人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
管理的英文读音篇一
民族：汉族。
年龄：29。
婚姻状况：未婚。
主修专业：管理类。
政治面貌：团员。
毕业院校：三明学院。
毕业时间：2012年6月。
最高学历：本科。
电脑水平：精通。
工作经验：五年以上。
身高：165cm。
体重：60公斤。
现所在地：新罗区。
户籍：上杭县。
求职意向。
期望从事职业：会计。
期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区。
期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗。
需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：三明学院(2008年9月-2012年6月)。
培训经历：
培训机构：三明学院驾校(2012年1月-2012年3月)。
课程名称：小汽车驾驶培训证书：
工作经验。
公司名称：龙岩新鹭燕医药有限公司(2013年8月-2016年2月)。
所属行业：医卫·保健·美容公司性质：上市公司。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：财务主管。
公司名称：福建恒源供水股份有限公司(2012年7月-2013年7月)。
所属行业：能源(电力·石油)·水利公司性质：国有企业。
公司规模：200～500人工作地点：
职位名称：会计。
工作描述：1.日常会计处理。2.成本核算3.制定核算工资表。4.每月报表制定。
公司名称：福建三明林业学校(2012年2月-2012年6月)。
所属行业：教育·培训·科研·院校公司性质：事业单位。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：会计及会计老师。
工作描述：1.处理学校的日常会计事项。2.上课教授专科班《成本会计》课。
自我评价。
自我评价：本人财务管理专业，已经具备了财务，会计等相关基础知识，且有5年以上会计工作经验，因此对于财务类的工作上手比较容易，可以尽快减少融入工作的时间。本人勤奋踏实，诚实守信，工作认真负责，态度严谨，有很强的自学能力和适应新环境的能力，同时具有强烈的集体荣誉感和团队合作精神。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
管理的英文读音篇二
储粮管理工作是粮食工作中的重中之重，稍有疏忽，就会给国家和企业带来不可估计的损失。鉴于这种情况，我局除了对储存粮油进行正常管理外，还经常对保防人员和相关人员进行业务培训，主要学习现代储粮技术，再根据前两年我们在储粮工作中遇到的'问题和好的经验，进行分析、对比，吸取好的经验和储粮技术，对储粮管理工作高标准严要求。为确保储粮安全，加强粮油仓储企业规范化管理，提高科学储粮水平，保障国家粮食安全，我们一是加强学习，提高认识，教育干部职工要充分认识到储粮安全是整个粮食工作的首要位置。二是切实加强领导，强化组织机构，成立了以局长为组长、分管副局长为副主长、各股室负责人为成员的储粮安全领导小组。三是建立储粮安全工作责任制，严格实行一把手负责制和安全工作第一责任人制度。四是转变工作作风，深入实际，狠抓督促检查工作。要求荥经县粮油购销储备总公司经理和仓储主任每月定期和平时随机进仓检查储粮安全工作。五是严格管理，确保制度不走样，各仓责任保管员严格按照有关规章制度对储粮进行认真检查，并做好原始记录，及时掌握粮情变化。六是加强粮油仓储规范化管理，提高科学储粮水平，通过以上措施，使每个员工充分认识到粮食安全工作的重要性。在2的整个储粮过程中没有出现任何问题。
