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管理的英文读音篇一
个人简历表。
姓名：
大学生个人简历网。
性别：
女
民族：
汉族。
1987年6月27日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
168cm。
体重：
53kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
湛江麻章中学。
学历：
中专。
专业名称：
毕业年份：
2006年。
工作年限：
四年以上。
职称：
中级职称。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
物流/仓储。
职位名称：
跟单员;仓库管理员;采购员。
工作地区：
湛江市;。
待遇要求：
1800元/月需要提供住房。
到职时间：
技能专长。
语言能力：
普通话标准。
计算机能力：
一般;。
综合技能：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
2004年9月-2006年7月。
丽华电脑培训学校。
中专。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
2004年9月-2006年7月。
丽华电脑培训学校。
工作经历。
所在公司：
精典家具有限公司。
时间范围：
2007年10月-2011年11月。
公司性质：
合资企业。
所属行业：
办公设备、文化体育休闲用品、家居用品。
担任职位：
仓管、仓库储干。
工作描述：
熟悉公司仓储7s管理体系；协调本部门与相关部门(生产、采购、财务与控制等）的工作流程；本部门的'人员培训、工作指导与监督；整理季度报表、年度报表审核上报；统筹安排月度、季度、年度盘点工作；仓库日常工作的及时跟进。
离职原因：
回自己家乡发展（本文由（）大学生个人简历网提供）。
其他信息。
自我评价：
本人善于沟通,工作责任心强,热爱本职工作,能吃苦耐劳。
发展方向：
其他要求：
希望贵司提供买社保。
联系方式。
相关内容：仓储主管简历模板，经济管理应届毕业生个人简历表格，仓库管理个人简历表格。
管理的英文读音篇二
公共事业管理专业是培养公务员与管理干部及研究公共政策和公共事务管理的专业。公共事业管理学是研究公共事业管理活动、制度、体制及其运行机制的学科。该专业主要培养能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位或行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。
具体内容。
公共事业管理属于管理学大类，公共管理类。
本专业具有研究性、实用性和综合性的特点。研究性表现在必须对公共管理理论与方法进行研究，加强中国社会与国际社会历史与现状的比较研究，并对当前国内公共管理的热点、重点问题与对策加以研究;实用性则表现为学生必须具有善于学习和勇于创新的能力、分析和解决实际问题的能力、适应环境变化和创业竞争的能力、与他人协作和国际交往的能力;综合性即以政治学和经济学为主，以法学、社会学、管理学以及工程科学等学科为辅，培养学生参与决策和管理的综合素质。
该专业学制四年，学生修业期满，达到国家学位条例规定条件者，授予管理学学士学位。
公共事业管理学是研究公共事业管理活动、制度、体制及其运行机制的学科。它主要反映政府管理公共事业的活动，并通过对这些活动的本质与现象、主体与客体、观念与技术、内容与形式、制度与过程、历史与未来的研究，掌握公共事业管理的规律性，帮助和推动这些活动的科学化、法制化、合理化、规范化和时代化进程。
培养要求。
本专业课程体系中设置了饱满的公共管理学科共同课和专业基础课，又进一步设置了人力资源、公共政策分析、城市管理、社会管理四个专业培养模块，实施模块化教学，让学生不仅具有扎实的专业基础，又能根据自己的兴趣选择愿意深造的专业模块，使学生的知识结构“宽”“专”有机结合，达到厚基础、宽口径、有专长与高素质的培养战略。
管理的英文读音篇三
第一条 为加强对建筑施工特种作业人员的管理，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产许可证条例》、《建筑起重机械安全监督管理规定》等法规规章，制定本规定。
第二条 建筑施工特种作业人员的考核、发证、从业和监督管理，适用本规定。
本规定所称建筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程施工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。
第三条 建筑施工特种作业包括：
（一）建筑电工；
（二）建筑架子工；
（三）建筑起重信号司索工；
（四）建筑起重机械司机；
（五）建筑起重机械安装拆卸工；
（六）高处作业吊篮安装拆卸工；
（七）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。
第 四条 建筑施工特种作业人员必须经建设主管部门考核合格，取得建筑施工特种作业人员操作资格证书（以下简称“资格证书”），方可上岗从事相应作业。
第五条 国务院建设主管部门负责全国建筑施工特种作业人员的监督管理工作。
省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门负责本行政区域内建筑施工特种作业人员的监督管理工作。
第二章考核
第六条 建筑施工特种作业人员的考核发证工作，由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门或其委托的考核发证机构（以下简称“考核发证机关”）负责组织实施。
第七条 考核发证机关应当在办公场所公布建筑施工特种作业人员申请条件、申请程序、工作时限、收费依据和标准等事项。
考核发证机关应当在考核前在机关网站或新闻媒体上公布考核科目、考核地点、考核时间和监督电话等事项。
第八条 申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件：
