费是撕一斤一毛钱。老头老太们反正闲着也是闲着，就很乐意做这事。剥离后的废品，我再运到废品公司，一吨能卖1400元。
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职场励志小故事及感悟篇四
诚信原则、契约精神，我们嘴上无不对它们表示欢迎，行动时却往往“灵活处理”。在这个问题上，我的上司邓飞克给了我一个德国式的回答。
行政主管依然烦恼于员工管理的问题，午后倦意融融的阳光却让他的声音变得模糊起来。我隐约听到“奖惩有力”这个词，脑子里忽然浮现出一个身影：这是一个50岁出头的外国人，谢了顶，戴着一副眼镜。他的形象和我心目中的外国教授惊人的一致，他是我曾经的老外上司。
老外上司名叫dunffiker，一个典型的德国人，严格、严谨。他有一个雅致的中文名字邓飞克。当初正是他把我招进公司的，听到他调任过来的消息，我格外高兴。
迟到与罚款。
邓飞克接手我们分部的第一个月月底，我做好了工资册，送去给他签字。没等我回到座位上，电话响了，是邓飞克，让我再去他办公室。
“请你告诉我，员工的工资为什么有扣款一项?”
“先生，根据分部规定，员工上班迟到是要被罚款的……”
谈起规章，我对答如流。
他惯常的微笑意外地不见了。邓飞克一脸严肃地说“员工手册上没有关于迟到罚款的条款，员工的合同上也没有。”
“并不是所有规定都在员工手册上。”我有点无奈地说，“这是我们自己制定的考勤管理制度，这种临时制度再常见不过了。”
听到这话，邓飞克的脸色变得难看起来，“不!”他提高了嗓门儿，“难道总部授权分部制定规章制度了?我在公司十几年，没有一家分部得到过这样的授权!”
这样的规定还要总部授权?这难道不是为了有效地管理公司?
邓飞克对我的解释没有兴趣，他一再强调分部没有权力发布任何规定，不能超越权限。
“好吧，那您认为应该怎么办?这是前任总经理批准的。”
“立即废止，同时清理其他类似的制度!”邓飞克不仅要全面停止这种“违规行为”，甚至还说，薪水标准是公司与员工签订的契约，随便扣钱无异于违法。
居然还违法了!小题大作，不可理喻!我抓起工资册，掉头而去。
正改着工资表，电话又响了，还是他“员工迟到是不能允许的，我们要制止这种事情的发生给我一点时间，我会想出解决方案的。”
嗬，这老外，你不是不让罚款吗?你又有什么高招呢?
一个下午没有听见邓飞克的声音，我窃笑不已，不知他的脑子想破了没有。
快下班时，邮箱里传来了他的方案。
员工初次迟到，由部门主管和他谈话，了解迟到原因。
员工再次迟到，由分管部门的副总与他谈话。
员工第三次迟到，由你与他谈话，指出他的行为已经违约，给予口头警告;。
员工第四次迟到，由分部总经理与他谈话，给予最后一次改正机会，
员工第五次迟到，表示已经无可救药，直接到你的部门，解除劳动合同。
这个方案让我快要昏厥了亲爱的员工们，请你们万不可再迟到了，否则，多少个谈话在等着你，你不害怕吗?估计你的上司比你还要害怕呢!