各级储备粮管理工作严格按照规范化管理要求，实行库内管理规范化、仓储管理规范化、安全工作管理规范化。制定了“储粮安全紧急预案”，“储粮安全抢险队”，同时，建立健全各项规章制度和管理制度。储粮安全管理工作，实行层层负责，严格管理，奖惩斗硬。所储存的粮食，粮情稳定，储粮“四无”率100%，科学储粮率100%。储备粮管理工作季度报告按时报送。仓房内外清洁卫生常年保持“仓内面面光，仓外三不留”，认真执行粮情检查制度，并做好详细记录和资料保存。各级储备粮按规定实行分仓储存和分帐管理，会计、统计、保管帐帐相符、帐实相符。
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管理的英文读音篇三
现代工业生产管理通过使用计算机有效提高了工作的效率和质量。有限元法自1943年被提出且与计算机结合后，因其在复杂工程问题上的高精确度和适应能力被广泛应用于物理学、传热学、流体力学等各个领域。同时，有限元法的思想也可以应用于经济和管理学科研究。传统的经济、管理学科研究方法大多为演绎归纳、理论实证、定量定性，是一种自上而下的研究理论。随着时代的发展，自下而上的研究方法被越来越多地应用在企业中，提高了研究的准确性，但仍有误差。随着ai时代的到来，找到一种研究方法让计算机与经济、管理研究结合在一起，能够提高结果的精确性。
1有限元法概论。
有限元法（fea，finiteelementanalysis）是利用数学近似的方法模拟真实的物理系统，并将求解域划分为许多彼此之间仅靠节点连接的子域，该子域称为有限元。根据不同学科分析，推导出有限元内的方程近似解，再通过求解总域需要满足的条件将其组成整个结构的系统方程，得到方程的解。由于大多数实际的问题难以得到精确的解，而有限元不仅能够计算结果，且计算精度高，适用于各种复杂的情况，被各工程领域广泛应用。有限元法是在差分法和变分法的基础上发展起来的一种数值处理方法，将差分法对求解域的离散和里兹法的选择试探函数相结合。有限元法与里兹法等同，都在有限单元中利用变分原理建立函数，但有限元法因为采用了离散处理使问题变得更加简单和更容易被处理。
2研究问题。
笔者认为各个学科的理论知识都是一个有机整体，他们是相互关联的，存在相同的逻辑。例如，在经济学中，规模经济指一个企业规模达到一定水平后，通过各生产要素有机结合将产生“1+1＞2”的效果，生产越多分摊到各商品上的成本就越少。在不考虑“规模不经济”的情况下，由简单的几何知识便可以理解规模经济的概念。企业犹如一个长方体，规模有多大，长方体就有多大，而长方体的容积就是其生产的效益。当企业增加规模时，就如同投入资源增加长方体的表面积（即成本），表面积以平方的速度投入，容积（即效益）以立方的速度增加。因此，在解决经济管理复杂问题时，相关单位可以用其他思维来思考。如果把经济、管理问题求解域看作一个以无数的因素（环境、经济、政治、人文等）构成的一个极其不规则的立方体，那么在概问题将根本无法求解，由于其不规则的“形状”以及复杂的相互作用关系，导致相关单位根本没有一个经济、管理理论或数学方法能够解决该问题。但如果将这个不规则的立方体划分为无数个易于解决的有限单元，仅靠各自的节点相互连接作用共同影响问题的最终结论，并在有限单元中建立量化的单一变量函数关系，根据所需要解决问题的特殊性质建立合适的变量与节点的关系，从而得到问题的解，大大降低待解决问题的难度。
3有限元研究法与动态规划法及假设演绎法。
在以往的管理学研究中，动态规划法和有限元法有相似之处，但差异较大，方向也截然不同。动态规划法是运筹学的一个分支，是求解决策过程最优化的数学方法。该方法将问题分为一系列单阶级问题，通过对一个问题进行求解来支持下一个问题。当一个问题解决后，该问题与下一个问题再无联系，这样一级一级，往上递推得到的最后一个问题就是总问题的解。动态规划法虽然划分了问题，但与有限元法思想解决经济管理问题的不同之处在于有限元法划分不包含但相互作用的有限单元。有限元研究法分析经济、管理领域中的特色在于数据的多样性和任意性，由大量甚至是无限的因素共同影响最终的结论并建立拟合出与实际基本一致的复合函数，而非单一的几个关键因素决定最终问题的结论。为了更进一步说明有限元法处理经济、管理问题的优越性，笔者在本文中以几何图形的方式进行直观描述。假设一个问题被一个不规则的多边形的求解域所影响，那么有限元法就是全部覆盖整个不规则图形并将该求解域分解成很多不规则的、容易解决的单一要素或已有结论综合要素的有限单元图形。当决策这个问题时，所考虑的是求出整个求解域的解，而假设演绎只是取了一些在求解域中面积较大且没有完全覆盖的关键因素，同时假设演绎被极大的人为因素和已有的研究结论所影响，研究者思想和思维受到禁锢无法保证研究者思维的开放和敏锐。一旦之前研究的结论有误，就会影响研究者对问题的深入研究。