（一）年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；
（二）经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；
（三）初中及以上学历；
（四）符合相应特种作业需要的其他条件。
第九条 符合本规定第八条规定的人员应当向本人户籍所在地或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交相关证明材料。
第十条 考核发证机关应当自收到申请人提交的申请材料之日起5个工作日内依法作出受理或者不予受理决定。
对于受理的申请，考核发证机关应当及时向申请人核发准考证。
第十一条 建筑施工特种作业人员的考核内容应当包括安全技术理论和实际操作。
考核大纲由国务院建设主管部门制定。
第十二条 考核发证机关应当自考核结束之日起10个工作日内公布考核成绩。
第十三条 考核发证机关对于考核合格的，应当自考核结果公布之日起10个工作日内颁发资格证书；对于考核不合格的，应当通知申请人并说明理由。
第十四条 资格证书应当采用国务院建设主管部门规定的统一样式，由考核发证机关编号后签发。资格证书在全国通用。
资格证书样式见附件一，编号规则见附件二。
第三章从业
第十五条 持有资格证书的人员，应当受聘于建筑施工企业或者建筑起重机械出租单位（以下简称用人单位），方可从事相应的特种作业。
第十六条 用人单位对于首次取得资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于3个月的实习操作。
第十七条 建筑施工特种作业人员应当严格按照安全技术标准、规范和规程进行作业，正确佩戴和使用安全防护用品，并按规定对作业工具和设备进行维护保养。
建筑施工特种作业人员应当参加年度安全教育培训或者继续教育，每年不得少于24小时。
第十八条 在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，建筑施工特种作业人员有权立即停止作业或者撤离危险区域，并向施工现场专职安全生产管理人员和项目负责人报告。
第十九条 用人单位应当履行下列职责：
（一）与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同；
（二）制定并落实本单位特种作业安全操作规程和有关安全管理制度；
（三）书面告知特种作业人员违章操作的危害；
（四）向特种作业人员提供齐全、合格的安全防护用品和安全的作业条件；
（六）建立本单位特种作业人员管理档案；
（七）查处特种作业人员违章行为并记录在档；
（八）法律法规及有关规定明确的其他职责。
第二十条 任何单位和个人不得非法涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式转让资格证书。
第二十一条 建筑施工特种作业人员变动工作单位，任何单位和个人不得以任何理由非法扣押其资格证书。
第四章延期复核
第二十二条 资格证书有效期为两年。有效期满需要延期的，建筑施工特种作业人员应当于期满前3个月内向原考核发证机关申请办理延期复核手续。延期复核合格的，资格证书有效期延期2年。
第二十三条 建筑施工特种作业人员申请延期复核，应当提交下列材料：
（一）身份证（原件和复印件）；
（二）体检合格证明；
（三）年度安全教育培训证明或者继续教育证明；
（四）用人单位出具的特种作业人员管理档案记录；
（五）考核发证机关规定提交的其他资料。
第二十四条 建筑施工特种作业人员在资格证书有效期内，有下列情形之一的，延期复核结果为不合格：
（一）超过相关工种规定年龄要求的；
（二）身体健康状况不再适应相应特种作业岗位的；
（三）对生产安全事故负有责任的；
（四）2年内违章操作记录达3次（含3次）以上的；
（五）未按规定参加年度安全教育培训或者继续教育的；
（六）考核发证机关规定的其他情形。
第二十五条 考核发证机关在收到建筑施工特种作业人员提交的延期复核资料后，应当根据以下情况分别作出处理：
（二）对于提交资料齐全且无本规定第二十四条情形的，自受理之日起10个工作日内办理准予延期复核手续，并在证书上注明延期复核合格，并加盖延期复核专用章。
第二十六条 考核发证机关应当在资格证书有效期满前按本规定第二十五条作出决定；逾期未作出决定的，视为延期复核合格。
第五章监督管理
第二十七条 考核发证机关应当制定建筑施工特种作业人员考核发证管理制度，建立本地区建筑施工特种作业人员档案。
县级以上地方人民政府建设主管部门应当监督检查建筑施工特种作业人员从业活动，查处违章作业行为并记录在档。
第二十八条 考核发证机关应当在每年年底向国务院建设主管部门报送建筑施工特种作业人员考核发证和延期复核情况的年度统计信息资料。
第二十九条 有下列情形之一的，考核发证机关应当撤销资格证书：
（一）持证人弄虚作假骗取资格证书或者办理延期复核手续的；
（二）考核发证机关工作人员违法核发资格证书的；
（三）考核发证机关规定应当撤销资格证书的其他情形。
第三十条有下列情形之一的，考核发证机关应当注销资格证书：
（一）依法不予延期的.；
（二）持证人逾期未申请办理延期复核手续的；
（三）持证人死亡或者不具有完全民事行为能力的；
（四）考核发证机关规定应当注销的其他情形。
第六章附则
第三十一条 省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门可结合本地区实际情况制定实施细则，并报国务院建设主管部门备案。
第三十二条 本办法自2015年6月1日起施行。
附件一：建筑施工特种作业操作资格证书样式（略）
附件二：建筑施工特种作业操作资格证书编号规则。
一、施工现场考勤制度施工现场管理制度
1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
3、施工项目经理外出需向项目副经理通报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条。
6、无故旷工三次或连续三天者除名处理。
二、施工现场例会制度