正哭笑不得间，邓飞克的第二封邮件接踵而至：亲爱的丽达：
作为人事经理，你应该了解公司承诺给员工的工资是受法律保护的。你没有权力扣罚员工的劳动报酬，也不能违规代表公司错误地行使你的权力，这可能造成公司在法律上的风险。
员工迟到有两种可能：一是由于客观原因导致他们意外迟到，这是可以谅解的，不应该扣罚他们的工资。我们是讲理的公司，公司的价值现是尊重员工的。二是员工刻意地迟到。这意味着员工没有履行他的职责，违背了合约承诺。这必须向他指出，并且记录在案，给予警告。
如果员工迟到就扣罚工资，意味着他可以用钱买回他的工作时间，而这些时间是他同意由公司支配并支付给他报酬的。那么，是否合约规定的双方承诺都可以用钱做交易呢?约定的事情就不可以改变，这是原则!如果你不能正确地理解并按照公司希望的方式工作，那么，你就是失职。
邓飞克。
读完这封邮件，我陷入了沉思。我的同事们也读了，没有人再说话。
或许，这只是中西方文化的一个小冲突：或许，这是我们在契约精神上的巨大差别。
多余的责任感。
经过三个月的培训，市场开发部从上海回来了。他们属于新的分部，筹备期间由我负责行政事务。
这是公司首次在江浙以外地区设立新机构，筹备工作空前的艰苦。尽管德国公司的计划周密高效，各部门间协作默契，但还是有一些细节没有衔接妥当：市场部员工的交通费用不能及时从总部得到报销，部门经理问我怎么办。
按照公司划定的权限，人事经理不能签字为市场部请款。无奈之下，出于职业责任感，我用自己的钱代公司垫上了员工交通费，单据自己保存着，等日后总经理到位再报不迟。
七个月后，新分部大功告成，将择日开业。
邓飞克也来了——由于总经理不能及时到位，开业前的工作由他负责。
邓飞克笑着夸我工作做得出色，又问我是否有什么需要解决的问题。
我想起前期的费用单据还在自己这儿，于是简单把情况说了。邓飞克立马答应让上海方面打足够的备用金过来，这时，他突然想到一个问题“1万多元人民币全是员工自己垫付的?”
“不，员工并没有垫付。财务部说新分部没有总经理，公司规定没有人有权力签这个费用，所以我先垫了。”
“这么说，是你用自己的钱在为公司付这笔费用々”
“是的，先生。我有义务解决这个问题。”我有些自豪地说。
他却摇开了头：“no!no!”
no?我是不是听错了7难道我做错了?我疑惑地望着他。
“丽达，你做错了事情!”
天哪，天下还有公理吗，难道我不应该为公司解决问题?搞不懂的老外!一瞬间，我气得面红耳赤，这个委屈让我真的有点生气了。
他依然自顾自地说着有问题应该及时汇报之类的话——我当然知道上司有权力有义务解决我的问题，但我自己主动承担责任就错了吗?我给公司造成什么损失了吗?我想我的眼圈肯定红了“先生，我理解你的意思。可是，出现问题并不是我的责任，而我解决了问题!”
看到我委屈和不满的神情，邓飞克的语气缓和了下来：“你做了许多有效的工作，但你为公司垫付费用并不是为公司好，相反是害了公司。你遇到问题，没有坚持公司解决问题的原则，执着地去反映情况直到问题解决，而是选择了不声不响。事实上，你这样做是掩盖了公司存在的问题，没有让真正的问题得到及时反映。那么告诉我，公司如何改进管理、流程，我们还要开设其他分部，这个问题将永远存在，难道，你没有想过这是个必须由公司去解决的问题吗?这是你个人能解决的问题吗?公司要发展，这个问题是不是一个重要的问题?如果不解决，它将带来多大麻烦?”
我激动的情绪刹那间平复了。或许，我的东方思维的确出了问题。员工的责任感，并非任何时候都是积极正确的。至少，在这件事情上，我的责任感是多余的。
退货之争。
一天例会，邓飞克听完大家的汇报后突然宣布今后，准许顾客对食品退货。
两个食品经理几乎跳了起来，他们大声反对：“不，不行!这样我们将接到大量没有理由甚至无理的退货要求。退回的食品如果没有质量问题，我们又没办法退货给供货商!”
“先生们!”老邓摆摆手，示意安静，“我常常在食品部发现员工和顾客在争执。顾客对这些食品有异议，他们认为这些食品质量值得怀疑，或者，有其他的问题。他们不想要这些食品，特别是他们事先并不了解这些食品，是第一次购买。为什么我们要强迫他们接受呢?”
“邓飞克先生，虽然您讲的是合理的，可是，这将成为顾客随意退货的理由。若是很多顾客仿效这种行为，将给公司带来巨大损失。这是不可操作的”
我能够理解这些食品经理，他们对这个提议的惊慌和拒绝不无道理。信任，是件成本很高的事情。
但邓飞克依然不依不饶，他不解地质问：“难道顾客必须接受他们认为有问题的食品?如果有人强迫我们接受不想要的食品，我们会乐意吗?”
“这是两码事，邓飞克先生。我们无法辨别顾客退货的动机……”
“先生们，我提醒你们，这是人要吃下去的食品，这是很严重和很危险的事情!我不相信顾客会没有理由却要求退回已经购买的商品!”