4有限元法下的经济、管理学研究方法的应用。
4.1有限元思想在经济、管理学中的研究步骤。
有限元法的典型分析步骤共有6步。第一步是离散化，将各个复杂的系统分割成等价的有限元系统；第二步是选择位移模型，假设位移函数近似地表达各有限元节点在最小位能原理下的真实位移发布；第三步是用变分原理推导单元矩阵，并将节点位移与节点力联系起来；第四步是整合离散化的各有限单元；第五步是求解位移矢量；第六步是由节点位移计算出各有单元的应力和应变。笔者认为，有限元法思想在经济管理学研究中应用，指每一个社会上所遇到的经济或者管理问题都可以看作一个函数。这个函数是极其精确的，同时也是极其复杂和不可直接拟合的，具有无数个因变量，且变量之间也有对应的函数关系。研究人员通过简单分析就能得到该问题的约束条件，但无法得到该函数的映射关系（或者说总问题与各单一要素的对应关系）。因此，解析出该函数需要参考有限元法解决问题的步骤，首先，以该总问题为中心划出该问题的求解域，求解域越大越好，涉及经济、法律、政策、生活、人文、环境、心情和天气等各大领域；其次，将求解域划分为大量的可求解的'单一要素或已有结论的综合要素的有限单元；最后，在各有限单元里建立函数且通过求解总求解域的约束条件，将各有限单元通过节点整合在一起得出总的映射关系。
4.2扎根理论构建有限单元映射。
笔者认为可以借助“扎根理论”来划分有限单元并构建有限单元函数。扎根理论是一种由下而上的研究方法，倡导在数据的基础上归纳总结并发展出理论，代替了假设演绎法从现有理论中总结理论的方式，避免了以往数据或已有结论对研究者的影响。扎根理论是理论性研究和经验性研究之间的桥梁，所有数据均为研究对象（文献资料、研究者自身思路观点、个人阅历等）。在不断收集资料、走访调查并分析资料的过程中，将思路撰写成备忘录和相关概念，然后再将备忘录和概念排序，不断将撰写好的备忘录、收集的资料和形成的概念相互联系得出结论。同样，笔者认为可以通过这种方法，以中心问题出发收集资料，不断调查形成大量有关联的有限单元问题，例如我在哪儿，我为什么要调查这个因素，这个因素会影响什么，发生了些什么，怎么发生的，为什么会发生等。通过一般的问题会刺激研究者去想更加复杂和相关问题，而这些问题都可以说是有限单元，虽然他们看似没有太大关联，但实则以令人无法察觉的微妙关系存在。当分成了有限单元个问题后，研究者便容易建立起单一要素的映射关系并将各个未知量相互靠拢，以公共作用边将彼此通过犹如“力传递”一样的节点传递并相互连接在一起。
5结语。
有限元法是一门被广泛应用于工科和工程中的一种求解的近似方法。从最初的固体力学领域拓展到电磁学、声学、机械传动等各大领域，从简单的静力学发展到动态分析、非线性分析等复杂问题求解，已成为最有效的方法之一。有限元的思想应用于经济、管理学科的内容还较少，其精确的求解思想可以帮助经济、管理研究者更加全面和准确地研究问题。随着ai技术的发展，可以将分割求解域有限元、收集资料、调查和建立有限元函数等工作交给计算机，通过细分求解域得出更加准确的映射函数关系。
参考文献。
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［7］汪灿德.基于管理学理论的高校思想政治理论课实践教学的思考［j］.经济研究导刊,(33).
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［9］曾国安.不能从一个极端走向另一个极端——关于经济学研究方法多元化问题的思考［j］.经济评论,(2).