1、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头例会。
三、施工现场档案管理制度
1、档案管理由项目组专人负责。
2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录、临时现场会议记录等。
3、现场工作人员登记造册。施工班组人员身份证复印件整理归档。
5、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。
6、各类档案资料分类保管，做好备份，不得遗失。同时建立相关电子文档，便于查阅。
7、项目组人员借阅档案资料需办理借阅手续。填写工程资料借阅表，并及时归还。
四、施工现场仓库管理制度
1、材料、外购件入库必须经项目经理验收签字，不合格材料决不入库，采购员必须及时办理退货手续。
3、材料、外购件帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。
7、仓库存放的材料、外购件必须做好防火、防潮工作。仓库重地严禁闲杂人员入内。
8、材料、外购件出库必须填写领料单，由施工项目经理签字批准，领料人签名。
五、施工现场文明施工制度
1、施工作业时不准抽烟。
2、施工现场大小便必须到指定厕所。厕所使用后要随时清洗。
3、材料、外购件等物品分类码放整齐。不沿途遗洒并及时清扫维护。
4、施工中产生的垃圾必须及时整理成堆，及时清运。做到工完料清。
5、现场施工人员的着装必须保持统一、规范、整洁。
6、工作场地必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾、生产废物及时清除。
8、对施工机械等噪声采取严格控制，最大限度减少躁噪声扰民。
六、施工现场安全生产管理制度
1、新工人入场必须接受“安全生产三级教育”。
2、进入施工现场人员配戴好安全帽。必须正确使用个人劳保用品，如安全带等。
3、特殊工种持证上岗，特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。
5、高空作业时，要系好安全带。严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动。
6、深槽施工保持做到坡度稳定，及时完善护壁加固措施。
7、危险部位的边沿，坑口要严加栏护，封盖及设置必要的安全标记。
8、按规定设置足够的通行道路和安全梯。
9、装卸堆放料具、设备及施工车辆与坑槽保持安全距离。
10、大中型施工机械指派专职人员指挥。
11、小型及电动工具由专职人员操作和使用。注意用电安全。
13、施工现场地挂贴安全施工标牌。
14、严禁违章指挥和违章操作。
七、施工现场临时用电管理制度
1、工地所有临时用电由专业电工（持证上岗）负责，其他人员禁止接驳电源。
2、施工现场每个层面必须配备具有安全性的各式配电箱。
3、临时用电执行三相五线制和二级漏电保护。由专职电工进行检查和维护。
5、严禁用花线、铜芯线乱拉乱接，违者将被严厉处罚。
6、所有插头及插座应保持完好。电气开关不能一只多用。
7、所有施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷使用。
8、施工机械和电气设备及施工用金属平台必须要有可靠接地。
八、施工现场看护保卫管理制度
4、所有施工人员必须佩戴号牌，外来人员无施工项目经理许可，不得进入施工现场。
5、夜间值勤的保卫人员，必须巡视整个施工区域，不得睡觉。
8、施工班组离场时，携带的工具、设备出场，必须有项目经理部的批条方可。
九、施工现场消防管理制度
1、施工现场的每个层面必须配备足够的灭火消防器材。
2、项目组人员每天必须检查消防器材的完好性，如有损耗应及时补充。
3、消防器材安放处必须有明显的标记。
4、消防器材的设置地点以方便使用为原则，不得随意变更消防器材的放置地点。
5、工作人员必须熟悉消防器材的使用方法。
6、漆类等易燃品存放在危险品仓库。油漆工施工时要避开火源、热源。
7、施工现场所有使用明火的地方，必须保证有专人值守，做到人走火灭。
8、保持消防道路通畅，一旦发生火警应立刻组织人员扑灭，必要时向消防部门报告。
9、临时工棚等设施支搭符合防盗防火要求。定期进行防盗防火教育，经常进行检查及时消除隐患。
管理的英文读音篇四
无可否认，营销管理和决策确实需要智慧和灵感，智慧创造财富也是颠扑不破的真理。但是，一直以来在中国企业界有片面夸大这种“点子”式智慧的倾向，在一些企业看来，好的“点子”和创意决定一切，体现在企业营销管理方面，尤其是在营销决策方面，片面夸大了人的主观能动性，营销决策缺乏科学性。且不说众多中小企业，在国内有一定规模和业内影响的企业中，可以很容易找到由于营销决策不科学给企业带来损失的事例：
著名门户网站新浪公司第三季度为增加短信业务收入，由于缺乏科学的广告效果预测分析，上千万的广告费打水漂！
国内家电巨头长虹公司为开辟国外市场，由于缺乏科学的客户信用管理机制，导致数十亿坏账损失，使企业蒙受巨大损失，几近没顶之灾！
国内饮料行业知名企业养生堂，由于前期有几个靠灵感和创意成功的案例，在缺乏前期市场调研和分析的情况下，盲目大举在全国推出功能型饮料“尖叫”，由于市场反应冷清最终导致几千万的损失！
……。
中国企业家不乏聪明才智，更有超人的胆识和冒险精神，从摸着石头过河到跟着感觉走，一路过来也确实有不少企业取得了成功，于是乎这种成功的体验和经验更使一些现代管理知识和经验不足的企业管理者深信，做企业只要有足够的决心和胆量就必能成功：感觉有很希望的项目，做！感觉很有市场产品，上！感觉很会有轰动效应的市场活动，干！，感觉很有潜力的市场，进！凭感觉经营企业和开拓市场在我国企业中大有人在，或者说这种粗放式的经营管理企业的方式和理念在我国企业中不同程度较为广泛地存在。
那么什么是科学的营销理念和管理呢？让我们看看知名跨国公司的具体做法，也许能够给我们一些启发和借鉴。