这下子，经理们全体表示反对，几乎要抗议了。他们搬出公司的销售管理原则及各项规定，说明自己的坚持是在履行职责和维护公司的规则和利益。
邓飞克先生没有再争执，他做了让步。但他还是宣布：今后，凡生鲜食品顾客有疑义要求退货的，必须无条件退货!他声明，他将对此负完全责任，并且，他不认为这是损害公司利益。最后，他补充道，再不要让他看见有为食品退货而争吵的事情发生!
有关食品是否可以退货的争议算是告一段落了。
经理笑了，“傻老外，按他说的退货，我们的损耗谁承担?我们能做吗?我们能做的就是不让他发现有想退货的顾客。”
职场励志小故事及感悟篇五
朋友杨阳的公司最近人事上有所调整，有人直接被辞退了，有人被降职降薪了，也有人升职加薪了，他所在的部门就有不小的变动。
之前的女主管，36岁，入职六年，如今被降为副主管，取而代之的是一位29岁，入职两年的小伙。
他们老板在开会时扔下一番话：今后所有人都需要考核，哪怕你是管理层也一样，在今天这个时代，没有终身制，你不行就下来，再不行就只有走人。
杨阳说，我们老板是一个能干大事的人，杀伐决断间有大将风范，经他这么一整顿，现在大家的工作状态比之前好了很多。
常有人问我：什么是职场?
我觉得这就是最真实的职场，能者上、庸者下，而且我比较认同这位老板所说的：在今天这个时代，没有终身制了。
不再有稳当当的铁饭碗，你不行就很可能被淘汰出局。
一、这三种特质的人，最容易被淘汰。
被淘汰出局，是很多人不愿意面对的话题，但不管你想不想面对，危机就在那里，你越是无视，越可能挨刀。
在职场上，或者说在当下社会里，有三种人是最容易被淘汰的，这也是我们要努力避免的情况。
1、工作懒散、整天混日子的人。
电视剧《士兵突击》里，班长老马退伍临走前有句话说得很好：别再混日子了，小心日子把你混了。
混日子的人，工作起来一般都比较懒散，浑浑噩噩，这样下去，他的能力自然就不会有多大的提升。
这也是为什么有些人工作多年却仍在原地打转，不断被年轻人超越的原因。
而对于一个企业来讲，如果要换血，首先就是淘汰那些工作懒散，成天混日子的人，因为有这样的人在，就难有竞争力和战斗力。
所以，淘汰混日子、没有作为的员工，是企业自身e避免被淘汰而不得不做的举措。
2、不抬头看路的人。
和人会变老是无法避免的自然规律一样，有些淘汰并不是自身不够努力，而是因为不懂得抬头看路，没看到前面的深渊。
我上大学那会，诺基亚手机特别地火，班上十个同学里有大半都用的是诺基亚。
但如今诺基亚已经彻底消失，而这才没几年的时间，当初谁能想到有这样的局面。
时代发展很快，没有永远的赢家，你如果墨守陈规，不关注和接受新鲜事物，不与时俱进地做出改变和调整，就很容易被淘汰。
企业如此，人亦如此!