管理的英文读音篇四
全市各储备粮承储库树立规范化管理理念，遵循“按制度办事、以制度管人”的工作思路，对企业规章制度进行全面梳理、修订和补充。为确保规范化管理取得实效，各储备库积极推行全员百分考核办法，先后组织有关县（区）和储备库负责人到新疆、云南、江苏和省内有关粮食企业参观学习，借鉴兄弟储备库制度建设的经验，健全和完善了企业粮油出入库管理、储存实物管理、设施设备管理、质量安全管理、储粮化学药剂管理、安全生产管理等管理制度。目前，基本建立起了符合规范化管理要求和企业实际的管理制度、岗位职责和工作规程，并制定了各项突发事故应急预案。同时将各项制度汇编成册组织员工学习，将各岗位职责、相关制度悬挂上墙，使每个岗位、每个员工都有章可循，做到执行有制度、行为有标准、工作有考核、责任有落实。
二、积极创新，推动仓储科技全面进步。
储粮技术是保持粮食品质的关键因素，各储粮企业始终树立“绿色储粮”和“生态储粮”理念，一是在地方储备粮承储库中重点推广机械通风、环流熏蒸、粮情测控等储粮新技术，确保粮食的储藏品质和食用品质。二是在有条件的'粮库积极推广使用无公害保鲜储粮技术，开展科技创新活动，充分利用当地冬春季空气干冷的气候特点，科学地利用离心风机、轴流风机以及自然通风等降温措施，较好地解决了入库粮食温度偏高，水分不均匀的问题。三是南充火车东站粮食储备库加大粮库信息化建设，投资250万元安装了信息监控系统，对库区实行24小时不间断监控。四是投资近3000多万元在川东北公司、蓬安粮食物流园区及高坪国家粮库新建或改造升级原粮和成品粮低温库，仓容达10。7万吨。五是建成了南充市地方储备粮粮库远程监控系统，实现粮食主管部门实时监控市级储备粮的收购、储存、轮换及销售等情况，减少日常人员巡视工作量，指导承储企业管好管住粮食库存，为政府调控粮食市场提供物质保障。全市已在10个市级小包装成品粮油储备存储企业及3个市本级储备粮存储企业建立了电子远程监控系统，通过网络传输，实现远程实时监控。
三、抓管理规范，确保库存粮食安全。
为切实管住、管好各类库存粮食，该市在日常工作中始终坚持预防为主、综合防治的工作方针，狠抓仓储管理各项基础性工作。一是严把粮食质量关。粮油质量管理实行全程监控，狠抓源头质量管理，严格入库粮食的质量。对每批次入库储备粮油的质量进行严格把关，满仓后做好质量鉴定，确保入库粮食质量合格；在粮食储藏期间，对粮食储存品质实行动态监控。每年进行两次质量检验，对超过正常储存年限的粮食，每年进行一次储存品质鉴定；出库前必须委托有资质的质检机构进行储存品质鉴定；储备粮油轮换实行储存品质和储存年限“双控制”。对“宜存”粮油库存按正常轮换计划适时轮换，对“不宜存”粮油及时向当地政府及有关部门报告，尽早安排轮换出库。把粮食质量管理作为评价和考核储粮管理的重要指标，严格控制粮食入库质量，强化日常储粮和出库质量检查，将粮油质量监管贯穿于工作始终。二是严格管理流程。严格执行粮油出（入）库、粮情检测、仓储作业等标准化操作规程，坚持做到严格责任、严格制度、严格管理。三是抓好日常仓储工作检查。检查中坚持有记录、有分析、有整改措施，发现问题及时处理，消除一切储粮安全隐患。四是强化原始资料管理。对粮油出（入）库质检单、抽检单，粮情检测记录、仓储作业记录及货位卡等原始资料的管理，做到资料真实、装订有序、管理规范。五是高度重视安全生产工作。实行24小时值班、带班、巡查制度；定期检修仪器设备、消防设施；严格落实储粮化学药剂各项管理规定、操作规范，坚持零库存管理，有效防范和杜绝发生安全事故。
四、加强业务培训，提高职工素质。
近年来，全市采取送出去、请进来等多种方式，一是每年从区县和各粮库中选调领导干部和不同岗位职工到党校、大专院校、省粮校进行脱产学习。二是每两年举办一次粮食职业技能大赛，组织粮油保管、质检人员积极参加，对前三名推荐参与省局比赛，并给予一定的物质奖励。三是引导和鼓励职工多渠道、多形式参加学历教育和业务培训，不断提高自身文化素质和业务水平。四是鼓励企业根据自身实际适当引进高学历专业人才充实职工队伍，改善队伍的年龄和知识结构。对仓储、统计、财务、质检等关键岗位的专业人员，要求全部实行持证上岗制度。
五、积极争取资金，改善粮油仓储设施条件。
全市通过深化粮食流通体制改革，在资产存量增量上做了大量有益于壮大发展的工作，为发展粮食现代物流奠定了良好的基础。近几年，该市抓住新一轮国家建设粮食仓储和物流项目的机遇，成立项目领导小组，市局主要领导亲自抓项目建设，积极主动争取国家和省发改委、粮食主管部门对项目的支持。通过不懈努力，川东北粮食物流中心项目、粮油中心市场检验检测两大系统项目、高坪国家粮食储备库迁建项目、南充先知粮油有限公司粮食储备库建设项目、顺庆国家粮食储备库食用油脂储备库项目等一批粮食项目先后落户南充，共争取到国、省项目资金补助3566万元，建设仓容30万吨，油罐2万吨，大大改善了全市粮油仓储设施设备条件。、，全市积极向省级有关部门争取“危仓老库”补助资金，县级政府配套资金，对24个粮食收储企业62个库点的仓库进行了维修改造，涉及仓容35。1万吨，三项功能提升77。5万吨，大大改善了该市粮油仓储设施设备条件和粮油物流条件。
管理的英文读音篇五
根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性。