首先我们看看著名轿车生产企业宝马公司在进入亚洲市场前的市场调研是如何做的。这项研究分为四个大的步骤：将市场潜力定量化，理解消费者，确定产品项目，把握市场进入时机。怎样界定你的产品即将进入的市场的潜力和容量？中国企业对这个问题的回答往往是比较含糊的。宝马的做法是，通过对外部信息资源和内部信息资源的研究，对到的汽车市场规模作出定量的预测。通过深入细致的市场分析，宝马公司得出结论：亚洲汽车市场的增长速度将是全球市场增长速度的2倍，而其中豪华轿车的增长比例又是最高的。日本、中国大陆、东南亚6国对豪华轿车的需求，是所有汽车品种中最具增长性的，日本的市场基准水平高，而中国大陆和东南亚6国的增长空间十分巨大！
管理的英文读音篇五
民族：汉族。
年龄：27。
婚姻状况：未婚。
主修专业：土建类。
政治面貌：团员。
毕业院校：福州大学。
毕业时间：7月。
最高学历：本科。
电脑水平：精通。
工作经验：两年以上。
身高：170cm。
体重：60公斤。
现所在地：上杭县。
户籍：上杭县。
求职意向。
期望从事职业：施工员、助理工程师，造价员。
期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区。
期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗。
需提供住房：需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：福州大学(9月-207月)。
所在地：福州证书：
专业描述：工程结构、工程项目管理、土木工程施工、工程合同、工程造价、测量学、房屋建筑学、建筑结构cad、工程制图、工程经济学、房地产开发与经营、管理学原理、工程合同法律制度、建设法规、运筹学、工程经济学、经济法、会计学原理、金融与保险等。?晨曦计价软件、pkpm软件的使用，绘制网络图和横道图。编制各种专项施工方案和施工组织设计。
培训经历：
培训机构：福建省住房和城乡建设厅(5月-至今)。
课程名称：二级建造师证书：二级建造师。
工作经验。
公司名称：福建裕龙建筑工程有限公司(4月-至今)。
公司规模：50～200人工作地点：福州总院项目部。
职位名称：施工员。
工作描述：施工放线、测量、模板，钢筋，混凝土，砌筑，抹灰检查验收等。
公司名称：福建省杭辉建设工程有限公司(2013年7月-202月)。
公司规模：50～200人工作地点：福建上杭。
职位名称：施工员。
工作描述：在施工单位当施工员，帮忙进行桩基放样，人工挖孔桩的开挖，地梁的`开挖，及钢筋绑扎，柱筋定位，加气块的砌筑等。
自我评价。
自我评价：施工技术交底。
能熟练操作水准仪、经纬仪等。
熟练使用晨曦计价软件。
其他技能：会计学和管理学专业的部分课程。
编制各种专项施工方案和施工组织设计。
绘制网络图和横道图。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
管理的英文读音篇六
简历编号：
更新日期：
姓名：
大学生个人简历网。
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广东省。
身材：
172cm?58kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
24。
诚信徽章：
人才测评：
求职意向及工作经历。
人才类型：
应届毕业生?
应聘职位：
企业管理/管理顾问、人力资源、财务/审计/税务：
工作年限：
职称：
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
2000--3500。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
志愿者经历：
教育背景。
毕业院校：
华南理工大学。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
工商企业管理。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
华南理工大学。
工商企业管理。
大学本科毕业证。
语言能力。
外语：
英语优秀。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
在校期间任班长一职，这为培养我的组织能力打下了坚实的基础，在处理问题及团队合作能力上有较为突出的表现，能与老师及同学很好的沟通，保持友好的协调关系。自学能力较好，能很好的在学习中发现问题以及赋予其创新改进的方法，思维逻辑性较强，对数字有着非常敏感的理性思考。所以除了学好本专业外，还通过自学及旁听其它专业的课程，增加了对会计、财务以及经济金融方面的各种知识，在这些领域中有较为灵敏的`思维。在学习之余，还积极的参加各种团体活动，以及一些社会实践，这不但充实了我的学习生活，同样相信对于职场道路也是受益匪浅的。
另外，在大学期间，我已通过大学英语四级（cet-4)及全国英语等级口语三级，对电脑的操作也较为的熟悉，取得了全国计算机等级考试一级的证书。
详细个人自传。
本人在学习中是一个积极进取，不畏苦难，不惧压力的人，有一颗勇于挑战的决心。在人际关系上，能和老师、同学和睦友好的相处，积极处理好可能发生的各种矛盾；同时，作为班长，能较好的配合老师的任务，协同处理各项事务，有强烈的团队合作精神，同时又具备独立处理事务的能力。在生活中，我是一个细心严谨、努力刻苦、积极进取、乐于向困难挑战的人，心理素质良好，能够承受各种的压力状况，能做到严于律己，并能始终保持乐观向上的心态面对一切事物。有一种坚持的毅力以及对待工作任务的高度责任感。
我相信，在工作岗位上，我一定能扬长避短，做好自己，不断地学习自省。有志者事竟成！
管理的英文读音篇七
女41岁江西人(求人事采购5年...)。
学历：高中。
工作年限：10年以上。
工作地点：广州-天河-珠吉。
求职意向：仓库管理员|人事主管/经理。
工作经验(工作了5年11个月，做了1份工作)。
东莞市达勤体育用品有限公司。
工作时间：2月至1月[5年11个月]。
职位名称：高级跟单员。
工作内容：11。
管理的英文读音篇八
毕业论文写作及其答辩是每个大学生在学校期间最后一个综合性实践环节，是前期教学的继续深化和检验，今天小编给童鞋们整理了工程管理毕业论文答辩自述稿，供大家参考，希望对童鞋们的论文答辩及论文查重有所帮助！
尊敬的各位老师：
大家上午好!