3、没有核心竞争力的中年人。
没有核心竞争力的人，容易被淘汰，而如果这个人还是一个中年人的话，那么就更容易被淘汰。
与年轻人相比，中年人无论是体力，还是精力、潜力，都不占任何的优势。
所以，不要总是抱怨职场残酷，企业无情，一是你无法改变，二是如果你是企业，你很可能也会做出同样的决定。
适者生存，这世界就是如此，真正的强者是去适应，而不是抱怨。
就像中年职场人也有自身的优势，比如说经验、人脉、资源等等，你掌握住了这些，就不怕被淘汰。
物竞天择，大鱼吃小鱼，强者淘汰弱者是必然的，这个你逃脱不了，只能去面对，努力避免成为被淘汰的那部分人。
二、不管在哪，请努力做好这四件事。
被淘汰，有主观的原因，也有客观的因素，但归根结底，还是自身没有做好。
换句话说，一个人如果自身强大了，自身能够适应这个社会，那么即使他的行业、他的公司倒下了，他也不会倒下。
正如著名出版人张立宪先生所讲的一句话：只有破产的公司，没有倒闭的个人。
那么，一个人想要永远不会倒闭，不被淘汰，就要努力做好下面这四件事。
1、要有一技之长，但更要强化软实力。
有句老话叫：荒年饿不死手艺人。
想要在社会上立足，就要有立足的能力，有一技之长，这一点没错，但我觉得还远远不够。
有些技能可能会随着时代的进步而被取代，所以我们也要有目的性地去强化自身的软实力。
比如说，说话沟通的能力，管理的能力，学习的能力，人脉的积累等等。
这些看似比较抽象的东西，日后可能会成为你的救命稻草。
2、保持好奇心，多尝试新鲜事物。
一个人会被淘汰出局的迹象之一就是太安于现状，墨守成规。
最近看了一些年代剧，就改革开放来讲，很多人没能在大浪潮中分到一杯羹，不就是这个原因。
相反，那些闯出一片天地的人，往往都有一颗爱折腾的心，他们敢于尝试，不排斥新鲜的事物。
时代在变化，在发展，人只有不断地学习，不断地适应，才能很好地身处其中。
3、有一个好身体，规避大风险。
前两天，一朋友半夜感觉身体不适，便去医院看了看，又是抽血，又是ct检查，反正一通折腾，一个小时不到几千块就下去了。
有句话说得好，有啥千万别有病。
很多时候，一场大病，足以摧毁一个家庭，少熬夜，多运动，有一个健身的身体，某种程度上来说，是人生最好的投资。
4、尽可能地积累财富，让钱生钱。
张爱玲说，我喜欢钱，因为我没吃过钱的苦，不知道钱的坏处，只知道钱的好处。
我们所担心的淘汰，一是思维跟不上，二就是经济跟不上，其中经济跟不上是最实际的苦楚。
所以，我们要尽可能地积累财富，知道挣钱，知道花钱，知道如何钱生钱。
我认为大家不要羞于谈钱，不要活得太过佛系，你只有拥有了一定分量的财富，才可能抵挡得住未来路上的一些变故。
努力终究是有意义的，唯有努力，我们才可以更好地掌控人生。
职场励志小故事及感悟篇六
石狮说：是啊！想当年我们都是同一个大山里的，壳你有没有想过当年我们所承受的痛苦不同呢.你当时因为承受不住钻机往你身上钻的痛苦，一钻你就崩开了，而我呢？无论风吹雨打，还是钻机怎么往我身上钻都好，我都不开一条缝，当时我真的要疯掉了，但我还是承受住了。再由石匠师傅在我身上慢慢的、细细的雕琢，才有了今天啊！
石头无语，还在原来的角落哩低着头。石狮呢？还是庄严威武着。
职场励志小故事及感悟篇七
当初，在广告公司上班，同时经营着一家小店，晚上的时间还用来写作。
一段时间下来，由于实在太累，我决定请假回家休养一下。
母亲知道我一向喜欢水仙，所以那天下班回家专门为我买了两盆水仙。
母亲说，水仙需三分养七分刻，只有精心雕刻，留下腋芽，除去鳞茎，才会开得更美丽。
我一听，便来了兴趣，决定亲手试一下。
手握刻刀，小心翼翼地除掉鳞茎外层的硬皮，面对洁白新鲜的茎片，我犹豫了。因为所有的茎片都很好，令我一时间难以取舍。
迟疑了半晌，我用刻刀轻描淡写地刻了几下，对母亲说：“我怕伤到水仙的筋骨，还是您来吧。”
母亲说：“刻水仙要果断，否则它长不好。”说完，她操起刻刀，干脆利索地从隆起的腋芽部位两侧入手，削、勾、旋，手法娴熟，一层层地剥掉鳞茎，为腋芽的生长创造了更好的条件。
果然，摆脱鳞茎的包裹与束缚后，腋芽生长得很快。不久，水仙开花了，亭亭玉立、香气袭人，十分惹人喜爱。
在家休息一段时间后，身心得到放松，我决定回去上班。
母亲提醒我，说：“如果你还像以前那样拼命，什么事情都想做，还会累倒的。你忘了当初进广告公司的时候，曾经豪情满怀地说‘要做一个出色的广告人’吗?”
妈妈的话令我心头一震，是啊，我什么时候把这句话给忘了呢?