档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导。
我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况。
在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。
在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递情况。
我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题。
我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。
通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。
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管理的英文读音篇六
姓名：xxx。
民族：汉族。
政治面貌：团员。
出生日期：1986年05月
婚姻状况：未婚。
学历：中专。
毕业院校：xx经济管理学校。
毕业时间：07月。
外语水平：一般。
电脑水平：熟练。
工作年限：4年。
联系方式：13888888888。
求职意向。
工作类型：全部。
单位性质：不限。
期望行业：运输、物流、快递。
期望职位：贸易/物流/采购/运输。
工作地点：不限。
期望月薪：-4000。
教育经历。
/9-/7就读于xx经济管理学校专业经济管理主要学习当今经济发展趋势，和一些公司的管理方法，人员的协调与分工。
工作经验。
2004/10-/6在xx电子公司任物流。
主要负责到货车辆的货物进出，账务一致的交于各仓库，以及货物出厂时的报关作业。
2006/8-/4工作于深圳xx公司任mpm事业处原材料仓库领班。
主要负责督导各仓管所负责物料做到先进先出账物一致，及处理物料异常。
2008/4-至今工作于河北省xx公司任srm仓库组长。
主要负责仓库作业流程制作和规划，对仓库人员定期培训和教育训练，仓库人员的标准作业做到人员及财产安全。
专业技能。
能够熟练的.运用办公软件(excel;word)系统的操作，及用来控制物料先进先出的rfid系统。
另持有国家颁发的叉车资格证。
自我评价。
一个人只有不断地成长，才能看到生命的价值所在！这成长需要一个自我展现的舞台，而这舞台只有不断创新，不断进取的前提下才能更加的绚丽多彩！当迈向一个崭新的台阶时，要取得肯定的成果，有了个人所具备的积极，好学，认真，热情，劳动等资源还远远不够，还需要他人的帮助，包容及扶持，而我相信，只要给我舞台，我就会有最美丽的舞蹈呈现！
管理的英文读音篇七
出生年月：1988年6月。
工作经验：应届毕业生。
毕业年月：2012年7月。
最高学历：本科。
毕业学院：韩国庆熙大学。
所修专业：经营学（工商管理学）。
居住地：山东省淄博市淄川区。
籍贯：山东省淄博市淄川区。
求职概况/求职意向。
职位类型：全职。
期望月薪：面议。
期望地点：山东省青岛市，北京市市辖区，山东省淄博市。
时间院校专业学历。
203月-2012年2月韩国庆熙大学经营学（工商管理学）本科。
工作经历/社会实践经历。
时间工作单位职务。
年11月-2010年11月2010首尔g20峰会志愿者中心首尔g20峰会志愿者。
校内奖励。
获得时间获得奖项学校。
年9月校内奖学金韩国庆熙大学。
校内职务。
担任时间职务名称学校。
2010年3月-年8月庆熙大学国际留学生会副会长韩国庆熙大学。
自我评价。
电子邮箱：
手机：
qq/msn：
管理的英文读音篇八
学历：本科政治面貌：0。
婚姻状况：未婚籍贯：河南-新乡市。
身高：167公分体重：54公斤。
专业：语言文学工作经验：3年。
期望工作地点：新乡市。
求职意向。
行业/职位：行政/后勤行政人员期望月薪：面议工作性质：全职。
行业/职位：客户服务/咨询顾问售前/售后服务期望月薪：面议工作性质：全职。
行业/职位：行政/后勤客户服务专员期望月薪：面议工作性质：全职。
教育经历。
工作经历。
公司名称：河南全顺线材厂。
公司规模：100～200人。
所在部门：业务部。
工作分类：财务/审计/统计/收银员其他。
职位月薪：1500～1999。
工作描述：
公司名称：河南新鸽摩托车有限公司。
公司规模：500～1000人。
所在部门：开发部。
工作分类：行政/后勤。
职位月薪：1500～1999。
工作描述：文员/内勤。
公司名称：新乡市东泉汽车销售有限公司。
公司规模：10～100人。
所在部门：分期。
工作分类：销售。
职位月薪：1500～1999。
工作描述：融资分期专员。
自我评价。
管理的英文读音篇九
一，熟悉各种常见量规仪器的使用方法，并有两年的实际操作经验，持有初级长度量具检定证。
二，能熟练操作qc七大手法，能通过电脑熟练绘制柏拉图、直方图，应用鱼骨图分析问题原因，采用控制图对品质进行分析以及对制程进行控制，并能对公司员工进行培训；在xx年度11月份品质强化月间担任qcc圈圈长，首先对圈员七大手法、头脑风暴法、愚巧法及雷达图的培训，然后按照qcstory进行qcc活动，并发表成果，并得到品管部长的好评。