我叫xx，来自经济管理学院工程管理专业，本次论文导师是xx老师，我选的毕业论文题目是《xx研究》，下面我先汇报一下选择这篇论文的原因以及论文选题背景、基本写作思路、理论与实践意义。
首先来陈述一下我的写作原因，我毕业签订的工作是一家单位的预算员，然后去年我参加过一个大学生创新性实验课题是有关地方科技部门信息公开化，经过我对相关资料的查阅和一些调查，认为建筑业市场混乱，集成度提升缓慢与行业利润率低下的重要原因之一是建筑工程造价信息化困难，工程造价信息严重不透明。这样的市场环境难以形成优胜劣汰的市场竞争机制，企业间信息化集中度就难以提高，市场就会充满无序恶性竞争，因此我觉得结合我的专业与经验，就选择了《建筑企业工程造价信息化建设问题与对策研究》，一方面希望能通过论文让自己对专业知识以及国外先进理论有所提升，另一方面也希望提出一些自己的见解，为自己的未来做一些铺垫。
2.建筑企业之间造价信息协同度不高;3.建筑企业造价系统的盲目国际化;。
4.工程造价管理人员素质不能适应信息化要求。
从企业内部集成角度分析的时候，我出三点，各级软件相互独立工作，则无法形成集成体系;由于信息的计算收集统计难度大，就无法实时对系统反馈，也就无法集成系统;由于建筑业与制造业的不同，具体到实物量的数据难度大，集成化有相当难度。我的解决方案基于造价分析框架，构建出四位一体的集成系统。
从企业外部协同度分析，我总结出两点，价格信息数量大变化快，企业间信息不同步，企业间难以协调;供应商与造价方的利益冲突，造成信息准确性和透明度差，间接影响企业间信息协同。我的解决方案是从企业内部与外部两个角度，设计出两套方案来解决企业间信息化协同，同时解决信息透明化公开化的问题。
联系国外先进技术，我发现建筑企业的盲目国际性，总结为两点，通过诺兰模型反应学习技术是无法做到发展阶段的跳跃，如果不借鉴最先进的技术国际化竞争中依然处于劣势;由于只学习国外技术，而不学习信托体制，导致信息化畸形发展。我的解决方案是，学习目前国外最先进bim4d技术在工程造价信息化的运用，跟上国际步伐;构建美国式的信托机制，促进造价信息化的健康发展。
从人员角度看，素质不高和专业技术与信息技术复合，是目前最大的问题。解决方案是，加大投资对人员的培训，市县人员网上流动管理，和会员服务方式。
在写完这篇论文的时候，自己感觉条理上还不是很严谨，对一些数据的收集还不足。但通过自己的思考，想出的解决方案有一定的意义，需要不断地实践来验证理论的正确性。同时写作期间，所学的知识与论文的结合，让我对专业有了更进一步的了解。
最后，恳请各位老师批评指正，谢谢大家!
管理的英文读音篇九
尊敬的领导：
您好！首先衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！
我是xx学院建筑工程学院土木工程（工程管理）09届毕业生xxx，我在大学的目标是将自己培养成一个能适应社会、对单位有用的人，所以在大学期间，除了搞好专业知识的学习外，我还尽力学习其他知识。电脑方面：能够解决一般的由软件引起的电脑问题，20xx年5月获得电脑一级证书，20xx年12月获得电脑二级证书，期间还自学了autocad20xx、3dsmax8、概预算等软件。工作方面：参加过学生会工作，担任自律部部长，期间工作出色，得到学院领导的肯定，与20xx年被评为优秀学生干部；还担任过班的团支书，组织过大大小小的活动，被班级给予优秀班干的称号。
大学不单单是个学习专业知识的地方，而是一个教我们如何做人、如何处事、如何成为一个对社会有用的人，所以在大学里，我除了学习专业知识外，我还注重自身修养、如何做人、如何处事等，特别喜欢百家讲坛，其中学习了由金正昆教授讲的《现代礼仪》和李南编著的《感悟论语*智慧》。进大学时我就立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。
专业方面的实习，20xx年在广州做过为期一个多月的给排水安装工作、20xx年由学校组织的为期一个星期的认识实习、20xx年在宏润建设集团股份有限公司中山分公司做过为期一个月的实习、20xx年在宏润建设工作为期一个月的实习，在实习期间，我都坚持以认真工作的态度完成每份工作，得到领导的好评。
现在，我即将走向竞争激烈社会中去拼搏属于自己的一片天空，但我坚信，是金子总会发光！期望能得到贵公司的欣赏，期待贵公司给予发展的平台！再次感谢您的关注！
此致
敬礼！
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管理的英文读音篇十
姓名：
性别：
男
民族：
汉族。
1983年10月7日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
168cm。
体重：
60kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
湛江海洋大学。
学历：
本科。
专业名称：
毕业年份：
2006年。
工作年限：
四年以上。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
人力资源-人事助理。
职位名称：
人事助理;。
工作地区：
湛江市廉江市;。
待遇要求：
可面议;需要提供住房。
到职时间：
三天内。
技能专长。
语言能力：
计算机能力：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
2002年9月-2006年7月。
广东海洋大学。
本科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
厦门充沛发展有限公司。
时间范围：
2006年8月-2011年3月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
其他。
担任职位：
区域主任。
工作描述：
主要负责公司的区域业务工作。
离职原因：
希望获得更大发展机遇。
其他信息。
自我介绍：
本人工作认真，热诚待人。
发展方向：
希望提升自己的才能。
其他要求：
联系方式。
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管理的英文读音篇十一