母亲拍拍我肩头，语重心长地说：“孩子，人生的目标不需要太多。做广告策划，你是难得的人才。至于写作和开店，你要怎么取舍，自己看着办吧。”
望着窗前的两盆水仙，我默默地思考，母亲说得对。职场打拼，宛若雕刻水仙——一定要除去不必要的鳞茎，留下腋芽，水仙才会从容绽放。
我对母亲说：“您放心，我知道该怎么做了。”此后，我放下写作的事，把小店转让出去，安心去公司上班，将所有的时间和精力都用在工作上。
3年后，因为工作出色，我升职为策划部总监。
感悟：事业的成功让我常常想起母亲的话和当初那两盆水仙。身在职场，要想获得成功，就应像水仙那样，除掉多余鳞茎，以求从容绽放。
职场励志小故事及感悟篇八
摆脱无效努力，关键在于“偷懒”
有人说：这个世界是懒人创造的，而不是努力的人创造的。
人们不想走楼梯，于是发明了电梯。人们懒得走路，于是发明了汽车、火车和飞机。
做得更少，但效率更高。
所以，要想达成自己的目标，首先不应该是瞎忙一通，而是要思考，用什么“偷懒”的方法，才能将自己的成果最大化。
等你思考完了，你会发现，其实不用花那么多时间和精力，你就能达成事半功倍的效果。
1、建立“时间价值”思维。
某网友在回顾自己的北漂经历时，追悔莫及：
为了省钱，她租几百块一个月的狭小单间，房间里阴暗潮湿，上下铺的床也有没楼梯，睡上铺的她，每天上下床都要费好大劲。
房子离公司非常远，需要提前至少两个半小时去挤地铁。仅通勤时间，就接近4个小时。
每天的奔波让她疲惫不堪，时常抱怨生活好艰难。以她的工资，完全够租离公司更近，条件更好的房子。她却觉得：“不省省哪来存款，这么辛苦工作不就白费了?”
半年后，原本圆润有活力的她变得十分憔悴。最终，她离开了北京，自以为是的付出没有帮助她成长，反而浪费了许多时间。
作家克里斯·贝利说过：我们提高生产力的关键，在于创造出更多时间。
足球巨星c罗年轻的时候，家里并不富裕，但生活上他从来不会用时间去换钱。
c罗在训练场附近租了房子，还买了一辆车，出行剩下的时间，可以用来训练和休息，以保证每天10小时的睡眠。
如今，33岁的他，身体机能依然维持在23岁的水平。把握时间的价值，让c罗始终站在巅峰。
2、多做“无用”的事情。
有读者曾给我留言，说工作5年来，每天勤勤恳恳，任劳任怨，早到迟退的。结果领导对他的努力视而不见，至今仍是公司最底层。
相反，那些和他同期入职，却不如他努力的人，升职的升职，创业的创业，发展得比他都顺。他觉得很迷茫，想改变现状赚更多的钱。
几句话聊下来，我发现他思维太局限了。只要没有去过的地方，都算远;自己不知道的事情，就认为没有，抵触接受新鲜事物。
这样的人即使再努力，也创造不出多大价值，因为他们很少会去总结，没有快速抓取事物背后运行规律的能力。
我认为，提升思维能力的关键，不应该只专注于工作，而是多做“无用”的事情。
像现在很火的短视频，许多自以为踏实的人不愿去了解，认为看短视频是没有意义，浪费时间的行为。对“网红”印象，还停留在低俗、低端的层面。却不知道已经出现了不同领域，甚至非常专业、有思想深度的网红。
你不做这些看似“无用”的事，直接否定它，就相当于断绝了自己对新事物的参与度。人是环境的产物，如果见识一直活在过去，就算再努力思考，也没有办法提升思维广度。
而聪明的思维方式，往往都是对新鲜事物和陌生领域，持有小心且乐观的态度。
不用自己的传统观念去质疑，抱着存在即合理的心态，去了解去发现，进而开阔自己的思维，比其他人更早一步看清现象，找到上升空间，甚至是风口。
像罗振宇，当大家都在质疑视频平台野蛮生长的时候，他已经在好几家不同领域的平台做知识付费了，单就映客一个平台就收获了26万粉丝和40多万映票。