三，对ts16949有一定的了解，熟悉spc制程统计，msa测量系统分析等。
熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，能熟练运用计算机；可熟练查阅各种英文文献、资料，善于归纳、，从而提出自己地看法和建议。
管理的英文读音篇十
简历编号：
更新日期：
姓名：
/
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
湛江。
身材：
176cm72kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
26岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
工作年限：
3
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
5000--8000。
希望工作地区：
广州广州广州。
个人工作经历：
公司名称：
万菱实业(广东)有限公司起止年月：-04～。
公司性质：
外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：
机电工程师。
工作描述：
在万菱汇项目中，主要负责电梯工程,兼负责发电机与拆窗机的项目，做好施工进度计划；跟进工程进度情况；协调各个环节需要各个专业的配合；在各方面要需和其它专业要做协调沟通；在工程变更方面落实变更原因，落实变更数量情况。
其它认识:。
一、计算机机房系统是为it设备提供运行工作环境的硬件基础。
包括有1、机房供配电系统。
2、机房照明及应急照明系统。
3、机房接地系统。
4、机房专用空调系统。
5、机房测漏水系统。
6、ups系统。
7、防雷系统。
二、建设工程，有业主代表方、设计方、施工方、供货方、监理方等等。
各方都从立场出发，管理各方的'合同、成本（或者投资）、进度、质量、信息、组织与协调。而且需要对建设法规的熟悉。
三、对机电各个分部分项都有一定认识,包括建筑电气、空调工作原理认识：冷却水系统，冷冻水系统等等。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
中外合资所属行业：机电设备，电力，动力。
担任职务：
电气设计科工程技术人员。
工作描述：
1、垂直电梯非标基础设计书的校对，需要与有关部门沟通协调处理。
2、非标电梯部件或功能的设计，特别要与机械设计部门沟通，要相互配合。
3、对所有国产垂直电梯的功能规格表按合同提供设置。这一环要经常与控制柜生产线联系非常密切。因为每个控制柜出厂前必须检验，功能实现是与规格表有关。
4、垂直电梯非标基础设计书的审核。这一环进一步保证基础设计书的准确性，尽可能减少设计不良率，以免造成生产浪费，工程浪费，以增加额外成本。
5、对不良反馈单进行处理，当设计资料到生产环节，发现有问题，就会有不良反馈单回来，这一环节影响广泛。有资料管理科、设计部门的各个科、品环科；若到工程环节才发现问题的，更涉及到仓库、物流、工程；所有不同的不良反馈，要具体来处理。
6、带领新同事进行基础设计书的校对，遇到非标，怎么取非标号，整个流程是什么样的，这个非标将涉及电梯哪些方面。不同的非标应对方式又不相同，例：经过自己判断，是硬件非标，还是只有软件非标；还是软件和硬件都有；是否还涉及到其它部门。不同情况处理情况不一样。
离职原因：
公司名称：
锐盈智能系统有限公司起止年月：-09～。
公司性质：
民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：
兼职。
工作描述：
在已经投入使用的厂房与办公楼，进行安装门禁、考勤、监控。根据厂方的要求，根据实际情况进行布线，安排各个控制箱、电源箱、读卡器、与摄像头的位置。施工中，确保安全、文明，合理安排进度，监督质量，也确保不造成浪费。涉及工程变更，具体情况具体处理。根据设计院意见和业主意见,修改好系统图和平面图。
离职原因：
毕业院校：
广东机电职业技术学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
2006。
所学专业一：
机电一体化。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广东机电职业技术学院。
机电一体化。
毕业证书。
1274319322。
广州泓信人力资源管理有限公司。
工程技术员。
跨部门沟通。
-08。
日立电梯（中国）有限公司。
工程技术员。
科学的工作方法。
广州泓信人力资源管理有限公司。
工程技术员。
压力情绪管理。
教育背景。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
2009/04驾驶证（c1）。
2006/02维修电工高级证（plc电气故障排查）。
/02计算机辅助设计绘图员中级。
2004/05全国计算机等级一级（熟悉office操作）。
详细个人自传。
工作中领略到沟通的重要性，时而大家的角度、立场不一样就会产生一些让工作不顺利的因素，让大家上升到公司利益，把立场、角度统一化，排除不利因素，可好让工作更加顺利。
对生活与理想,做人与做事有了深刻体会!