机会成本：机会成本又称为择一成本、替代性成本。机会成本对商业公司来说，可以是利用一定的时间或资源生产一种商品时，而失去的利用这些资源生产其他最佳替代品的机会就是机会成本。
而机会成本泛指一切在作出选择后其中一个最大的损失,机会成本会随付出的代价改变而作出改变,例如被舍弃掉的选项之喜爱程度或价值作出改变时,而得到之价值是不会令机会成本改变的。
而如果在选择中放弃选择最高价值的选项(首选),那么其机会成本将会是首选。而作出选择时,应该要选择最高价值的选项(机会成本最低的选项),而放弃选择机会成本最高的选项,即失去越少越明智。
机会成本通常包括两部分：
1、使用他人资源的机会成本，即付给资源拥有者的货币代价被称作显性成本。
2、因为使用自有资源而放弃其他可能性中得到的`最大回报的那个代价，也被称为隐性成本。
全面预算编制原则：
(1)编制预算要以明确的经营目标为前提
（3）预算要积极可靠，留有余地
1.机会成本:指企业由于选择最优方案而放弃次优方案而使企业丧失的放弃次优方案而可能给企业带来的潜在收益。这个潜在收益就是最优方案的机会成本。
2.责任会计:是指在组织企业经营时,按照分权管理的思想划分各个内部管理层次的相应职责、权限及所承担义务的范围和内容，通过考核评价各有关方面履行责任的情况，反映其真实业绩，从而调动企业全体职工积极性的管理会计子系统。
3.安全边际：是指根据现有或预计销售业务量与保本点业务量之间的差量所确定的定量指标。
4.保本点：是指能使企业达到保本状态的业务量的总称。
5.沉没成本：指过去已经发生无法通过现在或将来的任何决策所改变的成本。
6.成本习性：成本总额与业务量之间的依存关系。其中业务量包括销售量，生产量，生产工时等。
7.变动成本：成本总额随业务量的增减成正比例增减变动的成本。但单位变动成本是不变的。 8.经营杠杆：由于企业存在固定生产经营成本而使企业息税前利润变动率大于产销量变动率的现象。这种现象叫经营杠杆。
9.付现成本：指现在或将来的任何决策所能够改变其支出数额的成本，即企业需要动用现金支付的成本。
10.相关成本：指对决策有影响的各种形式的未来成本，即某个方案的成本，如差量成本，机会成本，边际成本，付现成本，专属成本等。
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管理的英文读音篇十二
姓名：
性别：男。
年龄：31岁身高：170cm。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省。
最高学历：本科工作经验：5-。
联系地址：贵阳。
求职意向。
最近工作过的职位：个体商贸。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：6000~7000元/月。
期望从事的岗位：总经理/ceo,总裁助理/总经理助理。
期望从事的行业：其他行业。
技能特长。
技能特长：1、持续5年供职于工程机械销售公司，经历过人力、行政文秘、总助和业务负责人多岗轮转，并参与公司的整体运营运，通过快速学习，能较快适应，以顺利展开工作。
2、持有c1照,近4年，驾驶8万余公里。
教育经历。
毕节学院(本科)。
起止年月：9月至207月。
学校名称：毕节学院。
获得学历：本科。
工作经历。
个体商贸-销售。
起止日期：201月至2月
企业名称：个体商贸。
从事职位：销售。
更多。
管理的英文读音篇十三
民族：汉族。
年龄：29。
婚姻状况：未婚。
主修专业：管理类。
政治面貌：团员。
毕业院校：三明学院。
毕业时间：6月。
最高学历：本科。
电脑水平：精通。
工作经验：五年以上。
身高：165cm。
体重：60公斤。
现所在地：新罗区。
户籍：上杭县。
求职意向。
期望从事职业：会计。
期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区。
期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗。
需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：三明学院(9月-206月)。
培训经历：
培训机构：三明学院驾校(2012年1月-2012年3月)。
课程名称：小汽车驾驶培训证书：
工作经验。
公司名称：龙岩新鹭燕医药有限公司(8月-2月)。
所属行业：医卫·保健·美容公司性质：上市公司。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：财务主管。
公司名称：福建恒源供水股份有限公司(2012年7月-207月)。
所属行业：能源(电力·石油)·水利公司性质：国有企业。
公司规模：200～500人工作地点：
职位名称：会计。
工作描述：1.日常会计处理。2.成本核算3.制定核算工资表。4.每月报表制定。
公司名称：福建三明林业学校(2012年2月-2012年6月)。
所属行业：教育·培训·科研·院校公司性质：事业单位。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：会计及会计老师。
工作描述：1.处理学校的日常会计事项。2.上课教授专科班《成本会计》课。
自我评价。
自我评价：本人财务管理专业，已经具备了财务，会计等相关基础知识，且有5年以上会计工作经验，因此对于财务类的工作上手比较容易，可以尽快减少融入工作的时间。本人勤奋踏实，诚实守信，工作认真负责，态度严谨，有很强的自学能力和适应新环境的能力，同时具有强烈的集体荣誉感和团队合作精神。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
管理的英文读音篇十四
性别：女。
民族：汉族。
年龄：30。
婚姻状况：已婚。
主修专业：管理类。
政治面貌：群众。
毕业院校：华侨大学。
毕业时间：2017年1月。
最高学历：本科。
电脑水平：精通。
工作经验：十年以上。
身高：158cm。
体重：47公斤。
现所在地：新罗区。
求职意向。
期望从事职业：人事主管。
期望工作地区：新罗区。
期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗。
需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：华侨大学(2015年1月-2018年1月)。