如今，罗振宇也算是行业的领军人物了。
聪明的人，一般赚钱都不会太辛苦，太辛苦的人，一般都赚不到钱。不要总觉得“勤有功，戏无益”，多关注了解看似不务正业的事情，有益于提升思维，寻找职业出路。
3、培养“目标思维”
很多时候，我们想做的东西太多，真正能坚持下去的太少。
看别人学弹琴，自己也报了班，却只去了几节课;工作当中发现效率欠缺，收藏了不少文章，却再也没打开过;觉得心理学很有意思，买齐了推荐书目，但放在床头没翻开过。
还有像新年计划这种，现象级的形式主义：
减肥、健身、学烹饪;。
读书、写作、求升职。
都想一下子吃成大胖子。
导致很多人忙忙碌碌一年，到头来一事无成。
去年，我一位大学同学辞职创业，开了一家店铺。
头半年的时候，她制定了很多计划，比如线上拓客，搞营销活动，通过旅行社做渠道，还有做小程序提高曝光量。三天一小搞，五天一大搞，满脑子就想着赚大钱。
谁知半年下来，什么钱也没赚到，还搞得身体五劳七伤，付出和收获完全不成正比。
其实，一年时间并没有想象中那么耐用，只需要制定一个目标，进行专项突破，至于其他方面，则可看情况推进。这就需要我们做出筛选，把真正有价值、能够坚持的内容找出来。
比如，新的一年要涨薪30%，这就是唯一目标，然后思考涨薪需要哪些技能提升，或是人脉拓展，通过拆解过程、逐个攻破来一一解决。而不是一下子定多个目标，断断续续地做，然后放弃。
职场励志小故事及感悟篇九
乌鸦站在树上，整天无所事事，兔子看见乌鸦，就问：我能像你一样，整天什么事都不用干吗？乌鸦说：当然，有什么不可以呢？于是，兔子在树下的空地上开始休息，忽然，一只狐狸出现了，它跳起来抓住兔子，把它吞了下去。
【职场启示】如果你想站着什么事都不做，那你必须站的很高，非常高。
职场励志小故事及感悟篇十
在哈佛大学mba课堂上，教授们做过这样一个课题:带上除了你以外的3个人，运两筐石料到山上去，每个人的经费只有100元，只允许在现场找人。
第一个组织这个活动的人，从开始发动群众到最后爬到山顶用了6个小时，他的方法很正规，用钱去招聘人搬运，尽量挑选一些身材比较强壮的搬运工，招聘工人用了3个小时，爬山用了2个小时，中途休息用了1个小时。
第二个组织这个活动的人，直接给附近的劳务公司打电话，劳务公司很快调派了3个身强力壮的人去负责搬运石料，结果，他只用了3个小时就爬上了山。
而第三个组织这次活动的人，却仅仅用了1个小时不到的时间就爬到了山顶。首先，他找到该山的负责人，询问有没有缆车，在确认有缆车的情况下，他只需要找到3个旅游的人帮忙看管一下石头，然后坐上缆车直接到山顶。
当然，课题的最后获胜者是那个坐缆车的人。虽然，另外两个人都表示不满，觉得他违反了规则，这个课题是训练你的组织能力，而不是投机取巧，然而，教授们最后把胜利判给坐缆车的人。
教授们最后是这样说的:原因很简单，在任何公司里，你的上司只看中你的绩效，你的结果。
如果你是一名员工，可能会常常听到上司抱怨:不要给我讲那么多的理由，我只要结果!请告诉我结果。
是的，这话很噎人，但就像本案例一样，也有其实在的道理。上司老总们千方百计想让员工明白:做结果，而不是做任务;完成任务并不等于结果，结果最重要。
职场励志小故事及感悟篇十一
安意如，一个身残志坚的女孩，她有着自己的梦想，《观音》是出自她之手的新书，这是一本关于元杂剧的赏析类作品。
或者，你不能相信这位着名的青年作家竟是靠拐杖来生活的，1984年安意如出生在安徽，因为早产缺氧，使她患上了脑瘫，父母仍把她送到普通学校读书。
职场励志心得：面对同学的嘲笑，她没有因此而自卑，寂寞煎熬了她，也成就了她。我突然发现，要想成功，必须与众不同，坚持自己的方向，并持之以恒。