要求月薪：4500。
个人联系方式。
通讯地址：
希望骗子公司勿电！勿扰，谢谢！
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
[
管理的英文读音篇十一
民族：汉族年。
龄：30。
婚姻状况：已婚。
专业名称：秘书。
政治面貌：团员。
毕业院校：福建工程学院。
毕业时间：7月。
最高学历：大专。
电脑水平：一般。
工作经验：七年以上身高：172cm体重：65公斤。
现所在地：龙岩市户籍：龙岩。
求职意向。
期望从事职业：投标,管理类。
期望工作地区：龙岩市期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：重庆大学网校(9月-2月)。
专业名称：市政工程学历：本科。
所在地：厦门证书：
学校名称：福建工程学院(9月-206月)。
专业名称：秘书学历：大专。
所在地：福州市证书：
培训经历：
工作经验。
公司名称：泰华建筑公司(207月-1月)。
公司规模：10人以下工作地点：龙岩。
职位名称：管理。
工作描述：投标，资质，工程管理。
公司名称：中建力天集团有限公司龙岩分公司(6月-2015年5月)。
公司规模：500～1000人工作地点：龙岩。
职位名称：无。
工作描述：负责龙岩地区的经营工作。
公司名称：中城建第六工程局龙岩分公司(10月-202月)。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩。
职位名称：职员。
工作描述：资质办理和投标工作。
公司名称：厦门市同安捷强市政工程有限公司(8月-205月)。
公司规模：50～200人工作地点：厦门市。
职位名称：科员。
工作描述：负责招投标和资质及工程人员的人事管理。
公司名称：福建发展建设集团有限公司(2006年2月-205月)。
公司规模：200～500人工作地点：福州市。
职位名称：职员。
工作描述：负责投标和资质管理，各地区分公司备案工作。
自我评价。
自我评价：
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话精通。
管理的英文读音篇十二
尊敬的领导：
您好！
我从应届毕业生求职网上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。
两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，来源：中国求职大学生气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。
去年下半学期，我曾在xxx五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。
我的个人大学生个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。
此致
敬礼！
求职人：xxx。
20xx年x月x日。
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管理的英文读音篇十三
一年以来，我尊敬领导，团结同事，热情服务住户。上班不无故迟到早退，坚持学习，坚持在工作中找寻乐趣。公司给了我这个成长的平台，使我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提高自身的素质与才能。为了20xx年工作再上一个新台阶，现将20xx年主要日常工作和阶段性工作总结如下：
一、日常工作及完成情况：
1、协助前台办理日常接待、交房手续、二次装修手续、记录业主来电来访投诉及服务事项，并将协调处理的结果及时反馈、电话回访业主、调可视对讲机、录入车卡地面车辆停放月票卡，截止到20xx年12月30日录入充值卡668张、门禁卡850张；截止到20xx年12月30日共协助前台办理交房手续35户、二次装修手续48户、验房60户；跟进小区二次装修垃圾清运，并一车一照登记记录等业务。
2、建立健全业主档案工作：已完善及更新业主档案359户，并持续整理业主档案归档。
3、报修情况：全年接待并跟进各类报修共163项（其中日常巡视中发现的实际报修49项，业主单位报修1xx项）。根据实际情况对业主报修的内容和问题都进行了及时跟进处理，并及时建立相关档案。
4、信息发布工作：粘贴小区各类通知单，电话通知业主关于临时停水、停梯等事项；运用电话催费累计17次，尽量做到表述清晰、用词准确，同时对通知内容做好相关解释工作。