学历：本科。
培训经历：
工作经验。
公司名称：福州国美电器有限公司物流部(2005年9月-2010年4月)。
所属行业：家电业。
公司性质：
公司规模：工作地点：福州。
职位名称：调度兼人事行政专员。
工作描述：主要负责物流部与各门店的沟通协调，客诉处理，对物流车辆及承运商的管理，对下级市场(宁德、三明、莆田、南平)物流工作的检查与培训指导，及本部门员工考勤报表制作、入职离职等人事手续的办理、新员工入职培训，物流资产、员工食堂等的管理，办公用品的申报及成本控制等。
公司名称：福建省米兰春天量贩有限公司(2010年4月-2017年2月)。
所属行业：批发·零售公司性质：
职位名称：人事主管。
2011年10月~2014年3月任招聘主管，主要负责总公司(含米兰春天量贩超市、监狱超市、远山农业、中信广告、中欣贸易)年度及每月招聘计划的制定和组织实施;对应聘者进行面试、筛选;分析总结员工离职原因，并提供合理化建议;审核公司各部门人员编制的合理性;监督管理员工入职、离职、合同续签、调动、加薪、晋升、奖惩等人事工作及劳动关系的协调;协助薪酬组进行每月薪资核算;协助人资经理撰写相关管理制度。
2014年4月~2017年1月任劳资主管，主要负责集团四家子公司(米兰春天量贩、小李百货、中欣贸易、远山农业)养老、失业、工伤、医疗、生育险的办理，并根据每年的政策法规对公司的.相关制度提出合理化建议及方案;劳动关系的协调及劳动纠纷的处理;定期进行同行业薪酬调查及公司员工薪酬满意度调查，并提供合理化建议及方案;每月薪资审核，规范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量贩年终绩效考核的组织及实施;协助培训组完成相关培训工作;协助人资经理撰写相关管理制度。
自我评价。
自我评价：本人工作态度认真负责、亲和力强、敢于迎接挑战，有较强的学习能力、执行力及沟通协调能力，富有工作激情。了解人力资源各大模块，熟悉劳动相关法规、龙岩各招聘渠道、招聘流程、劳动关系处理、薪酬核算及社保医保办理流程等。多年的人资工作经历，能独立组织开展人力资源招聘与配置、薪酬福利、劳动关系等各项工作。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
管理的英文读音篇十五
在个人简历中将家庭背景详细描述很容易遭来用人单位的反感，有些求职者盲目的认为把自己的较好的家庭背景展示给用人单位就会为自己赢得用人单位的认可。但是这么做往往是进入不了大型企业的，大型企业在挑选个人简历时简历中的自我定位和谦卑的求职心态是成功求职的关键。更注重员工的综合素质与发展潜力，所以一份着重突出家庭背景的简历自然没有一份更突出个人能力的简历更被大型企业认可。由此可见家庭背景对大企业来说没有任何实际意义。
但是将家庭背景突出在简历中更容易赢得小型企业的看重，小型企业往往还在发展中，更需要关系人脉，而这种应聘者的到来刚好满足了小型企业的需求。着重将家庭背景编辑在简历中要选好求职方向，不要轻易想用家庭背景要赢得就业路上的一帆风顺。不要把家庭背景当做个人简历中的重点，一个真正的企业需要的是人才，而不是一个把家庭背景拿出来求捷径的人。
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个人信息。
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：壮族。
户口所在地：广西。
身材：163cm?50kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：25岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：市场销售/营销类：商务、助理、客户服务类、数据库管理员：
工作年限：1。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：--3500。
希望工作地区：广州佛山。
个人工作经历：
公司名称：广东金宇恒科技有限公司。
起止年月：-08～-01。
公司性质：民营企业。
所属行业：计算机业。
担任职务：商务专员。
工作描述：
(一)、日常协助：
1、商务协助：
协助软件项目、系统集成项目等业务信息收集、项目投标跟进流程;。
协助销售数据处理工作;。
协助销售流程文档格式的制定。
2、配置库：投标知识库的建设、更新、使用管理;。
3、财富库：投标空间的建设、更新，含投标规范、投标模板、投标财富等模块;。
(二)、投标工作(含电子投标、现场投标、政策申报等文件制作)。
1、负责各区域项目市场信息的招投标信息的收集、整理;。
2、协助区域经理对合适的项目进行可行性分析;。
4、投标知识管理(存档、管理投标过程文档)。
5、投标后项目合同的`签订、签署流程支持;。
6、合同供货采购申请协助。
7、协助项目实施、验收，提供项目实施支援。
8、与招标单位保持联系，并协助项目售后服务。
离职原因：公司变故，精简机构。
公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装。
担任职务：商务助理。
工作描述：
1、为营销中心团队提供内部工作支持，协助检查和执行公司和销售部门的各项政策，部门商务工作及标书制作，报价、投标文档和销售合同的整理和管理，团队活动及塑造团队文化。
2、负责集团公司中：广州科拉迪尼服饰有限公司、广州穗达服饰企业有限公司、广州西澳西装有限公司三间公司的相关投标工作的各项商务、技术标书的编辑制作、打印、封装、归档工作;保证投标各项资料、文件完成的质量和进度;负责及时收集和整理本公司及相关行业的最新资料信息，即使整理更新归档标书制作的文件资料。在保证质量地完成分内工作之余，帮忙部门经理安排投标样衣生产，整理各业务员的业务工作反馈信息，以及上级领导安排的其他事宜。
3、协助销售部经理进行团队管理及日常事务处理，具有处理各类突发事件的能力;。
离职原因：公司管理制度与个人追求相悖。
教育背景。
毕业院校：太原科技大学。
最高学历：本科。
所学专业：电子商务。
受教育培训经历：
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：优秀粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
1、具有较强的文字驾驭能力以及良好的英语听说能力;。
2、熟悉办公信息处理技术、数据库技术、信息管理系统和人事管理系统等;熟练应用excel、word、powerpoint、photoshop、vivsio等软件。
3、具有一定的销售及商务助理经验;。
具有较强的协调及执行能力;。
具有有一定的财务及法律知识;。
具有较高的职业道德水平，工作承压能力。
4、熟悉服装、it等企业的销售运作模式。
详细个人自传。
1-2月于华南煤炭交易中心实习。
207月-6月于澳洲穗达国际集团公司工作。
208月-1月于广东金宇恒科技有限公司工作。
本人工作认真、细致，具有良好的职业道德和良好的团队协作及敬业精神。同时具备较强的学习意识和领悟能力，能迅速了解岗位知识进入岗位角色。自我管理意识强，为人稳重、乐观，颇具亲和力，能吃苦耐劳，具有顽强拼搏精神以及很好的学习能力和理解力。
管理的英文读音篇十六
公共事业管理专业，该专业是培养公务员与管理干部及研究公共政策和公共事务管理的专业。随着我国改革开放的不断深入和经济建设的持续发展，政府和其他公共管理部门的职能及管理手段正在发生深刻变化。公共事业管理专业主要是为国家培养现代公共管理人才，加强公共政策与管理的深入研究，以促进国家的改革与发展。
本专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的'知识以及应用这些知识的能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。
本专业学生主要学习现代管理科学等方面的基本理论和基本知识，受到一般管理方法、管理人员基本素质和基本能力的培养和训练，掌握现代管理理论、技术与方法，能从事公共事业单位的管理工作，具有规划、协调、组织和决策方面的基本能力。
管理的英文读音篇十七
如何做好自我工作。这其实是一个很不好说的话题，因为每一个人的工作范围和工作职责有所不一样。现就我的工作——仓管来谈一下自我的体会。
1、产品品质的保证工作。
即必须要保证所入库的产品品质，做到防火、防水、防压、防变形、防腐蚀……仓库十二防。按照先进先出;上轻下重，上小下大;定时、定位、定量三原则进行入库摆放和发料工作。
2、做好仓库帐目。
保证每晚下班之前把当天的入库数，出库数，库存数按照物料种类、名称准确无误的登记做帐，让各个兄弟部门及领导每一天上班即能看到昨晚仓库的准确库存以便准确的做出当天的生产安排。
3、做好月报工作。
每月月底进行盘点，仓库不仅仅要做好仓库的进销存帐目，还要把全厂的各类的数据进行汇总，做出月报表供给给决策部门，以便于决策者能够及时安排调整下一步的工作。
4、做好物控工作。
(1)做好发往喷印部物料的发出与收回数量的对照工作，原则上发出多少收回多少，用不完的应开退货单退回仓库，需要报废的物品应开有报废单，并且数量要有人员进行控制，不得有差异，月底进行汇总各种数据，何处出现差异要找出原因和职责人，这样以后就不会出现数据上的差异。
(2)入库要有必须的程序，侍新的生产设备购回之后，应当不会再有喷印部直接到部门生产线上领取物料的事件发生，我认为彼时入库应为当班下班之后由当班领班把当班生产数据交给入库员，入库员在清点后认为数据完全无误的情景下再进行入库工作，并且与仓管一齐核对物料的品名、数量、颜色、原料、料号等等是否与实物一致。这样便于控制入库时产生数量上的差异。
(3)做好成品发货与客户退货的物料和数据控制工作。严格按照出货单进行出货，控制好数量不要送多也不能给少，退回物料应立即开居退货单，要报废物料立即开居报废单，如果有要打版的物料是以样品的形式送给客户的则要专门登记，月底进行数据调整。这样才能控制好发货或退货时产生的数量差异。有此几点，物料数据的差异可能就不复存在。
5、做好物料的收发工作。
仓库其实就是工厂产品的一个中转站:仓管最主要的工作就是及时准确的收发中转物料以配合工厂的生产。这就要求我们对进入仓库的每一种物料都很清楚其时在库的摆放位臵、数量、生产日期、颜色、何种原料等等。能够及时在下一道工序需要之时发到所需部门，并且在产品做出之后及时配合兄弟部门入库以便及时出货。
6、做好为下道工序崔料的工作。
由于定单较多，生产设备有限，领导较忙，有可能会出现生产安排互相冲突，这时仓管就有职责有义务按照出货计划适时的提醒生产部门，以便于能够及时准确的交货，维护本厂的信誉。
7、做好下属人员的安排工作。
包括对配货人员，送货人员，装卸货人员的督促指导，适时的工作安排、人员的调配、工作的监督以及解决内部小小冲突等等。
8、做好仓库的整理工作。
此刻的企业大都要求自我能到达5s标准，导入iso9000系统，虽然我们暂时仍未实施这些系统程序，但我们要严格用这些系统的要求来检验自我的工作是否合格。对于仓库来说，仓库是一个出入物品较多的地方，另外工厂所有暂时不用的东西都要交回仓库，所以仓库比起其它地方更易显得脏乱差，这就要求我们时时的进行仓库整理。所有物品各归各处，有用的摆放整齐，无用的扔掉，经常打扫，常期坚持，使仓库时时处处显得有条有序，干静整洁。要到达这样的标准并不是说做就能做到的，而是要把职责落实到个人，把仓库划成片区分给个人，每一天下班之前用上十分钟来清理自我的职责区域，各负其责，各司其职，做到“人人有事做，事事有人做”，长期坚持，效果自不用说。
9、做好与兄弟部门的配合工作。
任何一个部门，任何一个人都有义务去为你的下一工序部门研究，争取让自我所做过的产品或事情让下一工序部门做起来更容易更顺手，比如进入仓库的物品如果部门能够在栈板上摆放整齐，那么入库人员在进入电梯之时就会更简便更容易，产品不易掉到地上，也就更好的保护了我们的产品品质。如果回收来的旧包材仓库能够在车间摆放整齐或及时入库，车间就会显得更整洁有序。
10、反思工作解决问题持续改善。
每一天上班前的十分钟进行一个早会，反思昨日工作中的失误，找出原因，想法改善，以便下次不至重犯。提出昨日在工作中发现了什么问题，利的表扬，弊的丢弃，以便扬长避短。一个工厂的前进过程也能够说就是一个不断提出问题，解决问题的持续改善的过程。对于我们平时工作中出现的失误，发现的问题提出来进行改善，进行解决，然后再发现再解决，就这样进行反复的，持续的改善，我们的公司自会蒸蒸日上。