5、住户服务意见调查工作：完成日常工作的同时，积极走进小区业主家中，搜集各类客户对物业管理过程中的意见及建议，不断提高本人的服务质量及服务水平；在11月中旬的时候，协同客服组成员逐户进行2020xx年度客户满意度调查，更能进一步深入了解到业主的心声。
6、跟进小区工程遗留、业主投诉等事项：全年本人协调业主的纠纷28余起，成功率约95%，未完成的事项现正在抓紧处理。
二、培训学习工作。
20xx年7月28日参加公司组织的iso9000质量体系管理培训；20xx年11月26日参加f1消防演习等项目培训。
三、自我总结和认识。
在这一年里，我虽然完成了公司交代的各项任务，得到领导的褒奖，同事的好评，同事也赢得了业主对本人工作的认可和服务的满意。但这离不开领导的正确指导，离不开同事的协助配合。我知道距离一名优秀的专业的物管员还有差距。客观自我剖析，自身尚存在诸多不足之处：首先，由于本人性格内向，文化素质不是很高，这就造成本人在语言表达方式和艺术性处理问题方面，还有很大的提升空间；因此，以后我还要加强理论学习，尤其是有关业务知识的学习，夯实理论基础，积累工作经验，与时俱进的跟上物业管理行业的发展态势，虚心请教，向能者学习，提高驾驭复杂事务的处理能力。也恳请各位领导继续批评指正，以待在今后的工作中进一步加强。
四、20xx年工作和学习安排。
1、认真负责的完成本职工作，在工作中不断吸取经验教训，不断提高工作效率。
3、时刻遵循物业从业人员的服务准则，当好业主的好助手，好管家。认真听取小区住户的需求和建议，了解他们生活中所遇到的困难。对于他们所提出的合理建议与要求，及时认真的解决力所能及的事情，记录他们的批评建议，报给相关部门，及时跟进。对于住户间的纠纷矛盾，不惧困难，尽量让他们双方满意。
4、加强理论知识的学习，了解物业管理行业的发展态势和对人才要求；虚心请教；总之，通过各种方法提高自己的理论水平，不断积累工作经验让自己成为一个合格的物业管理人员。
5、积极参加公司组织的各项培训工作，认真学习，不断提高自己的业务水平。
今朝花开胜往昔，料得明日花更红。20xx年业已过去，我们满怀信心的迎来20xx年。新的一年意味着新的面貌，新的挑战，新的机遇。坚信在公司领导的英明决策和运筹下，汇商物业公司的明天会更好。做为公司的一份子，在20xx的工作中，我将一如既往，竭力做好本职工作，为公司的发展贡献一份微薄的力量。
管理的英文读音篇十四
民族：汉族。
年龄：29。
婚姻状况：已婚。
主修专业：管理类。
政治面貌：团员。
毕业院校：福建师范大学。
毕业时间：6月。
最高学历：本科。
电脑水平：精通。
工作经验：五年以上。
身高：168cm。
体重：51公斤。
现所在地：新罗区。
户籍：新罗区。
求职意向。
期望从事职业：市场策划行政人事。
期望工作地区：新罗区。
期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗。
需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：福建师范大学(9月-206月)。
所在地：福建福州证书：cet四级证书计算机一级,二级证书。
专业描述：本专业主要学习市场营销国际贸易工商行政管理基础会计学毕业设计以市场营销策划为主题。
培训经历：
工作经验。
公司名称：福建省华飞地矿集团(12月-1月)。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩。
职位名称：董事长助理。
工作描述：1.负责撰写会议通知会议纪要及重要公文。
2.负责人员招聘及业务培训，办公室行政事务性工作。
3.安排领导的日常出行，组织各分公司会议。
4.对外协调政府部门的关系，公司重要客户的关系维护。
5.跟踪、落实大型项目的合同签订及实施过程，协助领导的各类业务拓展。
公司名称：龙津集团(12月-2011月)。
公司规模：200～500人工作地点：龙岩。
职位名称：业务经理助理。
工作描述：1.负责办公室行政事务性工作。
2.协调建设局、规划局等政府部门的关系，办理房地产开发前期的报批报建业务，整个房产开发、销售过程中的证件的完善和补充。
3.配合部门经理完成土地开发、工程建设、业主关系协调等各项工作。
自我评价。
自我评价：本人工作认真负责，责任心强。生活上积极向上，工作上可以独挡一面。具有团队精神，能与同事和其他部门积极配合。公司利益至上，能与上司保持良好的沟通，尊重上司安排。为人好学上进，能够不断提高工作能力。性格活泼开朗，有较强的与人沟通能力。愿意尝试更大的挑战，追求更大的发展平台。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
